DOSSIER de PRESSE

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1 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque DOSSIER de PRESSE SEPH 2018 Semaine Pour l’Emploi des Personnes Handicapées 5ème édition des «HANDI-TROPHEES» le 19 Novembre 2018 à la CCI de Bayonne Pays Basque Contact : CCI Bayonne Pays Basque –- Service Apprentissage Vanessa FLORENCE, Responsable R.H. Apprentissage Caroline Adam, Chargée de mission Téléphone : 05.59.46.59.72 Courriel : v.florence@bayonne.cci.fr apprentissage@bayonne.cci.fr Site web : www.bayonne.cci.fr Nos Partenaires :

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2 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque Sommaire 1. Invitation presse . . 3 2. Les Lauréats 2018 . . 6 3. Nouveauté 2018 : 4 ateliers de sensibilisation au handicap . . 13 4. L’Agefiph . . 14 5. La mission «Entreprise et Handicap» de la CCI Bayonne Pays Basque . . 16 6. Cap Emploi . . 18 7. SAMSAH TSA 64-AFG Autisme . . 20 8. CFA agricoles des Pyrénées Atlantiques .

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3 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque 1. Invitation presse Invitation presse Bayonne, le 07 novembre 2018 Nouvelle formule pour la 5e édition des « Handi-trophées 2018 » Lundi 19 novembre 2018 à la CCI Bayonne Pays Basque L’édition 2018 des Handi-Trophées récompensera cette année aussi bien des grandes entreprises que des petites, sur une thématique nationale définie par l’AGEFIPH : « activateur de progrès », en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Organisés chaque année depuis 4 ans par la CCI Bayonne Pays Basque dans le cadre de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH), les Handi-Trophées s’adressent à toutes les entreprises du Pays Basque engagées en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ainsi, cinq binômes « entreprise-salarié » seront distingués pour l’originalité et l’exemplarité de leur démarche le 19 novembre 2018 à la CCI Bayonne Pays Basque.

La CCI Bayonne Pays Basque et ses partenaires Cap emploi Landes Pays Basque, le Centre de Formation des Apprentis agricoles des Pyrénées Atlantiques, AFG Autisme – SAMSAH TSA 64, sous l’égide de la Délégation Régionale Nouvelle-Aquitaine de l’Agefiph invitent les médias à la cérémonie des Handi-Trophées 2018 Lundi 19 novembre 2018 à 19h00 à la CCI Bayonne Pays Basque - Hall de l’Auditorium

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4 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque en présence de : Frank LAVIEILLE, Directeur Général de la CCI Bayonne Pays Basque, Elvire HERNANDEZ, Délégation Régionale Nouvelle Aquitaine de l’Agefiph, Marie MORANTIN, Responsable de Dephie Cap emploi Secteur Pays Basque, Florence HOUITTE, Directrice du CFA Agricole des Pyrénées Atlantiques Patrice COTTY, Directeur du SAMSAH 64 et les lauréats des Handi-Trophées 2018.

Les critères des Handi-Trophées Trois sujets de distinction sont pris en compte dans la sélection des binômes « entreprise-salarié » : • le développement des compétences des salariés les plus fragilisés par la voie de l’apprentissage, • l’intégration et l’accompagnement des travailleurs handicapés par l’engagement dans la fonction tutorale, • le maintien des compétences dans l’entreprise. Cette cérémonie sera l’occasion de découvrir les dispositifs des parcours possibles dans le cadre d’une insertion professionnelle ou d’un maintien dans l’emploi.

La Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées La 22e édition de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées se déroulera du 19 au 25 novembre 2018. C’est désormais le rendez-vous incontournable de l’agenda social pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, organisé par l’Agefiph. A travers sa campagne « Alternance 2018», l’Agefiph a signé une convention de coopération avec la CCI Bayonne Pays Basque pour la promotion, l’emploi, la qualification par l’alternance des personnes handicapées au Pays Basque.

La mission de la CCI Bayonne Pays Basque Développer l’emploi et la qualification des Personnes Handicapées par l’alternance sur le territoire du Pays Basque constitue l’un des axes principaux de la convention signée entre l’Agefiph et la CCI Bayonne Pays Basque.

Cette action porte sur la promotion de l’alternance auprès des personnes handicapées et sur la mobilisation des acteurs économiques du Pays Basque dans le but : • d’augmenter le nombre de contrats en alternance signés au Pays Basque pour un public handicapé, • de favoriser la sécurisation des contrats avec l’aide des partenaires services de l’Agefiph, • d’organiser une réponse optimisée et pertinente aux demandes des employeurs privés du Pays Basque.

Pour répondre à cet objectif, la CCI Bayonne Pays Basque a mobilisé son service apprentissage. Service RH - Apprentissage - Vanessa Florence et Caroline Adam : 05 59 46 59 56 - apprentissage@bayonne.cci.fr -.

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5 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque LES PARTENAIRES : Les lauréats des Handi-Trophées 2017 La cérémonie des Handi-Trophées 2017 a réuni plus de 120 personnes venues féliciter les 5 binômes « entreprise-salarié » distingués pour l’originalité et l’exemplarité de leur démarche.

• Fédération Compagnonnique des Métiers du Bâtiment : Christophe ÇALDIBOURE et Jean-René DITHURBIDE • SODEXO Clinique Belharra : Danièle DE OLIVAL COELHO et Fleur BEYRIS • Décathlon : Isabelle SISTIAGA et Sylvie LANCIEN • Cap Vital Santé : Kévin MEYER et Denis LAVIELLE • SOMOCAP : Ramon ESPI et Fabrice SORHOUET Retrouvez toutes les informations sur l’événement et les lauréats 2017 dans le dossier de presse.

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6 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque 2. Les Lauréats 2018 Dassault-Aviation M. Bernard OXANDABURU & Mme Chan-Tevy LAO Panda One M. Stéphane GARCIA, M. David VERGEZ & M. Laurent BERNABÉ Foyer de vie François de Paule Mme Florence GASTELLU & M. Lancelot ROBLEDO Flunch M. Jean-Christophe ALEU & M. Ismaël FLORES CASTRO MVC Polo Beyris Mme Sandrine BLIN, Mme Malvina HEGUY & M.

Silvère LE GUEN-TREGRET

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7 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque Présentation du binôme Dassault-Aviation par Mme Vanessa FLORENCE Responsable Pôle RH / Apprentissage à la CCI Bayonne P. B Mme Chan-Tevy LAO Technicienne Ressources Humaines M. Bernard OXANDABURU Responsable formation Etablissement Dans son parcours scolaire, Mme Chan-Tevy LAO, se dirige vers un Bac Scientifique afin d’élargir ses opportunités pour la suite de ses études.

Elle intègre en 2009, une formation en BTS ATI (Assistance Technique d’Ingénieur) qu’elle valide au bout de deux ans. Mme Chan-Tevy LAO arrive dans la région en 2011 et travaille dans le domaine du commerce d’articles de sport. Elle y réalise différentes actions comme employée de caisse, conseillère de vente et par la suite des postes à responsabilités. C’est au travers de son expérience professionnelle que Mme Chan-Tevy LAO se passionne pour les ressources humaines.

C’est tout naturellement et avec le soutien du Cap emploi Landes Pays Basque que Mme Chan- Tevy LAO reprend ses études.

Elle intègre le CIFA PME de Bayonne le 01 octobre 2017 pour faire un Bachelor Chargée de la gestion des ressources humaines en apprentissage. Mme Chan-Tevy Lao signe son contrat d’apprentissage chez Dassault-Aviation pour une durée d’un an. Son maître d’apprentissage, M. Bernard OXANDABURU, lui transmet ses connaissances et l’assiste durant cette année de formation.

A la fin de son contrat, Mme Chan-Tevy LAO se voit proposer d’intégrer le pôle administration du personnel en signant un contrat en CDD en tant que Technicienne ressources humaines. C’est grâce à son professionnalisme et ses qualités humaine que Mme Chan-Tevy LAO évolue au sein de l’entreprise Dassault-Aviation. Passionnée de sports et plus particulièrement par la danse, Mme Chan-Tevy LAO est également bénévole dans des associations sportives du territoire.

La société Dassault-Avion, constructeur aéronautique français est une entreprise multinationale, elle compte 9 sites en France.

Le site de Biarritz a été créé et développé par trois noms prestigieux de l’aéronautique française, LATECOERE en 1937 puis BREGUET en 1939 et enfin DASSAULT en 1971. Aujourd’hui le site du Pays Basque compte 900 salariés dont 60 ayant une RQTH (Reconnaissance Qualité Travailleur handicapé). M. Bernard OXANDABURU intègre le groupe Dassault-Aviation en 1996 au service informatique. Il évolue vers le service Ressources Humaine en 2001 au poste d’assistant formation. Actuellement M. Bernard OXANDABURU est Responsable Formation Établissement et ce depuis 2012.

Tant sur ses précédentes expériences professionnelles qu’aujourd’hui chez Dassault- Aviation, M. OXANDABURU est à l’écoute des autres d’accompagner leurs évolutions au sein de l’entreprise. Habitué à accueillir des stagiaires, c’est la première fois qu’il devient maître d’apprentissage. Cette expérience, très enrichissante, lui a permis de partager ses compétences et transmettre son savoir.

Mais également de revenir sur des processus et les améliorer grâce à cette nouvelle vision apportée par Mme Chan-Tevy LAO. La mise en relation effectuée par le Cap emploi Landes Pays Basque entre Mme Chan-Tevy LAO et l’entreprise Dassault-Aviation fût une belle réussite soldée par un contrat en CDD.

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8 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque Présentation du binôme PANDA ONE par Mme Mélanie DRIOLLET Conseillère employeur Cap emploi Landes Pays Basque M. Laurent BERNABÉ Développeur web M. Stéphane GARCIA et M. David VERGEZ Co-gérant M. Laurent BERNABÉ, 38 ans, est passionné d’informatique. Il a effectué ses études dans ce domaine.

Tout d’abord à l’Université des Sciences d’Anglet, il intègre l’IUP LAOSI (Logistique, Activités Opérationnelles et Systèmes d’Informations) de septembre 2002 jusqu’à juin 2005.

Puis il obtient un Diplôme d’Etat de Développeur Logiciel suite à une formation de presque deux ans au centre de réadaptation professionnelle de Mulhouse. En 2018 M. Laurent BERNABÉ effectue sa dernière formation à la Wild Code School à Bidart afin d’améliorer ses compétences en tant que développeur logiciel.

C’est à la suite de cette formation que la conseillère du Cap emploi a mis en relation M. Laurent BERNABÉ avec l’entreprise PANDA ONE. Ayant toutes les compétences requises pour le poste recherché, une PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu professionnel) de 10 jours a été mise en place. Cette mise en relation fut une réussite puisque M. Laurent BERNABÉ à depuis signé un contrat de développeur logiciel en CDI et travaille en parfaite harmonie avec l’équipe. Une aide Agefiph a été mobilisée pour permettre un accompagnement au sein de la structure sous forme de tutorat effectué par un de ses collègues.

La deuxième passion de M. Laurent BERNABÉ est les échecs. Il participe à la création du club « Côte Basque Échecs » où il pratique et dispense des cours d’initiation dans les créneaux périscolaires. L’agence de communication numérique PANDA ONE a été créée en 2008 par M. Stéphane GARCIA et M. David VERGEZ. Les différentes activités de cette entreprise sont : - Le développement de sites internet (vitrine, dynamique, E-commerce) et d’applications mobiles. - Le référencement : payant, naturel, noms de domaine.

- Le webmarketing : réseaux sociaux, Emailing, campagne SMS et Google Analytics.

Quand l’entreprise a voulu recruter un développeur spécifique, la diffusion de l’offre d’emploi s’est faite de façon numérique. C’est via les réseaux sociaux que Cap emploi a pris connaissance de la recherche de l’entreprise PANDA ONE et a effectué la mise en relation avec M. Laurent BERNABÉ. L’entreprise PANDA ONE n’avait aucune connaissance de la structure et de l’offre de service du Cap emploi.

Le profil et les compétences de M. Laurent BERNABÉ étaient totalement adaptés pour le poste recherché. M. Stéphane GARCIA et M. David VERGEZ sont entièrement satisfaits du service et du suivi mis en place par la conseillère du Cap emploi et heureux d’avoir intégré M. Laurent BERNABÉ dans leur société Aujourd’hui l’entreprise PANDA ONE compte 5 salariés et un stagiaire longue durée.

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9 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque Présentation du binôme Flunch par M.

Pierre-Olivier COMIN Responsable d’Equipe au Cap emploi Landes Pays Basque M. Ismaël FLORES CASTRO Employé polyvalent de restauration M. Jean-Christophe ALEU Directeur M. Ismaël FLORES CASTRO a quitté l’école très tôt.

Il a effectué plusieurs « petits jobs » et contrats de travail, dont un CDD de 1 an sur la chaîne de fabrication de l’entreprise Sagem. À la suite de cette fin de contrat M. Ismaël FLORES CASTRO candidate à une offre d’emploi pour le restaurant Flunch. Au vu de son handicap la communication se fait par écrit avec M. Jean-Christophe ALEU. M. Ismaël FLORES CASTRO est pris à l’essai pour une durée de 1 mois qui a été renouvelé pour aboutir à un contrat en CDI.

Cela fait 10 ans que M. Ismaël FLORES CASTRO travaille dans le restaurant. Il est employé polyvalent de restauration, il s’occupe de la salle ainsi que de la plonge.

M. Ismaël FLORES CATRO s’investit beaucoup dans son travail, il aime également transmettre son savoir faire à ses collaborateurs, même si quelquefois la compréhension est difficile. Le Cap emploi Landes Pays Basque intervient pour mobiliser des aides de l’Agefiph afin de mettre à disposition un interprète en langue des signes, lors de l’entretien annuel et dès que le besoin s’en fait ressentir.

M. Ismaël FLORES CASTRO a 36 ans, il subvient aux besoins de sa famille et quand il ne travaille pas il s’occupe de sa femme de leurs 4 enfants. Le groupe Agapes Restauration est le 3ème groupe sur le marché de la restauration commerciale en France. L’enseigne Flunch est présente nationalement mais également en Espagne, Portugal, Italie, Pologne et Russie. Le premier établissement a ouvert en 1971 dans le nord de la France. Le groupe compte aujourd’hui 200 restaurants ouvert 7/7.

Le restaurant Flunch d’Anglet existe depuis la création du centre commercial BAB 2 en 1982. Il compte actuellement 45 salariés dont 6 personnes ayant une RQTH (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé).

Le groupe a une politique handicap très forte, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est de 6%. M. Jean-Christophe ALEU a débuté chez Flunch lorsqu’il était étudiant. Il a gravi les échelons jusqu’au poste de directeur qu’il occupe depuis 22 ans.

Grâce à son parcours dans l’entreprise, M. Jean-Christophe ALEU est proche et à l’écoute de son équipe. Il s’implique dans une démarche d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap, le but étant d’avoir un collectif de travail soudé et transformer les différences de chacun en forces.

10 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque Présentation du binôme de la MVC Polo Beyris par M.

Jean-Marc ABADIE Accompagnant à l’emploi au SAMSAH TSA 64 M. Silvère LE GUEN-TREGRET en service civique Mme Sandrine BLIN Directrice et Mme Malvina HEGUY Tutrice M. Silvère LE GUEN-TREGRET, bientôt 24 ans, est originaire de la Bretagne et a passé son enfance en Isère. Il y a obtenu un niveau Bac Pro en Gestion du Milieu Naturel et Forestier. Il a été diagnostiqué « autiste typique » en 2012 à l’âge de 18 ans. Il a rejoint son père et son frère au pays Basque en octobre 2016. Depuis, il n’a eu aucune activité salariée mais a quand même effectué des stages liés à sa passion qu’est le milieu naturel.

Ses hobbies se tournent vers les jeux vidéo, internet, le cinéma, la géo politique et l’histoire autour de la 1ère et 2ème guerre mondiale. Aujourd’hui M. Silvère LE GUEN-TREGRET, est accompagné par Cap emploi et le SAMSAH TSA. Après avoir effectué un stage préparatoire de 15 jours au sein de la MVC Polo Beyris à Bayonne, il a eu l’opportunité de pouvoir exercer un service civique de 24 heures hebdo depuis le 12 novembre pour une période de 8 mois. Ses missions vont de l’intervention sur le projet des Barthes du quartier jusqu’à des travaux d’inventaire et de logistique.

Un accompagnement « ad’hoc » est mis en place avec des points mensuels entre tous les partenaires, la MVC et M. Silvère LE GUEN- TREGRET ainsi qu’une sensibilisation à l’autisme de l’équipe et une formation plus spécifique pour sa tutrice. La MVC Polo Beyris a été créée en 1963, elle est historiquement affiliée à la FFMJC (Maisons des Jeunes et de la Culture), agréée Centre Sociale depuis 2005. Association d’éducation populaire, laïque et indépendante, la MJC agit en cohérence sur tout son territoire, qui part du quartier et bien au-delà de Bayonne intra-muros. La MVC Polo Beyris c’est plus de 1 000 adhérents, 53 associations accueillies, entre 100 et 120 bénévoles et une équipe de salarié.e.s (8 ETP).

Cette association offre à la population, aux jeunes et aux adultes, dans une perspective d’éducation, la possibilité de concevoir et réaliser des projets individuels et collectifs, dans les domaines de la culture, des loisirs et de l’action sociale. Elle offre la possibilité à chacun et chacune de prendre conscience de ses aptitudes, de développer sa personnalité et de se préparer à devenir citoyen et citoyenne actifs et responsables d’une démocratie vivante.

Elle assure une mission d’animation globale, intergénérationnelle et pluriculturelle, visant à créer et promouvoir des projets sociaux et culturels, de loisirs et d’insertion.

Elle entend se définir, en termes de fonction, comme un espace public éducatif. Mme Sandrine BLIN est la directrice depuis mars 2018 et Mme Malvina HEGUY référente secteur famille et sénior est également la tutrice de Silvère à la MVC Polo Beyris. Vincent JEGOU précédemment en Service Civique à la MVC Polo Beyris M. Vincent JEGOU a 27 ans et habite à Ustaritz. En 2010, il obtient son BAC scientifique, spécialité biologie, avec 4 sur 20 en math ! Puis il tente une licence bio et arrête au bout d'un semestre faute de motivation.

Il passe des concours auprès de l'armée de l'air et la marine sans succès. Il fait le deuil de devenir contrôleur aérien. Par défaut et parce que le lycée est proche de chez lui, il s'oriente vers un BTS

11 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque « Négociation Relation Client » qu'il obtient en 2014. Puis s'écoulent plusieurs années sans activités structurées et salariées.

Ce n'est qu'en février 2017 qu'il est diagnostiqué autiste Asperger avec Haut Potentiel. Sa zone de confort est centrée sur les jeux vidéo et se donne à la lecture, à la musique et aux sciences. Il a aussi un fort intérêt pour l'histoire et ses grandes guerres.

Soutenu par Natalie Dulau et Camille Aguire de Cap emploi, Caroline Adam, chargée de mission handicap au service apprentissage de la CCI et Jean Marc Abadie de l'association A l'emploi autisme Asperger, il intègre la MVC du Polo Beyris à Bayonne dans le cadre d'un service civique de septembre 2017 à juin 2018. Une bonne partie de sa mission sera tournée vers… l'accueil. Grâce à cette expérience et à un accompagnement idoine, il recouvre de la motivation à pouvoir se projeter vers l'avenir. Ainsi, dès la rentrée de septembre 2018, il intègre l'IUT Informatique à l'université de Montaury.

12 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque Présentation du binôme Foyer de vie François de Paule par Mme Florence HOUITTE Directrice du CFAA 64 M.

Lancelot ROBLEDO Apprenti en CAP SAPVER Mme Florence GASTELLU Directrice du foyer de vie François de Paule Lors de son parcours scolaire dans la classe ULIS (Unité Localisée pour l’Inclusion Scolaire) du collège Albert Camus de Bayonne, M.

Lancelot ROBLEDO a eu l’occasion d’effectuer un stage découverte au CFA Agricole d’Hasparren. Cette immersion a permis de définir et construire le projet de formation de M. Lancelot ROBLEDO. Un dispositif « Etape + » a été mis en place avec les différents acteurs pour adapter au mieux la formation et en assurer sa réussite. Le 03 octobre 2016 M. Lancelot ROBLEDO commence un CAP SAPVER (Service aux Personnes et Vente en espace Rural) en contrat d’apprentissage d’une durée de 3 ans. En signant ce contrat il devient salarié du foyer de vie François de Paule.

M. Lancelot ROBLEDO travaille dans plusieurs services et effectue différentes taches : - L’entretien des espaces verts et du potager - La lingerie - La cuisine - L’entretien des locaux En septembre 2018, M.

Lancelot ROBLEDO a commencé sa 3iéme année de formation, il s’est vu assigner un nouveau rôle, celui d’éduquer les résidents au tri sélectif en les encadrant quotidiennement. Grâce au professionnalisme et à la bienveillance de ses encadrants, aussi bien en entreprise qu’au centre de formation, M. Lancelot ROBLEDO réalise un très beau parcours de formation qui le mènera sans aucun doute vers l’obtention de son diplôme.

Le foyer de vie François de Paule est situé à Anglet. Il accueille des personnes adultes en situation de handicap mental, disposant d’une relative autonomie dans les actes de la vie quotidienne mais insuffisante, durablement ou momentanément, pour exercer une activité professionnelle. Le foyer comprend 4 unités de vie, des jardins privatifs ainsi qu’un potager. La capacité d’accueil du foyer se compose de : - 44 places d’internats - 1 place d’accueil temporaire - 3 places d’accueil de jour. Le foyer de vie est géré par l’association Missions Père Cestac (MPC) La structure dispense un accompagnement personnalisé autour du travail occupationnel et d’activités socioculturelles et sportives.

Pour le bon fonctionnement du foyer, 32 salariés dont 1 personne ayant une RQTH (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé) accompagnent au quotidien les résidents dans leurs projets.

Mme Florence GASTELLU est Directrice du pôle autonomie de l’association MPC. Elle dirige depuis plus de 4 ans le foyer de vie François de Paule ainsi que l’Ehpad Mariama depuis 1 ans et demi. Mme Florence GASTELLU est infirmière de formation, son souhait était de travailler dans l’humanitaire. Ce qu’elle fit durant plusieurs années en tant que Chef de Mission à l’étranger. Forte de toutes ses expériences c’est avec beaucoup d’engagement que Mme Florence GASTELLU collabore avec le CFAA 64 et plus particulièrement avec Mme Véronique IRALOUR, référente handicap, afin d’assurer la réussite des contrats d’apprentissage en cours.

13 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque 3. Nouveauté 2018 : 4 ateliers de sensibilisation au handicap Pour sa 5ème édition, les Handi-Trophées innovent avec l’organisation d’ateliers de sensibilisation au handicap de 17h00 à 18h30. Cette animation est l’occasion unique pour les personnes valides de mieux comprendre le handicap au quotidien.

Au programme : Atelier 1 : parcours à l’aveugle avec l’association Valentin HAÜY Association Valentin HAÜY 25 chemin de Lestanquet 64100 Bayonne 05.59.31.15.41 Atelier 2 : découverte d’outils d’aides au quotidien avec l’association Fraternelles des Aveugles Association Fraternelles des Aveugles 4 Allées des Arums 64600 Anglet 06.08.10.76.38 Atelier 3 : initiation au langage des signes avec Signes libres Signes libres Forum – Atrium, Bât 32 2 rue Raoul Perpère 64100 Bayonne Atelier 4 : se confronter au handicap avec l’association Dyspraxie France Dys 64 Dyspraxie France Dys 64 18 rue Balaïtous 64000 Pau 06 52 98 00 95

14 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque 4. L’Agefiph La mission de l’Agefiph est de favoriser l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi et la reconversion professionnelle des Personnes Handicapées dans le secteur privé, au moyen des contributions versées par les entreprises dans le cadre de leur obligation d’emploi.

Complémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun, dans le cadre de la politique et de la stratégie définies par son Conseil d’administration, l’action de l’Agefiph comporte deux dimensions principales : • la mise à disposition de l’offre d’interventions (services et aides financières) pour les employeurs et les personnes handicapées avec pour objectif de soutenir leurs projets sur différents domaines (conseil, accompagnement, formation, recrutement, maintien dans l’emploi...) • des conventions et accords de partenariat avec les institutions en charge de l’emploi et de la formation des demandeurs d’emploi et des salariés pour mobiliser les dispositifs de droit commun en faveur des Personnes Handicapées et rechercher les articulations efficaces.

Au plan national, l’Agefiph est signataire d’une convention inter-institutionnelle avec l’État, l’Association des Régions de France, Pôle emploi, la CNSA, le FIPHFP, la CNAMTS et la CCMSA. Au terme de trois années de mise en œuvre de son offre d’interventions rénovée en 2012, l’Agefiph a procédé à son évaluation afin de juger de son efficacité, de sa cohérence d’ensemble avec les autres dispositifs, et de la satisfaction des bénéficiaires.

Le Conseil d’Administration de l’Agefiph, renouvelé en septembre 2016, s’est pleinement saisi des résultats de cette évaluation, et a engagé un travail de rénovation de l’offre d’interventions. Au regard de l’importance du chômage des Personnes Handicapées, l’enjeu de l’efficacité de l’action et des moyens mis en œuvre sera au cœur de ses réflexions. Le nouveau positionnement de l’Agefiph s’appuie sur cinq ambitions figurant au cœur du projet stratégique 2016-2018, adopté à l’unanimité le 28 juin 2016 par le conseil d’administration. 1 ère ambition Permettre des parcours professionnels sécurisés dans le cadre d’une offre d’intervention rénovée, évolutive et en appui des dispositifs de droit commun.

2ème ambition Renforcer et mieux cibler la mobilisation du monde économique et social pour l’emploi des Personnes Handicapées avec une offre de service aux entreprises proposée, délivrée directement par les Délégations Régionales. 3ème ambition Renforcer l’accès des Personnes Handicapées à la formation de droit commun, comme l’un des éléments du parcours. 4ème ambition Agir sur le système d’acteurs de l’emploi, de la formation, de l’orientation et du travail au bénéfice de l’emploi des Personnes Handicapées.

5ème ambition Aller vers une Agefiph repositionnée, plus lisible et plus visible.

LES POINTS-CLÉS DE LA TRANSFORMATION

15 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque • Un ancrage territorial renforcé : il appartient aux équipes régionales de l’Agefiph de déployer le projet stratégique en lien avec les acteurs locaux et en fonction des contextes régionaux, • Une capacité de veille, d’expérimentation et d’innovation pour apporter des réponses nouvelles et concrètes.

• Une démarche de capitalisation afin d’enrichir l’expertise et d’évaluation continue des résultats pour une offre évolutive.

• Une contribution active au débat public et des propositions, pour faire avancer l’emploi durable des Personnes Handicapées.

16 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque 5. La mission «Entreprise et Handicap» de la CCI Bayonne Pays Basque Nouvelle Convention de coopération AGEFIPH CCI Bayonne Pays Basque 2018-2019 Au terme de la précédente convention (2014-2017), L’Agefiph et la CCI Bayonne Pays Basque se sont engagées dans une nouvelle coopération couvrant l’exercice 2018-2019.

Ce projet porte sur : Le développement de l’emploi et de la qualification par l’alternance des Personnes Handicapées en Pays Basque.

La CCI de Bayonne est l’une des plus impliquées dans l’accompagnement vers l’emploi des personnes handicapées car elle détient le meilleur ratio de contrats d’apprentissage concernant des personnes en situation de handicap : 4% contre une moyenne de 1% pour les CCI de Nouvelle-Aquitaine. Axe principal de la convention de coopération Concourir à développer l’accès à l’emploi et à la formation des adultes et jeunes handicapés et à mobiliser les entreprises sur cette thématique.

Les actions développées s’organisent autour de deux axes d’intervention : 1. Promouvoir l’alternance auprès des Personnes Handicapées et des entreprises du Pays Basque. 2. Mobiliser et mettre en dynamique les entreprises et acteurs économiques du Pays Basque sur la question de l’emploi des Personnes Handicapées. Objectifs - Augmenter le nombre de contrats alternance signés dans le Pays Basque - Favoriser la sécurisation de ces contrats - Structurer une démarche d’animation et de mobilisation des employeurs privés et des réseaux des acteurs économiques en faveur de l’emploi des Personnes Handicapées.

Les services proposés aux personnes handicapées - Promouvoir l’alternance au plus grand nombre par l’organisation de réunions collectives, - Promouvoir l’outil Bourse de l’alternance, - Alimenter la Bourse de l’alternance par la diffusion de profils de Personnes Handicapées, - Incitation des publics handicapés se présentant directement à la CCI à déposer leurs candidatures sur le site, - Mise en place de conventions de mise en ligne directe sur «La Bourse» auprès des professionnels de l’insertion et de la formation qui en feraient la demande, pour en devenir administrateur des mises en relation, - Optimisation et intermédiation des mises en relation entre employeurs et candidats handicapés lorsque l’offre est administrée par la CCI.

Les services proposés aux employeurs - Identifier et rencontrer les réseaux des acteurs économiques présents sur le territoire, - Informer sur les mesures et dispositifs d’alternance à destination des publics handicapés, - Aider dans les formalités afin de favoriser la signature de contrats alternance, - Organiser une réponse optimisée et pertinente aux demandes individuelles des entreprises du Pays Basque,

17 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque - Promouvoir l’emploi des Personnes Handicapées, - Qualifier les besoins et effectuer les mises en relations avec les partenaires services Agefiph, - Capitaliser les informations afin de mutualiser les problématiques, - Développer une approche collective dans la résolution des besoins identifiés.

Retrouvez le produit « Favoriser l’emploi des travailleurs en situation de handicap » dans la rubrique Compétences RH de la nouvelle gamme de services aux entreprises SOLUCCIO, développée par la CCI Bayonne Pays Basque.

https://www.bayonne.cci.fr/produit/Entreprise-et-handicap/Favoriser-l-emplo i- des-travailleurs-en-situation-de-handicap.html

18 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque 6. Cap Emploi Un service de proximité pour faciliter l’embauche et l’insertion de Personnes Handicapées Cap emploi est un réseau national de 98 Organismes de Placement Spécialisés assurant une mission de service public, inscrits dans le cadre de la loi Handicap de février 2005 et dédiés à l’insertion professionnelle des Personnes Handicapées.

Présents dans chaque département, Cap emploi apporte un service de proximité aux employeurs et aux Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi pour toutes les questions liées au recrutement, au maintien dans l’emploi et aux parcours vers l’emploi. Les Cap emploi sont financés par l’Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi. Cap emploi Landes Pays Basque est géré par l’Association DEPHIE (Développement de l’Emploi des Personnes Handicapées et Insertion en Entreprise).

Depuis le 03 octobre 2014, DEPHIE est certifiée ISO 9001 pour ses activités d’insertion et de maintien dans l’emploi de Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi. Cap emploi informe, conseille et accompagne : - Vers l’emploi : o Les personnes handicapées en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail o Les employeurs en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail o La personne et l’employeur pour la pérennisation de l’insertion professionnelle par un suivi durable - Dans l’emploi : o En vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap o Dans un projet d’évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé o Dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur handicapé.

Cap emploi au Pays Basque : - 1 bureau permanent (Anglet). - 4 permanences régulières (ST Palais, ST Jean Pied de Port, Ciboure, ST Jean de Luz). 1 permanence secondaire (Mauléon). Ces implantations permettent à Cap emploi Landes Pays Basque de couvrir tout le territoire et de privilégier proximité et réactivité. Les services aux personnes délivrés en 2017 par Cap emploi Landes Pays Basque : • 2162 personnes ont bénéficié d’au moins un service Cap emploi. • 1003 nouveaux accompagnements déclenchés : 48% d’hommes, 68% de 40 ans et +, 66% de niveau V et infra, 58% de handicap moteur.

• 600 entrées en prestations, 357 parcours de formation réalisés.

19 créations d’entreprise. • 863 Conseils en Evolution Professionnelle (CEP) Les services aux employeurs délivrés en 2017 par Cap emploi Landes Pays Basque :

19 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque • 1339 employeurs ont bénéficié d’au moins un service Cap emploi. • 1214 placements réalisés en 2017 : 18% en CDI, 39% en CDD >= 6 mois. • 66 contrats en alternance ont été conclus au cours de l’exercice Cap emploi Landes Pays Basque Centre Aldean - 12 Allée Véga 64 600 ANGLET Tél : 05 58 56 18 58 Courriel : contact@capemploi40-64pb.com Site internet : https://www.capemploi4064pb.com/

20 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque 7. SAMSAH TSA 64-AFG Autisme Le SAMSAH (Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés) TSA (Trouble du Spectre de l’autisme) 64 a ouvert en octobre 2017 afin d’accompagner des personnes adultes autistes avec ou sans déficience intellectuelle vivant dans un environnement ordinaire. Agréé pour 16 places, il accompagne aujourd’hui 22 personnes en file active.

Sa création fait suite à plusieurs constats : • Au-delà de 20 ans, nous constatons une rupture de rythme dans l’accompagnement à la vie adulte et aux soins. • Il existe peu de structures spécialisées dans la prise en charge et l’accompagnement des adultes souffrant de troubles du spectre autistique. • Au-delà de 20 ans, les personnes autistes sont souvent livrées à elles-mêmes, laissées à la charge de leurs familles (restant à domicile) ou orientées dans des structures inadaptées. • Il existe dans le département des Pyrénées Atlantiques des Foyers d’Accueil Médicalisé (FAM) spécifiques pour les personnes TSA mais qui ne peuvent pas répondre à l’ensemble des besoins ainsi qu’à la disparité des parcours à envisager.

• Le travail sur l’insertion socio professionnelle ainsi que sur l’accès à la santé et à un logement pour les personnes autistes sans déficience intellectuelle est un travail spécifique. Il nécessite des compétences adaptées aux besoins et aux demandes des personnes que nous accompagnons. Face à ces constats, les missions du service sont : • Favoriser la continuité des parcours de vie. • Diversifier les réponses apportées afin de garantir un accompagnement individualisé au plus près des besoins de chaque personne accompagnée.

• Inscrire son action dans une logique territoriale en venant compléter les dispositifs déjà existant et en se mettant à disposition de structures pour lesquelles l’action du SAMSAH s’inscrira en complément (par exemple les ESAT, missions locales ou autres).

• Apporter un soutien aux équipes de notre secteur d’activité, aux entreprises, aux administrations… • Etre vecteur de lien entre les différents partenaires. Pour remplir ces missions, le SAMSAH TSA 64 s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire (composée de médecin, psychologues, éducateurs spécialisés, infirmières, aide-soignant, accompagnant éducatif et social, accompagnant à l’emploi, etc.).

Les modes d’intervention sont individualisés en fonction des besoins de chacun et peuvent prendre des formes diverses : • Accompagnement dans les démarches de soins médicaux. • Accompagnement lors d’activités en club, ou proposition d’activités individuelles. • Accompagnement sur les tâches de vie quotidienne (faire les courses, préparer un repas, etc.). • Rencontres de partenaires pour proposer un dispositif complet et adapté aux besoins des personnes.

Pour contacter le SAMSAH chacun peut s’adresser au service en composant le 05-59-37-91-50

21 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque 8.

CFA agricoles des Pyrénées Atlantiques Le CFA agricoles des Pyrénées Atlantiques c’est aujourd’hui : • 4 sites de formations (Hasparren, Oloron, Orthez, Pau- Montardon), • 16 formations diplômantes du CAP à l’ingénieur, • Plus de 40 ans d’expérience – créé en 1974, • Une équipe éducative de 62 personnes, • 370 jeunes en formation par an par apprentissage issus majoritairement du territoire. Notre offre de formation par filières : Agriculture • CAP Métiers de l’Agriculture • BP Responsable d’exploitation Agricole maraichage ou élevage • BTS Productions Animales • BTS Agronomie Productions Végétales • Ingénieur Cadre Dirigeant d’Entreprise Agricole filière Productions Animales Travaux Paysagers • CAP Jardinier Paysagiste • CS Diagnostic et Taille des Arbres • BP Aménagement Paysagers • CS Constructions Paysagères Services • CAP Services Aux Personnes et Vente en Espace Rural • BTS Développement Animations des Territoires Ruraux Laboratoire • BTS Analyses Agricoles Biologiques et Biotechnologiques Agroalimentaire • Bac Pro Bio Industries de Transformation • BTS Sciences et Technologies des Aliments • Licence Professionnelle Valorisation des Produits du Terroir Commerces et ventes

22 Contacts presse : Christelle RODET, Directrice de la communication - c.rodet@bayonne.cci.fr CCI Bayonne Pays Basque - Service Communication - tél : 05.59.46.59.99 - presse@bayonne.cci.fr www.bayonne.cci.fr Twitter : CCIBayonnePB - Facebook : CCI Bayonne Pays Basque • BTS Technico-Commercial • Un organisme de formation intégré dans son environnement économique, social et humain. C’est surtout L’APPRENTISSAGE : • Une pédagogie qui permet d’associer théorie à l’école et pratique en entreprise, • De déboucher plus rapidement sur un emploi, • D’être rémunéré durant la formation • Un suivi personnalisé de la formation qui comprend des tests des positionnements, une modulation de la durée du contrat de 1 à 3 ans, la mise en place d’ateliers de soutien scolaire.

• Un dispositif d’enseignement de formation et d’insertion (DEFI) qui permet à des personnes en situation de handicap de suivre un parcours de formation aménagé sur 3 ans au lieu de 2 ans. Centre de Formation d’Apprentis Agricoles Route de Cambo – 64240 HASPARREN Tél : 05-59-29-15-10 - www.cfaa64.com - cfa.pyrenees-atlantiques@educagri.fr

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