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www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum CELEBRONS UNE DECENNIE DE PROGRES 2005 Une nouvelle dimension du pouvoir et de l’influence 2006 La nouvelle responsabilité des femmes pour améliorer nos sociétés 2007 Etablir la confiance dans nos sociétés 2008: Progresser pour mettre en place l’égalité, le futur pour oser 2009 Réfléchir de nouveau, songer à l’avenir 2010 Réaliser le changement 2011 Et si…? Défis, imagination, engagement 2012: A la recherche d’une croissance à 360° 2013 Un monde ouvert : Compétitivité, coopération, création 2014 Vers un monde plus équitable Il y a dix ans, le Women’s Forum Global Meeting, est né « d’une volonté d’avoir une meilleure compréhension des événements qui surviennent dans le monde et de susciter la volonté et l’énergie d’établir un meilleur équilibre dans notre société ».

L’ambition du Women's Forum était – et est toujours – de permettre aux femmes de se rassembler, de s’exprimer et d’être entendues, d’aborder librement des sujets cruciaux et souvent difficiles, qui ne sont pas plus du ressort des femmes que des hommes. Lors du premier Global Meeting à Deauville, l’écrivain bangladeshi, Taslima Nasreen, la chanteuse d’opéra américaine, Barbara Hendricks, et la survivante de l’Holocauste et ancienne ministre des Droits des femmes, Simone Veil, avaient donné le ton. La voie était tracée : le Women’s Forum ne serait pas l’apanage d’une quelconque élite et pas davantage le fer de lance d’un agenda politique.

Il est depuis 10 ans une caisse de résonance pour des femmes audacieuses, influentes, pionnières, porteuses d’une dimension mondiale, mettant en lumière la vision et la voix des femmes sur les principaux enjeux économiques et sociétaux de notre époque. Car, tous ces sujets les concernent.

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www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum LES PREOCCUPATIONS HISTORIQUES DU WOMEN’S FORUM  Plaider en faveur de la parité : La diversité et la mixité des équipes, la présence des femmes à des postes à haute responsabilité, sont des leviers de performance, de rentabilité et de productivité  Révéler la responsabilité sociale des entreprises, l’entrepreneuriat social et la responsabilité des consommateurs  Mettre en lumière les innovations, développer une culture scientifique, améliorer la représentativité des femmes dans les secteurs scientifiques et technologiques  Soutenir les dynamiques de transformation économiques et sociales à travers le monde  Concilier vie professionnelle et vie personnelle  Apprendre de l’imprévu : chaque événement du Women’s Forum organise des discussions avec des personnalités remarquables aux parcours et aux origines très différents  Renforcer les réseaux (de femmes) : Encourager les femmes à s’entraider que ce soit en tant que mentors ou en groupe, quel que soit le milieu ou le pays.

Le Women’s Forum a permis la création de réseaux de femmes pérennes au Brésil, en France et ailleurs. Un monde de réseaux : Lorsque le Women’s Forum a été créé, nous avons constaté un manque criant de réseaux de femmes. En 2007, la France comptait environ 200 réseaux de femmes. Aujourd’hui, ils sont plus de 400. “Depuis quelques années, nous constatons progressivement une multiplication et une diversité de réseaux de femmes” indique la Présidente du Women’s Forum, Véronique Morali. “Cette évolution a été rendue possible grâce à la prise de conscience des mondes politiques et économiques de la nécessité d’instaurer la parité et la diversité de tous genres.” Les trois éditions du Women’s Forum au Brésil ont suscité un intérêt pour créer des réseaux de femmes, tel que celui crée par Luiza Helena Trajano, l’une des plus influentes femmes d’affaires brésilienne.

QUELQUES SPEAKERS PRESENTS AUX PRECEDENTS FORUMS H.M. Queen Rania Al-Abdullah of Jordan Sheikha Lubna al Qasimi Irina Bokova Shirin Ebadi Leymah Gbowee Carlos Ghosn Christine Lagarde Anne Lauvergeon Simone Veil Muhammad Yunus

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www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum Barbara Hendricks Aimee Mullins Cherie Blair Diane von Furstenberg Phumzile Mlambo-Ngcuka Ngozi Okonjo-Iweala Viviane Reding

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www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum SOMMAIRE CELEBRONS UNE DECENNIE DE PROGRES _ _ 2 SOMMAIRE _ _ 5 VERS UN MONDE PLUS EQUITABLE _ _ 6 TEMPS FORTS DU GLOBAL MEETING 2014 _ _ 7 LE DISCOVERY _ 11 LA DELEGATION MEXICAINE _ 13 LES INITIATIVES DU WOMEN'S FORUM _ 15 NOS PARTENAIRES _ 22 S’OUVRIR LE MONDE _ 23 INFORMATIONS PRATIQUES _ 24 CONTACTS PRESSE _ 25 ANNEXES LE PROGRAMME LES SPEAKERS LES FINALISTES 2014 DES CARTIER WOMEN’S INITIATIVE AWARDS LES RISING TALENTS 2014 LES PROFILS DE LA DELEGATION MEXICAINE

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www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum VERS UN MONDE PLUS EQUITABLE Cette année, nous célébrons le 10ème anniversaire du Women’s Forum Global Meeting avec des personnalités exceptionnelles — des précurseurs en matière de défense des droits humains et de l’émancipation des femmes, des pionniers ainsi que des innovateurs dans le domaine des affaires, de l’éducation, des sciences et de la technologie. Notre thème, Vers un monde plus équitable, est un clin d’œil aux progrès que nous avons accompli pour construire des sociétés et des économies plus équitables.

Nous lançons un appel collectif au ressaisissement et au redoublement d’efforts en ce sens. De récentes études publiées par le National Intelligence Council (Etats Unis), le Fonds Monétaire International et la Nasa entre autres, ont démontré que la généralisation et l’aggravation des inégalités serait non seulement désastreuse pour les économies du monde entier mais aussi pour l’ensemble des habitants de notre planète. L’agenda du Global Meeting 2014 relève ce défi en mettant l’accent sur le réaliste et le possible. Le programme de cette année a été conçu autour de trois piliers au sein desquels les femmes jouent un rôle prépondérant, tant au plan national qu’au plan international : Répondre aux besoins fondamentaux, qui comprennent l’accès à l’eau, l’énergie, la santé et l’éducation.

Les technologies et l’innovation comme moyens de réduire les inégalités Les droits de l’Homme et l’Etat de droit comme cadre aux principes fondamentaux d’universalité, de non-discrimination, de transparence et de responsabilité Parmi les intervenantes présentes au Global Meeting 2014, Christine Lagarde, première femme à occuper le poste de Directeur Général du FMI ; et Salma Hayek Pinault, actrice, productrice et co- fondatrice de Chime for Change, une campagne mondiale destinée à faire progresser l’éducation, la santé, et le bien-être des femmes et des filles à travers le monde. L’ancienne ministre des Affaires étrangères italienne, Emma Bonino ; la Directrice exécutive du Programme Alimentaire Mondial, Ertharin Cousin ; Connie Hedegaard l’ancienne Commissaire européenne à l’Action pour le climat ; Maurice Lévy, PDG de Publicis Groupe ; Elizabeth Weymouth, Senior Associate Editor au Washington Post ; Mariane Pearl, Rédactrice en chef de Chime for Change ; et la ministre islandaise de l’Industrie et du Commerce Ragnheiður Elín Árnadóttir, animeront également des discussions au cours de ces trois jours de débat.

Le Women’s Forum Global Meeting, événement annuel international du Women’s Forum for the Economy and Society, est avant tout une conférence mettant en avant des idées nouvelles provenant des économies matures et émergentes dans un format qui combine plénières et sessions plus intimes. Dans le même temps, nous recevrons de nombreux participants dans le Discovery, un relais de contenu unique offrant discussions, sessions interactives, et ateliers pratiques centrés autour de la thématique « Let’s trailblaze too ! ».

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www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum TEMPS FORTS DU GLOBAL MEETING 2014 ENGAGE THE FUTURE Cette 10ème édition du Women's Forum Global Meeting offre une opportunité de prendre de la hauteur et réfléchir à l’écart qui existe entre les hommes et les femmes en 2014, en matière de santé, d’éducation, d’emploi, et dans le domaine de l’entreprenariat.

Des progrès significatifs ont été accomplis depuis dix ans, mais des efforts doivent être poursuivis pour combler ces inégalités. Par exemple, dans les pays de l’OCDE, on note aujourd’hui un plus grand nombre de filles scolarisées qu’il y a dix ans. Cependant, la proportion diminue lors de l’entrée au collège. L’accès à la santé, à l’emploi, et à l’entreprenariat demeurent des priorités majeures.

Quelles sont les initiatives qui ont eu le plus d’impact au cours de la décennie écoulée ? Quelles sont celles qui doivent être érigées au rang de priorité ? Quelles leçons pouvons-nous tirer de pays qui ont dû faire face à des difficultés ? En se basant sur les expériences passées, nous pouvons mieux nous engager sur la voie de la parité. Le Women’s Forum for the Economy and Society, en partenariat avec le Boston Consulting Group et l’OCDE, présentera à Deauville le Engage the Future Context Report, un état des lieux de ces dix dernières années autour de l’égalité hommes- femmes en matière de santé, d’éducation, d’emploi et dans le domaine de l’entreprenariat.

Des sessions dédiées à ces enjeux auront lieu au Women's Forum Global Meeting avec comme ambition de construire des scénarii pour les années à venir. Le Boston Consulting Group modèrera des sessions, qui se tiendront au sein du Engage the Future Hub dans le Discovery Hall, en partenariat avec AIG, GSK, le Groupe Publicis, Sodexo, et Unilever, et avec le soutien de l’OCDE. Ces discussions menées pendant les trois jours du Global Meeting 2014 serviront de terreau à l’Engage The Future Outlook Report, qui sera rendu public à la suite du Global Meeting, sous la forme d’une feuille de route pour les années à venir.

Le Women’s Forum en appelle aussi aux femmes à travers le monde, avec un appel à projets en ligne pour les dix ans à venir.

ETUDES Mazars s’associe cette année au Comité ONU Femmes France pour lancer, une nouvelle enquête internationale inédite : « Bienvenue sur la planète Femmes : la mise en perspective de 3 générations de femmes à travers le monde sur l’égalité des genres ». Dans la lignée de ses précédentes enquête, Mazars s’est posé en tant qu’ « observateur des tendances » et a cherché à comprendre les évolutions de l’égalité Femmes-Hommes dans près de 110 pays. Plus de 2300 femmes sur trois générations (Baby Boom, générations X, et Y) ont ainsi pu témoigner de leurs connaissances et de leur perception du sujet.

Le Leadership Decoder, développé par Diverseo en partenariat avec le Women’s Forum, est un test en trois phases dont le but est de permettre aux participants de découvrir deux types de biais – explicite (conscient) et implicite (inconscient) qui impactent le comportement humain. Le test est toujours en ligne. Les résultats de l’étude seront dévoilés au Global Meeting 2014. Mercer et Olivier Wyman présentent « Femmes au sommet : il est temps d’accélérer ». Cette étude démontre pourquoi les organisations ont besoin d’agir plus rapidement et de façon plus radicale dans leurs stratégies de recrutement et de développement des talents féminins dans l’accession aux postes de direction.

LIR, le think-tank français de l'innovation thérapeutique, annonce les résultats d'une enquête exclusive menée auprès de femmes françaises sur les questions liées à la santé, en partenariat avec IPSOS.

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www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum UN FORUM DIGITAL Pour célébrer notre dixième anniversaire, faîtes le test “Comment changer le monde”. Découvrez la femme qui sommeille (rait) en vous et partagez le résultat sur les réseaux sociaux. Pour le lancement du projet Women’s Forum Street Art, des femmes représentant 10 pays (France, Royaume-Uni, Grèce, Mexique, Koweït, Etats-Unis, Russie, Allemagne, Afghanistan, Haïti et Afrique du Sud) réaliseront des œuvres sur le thème “She’s a Leader” et participeront à une semaine de “happenings” à travers les réseaux sociaux du Women’s Forum.

Les sessions plénières seront diffusées en direct sur le site du Women's Forum, www.womens- forum.com. Nous mettrons également en ligne une série d’interviews réalisées pendant la conférence. Un site mobile sera à la disposition des participants pour échanger les uns avec les autres, visualiser le programme et le plan d’accès au site. Des experts digitaux de Orange et du Women’s Forum aideront les participantes à comprendre les avantages que comportent les réseaux sociaux pour leur vie professionnelle et personnelle ainsi que les outils qu’elles peuvent mettre en place pour communiquer avec leur public.

Repérez le symbole NFC et accédez à un grand nombre de services durant le Women’s Forum grâce à Orange.

Du mobilier interactif pour accéder au fil Twitter, aux photos, aux vidéos… est mis en place par JCDecaux tant à l’extérieur qu’à l’intérieur du C.I.D. Des mises à jour régulières seront disponibles sur notre site (www.womens-forum.com) et les réseaux sociaux: Facebook (facebook.com/womensforum), Twitter (@Womens_Forum, #WF14), LinkedIn, Instagram, Pinterest, FlickR, YouTube, Google+ et ScoopIt.

www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum PERSPECTIVES GLOBALES POUR UN GLOBAL MEETING Le coup d’envoi du 10ème anniversaire du Global Meeting sera donné par Véronique Morali, Présidente du Women’s Forum, et Elizabeth Weymouth, Senior Associate Editor du Washington Post.

Certains des dirigeants et chefs d’entreprise les plus influents – les CEO Champions – lanceront un appel pour que davantage d’hommes s’engagent en faveur de la promotion des femmes. Des participantes nous expliquerons ce que le monde peut apprendre de l’Islande en matière de parité ; nous rencontrerons des femmes exceptionnelles qui ne ménagent pas leur peine pour faire avancer les droits des femmes au Mexique ; nous entendrons des réflexions sur la croissance durable au Brésil ; et nous nous pencherons sur le cas des inégalités de revenus dans les pays Nordiques.

REPONDRE AUX BESOINS FONDAMENTAUX Ertharin Cousin, Directrice exécutive du Programme Alimentaire Mondial, s’est rendue récemment au Sud-Soudan, un pays ravagé par la guerre où 4 millions de personnes – plus d’un tiers de la population – sont confrontés à la famine. Dans cette session plénière, elle nous parlera de la lutte contre la faim, « Accorder la priorité à la nutrition est un investissement pour notre futur collectif ». Une autre session portera sur les solutions pratiques à mettre en œuvre pour mettre fin au gaspillage alimentaire (l’ONU estime que ce n’est pas moins d’1/3 de la nourriture mondiale qui est gâché chaque année).

Anil Raj, nous fera part de ses solutions pour éradiquer la précarité énergétique. Son entreprise, OMC Power construit des microcentrales solaires dans des zones rurales d’Inde, où 400 millions de personnes vivent et travaillent sans électricité. LES DROITS DE L’HOMME ET L’ETAT DE DROIT L’actrice, productrice et activiste Salma Hayek Pinault, s’exprimera en compagnie de Mariane Pearl sur la lutte pour la justice en faveur des femmes dans le monde. Une autre session, avec la nouvelle génération d’activistes, examinera les ressources dont font preuve certaines femmes et qui les poussent à mettre en danger leur propre sécurité.

Nous aborderons également une question au cœur de l’actualité – Pourquoi l’Europe devient- elle aussi intolérante ?– en présence de l’ancienne ministre des Affaires étrangères italienne, Emma Bonino.

INNOVATION ET TECHNOLOGIES Le visionnaire PDG du Groupe Publicis, Maurice Lévy donnera une vision d’ensemble des prochaines tendances du marketing de contenus et des stratégies de communication. Des pionniers des nouvelles technologies nous donnerons un aperçu de la façon dont les technologies contribuent à réduire la pauvreté dans les pays émergents. Une épidémiologiste de Harvard viendra expliquer comment l’utilisation des données des téléphones portables peut aider à contenir la diffusion de la malaria. Le vif débat sur la neutralité du Net – qui a accès à internet, pour quels types de contenus et quelles applications – arrive au Global Meeting à l’occasion d’une session à laquelle participeront Constance Bommelaer de The Internet Society et Arielle Zuckerberg de Humin.

www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum LE GLOBAL MEETING 2014 EN CHIFFRES : 1300 participants Plus de 200 speakers 70 pays représentés 58 entreprises et organisations partenaires 600 organisations représentées LE PROGRAMME COMPLET AINSI QUE LES BIOGRAPHIES DE TOUS LES SPEAKERS SONT INCLUS EN ANNEXE.

www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum LE DISCOVERY Le Women’s Forum Global Meeting est le seul forum international à présenter un programme d’ateliers et de sessions se déroulant en même temps que le programme officiel.

Le Discovery Hall, espace de 2000 mètres carrés est une ruche qui comprend 15 "Hubs", des relais de contenus du programme général, élaborés par le Women’s Forum en lien avec les entreprises, institutions, et partenaires média.

« Let’s trailblaze too! » En lien avec le thème du programme général, Vers un monde plus équitable et pour célébrer le 10ème anniversaire du Women’s Forum, le Discovery comportera des Hubs qui permettront aux participants, de se rencontrer, partager, créer, innover et s’engager – et explorer notre propre faculté à ouvrir, nous aussi, la voie. Les Corners du Discovery Hall 2014 Renault-Nissan: Blaze your own trail – Découvrez de nouvelles façons de combler l'écart entre les sexes dans les marchés émergents, et examinez comment différents secteurs accueillent le pouvoir d'achat et l'influence croissante des femmes.

Orange: Further together – Un examen attentif des prochaines évolutions de la consommation collaborative, des sessions de formation sur les médias sociaux, et un coup de projecteur sur les femmes de l’initiative Women for Change. Cartier Women’s Initiative Awards: Entrepreneurship for innovative solutions – Dédié à l'écosystème de l'entrepreneuriat, le lieu idéal pour rencontrer les finalistes et les membres du jury et découvrir les Cartier Women’s Initiative Awards.

Roche: Transforming lives – Rencontrer des femmes extraordinaires, survivantes d’un cancer ; et découvrir comment l'imagerie médicale 3D, la e-santé et d'autres innovations sont en train de transformer la vie des patients.

Sanofi: Improving access to healthcare – Les inégalités de santé sont devenues l'une des plus grandes menaces pour le développement humain, mais il y a des raisons d'être optimiste... Accor: Open new frontiers – L'architecte visionnaire Jean-Philippe Nuel partage ses réflexions sur sa manière de repenser l’ hôtel pour s’adapter au secteur en plein essor des femmes qui voyagent. Nestlé: Creating shared value – Focus sur la façon dont la réseau Women in Nestlé (WIN) favorise l'équilibre entre les sexes au sein de la société. L’entreprise présentera aussi leurs initiatives pour améliorer les revenus des femmes et les possibilités d'emploi dans les zones urbaines ainsi que dans les communautés rurales.

www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum Mexico Corner: Moving forward – Un regard vers l’avenir sous le prisme de Paris et de Mexico, avec des dirigeants politiques et des représentants d'entreprises des deux capitales qui partagent leurs plans d’actions, stratégies et « best practices ». Rising Talents: Free to share, keen to dare – Les Rising Talents de cette année partagent leurs expériences personnelles et leurs conseils avec les participants et membres du réseau Rising Talents présentes à Deauville.

Women in Media: Overcoming stereotypes – Discuter de la façon d'améliorer l'accès des femmes aux médias, le nouveau paysage médiatique et la lutte contre les stéréotypes, ainsi que des séances de coaching par et pour les professionnels des médias.

Engage the Future: Evaluer l’écart entre les hommes et les femmes en matière de santé, d’éducation, d’emploi et d’entreprenariat avec l’ambition de le réduire dans les dix ans à venir. Avec le Boston Consultng Group, AIG, GSK, Publicis, Sodexo et Unilever, et le soutient de l’OCDE.

Connecting Hub: Share, inspire, innovate: Lenovo et Airbus apportent leur expertise et leur savoir pour conduire des sessions sur la manière dont les femmes peuvent exploiter et dynamiser leurs réseaux. Culture Hub: De nouvelles formes d’accès à la culture et au divertissement seront envisagées, avec JCDecaux, partageant sa vision des villes intelligentes et le Musée d’Orsay, qui fait preuve d’innovation pour s’approprier l’art. Digital Hub: Go digital, go equitable – Des sessions collaboratives sur l’inclusion dans la sphère digitale, avec Capgemini.

Engineering Hub: Energizing tomorrow's world: L’ingénierie est la clé pour implémenter des solutions et répondre aux challenges du futur.

Les entreprises innovantes de premier plan Altran, ABB et Safran s’unissent pour partager des tendances novatrices et des speakers. Governance Hub: Developing diverse work forces – KPMG et Hogan Lovells organisent des sessions de coaching pour aider les femmes a faire entendre leurs voix dans les Conseils d’administration. Science Hub: Baxter et ExxonMobile examinent la manière dont leur industrie et leurs pratiques affectent leurs employés. La science a t-elle un role à jouer dans les problématiques auxquelles ils font face ? Comment attirer et conserver davantage de femmes scientifiques pour affronter ces problèmes ? Social Impact Hub: Coca Cola Company, la Oak Foundation et Women Moving Millions font une présentation très inspirante sur la manière dont chacun peut faire avancer les droits des femmes et des filles.

Et toujours un moment de détente avec les experts maquillages de Sephora ; et nos bars en partenariat avec Coca-Cola Enterprises, Kusmi Tea, Nestlé et Vranken-Pommery Monopole.

Le Discovery accueillera également des hubs dédiés à trois initiatives du Women’s Forum : Cartier Women’s Initiative Awards, Rising Talents, Women in Media. Pour plus d’informations, reportez-vous au programme.

www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum LA DELEGATION MEXICAINE Chaque année, le Women’s Forum for the Economy and Society accueille une délégation de femmes remarquables, provenant d’un pays ou d’une région en particulier. Ces dernières années, nous avons accueilli des représentantes d’Inde, de Chine, du Moyen-Orient, des pays d’Europe du Nord, du Brésil, d’Afrique et de Russie.

En 2014, le Women’s Forum mettra à l’honneur une délégation mexicaine. Emmenée par Salma Hayek Pinault, la délégation Mexicaine sera composée d’une quarantaine de femmes et d’hommes issus du monde économique, politique, scientifique, académique, de l’entreprenariat social, de l’art, des medias et de la philanthropie.

Le Women’s Forum Global Meeting offre une opportunité unique aux participants de rencontrer et de s’engager aux côtés de membres de cette délégation mexicaine tout en offrant une plongée au cœur de la transformation de l’une des économies les plus dynamiques du monde. Avec une croissance moyenne de 3% depuis une vingtaine d’années, le Mexique est la 2ème économie d’Amérique Latine. En l’espace de dix ans, le Mexique a fait des progrès considérables pour améliorer la qualité de vie de ses 118 millions de citoyens, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé et de l’emploi. Le Mexique fera ainsi l’objet d’un éclairage particulier dans les sessions du programme officiel et du Discovery.

L’agenda de la délégation mexicaine inclura un pré- programme de deux jours à Paris, ponctué de rencontres avec des ministres, des chefs d’entreprise, des médias, et des personnalités VIP ainsi que d’activités culturelles. La délégation prendra ainsi part à une session de travail en espagnol, dans les locaux de l’OCDE à Paris. La délégation sera par ailleurs mise à l’honneur avec une réception officielle et un déjeuner au Sénat, suivi d’une soirée de gala organisée par Sodexo. La délégation mexicaine sera co-accueillie par le groupe ABB, l’OCDE et Sodexo.

Les membres de la Délégation Mexicaine en date du 23 septembre : Pilar AGUILAR PARIENTE, General Director, Endeavor Mexico Lydia ALPIZAR, Executive Director, AWID (Association of Women in Development) Alejandra ANCHEITA, Founder And General Director, Project on Economic, Social and cultural rights Maria Teresa ARNAL, CEO, CLARUS DIGITAL Norma BASTIDAS, Athlete Deby BEARD, Journalist Lourdes BERHO, CEO and Founder, ALCHEMIA Sofia BONNET, Country Human Resources Executive, IBM Mexico Alejandra CALATAYUD, General Manager, American Express, Mexico Isabelle CASTELAIN, CMO, AXA Mexico Pilar CASTILLO, Audit Partner, Mazars MEXICO Alexendra CORTINA CHARLIER, Entrepreneur Emilienne DE LEON AULINA, Executive Director, International Network Of Women's Global Fund Maria DEL CARMEN BERNAL, Director Research Center Of Women In Senior Management, IPADE (PanAmerican Institute for High Business Direction) Brenda DIAZ DE LA VEGA, Chief Editor, Harper’s Bazar Mexico Rosa Adriana DIAZ LIZAMA, Senator, Senate Of Mexico Daryn FILLIS, CEO, Amaprin, S.A.

DE C.V. Yuridia GOMEZ, National Director of Brokers And Key Account Management, AXA MEXICO Salma HAYEK PINAULT, Actress, Producer and Co-Founder, Chime For Change Foundation Cristina HERNANDEZ BETANCOURT, Human Resources Director, AXA Global Direct Sylvia LIN, Business Development and Strategy Director, Sanofi Latam Generics Karla MAWCINIT, Communication and Image, General Coordinator, ProMexico Luz Marina MARTINEZ, CFO, ABB Mexico SA de CV Aura MIONE, Founder and General Director, Headseekers Ana MONDRAGON, Director, Museo Nacional De Antropologia

www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum Tanya MOSS BARAN, Jewelry Designer and Founder, Tanya Moss Lucia MUÑOZ, Region Cluster Manager Low Voltage Systems – South America, ABB MEXICO, SA DE CV Rosario PEREZ, CEO, PRO MUJER Annette ROBLES, Broker Engagement Leader, AIG Seguros Mexico Margarita ROBLES MARTINEZ, COO, Cohesion Communication & Marketing Betsabee ROMERO, Visual Artist Ana Maria SALAZAR SLACK, Host And Producer, Imagen News, Seguridad Total Lucero SALDANA, Senator, Senate of Mexico Ana Maria SANCHEZ SANCHEZ, National President Of The Mexican Association Of Women Entrepreneurs, AMMJE Jessica SOULE, Nmex Talent Management Sr.

Manager, Renault-Nissan Alliance – Mexico Elisabeth VAZQUEZ, President, CEO and Founder, Weconnect International Alexandra VON WOBESER, International Attorney, Debevoise & Plimpton LLP Sandra ZULUAGA, Global Head Human Resources, AXA Mexico

www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum LES INITIATIVES DU WOMEN'S FORUM Grâce au soutien inestimable et renouvelé de nos nombreux partenaires, le Women's Forum s’engage depuis de nombreuses années en faveur d’initiatives de long terme, qui visent à promouvoir des objectifs clés pour une croissance durable et inclusive comme accorder une plus grande place à l’entreprenariat social, à l’éducation, et à l’emploi des femmes ; et faire entendre davantage la voix des femmes dans les médias.

Cartier Women’s Initiative Awards CEO Champions Rising Talents Women in Media Women for Change

www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum Le Cartier Women's Initiative Awards est un concours international de business plans créé en 2006 par Cartier, le Women's Forum for the Economy and Society, McKinsey & Company et l’INSEAD afin d’identifier, soutenir et encourager des projets menés par des femmes entrepreneurs. Chaque année, six femmes entrepreneurs — chacune d’elle représentant un des six continents — sont sélectionnées parmi 18 finalistes, lesquelles sont short-listées parmi 1000 projets.

La mission du Cartier Women’s Initiative Awards comporte trois objectifs : Identifier et soutenir des femmes entrepreneurs dans leur phase de lancement à travers un financement et un coaching.

Forger un esprit d’entreprise en mettant à l’honneur des modèles dans l’entreprenariat Créer un réseau international de femmes entrepreneurs et les encourager à partager leur expérience et à soutenir leurs pairs. Les 18 finalistes seront présentes au Women’s Forum Global Meeting, et l’annonce des six vainqueurs sera effectuée le 16 octobre, au cours de la cérémonie des Cartier Women’s Initiative Awards au Women’s Forum Global Meeting. Elles recevront 20 000 $ en financement direct. En outre, les finalistes bénéficieront d’une année de coaching de Cartier, l’INSEAD et McKinsey & Company; d’une mise en réseau et de visibilité; et d’un trophée dessiné par Cartier.

Le concours est ouvert aux femmes entrepreneurs de chaque pays du monde, ayant crée une entreprise qui souscrit aux critères s’éligibilité et d’évaluation., toute nationalité et secteurs de l’économie confondus Les premières lauréates du Cartier Women's Initiative Awards ont été distinguées en 2007. Cette communauté compte aujourd’hui 100 finalistes et possède un vécu qui lui est propre. Cartier, l’INSEAD, McKinsey & Company et le Women’s Forum agissent comme des catalyseurs pour les rassembler. Mais ces femmes entreprenantes font le reste !

Au cours des sept dernières années, le Cartier Women’s Initiative entrepreneurs a crée plus de 1300 emplois directs et plus de 4 800 emplois indirects. 125 finalistes, représentant 110 entreprises issues de 41 pays différents. Deux-tiers des entreprises représentées sont toujours en activité. Depuis 2006, plus de 170 coaches et 60 membres du Jury ont donné de leur temps bénévolement pour les Awards. Vous pouvez rencontrer les finalistes de cette année au Cartier Women’s Initiative Awards Corner ("Entrepreneurship for innovative solutions") au sein du Discovery Hall. Vous trouverez l’ensemble des profils des finalistes de 2014 en annexe.

www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum CEO Champions est une initiative mondiale lancée en octobre 2010 par le Women’s Forum for the Economy and Society, rassemblant des chefs d’entreprise qui sont personnellement impliqués dans la promotion du leadership des femmes au sein de leur organisation. CEO Champions représente une opportunité pour les chefs d’entreprise de marquer l’engagement de leur société à oeuvrer en faveur de la promotion des femmes, de même que d’avoir un rôle moteur dans le milieu des affaires.

Chaque rencontre des CEO Champions, organisée dans le cadre des meetings du Women's Forum, consiste en des conversations en face-à-face, une séance de brainstorming en privé, une conférence de presse ainsi qu’en une session plénière pour présenter publiquement à tous les participants du Women’s Forum les résultats et les engagements des CEO Champions.

CEO Champions 2014 évoquera certains aspects de la culture d’entreprise qui demeurent des entraves pour les chefs d’entreprise qui souhaitent nommer des femmes à des postes à haute responsabilité. Ceux qui seront présents au meeting présenteront des solutions pour venir à bout de ces obstacles. Ce rassemblement annuel qui se tient à huis-clos aura lieu le 16 octobre, au Women’s Forum Global Meeting de Deauville et sera suivi d’une session plénière, à laquelle seront présents les CEO Champions.

Les CEO Champions de 2014 (à date) : H.E. Mona AL MARRI, Chairperson of DWE Board & Chairman of the Media Office of Dubai Philippe CASTAGNAC, président, MAZARS William DANVERS, Deputy Secretary-General of the OECD Fabrice DOMANGE, Managing director of West Zone, AIG PROPERTY & CASUALTY Dephine ERNOTTE-CUNCI, Deputy CEO, FRANCE TELECOM-ORANGE, Senior executive Vice President ORANGE FRANCE Cyril GARCIA, CEO de CAP GEMINI CONSULTING, France David HUDD, Deputy CEO monde, HOGAN LOVELLS Aruna JAYANTHI, CEO, CAP GEMINI, Inde Michel LANDEL, Directeur général, administrateur et président du comité executif, SODEXO Corinne LE GOFF, General Manager, ROCHE France Alan McINTYRE, CEO Amérique du Nord, OLIVER WYMAN Pat MILLIGAN, CEO, Regional President Amérique du Nord MERCER Rosario PEREZ, CEO PROMUJER Mouna SEPEHRI, Directrice Déléguée à la Présidence du Groupe Renault membre permanent du directoire de L’ALLIANCE RENAULT-NISSAN Paul VIBERT, Président Europe, BAXTER Pascale WITZ, Vice-présidente exécutive, Divisions Globales & Développement Stratégique, SANOFI Chapitre brésilien : CEO Champions Brésil a été lancé en juin 2013 au Women’s Forum Brazil, à São Paulo, en lien avec Sodexo et grâce au soutien de McKinsey & Company.

Deux meetings privés se sont tenus en novembre 2013 et en février 2014, et CEO Champions Brésil s’est à nouveau réuni au Women’s Forum Brazil en Juin 2014. Le prochain rendez-vous du groupe est prévu en septembre 2014 dans les locaux de Sodexo à São Paulo.

Pour plus d’informations sur CEO Champions : www.ceo-champions.com.

www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum L’initiative Rising Talents a pour objectif de distinguer des jeunes femmes talentueuses, âgées de moins de 40 ans et destinées à devenir influentes dans nos économies et nos sociétés. Cette initiative est un engagement qui vise à promouvoir des femmes leaders et apporter au Forum la vision de cette nouvelle génération. Informations et Chiffre clés sur le réseau Rising Talents Plus de 150 membres 47 pays représentés : Afrique du Sud, Allemagne, Arabie Saoudite, Argentine, Australie, Belgique, Bosnie, Brésil, Canada, Chine, Colombie, Croatie, Danemark, Egypte, Emirats-Arabes-Unis, Espagne, Etats-Unis, France, Ghana, Grèce, Inde, Indonésie, Irak, Irlande, Italie, Jordanie, Kenya, Liban, Mexique, , Nicaragua, Nigéria, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Roumanie, Royaume-Uni, Russie, Rwanda, Sénégal, Singapour, Suède, Suisse, Taïwan, Tanzanie, Thaïlande, Tunisie, Turquie Les Rising Talents représente l’ensemble des secteurs des affaires (services d’assistance aux entreprises, services financiers, biens de consommation, matières premières, santé, énergie, transports, services juridiques, produits de luxe, information & communication), de même que des secteurs non-profit, politique & institutionnel, universitaire, scientifique & technologique ainsi que les domaines de l’art et de la culture 15 événements de networking organisés dans de grandes villes (Paris, Londres, Hong-Kong, New York, São Paulo, Shanghai, Pékin) Parmi les anciens Rising Talents : Nadja Lang, Présidente, Fondation Max Havelaar ; Marie Cheval, Présidente, Boursorama; Jiang Qiong Er, Directrice artistique, Shang Xia; Alessia Mosca, Députée européenne ; Noelia Fernandez Arroyo, Vice-présidente, Editorial et Media, Canada, Europe – Moyen-Orient et Afrique et Latam, Yahoo!; Anna Neistat, Directrice générale en charge des recherches, Amnesty International; Daniela Ott, Présidente, Tomas Maier Brand, Kering Luxury Couture Leather Goods Division - Consumer Goods Cette année, 20 jeunes femmes ont été invitées à rejoindre le réseau des Rising Talents — qui compte désormais plus de 150 membres et offre des opportunités de rencontres tout au long de l’année — et à assister au Women’s Forum Global Meeting 2014.

Elles travaillent dans les domaines du business, scientifique, universitaire et artistique, et ont démontré une réelle capacité à porter des projets ambitieux dans leurs vies personnelles et professionnelles.

Les Rising Talents 2014 sont : Christina M. Alfonso, 34 ans, Américaine, Fondatrice et Présidente, Madeira Global Alejandra Ancheita, 38 ans, Mexicaine, Fondatrice et Directrice exécutive, Project on Economic, Social, and Cultural Rights Jackie Arango, 28 ans, Colombienne, consultante innovation et développement, PenZA – Universidad EAFIT et enseignante, Universidad EAFIT Diane Binder, 34 ans, Française, Vice-Présidente du Développement International, Suez Environnement Helen Yuanyuan Cao, 33 ans, Allemande, Directrice de la Stratégie et du développement Corporate, MCKESSON Kinga Daradics, 33 ans, Roumaine, PDG, MOL Romania Petroleum Products S.R.L.

Vinciane Debaille, 36 ans, Belge, Chercheur associée, FNRS, Université Libre de Bruxelles Ruth Díaz, 39 ans, Espagnole, Directrice Biens Durables Amazon.es, Amazon Katelyn Donnelly, 28 ans, Americaine, Directrice générale, Pearson Affordable Learning Fund Daniela de Fiori, 39 ans, Brésilo-Italienne, Vice Présidente Corporate Affairs, Walmart Brazil Sheila Gulati, 38 ans, Américaine, Fondatrice et Directrice générale, Tola Capital Bei Guo, 32 asns, Chinoise, Directrice générale & Directrice Etats-Unis, EIC Group

www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum Rahaf Harfoush, 30 ans, Canado-Syrienne (basée en France), Présidente & Co-fondatrice, Red Thread Inc. Sabrina Hersi Issa, 31 ans, Americano-Somalienne (basée aux Etats-Unis), Présidente, Be Bold Media et co-fondatrice, End Famine Donata Hopfen, 38 ans, Allemande, Présidente du Groupe BILD, Axel Springer SE, BILD KG Christina K. Lopes, 38 ans, Brésilienne, Spécialiste senior et conseillère (Amérique Latine), Global Strategic Associates Alice Lopin, 35 ans, Française (basée à Hong Kong), Directrice des opérations (développement des boutiques), Apple Samar Mezghanni, 26 ans, Tunisienne, Ecrivain et jeune activiste, Arab Thought Foundation et étudiante en PhD, Université de Cambridge Leslie Serrero, 40 ans, Française, Vice-Présidente, Marketing Opérationnel, Christian Dior Couture Ana Luiza Trajano, 36 ans, Brésilienne, Propriétaire et chef, Brasil a gosto restaurant Venez rencontrer les Rising Talents de 2014 au sein de notre hub spécialement dédié dans le Discovery Hall (« free to share, keen to dare »), et au cours de la session spéciale Rising Talents dans l’Agora (jeudi 16 octobre à 9h45).

Vous trouverez les profils complets des Rising Talents de 2014 en annexe de ce document. En partenariat avec

www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum Women in Media revient pour la cinquième année : c’est une initiative conjointe entre Deloitte et le Women's Forum, en partenariat avec France Médias Monde (qui regroupe France 24, RFI, et Radio Monte Carlo Doualiya), le Huffington Post, Marie Claire, voxfemina, ainsi que TF1. Cette initiative contribue à renforcer la voix des femmes et à accroitre leur représentation en tant qu’expertes et professionnelles des médias, qu’ils soient traditionnels ou digitaux.

Alors que le ratio est de quatre hommes pour une femme dans les informations ou les magazines, il y a un réel besoin de davantage de femmes dans notre paysage médiatique. A travers des séances de coaching individuels et des sessions pratiques, cette initiative a pour but de donner à chaque femme des outils pour analyser et augmenter sa visibilité médiatique et apporter des conseils pratiques pour les aider à mieux aborder les différents types de médias. C'est une occasion unique et durable pour contribuer à l'autonomisation des femmes autour du monde (amplifiant ainsi leur influence dans leur environnement professionnel) et promouvoir ainsi l'égalité des sexes dans les médias.

Les sessions inscrites dans le programme du Discovery toucheront à des sujets tels que : en finir avec les stéréotypes - nous aurons la chance d’écouter des femmes qui l’ont pratiqué ; le rôle des femmes dans un paysage médiatique en profonde mutation; et les enjeux de l’authenticité et de la légitimité de la prise de parole dans les médias (traditionnels ou digitaux).

Le corner Women in Media offrira pendant 3 jours un soutien individuel à travers des séances de coaching TV et radio organisées par des experts de TF1 et de France Médias Monde. Les participants recevront également un débriefing complet suite à leur media training, ainsi qu’un manuel de conseils pratiques pour mener à bien une interview. La dernière étude du CSA, publiée en septembre 2014, « La présence des femmes dans les éditions d’informations du 1er trimestre 2014 » relève pour les intervenantes expertes une légère augmentation de leur nombre dans les éditions d’information des chaines généralistes (de 18,9% en 2013 à 20,12% en 2014), et des radios (de 16,56 % en 2013 à 17,73% en 2014).

La part des femmes qu’elles soient témoins ou expertes reste marginale.

La dernière étude quinquennale GMPP (Global Media Monitoring Project) conduite en 2010 pour étudier la place des femmes dans les médias d’information de 108 pays montre que « les femmes sont systématiquement sous-représentées comme experts dans les médias : 81% des experts et 82% des porte-paroles dans les medias sont des hommes. Inversement, les femmes représentent respectivement 19% des experts et 18% des porte-paroles consultées à la radio, à la télévision et dans la presse écrite. » Participez aux sessions de coaching radio et télévision au hub, dans le Discovery Hall. En partenariat avec:

www.womens‐forum.com, Twitter: @Womens_Forum, #WF14 / Facebook: facebook.com/womensforum Le prix Women for Change, une initiative commune de la Fondation Orange et du Women’s Forum, en partenariat avec Marie Claire, a été lancé pour récompenser deux activistes du changement, dont les projets ont pour ambition de bénéficier aux femmes et aux filles. Faisant suite à une campagne en ligne innovante, en 2013, les prix ont été attribués à : Maria Raharinarivonirina, présidente-fondatrice de SOS Villages d’Enfants Madagascar. Elle a reçu 25 000 € pour financer son projet, qui consistait à construire six “Maisons des Femmes” dans le grand sud rural de Madagascar.

Marie Nomo Messina, directrice de l’association Main dans la Main, au Cameroun. Elle a été récompensée pour son action en faveur de l’accueil des enfants abandonnés ou en situation de grande détresse, au sein du centre Romulus & Remus, qui offre à ces enfants, les soins, l’éducation et la formation nécessaires à leur réinsertion sociale. La Fondation Orange et le Women’s Forum partagent une vision d’un monde au sein duquel les femmes représentent la solution à un développement durable. Le prix Women for Change a pour objectif de reconnaitre des femmes, actrices du changement et leur donner les ressources pour développer leurs initiatives et venir en aide aux femmes et aux filles.

Pour la Fondation Orange et le Women’s Forum, le prix s’inscrit dans une longue tradition d’engagement en faveur de la promotion des femmes dans l’économie et la société. Cinq projets portés par de femmes africaines exceptionnelles ont été sélectionnés pour le prix Women for Change 2014. Vous pouvez trouver la description de ces projets sur : www.fondationorange.com Les internautes peuvent voter pour le projet de leur choix jusqu’au 14 octobre 2014. Le projet vainqueur sera annoncé par Orange et le Women’s Forum le 15 octobre au début du diner d’ouverture Women for Change et recevra une aide de 25000 €.

Pendant le diner, les participants du Women’s Forum Global Meeting auront la chance de pouvoir voter pour un deuxième projet, dont le vainqueur percevra également une aide de 25 000 €. La Fondation Orange souhaitant soutenir les cinq projets, 5000 € seront octroyés aux trois autres candidates pour les aider à pérenniser leurs projets. Les candidates au prix Women for Change 2014 Adama HAWAOU, Association des Femmes Haoussa pour le Développement (Cameroun) Mariama MOUSSA, Organisation Non Gouvernementale « SOS Femme et Enfant victimes de Violence Familiales (Niger) Masego MMIPI, Association « kgetsi Ya tsie Women’s trust » (Botswana) Togo Mariam SIDIBE, Association d’Appui à la Scolarisation des Filles (Mali) Noushka TEIXEIRA, Association Matumaini (République Démocratique du Congo) Vous êtes invités à venir assister à la soirée Women for Change, le 15 octobre, et à rencontrer ces femmes exceptionnelles sur le corner Orange le jeudi 16 octobre à 9h45.

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