Aborder l'inclusion, la diversité, et l'équité dans les domaines du loisir, de l'activité physique et du sport communautaire - 23 novembre 2021
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Aborder l’inclusion, la
diversité, et l’équité dans
les domaines du loisir, de
l’activité physique et du
sport communautaire
23 novembre 2021
Comité fédéral, provincial et territorial
sur l’activité physique et les loisirs
La vision de l’ACPL L’ACPL est une coalition de toutes les associations provinciales et territoriales de parcs et de loisirs du Canada. Collectivement, nous rêvons d’un Canada où chacun peut vivre des expériences récréatives enrichissantes et accessibles qui permettent aux individus et aux collectivités de s’épanouir tout en protégeant notre environnement naturel et bâti.
ACPL/CPRA
Objectifs stratégiques
L’ACPL agit comme PORTE-PAROLE : Nous donnons une voix nationale aux acteurs
des parcs et loisirs; nous représentons leurs intérêts collectifs en exerçant un
leadership en matière de défense des intérêts, de politique et de recherche.
L’ACPL forme une COMMUNAUTÉ : Nous constituons un réseau national voué au
bien-être des personnes et des collectivités et à la protection de la nature et de
l’environnement bâti.
L’ACPL offre des SERVICES : Nous apportons des connaissances et des
opportunités qui renforcent notre secteur et assurent son développement.
Basé sur le plan stratégique de l’ACPL 2021-2023
CPRA/ACPL
Notre force collective
• Le réseau de l’ACPL est constitué de 13
associations provinciales et territoriales
qui partagent leur expérience et leur
savoir-faire.
• Les membres du conseil
d’administration, l’effectif provincial et
territorial, les bénévoles, les partenaires
gouvernementaux et les secteurs alliés
participent à la réalisation des objectifs
• Un bureau national composé de huit
employés assure la permanence.
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www.lebancacpl.ca
Lancé en juillet 2020, le site Le Banc de l’ACPL
compte plus de 1 900 utilisateurs.
• Depuis son lancement, les mises à jour
suivantes ont été apportées au site Le Banc
o Groupes de discussion généraux et privés
o Section consacrée aux possibilités de
financement venant de l’ACPL et d’autres
programmes nationaux
o Offres d’emploi
o Lettre d’information bihebdomadaire
#OnenparlesurLeBanc
• Améliorations constantes pour créer la
meilleure expérience-utilisateur.
o Fonctionnalité d’inscription automatique
o Contenu personnalisé sur la page d’accueil
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Atelier d’aujourd’hui • Interprétation simultanée • Salles de réunion • Questions et réponses : salles de réunion et boîte de discussion • Questionnaire pour les participants • L’enregistrement sera publié sur cpra.ca/fr • Groupe de discussion sur le projet RÉCRÉvolution — dans le site Le Banc
CE DONT NOUS ALLONS PARLER ...
¡ Qu’est-ce que le projet RÉCRÉvolution?
¡ La vue d'ensemble du leadership adaptatif
Cette photo par un auteur inconnu est sous licence CC BY-SA
¡ Pourquoi l’inclusion
¡ La diversité, c’est notre réalité
¡ L’inclusion, c’est notre choix
¡ Encadrement et planification en DÉI
¡ Le Banc
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Cette photo par un auteur inconnu est sous licence CC BY-NC-ND
REVUE DE LA
RÉCRÉVOLUTION :
- PERSONNES
- LIEUX
- POLITIQUES
- PROGRAMMES
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TRANSMETTRE DES
CONNAISSANCES
¡ Aujourd’hui, nous comptons
transmettre des connaissances
ET NON des directives ou des
recommandations.
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This Photo by Unknown Author is licensed under CC BY-SA-NC
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VUE D'ENSEMBLE
¡ Effets durables et sans précédent
¡ Une situation toujours changeante
au Canada
¡ Conséquences involontaires et
inattendues
¡ La COVID touche toutes les
industries et tous les secteurs
¡ Votre cas est unique
Cette photo par un auteur inconnu est sous licence CC BY11
CE QUE NOUS SAVONS Selon vous, quelles
fonctions de
AVANT TOUT : l’administration
Parcs et loisirs
municipale seront le plus
¡ Il y avait des failles dans le touchées par le manque à
Autres fonctions
Serv. d’incendies
gagner de recettes?
système avant même la COVID.
Police
Bibliothèques
Gestion des
déchets
Services
sociaux
SOURCE : NLC-USCM COVID-19 Enquête sur
¡ Le sport et les loisirs l’impact fiscal local Avril 2020
communautaires sont des
services sociaux appréciés.
¡ Les préférences, les attitudes et
les attentes du public ont changé.
¡ La technologie est la nouvelle
frontière.
¡ Nous pouvons tirer parti de la
tradition d’adaptabilité du secteur.
This Photo by Unknown Author is licensed under CC BY-NC-NDINtro à l’INclusion
@INclusion_INc
@INclusionIncorporated
www.inclusionincorporated.comReconnaissance du territoire
Nous remercions les peuples salish du littoral des nations Esquimalt,
Songhees et WSANEC de nous avoir accueillis sur leur territoire
ancestral.CONFIGURATION DE ZOOM
● Pour vous renommer, cliquez sur les 3 points (…) de votre écran
vidéo, et sélectionnez « renommer » dans le menu déroulant
● Inscrivez vos questions et commentaires dans la boîte de
discussion pendant l’atelier, nous ne les aborderons probablement
pas tous aujourd’hui, mais, le cas échéant, nous y répondrons dans
le SGD.
● Si vous êtes au téléphone, n’hésitez pas à intervenir et à poser des
questions oralement.Bonjour! Andrea Carey • J'utilise le pronom « elle » • Femme cisgenre • Mariée avec un enfant • Sans handicap, neurotypique, survivante d'une tumeur cérébrale • Invitée sur le territoire salish du littoral, j'ai grandi sur le territoire de la nation Ktunaxa • Ascendance irlandaise et galloise • Spécialiste canadienne agréée en inclusion, ma formation comprend une maîtrise en éducation (études du leadership)
NESREEN ALI • Nesreen (Nès-riin) • J’utilise le pronom « elle » • Femme cisgenre • Valide/neuro-atypique • Colon, marocaine, berbère et irakienne • Invitée sur le territoire salish du littoral • Spécialiste en politique sociale, 10 ans d’expérience dans la promotion de l’inclusion dans le cadre des politiques publiques. • J’aime le ski de fond, mon chien, la cuisine et la pâtisserie • Pour me joindre : @dihyainsight Nesreen@inclusionincorporated.com
POIGNÉES DE MAIN VIRTUELLES DANS LA BOÎTE DE DISCUSSION Le(s) pronom(s) que vous utilisez (si vous êtes à l’aise de le[s] mentionner) D’où venez-vous (et le territoire si vous le connaissez) Organisme et rôle
AU PROGRAMME 1. Pourquoi il faut entreprendre ce travail 2. Introduction à la diversité, l’inclusion et l’appartenance 3. Planifier l’inclusion 4. Planification en DÉI par les dirigeants
Pourquoi ce
travail doit être
entrepris
www.inclusionincorporated.comAU COEUR DE LA CAUSE
SOURCE: https://www.mlsefoundation.org/how-we- give/research traduction de D. Morin
https://womenandsport.ca/wp- content/uploads/2021/07/CWIS -COVID-Infographic-FR-2021-07- 05-01.jpg
SOURCE: https://cdpp.ca/resources-and- publications/impact-2020-covid- 19-pandemic-movement- behaviours-children-and-youth traduction de D. Morin
Pourquoi la diversité, l’équité et l’inclusion?
www.menti.com
Code 2871 8738Fais de ton mieux jusqu’à ce que tu
saches ce qui est mieux.
Ensuite, lorsque tu sais ce qui est mieux,
fais-le.La diversité, c’est notre RÉALITÉ
La diversité est infinie et
désigne chacun d’entre nous.
— Stephen Frost, Frost includedQU’EST-CE QUE ÇA VEUT DIRE? • Parmi nous, il y a des autochtones, des colons ou des nouveaux arrivants • Nous sommes dans une période de migration constante (ou nous l’étions avant la COVID) • Les normes et les attentes culturelles changent (par exemple, les identités de genre) • Les données démographiques évoluent rapidement • Il n’y a pas deux personnes identiques, mais nous avons des similitudes
QUE SIGNIFIE LA DIVERSITÉ POUR VOUS? www.menti.com | Code 2871 8738
LE DANGER DE N’AVOIR QU’UN SEUL CÔTÉ DE L’HISTOIRE — Chimamanda Ngozi Adichie
APPRÉCIER LA DIVERSITÉ
INTERSECTIONS
L’INCLUSION, c’est notre choix
www.menti.com
Code 2871 8738
QUE SIGNIFIE L’INCLUSION POUR VOUS?L’APPARTENANCE, c’est notre OPPORTUNITÉ
QUE SIGNIFIE L’APPARTENANCE POUR VOUS?
Brene Brown sur l’appartenance
LE CONTINUUM D’APPARTENANCE
Encadrer le parcours DÉI
ENCADRER LE PARCOURS DÉI DANS LE LOISIR • Mobiliser les groupes en quête d’équité et écouter ce qu’ils ont à dire • Examiner les politiques sous l’angle de la diversité, l’équité et l’inclusion • Donner aux équipes les outils nécessaires pour intervenir et lutter contre les brimades, le harcèlement, le racisme et les préjugés • Utiliser les loisirs comme un outil d’équité • Planifier les installations en fonction de la diversité, l’équité et l’inclusion
À quoi ressemblerait l’équité dans les loisirs?
Planification en DÉI par les dirigeants
Recommandations
1. Concevoir en fonction des raisons qui poussent les jeunes
vers le jeu
2. Examiner et intégrer les aspects touchant la CVR
3. Comprendre les questions d’accès, d’équité et de
participation
4. Créer un environnement accueillant
5. Revoir les pratiques de recrutement et d’embauche pour Pour le rapport complet (en anglais),
augmenter la représentation veuillez visiter
https://assets.website-
6. Respecter les règles en matière de santé et de sécurité files.com/5eb9ca182f6df037590c28ea/60f
5a049b617f857b0d14be4_Change%20The
7. Agir un bon voisin dans son quartier %20Game%20Research_FINAL.pdf
8. Effectuer des évaluations des besoins afin d’optimiser
l’attribution des installations
9. Offrir des opportunités inclusives et adaptéesLA COMMUNICATION EST LA CLÉ DE LA COMPRÉHENSION Qu’est-ce qui a éveillé votre intérêt aujourd'hui? Qu’est-ce qui vous inquiète, voire vous effraie, dans la voie à suivre? Quelles sont les incertitudes qui subsistent? En quoi avez-vous confiance? Sur quoi avez-vous encore besoin de plus d’information?
MERCI — THANK YOU
Nous devons incarner le
changement que nous
souhaitons voir dans le monde.
— Mahatma GandhiINtro à l’INclusion
Andrea Carey (elle), SCAI
@INclusion_INc @andreacarey
www.inclusionincorporated.com
Nesreen Ali (elle)
@dihyainsight
Merci.DIVERSITÉ
ÉQUITÉ
INCLUSION
RÉSUMÉ DES THÈMES
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55RÉSUMÉ ET CLÔTURE
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¡ MERCI !
¡ « Le Banc » — Ressources pour la
propagation du savoir
¡ Inscrivez-vous au site Le Banc ICI
¡ Questions et réponses
¡ Questionnaire de satisfaction
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Atelier à venir
• Le jeudi 2 décembre
• 12h00 – 13h30 HE (9h-10h30 HP ; 1-2h30 HE)
• Les loisirs comme essentiels à la vie communautaire et au bien-être
• Le loisir comme outil de construction citoyenne et de bien-être
• De quoi ont besoin les élus, les responsables des finances et les
planificateurs pour soutenir votre cause ?
• Recrutement et gestion des ressources humaines / Reconstruire en
mieux pour la reprise des RHVous pouvez aussi lire
