Le handicap psychique dans l'entreprise - intégration & maintien en emploi expertises - WK-RH
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
Guide le h a n d ic a p
p o u r m ie u x a p p ré h e n d
p s y c h iq u e d a n s l’ e n tr
er
e p ri s e
intégration & maintien en emploi
1
expertises
chiffres clés
témoignages
définitions
2 « Il est plus difficile de désagréger un préjugé qu’un atome »
Albert Einstein
Sommaire
Editorial - Introduction 4
1. De quoi parlons-nous ? Quelques définitions 7
2. Les principaux troubles psychiques
9
3. Le handicap psychique :
un enjeu fondamental 10 3
4. Lutter contre la stigmatisation autour 15
du handicap psychique
5. Optimiser le maintien en emploi de personnes 16
souffrantes de troubles psychiques
6. Un partenariat constructif entre l’Association
Clubhouse France , l’Institut Randstad et HR 22
Consultancy Partners
Editorial
Philippe Charrier,
Président Fondateur de l’Association CLUBHOUSE FRANCE,
«
Président Directeur Général ALPHIDENT.
Alors que la souffrance psychique et la maladie mentale étaient des questions
historiquement reléguées à l’extérieur de l’entreprise, elles sont désormais centrales
dans la réflexion que mènent les organisations dans leur politique en faveur de l’emploi et
du maintien dans l’emploi de personnes handicapées.
A notre échelle, nous tentons de faire évoluer le regard porté par ces personnes qui sont aujourd’hui plus de 2
4 millions à vivre avec un trouble psychique sévère (bipolarité, schizonprhnie, depression sévère…). Ces troubles sont
sources d’incompréhension, de tabous et de préjugés alors qu’ils peuvent affecter chacun d’entre nous. L’objectif
de notre Association Clubhouse est faciliter l’insertion sociale et professionnelle de ce personnes grâce à l’aide des
entreprises.
Il est important de rappeler qu’une personne en situation de handicap psychique ne se réduit pas à sa maladie !
Tout être a des talents qui peuvent s’exprimer si l’opportunité se crée. Notre enjeu aujourd’hui est de vous
accompagner, vous, salariés et responsables d’entreprises où l’humain est au cœur du métier à porter un nouveau
»
regard sur les personnes souffrant de troubles psychiques. Un regard de compréhension, d’encouragement et de
reconnaissance des talents et de la profondeur personnelle de chacun.
Très chaleureusement. Philippe Charrier
Laurent Morestain,
Président de l’INSTITUT RANDSTAd pour l’égalité des chances,
«
Secrétaire du GROUPE RANDSTAD FRANCE.
La santé mentale est aujourd’hui un enjeu majeur des politiques de prévention des
entreprises. Les troubles psychiques font peur parce qu’ils interrogent notre capacité à
maîtriser notre comportement et nos actions.
La stigmatisation des salariés souffrant de troubles psychiques s’ajoute à la trop longue liste
des stéréotypes discriminatoires qu’il y a lieu de combattre en milieu professionnel. Et malgré
la reconnaissance juridique des maladies psychiques au titre du handicap, les mentalités 5
peinent à évoluer.
Ce guide a l’ambition de déconstruire les préjugés liés aux maladies mentales, en donnant aux managers et aux
équipes quelques clés de compréhension et des pistes permettant aux salariés en souffrance mentale de conserver
ou retrouver une vie sociale et professionnelle digne, rejoignant ainsi les valeurs humaines d’égalité des chances
que l’Institut Randstad défend depuis plus de dix ans.
C’est donc tout naturellement que Randstad s’est rapproché de l’Association Clubhouse France afin de soutenir
l’insertion professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques. »
Introduction Page à maquetter
Nous sommes tous susceptibles Ainsi, face à ce nouvel enjeu de
d’être confrontés à une épreuve société, le Groupe Randstad et
difficile tant au niveau personnel l’Association Clubhouse France
(accident de la vie, perte d’un se sont associés pour concevoir
proche, …) que professionnel. Ces ce guide qui vise à démystifier
évènements peuvent accentuer les tabous autour de nos
un trouble sous-jacent et nous représentations sur le handicap
mettre dans un état de fragilité psychique, à amorcer un dialogue,
extrême. Selon les prévisions et à aider les salariés et leurs
de l’Organisation Mondiale de managers à mieux comprendre et
la Santé, en 2020, 33 % de la gérer les implications du handicap
population française sera touchée, psychique dans le monde du travail.
au moins une fois dans sa vie, par
un trouble de santé mentale, qui
6 affectera sa vie professionnelle et/
ou personnelle.
Le cadre légal
La prise de conscience a opérée depuis la loi de février 2005 pour l’égalité des droits et
des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, reconnaît
la souffrance psychique comme facteur générateur de situations de handicap :
« Constitue un handicap toute limitation d’activité ou restriction de participation
à la vie en société subie dans son environnement par une personne en
raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs
fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un
polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
1. De quoi parlons-nous ?
Quelques définitions Quelques chiffres clés
Santé mentale, troubles psychiques, maladies
ou handicap psychiques,… il est important de
mieux comprendre ces notions clés. 1ère cause de handicap en
2020 dans le monde
L’Organisation Mondiale de la Santé définit la santé comme
« un état de complet bien-être physique, mental et social,
et pas seulement une absence de maladie ou d’infirmité ». 1 personne 3ème
C’est donc un état dans lequel une personne peut surmonter sur 4 rang
les tensions normales de la vie, accomplir un travail productif en souffrira des maladies
et contribuer à la vie de sa communauté. au cours les + fréquentes
de sa vie 7
Les maladies psychiques sont des pathologies classifiées Les
par des psychiatres à la suite d’observations de symptômes, troubles
et donnant lieu à un diagnostic.
psychiques
Le handicap psychique est une conséquence d’une maladie
psychique qui impacte les différents aspects de la vie : la
santé, les relations sociales et l’insertion ou le maintien dans
le monde du travail.
+ 2 millions
Les troubles psychiques désignent un ensemble
d’affections entraînant des gênes, souffrances ou troubles de personnes
comportementaux dans la vie quotidienne. Ils peuvent exister touchées
sans qu’il y ait de maladie, altérer le fonctionnement de la en diagnostic
personne, ou nécessiter un accompagnement sans pour sévère
autant empêcher la personne de fonctionner.
Handicap psychique et handicap mental,
quelles différences ?
? ?
+ -
8
Handicap psychique Handicap mental
• N’affecte pas directement les capacités • Caractérisé par des limitations
intellectuelles mais leur mise en œuvre, du fonctionnement intellectuel.
souvent de manière ponctuelle
• Souvent présent à la naissance,
• Survient au cours de la vie ou à la suite d’un accident.
• Caractérisé par une variabilité de l’état • Caractérisé par une stabilité de l’état.
Un socle commun : les maladies mentales
2. Les principaux troubles psychiques
Dépression, burnout, bipolarités, schizophrénie sont des La dépression
typologies de maladies qui envahissent les médias et
les conversations. Trois d’entre elles sont unanimement La dépression se manifeste par une humeur triste, une
considérées comme les maladies plus graves de notre perte d’intérêt, une baisse de l’énergie, une diminution de
époque. l’estime et de la confiance en soi, une culpabilité injustifiée,
des troubles du sommeil. À la différence du « coup de blues
» ou de la déprime passagère, la dépression s’installe et ne
semble pas liée aux variations de l’environnement.
?Saviez-vous
A RETENIR
Le
Une baisse de forme ou un coup de blues à l’entrée de 9
épuisement professionnel l’hiver ne fait pas de vous une personne dépressive.
dépression (burn out)
lien au travail
Le travail n’est pas la Sentiment de fatigue
L’EXPERTISE DU VÉCU
« Suite à un épuisement professionnel,
cause première de intense, de perte de contrôle
Fabienne,
déclenchement, mais peut et d’incapacité à aboutir à membre
être un facteur aggravant des résultats concrets au je suis progressivement tombée dans une du Clubhouse
travail longue dépression qui a duré plus de 3 PARIS
LE STRESS ans. J’avais perdu confiance en moi, je
Une dépression sur deux La personne en « burn out » doutais de moi au travail et dans mes
inclue une situation de est en situation de stress relations sociales et professionnelles.
stress chronique J’étais enfermée dans la souffrance sans
L’impact physiologique la ressentir réellement, j’avais perdu toute
lucidité. Ce fut une période très dure, une
Production trop importante
de cortisol*
Pas assez de production
de cortisol* chute libre. »
*Hormone produite sous l’effet du stress, qui modifie divers paramètres internes
Le trouble bipolaire
Autrefois appelé psychose maniaco- La phase dépressive présente des
dépressive, le trouble bipolaire fait signes de très grande tristesse, durant
partie des « troubles de l’humeur ». Le laquelle la personne est ralentie et n’a
terme « bipolaire » évoque les deux goût à rien, avec parfois des envies
pôles manie (euphorie) et dépression, de mourir. Entre ces deux pôles, la
entre lesquels l’humeur oscille. Durant personne bipolaire retrouve un état
la phase euphorique, la personne est normal dans sa vie quotidienne.
hyperactive, inhabituellement volubile
et fait de multiples projets, pouvant
perdre toute inhibition ou engager des
dépenses inconsidérées.
Le
Saviez-vous
10 Ce n’est pas parce qu’une personne a des hauts et des bas qu’elle souffre
de bipolarité. Un indicateur est l’intensité de la souffrance ressentie par ses
fluctuations d’humeur.
HISTOIRE VÉCUE Sophie,
«
membre
du Clubhouse
J’ai d’abord souffert de phobie scolaire, puis de dépression chaque PARIS
année, mais cela ne m’a pas empêchée d’obtenir une maitrise de droit. En
pleine préparation du concours de l’Ecole de la Magistrature, j’ai fait une
crise - je me prenais pour un grand prophète et où je pensais que le soleil me
suivait dans la rue - suivie d’une dépression durant laquelle mon délire s’est
inversé : j’interprétais la pluie ou l’orage comme la colère de Dieu contre moi.
»
Vous allez trouver ça ridicule mais j’ai même pensé que j’étais responsable
du tsunami en Indonésie… J’ai finalement été diagnostiquée bipolaire.La schizophrénie
La schizophrénie est une pathologie aux multiples
symptômes dont la réalité est largement méconnue. A RETENIR
Il s’agit d’un fonctionnement anormal de certains
circuits neuronaux du cerveau, qui peut se manifester
par de l’isolement, une difficulté à communiquer, une
perturbation des perceptions, des hallucinations, un
langage incohérent.
Il existe près de 30 formes
(très) différentes de schizophrénie.
Cette liste n’est pas exhaustive, et les symptômes ne
sont pas permanents ou présents en même temps.
Les proches sont souvent les principaux alliés du
malade, indispensables lors de sa prise en charge. 11
Le
Saviez-vous
Non le docteur Jekyll et Mister Hyde n’étaient
pas schizophrènes… Il s’agit d’un trouble de «
dédoulement de la personnalité ». Il se peut que ce
trouble soit un symptôme d’un trouble schizophrénique
néanmoins la majorité des personnes vivant avec
une schizophrénie n’ont pas de dédoublementQuelles sont les causes de ces troubles ?
Le Docteur Christian GAY, Psychiatre, répond :
Dans la majorité des cas, Psycho, c’est la personnalité liée Le facteur social,
trois facteurs sont à l’origine à l’histoire de la personne, aux c’est l’environnement,
du trouble, selon le “modèle événements auxquels elle a été qui très souvent, joue
biopsychosocial”. confrontée durant son enfance et un rôle détonateur,
son adolescence. Une personne notamment en cas de
victime d’agression, en situation de stress.
Bio, désigne la partie biologique, carence affective, confronté à une
déterminée par les gènes, avec séparation ou à un deuil va présenter
une possible vulnérabilité. une vulnérabilité psychologique et
un seuil de tolérance moindre.
12
Olivier, membre L’EXPERTISE DU VÉCU
Face à ces situations il
« Diagnostiqué d’un bipolaire en 2005, j’ai vécu
du Clubhouse
est important de mettre PARIS
en place une stratégie
de rétablissement. normalement, en partie grâce à mon traitement,
jusqu’en 2013, puis j’ai rechuté en raison d’une
mauvaise observance de ce traitement.. Depuis
je me suis bien entouré pour juguler les alertes.
J’ai bâti une « alliance thérapeutique » avec
»
mes médecins, ma famille et mes vrais amis qui
ne m’ont jamais quitté.3. Le handicap psychique : un enjeu fondamental
5
raisons peuvent expliquer pourquoi
le handicap psychique est devenu un L’EXPERTISE DU VÉCU
enjeu fondamental :
1 Parce que statistiquement,
« Après plus de 20 ans de souffrance sans
mettre un nom sur sa maladie, Paul a été
nous sommes tous concernés ! diagnostiqué bipolaire. A 43 ans, un soir
de Noël, il fait son « coming out » et révèle
2 Parce que les conséquences pour les ce diagnostic à ses proches, en précisant
personnes souffrantes et leurs proches sont trop qu’il suit minutieusement son traitement et
souvent désastreuses. L’accès aux soins reste qu’il a accepté le fait de vivre toujours avec
Paul, membre
souvent tardif et il n’existe pas de traitement ce trouble. Une heure après, son oncle du Clubhouse
miracle lui chuchote à l’oreille…que lui aussi est PARIS
bipolaire depuis 15 ans. S’il avait osé lui 13
3 Parce que c’est la porte ouverte à la grande dire plus tôt, alors qu’il le savait en difficulté,
exclusion : Perte d’autonomie, repli sur soi,
»
cela aurait probablement évité à Paul de Martial,
isolement, exclusion, pouvant aller jusqu’à la fie nombreuses années gâchées. membre
dans la rue (SDF) et le suicide, comptent parmi les du Clubhouse
«
principales conséquences de ces maladies PARIS
J’ai côtoyé les portes de l’enfer un certain
jour de mars 2011, et Je suis resté trois
Le logement comme application d’un ans en accident de travail dans l’inactivité
droit fondamental est nécessaire et la plus totale, en tournant le dos à mes
préalable au processus de rétablissement proches. Je vivais à l’imparfait. L’isolement,
de personnes sans-abri souffrant de
»
la désocialisation et l’addiction (alcool et
troubles psychiques sévères. médicament) étaient mes camarades.
explique Bruno TORREGROSSA,
Coordinateur du programme
Un Chez-Soi d’Abord4 Parce
?Saviez-vous
que les maladies mentales pâtissent d’une
forte stigmatisation, et que les préjugés peuvent être Le
encore plus dévastateurs que la maladie elle-même.
Objets de peurs, de fantasmes et d’un traitement médiatique
trop souvent placé sous l’angle du fait divers, les maladies
Un patient suivi en psychiatrie* a 12
psychiques peuvent susciter le rejet et entraîner la fois plus de risques d’être victime
stigmatisation de ceux qui en sont atteints, ce qui empêche d’un crime violent que la population
souvent les personnes touchées de demander de l’aide ou générale et 140 fois plus de risques
même d’en parler avec leurs proches. d’être victime de vols.
*Source: Rapport de la Commission
5 Parce que la réalité est à l’opposé des représentations.
« Violence et santé mentale » Anne
Lovell 2005.
Les personnes atteintes d’une maladie psychique sont
en profonde souffrance et sont une menace envers elles-
14 mêmes.
Noël,
membre
du Clubhouse
PARIS HISTOIRE VÉCUE
« Souvent, nous ne voulons pas parler de notre trouble pour ne pas donner une
mauvaise impression de soi, alors qu’il est essentiel d’en parler pour clarifier les
idées. Ces troubles touchent beaucoup de gens et il faut savoir les déceler le plus
»
rapidement possible pour les soigner. Bien soigné, on est comme une personne
normale qui vit à l’intérieur de ses limites pour rester en bonne santé4. Lutter contre la stigmatisation du handicap psychique
Les représentations des troubles et maladies psychiques génèrent incompréhensions, mises à l’écart, exclusions et
rejets. Elles génèrent un phénomène de stigmatisation, qui impacte fortement la vie des personnes concernées, et dont
les conséquences peuvent être encore plus graves que la maladie elle-même.
Tordre le cou à quelques idées reçues La réalité :
Les stéréotypes les plus répandus sur les troubles psychiques*
Moins de 1%
Pour les 3/4 des crimes sont commis
des français, par des personnes
un malade psychique est atteintes de maladies
une personne DANGEREUSE. psychiatriques. 15
AUCUNE corrélation
1
Plus d’ français sur 2 entre diagnostic
est GÊNÉ à l’idée de PARTAGER SON psychiatrique et
TOIT avec quelqu’un ayant passage à l’acte violent
une maladie psychique. n’a été scientifiquement
prouvée.
1/3 des français * JL Senon, 2007
sont GÊNÉS à l’idée de TRAVAILLER dans
la même équipe et de partager un repas
avec une personne ayant une maladie
psychique.
*Source : Etude Ipsos pour la Fondation FondaMental & Klésia, Juin 20145. Optimiser le maintien en emploi des personnes
atteintes de troubles psychiques
Trouble psychique et emploi : quelques chiffres clés
1 ÈRE 2ÈME 40 % Depuis le changement
législatif de février 2015,
La souffrance
psychique
seulement des les personnes en situation est le motif
cause cause
personnes avec un
d’invalidité d’arrêt
de travail
handicap psychique
de handicap psychique
rentrent dans l’obligation n°1
sont en emploi d’emploi. de suicide
16
Des dispositifs de prévention à mettre en place
Le cadre de travail
?Saviez-vous
Le
Le handicap psychique est
La mise en place d’aménagements de poste afin de compenser un handicap
compatible avec le travail
psychique est souvent nécessaire car il est important d’axer les préoccupations
et se caractérise par sa
sur les conséquences et le retentissement du trouble sur le travail.
variabilité dans le temps.
Avec un traitement et un suivi
Pour adapter un poste à une personne qui vit avec un handicap psychique, la adaptés, certaines peuvent
compensation doit prendre en compte différents facteurs immatériels tels que : avoir une vie professionnelle
y compris au plus haut niveau
Le rythme L’environnement Les relations de responsabilité.
de travail : professionnel : interpersonnelles : D’où l’importance de ne jamais
ajustement distance, bureau individuel travail en équipe ou à considérer une situation
des horaires, ou « openspace », l’inverse plus autonome comme définitive et d’être
mi-temps, etc. télétravail, niveau sonore, afin de limiter les vigilant sur l’accompagnement
luminosité, etc. contacts, etc. dans la durée.Le rôle du référent
En fonction des situations, on peut désigner un référent
qui sera l’interlocuteur privilégié de la personne et de
l’équipe de travail. Il aura un rôle de soutien auprès du
salarié et pourra faire l’interface avec les autres services de
l’entreprise. Ceci peut être nécessaire mais non suffisant,
et un accompagnement par des acteurs extérieurs peut
s’avérer important pour l’équilibre de la personne.
Il est important de provoquer l’échange, même si nous
avons peur de déstabiliser ou de blesser la personne.
Et, dans la mesure du possible encourager la personne à
consulter un médecin. Photo en attente
17
A RETENIR
HISTOIRE VÉCUE
Membre
«
du Clubhouse
PARIS
Pour m’en sortir, il m’a fallu rencontrer
Accepter d’intégrer et maintenir
le bon médecin qui a su m’expliquer les
une personne en situation
de handicap psychique c’est risques à ignorer la maladie, à prendre
accepter une part d’incertitude. conscience de la nature répétitive des
symptômes et de l’ampleur des souffrances
Le déni est considéré comme un liées à chaque crise, et enfin, à reconnaître
que la prise régulière des médicaments
»
mode de défense particulier où
le sujet refuse de reconnaitre m’aidait à réguler les hauts et les bas
la réalité d’une perception
traumatisante.Combattre ouvertement la stigmatisation en
milieu de travail
Informer et sensibiliser : mieux vous êtes informé, mieux
vous êtes en mesure de combattre les préjugés. En vous Photo en attente
documentant sur ce qu’est la maladie psychique - et ce
qu’elle n’est pas - vous vous donnez les moyens de réduire Photo en attente
les craintes associées à la maladie psychique.
S’exprimer : lorsque vous entendez des remarques
blessantes ou des préjugés sur la maladie mentale,
manifestez-vous afin de dissiper sa perception négative.
Souvenez-vous qu’il est important d’utiliser un langage
respectueux et que les mots ––– d’autres maux…
18
HISTOIRE VÉCUE
« Avant, j’allais jusqu’au bout de mes limites en me gardant de Christine, 45
ans, membre
le dire à ma hiérarchie ou mes collègues que ça commençait à du Clubhouse
coincer. Aujourd’hui, je me rends compte qu’il faut en parler pour PARIS
que les entreprises puissent tenir compte des troubles et organiser
un aménagement, ce qui n’empêche pas d’avoir sa place dans
l’entreprise. Il faut oser demander de l’aide, et l’entreprise doit
comprendre qu’un trouble psychique n’est pas incompatible avec
l’emploi. Grâce à des points réguliers, on ajuste l’aménagement, et
on se sent soutenue et reconnue non pas comme une personne
»
avec des troubles psychiques mais comme une personne qui
appartient à l’entreprise au même titre que tout autre salariéL’appui de partenaires pour une intégration
réussie
Il est nécessaire de s’appuyer sur des acteurs internes et
personne en situation un employeur externes à l’entreprise, capables de mettre en place un dispositif
de handicap favorable à l’intégration. Les compétences et les outils existent,
mais leur mise en œuvre est souvent difficile en raison des
tabous qui règnent encore autour de la maladie psychique.
La réussite du processus d’intégration est déterminé par la
qualité du dialogue entre les différents acteurs et la personne
un partenaire concernée. C’est ce dialogue, ouvert et bienveillant, qui permet la
en soutien mise en place d’aménagements et d’outils d’accompagnement
pertinents.
19
Qui en interne ? Qui en externe ?
• Le chargé de Mission Handicap • Le médecin du travail
• La Direction des ressources • Les services de santé au travail
A RETENIR humaines • Le Cap Emploi pour des aides ponctuelles
• La hiérarchie • La Maison Départementale des Personnes
• Le référent et/ou l’encadrant Handicapées
direct • Le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale
Pour un
• Le service de Santé au travail (SAVS) et les Groupes d’Entraide Mutuelle (GEM)
accompagnement
efficace, le travail de l’entreprise • Le Service d’Accompagnement Médico-Social pour
en réseau et de • Les représentants du personnel Adultes Handicapés (SAMSAH)
façon tripartite • Le service de la qualité de vie • Les associations d’aide et de soutien aux personnes
est souvent une au travail et aux familles comme Clubhouse France ou
clé de la réussite. • Le CHSCT l’UNAFAM
• Des centres ressources, comme le Céapsy
• Des sites internet spécialisés : www.psycom.org, etcDéfinir un parcours sur mesure
L’EXPERTISE DU PROFESSIONNEL « Le Pôle Lorsque les équipes de l’association UNIRH
« Le Pôle d’Insertion des Travailleurs
interviennent, elles commencent par réaliser un diagnostic
en invitant le collaborateur mais aussi son environnement
Handicapés (PITH) de Generali France a professionnel, à s’exprimer sur leurs besoins.
pour mission principale de coordonner et
d’animer les actions en faveur de l’emploi,
l’intégration et l’accompagnement des L’élaboration d’un projet réaliste est souvent une seconde
personnes handicapées et de faire étape délicate qui nécessite un accompagnement spécifique
changer le regard sur le handicap. et personnalisé. Nos actions s’inscrivent dans une démarche
100 % sur mesure. Nous œuvrons alors à la « croisée des
Le handicap psychique représente chemins» en mobilisant au fil du temps les interlocuteurs
20 une part importante des situations de internes et externes tant professionnels que médicaux. Ce
handicap rencontrées dans l’entreprise. parcours s’inscrit souvent dans la durée et doit s’initier le plus
L’important est de pouvoir détecter et tôt possible, y compris au cours d’un arrêt maladie.
accompagner les personnes concernées
afin de les aider à rompre l’isolement
dans lequel elles peuvent s’enfermer et Le plan des actions à mettre en œuvre sera souvent double :
vivre au mieux dans leur collectivité de « faire bouger les lignes » tant du côté de la personne que de
»
travail. l’équipe de travail, et les outils sont en permanence réévalués
Dans cette perspective, Generali France en fonction des besoins.
a choisi de collaborer avec Clubhouse
France pour bénéficier de son expertise
Anne Roi,
»
et de ses services d’accompagnement Directrice UNIRH (Union pour l’Insertion
du collectif et de prévention. et la Réinsertion professionnelle des
personnes Handicapées)Conclusion
Céline Aimetti
«
Déléguée Générale Clubhouse France
Les préjugés et les autres tabous sur les troubles psychiques ont un impact
souvent aussi dévastateur que les troubles eux-mêmes ! Une réalité qui nous
concerne tous et qu’il est dangereux de nier. Oser en parler sans juger, entre
collègues, voisins, proches et amis c’est déjà un pari gagné pour une société plus
»
tolérante et plus inclusive. 216. Un partenariat constructif entre Clubhouse France,
l’Institut Randstad et HR Consultancy Partners
Clubhouse France : Son action :
un partenaire expert de un lieu d’entraide
Basé sur un modèle d’insertion
l’accompagnement de appelé « clubhouse » et qui a fait
personnes vivant avec ses preuves depuis plus de 60 ans
un trouble psychique dans plus de 30 pays, l’association
a ouvert à Paris en novembre
Son Objet : 2011, le 1er clubhouse français.
Photo en attente
Créer un chainon manquant entre Principalement grâce à la générosité
le suivi médical et une vie active. privée. Ce lieu d’entraide unique en
22 France est en fin d’expérimentation
Sa mission : dans la perspective de sa
redonner à la personne sa dignité modélisation et de son essaimage
et son pouvoir d’agir au niveau national où les besoins
C’est alors, restaurer, maintenir sont colossaux (alors que des
et améliorer la qualité de vie des solutions existent).
personnes fragilisées par un trouble
psychique en les aidant à prendre Sa démarche : sensibiliser, créer du lien, informer
conscience, à développer et à L’association accompagne des entreprises et des organismes publics sur
utiliser leurs capacités pour vivre, des actions de sensibilisation, de formations, de conseils, ainsi que sur
apprendre et travailler dans la des actions de maintien en emploi. Elle aide les entreprises à prendre
société avec le plus d’autonomie et en compte le handicap psychique dans leur organisation, et favorise les
de satisfaction possible. échanges entre les différents acteurs.
Association Clubhouse France - www.clubhousefrance.org
43 rue du Télégraphe 75020 Paris - Tél. 01 47 97 25 ?23 Ce guide est un outil collaboratif : merci à Fabienne, Geoffroy, Noël et Olivier, membres du Clubhouse Paris ainsi qu’à Céline Aimetti, Claire Le Roy Hatala, Julie Afonso et Philippa Motte pour l’Association Clubhouse France, Yseult Merdy, bénévole, et Philippe Bouchard, du Groupe Randstad pour leur riche collaboration.
Dernière de couverture à finaliser
Vous pouvez aussi lire
