LE VIEILLISSEMENT ACTIF - DANS LE CONTEXTE DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE AU LUXEMBOURG - Gero
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LE VIEILLISSEMENT ACTIF Photo: © Abigail Menem DANS LE CONTEXTE DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE AU LUXEMBOURG ISABELLE ALBERT, MARTINE HOFFMANN, PETRA VANDENBOSCH, CATHERINE RICHARD & NADIA BEMTGEN
MENTIONS LÉGALES
Projet de recherche
Le Vieillissement Actif au Luxembourg : Besoins des résidents
luxembourgeois et non-luxembourgeois et leur participation
et non-participation aux activités offertes par les différents
services (PAN-VAL)
Financement
Appel à projets dans le cadre du Plan d’action national
d’intégration (PAN) 2020, Département de l’intégration du
ministère de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région
Durée
1er septembre 2020 – 30 novembre 2021
Équipe de chercheurs
UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Dr Isabelle Albert (direction du projet)
Catherine Richard
Joyce Afonso (assistante-étudiante)
Autres étudiants impliqués dans ce projet :
Mélanie Carvalhais Marialves, Paula Franz, Andrea Pecirep,
Marina Spezzacatena, Sara Zverotic
GERO – KOMPETENZZENTER FIR DEN ALTER
Dr Martine Hoffmann
Petra Vandenbosch
Nadia Bemtgen
Collecte des données pour l’enquête
Quest S.A.
Traduction version française
T&I Portfolios GmbH
Graphisme
proFABRIK SARL, Danyel Michels
Avec le soutien de
© Isabelle Albert, Martine Hoffmann, Petra Vandenbosch,
Catherine Richard, Nadia Bemtgen
Université du Luxembourg & GERO 2021
Imprimé au Luxembourg
Citez ce rapport sous la forme suivante
Albert, I., Hoffmann, M., Vandenbosch, P., Richard,
C., & Bemtgen, N. (2021). Les opinions et les interprétations exprimées dans cette
Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle publication sont exclusivement celles des auteurs et elles ne
au Luxembourg. reflètent pas obligatoirement les positions du ministère de la
Luxembourg : Université du Luxembourg & GERO. Famille, de l’Intégration et à la Grande Région.
2 Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg
Photo: © SIP_Yves Kortum
AVANT-PROPOS
Les activités pour seniors sont des occasions de Ce projet de recherche a ainsi révélé le besoin de
rencontre par excellence : on s’échange, on parti- diversifier davantage les offres locales pour favo-
cipe, on s’informe, on découvre et on apprend de riser la participation des seniors d’origine étran-
nouvelles choses sans cesse dans une ambiance gère. Par ailleurs, la sensibilisation et le soutien des
conviviale et détendue. Cela permet à tout un cha- professionnels constituent un pilier important de
cun de sortir de chez soi, de garder des contacts la politique dans ce domaine. Dans cette optique,
sociaux, de rester actif et de faire partie de la vie le projet a pu établir la base pour des modules de
en communauté. La diversité est une des plus formation thématisant l’histoire et les parcours des
grandes richesses du Luxembourg et il me tient à migrations, l’analyse des freins et opportunités lo-
cœur que les offres pour personnes âgées soient caux de participation des migrants âgés ainsi que
adaptées aux besoins et aux attentes de toute la l’organisation d’activités interculturelles.
population, pour que chacun puisse s’y retrouver
Je suis convaincue que les résultats de l’étude
et puisse participer, peu importe son âge ou son
peuvent contribuer à améliorer les offres pour les
origine ethnique.
seniors luxembourgeois et non-luxembourgeois
Le projet de recherche « Le vieillissement actif sur le plan local. Ainsi l’implication et la participa-
au Luxembourg » de l’Université du Luxembourg tion des populations actuellement encore moins
mené en étroite collaboration avec le GERO – visibles et moins présentes pourront être promues
Kompetenzzenter fir den Alter, a permis d’étudier et ce dans le respect de la diversité.
la participation sociale des personnes âgées issues
Je remercie vivement toutes les personnes et organi-
de l’immigration, leur intégration dans la vie com-
sations qui ont contribué à la réussite du projet et à
munale et les échanges interculturels et intergé-
l’élaboration de la présente brochure. J’espère que la
nérationnels.
diffusion de cette publication sera un outil d’accom-
Plus la population vieillit, plus les besoins des se- pagnement utile pour les professionnels du terrain
niors se diversifient. À cela s’ajoutent les besoins dans leur travail interculturel et qu’elle permettra
spécifiques des personnes issues de l’immigra- ainsi de sensibiliser davantage le grand public aux
tion. Il est d’autant plus important de comprendre questions interculturelles et intergénérationnelles.
les enjeux, de rechercher les freins et obstacles C’est par la reconnaissance de la diversité de notre
éventuels et de mettre en évidence les facteurs population et la richesse qui en découle que nous
facilitateurs pour favoriser la participation à la vie pouvons continuer à promouvoir les liens intercultu-
sociale. rels et le vivre ensemble dans notre société.
Corinne Cahen
Ministre de la Famille et de l’Intégration
Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg 3
AVANT-PROPOS
DU DIRECTEUR DE GERO
Photo: © Alex Iberico
En tant que membre fondateur de l’Union euro- Des études conçues de façon différenciée, comme
péenne, le Luxembourg a très tôt donné des im- le projet PAN-VAL, contribuent à une meilleure
pulsions et créé les conditions nécessaires à la pro- compréhension des besoins de cette population
motion d’une cohabitation interculturelle. pour que nous puissions adapter nos activités en
conséquence.
Ainsi, toute personne se rendant pour la première
fois au Luxembourg remarque tout de suite la Les résultats de cette enquête permettront d’ac-
composition très multiculturelle de la société tualiser les formations continues actuelles concer-
luxembourgeoise. nant les relations respectueuses de la culture qu’il
s’agit d’adopter avec les personnes âgées et ils
Pour nous, chez GERO, cette diversité représente
permettront de les développer selon les besoins. À
pour notre pays aussi bien un enrichissement
cet égard, il convient d’attirer davantage l’attention
qu’un défi.
du public sur l’aspect de la diversité interculturelle
Ce profil social particulier qui se présente actuelle- pour qu’il le conçoive comme cet atout enrichis-
ment surtout dans la population active s’applique- sant qu’il représente déjà aujourd’hui dans la socié-
ra de plus en plus aussi aux personnes âgées dans té multiculturelle du Luxembourg.
les années à venir.
Alain Brever
Directeur de GERO – Kompetenzzenter fir den Alter
4 Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg
AVANT-PROPOS
DE LA DIRECTRICE DE L’INSTITUT LDFC
Photo: © privat
Ce n’est pas seulement depuis que l’OMS a trans- Les résultats de PAN-VAL indiquent cependant
posé le sujet « Active ageing » en un modèle-cadre aussi comment il est possible d’offrir à un grand
politique en 2002 que nous savons que le vieillisse- nombre de ces personnes la possibilité d’une in-
ment actif dans le sens de faciliter la participation, tégration sociale et ainsi aussi d’une participation
la santé et la sécurité est ce qui permet aux per- active à la vie.
sonnes de vieillir de façon plus sereine. Le vieillis-
Si nous prenons ces résultats au sérieux et si nous
sement actif devient en effet aussi de plus en plus
tenons compte de la diversité du vieillissement,
une attente envers les personnes âgées qui ne
nous pourrons faire en sorte que le plus de per-
peuvent cependant pas toutes y répondre.
sonnes possible puissent vieillir de façon active, au-
Le projet PAN-VAL tient compte de cette hétéro- tonome et sereine au Luxembourg dans les années
généité (des conditions) de vie des personnes à venir.
âgées en abordant la diversité des besoins des
personnes âgées de divers horizons et en les ren-
dant explicites. Nous voyons bien que toutes les
personnes ne sont pas sur un pied d’égalité en ce
qui concerne le vieillissement actif.
Prof. Dr Anna E. Kornadt
Directrice de l’Institut pour le développement tout au long de la vie, la famille et la culture,
Université du Luxembourg
Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg 5
REMERCIEMENTS
Le projet « Le Vieillissement Actif au Luxembourg : a été possible de formuler ensemble les questions
Besoins des résidents luxembourgeois et non-luxem- pertinentes pour notre groupe cible et d’obtenir
bourgeois et leur participation et non-participa- l’accès à des participant(e)s intéressé(e)s pour cette
tion aux activités offertes par les différents services » étude.
s’est développé à partir d’une idée commune de
Un grand merci également à l’institut de sondage
quelques esprits engagés issus de l’Université du
Quest pour sa collaboration professionnelle, pour
Luxembourg et de GERO. Grâce à cette association
ses conseils pertinents et pour la réalisation com-
coopérative de la recherche et de la pratique, une
plexe de la collecte de données quantitatives. Sans
ébauche de projet s’est rapidement esquissée qui
cette collaboration, il ne nous aurait pas été pos-
a ensuite été présentée au département de l’inté-
sible de collecter un jeu de données représenta-
gration du ministère de la Famille, de l’Intégration
et à la Grande Région lors de l’appel à projets 2020 tives d’une telle ampleur.
dans le cadre du Plan d’action national d’intégra- En outre, nous remercions les assistant(e)s-étu-
tion (PAN). diant(e)s et les étudiant(e)s qui ont participé au
La démarche ambitieuse de ce projet – une étude projet dans le cadre de leurs mémoires. Sans leur
de situation approfondie de l’utilisation ou la soutien, les transcriptions chronophages et les
non-utilisation des offres sociales au Luxembourg évaluations des analyses de contenu des enquêtes
et une image différenciée concernant de poten- n’auraient jamais pu se faire aussi vite.
tiels motifs pour et contre la participation – n’a pu Nous remercions aussi nos collègues en Allemagne
être réalisée que grâce au soutien actif du grand et en Suisse qui ont répondu à notre invitation à
nombre de personnes qui y ont participé. des ateliers et des conférences dans le cadre de ce
Nous remercions en premier lieu le ministère de la projet – les échanges professionnels avec eux nous
Famille, de l’Intégration et à la Grande Région pour ont aidés à mieux cerner nos résultats et à les com-
le soutien financier de ce projet et pour le prolon- parer avec des études déjà menées à l’étranger.
gement de 6 mois qui nous a été généreusement Pour terminer, nous souhaitons remercier toutes
accordé. les personnes participantes pour leur confiance
Nous remercions tout particulièrement le comité et l’intérêt qu’elles nous ont témoigné aussi bien
de pilotage du projet PAN-VAL qui rassemblait des à nous qu’à notre projet. Sans leur ouverture d’es-
responsables des communes partenaires, clubs prit et leur participation – que ce soit sous forme
seniors, associations pour personnes âgées et le d’enquêtes, par téléphone ou questionnaire en
ministère ainsi que plusieurs étudiants intéressés. ligne – nous n’aurions jamais pu obtenir tous ces
Ce comité a accompagné l’évolution du projet en importants résultats pour une meilleure compré-
apportant son soutien sur toute sa durée. Ce n’est hension des besoins et intérêts hétérogènes de la
que grâce à l’échange avec ces personnes clés qu’il population âgée au Luxembourg.
6 Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg
AUTEURS
ÉQUIPE L’ÉQUIPE
DE L’UNIVERSITÉ GERO
DU LUXEMBOURG
Dr Isabelle Albert est psy- Dr Martine Hoffmann est
chologue et travaille en tant psychologue et psychothéra-
qu’adjoint de recherche à peute et c’est elle qui dirige
l’institut pour le développe- le domaine de la recherche
ment tout au long de la vie, appliquée (geroRESEARCH)
la famille et la culture. Elle au GERO – Kompetenzzen-
est membre du domaine de ter fir den Alter. Ses centres
recherche « Migration and d’intérêt sont les domaines
Inclusive Societies » (MIS) de la recherche de préven-
de la Faculté des Sciences tion et d’intervention dans le
Humaines, des Sciences de contexte du développement
l’Éducation et des Sciences tout au long de la vie. Son
Sociales. Dans le cadre de ses objectif principal est la pro-
recherches, elle se penche motion d’un vieillissement
sur les relations familiales in- actif au sein d’une société en
tergénérationnelles dans le évolution constante.
contexte de la migration et
de l’âge, de la transmission
de valeurs d’une génération Petra Vandenbosch est édu-
à l’autre, avec l’identité cultu- catrice graduée et agente
relle, le sentiment d’apparte- interculturelle chez GERO –
nance et avec la solitude. Kompetenzzenter fir den Al-
ter. Au cœur de son travail se
trouve la sensibilisation pour
Catherine Richard travaille la diversité culturelle et la di-
actuellement en tant que versité des personnes âgées
spécialiste de recherche à au Luxembourg, la trans-
l’Université du Luxembourg. mission de compétences in-
Dans un contexte interdis- terculturelles dans le travail
ciplinaire, elle a travaillé de avec les personnes âgées et
nombreuses années en tant la connexion transnationale.
que réalisatrice de documen-
taires avant de commencer à
collaborer à des projets de re- Nadia Bemtgen (MSc Medi-
cherche. La migration est son cal Anthropology) est Coor-
centre d’intérêt et tout par- dinatrice des Clubs Seniors.
ticulièrement les effets psy- C’est en collaboration étroite
chosociaux de la migration, avec le ministère de la Fa-
de l’intégration et de la re- mille qu’elle coordonne les
cherche-action participative. 20 Clubs Seniors au niveau
national.
Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg 7
RÉSUMÉ DES POINTS ESSENTIELS
RÉFLEXIONS DE DÉPART RÉSULTATS CHOISIS :
LES OBSTACLES À LA PARTICIPATION
→ L a population luxembourgeoise devient → L a langue peut présenter un obstacle vé-
non seulement de plus en plus âgée, mais ritable ou émotionnel à la participation
elle se diversifie aussi de plus en plus au aux activités organisées.
niveau culturel. Près de 20 pour cent de
l’ensemble de la population du Luxem- → Un faible sentiment d’appartenance à la
bourg a plus de 60 ans dont un tiers n’est population locale peut présenter un
pas natif du Luxembourg. obstacle à la participation aux activités.
Ce qui s’applique non seulement aux
→ L es personnes âgées ne forment pas un personnes immigrées, mais aussi aux
groupe homogène. Les personnes ne locaux de longue date qui se voient
perdent pas leur individualité avec l’âge. confrontés aux changements structurels
Au contraire : les personnes du même de leur commune de résidence.
âge peuvent être bien plus différentes
les unes des autres qu’une personne → Les tailles des groupes pour les activités
« jeune » moyenne d’une personne organisées ne répondent pas toujours
« âgée » moyenne. aux besoins, en particulier pas à ceux
des personnes qui ne se sentent pas à
→ L’intégration sociale est un élément cen- l’aise dans de grands groupes.
tral pour un vieillissement actif et sain.
→ Les séniors plus jeunes et plus âgés
→ L es offres sociales n’atteignent pas tous peuvent avoir des intérêts différents et
de la même façon. Bien qu’il existe à de ont besoin d’offres correspondantes.
nombreux endroits dans tout le pays des
offres d’activités sociales pour les per- → Des problèmes de santé peuvent présen-
sonnes âgées, ce ne sont pas tous les uti- ter un obstacle à la participation.
lisateurs potentiels/toutes les utilisatrices
potentielles et tous les groupes cibles → D’autres occupations (p.ex. soin d’un pa-
potentiels qui profitent de ces activités. rent, tâches familiales) peuvent compli-
quer la participation.
→ L ’isolation sociale, la solitude et le senti-
ment de ne pas faire partie peuvent pré-
senter des obstacles psychologiques qui
compliquent la participation aux offres
sociales. Les personnes âgées à expé-
rience de migration en sont particulière-
ment concernées.
8 Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au LuxembourgRECOMMANDATIONS POUR
LA POLITIQUE ET LA PRATIQUE
→ « Lessons learned » : Les personnes âgées → Il faut créer des offres sociales qui ré-
ne veulent pas toutes d’offres d’activités pondent aux besoins, qui soient proches du
sociales ou n’en ont pas toutes besoin. lieu de résidence, à bas seuil et accessibles.
Mais celles qui en souhaitent ou en ont
besoin n’en trouvent pas toujours l’accès. → Il faut établir une culture d’accueil res-
Les offres d’activités sociales actuelles ne pectueuse et adaptée à la culture, il faut
répondent pas toujours aux besoins et la favoriser et l’intégrer dans le modèle
aux intérêts des diverses populations de institutionnel.
personnes âgées au Luxembourg. Et ce
sont ces points-là qu’il s’agit d’aborder ! → Il faut favoriser les compétences inter-
culturelles par le biais d’une sensibilisa-
→ Il faut connaître le groupe cible auquel on tion systématique et d’une formation
souhaite proposer des activités, il faut se des collaborateurs et collaboratrices qui
pencher sur leurs besoins et leurs sou- travaillent avec les personnes âgées.
haits afin de les aborder de façon ciblée
et de pouvoir aller à leur rencontre.
→ Il faut intégrer des personnes clés (des
concitoyens âgés engagés, des enfants
adultes de séniors, etc.) que l’on peut
impliquer aussi bien en tant qu’intermé-
diaires afin d’atteindre des participant(e)
s qu’en tant que sources d’inspiration
pour la planification d’activités inno-
vantes et de nouveaux concepts.
→ Il faut créer des points communs (par l’ap-
préciation de la biographie de chacun
et par de nouvelles expériences com-
munes).
Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg 9TABLE DES MATIÈRES
12 Introduction
16 Collecte de données
17 Sondage quantitatif
18 Enquêtes qualitatives
20 Résultats choisis
21 Satisfaction de vivre en général et en fonction des domaines
22 Réseau social et contacts
26 Pandémie du coronavirus
27 Sentiment d’appartenance
29 Expériences de discrimination et difficultés linguistiques
30 Préférences en matière de langue
30 Activités de loisir
31 Adhésion à des associations
32 Raisons pour la participation ou la non-participation aux activités
36 Différents profils d’activité
37 Les fortement engagé(e)s
37 Les moyennement engagé(e)s
38 Les non-engagé(e)s
10 Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg40 Ce que nous a appris le projet PAN-VAL
41 Se sentir accueilli(e)
41 Personnes clés
41 Attentes relatives à l’avenir des 50+
42 Évolution structurelle et augmentation de la diversité
44 Ébauche d’un concept cadre pour la formation
des compétences interculturelles dans le travail
avec les personnes âgées
45 Module 1 : Sensibilisation – créer une sensibilisation pour mon interlocuteur
49 Module 2 : Esprit d’ouverture et rencontre respectueuse
51 Module 3 : Création de points communs
53 Module 4 : Bonnes pratiques et mise en réseau
53 Module 5 : Médiation interculturelle
Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg 11INTRODUCTION
La vieillesse est une phase de vie à multiples fa- pulation du Luxembourg fait preuve d’une grande
cettes qui ne cesse de gagner en importance. La diversité – aussi et tout particulièrement parmi les
proportion de personnes âgées au sein de la po- non-Luxembourgeois(es) qui sont venu(e)s dans
pulation a augmenté ces dernières années dans le Grand-Duché pour des raisons diverses. Alors
le cadre de l’évolution démographique dans que pendant les années de l’essor économique
toute l’Europe et dans de nombreuses régions jusqu’aux années 1970 de nombreux/nombreuses
du monde. Les personnes vivent de plus en plus immigrant(e)s ont trouvé du travail dans le secteur
longtemps – toute personne naissant aujourd’hui de l’industrie, c’est le secteur financier qui a pris de
au Luxembourg a une espérance de vie moyenne l’importance depuis les années 1970, les secteurs
de plus de 80 ans – et en même temps, la diversité du service et de la construction continuant d’être
culturelle ne cesse de croître parmi la population des employeurs importants. À côté de cela, de
plus âgée. Cette tendance est particulièrement vi- nombreuses succursales d’entreprises internatio-
sible dans le Grand-Duché. Près de 20 pour cent nales et d’institutions supranationales offrent du
de la population totale du Luxembourg a plus de travail aux personnes hautement qualifiées. Parmi
60 ans, dont un tiers n’a pas la nationalité luxem- les étrangers/étrangères résidant aujourd’hui au
bourgeoise. Ainsi, s’il est vrai que la proportion de Luxembourg on trouve ainsi aussi bien des per-
non-Luxembourgeois(es) est encore plus faible sonnes y résidant de façon permanente que des
parmi les personnes âgées que parmi la popula- spécialistes et des cadres supérieurs qui viennent
tion totale, cette proportion continuera cepen- dans le Grand-Duché pour une période définie
dant selon toute probabilité de croître – parmi dans le cadre de leur activité professionnelle dans
les personnes âgées de 50 à 59 ans on compte des entreprises internationales, ainsi qu’un grand
aujourd’hui déjà 48,5 pour cent de non-Luxem- nombre de fonctionnaires qui travaillent pour les
bourgeois(es) (STATEC, 2020). Ce faisant, le Luxem- institutions de l’UE (cf. Albert & Heinz, 2020). La di-
bourg se démarque par une diversité culturelle versité des groupes de personnes âgées continue-
élevée – 170 nationalités diverses y sont représen- ra donc de croître ces prochaines années, aussi en
tées, sachant que les ressortissant(e)s portugais(es), ce qui concerne les aspects socio-économiques.
français(es), italien(ne)s, belges et allemand(e)s for-
ment la plus grande part. Le vieillissement est associé à toute une série de
défis, mais aussi à de nouvelles chances et possi-
Les personnes âgées ne forment pas de groupe bilités. C’est tout particulièrement le passage de la
homogène en soi. Au contraire : les personnes vie active à la retraite qui demande de l’adaptation
du même âge peuvent être bien plus différentes et une nouvelle orientation. Sur ce point, le vieillis-
les unes des autres qu’une personne « jeune » sement actif peut contribuer largement à la qualité
moyenne d’une personne « âgée » moyenne de vie des personnes âgées, favoriser l’intégration
(Lang et al., 2020). Toutes ont des besoins et des sociale et prévenir l’isolation sociale et la solitude.
intérêts différents. Outre des facteurs culturels S’il est vrai que la solitude et l’isolation sociale ne
et individuels, ce sont ici aussi des facteurs so- sont pas liées à un âge spécifique, les personnes
cio-économiques comme le niveau de formation âgées peuvent cependant en être particulièrement
et la position sur le marché du travail qui jouent touchées en raison de transitions et de pertes,
un rôle important (Karl, Ramos, & Kühn, 2017 ; d’une mobilité réduite ou de problèmes de santé
Wurm et al., 2010). Dans ce domaine aussi, la po- (NASEM, 2020). Dans ce cadre, l’isolation sociale
12 Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourgdécrit le manque objectif de membres de réseaux, vieillissement actif et de la solidarité intergénéra-
alors que la solitude décrit le sentiment de ne dis- tionnelle. Dans son document Green Paper récent
poser que d’un réseau insuffisant ou de pas assez concernant le vieillissement, la Commission euro-
de personnes de référence et de confiance (Perl- péenne a souligné que si un vieillissement sain et
man & Peplau, 1984). La recherche concernant les actif dépendait de décisions personnelles et relevait
suites de l’isolation sociale et de la solitude a dé- de la responsabilité de tout un chacun, ces décisions
montré des effets négatifs nets en ce qui concerne dépendent cependant fortement du contexte dans
la santé cognitive et physique ainsi que le bien- lequel vivent les personnes et qui est marqué par la
être subjectif, on constate de plus un rapport avec politique (Commission européenne, 2021).
un risque de mortalité accru (Holt-Lunstad et al.,
2015). Des études ont également démontré que Au Luxembourg, le monde politique encourage
les personnes issues de l’immigration présentent le « vieillissement actif » depuis les années 1990,
un risque plus élevé de solitude et d’isolation so- l’accent étant mis sur la promotion de la santé, la
ciale (Burholt et al., 2020 ; Fokkema & Ciobanu, participation sociale des personnes âgées et l’in-
2021). Elles ont parfois aussi des réseaux sociaux tégration de non-Luxembourgeois(es) ainsi que
plus restreints ou moins satisfaisants dans leur pays l’intergénérationnalité (MiFa, rapport d’activité
d’accueil étant donné que des membres de leur 2018). Sur le Active Ageing Index, le Luxembourg
réseau sont restés dans le pays d’origine (Ciobanu se trouve dans la moyenne supérieure par rapport
et al., 2017 ; Wu and Penning, 2015). Il est d’autant aux autres pays de l’UE et a obtenu de bons résul-
plus important de créer des possibilités d’intégra- tats tout particulièrement dans les dimensions de
tion sociale dans le pays d’accueil et de renforcer le la participation sociale ainsi que dans l’environne-
sentiment d’appartenance (cf. aussi Albert, 2021 ; ment favorable et la capacité d’un vieillissement
cf. aussi Franz, 2021). actif (Karpinska & Dykstra, 2015). Cependant, Wal-
ker et Zaidi (2016) ont démontré qu’en matière
Une étude d’ensemble d’Adams et collègues (2011) de vieillissement actif, il n’y a pas seulement des
a résumé une série de résultats de recherche dans différences d’un pays à l’autre, mais aussi au sein
divers pays et diverses cultures qui ont montré que des pays eux-mêmes. Pour le Luxembourg, Oliveira
les activités sociales, de loisir et productives ont un (2018) a démontré à ce sujet notamment des diffé-
rapport avec le bien-être subjectif des personnes rences entre les divers groupes d’âge ainsi qu’entre
âgées. Ce faisant, le vieillissement actif a non seu- les sexes. Le statut socio-économique exerce
lement un effet positif sur la santé, le bien-être et également une influence sur les activités des per-
l’autonomie des adultes âgés eux-mêmes, mais il sonnes âgées. Ainsi, Wurm et collègues (2010) ont
est aussi essentiel dans la façon de gérer les défis pu démontrer par exemple que les personnes au
de l’évolution démographique et ainsi aussi pour niveau d’éducation plus élevé faisaient plus sou-
le bien-être de la société dans l’ensemble (Zaidi & vent du sport, ce qui avait à son tour un effet po-
Howse, 2017). sitif sur leur santé, sur leurs capacités cognitives et
sur leur bien-être subjectif. D’autres recherches ont
Depuis 2002 déjà, l’Organisation Mondiale de la San- démontré que des personnes issues de l’immigra-
té souligne l’importance du vieillissement actif pour tion étaient parfois moins fortement impliquées et
favoriser la santé et la participation des personnes qu’elles avaient moins recours aux offres d’activités
âgées (OMS, 2002) et l’UE a déclaré 2012 l’année du sociales dans le pays d’accueil (Ehsan et al., 2021).
Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg 13En ce qui concerne la conception des offres pour Le projet PAN-VAL
un groupe cible hétérogène et de plus en plus
Le point de départ du projet PAN-VAL « Vieillis-
diversifié, il est ainsi indispensable de réévaluer
sement actif au Luxembourg », qui a été mené à
continuellement leurs besoins et leurs conditions
bien en collaboration étroite avec l’Université du
de vie. Des offres ciblées peuvent soutenir les
Luxembourg et GERO, était la question de savoir
personnes dans la conception d’une bonne vie
dans quelle mesure les activités sociales et les
pendant leur vieillesse et les aider à concevoir leur
offres sont utilisées par une population diversifiée.
vie selon leurs propres visions tout en restant im-
pliquées. Dans ce cadre, il est important d’adapter
Dans le cadre de cette étude, les besoins et les
l’offre actuelle et de la renouveler afin de répondre
attentes de personnes de plus de 50 ans (Luxem-
aux défis de l’évolution démographique.
bourgeois(es) et non-Luxembourgeois(es)) ont été
étudiés en ce qui concerne leurs réseaux sociaux,
leur intégration sociale, leurs activités de loisir au
sein de leur communauté et leur sentiment d’ap-
partenance ainsi que leur satisfaction avec divers
domaines de la vie. En même temps, l’objectif de
l’étude était de déterminer quels facteurs favo-
risent une participation et ce qui empêche les per-
sonnes de participer aux offres de loisirs publiques.
Dans la brochure présente ont été réunis les résul-
tats les plus importants des études partielles quan-
titatives et qualitatives suivis d’indications pour l’or-
ganisation d’offres. On y présentera des éléments
afin de mieux intégrer les personnes âgées issues
de l’immigration et de mettre au point des services
pour un vieillissement actif d’un groupe cible tou-
jours plus diversifié.
Ainsi, cette brochure s’adresse à tous ceux qui s’oc-
cupent de l’organisation d’offres pour des activités
sociales – pour personnes âgées, mais pas unique-
ment – dans le contexte de la diversité culturelle.
14 Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au LuxembourgCOMMUNES PARTENAIRES
DU PROJET PAN-VAL
Le projet a été mené en
partenariat avec des
Clervaux communes sélectionnées
au sud, au centre et au nord.
Ettelbruck
Mersch
Differdange
Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg 15COLLECTE
DE DONNÉES
16 Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au LuxembourgLa présente étude a poursuivi une approche mé- ont été inclus(es) dans l’objectif d’anticiper les be-
thodologique diversifiée comptant aussi bien une soins des personnes âgées de demain1. Ainsi, cette
enquête par questionnaire quantitative représenta- étude prend en compte également la continuité
tive à l’échelon national que des enquêtes qualita- du développement tout au long de la durée de vie
tives approfondies dans des communes partenaires – toute personne qui était active avant le restera
sélectionnées. Des participant(e)s à partir de 50 ans probablement aussi par la suite (Atchley, 1989).
SONDAGE QUANTITATIF
L’enquête par questionnaire comptant en tout → Indicateurs généraux du bien-être actuel
N = 1 000 participant(e)s (51 % de femmes, 49 % (satisfaction en général et selon les do-
d’hommes) a été menée du 3 au 15 décembre maines)
2020 par l’institut de sondage Quest. Pour ce faire, → Contacts sociaux et isolation (étendue
on s’est servi d’une méthode d’enquête combi- du réseau social, fréquence des contacts)
née mêlant un sondage en ligne (n = 313) et un → Vie sociale et associative (activités, vie
sondage par téléphone (n = 687). Les personnes associative, préférences quant à l’offre,
interrogées provenaient de 97 des 102 localités motivation à la participation, obstacles)
luxembourgeoises. Parmi les personnes interro- → Solitude avant et depuis la pandémie du
gées, 33,8 pour cent habitaient au sud, 42 pour coronavirus
cent au centre, 12,6 pour cent au nord et 11,6 pour → Identification et interculturalité (senti-
cent à l’est du pays. Le sondage a été mené dans ment d’appartenance, discrimination)
les cinq langues suivantes : LU, DE, FR, PT et EN. Le
→ Vieillissement actif (perception de soi
questionnaire contenait 13 blocs en tout avec des avec l’âge)
questions concernant les domaines thématiques
→ A
spects sociodémographiques
suivants :
Tableau 1
Échantillon quantitatif
3 groupes d’âge
représentatifs
50 – 59 ans : Luxembourgeois(es): Non-Luxembourgeois(es) : Double nationalité :
42% 50% 37,4% 12,6%
60 – 69 ans : Luxembourgeois(es) : Non-Luxembourgeois(es) : Double nationalité :
29% 50% 33,1% 16,9%
70+ : Luxembourgeois(es) : Non-Luxembourgeois(es) : Double nationalité :
29% 60,4% 24,8% 14,8%
1 Les offres spécifiques pour les personnes âgées (p.ex. club senior) s’adressent à des personnes à partir de 60 ans.
Il a cependant été important pour la présente étude d’intégrer aussi des personnes plus jeunes afin de pouvoir
recueillir les besoins des personnes âgées « de demain » à qui s’adresseront les offres à venir.
Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg 17Parmi les personnes interrogées, 58,3 pour cent être propriétaires de leur propre logement. Au
d’entre elles étaient nées au Luxembourg, les moment du sondage, 38,7 pour cent des per-
personnes nées à l’étranger vivaient en moyenne sonnes interrogées travaillaient encore, 81,4 pour
depuis M = 33,4 ans (SD = 14,5) au Luxembourg. cent étaient diplômées de l’enseignement supé-
Près de la moitié (49,5 %) ont déclaré avoir un(e) rieur (c’est-à-dire diplôme d’enseignement se-
partenaire né(e) au Luxembourg. En tout, au mo- condaire, diplôme universitaire ou diplôme pro-
ment du sondage, 75,1 pour cent vivaient en fessionnel). En ce qui concerne leurs plans pour
couple et 83,3 pour cent ont indiqué avoir des l’avenir, ce sont en tout 13,9 pour cent qui ont
enfants. Près d’un quart des personnes interro- indiqué souhaiter s’installer à l’étranger – parmi
gées (23,3 %) ont indiqué vivre seules. La plupart les non-Luxembourgeois, ce pourcentage s’éle-
des personnes interrogées (86,8 %) ont indiqué vait même à 23,7 pour cent.
ENQUÊTES QUALITATIVES
Du 8 décembre 2020 au 20 février 2021 ont eu Le fil directeur de l’enquête contenait 41 questions
lieu des sondages fondés sur un guide d’entretien concernant 7 rubriques différentes :
avec n = 39 participant(e)s issu(e)s de quatre com-
munes choisies dans différentes régions – Differ- → Profil général des participant(e)s
dange au sud, Mersch au centre ainsi qu’Ettelbruck → Sentiment d’appartenance des
et Clervaux au nord. Ces communes ont été choi- participant(e)s
sies aussi bien en fonction de leur situation géo- → Profil du réseau social des participant(e)s
graphique – afin de couvrir différentes régions – → Activités en groupe
qu’en fonction de la structure de leur population. → Activités individuelles
Les participant(e)s ont été recruté(e)s de plusieurs → Effets de la pandémie du coronavirus
façons (p.ex. journaux des communes partenaires, → Question supplémentaire en cas
pages web, infrastructures sociales et services so- d’activité professionnelle : attentes
ciaux, associations et clubs, réseaux, personnes clés relatives à l’avenir en ce qui concerne la
dans les communes). Les personnes interrogées retraite
avaient entre 51 et 85 ans2, dont 21 femmes et 18
hommes. 20 participant(e)s avaient la nationalité L’objectif des enquêtes qualitatives était d’identi-
luxembourgeoise, 14 une nationalité étrangère fier des facteurs qui facilitent et des facteurs qui
et 5 une double nationalité. Les non-Luxembour- compliquent la participation aux activités sociales
geois(es) présentaient une grande diversité comp- et de découvrir les besoins et les souhaits de per-
tant surtout des nationalités européennes (dont IT, sonnes âgées d’origine immigrée ou non en ce qui
FR, BE, DE, PT, UK, NL et ES), mais aussi extra-euro- concerne les activités sociales proposées (p.ex. en
péennes. Les enquêtes ont été menées aussi bien associations ou clubs) afin de pouvoir ainsi favo-
en personne que par téléphone ou en ligne. riser la participation active des séniors moins im-
pliqués.
En ce qui concerne la taille de l’échantillon pour
l’enquête qualitative, on a suivi des recommanda-
tions de la littérature (p.ex. théorie ancrée, ethno-
graphie ; pour un aperçu cf. Saunders et al., 2018).
2 Les analyses indiquées ici se réfèrent avant tout aux
La taille définitive de l’échantillon a été déterminée
participant(e)s jusqu’à 75 ans qui représentent la
au cours de l’étude à l’aide des critères de satura-
majeure partie de l’échantillon. Les discussions avec
les personnes interrogées plus âgées ont cependant tion en tenant compte de la diversité du groupe
livré des indications importantes concernant des cible et elle a été fixée à 39 participant(e)s au total.
intérêts particuliers et des besoins spécifiques des Les sondages ont été menés en luxembourgeois,
différents groupes d’âge (en ce qui concerne le en français, en allemand, en anglais et en portu-
troisième et le quatrième âge). gais.
18 Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au LuxembourgPhoto: © silentgunman – stock.adobe.com
Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg 19RÉSULTATS
CHOISIS
20 Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au LuxembourgSATISFACTION DE VIVRE EN GÉNÉRAL
ET EN FONCTION DES DOMAINES
Dans l’ensemble, et à travers les différents do- satisfaites – elles ont le plus souvent indiqué être
maines de la vie, les personnes interrogées ont satisfaites ou ont choisi des valeurs plus modé-
témoigné d’une grande satisfaction (voir image 1). rées ; il en va de même pour les personnes actives
et pour les personnes vivant seules.
La plupart des personnes interrogées (89 %) ont
indiqué être satisfaites de leur vie dans l’ensemble, En ce qui concerne les différents domaines de la
voire très satisfaites. Alors que les différents sexes vie, on a pu constater que la plupart des personnes
ont indiqué des valeurs de satisfaction similaires, sont satisfaites de leur famille et de leur situation
on a pu constater de faibles différences entre les économique, voire très satisfaites (84 % et 85 %).
différents groupes d’âge : parmi les personnes Dans certains domaines, la satisfaction était un
âgées de 50 à 59 ans, moins d’entre elles ont in- peu moindre, mais tout de même élevée – 79 pour
diqué être très satisfaites par rapport aux groupes cent étaient satisfaites de leur vie sociale. Les trois
plus âgés ; par contre, ce sont aussi moins de per- quarts des personnes interrogées étaient satisfaites
sonnes de ce groupe d’âge qui ont indiqué être voire très satisfaites (à raison de 76 % à chaque fois)
insatisfaites. De même, parmi les non-Luxembour- de leur état de santé actuel, de leur réseau d’amis
geois(es), moins de personnes ont indiqué être très et de la façon de passer son temps libre.
Figure 1
En temps normaux et en essayant de ne pas tenir compte de la situation actuelle de la crise
Corona, quelle est votre satisfaction à l‘égard de
... votre vie en général ? (n=994)
40% 49% 9% 2% 1%
... votre vie de famille ? (n=994)
39% 45% 12% 3% 1%
... votre situation économique ? (n=998)
32% 53% 11% 3%
... votre vie sociale ? (n=993)
29% 50% 15% 5% 2%
... votre état actuel de santé ? (n=998)
29% 47% 15% 7% 3%
... votre réseau d‘amis ? (n=992)
29% 47% 18% 5% 2%
... la façon dont vous passez votre temps libre ? (n=995)
27% 49% 18% 5% 1%
très satisfait satisfait moyen insatisfait très insatisfait
Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg 21On a pu constater des différences entre Luxem- parmi les personnes à double nationalité. En ma-
bourgeois(es) et non-Luxembourgeois(es) notam- tière de situation économique, là aussi, les natifs du
ment en ce qui concerne les aspects sociaux : seu- Luxembourg et les personnes à double nationalité
lement 72 pour cent des non-Luxembourgeois(es) se sont montrés plus satisfaits que les non-Luxem-
ont indiqué être satisfait(e)s de leur vie sociale et bourgeois(es). En ce qui concerne la perception de
de la façon de passer leur temps libre comparé à la santé, par contre, les évaluations des personnes
83 pour cent et 78 pour cent parmi les Luxembour- interrogées étaient à peu près les mêmes.
geois(es) et 80 pour cent et 79 pour cent parmi les
personnes à double nationalité. Les non-Luxem- En observant les différents groupes d’âge on
bourgeois(es) se sont montré(e)s moins satisfait(e)s constate aussi que les personnes âgées de 60 à
notamment de leur réseau d’amis : seulement près 69 ans étaient les plus satisfaites en ce qui concerne
des deux tiers (67 %) ont indiqué être satisfait(e)s la vie sociale, le réseau d’amis et les activités de loi-
voire très satisfait(e)s de leur cercle d’amis. Parmi les sir. En outre, les plus âgés étaient plus satisfaits que
Luxembourgeois(e)s 79 pour cent étaient de leur les groupes plus jeunes en ce qui concerne leur si-
côté satisfait(e)s voire très satisfait(e)s de leur cercle tuation économique, alors que, à l’inverse, les plus
d’amis, ce chiffre montant même à 81 pour cent jeunes se montraient plus satisfaits de leur santé.
RÉSEAU SOCIAL ET CONTACTS
On a pu constater dans l’ensemble que les per- au Luxembourg est restreint et on remarque une
sonnes interrogées disposaient pour la plupart de grande variabilité en ce qui concerne la taille et
réseaux familiaux et d’amis. Cependant, pour une la composition des réseaux. Ainsi, près d’un quart
partie des personnes interrogées, le réseau social (24 %) des personnes interrogées ont indiqué
Figure 2
On s‘intéresse plus en détail à l‘étendue de votre réseau social.
Combien il y a-t-il … ?
d‘amis proches et personnes de confiance qui habitent au Luxembourg ?
4% 24% 47% 26%
de personnes sur lesquelles vous pouvez compter lorsque vous en avez besoin ?
2% 29% 54% 15%
de membres directs de famille qui habitent au Luxembourg mais qui ne font pas partie de votre ménage ?
19% 22% 37% 22%
de membres directs de famille qui habitent à l‘étranger ?
29% 27% 24% 21%
d‘amis proches et personnes de confiance qui habitent à l‘étranger ?
26% 32% 32% 11%
d‘amis proches et personnes de confiance qui sont né(e)s dans un autre pays que vous ?
29% 30% 34% 8%
il y en a pas il y en a peu il y en a quelques-uns Il y en a beaucoup
22 Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourgn’avoir que peu d’amis et personnes de confiance de membres de la famille directs qui habitent à
au Luxembourg, 4 pour cent n’en ont même pas et l’étranger et il en va de même pour 42 pour cent
près d’un tiers (29 %) n’ont que peu de personnes d’entre eux en ce qui concerne les amis et les per-
sur lesquelles compter en cas de besoin voire pas sonnes de confiance (cf. image 2).
du tout (2 %). Environ un cinquième des personnes
interrogées (19 %) n’ont pas de famille élargie au Ces particularités s’expliquent en partie par la com-
Luxembourg, c’est-à-dire des proches vivant hors position de l’échantillon : une comparaison des ré-
du propre foyer au sein du Grand-Duché. Cela seaux au Luxembourg a souligné à quel point ces
étant, il existe aussi des réseaux transnationaux – réseaux sont en partie décrits de façon différente
aussi bien au niveau de la famille que des amis : par les Luxembourgeois(es) et les non-Luxembour-
43 pour cent ont plusieurs ou un grand nombre geois(es) (cf. image 3).
Figure 3
Le réseau social au Luxembourg
Ami(e)s et personnes Ami(e)s et personnes
de confiance de confiance
(Luxembourgeois(es)) (non-
Luxembourgeois(es))
Membres directs Membres directs
de famille de famille
(Luxembourgeois(es)) (non-
Luxembourgeois(es))
il y en a pas il y en a peu il y en a quelques-uns Il y en a beaucoup
Les non-Luxembourgeois(es) et les personnes à aussi pour une partie des personnes interrogées
double nationalité ont des réseaux plus transna- luxembourgeoises, dont près d’un quart ont indi-
tionaux que les Luxembourgeois(es). Alors que 37 qué avoir quelques (18 %) membres directs de la
pour cent des Luxembourgeois(es) n’ont pas d’amis famille à l’étranger, voire un grand nombre (6 %)
et de personnes de confiance à l’étranger, ce n’est d’entre eux.
le cas que pour 10 pour cent des non-Luxembour- Ce qui est également intéressant, c’est la diversité
geois(es) et pour 16 pour cent des personnes à culturelle des réseaux d’amis qui est plus grande
double nationalité. En matière de réseaux familiaux parmi les non-Luxembourgeois(es) et les per-
à l’étranger, la différence est encore plus frappante : sonnes à la double nationalité que parmi les per-
46 pour cent des Luxembourgeois(es) n’ont pas de sonnes interrogées luxembourgeoises. Parmi les
famille directe à l’étranger contre 9 pour cent des Luxembourgeois(es), 40 pour cent n’ont pas d’amis
non-Luxembourgeois(es) et 14 pour cent des per- nés à l’étranger par rapport à 15 pour cent des
sonnes à double nationalité. D’un autre côté, l’im- non-Luxembourgeois(es) et 18 pour cent des per-
portance des réseaux transnationaux se montre ici sonnes à double nationalité.
Le vieillissement actif dans le contexte de la diversité culturelle au Luxembourg 23Concentration sur les relations On a pu constater ainsi que les conviviaux et les
orientés famille étaient les plus satisfaits de leur
nationales et transnationales vie sociale alors que les concentrés sur la famille
C’est dans le but d’examiner plus en profondeur à l’étranger étaient moins satisfaits de leur réseau
l’importance des relations nationales et transna- d’amis et ceux avec peu de contacts dans l’en-
tionales pour les non-Luxembourgeois(es) et les semble étaient généralement moins satisfaits que
personnes à la double nationalité qu’a été me- le reste des personnes interrogées.
née une analyse détaillée de la fréquence des
contacts avec des réseaux familiaux et d’amis On a également pu constater des différences en ce
dans ce sous-échantillon (n = 470). Une analyse qui concerne le sentiment d’appartenance des per-
par partitionnement de données (méthode Ward, sonnes interrogées en fonction du réseau social :
k-means Cluster) a de son côté montré la diversité ce sont particulièrement les conviviaux qui se sen-
des réseaux sociaux. On a obtenu six motifs dif- taient davantage appartenir à leur lieu de résidence,
férents : Le groupe le plus important – près d’un leur commune et le Luxembourg en général alors
quart (23 %) – formait le groupe « convivial » : que ceux avec peu de contacts se sentaient en gé-
ce groupe se démarque par une fréquence des néral moins y appartenir. De plus, les personnes qui
contacts élevée avec la famille et les amis aus- avaient moins de contacts au Luxembourg ou pas
si bien au Luxembourg qu’à l’étranger. À côté de d’autres membres de la famille se sentaient moins
cela, près d’un cinquième (19,5 %) était « orien- fortement ancrées dans leur commune.
té Luxembourg » – ils avaient peu de contacts
avec famille et amis à l’étranger et avaient plutôt
contact avec leurs réseaux familiaux et d’amis au Diversité des réseaux dans les
Luxembourg. Un groupe pratiquement aussi im- enquêtes qualitatives
portant (18,5 %) était certes « convivial, mais sans Afin de mieux saisir la composition des réseaux so-
famille au Luxembourg » – il se démarquait par un ciaux personnels des Luxembourgeois(es) et des
contact important avec des amis au Luxembourg non-Luxembourgeois(es), on s’est également servi
et à l’étranger ainsi qu’avec leur famille à l’étranger dans les enquêtes qualitatives des cartes de réseaux
sans avoir en même temps de membres de leur mises au point par Kahn et Antonucci (1980) pour la
famille au Luxembourg. Un autre groupe (16,4 %) saisie de la structure de réseaux de soutien sociaux.
était « fortement orienté famille » sachant qu’aussi
bien les contacts avec la famille au Luxembourg Tout comme lors de l’enquête par questionnaire
qu’à l’étranger étaient fréquents, mais sans dispo- on a pu constater là aussi une grande variabilité
ser de réseau important d’amis au Luxembourg dans la structuration des réseaux sociaux : à côté
et à l’étranger. S’en différenciait un autre groupe des réseaux partiellement très importants et
(13,4 %) « concentré sur la famille à l’étranger » denses d’une part on trouvait d’autre part aussi des
qui avait surtout un contact étroit avec leur ré- réseaux concentrés sur peu de personnes ainsi que
seau familial transnational, peu de contacts fami- des personnes interrogées qui ne présentaient pas
liaux au Luxembourg et globalement aussi moins de personnes proches dans leur réseau. L’exemple
de contacts que la moyenne avec des amis que suivant peut servir d’illustration (cf. image 4) :
ce soit au Luxembourg ou à l’étranger. Un autre
groupe était formé de personnes ayant généra- Outre la structure des réseaux on a également
lement « peu de contacts » (9,5 %) avec amis ou abordé la fonction et la qualité des réseaux.
famille aussi bien au Luxembourg qu’à l’étranger. Conformément à la théorie postulée par
Les participant(e)s dans les groupes « concentré Carstensen et al. (2003) concernant la sélectivité
sur la famille à l’étranger », « convivial, mais sans socio-émotionnelle, on a pu constater une focalisa-
famille au Luxembourg » et du cluster « convi- tion croissante avec l’âge sur des contacts étroits et
vial » étaient bien plus jeunes que ceux du groupe émotionnellement importants (cf. Zverotic, 2021).
« peu de contacts ». Les personnes interrogées à Ainsi, un des participants a indiqué se concentrer
la double nationalité se retrouvaient davantage principalement sur le renforcement de contacts
dans le groupe « orienté Luxembourg » et moins existants :
souvent dans le groupe « concentré sur la famille
à l’étranger » et il n’avait pas de différences entre Mais c’est vrai que maintenant avec le temps,
les sexes. je garde des liens très forts avec tout un tas de
personnes qu’on se connait depuis longtemps.
De ces différents modèles peuvent découler des
besoins tout à fait différents. Homme, 50+
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