Organisation agile: l'évidence post-pandémique - Petit-déjeuner des PME et des Startups
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Organisation agile: l’évidence post-
pandémique
Petit-déjeuner des PME et des Startups
04.02.2022
«Changer le monde avec de belles aventures humaines»
Mais c’est qui Loyco?
Une organisation dédiée aux organisations, mais centrée sur l’humain, qui a atteint 16 mio. de CA et 110 Loycomates en 8 ans, sans force de vente, ni hiérarchie.
Les services Loyco
CE QUE NOUS FAISONS
ASSURANCES RESSOURCES COMPTABILITÉ & RISK MARKETING
HUMAINES FISCALITÉ MANAGEMENT
1) Personnes / prévoyance 1) Absences 1) Comptabilité 1) Entreprise 1) Stratégie
2) Patrimoine / choses 2) Salaires 2) Fiscalité 2) Humain 2) Contenus créatifs
3) Transport / fine art 3) Admin RH 3) Création société 3) Web marketing
4) Risques spéciaux 4) Temps de travail 4) Gestion société 4) Community management
5) Appel d’offre marché public 5) Talents
CONSULTING
6) Programmes internationaux
1) Marchés publics
2) Gouvernance agile
3) Digitalisation
4) Développement durable
Un monde qui change
Crise climatique
Humains dérobotisés
Robots Humanisés
Des entreprises qui n’ont plus le choix…
Une nouvelle
Agilité
ère pour les
entreprises
Durabilité Digitalisation“Going back to a simpler
life based on living by
“Going back to a sufficiency rather than
simpler life based excess is not a step
on living by backward.”
sufficiency rather Yvon Chouinard, Patagonia
than excess is not
a step
backward.”Mes
colles Durabilité“At least 40% of all
businesses will die in the
next 10 years… if they don’t
figure out how to change
their entire company to
accommodate new
technologies.”
John Chambers, Cisco System
DigitalisationSource: Tribune de Genève, 22.10 (étude: WEF)
«99% des organisations
ont été construites sur le
principe du contrôle et de
la déresponsabilisation
en cascade»
Mes colles
AgilitéUne organisation Construite sur la confiance @Loyco, nous n’avons pas: • d’horaire de travail • de lieu obligatoire de travail • de dress code • d'objectifs • de vendeurs • de chefs
Une organisation Où le plaisir au travail est le seul dogme
Un leadership
Qui se concentre sur les conditions de l’intelligence collective
INTELLIGENCE
COLLECTIVE
SECURITE
VALEURS
POUVOIR
SAVOIR
«L’intelligence collective est un état divin
dans lequel les membres d’une équipes
tirent à la même corde, s’entraident et
partagent l’information nécessaire sans
contrainte, hiérarchie ni contrôle»
Mes colles
PARTAGELa distribution du pouvoir Sans hiérarchie • Constitution : règles pour tous • Autorité de rôle plutôt que hiérarchique • Support & Opérations • Coordinateurs plutôt que chefs • Information & digitalisation (tout sur teams!) • Stratégie collective
Une organisation Sans hiérarchie
Et en mode pandémique ? Il se passe quoi? • Les Loycomates restent un peu plus à la maison • La communication fonctionne sur Teams • L’environnement 100% digitalisé fait merveille • Les clients ne perçoivent pas de différence • Les rôles autonomes continuent de fonctionner • Les décisions continuent de se prendre dans les équipes • Il n’y a pas de chef pour se plaindre d’une perte de contrôle… • On ralentit (un peu) et on se (re)connecte à la nature
Suivez-nous sur les réseaux! loycosa loyco loycosa @loycosa
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