Un apprenti 2021 Guide pour recruter - Pôle formation UIMM Lorraine
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Guide pour recruter
un apprenti 2021
1
NOUVEAUTÉS 2021
BAC PRO TITRE PRO
Systèmes Agent de Fabrication
Numériques Industrielle
TITRE PRO
Conducteur BTS
d’Installation BTS Services
et de Machines Informatiques aux
Automatisées Organisations
CONTACTS RECRUTEMENT
BAR-LE-DUC
NANCY MAXÉVILLE
Blandine COMTE
b.comte@formation-industries-lorraine.com 06.19.31.07.15 - 03.83.95.35.32
SAINT-DIÉ-DES-VOSGES
THAON-LES-VOSGES
Corinne CUPILLARD
c.cupillard@formation-industries-lorraine.com 06.34.84.83.20 - 03.29.39.43.20
METZ
YUTZ THIONVILLE
Eric JUNG
e.jung@formation-industries-lorraine.com 06.65.29.63.33 - 03.82.82.43.99
HENRIVILLE
Hélène MAGER
h.mager@formation-industries-lorraine.com 06.65.28.16.52 - 03.87.00.34.88
2
“ Créateur de compétences,
à votre service !
“
Créé il y a près de 10 ans, ce guide du recrutement des apprentis fait désormais partie des
incontournables pour les acteurs et décideurs de la formation. En ma qualité de nouveau
président du pôle formation UIMM Lorraine (CFAI Lorraine) je m’en réjouis car je suis un
fervent défenseur de l’apprentissage dont j’ai pu constater les apports bénéfiques et l’efficacité
dans de nombreuses entreprises de la région. L’apprentissage est particulièrement nécessaire
pour former le personnel dont nous aurons besoin demain.
Vous nous connaissez bien !
Vous êtes près de 3000 partenaires industriels à faire confiance à notre pôle formation
avec plus de 50 formations diplômantes, du CAP à Ingénieur. Les 1700 apprentis formés
en 2020 avec 90% de réussite aux examens témoignent de notre place de leader de la
formation professionnelle en Lorraine.
Nous vous connaissons bien !
Depuis des années à vos côtés nous vous facilitons le recrutement, la formation, et
l’intégration de vos apprentis.
Nous sommes également à votre écoute pour vous proposer de nouvelles formations. En
2021, celles en numériques et informatiques seront renforcées dès le Bac.
Cette année 2020 a engendré, du fait de la crise sanitaire et de ses conséquences sur
l’économie, une période de ralentissement dans la croissance continue de ces dernières
années des effectifs d’apprentis. Mais les dispositifs existants permettent de signer des contrats
à tout moment et de continuer à recruter des apprentis tout au long de l’année. Ce guide a
été conçu pour être une aide afin de pouvoir vous proposer des apprentis filles et garçons
motivés.
L’apprentissage industriel, on y travaille plus que jamais !
Marc VIGNERON
Président du CFAI Lorraine
3
LEADER ET ACTEUR INCONTOURNABLE
LEADER ET ACTEUR INCONTOURNABLE
DE LA FORMATION INDUSTRIELLE
DE LA FORMATION
EN LORRAINE INDUSTRIELLE EN LORRAINE
Outil de formation industrielle par excellence, le pôle formation UIMM
Lorraine est une marque créée par l’UIMM Lorraine et pour les entreprises. La
marque regroupe trois structures : le CFAI Lorraine (formation d’apprentis),
l’AFPI Lorraine (formation des salariés d’entreprises) et l’APC (formation
des demandeurs d’emploi et conseil en lien avec le handicap).
Pôle d’excellence technologique
1700
Les formations pluridisciplinaires abordent tous les secteurs clés apprentis
de l’Industrie : formés par an
Mécatronique, électrotechnique, mécanique, maintenance,
pneumatique, hydraulique, automatisme,
Production, management et organisation industrielle,
Transformation du métal, tuyauterie, soudage,
400
apprentis
chaudronnerie,
Génie mécanique et productique, usinage et fabrication
ingénieurs
additive, informatique,
formés par
l’ITII Lorraine
Ressources humaines, management, 600
Qualité, sécurité, hygiène, environnement. demandeurs
d’emploi
formés par an
Pôle d’experts industriels
Les formateurs sont des experts, connaissant parfaitement le
monde de l’industrie et de l’alternance. Ce sont pour la plupart 90%
d’anciens salariés d’entreprises industrielles. de réussite
aux examens
Pôle d’innovation & pédagogique
3000
Une cellule innovation développe de nouvelles méthodes entreprises
d’apprentissage : partenaires
Conception de déroulés pédagogiques en réalité virtuelle,
Utilisation de supports de formation de type serious game,
MOOC, LMS, e-Learning, 3000
Développement de supports numériques et produits connectés, salariés formés
Formation en mode projets où l’apprenti devient acteur de sa chaque année
formation,
Individualisation des parcours,
Approche Emploi Compétences. 90 %
en emploi à
6 mois
Pôle Formation des Industries Technologiques Lorraine
Pôle Formation UIMM Lorraine
4
NOS FILIÈRES DE FORMATION EN LORRAINE
Nos formations se préparent en 1, 2 ou 3 ans en fonction du
profil et des acquis du candidat jusqu’à 29 ans.
Nos formations se préparent en 1, 2 ou 3 ans en fonction du profil et des acquis du candidat jusqu’à 29 ans.
GÉNIE MÉCANIQUE ET PRODUCTIQUE, CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE,
USINAGE & FABRICATION ADDITIVE TUYAUTERIE, SOUDAGE
> Titre Pro Opérateur Régleur en Usinage Assisté par Ordinateur > CAP Réalisations Industrielles en Chaudronnerie ou Soudage
> BAC Pro Technicien Outilleur > BAC Pro Technicien en Chaudronnerie Industrielle
> BAC Pro Technicien d’Usinage > Mention Complémentaire Technicien en Tuyauterie Niveau IV
> BTS Conception de Processus de Réalisation de Produits > Mention Complémentaire Technicien en Soudage Niveau IV
Option Sérielle ou Unitaire (A et B) > BTS Conception et Réalisation en Chaudronnerie Industrielle
> Bachelor Fabrication Additive et Innovante > BTS Architectures en Métal, Conception et Réalisation
> Licence Pro* Métallurgie, Mise en forme des Matériaux et Soudage
Spécialité Traitement des Alliages
MÉCATRONIQUE
PRODUCTION, MANAGEMENT
> BAC Pro Maintenance des Equipements Industriels ET ORGANISATION INDUSTRIELLE
> BAC Pro Métiers de l’Electricité et ses Environnements Connectés
> Titre Pro Conducteur d’Installation et de Machines Automatisées
> BAC Pro Systèmes Numériques option Réseaux Informatiques et
> Titre Pro Agent de Fabrication Industrielle
Systèmes communicants
> BAC Pro Pilote de Ligne de Production
> Mention Complémentaire Maintenance des Installations
> BTS Assistant Technique d’Ingénieur
Oléohydrauliques et Pneumatiques Niveau IV
> BTS Pilotage de Procédés
> BTS Maintenance des Systèmes
> Licence Pro* Maîtrise des Risques Industriels et Environnementaux
> BTS Electrotechnique
> Bachelor Intégration des Procédés Innovants
> BTS Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques
> BTS Systèmes Numériques Spécialité Informatique et Réseaux
Option A
> BTS Services Informatiques aux Organisations Option A et B FINANCES
> Licence Professionnelle* Maintenance des Systèmes Industriels, de
Production et d’Energie avec 3 parcours : > Master 2 Contrôle et Finance d’entreprises*
- Parcours Méthodes et Outils pour la Maintenance Intelligente
- Parcours Contrôle Non Destructif & Maintenance prévisionnelle
- Parcours Maintenance Avancée INGÉNIEUR EN PARTENARIAT
> Bachelor Robotique Industrielle AVEC ITII LORRAINE
> CESI Ecole d’Ingénieurs - Ingénieur Généraliste
> ENIM* - Ingénieur Mécanique et Production
> ENSEM* - Ingénieur Energie
RESSOURCES HUMAINES > InSIC* - Ingénieur Ingénierie de la Conception
> TELECOM Nancy* - Ingénieur Numérique
> Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines spécialité
Assistant Ressources Humaines*
> Master 1 & 2 Gestion des Ressoures Humaines* QSE
> Titre Animateur QSE Niveau V
* En partenariat avec l’Université de Lorraine.
5
LES FORMATIONS EN APPRENTISSAGE :
CAP - BAC PRO - MC - TITRE PRO - BTS
NANCY - MAXÉVILLE METZ YUTZ THIONVILLE
l Titre Pro Opérateur Régleur en Usinage Assisté par l BTS Maintenance des Systèmes (MS) Option A l CAP Réalisations Industrielles en
Ordinateur (ORUAO) Chaudronnerie ou Soudage (RICS)
l BTS Assistance Technique d’Ingénieur (ATI)
l Titre Pro Conducteur d’Installation et de Machines l Titre Pro Opérateur Régleur en Usinage Assisté par
Automatisées (CIMA) Ordinateur (ORUAO)
l BAC Pro Métiers de l’Electricité et de ses l Titre Pro Conducteur d’Installation et de Machines
Environnements Connectés (MELEC) Automatisées (CIMA)
l BAC Pro Maintenance des Equipements l Titre Animateur Qualité Sécurité Environnement
Industriels (MEI) Niveau V (QSE)
l BAC Pro Technicien(ne) d’Usinage (TU) l Mention Complémentaire Technicien(ne) en
Soudage Niveau IV (TS)
l BAC Pro Pilote de Ligne de Production (PLP)
l Mention Complémentaire Maintenance des
l BAC Pro Technicien(ne) en Chaudronnerie Installations oléohydrauliques et pneumatiques
Industrielle (TCI) Niveau IV
l Mention Complémentaire Maintenance des Installations l BAC Pro Métiers de l’Electricité et de ses
Oléohydrauliques et Pneumatiques (MIOP) Environnements Connectés (MELEC)
l Mention Complémentaire Technicien(ne) en Soudage l BAC Pro Maintenance des Equipements
Niveau IV (TS) Industriels (MEI)
l Mention Complémentaire Technicien(ne) en l BAC Pro Systèmes Numériques (SN) option C
Tuyauterie (TT)
HENRIVILLE l BAC Pro Technicien(ne) d’Usinage (TU)
l BTS Electrotechnique (ELEC)
l CAP Réalisations Industrielles en l BAC Pro Pilote de Ligne de Production (PLP)
l BTS Maintenance des Systèmes (MS) Option A Chaudronnerie ou Soudage (RICS)
l BAC Pro Technicien(ne) en Chaudronnerie
l BTS Assistant Technique d’Ingénieur (ATI) l Titre Pro Conducteur d’Installation et de Machines Industrielle (TCI)
Automatisées (CIMA)
l BTS Conception et Réalisation de Systèmes l BTS Pilotage de Procédés (PP)
Automatiques (CRSA) l Mention Complémentaire** Technicien(ne) en
Soudage Niveau IV l BTS Electrotechnique (Elec)
l BTS Conception des Processus de Réalisation
de Produits (CPRP) Option A et B l Mention Complémentaire Technicien(ne) en l BTS Maintenance des Systèmes (MS) Option A
Tuyauterie Niveau IV
l BTS Conception et Réalisation l BTS Conception de Processus de Réalisation
en Chaudronnerie Industrielle (CRCI) l BAC Pro Maintenance des Equipements de Produits (CPRP) Option A et B
Industriels (MEI)
l BTS Systèmes Numériques l BTS Systèmes Numériques
Option Informatique et Réseaux (SN) - Option A l BAC Pro Technicien(ne) Outilleur(euse) (TO) Option Informatique et Réseaux (SN) - Option A
l BTS Services Informatiques aux Organisations (SIO) l BAC Pro Technicien(ne) en Chaudronnerie l BTS Services Informatiques aux Organisations (SIO)
option A et B Industrielle (TCI) option A et B
l BAC Pro Technicien(ne) d’Usinage (TU)
BAR-LE-DUC l BAC Pro Pilote de Ligne de Production (PLP) THAON-LES-VOSGES
l BTS Maintenance des Systèmes (MS) Option A
l Titre Pro Agent de Fabrication Industrielle (AFI) l CAP Réalisations Industrielles en
l BTS Conception et Réalisation Chaudronnerie ou Soudage (RICS)
l Titre Pro Conducteur d’Installation et de Machines en Chaudronnerie Industrielle (CRCI)
Automatisées (CIMA) l Titre Profesionnel Conducteur d’Installation et de
l BTS Assistance Technique d’Ingénieur (ATI) Machines Automatisées (CIMA)
l BAC Pro Métiers de l’Electricité et de ses
Environnements Connectés (MELEC) l BTS Systèmes Numériques l BAC Pro Métiers de l’Electricité et de ses
Option Informatique et Réseaux (SN) - Option A Environnements Connectés (MELEC)
l BAC Pro Maintenance des Equipements
Industriels (MEI) l BTS Services Informatiques aux Organisations (SIO) l BAC Pro Maintenance des Equipements
option A et B Industriels (MEI)
l BTS Maintenance des Systèmes (MS) Option A
l BAC Pro Technicien(ne) en Chaudronnerie
Industrielle (TCI)
SAINT-DIÉ-DES-VOSGES
l BTS Maintenance des Systèmes (MS) Option A
l BAC Pro Technicien(ne) Outilleur(euse) (TO)
l BTS Architectures en Métal, Conception
l Titre Pro Conducteur d’Installation et de Machines et Réalisation (AMCR)
Automatisées (CIMA)
l BTS Systèmes Numériques spécialité Informatique et
l B TS Conception de Processus de Réalisation Réseaux (SN) - Option A
de Produits (CPRP) Option A et B
l Bachelor Intégration des Procédés Innovants (IPI) l BTS Services Informatiques aux Organisations (SIO)
6 option A et BLES FORMATIONS EN APPRENTISSAGE :
LICENCES PROFESSIONNELLES, MASTERS
ET INGÉNIEURS
LICENCES PROFESSIONNELLES ET MASTERS
Faculté des Sciences et Technologies - Nancy
IUT d’Epinal - Hubert Curien
IUT de Metz
IUT Thionville - Yutz
54
IAE Nancy - School of Management
l Licence Pro Gestion des Ressources Humaines - IAE Nancy
l Master 1 et 2 Gestion des Ressources Humaines - IAE
Nancy
l Master 2 Contrôle et Finance d’Entreprise - IAE Nancy
INGÉNIEURS l Licence Maintenance des Systèmes Industriels,
de Production et d’Energie - Parcours Méthodes et
Outils pour la Maintenance Intelligente - Facultés des
Sciences et Technologies - Vandœuvre
ENIM - Metz*
Ingénieur Mécanique et Production l Ingénieur Généraliste - CESI Ecole d’Ingénieurs -
Villers-les-Nancy
l Ingénieur du Numérique - TELECOM Nancy - Nancy
InSIC - Saint-Dié-des-Vosges*
Ingénierie de la Conception l Ingénieur Energie - ENSEM - Nancy
CESI Ecole d’Ingénieurs - Villers-lès-Nancy
Ingénieur Généraliste 57
l Licence Métallurgie, traitement des alliages - IUT Metz
TELECOM Nancy* l Licence Maintenance des Systèmes
Ingénieur du Numérique Industriels, de Production et d’Energie
Parcours Maintenance Avancée - IUT Thionville-Yutz
ENSEM - Nancy* l Licence Gestion des Risques Industriels
Ingénieur Energie et Technologiques
Parcours Maîtrise des Risques Industriels
et Environnementaux - IUT Thionville-Yutz
l Ingénieur Mécanique et Production - ENIM - Metz
CONTACT : 88
l.traut@formation-industries-lorraine.com l Licence Pro Logistique Industrielle - IUT Hubert Curien
03.83.95.35.10 - 06.13.43.41.17 Epinal
l Licence Maintenance des Systèmes Industriels,
de Production et d’Energie
Parcours CND-Maintenance prévisionnelle - IUT Epinal
l Ingénieur Ingénierie de la Conception - InSIC -
Saint-Dié-des-Vosges
* en partenariat avec l’Université de Lorraine pour les licences Pro
et les 4 écoles d’ingénieurs concernées (ENIM, ENSEM, InSIC et
TELECOM Nancy)
7VOS BESOINS EN APPRENTIS
Tout au long de l’année nous restons à votre disposition afin de
vous proposer des profils filles et garçons dont les compétences vont
correspondre à vos besoins.
CAP NOMBRE COMMENTAIRE(S)
CAP Réalisations Industrielles en Chaudronnerie ou
Soudage ...........
TITRE PRO NOMBRE COMMENTAIRE(S)
Titre Pro Agent de Fabrication Industrielle NOUVEAU ...........
Titre Pro Opérateur Régleur en Usinage Assisté par
Ordinateur ...........
Titre Pro Conducteur d’Installation et de
Machines Automatisées NOUVEAU ...........
BAC NOMBRE COMMENTAIRE(S)
BAC Pro Maintenance des Equipements Industriels ...........
BAC Pro Métiers de l’Electricité et de ses
Environnements Connectés ...........
BAC Pro Pilote de Ligne de Production ...........
BAC Pro Technicien en Chaudronnerie
Industrielle ...........
BAC Pro Technicien Outilleur ...........
BAC Pro Technicien Usinage ...........
BAC Pro Systèmes Numériques Option C NOUVEAU
MENTION COMPLÉMENTAIRE NOMBRE COMMENTAIRE(S)
Mention Complémentaire Maintenance des Installa-
tions Oléohydrauliques et Pneumatiques - Niveau IV ...........
Mention Complémentaire Technicien en Soudage
Niveau IV ...........
Mention Complémentaire Technicien en Tuyauterie
Niveau IV ...........
TITRE NOMBRE COMMENTAIRE(S)
Titre Animateur QSE - Niveau IV ...........
BTS NOMBRE COMMENTAIRE(S)
BTS Architectures en Métal : Conception et Réalisation
BTS Assistant Technique d’Ingénieur
BTS Conception des Processus de Réalisation de
Produits
BTS Conception et Réalisation de Systèmes
Automatiques
BTS Conception et Réalisation en Chaudronnerie
Industrielle
BTS Electrotechnique
BTS Maintenance des Systèmes
BTS Pilotage de Procédés
BTS Systèmes Numériques Spécialité Informatique et
Réseaux - Option A
BTS Services Informatiques aux Organisations option
A et B NOUVEAU
8FICHE À RETOURNER TOUT AU LONG DE L’ANNÉE EN FONCTION DE VOS BESOINS À :
Entreprise : ................................................................
Blandine COMTE :
Nom-Prénom du contact : .......................................... Pôle formation UIMM Lorraine
Site technologique Saint-Jacques II
Adresse : ................................................................... 10 rue Alfred Kastler, 54320 Maxéville
b.comte@formation-industries-lorraine.com
e-mail : ..................................................................... 03.83.95.35.32 - 06.19.31.07.15
Tél : ..........................................................................
BACHELOR NOMBRE COMMENTAIRE(S)
Bachelor Fabrication Additive et Innovante ...........
Bachelor Intégration des Procédés Innovants ...........
Bachelor Robotique Industrielle ...........
LICENCE PRO NOMBRE COMMENTAIRE(S)
Licence Pro Gestion des Ressources Humaines spécialité
Assistant Ressources Humaines* ...........
Licence Pro Gestion des Risques Industriels et Technolo-
giques : Maîtrise des Risques Industriels et ...........
Environnementaux*
Licence Pro Logistique Industrielle parcours Management
de la Production Industrielle et Gestion des Flux* ...........
Licence Pro Maintenance des Systèmes
Industriels, de Production et d’Energie parcours Contrôles
Non Destructifs, Maintenance Prévisionnelle* ...........
Licence Pro Maintenance des Systèmes
Industriels de Production et d’Energie parcours
Maintenance Avancée* ...........
Licence Pro Maintenance des Systèmes
Industriels de Production et d’Energie parcours Méthodes
et Outils pour la Maintenance Intelligente* ...........
Licence Pro Métallurgie Traitement des Aliages ...........
MASTER NOMBRE COMMENTAIRE(S)
Master 1 et Master 2 Gestion des Ressources Humaines* ...........
Master 2 Contrôle et Finance d’Entreprise* ...........
INGÉNIEURS NOMBRE COMMENTAIRE(S)
CESI Ecole d’Ingénieurs Spécialité Généraliste
ENIM** Spécialité Mécanique et Production
ENSEM** Spécialité Energie
InSIC** Spécialité Ingénierie de la Conception
TELECOM Nancy** Spécialité Numérique
* en partenariat avec l’Université de Lorraine et IAE-Nancy ou IUT Hubert Curien Epinal ou IUT Metz ou IUT Thionville-Yutz ou Faculté des Sciences et Technologies Vandœuvre les Nancy
** en partenariat avec l’Université de Lorraine et ITII Lorraine
AUTRES BESOINS EN APPRENTIS***
*** Exprimez vos besoins quelle que soit la spécialité (industrie, RH, comptabilité, communication…). Les équipes du pôle formation UIMM Lorraine
sont à votre disposition pour vous apporter les réponses à vos attentes.
9Double
Doublepage
pageparue
parueen
en2019
2019dans
dans l’Est
l’Est Républicain,
Républicain, le
le Républicain
Républicain Lorrain et Vosges Matin
LES
LESENTREPRISES
ENTREPRISESINDUSTRIELLES
INDUSTRIELLESLORRAINES
LORRAINES AMAZONE
AMAZONE FONDERIE
FONDERIELORRAINE
LORRAINE Rénovation TRWSystèmes
TRW Systèmes
RECRUTENT
RECRUTENTEN
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LeLe groupe
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0387
8727
2730
3000
00 SociétéTRW
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Centrifugationetet 57360 tôleries,
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VILLERS-LA-MONTAGNE fonctionscomplètes,
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des équipements et et développer
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Activité de votre entreprise (250 caractères maximum pour une bonne lisibilité) :
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Les informations indiquées et le logo seront publiés dans l’encart de la parution
ADHÉSION À LA CAMPAGNE 2021 DE PROMOTION DE L’APPRENTISSAGE
Date : ....................................................................................................................................
Nom : ....................................................................................................................................
E-mail : .................................................................................................................................
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Bulletin à retourner au plus tard fin février 2021 accompagné du règlement.
11LES MODALITÉS DE RECRUTEMENT
DES APPRENTIS
Dans le dispositif de recrutement d’un apprenti,
l’entreprise est le maître d’œuvre.
ETAPE 1 : Chaque entreprise exprime ses besoins de recrutement en contrat d’apprentissage
Recensement des en retournant l’expression de ces besoins pages 8-9 accompagnée si elle le
besoins des souhaite, de son bulletin de participation à l’insertion d’une annonce à paraître
entreprises et
dans l’Est Républicain, le Républicain Lorrain et Vosges Matin page 11 (à renvoyer
campagnes
au plus tard fin février 2021.)
d’information
Cette étape majeure permet de qualifier :
Le projet professionnel du candidat : connaissance métier, motivation, ambition.
Il peut aussi participer à des immersions et des échanges avec les apprentis du
ETAPE 2* : pôle pour conforter son choix.
Evaluation, L’analyse de personnalité à l’aide de l’outil « PerformanSe » pour révéler les
Entretien potentiels d’évolution professionnelle et évaluer les savoir-être.
d’accompagnement
La préparation aux entretiens avec les entreprises.
et préparation à la
mise en relation
Des simulations et des séances de coaching collectives et individuelles sont
organisées par le pôle formation UIMM Lorraine. Leur objectif est de garantir un
candidat préparé à l’entretien d’embauche, pour plus d’efficacité.
«Parce que recruter un apprenti, c’est embaucher un futur collaborateur.»
Les entreprises sont mises en relation avec un panel de candidats qualifiés et
ETAPE 3 : sélectionnés en fonction du besoin exprimé.
Mise en relation
Les services de recrutement du pôle formation UIMM Lorraine se tiennent à
la disposition des entreprises pour les accompagner dans leur démarche de
recrutement, d’identification des formations...
ETAPE 4 :
Entretien de Les entreprises organisent avec les candidats des sessions d’entretiens.
recrutement par En amont, elles reçoivent une synthèse pour chaque candidat, le CV normé. Les
les entreprises. sessions d’entretiens peuvent à la demande être organisées au pôle formation
Décision et UIMM Lorraine.
signature de
contrat
*l’étape 2 ne concerne pas les licences professionnelles et Ingénieurs
12LES MODALITÉS DE RECRUTEMENT
DES APPRENTIS INGÉNIEURS
en partenariat avec l’ITII Lorraine
(Institut des Techniques d’Ingénieur de l’Industrie)
Admission à la formation
Pour être déclaré définitivement admis à la formation, un candidat doit obtenir à la fois :
L’admission académique,
L’accord d’une entreprise pour être embauché en contrat d’apprentissage.
Toutefois, le Conseil Pédagogique ou Jury des études de la formation se réserve le droit de ne pas accepter
un candidat à l’apprentissage dont l’entreprise d’accueil ne serait pas en mesure de mettre à disposition des
projets compatibles en adéquation avec la formation d’ingénieur souhaitée.
1. Admission pédagogique effectuée par l’ITII Lorraine
L’admission a pour but d’analyser le parcours scolaire du candidat pour s’assurer de ses capacités à suivre
la formation académique. Le jury d’admission doit disposer des dossiers scolaires des candidats, des avis de
poursuite d’études ainsi que des appréciations des stages en entreprise. Les candidats sont sélectionnés en
fonction de leurs résultats scolaires, des filières de formation suivies et des résultats obtenus lors de l’entretien.
Tous les candidats admis pédagogiquement sont informés :
Des conditions de l’admission définitive,
De la non–reconduction d’une année sur l’autre de l’admission académique.
2. Contrat d’apprentissage
Une fois l’admission pédagogique prononcée, l’entreprise peut signer un contrat d’apprentissage d’une durée
de 36 mois.
3. Les spécialités et les écoles
Mécanique et Production : ENIM
Ingénierie de la Conception : InSIC
Ingénieur Généraliste : CESI Ecole d’Ingénieurs
Ingénieur du Numérique : TELECOM Nancy
Energie : ENSEM
5 Partenariats avec ENIM*, InSIC*, CESI Ecole POUR TOUTES
d’Ingénieurs, TELECOM Nancy* et ENSEM*. LES FORMATIONS
D’INGÉNIEURS,
Public concerné : Titulaire d’un BAC+2 technique UNE MISSION DE
(et ou scientifique), ayant moins de 30 ans à l’entrée 10 SEMAINES
en formation et déclaré admissible par le Conseil MINIMUM
Pédagogique ou Jury des études de la formation. À L’INTERNATIONAL
*en partenariat avec l’Université de Lorraine. EST OBLIGATOIRE
CONTACT :
l.traut@formation-industries-lorraine.com 03.83.95.35.10 - 06.13.43.41.17
13PRÉPA APPRENTISSAGE INDUSTRIE - PAI
Objectif : la signature d’un contrat d’apprentissage
Lancée en mars 2019 par Madame la Ministre du travail Muriel PÉNICAUD, cette action est
un tremplin vers l’apprentissage pour des jeunes publics éloignés :
Ni en emploi, ni en formation et ayant au plus atteint le niveau V ou niveau IV non validés,
En situation de handicap,
Résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville ou dans les zones rurales à
revitaliser (ZRR).
27
Pôles formation La Lorraine Objectif
UIMM est le chef 5500
concernés en de projet jeunes formés
France
1 PARCOURS
=2 MODULES
PROGRAMME DU SAS DEFI PROGRAMME DU SAS OBJECTIF
(module 1) CONTRAT (module 2)
Programme de 200h Programme de 150h
+ 2 semaines de stage (70h) + 3 semaines de stage (105h)
Objectifs :
Objectifs :
Identifier un métier parmi les domaines de
formation Consolider son argumentaire pour être convaincant
et réussir ses entretiens
Développer sa confiance pour entrer dans une
dynamique de réussite Justifier son choix de formation et de métier
Parfaire la connaissance des métiers industriels Signer un contrat d’apprentissage
et / ou corriger les préjugés
CONTACT :
b.comte@formation-industries-lorraine.com 03.83.95.35.32 - 06.19.31.07.15
Avec le Avec le
soutien de : soutien de :
14QUE FAUT-IL SAVOIR AVANT DE RECRUTER
DES APPRENTIS ?
Conditions d’entrée en apprentissage :
Les contrats d’apprentissage sont ouverts aux personnes d’au moins16 ans et d’au plus 29 ans. Des dérogations
existent notamment pour les personnes en situation de handicap.
Contrat de travail :
Le contrat d’apprentissage doit faire l’objet d’un écrit entre l’apprenti (ou, si celui-ci est mineur, son représentant
légal) et l’employeur.
Le formulaire Cerfa 10103*07 (www.travail.emploi.gouv.fr ou www.alternance.emploi.gouv.fr) vaut contrat de
travail.
Enregistrement du contrat d’apprentissage :
Il doit être déposé, avant le début de son exécution ou, au plus tard, dans les 5 jours qui suivent, auprès
d’un OPérateur de Compétences (OPCO) accompagné du visa de la convention de formation conclue entre
l’employeur et le CFA et, le cas échéant, de la convention tripartite de réduction ou d’allongement de la durée
du contrat. L’OPCO se prononce par ailleurs sur la prise en charge financière du contrat d’apprentissage,
préalablement à son dépot auprès de la DIRECCTE en charge de la formation.
Déclaration préalable à l’embauche :
Tout employeur qui recrute un apprenti doit réaliser une déclaration préalable à l’embauche.
Durée du contrat d’apprentissage :
Il peut être conclu pour une durée limitée, variant en fonction de celle du cycle de formation (entre 6 mois et 3
ans), ou pour une durée indéterminée.
Période d’essai :
L’employeur ou l’apprenti (ou, si celui-ci est mineur, son représentant légal) peut rompre le contrat d’apprentissage
pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise. Cette période constitue
la période d’essai du contrat d’apprentissage.
Durée du travail :
L’apprenti est employé dans l’entreprise selon l’horaire de travail en vigueur dans l’entreprise. Le temps passé
en formation est comptabilisé comme du temps de travail. Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas
travailler plus de 8 heures par jour ni plus de 35 heures par semaine.
L’employeur pourra déroger à la durée maximale de travail dans la limite de 2 heures par jour sans dépasser
5 heures par semaine, à titre exceptionnel, sur autorisation de l’inspection du travail et après avis conforme du
médecin du travail ou du médecin chargé du suivi médical de l’apprenti.
Rémunération :
La rémunération mensuelle minimale applicable aux apprentis est fixée en pourcentage du Smic et varie
en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat. Des salaires minimum peuvent être
applicables.
A la fin de chaque année civile, ou au moment du terme ou de la rupture du contrat, l’employeur doit vérifier
que la rémunération annuelle versée à son apprenti est au moins égale à la rémunération annuelle garantie,
calculée en fonction de la classification de l’apprenti.
Charges sociales :
Le contrat d’apprentissage peut, sous conditions, bénéficier d’aides et ou d’exonération de cotisations sociales
salariales.
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