Délégué du préfet, un lien de proximité
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
MÉTIER INSCRIT
Septembre 2020 AU RÉPERTOIRE
INTERMINISTÉRIEL
Délégué du préfet,
DES MÉTIERS DE
L’ÉTAT (RIME)
un lien de proximité
Fiche RIME
300 délégués du préfet représentent l’État dans les quartiers
prioritaires de la politique de la ville (QPV) les plus en difficultés.
Placés sous l’autorité du préfet, ces agents aux origines
professionnelles très diverses mobilisent et animent le réseau
des acteurs locaux de la politique de la ville (collectivités locales,
associations, services de l’État, bailleurs, habitants, …) pour rendre
effective la mobilisation nationale pour les habitants des quartiers.
Les missions du délégué du préfet
Le dispositif des délégués du préfet a été créé Les délégués du préfet sont les représentants
en 2008 afin de mobiliser et rendre concrète de l’État dans les quartiers de la politique de
l’action de l’État dans les quartiers les plus fra- la ville et sont les interlocuteurs directs des
giles de la politique de la ville. Au plus près des acteurs locaux, des professionnels, des asso-
habitants et en lien étroit avec l’ensemble des ciations ou des habitants.
acteurs de la politique de la ville, les délégués
du préfet coordonnent l’action de l’ensemble litique
la ville est une po
des services de l’État et s’assurent de répondre La politique de so lid ar ité na-
ine et de
aux enjeux propres à chaque territoire. Ils in- de cohésion urba artiers
en faveur des qu
carnent ainsi, au sein de chaque quartier, l’in- tionale et locale de pro-
21 février 2014
terministérialité qui constitue l’ADN de la po- défavorisés (loi du co hé sion
la ville et la
grammation pour qu ar tie rs et
litique publique en faveur des habitants des ncerne 1 514
urbaine). Elle co io ns d’ ha bi -
quartiers. soit 5,4 mill
700 communes, n) . Ap rè s un e
populatio
tants (8,2 % de la obili-
la rg e co ncertation, la m
phase de s des
pour les habitant
sation nationale la poli-
e l’ambition de
Missions quartiers relanc au x as pi-
pour répondre
DÉVELOPPEMENT tique de la ville irE ns em bl e
nts #Réuss
ÉCONOMIQUE rations des habita
Champs LIEN SOCIAL
CO-CONSTRUCTION
ET ACCOMPAGNEMENT
d’activité DES ACTEURS
GESTION
DE CRISE La réussite répu
blicaine est au
cœur de
ilisation
HABITAT ET e par la Mob
l’ambition porté ncée le
CADRE DE VIE FACILITATION ANIMATION les quartiers la
EMPLOI nationale pour re mettre
DES POLITIQUES . Il s’agit de
TRANSVERSALITÉ 18 juillet 2019 la pr iorité
RENOUVELLEMENT PUBLIQUES re, à travers
l’humain au cent m bi tio n de
URBAIN relle, et l’a
ÉDUCATION INTERMINISTÉRIALITÉ éducative et cultu pl us la rg e in-
ons d’une
créer les conditi Julien
ploi. Le ministre
PRÉVENTION DE LA MISE EN RELATION AUTONOMIE sertion dans l’em 2019 la
réuni le 13 juin
DÉLINQUANCE ET DE ET EN COHÉRENCE Denormandie a icaine
la réussite républ
LA RADICALISATION NÉGOCIATION Grande équipe de m od es de
ADAPTATION de nouveaux
afin d’encourager te ur s, État,
tous les ac
PARTICIPATION PÉDAGOGIE coopération entre u, ha bi ta nts.
ciations, él
CITOYENNE
Compétences collectivités, asso éf et es t pr im or-
é du pr
CONDUITE Le rôle du délégu ac de
e
er la mise en pl
DE PROJETS dial pour favoris ur de
territoriales auto
ces dynamiques ré su ltats
tes et pour des
priorités concrè s qu ar tie rs.
s habitants de
tangibles pour le
Des compétences transversales
Les délégués du préfet sont d’abord des géné- tion de leur expérience antérieure. Les délé-
ralistes qui interviennent sur l’ensemble des gués du préfet développent ainsi de nouvelles
thématiques du contrat de ville. Dans certains compétences (animation, mise en réseau, né-
départements, ils peuvent cependant se voir gociation, co-construction des politiques pu-
confier le suivi d’une thématique particulière, bliques, représentation, conduite de projet)
en plus de leur mission territoriale, en fonc- qui font évoluer l’action publique.
Un ancrage territorial
Les délégués du préfet ont en commun leur Cette volonté de donner une dimension
engagement sur le terrain au plus près des be- concrète à leur action a motivé beaucoup de
soins des associations et des habitants. Grâce femmes et d’hommes à quitter, pour un temps,
à leur ancrage territorial, ils peuvent faire re- leurs fonctions antérieures et à rejoindre les
monter au préfet des informations et des ana- rangs des délégués du préfet.
lyses sur leur territoire, et émettre des pro-
positions. Ils peuvent également repérer des
expériences intéressantes et modélisables. E N S AV O I R + fiche RIME
Qui est le délégué
du préfet ? PORTRAIT-TYPE
Une femme,
d’environ 45 ans,
fonctionnaire d’État
Quel sexe ?
55 % Quel âge ?
femmes
45 % moins 60
hommes de ans
30 30 40 50 et
ans aine aine aine plus
1% 38 % 33 % 12 %
16 %
fonction
publique
10 %
territoriale
Quelle fonction
publique d’origine ? établissements
5,1 %
publics
fonction fonction
publique publique
84,6 % d’État
0,3 % hospitalière
43,4 % Ministère de l’Intérieur
14,2 % Ministère de la Justice
14,2 % Ministère de l’Éducation nationale
12,4 % Ministère des Solidarités et de la Santé
Quelle
6,2 % Ministère de la Transition écologique et solidaire
administration
5,1 % Ministère du Travail
d’origine au sein
de l’État ? 1,5 % Ministère de l’Agriculture, de l’Alimentation et
1,1 % Ministère de l’Action et des Comptes publics
0,7 % Ministère de l’Économie et des finances
0,7 % Ministère des Armées
0,4 % Ministère de la Cohésion des territoires
Les délégués du préfet sont des professionnels aux profils divers. Il s’agit essentiellement d’agents
issus des 3 fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière). Une minorité est issue d’autres
organismes ou du secteur privé.
La répartition territoriale
au 31 décembre 2019
93
95
79
és du préfet 92
75
94 77
40 78
62 59
91
10
80 0 20 km
1 08
02
76 60
50 57
14 27 51 55
54 67
GRAND EST 29 61 28
22 10
35 72 52
53 88 68
56 45 89
971 44 21 70
49 37 41
GUADELOUPE 25 90
18 58
BOURGOGNE-FRANCHE
36 39
COMTÉ 85
79 71
972 03
86
MARTINIQUE 87
23 01
74
17 42
Au 31 décembre 2019
16 63 69
AUVERGNE-RHÔNE
ALPES 19 73
973 24
15 43
GUYANE 07 26 38
46
79 05
Nombre de délégués du préfet
33 47
12
48
04
40 82 3084
974
32
81 40
06
LA RÉUNION 34
64 31
83
11
65
09 10 13
PROVENCE-ALPES 66
CORSE
CÔTE D'AZUR
MAYOTTE HAUTS-DE-FRANCE
NORMANDIE 1 2B
976
100 km 0 100 km 76
2A50
14 27
BRETAGNE GRAND EST 29 61
ÎLE-DE-FRANCE 22
35 72
53
56
971 44
49 37
GUADELOUPE
BOURGOGNE-FRANCHE
PAYS DE LA LOIRE COMTÉ 85
CENTRE-VAL DE LOIRE 79
972
86
MARTINIQUE
17
NOUVELLE-AQUITAINE 16
AUVERGNE-RHÔNE
ALPES 24
973
GUYANE
33 47
40
974
32
Au 31 décembre 2019 LA RÉUNION
64
65
OCCITANIE PROVENCE-ALPES 79
Nombre
CÔTE D'AZUR de CORSE
délégués du préfet
MAYOTTE
976
0 100 km 40
10
NORMANDIE Au 31 décembre 2019
HAUTS-DE-FRANCE
1
BRETAGNE Nombre de
GRAND ESTdélégués du préfet
ÎLE-DE-FRANCE
971La mise à disposition
La mise à disposition a été retenue comme DIRECTION GÉNÉRALE DES
mode de recrutement privilégié. La contribu- COLLECTIVITÉS LOCALES (DGCL)
tion de nombreux ministères garantit l’efficaci- -
té et la réussite de l’action locale conduite par Pilote du dispositif
les délégués du préfet.
AGENCE NATIONALE DE LA COHÉSION
Les délégués du préfet sont recrutés pour une DES TERRITOIRES (ANCT)
durée de trois ans, renouvelable une fois. Ils -
peuvent voir, à titre exceptionnel, leur mis- Formation & animation du réseau
sion prolongée de six années supplémentaires,
à condition que le périmètre de leur quartier MINISTÈRE DE L’INTÉRIEUR
d’intervention change. -
Gestion administrative
La gestion administrative des délégués du pré-
fet est portée par le ministère de l’Intérieur. PRÉFECTURE
Cette démarche interministérielle nécessite la SOUS-PRÉFET VILLE / PRÉFET DÉLÉGUÉ
communication constante entre les référents À L’ÉGALITÉ DES CHANCES
RH du ministère de l’Intérieur, de l’administra- -
tion d’origine et du CGET sur les modalités de Lieu d’exercice
gestion administrative comme sur le suivi et Autorité hiérarchique du DP
d’accompagnement du parcours professionnel
des délégués du préfet.
PLUS D’INFORMATIONS
Téléchargez la fiche technique
CONTACTS UTILES
MINISTÈRE DE LA COHÉSION DES TERRITOIRES MINISTÈRE DE L’INTÉRIEUR
ET DES RELATIONS AVEC Direction des ressources humaines -
Réalisation : Agence nationale de la cohésion des territoires - Septembre 2020 - Icones : CC-BY Freepik, iStock
LES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES sous-direction des personnels -
Direction générale des collectivités locales : bureau des personnels administratifs
Sous-direction de la cohésion et Immeuble le Lumière
de l’aménagement du territoire Place Beauvau, 75800 PARIS CEDEX 08
dgcl-delegues-du-prefet@dgcl.gouv.fr Madame Soad BABA-AISSA
Cheffe de section délégués du préfet
AGENCE NATIONALE DE LA COHÉSION et pilotage
DES TERRITOIRES : Soad.baba-aissa@interieur.gouv.fr
Grande Equipe ANCT
grande.equipe@anct.gouv.fr
in
www.cohesion-territoires.gouv.frFiche technique
Délégué du préfet
Plusieurs actions doivent être menées, tout au long de la mise à disposition, de la part des administrations
d’origine et d’accueil du délégué du préfet ainsi que de ce dernier.
En amont • Publication d’une fiche de poste sur le portail de la fonction publique
de la mise à disposition • Élaboration d’une fiche financière
• Communication au candidat du dossier de mise à disposition
Pendant la mise à disposition • Désignation d’un référent RH
par l’administration d’origine • Organisation d’un entretien de carrière un an avant et un après la mise à
disposition
• Maintien de relations régulières avec les délégués du préfet :
- Mise à jour du dossier RH
- Prise de contact entre 6 mois et un an avant l’échéance de la
convention afin d’anticiper une réintégration le cas échéant.
• Valorisation de l’expérience et des compétences
• Participation au réseau RH interministériel
Pendant la mise à disposition • Élaboration d’une lettre de mission
par le délégué du préfet • Participation à la formation prise de poste
• Transmission de l’entretien annuel d’évaluation
• Maintien de relations régulières avec l’administration d’origine :
- Mise à jour du dossier RH
- Prise de contact entre 6 mois et un an avant l’échéance de la
convention afin d’anticiper une réintégration le cas échéant.
• Contact avec les conseillers mobilité carrière du Ministère de l’Intérieur.
Télécharger la fiche
Après la mise à disposition • Valorisation au moment de la réintégration
par l’administration d’origine • Mise en relation avec les conseillers mobilités de la DGAFP
et le délégué du préfet
Conseils Pour aller plus loin
• Garder le contact avec l’administration • Circulaire du 21 avril 2017, relative aux missions,
d’origine pendant la mise à disposition aux conditions d’exercice, aux modalités
(transmission de l’évaluation annuelle, RDV d’accompagnement et à la gestion administrative
d’information sur l’évolution dans le poste des délégués du préfet
etc…). • Fiche RIME
• Dans le cadre du renouvellement de • Vidéo CGET : le métier du DP
la convention, informer bien en amont https://www.youtube.com/watch?v=AzX3UTIR8Is
l’administration d’origine.
• Dans le cadre de la réintégration, informer
l’administration d’origine de ses intentions le
plus en amont possible, entre 6 mois et un an
Vos interlocuteurs
avant l’échéance de la convention. • Direction générale des collectivités locales (DGCL)
• Valoriser les compétences via des formations • Agence nationale de la cohésion des territoires
et des concours. (ANCT)
• Solliciter l’accompagnement des conseillers • Ministère de l’Intérieur
mobilité de l’administration d’origine, du • Direction générale de l’administration et de la
ministère de l’Intérieur et de la DGAFP. fonction publique (DGAFP)
• Association nationale des délégués du préfetVous pouvez aussi lire
