DOSSIER D'INFORMATION 2021 - Amazon AWS
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
DOSSIER
D’INFORMATION
2021
TABLES DES MATIÈRES
Présentation du Sommet par Saïd Hammouche................................................. 4
La Fondation Mozaïk................................................................................................... 5
Au programme de la journée.................................................................................... 6
Chiffres clés . . ................................................................................................................ 7
Les Français et la diversité sociale, culturelle
et ethnique dans le monde du travail..................................................................... 8
Les enjeux de l’inclusion économique................................................................. 10
Les grands thèmes abordés................................................................................... 11
Les plénières et les keynotes.. ................................................................................ 12
Les ateliers. . ................................................................................................................ 14
Une agora de l’inclusion économique................................................................. 16
Le recrutement au Sommet................................................................................... 18
Pacte de l’inclusion économique.......................................................................... 19
Présentation de la campagne de communication........................................... 20
70 entreprises mobilisées. . ..................................................................................... 21
DOSSIER D’INFORMATION 3SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
INCLUSION ÉCONOMIQUE : LA FONDATION MOZAÏK
LE SOMMET DE L’ACCÉLÉRATION Dédiée à l’inclusion économique, la Fondation Mozaïk est la
première fondation actionnaire en France à agir contre les
discriminations à, et, dans l’emploi. Innovant, son modèle
est au service d’un changement global des pratiques et des
G
mentalités. Son objectif : œuvrer à une société plus inclusive
érer le statu quo ou préparer l’avenir ? Convaincue où l’égalité des chances n’est plus l’exception mais la norme.
que le talent n’a pas de barrière sociale, culturelle
ou géographique, la Fondation Mozaïk organise le
QUELLE EST SA MISSION ? QUELLE EST SON AMBITION ? QUEL EST SON IMPACT ?
lundi 29 novembre 2021 le premier Sommet de l’inclusion La Fondation Mozaïk La Fondation Mozaïk Mozaïk c’est depuis 2008 :
économique, au ministère de l'Economie, des Finances favorise la rencontre entre vise le changement f 12 500 candidats recrutés
recruteurs et candidats des systémique :
f 50 000 candidats et
et de la Relance. Parce qu’il n’est plus tolérable de laisser territoires moins privilégiés : f grâce à l’évolution professionnels accompagnés
f en accompagnant les des mentalités par la
sur le côté de la route des jeunes diplômés invisibles candidats dans leurs force de l’inspiration
f 4 jeunes en moyenne recrutés
chaque jour durant l’année
aux yeux des entreprises et des pouvoirs publics trajectoires vers l’emploi f grâce au recrutement 2020 malgré la Covid-19
f en accompagnant les inclusif en généralisant
alors que les solutions existent. L’enjeu ne se résume entreprises dans la les bonnes pratiques
f 80 % des entreprises du
CAC 40 accompagnées
transformation de leur à tous les secteurs et
pas à une quête de performances ou d’avantages politique de ressources tous les territoires
et plus de 1000 TPME
f 5 antennes régionales (Lyon,
concurrentiels. Il est aussi sociétal : une économie humaines pour gagner
en performance
f grâce à l’innovation
Nantes, Lille, Toulouse,
qui n’inclut pas, c’est une société qui exclut. Roubaix, Paris), et un réseau de
50 opérateurs territoriaux
La diversité est une réalité de notre pays. L’inclusion
QUELLE EST SA MÉTHODE ?
économique est un choix. Le choix de ceux qui, au La Fondation Mozaïk utilise trois leviers d’intervention :
sein des organisations privées comme publiques, Déconstruire les préjugés Changer les pratiques Améliorer l’employabilité
veulent recruter et manager sans œillères. Le choix de et stéréotypes négatifs dans les organisations des candidats
f Nous croyons à la force de f Par la formation des f Par l’information secteur, la
ceux qui préfèrent le mouvement à l’inertie, l’action l’inspiration pour provoquer recruteurs, des managers présentation métiers, le coaching,
la prise de conscience des et des équipes à la des ateliers d’empowerment
aux déclarations. Avec ses débats, ses rencontres et dirigeants et accélérer diversité des profils f Par des programmes
ses ateliers, le Sommet de l’inclusion économique le changement. f Par des plans d’actions d’employabilité et de
f Nous interpellons adaptés aux besoins des formation des candidats
propose de prendre un temps d’avance et d’entraîner les pouvoirs publics entreprises et globalement f Par la digitalisation
pour faire progresser intégrés, du recrutement
le plus grand nombre. Si la crise de la Covid-19 l’inclusion économique au management inclusifs
du recrutement
f Par la mise à disposition d’une
nous a appris une chose, c’est que des situations f Nous combattons f Par la généralisation du plateforme, DiversifiezVosTalents.
l’auto‑censure par la recrutement inclusif grâce com, permettant l’accès à un
paraissant immuables peuvent changer. À condition valorisation des parcours à la diffusion de nos outils vivier de 30 000 candidats
réussis et l’animation d’un partout sur le territoire
d’en avoir la volonté et de s’en donner les moyens. club d’ambassadeurs
qualifiés et un recrutement basé
sur l’égalité de traitement.
de la diversité
Lundi 29 novembre, accélérons !
L'ASCENSEUR
29 boulevard Bourdon
75004 Paris
Saïd Hammouche, http://www.fondation-Mozaïk.org/
président fondateur de la Fondation Mozaïk Tél. : 01 80 05 96 50
4 DOSSIER D’INFORMATION 5SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
AU PROGRAMME CHIFFRES CLÉS
DE LA JOURNÉE
ÉTAT DES LIEUX DES DISCRIMINATIONS INCLUSION ÉCONOMIQUE
DANS L’EMPLOI ET ENTREPRENEURIAT
74
8H00-9H00 11H00-17H00
%
36%
DES FRANÇAIS
ACCUEIL MINI-FORUM CANDIDATS SENSIBLES
DES ENTREPRENEURS
Centre de conférences Pierre Mendès-France ENTRETIENS DE RECRUTEMENT AUX DISCRIMINATIONS
DES QPV
ET TABLES RONDES 74% des personnes interrogées considèrent
que les discriminations à raison de l’origine déclarent avoir le sentiment qu’ils ont manqué
8H00-20H30 Hall Bérégovoy
ethnique sont répandues en France contre de conseils pour mettre en place leur projet…
AGORA 59 % dans l’ensemble de l’Union européenne. contre 22 % des entrepreneurs hors QPV.
Hall Bérégovoy, 1er étage 10H00-18H00 Eurobaromètre, 2019 Étude Terra Nova/BPI France, juin 2020
RENCONTRE CEO & TALENTS
9H00-9H30
OUVERTURE DU SOMMET
Centre de conférences Pierre Mendès-France
RDC Centre de conférences
Pierre Mendès-France
+2,5 x
LE TAUX DE CHÔMAGE en quartier prioritaire
27 900 €
19H30-20H00 est 2,5 fois supérieur à celui des autres
Le capital de départ moyen au démarrage de
CLÔTURE DU SOMMET quartiers urbains. l’action en QPV, contre 44 500 € hors QPV.
9H30-19H30
Observatoire national de la ville, rapport 2018 Étude Terra Nova/BPI France, juin 2020
PLÉNIÈRES & KEYNOTES 20H00-21H00
Centre de conférences Pierre Mendès-France
POT DE CLÔTURE
ATELIERS EN LIVE SESSIONS RDC Centre de conférences
OU DIGITAL Pierre Mendès-France INCLUSION ÉCONOMIQUE DIVERSITÉ AU SEIN DU TOP-MANAGEMENT
ET NUMÉRIQUE
1% 5%
Salle Bloch-Lainé
5 000 participants 14 %
14 % DES STARTUPS
À L’ENA, EN 2019,
1 % seulement des élèves
DES CADRES
DIRIGEANTS
ont un diplôme inférieur ou
équivalent à la licence dans
10 plénières CIBLE
affirment mener une
politique diversité claire
avaient un père ouvrier. les Comex des entreprises
françaises, contre 28 % DANS
en leur sein. LES ENTREPRISES INTERNATIONALES.
DE L’AUDIENCE
13 ateliers participatifs
Amélie de Montchalin, ministre de
Étude « Diversité et inclusion la Transformation et de la Fonction Étude Club du XXIe Siècle et Cabinet McKinsey sur les
Des dirigeant.e.s d’entreprises, en startups », 2020 publiques, octobre 2020 groupes du CAC 40, septembre 2021
des institutions publiques,
Une agora des membres du Comex,
des acteurs de l’inclusion des directeurs des ressources DIVERSITÉ ET PERFORMANCES
économique humaines, des associations
PERFORMANCES FINANCIÈRES
œuvrant dans le domaine de
91%
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Un mini-forum
+36%
l’inclusion économique. JUSQU’À Les entreprises où la diversité est
une réalité sont jusqu’à 36 % plus
de recrutement susceptibles d’avoir de meilleurs
résultats financiers.
Des rencontres Étude Indeed, novembre 2020
CEO / talents
L’égalité des chances en
57 %
entreprise est prioritaire
ou importante pour 91 % DES 18-34 ANS estiment que leur
entreprise devrait accroître la diversité
Des entretiens
des salariés français.
Baromètre égalité des chances
et l’inclusion sur le lieu de travail.
Étude Deloitte, 2019
de recrutements et tables rondes Medef, 2021
6 DOSSIER D’INFORMATION 7SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
LES FRANÇAIS ET LA DIVERSITÉ SOCIALE,
CULTURELLE ET ETHNIQUE DANS 2 Français sur 10
LE MONDE DU TRAVAIL
ont le sentiment d’avoir été freinés dans
le milieu professionnel, à cause de leur origine
sociale, culturelle ou ethnique
Enseignements et chiffres clés
L’ORIGINE UNE DISCRIMINATION
de l’étude ELABE pour Mozaïk
sociale, culturelle, ethnique, davantage vécue
est un « poids » tout au long du parcours par les plus jeunes
professionnel : orientation (72 %), accès aux (30 % chez les moins de
meilleures écoles (70 %), accès à l’emploi (78 %), 35 ans) et les personnes
84% des Français
évolution professionnelle (72 %), les plus en difficulté
postes à responsabilité (73 %). financière (30 %)
Pour 54 %, elle provoque aussi des inégalités
pour créer sa propre entreprise.
estiment que la diversité sociale, culturelle
et ethnique dans le monde du travail
est une bonne chose
PRINCIPAUX ATOUTS
Hausse de la créativité et de l’innovation (48% des citations),
meilleure cohésion d’équipe (28%), aisance linguistique
6 Français sur 10
pensent qu’il faut faire confiance aux entreprises
et culturelle vis‑à‑vis certaines zones géographiques (28 %)
et amélioration de l’image de l’entreprise (27 %) pour se fixer et atteindre des objectifs en matière de
diversité, 4 sur 10 pensent à l’inverse qu’il faut leur
imposer des contraintes strictes
2 Français sur 3 3 Français sur 10
CONCRÈTEMENT : LA DISCRIMINATION POSITIVE AU RECRUTEMENT
processus de recrutements Une solution plutôt rejetée au nom du
plus inclusifs avec des « mérite » des compétences avant tout (86 %)
CV anonymes/sans photo et du principe de non-discrimination (72 %).
pensent que la diversité sociale, déplorent le manque (42 %), sensibilisation des
culturelle et ethnique est présente de diversité dans le monde 6 Français sur 10 reconnaissent tout de
collaborateurs au sujet de la
dans le monde du travail du travail même qu’elle pourrait être utile à condition
diversité (42 %), et formation
d’un travail de sensibilisation au sein
des RH sur les questions
de l’entreprise en amont .
d’inclusivité (39 %)
PRINCIPAUX FREINS PERÇUS
Poids des préjugés vis-à-vis d’autres groupes sociaux, culturels
et ethniques (51 %), endogamie des managers et recruteurs (35 %)
et autocensure des profils issus de la diversité (27 %)
Qui pour changer les choses ?
Les entreprises avant tout (54 % de citations),
Étude menée par ELABE auprès d’un échantillon de 1 005 personnes, représentatif des résidents de devant l’État (35 %), les cabinets de recrutement (31 %),
France métropolitaine âgés de 18 ans et plus (méthode des quotas). Interrogation par internet les 16 les salariés (31 %) et le personnel éducatif (25 %)
et 17 novembre 2021.
8 DOSSIER D’INFORMATION 9SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
LES ENJEUX LES GRANDS
DE L’INCLUSION THÈMES ABORDÉS
ÉCONOMIQUE
L’inclusion économique est tout
autant un enjeu de performances des
entreprises publiques et privées que de
cohésion sociale. L’inclusion économique Inclusion économique, Comment déployer
est une question de société.
accélérateur de une politique d’inclusion
performance et facteur économique au niveau
ENJEUX ENJEUX ENJEU de cohésion sociale ? des territoires ?
ÉCONOMIQUES SOCIAUX SOCIÉTAL
Une entreprise se donne Une société plus inclusive, L’inclusion économique Comment recruter Le numérique, nouvel
un avantage stratégique et c’est une société plus juste repose sur la reconnaissance
concurrentiel si elle prend qui renforce sa cohésion. de la diversité comme source au‑delà du CV et investir accélérateur ou nouveau
en compte la diversité au d’épanouissement individuel
sein de ses équipes.
f Parce que le chômage,
et de richesse collective. dans les compétences ? levier de l’inclusion
deux fois et demi plus
f Parce qu’elle fidélise les élevé dans les quartiers f Parce qu’elle reconnaît les économique ?
collaborateurs et attire populaires, recule. individus tels qu’ils sont, sans
les nouveaux talents. obligation de masquer leurs
f Parce que le plafond de
différences liées aux origines,
f Parce qu’elle attire verre n’empêche plus
à l’âge ou encore au genre.
les investisseurs. l’accès aux responsabilités.
f Parce qu’elle reconnaît
f Parce qu’elle séduit de plus f Parce qu’avec la remise
à chacune et chacun un
en plus les consommateurs en route de l’ascenseur
potentiel susceptible d’être
soucieux de l’impact social, le phénomène
mis au service de tous.
des entreprises. d’autocensure,
d’autolimitation
f Parce que des équipes
des populations
inclusives sont plus à même
discriminées diminue.
d’innover et de répondre
aux évolutions du marché. L’inclusion économique
renforce l’adhésion de toutes
La diversité est rentable : selon
les catégories de la population
une étude du cabinet McKinsey,
au cadre collectif. Elle est
« les entreprises où la diversité
le meilleur antidote aux
est une réalité sont jusqu’à 36%
inégalités et aux risques de
plus susceptibles d’avoir de
fuite en avant que les injustices
meilleurs résultats financiers. »
peuvent engendrer. Enfin,
SAÏD HAMMOUCHE :
elle limite les dépenses liées
au financement du chômage
« Si on veut créer de la valeur et des minimas sociaux.
ajoutée dans les entreprises
françaises, des produits plus SAÏD HAMMOUCHE :
performants, des services « La croissance de demain ne
qui touchent davantage peut pas se faire avec une partie
de consommateurs, on est de la population française,
obligé d’avoir de la diversité venant des quartiers populaires
dans le recrutement. » ou d’origine sociale et culturelle
différente, restant en marge.
Celle-ci représente des forces
vives dont une grande partie a
envie de réussir, contrairement
aux idées reçues. C’est un
enjeu de justice sociale. »
10 DOSSIER D’INFORMATION 11SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
LES PLÉNIÈRES ET KEYNOTES 14H15-14H30 > KEYNOTE 5
‐ Majid El Jarroudi, conseiller
au CESE, fondateur de
16H30-17H15 > PLÉNIÈRE 8
COMMENT DÉPLOYER UNE
POLITIQUE D’INCLUSION
18H15-18H30 > KEYNOTE 9
Présentation des résultats du
sondage par Bernard Sananès,
l’Adive, entrepreneur président, Elabe
ÉCONOMIQUE AU SEIN
‐ Benoît Hamon, directeur général
DES TERRITOIRES ?
LE PROGRAMME DÉTAILLÉ de l’ONG SINGA Global
Animée par Gilbert Azoulay,
18H30-19H15 > PLÉNIÈRE 10
journaliste LE NUMÉRIQUE, NOUVEL
14H30-15H15 > PLÉNIÈRE 6 ACCÉLÉRATEUR OU
Relance, chargée de l’économie ‐ Olivia Grégoire, secrétaire d’État
9H00-9H30 sociale, solidaire et responsable
12H30-13H15 > PLÉNIÈRE 4 Animée par Virginie Salmen, auprès du ministre de l’Économie, NOUVEAU LEVIER DE
Viens Voir Mon Taf des Finances et de la Relance,
OUVERTURE DU SOMMET DE ‐ Thierry Teboul, directeur DIVERSITÉ TOTEMS, TABOUS L’INCLUSION ÉCONOMIQUE ?
‐ Manoëlle Lepoutre, senior chargée de l’Économie sociale,
L’INCLUSION ÉCONOMIQUE général, AFDAS ET REPRÉSENTATIONS Animée par Frédéric Bardeau,
vice president Civil Society solidaire et responsable
‐ Bruno Le Maire, ministre de ‐ Emmanuel Descamps, président, Animée par Aïda Touihri, président et co-fondateur, Simplon
Engagement, TotalEnergies ‐ Florence Cauvet, directrice des
l’Économie, des Finances et de Boulanger France journaliste et présentatrice ‐ Ericka Cogne, directrice générale Ressources humaines, membre ‐ Matthieu Beucher, fondateur et
la Relance ‐ Aadil Bezza, directeur des ‐ Cécile Mégie, directrice de RFI du Comex, Sanofi France directeur général, Klaxoon
de Télémaque
‐ Saïd Hammouche, président Ressources humaines, Nestlé,
‐ Bruno Laforestrie, directeur de ‐ Pascale d’Artois, directrice ‐ Bernard de Laportalière, ‐ Jérôme Malassigne, président
fondateur de la Fondation Mosaïk ‐ Jean-Baptiste Obéniche, Mouv’ et président du Comité directeur des Ressources Sonepar France
générale, AFPA
‐ Thione Niang, entrepreneur social, Responsable du pôle Innovation Egalité 360° de Radio France humaines, Verlingue
‐ Olivier Nataf, président, ‐ Samia Ghozlane, directrice,
agriculteur, défenseur mondial de Diversité et Performance au Travail,
‐Vanessa Carenco, directrice AstraZeneca France ‐ Mathilde Goffard, vice-présidente Grande École Numérique,
la jeunesse et auteur groupe EDF
générale déléguée ‐ Laurence Breton-Kueny, des Opérations Terrestres, ‐ Émilie Sidiqian, directrice
‐ Erwan le Tallec, directeur des Ressources humaines, FedEx France
vice‑présidente nationale, ANDRH générale, Salesforce
Ressources humaines Janssen Juridique, Communication et
9H30-10H15 > PLÉNIÈRE 1 et Johnson & Johnson France ‐ Jean Charroin, directeur ‐ Gael Magda, directeur général,
Services généraux
L’INCLUSION ÉCONOMIQUE,
15H15-15H30 > KEYNOTE 6 général, ESSCA LIXIL EMENA (GROHE)
‐ Pierre-Marie Argouarc’h, directeur
ACCÉLÉRATEUR DE 11H15-11H30 > KEYNOTE 2 de l’expérience collaborateur et de ‐ Charles Lantieri, directeur général ‐ Sophie Boissard, directrice ‐ Jean Guo, CEO et co-fondatrice
délégué de la FDJ et 3 lauréats de générale, groupe Korian de Konexio
PERFORMANCES ET ‐ Stéphane Nomis, président, la transformation, FDJ
Fédération Française de Judo, la Fondation d’entreprise FDJ ‐ Othman Nasrou, vice-président ‐ Christophe Roth,
FACTEUR DE COHÉSION ‐ Julie Walbaum, directrice chargé de la Jeunesse, de la président, Agefiph
et fondateur, Ippon France générale, Maisons du Monde
SOCIALE ? Promesse républicaine, de
‐ Madeleine Malonga, championne ‐ Mohammed Bendjebbour, 15H30-16H15 > PLÉNIÈRE 7 l’Orientation et de l’Insertion 19H15-19H30 > KEYNOTE 10
Animée par Muriel Jasor, du monde, championne olympique secrétaire général, Accentus et professionnelle, de l’Enseignement
journaliste, Les Echos et championne d’Europe de judo, LA DIVERSITÉ AU SEIN ‐ Anthony Babkine, co-fondateur,
Insula Orchestra supérieur et de la Recherche de la
‐ Elisabeth Borne, ministre du accompagnée d’autres judokas DU TOP MANAGEMENT DANS Région Île-de-France Diversidays
Travail, de l’Emploi et de l’Insertion ‐ Marie Barsacq, directrice Impact 13H15-13H30 > KEYNOTE 4 LE SECTEUR PUBLIC ET ‐ Guillaume Gibault, fondateur et
‐ Fabienne Dulac, CEO et Héritage Paris 2024 LE SECTEUR PRIVÉ 17H15-17H30 > KEYNOTE 8 directeur général, Le Slip français
‐ Elisabeth Moreno, ministre
Orange France et directrice
déléguée auprès du Premier Animée par Mariam Khattab, ‐ Aliette Leleux,
adjointe, Orange
11H30-12H15 > PLÉNIÈRE 3 ministre, chargée de l’Égalité directrice générale Mozaïk RH Fondation Accenture 19H30-20H00
‐ Ada Di Marzo, associée et entre les femmes et les hommes, ‐ Viola Ferrario, présidente et ‐ Delphine Hervé, Fondation Mozaïk
directrice générale du bureau COMMENT RECRUTER de la Diversité et de l’Égalité CLÔTURE DU SOMMET
directrice générale France, ‐ Benjamin Blavier,
de Paris, Bain & Company AU‑DELÀ DU CV ET INVESTIR des chances BMI Groupe président Article 1 PRÉSENTATION
‐ Mathieu Sidokpohou, directeur DANS LES COMPÉTENCES ? ‐ Rachid Benzine, politologue,
général, adidas Europe du Sud
‐ Patrick de Saint-Jacob, président DU PACTE DE
auteur et enseignant de la Fondation Orpéa et directeur
Animée par Ariane Picoche, L’INCLUSION ÉCONOMIQUE
‐ Maximilien Pellegrini, directeur journaliste, Welcome to the Jungle général France RSE 17H30-18H15 > PLÉNIÈRE 9
général adjoint en charge de la Annonce du nombre d’offres
France, Suez
‐ Laurent De Cock, 13H30-14H15 > PLÉNIÈRE 5 ‐ Sofia Merlo, directrice des L’OUVERTURE SOCIALE sur Diversifiezvostalents.com
Accenture France et Benelux Ressources humaines, BNP Paribas DES GRANDES ÉCOLES AU
‐ Eric Delannoy, président- ENTREPRENEURIAT POUR et nombre de recrutements
fondateur, Tenzing Conseil
‐ Stéphane Meunier, Partner Talent
TOUS, FINANCEMENT
‐ Luc Guilmin, président, SERVICE DE L’OUVERTURE autour du Sommet de
Acquisition, onepoint Securitas France SOCIALE DES ENTREPRISES l’inclusion économique.
POUR TOUS ? ‐ Arnaud Naudan,
10H15-10H30 > KEYNOTE 1 ‐ Stéphanie Mouligneau, Annonce du résultat du sondage
directeur général, BDO Animée par Ayda Hadizadeh,
directrice des Ressources EN OUVERTURE réalisé dans la journée.
‐ Jacques Attali, président Positive directrice générale adjointe,
humaines, Picard Surgelés Cédric O, secrétaire d’État, chargé ‐ Pascal Bernard, directeur
Planet France Fondation Mozaïk ‐ Saïd Hammouche, président
‐ Gilles Gateau, directeur de la Transition numérique et des des ressources humaines des fondateur de la Fondation Mozaïk
‐ Kyril Courboin, président de ministères sociaux ‐ Johanna Legru, déléguée à
général, APEC Communications électroniques
J.P. Morgan France la Mixité, la Diversité Sociale et le ‐ Thibaut Guilluy, haut-commissaire
‐ Matthieu Eloy, directeur Animée par Arnaud Ardouin, Handicap, Telecom Paris à l’Emploi et à l’Engagement des
‐ Thomas Reynaud, directeur France, Indeed journaliste, B smart 16H15-16H30 > KEYNOTE 7 entreprises, ministère du Travail
général Illiad/Free ‐ Bouchra Aliouat, secrétaire
‐ Philippe Grassaud, président, ‐ Guillaume Richard, président ‐ Amélie de Montchalin, ministre générale de la Fondation ‐ Nadia Hai, ministre déléguée
Les Entreprises Educatives pour directeur général, Oui Care de la Transformation de la Fonction d'entreprise KPMG auprès de la ministre de la
10H30-11H15 > PLÉNIÈRE 2 l’Emploi ‐ Géraldine Plenier, directrice
Publique
‐ Arnaud Muret, directeur général Cohésion des territoires et des
générale, Positive Planet France ‐ Morald Chibout, entrepreneur Relations avec les collectivités
D’UNE POLITIQUE 12H15-12H30 > KEYNOTE 3 Opco EP
territoriales, chargée de la Ville
D’INTÉGRATION ‐ Pauline Adam-Kalfon, associée ‐ Antoine Mingalon, directeur des
‐ Aliette Leleux, responsable Inclusion et diversité, Ressources humaines, Kyriba
À UNE POLITIQUE Fondation Accenture
D’INCLUSION ÉCONOMIQUE
membre du Comité de direction,
‐ Élodie Baussand, associée 20H00-21H00
‐ Delphine Hervé, Fondation Mozaïk PwC France et Maghreb
fondatrice, Tenzing Conseil POT DE CLÔTURE
Animée par Eric Hacquemand, ‐ Benjamin Blavier, ‐ Marie Adeline-Peix, directrice
journaliste président Article 1 exécutive, BPI
‐ Pierre-Alain Sarthou, directeur de ‐ Hawa Dramé, présidente
cabinet d’Olivia Grégoire, secrétaire fondatrice, Time2start
d’État auprès du ministre de
l’Économie, des Finances et de la
12 DOSSIER D’INFORMATION 13SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
LES ATELIERS
LE PROGRAMME DÉTAILLÉ
9H30-10H10 11H00-11H40 13H15-13H55 14H45-15H25 16H15-16H55 17H45-18H25
ATELIER 1 ATELIER 3 ATELIER 6 ATELIER 8 ATELIER 10 ATELIER 12
COMMUNICATION ET MESURER LA DIVERSITÉ : RÉDIGER SON OFFRE DE DISCRIMINATIONS AU DU TERRAIN À L’EMPLOI, QUELS SONT LES FACTEURS
INCLUSION ÉCONOMIQUE : POURQUOI ET COMMENT ? MANIÈRE INCLUSIVE, MIEUX TRAVAIL : QUE DIT LA LOI DU SPORT À L’INCLUSION CLÉS DE LA RÉUSSITE
QUELS DISCOURS, ACTIONS Recruter dans la diversité ne
LA DIFFUSER, ÉLARGIR ET QUELS SONT LES LEVIERS ÉCONOMIQUE D’UNE POLITIQUE DIVERSITÉ
POUR METTRE EN AVANT suffit pas pour être performant. SON SOURCING GRÂCE À LA D’ACTIONS ? Par les valeurs et les
ET INCLUSION ?
VOTRE ENGAGEMENT EN Il est également nécessaire de DIGITALISATION : QU’EST‑CE Origines, sexe, âge, etc. : comportements qu’il véhicule, Les compétences et le potentiel
INTERNE ET EN EXTERNE ? mettre en place un cadre et des QUE LE RECRUTEMENT la loi prévoit 25 motifs de le sport est un incubateur à d’abord ! Vaste programme…
L’inclusion économique est repères favorables à l’éclosion des INCLUSIF ? discriminations à l’emploi ! soft‑skills et est considéré comme Les solutions existent pour tous
devenue un enjeu majeur de talents. Cela passe notamment Certains sont bien connus… et un tremplin pour l’inclusion les types d’organisations, quels
Donner la même chance à
communication. Pour l’image de par une organisation du travail d’autres beaucoup moins. Or, la économique des talents dans que soient les secteurs d’activité.
tous les talents nécessite un
l’entreprise en externe et pour sa qui redonne des marges de connaissance du cadre légal est l’accès à l’emploi mais aussi Les exemples d’entreprises ayant
changement des pratiques RH, de
marque employeur en interne : manœuvre aux équipes et des une condition nécessaire pour à l’entrepreneuriat. réussi leurs mutations peuvent
la publication des offres d’emploi
9 salariés sur 10 considèrent modalités de management qui faire reculer les discriminations être pris comme modèles.
jusqu’à l’entretien d’embauche.
l’égalité des chances à l’emploi valorisent le potentiel de chacun. à l’embauche. Retours d’expérience.
De plus en plus répandu, le digital
comme « prioritaire ». Pourquoi, et le recours aux algorithmes
comment et sur quoi faut-il peuvent contribuer à la 17H00-17H40
communiquer ? généralisation du recrutement ATELIER 11
11H45-12H25 inclusif s’ils sont bien utilisés. 15H30-16H10 18H30-19H10
METTRE LE RECRUTEMENT
ATELIER 4 Présentation d’outils inclusifs à ATELIER 9 ATELIER 13
chaque étape du processus et INCLUSIF AU CŒUR DE
COMMENT CRÉER SON ENTREPRENEUR, COMMENT TOUS LES TERRITOIRES LES MÉTIERS DE
10H15-10H55 conseils pratiques.
ENTREPRISE SANS RÉSEAU ? VOUS FAIRE ACCOMPAGNER L’ASSURANCE ET DE
ATELIER 2 En quoi l’inclusion économique
Principaux freins à la création GRÂCE AUX JEUDIS DE participe à la dynamique
LA BANQUE, DEUX
QU’EST-CE QUE LE d’entreprise : information, LA STRATÉGIE ? économique des territoires ? MONDES OUVERTS À
MANAGEMENT INCLUSIF ? accompagnement, financement 14H00-14H40 Quelles actions, quelles politiques, L’INCLUSION ÉCONOMIQUE
Autour de l’entrepreneuriat.
LES MEILLEURES PRATIQUES et suivi. 36 % des entrepreneurs quels leviers locaux permettent
ATELIER 7 «Les Jeudis de la Stratégie», Un monde sans assurance n’existe
des quartiers prioritaires de la cycle de conférence dédié aux de créer les conditions favorisant
Pas de bon traitement sans COMMENT PRENDRE pas. Vie quotidienne, changement
politique de la ville regrettent le entrepreneurs de la diversité. l’égalité des chances.
bon diagnostic ! Pour pouvoir climatique, dépendance,
manque de soutiens au moment CONSCIENCE DE SES BIAIS
progresser sur le chemin de nouvelles technologies etc. :
l’inclusion économique et établir
de lancer leurs projets. Quelles EN TANT QUE RECRUTEUR ? dans un monde qui bouge, les
sont les bonnes démarches pour ATELIER 9 bis
des plans d’actions, encore « Les jeunes des quartiers ont un assurances investissent dans la
faciliter la création d’entreprise
faut-il pouvoir faire un état des problème avec la hiérarchie », LES CONNAISSANCES couverture de nouveaux risques,
par ceux qui le souhaitent ?
lieux et mesurer… Les marges de « ils n’arrivent pas à l’heure », « les DE BASE DU HANDICAP s’adaptent à de nouveaux usages,
manœuvre existent. Les outils femmes manquent de confiance AU TRAVAIL créent de nouveaux services.
d’évaluation aussi. Tour d’horizon. en elles », etc. Les préjugés ont la Il y a donc des nouveaux métiers
dent dure. En avoir conscience, En partenariat avec l’Agefiph, et de nouvelles opportunités
12H30-13H10 l’atelier aborde l’inclusion pour rendre plus sereine la vie de
c’est la première étape avant de
ATELIER 5 savoir les maîtriser au moment du économique de tous les publics, millions de personnes.
recrutement. Comment faire ? y compris les personnes en
LA FORMATION DES situation de handicap.
MANAGERS, UN ENJEU CLÉ
Garantir l’égalité des chances lors
d’un recrutement, comprendre
les notions de diversité et de
discriminations, savoir les gérer au
quotidien : au-delà de l’obligation
législative, former les managers
est une nécessité. Quelles
formations choisir et pour quels
résultats ?
14 DOSSIER D’INFORMATION 15SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
UNE AGORA DE
L’INCLUSION ÉCONOMIQUE
Parce que la Fondation
Mozaïk oeuvre pour un
Handineo a été fondée dans
changement systémique, Association réunissant des le but de favoriser l'inclusion
elle souhaite mettre en professionnel•le•s du management des personnes en situation de Première coalition pour l’égalité Accompagne les jeunes
valeur et connecter tous de la diversité. handicap dans la société par le des chances qui rassemble acteurs créateurs pour développer leurs
les acteurs qui agissent biais de l'emploi. Notre objectif privés, publics, et structures de compétences, pour acquérir des
Accompagner les personnes en
en faveur de l’égalité des est d’accélérer la transition des l’économie sociale et solidaire. savoir-être et savoir-faire pour
situation de fragilité économique
organisations vers un recrutement Parce qu’ensemble, on va maîtriser leur rôle de dirigeant
chances dans l’accès à en les préservant de l’isolement
plus loin…. d’entreprise et pérenniser
et de l’exclusion économique et un accueil plus inclusif, mais
l’emploi. Toute la journée Favorise l’insertion, le maintien aussi des conditions de travail leur business.
et l’évolution professionnelle des par des interventions, des
se tiendra ainsi une Agora améliorées afin que chacun trouve
personnes handicapées dans les formations et par la mise en œuvre
de l’inclusion économique d’actions pédagogiques. sa place et soit valorisé. D’ici 2030,
entreprises du secteur privé. nous souhaitons que l’inclusion soit
où associations, structures
devenue une banalité, en levant un
de l’économie sociale
à un, les freins qui retiennent les
et solidaire comme Promeut l’égalité des chances dans Réseau de Fabriques solidaires
acteurs de l’emploi d’agir.
l’Ascenseur et acteurs les médias par une préparation et et inclusives qui proposent des
Première plateforme de un coaching aux concours d’entrée.
de l’emploi présenteront formations gratuites aux métiers
recrutement en ligne où
Défend depuis plus de 70 ans techniques du numérique en
leurs activités et on est plus qu’un CV.
France et à l’étranger.
les intérêts de ses membres Grâce à des tests candidats
leurs engagements. et accompagne les grandes poussés et un algorithme de
mutations qui impactent le monde matching inédit, Mozaïk RH entend
du travail et la fonction RH. Accompagne les entrepreneurs
déjouer les biais inconscients de en situation de handicap
discrimination à l’embauche et pour le succès de leur
offrir des profils adaptés au plus entreprise, avec une équipe de La Cordée promeut l’ascension
proche des attentes des recruteurs. 180 professionnels bénévoles. sociale par les métiers du service
public et agit pour une fonction TimeToStart accompagne les futurs
publique représentative de la entrepreneurs lors de la création
Objectif : le service et le conseil de leur entreprise à travers une
aux entreprises et aux cadres, diversité de la société.
formation, un accompagnement et
sur les sujets touchant à l’emploi, du conseil.
ainsi qu’aux jeunes diplômés de Accompagne des jeunes investis et
Objectif : participer à l’émergence
l’enseignement supérieur. Œuvre pour l’éducation et motivés de territoires fragiles par le
des pépites issues des quartiers
l’insertion des jeunes de quartiers biais d’un double mentorat école-
populaires et d’ailleurs.
prioritaires par le sport. entreprise.
Accompagnement gratuit à
l’entrepreneuriat qui réunit
toutes les clés pour entreprendre :
Agit pour une société où formation, accompagnement,
l’orientation, la réussite dans les réseau et mentorat.
Association et organisme
études et l’insertion professionnelle
de formation qui forme au
ne dépendent pas des origines Réseau de centaines de formations Crée la mise en relation entre
compétences numériques
sociales, économiques et au métiers du numérique. des élèves scolarisés dans les
– des plus basiques au plus
culturelles ; pour une société où la Favorise l’inclusion et répond établissements des réseaux
avancées – afin de faciliter
réussite passe par le lien social et aux besoins des recruteurs en d’éducation prioritaire (REP et
l’inclusion socioprofessionnelle.
l’engagement citoyen. compétences numériques. REP+) avec des professionnels
issus d’une grande diversité de
secteurs dans le cadre du stage
d’observation de troisième.
16 DOSSIER D’INFORMATION 17SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
LE RECRUTEMENT AU SOMMET AVEC
PACTE DE L’INCLUSION
LA PLATEFORME
DE RECRUTEMENT
ÉCONOMIQUE
N
La plateforme de
recrutement inclusive
ous, dirigeants d’entreprises, responsables
DiversifiezVosTalents.com met
publics et acteurs de l’inclusion économique,
en relation les recruteurs engagés
pour l’inclusion avec des talents issus sommes réunis ce jour pour lancer le « Pacte
des territoires moins privilégiés, grâce de l’inclusion économique » qui vise à garantir
à un algorithme de matching et à la l’égalité de traitement à tous les talents, quelles que
valorisation des savoir-être par l’outil soient leurs origines sociales, culturelles et territoriales.
AssessFirst. Avec plus de 30 000
talents déjà en vivier, l’outil permet Impliqués dans le développement de nos organisations et
ainsi aux recruteurs de diversifier conscients de nos responsabilités envers les générations
leurs candidatures reçues, et UN MINI futures, nous décidons de relever ensemble le défi
donc leurs recrutements. FORUM d’une croissance et d’une société plus inclusives.
Nous affirmons notre volonté de nous engager de
Le mini-forum
manière durable et quantifiable, à recruter, accompagner
permet aux talents
et promouvoir les talents aujourd’hui discriminés.
accompagnés par la
Fondation Mozaïk de découvrir Nous nous engageons à définir une stratégie d’inclusion
des entreprises engagées pour économique ambitieuse, à réaliser un diagnostic et
l’inclusion, leurs opportunités de mettre en place un plan d’actions, à faire état de nos
recrutement, et de développer
avancées et à en mesurer régulièrement l’impact :
leurs réseaux pour aider ces
talents à accéder à des emplois, f dès le lendemain de la première édition du
des alternances et des Sommet, nous nous engageons à travailler sur nos
stages à la hauteur de objectifs avec l’aide de la Fondation Mozaïk et ses
LES RENCONTRES leurs compétences.
partenaires ;
CEO / TALENTS f en janvier, nous exposerons nos plans d’actions ;
f en juin, nous partagerons les avancées lors
Un moment d’échange
d’une conférence commune ;
informel pour interagir sur
les thèmes de la diversité en f en novembre, nous valoriserons nos résultats
entreprise entre des talents,
des alumnis et des CEO. lors de la deuxième édition du Sommet de
Ces rencontres de 45 minutes l’inclusion économique.
sont organisées dans le
hall Bérégovoy. Enfin, nous appelons tous les décideurs à s’engager
à nos côtés et signer à leur tour le « Pacte de l’inclusion
économique ».
18SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
PRÉSENTATION DE LA CAMPAGNE MERCI AUX 70 ENTREPRISES
DE COMMUNICATION ET ORGANISATIONS
À travers les mains, la campagne symbolise la force d’un
collectif en mouvement. En effet, ces mains effectuent
QUI S’ENGAGENT À NOS CÔTÉS
de multiples tableaux chorégraphiques illustrant la
diversité et les avantages de l’inclusion économique :
créativité, création de valeurs, performance…
Le territoire d’expression est dynamique, animé, LA DIVERSITÉ
EST SOURCE
puissant, fluide. Il permet d’accompagner l’ensemble DE CRÉATIVITÉ
des prises de paroles liées au Sommet de l’inclusion
économique et se décline en film, en annonces presse
et en posts sur les réseaux sociaux.
Agence : Epoka
Production : Madame Monsieur
Photographe : William Lacalmontie (La Company) Accenture est un des leaders L’Agefiph (Association de
mondiaux des services aux L’Afdas est opérateur de
gestion du fonds pour l’insertion
compétences (OPCO) des
entreprises et administrations, avec professionnelle des personnes
secteurs de la culture, des
une expertise de pointe dans les handicapées) agit pour développer
industries créatives, des médias,
domaines du numérique, du cloud l’inclusion des personnes
de la communication, des
et de la sécurité. handicapées dans l’emploi.
télécommunications, du sport,
Combinant une expérience unique du tourisme, des loisirs et du L’Agefiph construit et finance
LA DIVERSITÉ et une expertise spécialisée dans des solutions pour compenser
EST UN divertissement. Il regroupe 44
ACCÉLÉRATEUR plus de 40 secteurs d’activité, branches professionnelles et fédère les conséquences du handicap
DE PERFORMANCE Accenture s’appuie sur le plus 61 327 entreprises dont 94 % au travail ; soutient les acteurs de
grand réseau international de emploient moins de 50 salariés. Il l’emploi, de la formation et les
centres de technologie avancée propose à ses publics entreprises et entreprises pour que soient pris
et d’opérations intelligentes pour particuliers, un accompagnement en compte les besoins spécifiques
offrir à ses clients des services de proximité, de conseil et des personnes handicapées ;
Strategy & Consulting, Interactive, d’expertise dans l’ingénierie et grâce à son observatoire emploi
Technology et Operations. le financement de leurs projets et handicap, elle analyse la prise
Avec 624 000 employés, Accenture de formation. en compte du handicap dans le
s’engage chaque jour auprès de secteur de l’emploi, de la formation
REJOIGNEZ LA DIVERSITÉ
EST CRÉATRICE DE VALEURS ses clients dans plus de 120 pays,
à réaliser la promesse de la
et dans les entreprises ; et enfin,
pour accélérer les évolutions
LE MOUVEMENT
POUR NOS ENTREPRISES
ET LA SOCIÉTÉ technologie alliée à l’ingéniosité en matière de compensation et
d’inclusion, l’Agefiph soutient la
humaine. Accenture s’appuie sur
La diversité est un accélérateur de performances, le changement pour générer de EPIC depuis 2017, membre recherche et l’innovation.
source de créativité, créatrice de valeurs du service public de l’emploi, En 2020, l’Agefiph a financé plus
la valeur et créer une réussite
pour nos entreprises et pour la société. l’Afpa est un opérateur majeur de 223 400 aides et services.
partagée avec ses clients, ses
de la promotion sociale et de la
collaborateurs, ses actionnaires, ses
sécurisation des parcours de vie
partenaires et ses communautés.
et professionnels.
En renouvelant son offre de
services, en transformant ses
centres en tiers-lieux de l’insertion Première communauté de
sociale et professionnelle, en professionnels des ressources
adaptant son modèle pédagogique humaines, l’ANDRH association
adidas est un des leaders aux nouveaux usages de la société de loi 1901, défend depuis plus de
mondiaux de l’industrie du sport et en concevant des solutions RH 70 ans les intérêts de ses membres
avec ses principales marques globales pour les entreprises et et accompagne les grandes
adidas et Reebok. Son siège les branches, l’Afpa répond aux mutations qui impactent le monde
LE 29 NOVEMBRE social se situe à Herzogenaurach projets des individus, anticipe du travail et la fonction RH.
REJOIGNEZ (Allemagne), l’entreprise emploie et accompagne les besoins en L’ANDRH réunit aujourd’hui plus
LE MOUVEMENT plus de 60 000 personnes dans de 5000 membres, DRH, RRH,
compétences nouvelles des
le monde et a réalisé un chiffre entreprises et s’inscrit dans les expertes et experts RH, issus de
d’affaires de plus de 19,8 milliards dynamiques territoriales. Elle forme tous les secteurs. Une diversité de
d’euros en 2020. et accompagne près de 150 000 profils et d’âges qui constitue une
inclusion-economique.com personnes chaque année vers et richesse au sein de nos 70 groupes
dans l’emploi sur tout le territoire, locaux, partout en France. Dans
dans ses 200 implantations. un monde en changement et en
20 DOSSIER D’INFORMATION 21SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
évolution, l’ANDRH prépare l’avenir, d’entrepreneurs sociaux, qui nous font confiance : nous sommes Monarflex, Redland, Siplast, la France, l’accompagnement 7j/7,
accompagne ses membres et les rassemble aujourd’hui plus de fiers de bénéficier du taux de Vedag, Villas, Wierer et Wolfin. la mise en service, le dépannage,
aide à faire face aux nouveaux 3500 entrepreneurs sociaux recommandation le plus élevé de Le siège du groupe BMI est basé au l’aide à la prise en main à distance
Depuis 2017, Diversidays met en
enjeux RH et aux grandes dans 93 pays. notre secteur du conseil. Royaume‑Uni. En France, BMI c’est ou à domicile, l’abonnement,
place des programmes et actions
mutations des entreprises. 1 000 collaborateurs répartis sur la location et les offres de
concrètes pour booster l’égalité des
L’ANDRH propose à ses membres 9 sites industriels et le siège social produits reconditionnés.
chances dans le monde de la Tech
un large éventail d’événements, de à Paris.
et du numérique en France.Notre
contenus et de services utiles et Les principales marques du
mission ? Faire émerger les talents
innovants, pour relever avec succès AstraZeneca est une entreprise groupe BMI présentes en France
Institution indépendante, la sous-représentés ou discriminés
leurs enjeux RH prioritaires. biopharmaceutique internationale sont Monier pour les solutions de
Banque de France a trois grandes dans les métiers et entreprises
Leader du débat RH, l’ANDRH guidée par la science et axée sur couverture en toiture en pente
missions : la stratégie monétaire, la Bpifrance finance les entreprises du numérique, peu importe leurs
est l’interlocuteur privilégié des la recherche, le développement et Siplast pour les solutions
stabilité financière et les services à – à chaque étape de leur origines sociales, culturelles ou
institutions publiques et privées, et la commercialisation de d’étanchéité en toit plat et en
l’économie. Elle contribue à définir développement – en crédit, en géographiques, ses différences
nationales et internationales, pour médicaments de prescription génie civil.
la politique monétaire de la zone garantie et en fonds propres. ou son âge.
construire les ressources humaines pour le traitement de maladie euro et la met en œuvre en France ; Bpifrance les accompagne dans
d’aujourd’hui et de demain, principalement dans trois elle contrôle les banques et les leurs projets d’innovation et à
plus encore. domaines thérapeutiques : assurances et veille à la maîtrise l’international. Bpifrance assure
Oncologie, Respiratoire, des risques ; elle propose de aussi leur activité export à travers
et CardioVasculaire, Rénal nombreux services aux entreprises une large gamme de produits.
et Métabolisme. AstraZeneca BNP Paribas est une banque de Conseil, université, mise en réseau Acteur majeur de la transition
et aux particuliers. premier plan en Europe avec un
opère dans plus de 100 pays et et programme d’accélération à énergétique et leader des
L’Apec, Association pour l’emploi ses médicaments innovants sont rayonnement international. Elle est destination des start-ups, des énergies bas carbone dans le
des cadres, aide les entreprises à utilisés par des millions de patients présente dans 68 pays et compte PME et des ETI font également monde, le groupe EDF est un
recruter les compétences cadres dans le monde. AstraZeneca plus de 193 000 collaborateurs, partie de l’offre proposée aux énergéticien intégré, présent
nécessaires à leur développement dont près de 148 000 en Europe. entrepreneurs. Grâce à Bpifrance sur l’ensemble des 230 métiers
France rassemble plus de 1000 BDO est un réseau international
et ce, sur l’ensemble des territoires. Le Groupe détient des positions et ses 50 implantations régionales, du secteur : la production, le
collaborateurs sur l’ensemble du d’audit et de conseil, présent dans
Grâce à sa connaissance des clés dans ses trois grands les entrepreneurs bénéficient d’un transport, la distribution, le
territoire français, notamment à 167 pays et territoires, créé il y
réalités des bassins d’emploi, elle domaines d’activité : Domestic interlocuteur proche, unique et négoce, la vente d’énergie et les
son siège de Paris La Défense et sur a plus de 50 ans, véritablement
accompagne les cadres dans leurs Markets et International Financial efficace pour les accompagner à services énergétiques. La raison
son site industriel de Dunkerque. intégré, ce qui vous garantit
projets d’évolution professionnelle Services, dont les réseaux des faire face à leurs défis. d’être d’EDF est de construire
un niveau de service et de banques de détail et les services
et les met en relation avec les Bpifrance finance les entreprises un avenir énergétique neutre
qualité élevé. BDO est aussi un financiers sont regroupés dans
entreprises pour un recrutement – à chaque étape de leur en CO2 conciliant préservation
acteur majeur en France : projet Retail Banking & Services, et
réussi. Son observatoire de développement – en crédit, en de la planète, bien-être et
entrepreneurial créé fin 2007, nous Corporate & Institutional Banking,
l’emploi des cadres analyse et garantie et en fonds propres. développement, grâce à
Bain & Company est le cabinet avons connu depuis une croissance centré sur les clientèles Entreprises
anticipe les évolutions et grandes Bpifrance les accompagne dans l’électricité et à des solutions et
de conseil international qui rapide qui nous porte au rang des et Institutionnels. Le Groupe
tendances du marché. L’Apec est leurs projets d’innovation et à services innovants. Pourvoyeur
accompagne les dirigeants acteurs majeurs du marché de accompagne l’ensemble de ses
un acteur du Conseil en Évolution l’international. Bpifrance assure d’emploi en France et dans le
ambitieux pour transformer leurs l’audit, du conseil, de l’expertise clients (particuliers, associations,
Professionnelle (CÉP). L’Association, aussi leur activité export à travers monde, EDF compte plus de
entreprises en pionnières du comptable et de l’expertise sociale entrepreneurs, PME, grandes
et ses 500 consultant·e·s, est une large gamme de produits. 165 000 collaborateurs engagés
monde de demain. et RH. entreprises et institutionnels) pour
présente, avec une cinquantaine de Conseil, université, mise en réseau pour la construction d’un avenir
À travers 63 bureaux dans Socle et tremplin de ceux qui les aider à réaliser leurs projets
centres, en France métropolitaine et programme d’accélération à énergétique neutre en CO2. Cette
38 pays, nous faisons équipe investissent l’avenir, nos équipes en proposant des services de
et en Outre-mer (Martinique, destination des start-ups, des année, le Groupe accueillera 8 000
avec nos clients autour d’une pluridisciplinaires visent toujours financement, d’investissement,
Guadeloupe et La Réunion). PME et des ETI font également nouveaux salariés (dont 5300
ambition commune : atteindre à créer de la valeur à travers des d’épargne et de protection. partie de l’offre proposée aux jeunes) en CDI principalement,
des résultats exceptionnels qui approches pragmatiques, réactives
entrepreneurs. Grâce à Bpifrance 6800 alternants – dont 4000 pour
leur permettent de dépasser la et fondées sur une relation
et ses 50 implantations régionales, la promotion 21-22 – ainsi que
concurrence et de redéfinir leur de proximité et de confiance.
les entrepreneurs bénéficient d’un 3500 stagiaires.Notre ambition :
secteur. En appui de nos expertises BDO devient Entreprise à mission
Boulanger est le spécialiste des interlocuteur proche, unique et nous mobiliser pour la relance
intégrées et personnalisées, nous fin 2021.
équipements de la maison en efficace pour les accompagner à économique et sociale du pays tout
Ashoka est une ONG, un réseau proposons aux entreprises l’accès en préparant l’avenir du Groupe.
électroménager et multimédia. faire face à leurs défis.
d’acteurs de changement, qui agit à un écosystème dynamique qui Un engagement renforcé avec la
rassemble les acteurs du digital Fort de ses 185 magasins et 9 000
en faveur de l’innovation sociale. collaborateurs, Boulanger offre à crise pour construire une économie
Par ses actions, elle vise à accélérer et de la technologie les plus plus inclusive vis-à-vis des jeunes.
innovants. Grâce à cette approche, ses clients le meilleur des nouvelles
les idées et initiatives ayant un technologies dans l’univers du Rejoignez-nous sur https://www.
impact sociétal positif, pour les résultats obtenus par nos clients BMI Group fait partie de Standard edf.fr/edf-recrute !
divertissement et de la maison B SMART est un média
préparer l’avenir dès à présent. sont supérieurs, plus rapides et industries, le plus grand industriel
avec près de 25 000 références d’information consacré à
Sa mission est double : plus durables. mondial dans la couverture et
disponibles dans ses magasins, sur l’économie et la finance.
DÉTECTER les entrepreneurs À travers notre engagement l’étanchéité. Une entreprise
l’application Boulanger et sur son Pensé comme un espace de
sociaux dont les innovations d’investir plus d’un milliard de internationale spécialisée dans la
site boulanger.com. réflexion, d’analyse et d’expertise, il
répondent aux enjeux de société dollars sur 10 ans dans des activités fabrication de matériaux répondant ELABE développe un
La mission de Boulanger est d’aider donne la parole aux entrepreneurs
dans tous les domaines (santé, bénévoles, nous mobilisons nos aux besoins d’aujourd’hui et positionnement original : « le
chacun à profiter pleinement du et met en avant la création de
environnement, éducation…) et talents, ressources et expertises de demain. valeur économique, sociétale et conseil objectivé » c’est-à-
monde connecté par un usage plus
LES ACCOMPAGNER dans leur auprès d’associations et Avec 128 sites de production environnementale des entreprises. dire le conseil en stratégie de
juste, plus durable et plus partagé.
développement ; organismes à but non lucratif pour et des activités en Europe, dont B SMART s’adresse aux décideurs, communication, objectivé par
Pour être « Si Bien Ensemble »,
CONNECTER des acteurs de répondre aux défis urgents qui 9 en France, dans certaines aux actifs et à tous ceux qui, en l’analyse des opinions. Cette
Boulanger met au service de ses
différents horizons, issus de la s’imposent en matière d’éducation, régions d’Asie et en Afrique du France, réfléchissent sur ce que approche repose sur l’hybridation
clients des conseillers experts,
société civile comme des secteurs d’équité raciale et sociale et de Sud, la société possède plus de doit être le monde de demain. de trois métiers : les études, le
ses 6 marques propres ainsi
publics ou privés, pour ACCÉLÉRER développement économique 165 ans d’expérience. planning stratégique et le conseil
que de nombreux services
l’émergence de nouveaux modèles et environnemental. Depuis la 9600 employés proposent aux et permet d’apporter à ses clients
d’accompagnement comme la
en faveur de l’intérêt général. fondation de Bain & Company en clients des marques bien établies une approche nouvelle confrontant
livraison dans l’heure à Paris, la
Depuis 1981, Ashoka construit 1973, nous mesurons notre succès comme Braas, Monier, Icopal, la subjectivité des intuitions à
livraison du lendemain dans toute
le plus grand réseau mondial à l’aune de celui des entreprises qui Bramac, Cobert, Coverland, Klöber, l’objectivité des données. Fondé
22 DOSSIER D’INFORMATION 23Vous pouvez aussi lire
