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Health leaders coaches' corner: Biographies
Monday, June 4, 2018
Morning Coaches: 10:50 - 11:50
Arden Krystal
President and CEO
Southlake Regional Health Centre, Newmarket, Ontario
Arden Krystal is the President and CEO of Southlake Regional Health Centre in Newmarket, Ontario.
Southlake serves a population of almost 1.5 million people in York Region and Simcoe county, with
regional cancer and cardiac programs and a full slate of services from surgery to mental health to
children’s and women’s care.
Prior to her arrival at Southlake, Ms. Krystal held senior executive operations roles at two of the largest
health authorities in British Columbia - the Fraser Health Authority and the Provincial Health Services
Authority, with responsibilities spanning the full continuum of care, including public health, acute
community, tertiary and quaternary research and academic organizations. Her portfolios also included
responsibility for non-clinical services, such as quality, risk and human resources; and she has overseen, as
clinical executive sponsor, major public-private partnership (P3) capital projects in the hospital sector.
Arden started her career as a registered nurse in medical and surgical oncology. She has a Bachelor of
Science degree in nursing (hon) and a Master of Health Administration, both from the University of British
Columbia, and completed the Managing Health Delivery certificate program at Harvard University.
Arden Krystal
Présidente et chef de la direction
Centre régional de santé de Southlake, Newmarket (Ontario)
Arden Krystal est la présidente et chef de la direction du Centre régional de santé de Southlake à
Newmarket, en Ontario. Southlake dessert une population de près de 1,5 million de personnes dans la
région de York et le comté de Simcoe et offre des programmes régionaux pour les patients atteints de
cancer et de problèmes cardiaques, ainsi qu’une gamme complète de services allant de la chirurgie à la
santé mentale et des soins aux enfants aux soins pour les femmes.
Avant son arrivée à Southlake, Mme Krystal a occupé des postes de cadre supérieur dans deux des plus
grandes autorités sanitaires de la Colombie-Britannique – l’autorité sanitaire de Fraser et l’autorité des
services sanitaires de la province. Elle y a assumé diverses responsabilités relatives à tout le continuum de
soins, y compris dans les domaines de la santé publique, des soins primaires et communautaires, de la
recherche tertiaire et quaternaire et des organisations universitaires. Elle a également été responsable de
1services non cliniques, comme la qualité, le risque et les ressources humaines et elle a supervisé, en tant
que principale marraine clinique, des projets d’immobilisations majeurs en partenariats public-privé dans
le secteur hospitalier.
Mme Krystal a commencé sa carrière en tant qu’infirmière autorisée en oncologie médicale et chirurgicale.
Elle est titulaire d’un baccalauréat en sciences infirmières (spécialisé) et d’une maîtrise en administration
de la santé, tous deux délivrés par l’Université de la Colombie-Britannique, et elle a obtenu un certificat en
gestion de la prestation des soins de santé à l’Université Harvard.
Brenda Rebman
President and CEO
Futures RPI
Brenda has almost 40 years in senior leadership roles, building sustainable organizations. She has led
cultural change in a range of organizations from small, start-up private organizations, to large corporate,
public sector with over 100,000 employees such as Alberta Health Services, Interior Health Authority,
Northern Alberta Institute of Technology, Calgary Board of Education Bow Valley College and
internationally with the University of California Academic and Health System in Sacramento, California.
She holds a B. Admin, MBA, Certified Management Consultant, Certified Human Resources and Certified
Health Executive Professional Designations, along with certifications in change management (ProSci) and
ROI. Her studies focused on Strategic Human Resources, Organizational Behaviour, and Return on
Investment in Human Resources. She has conducted many organizational and workplace reviews,
investigations and assisted employers in designing and implementing sound human resource policies and
practice. She has served on provincial and national committees, authored articles on sustainable
workplaces, and attended as guest speaker and panelist at many events focusing on the state of our
workforce and innovative strategies for efficiency management, attraction, engagement, retention and
succession planning.
In 2016, she was the recipient of the Alberta Women’s Award of Excellence for her work in Human
Services and Health and Wellness in Central Alberta.
Brenda is active with the Canadian College of Health Leaders, was past chair for Northern Alberta Chapter,
and currently serves as Director for Alberta on the Canadian College of Health Leaders (CCHL) Board.
Brenda Rebman
Présidente-directrice générale
Futures RPI
Brenda Rebman possède une expérience de près de 40 ans dans des rôles de direction et la création
d’organisations durables. Elle a dirigé le changement culturel dans divers types d’organisations, qu’il
s’agisse de petites entreprises, d’entreprises privées en démarrage ou de grandes entreprises du secteur
privé ou public comptant plus de 100 000 employés, comme Alberta Health Services, Interior Health
Authority, Northern Alberta Institute of Technology, Calgary Board of Education, Bow Valley College et, sur
la scène internationale, l’University of California Academic and Health System de Sacramento, En
Californie.
2Elle est titulaire d’un B. Admin. et d’un MBA, et elle porte les titres de professionnelle agréée en ressources
humaines et de Certified Health Executive, en plus de détenir des certifications en gestion du changement
(ProSci) et RCI.
Ses études ont porté principalement sur les ressources humaines stratégiques, le comportement
organisationnel et le rendement du capital investi en ressources humaines. Elle a dirigé de nombreux
examens et enquêtes organisationnels et en milieu de travail et elle a aidé des employeurs à concevoir et à
mettre en œuvre des politiques et des pratiques éprouvées en matière de ressources humaines. Elle a fait
partie de comités provinciaux et nationaux et elle a rédigé de nombreux articles sur les milieux de travail
durables. Elle est régulièrement invitée à prononcer des allocutions et à faire partie de panels portant sur
l’état de notre main-d’œuvre et les stratégies innovatrices pour assurer l’efficacité de la gestion, attirer et
retenir des employés, susciter l’engagement des employés et planifier la succession.
En 2016, elle a reçu le Prix d’excellence des femmes de l’Alberta pour son travail dans le domaine des
services aux personnes et de la santé et du bien-être dans le centre de l’Alberta.
Brenda Rebman est active au sein du Collège canadien des leaders en santé; elle est une ancienne
présidente de la section régionale du nord de l’Alberta et elle est actuellement l’administratrice
représentant l’Alberta au conseil d’administration du Collège canadien des leaders en santé.
Dwight Nelson
President and COO
Carewest, Calgary, Alberta
Dwight Nelson was appointed President & COO of Carewest in August 2015. Previously he was President &
CEO of the Regina Qu’Appelle Health Region for 12 years, and Chief Executive Officer of the Headwaters
Health Authority in Alberta for 7 years.
Nelson chaired the Western Canadian CEO Health Forum from 2010 through 2012. He has served on the
boards of Accreditation Canada, the Association of Canadian Academic Health Organizations (ACAHO), and
the Canadian College of Health Leaders (CCHL) for both Alberta and Saskatchewan.
Nelson was awarded the 2012 National Mentorship Award from the Canadian College of Health Leaders. In
2006, Nelson was named Canada’s top health care collaborator by Canadian Healthcare Manager Magazine.
Nelson is a graduate of the University of Calgary (Bachelor of Arts) who also holds the professional
designations of Chartered Accountant (CPA/CA) and Certified Health Executive (CHE). He lives with his wife
Christine in Calgary.
Dwight Nelson
Président et directeur de l’exploitation
Carewest, Calgary (Alberta)
Dwight Nelson a été nommé président et directeur de l’exploitation de Carewest en août 2015. Auparavant,
il a été président et chef de la direction de la région sanitaire Regina Qu’Appelle pendant 12 ans, et chef de
la direction de l’autorité sanitaire Headwaters en Alberta pendant sept ans.
3M. Nelson a présidé le Forum des PDG en santé de l’Ouest canadien de 2010 à 2012. Il a siégé aux conseils
d’administration d’Agrément Canada, de l’Association canadienne des institutions de santé universitaires
(ACISU) et du Collège canadien des leaders en santé (CCLS) pour l’Alberta et la Saskatchewan.
Il a remporté le Prix national du mentorat 2012 du Collège canadien des leaders en santé. En 2006, il a été
nommé meilleur collaborateur en soins de santé au Canada par le magazine Canadian Healthcare Manager.
Dwight Nelson est un diplômé de l’Université de Calgary (baccalauréat en arts) et il détient les titres
professionnels de comptable agréé et de Certified Health Executive (CHE). Il habite à Calgary avec son épouse
Christine.
Ed Mantler
Vice President, Programs and Priorities
Mental Health Commission of Canada
A highly-motivated visionary and an expert at building partnerships, fostering stakeholder engagement and
aligning strategic objectives, Ed has led innovation and improvement in health care for over two decades.
As Vice President of Programs and Priorities at the Mental Health Commission of Canada, Ed is dedicated
to promoting mental health in Canada and changing the attitudes of Canadians toward mental health
problems and illnesses. By collaborating with stakeholders to improve mental health services and supports,
he leads the way to change. Ed pays particular attention to reducing stigmas and increasing mental
resiliency through innovative measures like Mental Health First Aid, the National Standard for Psychological
Health and Safety in the Workplace, Suicide Prevention, and the Mental Health Strategy for Canada.
Ed is a Registered Psychiatric Nurse, holds a Master of Science Administration, and is a Certified Health
Executive.
Ed Mantler, RPN, MSA, CHE
Vice-président, Programmes et priorités
Commission de la santé mentale du Canada
Très motivé, Ed Mantler est un visionnaire particulièrement doué pour établir des partenariats, mobiliser les
intervenants et promouvoir le changement. Il a été un pionnier de l’innovation et de l’amélioration dans le
domaine des soins de santé depuis plus de deux décennies.
À titre de vice‑président des Programmes et priorités à la Commission de la santé mentale du Canada, Ed
Mantler se consacre à la promotion de la santé mentale et au changement des attitudes des Canadiens à
l’égard des problèmes et des troubles qui y sont liés. En collaborant avec des intervenants pour améliorer les
services et les mécanismes de soutien en santé mentale, il ouvre la voie au changement. Il accorde une
attention particulière à la réduction de la stigmatisation et à l’accroissement de la résilience grâce à des
mesures novatrices comme le cours de Premiers soins en santé mentale, la Norme nationale du Canada sur
la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, la prévention du suicide et la Stratégie en matière
de santé mentale pour le Canada.
Il est également infirmier psychiatrique autorisé et titulaire d’une maîtrise en administration des sciences. Il
porte le titre de Certified Health Executive du Collège canadien des leaders en santé.
4Janice Skot
President and CEO
Royal Victoria Regional Health Centre (RVH) Barrie, Ontario.
Janice Skot is the President and CEO of Royal Victoria Regional Health Centre (RVH) in Barrie, Ontario.
Under her visionary and progressive leadership RVH has become a recognized centre of excellence and
innovation, providing specialized care closer to home with a strong culture of safety, transparency,
accountability and service excellence.
Throughout her career, Janice has held a number of senior positions including President and CEO
Laurentian Hospital in Sudbury as well as the CEO of the Northeastern Ontario Regional Cancer Centre
under the auspices of Cancer Care Ontario. Prior to these appointments, Janice was a member of the
Laurentian Hospital senior team holding a variety of clinical portfolios.
Janice currently sits as an independent member of a supply chain board of directors and previously
chaired a supply chain Board of Directors. Janice has sat on a variety of Ontario Hospital Association
Committees and is currently a member of the Leadership Council of the Local Health Integration Network
for her region and in this capacity, she has lead or been a member of multiple regional projects.
Janice is a Certified Health Executive and holds her Master of Health Science, Health Administration from
the University of Toronto, as well as a Bachelor of Science in Nursing from Queen’s University. Her
continuing education includes the Harvard School of Business Advanced Management Program and the
Independent Corporate Directors Program, Rotman School of Business, University of Toronto.
Janice’s is passionate about patient centred care and the need to align the organization’s culture in order
to witness sustainable improved outcomes. To this end, Janice has spoken nationally and internationally
about how to define and drive culture to achieve strategic results.
Janice Skot
Présidente et chef de la direction
Centre régional de la santé Royal Victoria (RVH) Barrie (Ontario)
Janice Skot est la présidente et chef de la direction du Centre régional de la santé Royal Victoria (RVH) à
Barrie, en Ontario. Sous son leadership visionnaire et avant-gardiste, RVH est devenu un centre
d’excellence et d’innovation reconnu qui offre des soins spécialisés à proximité du domicile avec une solide
culture de sécurité, de transparence, de responsabilisation et d’excellence du service.
Tout au long de sa carrière, Mme Skot a occupé divers postes de direction et a notamment été présidente
et chef de la direction de l’hôpital Laurentien à Sudbury et au Centre régional de cancérologie du nord-est
de l’Ontario sous les auspices d’Action Cancer Ontario. Auparavant, elle a fait partie de l’équipe de
direction de l’hôpital Laurentien où elle a détenu divers portefeuilles cliniques.
Janice siège actuellement comme membre indépendant au conseil d’administration d’une chaîne
logistique et elle a déjà été présidente du conseil d’une chaîne logistique. Elle a également fait partie de
divers comités de l’Association des hôpitaux de l’Ontario et elle est membre du Conseil du leadership du
Réseau local d’intégration des services de santé de sa région et à ce titre, elle a dirigé ou participé à de
nombreux projets régionaux.
Elle détient le titre de Certified Health Executive et elle est titulaire d’une maîtrise en science de la santé,
administration de la santé de l’Université de Toronto et d’un baccalauréat en sciences infirmières de
5l’Université Queen’s. Elle a par la suite suivi un programme de gestion avancée de la Harvard School of
Business et le programme pour administrateurs indépendants de l’École d’études commerciales Rotman de
l’Université de Toronto.
Janice s’investit avec passion dans les soins centrés sur le patient et l’harmonisation de la culture de
l’organisation dans l’objectif d’atteindre les résultats les plus probants et les plus durables. Ainsi, elle a
prononcé des allocutions à la grandeur du pays et ailleurs dans le monde sur les mesures à prendre pour
définir et orienter la culture pour obtenir des résultats stratégiques.
Kenneth (Ken) Baird
Vice President Clinical Supports
Eastern Health, St. John’s, NL
Kenneth (Ken) Baird is a senior health leader with over 35 years of progressive experience within the
Canadian health system, having worked in Alberta, New Brunswick, Nova Scotia, and Newfoundland and
Labrador. Ken is a registered X-ray technologist by clinical profession, obtaining his Diploma of X-ray
Technology through the Cabot Institute / St. Clare’s Mercy Hospital in St John’s, NL in 1980.
Following seven years of clinical work in Alberta, Ken returned to Newfoundland and Labrador in 1987 to
begin his health management career in Marystown, NL as part of the commissioning team for the Burin
Peninsula Health Care Centre. Since that time, Ken has held various senior positions including Vice
President Diagnostic Therapeutic and Facility Supports for Atlantic Health Sciences Corporation in Saint
John, New Brunswick; Vice President Person-Centered Health with Capital District Health Authority in
Halifax, Nova Scotia; provincial lead for a transformation initiative throughout Nova Scotia for diagnostic
imaging and laboratory medicine services; and Senior Director of Diagnostic Imaging and Pathology-
Laboratory Medicine with the Nova Scotia Health Authority. In March 2016, Ken returned home to join
the team at Eastern Health in St. John’s, NL as Vice President, Clinical Supports.
Ken holds a Master in Business Administration, a Graduate Diploma in Management from Athabasca
University, and a Certificate in Health Services Administration from the University of Saskatchewan. Ken is
a Certified Health Executive with the Canadian College of Health Leaders (CCHL) and an EXTRA Fellow with
the Canadian Health Services Research Foundation.
Kenneth (Ken) Baird
Vice-président, Soutiens cliniques
Eastern Health, St. John’s (T.-N.)
Kenneth (Ken) Baird est un haut dirigeant en santé qui possède plus de 35 ans d’expérience progressive
dans le système de santé du Canada, ayant travaillé en Alberta, au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-
Écosse et à Terre-Neuve-et-Labrador. Il est un technologue en radiographie agréé de par sa profession
clinique et il a obtenu son diplôme de l’Institut Cabot / Hôpital St. Clare’s Mercy à St John’s, Terre-Neuve,
en 1980.
Après sept ans de travail clinique en Alberta, Ken est retourné à Terre-Neuve-et-Labrador en 1987 où il a
entrepris sa carrière en gestion de la santé à Marystown comme membre de l’équipe de mise en service du
Centre de soins de santé de la Péninsule Burin. Depuis lors, il a occupé divers postes de direction,
notamment à titre de vice-président, Diagnostic thérapeutique et soutien aux installations pour la
Corporation des sciences de la santé de l’Atlantique à Saint John, au Nouveau-Brunswick; vice-président,
Santé axée sur la personne, à l’autorité sanitaire Capital District, en Nouvelle-Écosse; responsable
6provincial pour une initiative de transformation dans toute la Nouvelle-Écosse concernant les services
d’imagerie diagnostique et de médecine de laboratoire; et directeur de l’Imagerie diagnostique et de la
médecine de laboratoire et de pathologie auprès de l’autorité sanitaire de la Nouvelle-Écosse. En mars
2016, Ken est retourné dans sa province pour se joindre à l’équipe de l’Eastern Health à St. John’s, en tant
que vice-président aux soutiens techniques.
Ken est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires, d’un diplôme d’études supérieures en
gestion de l’Université Athabasca, et d’un certificat en administration des services de santé de l’Université
de la Saskatchewan. Il détient le titre de Certified Health Executive du Collège canadien des leaders en
santé et il est boursier FORCES de la Fondation canadienne pour l’amélioration des services de santé.
Marnie Escaf
Senior Vice President
University Health Network (UHN), Toronto
Marnie Escaf is a Senior Vice President at the University Health Network (UHN). She has worked at UHN
for over 20 years.
Currently, as Senior Vice President for the Princess Margaret Cancer Centre, she provides leadership for
patient care, service delivery, operating and strategic planning, human resource management, quality, risk
and utilization management for the Princess Margaret Cancer Program and oversight of the Princess
Margaret Site. Prior to PMH Marnie held a similar role at Toronto General Hospital.
Marnie has an Honours Business Degree from Wilfrid Laurier, a Master of Health Administration from the
University of Ottawa and is a member of the Canadian College of Health Service Executives.
Marnie Escaf
Vice-présidente directrice
University Health Network (UHN), Toronto
Marnie Escaf est une vice-présidente directrice à l’University Health Network (UHN) où elle travaille depuis
plus de 20 ans.
Actuellement, à titre de vice-présidente directrice du centre de cancérologie Princess Margaret, elle est
responsable des soins aux patients, de la prestation des services, de la planification opérationnelle et
stratégique, de la gestion des ressources humaines, et de la gestion de la qualité, du risque et de
l’utilisation pour le programme de cancérologie du Princess Margaret et elle supervise le site du Princess
Margaret. Auparavant, elle a assumé des fonctions semblables à l’hôpital Général de Toronto.
Marnie Escaf est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en affaires de Wilfrid Laurier et d’une maîtrise en
administration de la santé de l’Université d’Ottawa. Elle est membre du Collège canadien des directeurs de
services de santé.
Scott McIntaggart
Senior Vice President, University Health Network (UHN)
Executive Lead, Toronto General Hospital (TGH)
Scott is a seasoned healthcare leader who is dedicated to developing leaders and building high performing
teams. He is known for fostering collaboration, innovation and excellence. He is a
7strategic thinker who enjoys leading change, building lasting relationships and fostering a culture of
openness, accountability and transparency. He has been instrumental in helping to spearheading new
initiatives and developing and implementing progressive new models of care. He has been at the forefront
of leading teams which have excelled in enhancing patient learning, achieving positive patient outcomes.
Scott is a strong champion of developing and strengthening hospital-wide systems to enhance patient and
staff engagement and satisfaction.
As the Executive Leader of the Toronto General Hospital (TGH), Scott is responsible for the day to day
operations of the entire site. Major Programs of the site include the Peter Munk Cardiac Centre, Multi
Organ Transplant, Chronic Disease Management, Surgical Oncology, Emergency, General Internal
Medicine and Critical Care.
Scott holds a Bachelor of Science in Nursing, and a Master of Science in Health Administration
(Management) and is a Certified Health Executive with the Canadian College of Health Leaders.
Scott McIntaggart
Vice-président principal, Réseau universitaire de santé (RUS)
Directeur général, Hôpital général de Toronto (TGH)
Scott McIntaggart est un leader en soins de santé chevronné qui se voue au développement des leaders et
à la création d’équipes hautement performantes. Il est bien connu pour sa capacité de favoriser la
collaboration, l’innovation et l’excellence. Il est un fin stratège qui aime piloter le changement, bâtir des
relations durables et promouvoir une culture d’ouverture, de responsabilisation et de transparence. Il a
joué un rôle déterminant dans la direction de nouvelles initiatives et le développement et la mise en œuvre
de nouveaux modèles de prestation de soins avant-gardistes. Il a dirigé des équipes de premier plan qui se
sont démarquées dans leur façon d’améliorer les connaissances des patients, ce qui a donné de bons
résultats chez ceux-ci. Il est un grand défenseur du développement et du renforcement des systèmes de
tout un hôpital pour améliorer la participation et la satisfaction des patients et des employés.
À titre de directeur général de l’Hôpital général de Toronto, Scott McIntaggart est responsable des
activités quotidiennes sur l’ensemble des programmes, à savoir : le centre de cardiologie Peter Munk, la
transplantation d’organes, la gestion des maladies chroniques, l’oncologie chirurgicale, l’urgence, la
médecine interne générale et les soins intensifs.
Il est titulaire d’un baccalauréat en sciences infirmières et d’une maîtrise en science en administration de la
santé (management) et il détient le titre de Certified Health Executive du Collège canadien des leaders en
santé.
Trevor Clark
Vice President, Finance and Operations
Markham Stouffville Hospital, Markham, Ontario
Trevor Clark is an accomplished Senior Healthcare Executive with a reputation for achieving results, with
over twenty years of experience working in the publicly funded healthcare system. He is a recognized
leader in healthcare finance, but more importantly, a value-based leader seen as a collaborator and
innovator who builds high functioning teams. Trevor provides strategic financial leadership to the
organizations he leads, driving performance to ensure organizations are positioned to provide high quality
care and at the same time optimize government funding allocations.
8Trevor is a Certified Professional Accountant, Certified Management Accountant (CPA, CMA), a Canadian
Healthcare Executive (CHE) and holds a Bachelor of Arts in Business Administration (HBA) from Western
University. He has also completed a number of certifications including a Masters Certificate in Healthcare
Management from the Schulich School of Business.
He is currently the Vice President, Finance and Operations at Markham Stouffville Hospital, a progressive,
three-site community hospital with leading clinical programs in acute care medicine, surgery, child birth,
children’s services and mental health. In his role, Trevor oversees a broad portfolio including Finance,
Business Intelligence, Privacy, Integrated Risk Management and Care Transitions. Prior to joining
Markham Stouffville Hospital, Trevor was the Vice President and Chief Financial Officer at Providence
Healthcare, a health network which included a Rehabilitation Hospital, Long-Term Care Home and Adult
Day Program. He also spent fifteen years working in leadership roles in Ontario’s home and community
care system.
Trevor Clark
Vice-président, Finances et opérations
Hôpital Markham Stouffville, Markham (Ontario)
Trevor Clark est un cadre supérieur en soins de santé réputé pour obtenir des résultats. Il compte plus de
vingt ans d’expérience dans le système de soins de santé public. Il est un leader reconnu dans le domaine
des finances des soins de santé, mais plus important encore, un leader axé sur la valeur, un collaborateur
et un innovateur qui sait rallier des équipes très efficaces. Trevor apporte un leadership financier
stratégique aux organisations qu’il dirige et il favorise la performance pour que les organisations soient
bien placées pour offrir des soins de grande qualité tout en optimisant les allocations de fonds
gouvernementaux.
Trevor détient les titres de comptable agréé, de comptable en management accrédité (CA, CMA) et de
Canadian Healthcare Executive (CHE). Il est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires de
l’Université Western. Il a également obtenu plusieurs certificats, dont un certificat de maîtrise en gestion
des soins de santé de l’École Schulich des hautes études commerciales.
Il est actuellement vice-président, Finances et opérations, à l’hôpital Markham Stouffville, un hôpital
communautaire progressiste sur trois sites qui offre des programmes cliniques de pointe dans les domaines
de la médecine des soins actifs, de la chirurgie, de la néonatalogie, des services à l’enfance et de la santé
mentale. À ce titre, Trevor Clark supervise un vaste portefeuille, y compris les finances, l’intelligence
d’affaires, la protection des renseignements personnels, la gestion intégrée des risques et les transitions
des soins d’un service à l’autre. Avant son arrivée à Markham Stouffville, il a été vice-président et directeur
des finances du réseau de santé Providence Healthcare, un réseau de la santé qui comprenait un hôpital de
réhabilitation, une résidence de soins de longue durée et un programme de jour pour adultes. Il a
également travaillé pendant quinze ans à des postes de direction dans le système des soins à domicile et
des soins communautaires de l’Ontario.
Whitney Green
President and General Manager
Roche Diagnostics
Whitney Green was appointed President and General Manager of Roche Diagnostics Canada in June 2017.
He is a member of Roche’s North American Diagnostics Executive Committee.
9In his previous position, Whitney led Commercial Operations for the US Molecular Diagnostics business of
Roche Diagnostics since January 2008. In that position he was responsible for the US Molecular Clinical
laboratory business, Blood Screening and Clinician Segments, as well as the Custom Biotech business and
Clinician Sales & Marketing team.
Over the last 25 years, Whitney has led Sales, Marketing, Strategy and Customer facing teams both in
domestic and international settings. He has worked in multi-national organizations specializing in
diagnostics, medical devices, and bio pharmaceutical with market expertise encompassing hospitals,
reference laboratory and blood center customers. He was also responsible for commercial organizations
in Asia, Latin America and North America markets during his career. This included living in Singapore
where he led the Baxter Biotech business across the Asia region.
Whitney has an undergraduate degree in Business Administration from Miami University and a Master
degree in Business Administration from Xavier University. He is active with his family and his community
as a volunteer coach and engaged in community service initiatives, including active involvement with Saint
Vincent de Paul Community Service. He currently serves on the Board of the Foundation for America’s
Blood Centers.
Whitney Green
Président et directeur général
Roche Diagnostics
Whitney Green a été nommé président et directeur général de Roche Diagnostics Canada en juin 2017. Il
est membre du Comité de direction de Roche Diagnostics, Amérique du Nord.
Dans son poste précédent, Whitney dirigeait les opérations commerciales pour l’US Molecular Diagnostics
de Roche Diagnostics depuis janvier 2008. Dans ce rôle, il était responsable des activités commerciales
touchant le laboratoire moléculaire clinique, le dépistage sanguin, les ventes aux cliniciens ainsi que de la
division Custom Biotech et de l’équipe des ventes et du marketing cliniques.
Au cours des 25 dernières années, Whitney a dirigé des équipes de vente, de marketing et de stratégie en
contact direct avec les clients, tant au niveau national qu’international. Il a travaillé dans des organisations
multinationales spécialisées dans le diagnostic, les instruments médicaux et la biopharmaceutique, avec
une expertise du marché qui englobe les clients des hôpitaux, des laboratoires de référence et des banques
de sang. Au cours de sa carrière, il a également été responsable d’organisations commerciales dans divers
marchés en Asie, en Amérique latine et en Amérique du Nord. Cela comprend un séjour à Singapour, où il a
dirigé l’entreprise Baxter Biotech dans l’ensemble de la région de l’Asie.
Il détient un baccalauréat en administration des affaires de l’Université de Miami et une maîtrise en
administration des affaires de l’Université Xavier. Whitney est actif avec sa famille et sa communauté en
tant qu’entraîneur bénévole et il est impliqué dans des initiatives de services communautaires, y compris
une participation active au sein de l’organisme Saint-Vincent-de-Paul. Il siège actuellement au conseil
d’administration de la fondation America’s Blood Centers.
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