INFO-ACIIQ / Octobre 2018
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
INFO-ACIIQ / Octobre 2018
Mot du président sortant
Steeve Gauthier, CIUSSS de l’Est-de-l’Ile-de-Montréal
Novembre se pointe doucement, le temps frais s’installe résolument et je présume que, comme
pour moi, vos activités automnales ont repris avec beaucoup d’intensité.
Pour ma part, cet automne comportait notamment une ultime préparation d’un rapport annuel
et d’une présentation aux membres de l’ACIIQ, puisque j’étais à la fin de mon mandat
d’administrateur à l’Association.
En effet, le 28 septembre dernier, j’ai eu l’opportunité d’animer, pour la dernière fois, l’AGA de
l’ACIIQ. J’ai pu présenter notre bilan annuel aux membres présents en salle à l’hôpital Santa-
Cabrini et par webinaire.
Je suis très fier de notre bilan annuel, que ce soit pour nos 13 rencontres régulières du CA, les 4
rencontres avec les présidentes des CII membres, les 4 conférences offertes, nos rencontres
statutaires avec Sylvie Dubois (DNSSI), la finalisation du guide de fonctionnement d’un CII, l’offre
ponctuelle de soutien aux membres et surtout l’initiation du programme de mentorat
individualisé aux présidentes et aux vice-présidentes.
Je suis particulièrement fier que nous ayons réussi à finaliser l’élaboration d’un guide de
fonctionnement des CII. Nous avons réalisé ce guide en plusieurs étapes de consultations avec les
membres de l’association et avec différentes collègues infirmières. De plus, une révision juridique
a été faite par Me Sonia Amziane. Ces différentes phases de travail nous ont permis de présenter
un guide très complet, élaboré avec rigueur et qui offre un document de référence pour le
développement de la compréhension d’un CECII pour toute personne qui aurait envie de s’y
impliquer. Maintenant, il n’en tient qu’à nous tous de le partager avec un maximum de nos
collègues.
En AGA, les membres ont également accepté certaines modifications que les administrateurs ont
proposées aux statuts et règlements de l’ACIIQ. Le principal changement consistant à bonifier le
nombre d’administrateurs. En effet, il y aura deux personnes de plus, une infirmière auxiliaire
pour représenter les comités des infirmières et infirmiers auxiliaires et une infirmière de la relève
pour représenter les comités de la relève infirmière. Cet élément viendra offrir une voix pour les
deux comités permanents d’un CII.
Des objectifs annuels ont été convenus avec les membres pour la prochaine année. Il est
notamment entendu que l’Association maintiendra la rencontre des présidentes, qu’elle
consolidera son offre de mentorat individualisé aux présidentes et aux vice-présidentes, qu’elle
maintiendra ses relations avec le MSSS, qu’elle actualisera les changements apportés aux statuts
1
et règlements, qu’elle offrira trois conférences pour les membres, qu’elle participera à la diffusion du guide de fonctionnement et qu’elle établira un tableau de bord avec des indicateurs pour suivre l’évolution de l’ACIIQ. De plus, les membres ont décidé de maintenir leur adhésion au Secrétariat international des infirmières et infirmiers de l’espace francophone (SIDIIEF) et à l’Association québécoise des infirmières et infirmiers (AQII). À titre de président sortant, j’ai assumé le rôle de président d’élection pour l’association. Il y avait 4 postes à l’élection cette année, seulement deux personnes ont présenté leur candidature. Il me fait donc plaisir de vous annoncer qu’Émilie Delisle et Stéphanie Turcotte ont été élues par acclamation le 28 septembre dernier. Par ailleurs, les administrateurs auront la responsabilité de coopter deux autres membres afin de compléter le CA. De plus, ils auront également à coopter une infirmière auxiliaire et une infirmière de la relève afin d’actualiser les modifications aux statuts et règlements. Par ailleurs, lors de la première rencontre régulière du CA de l’association suivant l’AGA, le 17 octobre 2018, tel que prévu selon nos statuts et règlements, j’ai finalisé mon rôle de président d’élection en faisant l’élection des officiers des administrateurs de l’ACIIQ. C’est avec des sentiments d’honneur et de fierté que je vous informe que Rinda Hartner assumera dorénavant la présidence de l’ACIIQ. Pour ce faire, elle sera supportée à la vice-présidence par Kerline Fontaine, à titre de secrétaire par Édith Caron, à titre d’agente de communication par Émilie Delisle. Le poste de trésorière, quant à lui, sera à doter éventuellement. Je suis confiant pour l’avenir et je suis rassuré de voir une équipe solide poursuivre les mandats de l’association. Par l’entremise de cette dernière communication formelle avec vous, je souhaite réitérer que j’ai eu un plaisir et une satisfaction évidente à évoluer dans l’univers des CII et de le l’ACIIQ au cours des dernières années. Vous avez contribué, à différents nouveaux, à me faire évoluer et à m’aider à développer certaines de mes compétences. Mon passage à l’ACIIQ restera à jamais gravé dans mes souvenirs professionnels les plus précieux. Je crois encore énormément à l’importance et au pouvoir des conseils des infirmières et infirmiers et j’estime sincèrement que l’ACIIQ a encore un rôle déterminant à jouer afin de permettre leur plein développement. Sur ce, je vous souhaite une vie professionnelle riche qui s’intègre dans une saine relation avec votre vie personnelle. Info-ACIIQ – Octobre 2018 2
Le mot d’une administratrice et de sa région Kerline Fontaine, coordonnatrice des activités en soins infirmiers au CUSM, Montréal Au printemps 2015, plusieurs hôpitaux du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), soit l’hôpital Royal-Victoria, l’hôpital pour enfants de Montréal, l’institut thoracique de Montréal déménagent sous un même toit. Suite à ce déménagement et malgré un contexte difficile au cœur du réseau de la santé, le CUSM poursuit sa quête de l’excellence et de l’innovation en reprenant la voie de sa mission primaire, soit devenir un établissement offrant des services tertiaires et quaternaires à travers le Québec. Face aux défis que représente l’offre de soins complexes, il est devenu urgent d’harmoniser nos pratiques et de voir l’émergence d’une seule culture à laquelle la communauté du CUSM pourra s’identifier. Ces services spécialisés et ultraspécialisés nous amènent à toujours être innovants pour atteindre l’excellence et à sans cesse devoir redéfinir l’étendue des pratiques au sein de nos équipes de soins. C’est à travers ce contexte que l’apparition d’un nouveau CII voit le jour. Longtemps mis de côté au travers d’une immense structure de qualité déjà existante, le CII du CUSM renait en 2016 sous la forme d’une jeune équipe dynamique, pleine d’idées et de passion pour la qualité des soins. Avoir une représentativité de nos membres dans tous les secteurs était primordiale pour mieux cibler les besoins de nos membres ainsi que de notre clientèle. Chaque voix a besoin d’être entendue car tous ont quelque chose à partager et à offrir pour améliorer la qualité des soins offerts. Nous sommes conscients que l’accomplissement de ce travail sera une réussite que si nous travaillons main dans la main avec nos multiples partenaires. C’est pourquoi, par exemple, au CII, nous avons une représentante du comité des usagers. Elle représente la voix de nos patients et nous rappelle de tenir compte de l’expérience patient au sein de nos établissements. L’émergence d’un Comité de relève infirmier (CRI) dans la dernière année nous redonne confiance et espoir en l’avenir des soins infirmiers; un avenir assuré par des jeunes d’aujourd’hui qui sauront prendre la relève et aller plus loin demain. L’intégration de ces nouvelles infirmières n’est pas facile et c’est parfois durement, dans le feu de l’action, qu’elles apprennent à se construire une identité professionnelle. Le soutien offert par le CRI permet à ces infirmières de s’intégrer à la grande famille du CUSM. Entre autres, un guide de survie, nouvellement développé par cette dynamique équipe, leur est offert dès leur arrivée dans l’institution afin de guider leurs premiers jours de travail. Par ailleurs, un Comité des infirmières et infirmiers-auxiliaires (CIIA) a vu le jour récemment et bien qu’il soit mandaté par la LSSSS, il s’agit d’une première au CUSM. C’est une nouvelle voix qui désire contribuer à la qualité des soins. Aussi, c’est avec énergie et le soutien actif de l’OIIAQ que les membres de ce comité travaillent ardemment afin de développer leurs règlements de régie interne et leurs objectifs pour la prochaine année. Un de ces objectifs sera sans contredit la préparation à une inspection professionnelle de l’OIIAQ qui aura lieu au CUSM au début 2019. Les défis sont de taille et le CII du CUSM, avec l’aide du CRI ainsi que du CIIA, est prêt à les relever. C’est ensemble que nous arriverons à aller plus loin, en unissant nos efforts, en arrimant nos connaissances vers un seul et même but : « best care for life » / « meilleurs soins pour la vie » Info-ACIIQ – Octobre 2018 3
Suivis de l’AGA et nouvelles du CA
Calendrier des rencontres à venir
Table des CII (1 heure)
1 Mardi 2018-12-11 12 h 00
2 Mardi 2019-02-12 12 h 00
3 Mardi 2019-04-16 12 h 00
4 Mardi 2019-06-11 12 h 00
Conférence (1 heure)
Suivi des indicateurs utiles pour le
1 Vendredi 2018-11-23 12 h 00
CECII
2 Vendredi 2019-01-25 12 h 00 Appréciation de qualité
3 Vendredi 2019-03-22 12 h 00 Stations visuelles par Émilie Delisle
Partage d’expertise sur le
4 Vendredi 2019-05-24 12 h 00
fonctionnement des CECII.
Dépôt sur le site internet
À la suite de la tenue de l’assemblée générale annuelle du 28 septembre 2018, le projet de
procès-verbal est disponible sur le site internet pour consultation. Les statuts et règlements, le
guide de fonctionnement et le rapport d’activités ont aussi été déposés.
Procédure de cooptation dans un CECII - Rectification
Lors de l'AGA, aux questions de Marie-Hélène St-Pierre et Louise Bourassa sur la cooptation d'un
membre, le président Steeve Gauthier a vérifié et obtenu une nouvelle confirmation légale (Me
Amziane et Steeve Gauthier se sont rendu compte qu'il y avait une dichotomie entre ce qui est
dit dans la section des définitions et dans la procédure).
Info-ACIIQ – Octobre 2018 4
Par conséquent, une cooptation doit s'effectuer par les membres du CECII, et non pas en AGA.
Excellente nouvelle pour tous! Le guide a été modifié à la page VII « Définition des termes et des
acronymes » comme suit :
Membre cooptée Membre du CII élue par le CECII pour pourvoir un poste vacant
dans le cadre de mandats rotatifs
Par :
Membre du CII nommée par le CECII pour pourvoir un poste
vacant dans le cadre de mandats rotatifs
Forum des associations des conseils professionnels de la santé
Le comité organisateur s’est rencontre à deux reprises. L’événement aura lieu le 29 novembre 2019. Des
rencontres sont déjà prévues pour l’organisation les 4 décembre et le 24 janvier 2019. Le thème de
l’événement n’est pas encore défini.
Avis modèle rédigé par l’ACIIQ et transmis par les CII
Le questionnement sur la poursuite par l’ACIIQ de proposer des avis modèles aux CII a été
remise en questions après les quelques remous à la Table nationale de coordination des soins et
services infirmiers au MSSS (Table des DSI) au printemps dernier. Une discussion devait avoir
lieu en AGA mais faute de temps, ce point n’a pas été traité et il est remis à la Table des CII du le
11 décembre prochain.
Élections au CA de l’ACIIQ
Quatre postes étaient disponibles à l’élection du 28 septembre 2018. Voici les personnes élues :
Émilie Delisle, adjointe à la directrice (intérim) volet qualité et éthique, CISSS de
l’Outaouais
Stéphanie Turcotte, chef d'unité de soins infirmiers spécialisés, CRSSS de la Baie James
Deux membres seront cooptées dans de brefs délais pour combler le nombre de 8
administratrices. Afin de pourvoir des postes pour représenter le CIIA et le CRI, deux postes
seront aussi cooptés.
Nomination des officiers le 17 octobre 2018 en assemblée ordinaire du CA
Toutes les nominations ont été élues par acclamation.
Présidente : Rinda Hartner
Vice-Présidente : Kerline Fontaine
Secrétaire : Édith Caron
Trésorière : poste vacant
Agente des communications : Émilie Delisle
Info-ACIIQ – Octobre 2018 5
Rencontre avec France Laframboise et l’ACIIQ Le 5 octobre dernier, les membres de l’ACIIQ se sont entretenus avec France Laframboise. La candidate à la présidence de l’OIIQ, a notamment discuté avec l’exécutif de sa vision des soins infirmiers et de la collaboration entre l’ACIIQ et l’OIIQ. Notez que madame Laframboise est la seule candidate à avoir fait une demande de discussion auprès de l’exécutif. Programme de reconnaissance de la Caisse du réseau de la santé Desjardins La documentation pertinente pour vous inciter à proposer des candidatures à l’événement « Journée santé » qui aura lieu à Montréal le 25 avril 2019 est jointe à la fin de ce document. Nous vous invitons à prendre contact directement avec Martin Levac au 514-522-4773. Prix reconnaissance de l’ACMQ Deux administratrices de l’ACIIQ se sont jointes au comité de sélection en vue du congrès annuel de l’ACMQ, Émilie Delisle et Kerline Fontaine. Info-ACIIQ – Octobre 2018 6
Guide de présentation
« JOURNÉE SANTÉ »
Présentée par :
Caisse Desjardins du Réseau de la santéUNE CAISSE EXCLUSIVEMENT DÉDIÉE
AU PERSONNEL DE LA SANTÉ
QUI SOMMES-NOUS ?
La Caisse Desjardins du Réseau de la santé est le
groupe spécialisé du domaine de la santé et des
sciences de la vie pour Desjardins. Desservant
exclusivement les professionnels du milieu de la
santé, son équipe est composée de conseillers qui
connaissent la réalité du milieu, ses contraintes et
ses opportunités. Ils sont ainsi en mesure d’offrir un
service personnalisé, efficace et adapté aux
entrepreneurs du milieu de la santé.
La Caisse Desjardins du Réseau de la santé est une
institution financière provinciale, accessible et
avant-gardiste, créée par et pour des gens du milieu
de la santé.
Elle dessert plus de 19 000 membres qui sont tous issus de différents domaines reliés à la santé. Elle compte
une soixantaine d’employés dédiés à répondre aux besoins de ses membres.
la seule institution finnc desservant tous
LA CAISSE
professionnels DU RÉSEAU DE
de la santé LA SANTÉ, C’EST AUSSI :
Des services conseils mobiles (services téléphoniques, mobiles et virtuels, rencontres à la maison, sur
les lieux de travail, heures d’accueil élargies de jour et de soir…)
Dans les années 1960, plusieurs groupes de
syndicats décident
Une flexibilité de pour
financière fonder des caisses
les travailleurs à statut précaire ou à temps partiel
d’économie pour se créer une force financière
collective.
Des sommes importantes réinvesties annuellement pour les travailleurs de la santé (programme de
En 2001,
bourses il est décidé fonds
d’études, de fusionner
d’aide aules développement
caisses du du milieu, ristournes collectives en dons et
secteur de
commandites)la santé des régions de Montréal,
Lanaudière, Richelieu-Yamaska, Hautes-Laurentides,
Des séances d’information
Saguenay-Lac-St-Jean, Charlevoix et Québec
(budget, afin de finances personnelles, etc.)
hypothèque,
se donner plus de moyens de répondre aux besoins
personnel
du de la santé.
Des formations à la retraite pour les travailleurs (Caisse-RRQ-RREGOP)
L’établissement d’une relation d’affaires durable et
Un partenariat
efficace avec les actif avec différents
employés, syndicats
les syndicats et en
lessanté
organismes œuvrant au sein du réseau de la santé a
Une expertise
toujours été au cœur approfondie
même du du fonds
projet dede pension RREGOP
la Caisse.
Un REER collectif provincial avec bonification au milieu de la santé, le plus avantageux chez
Desjardins
Des stratégies fiscales avantageusesNOS DIRIGEANTS ÉLUS :
UNE PROXIMITÉ SANS PAREIL AVEC NOS MEMBRES
Le conseil d’administration est composé exclusivement
d’employés et de retraités du réseau de la santé.
Ils comprennent très bien la réalité du milieu
de travail/communauté des membres de la
Caisse.
Ils sont représentatifs de nos groupes de
travailleurs/communauté culturelle.
MEMBRES DE NOTRE CONSEIL
D’ADMINISTRATION
Ronald Pichette
Chantal Perron Président Pierre Kirouac
Vice-Présidente Est Chef de service de l’approvisionnement, Vice-président Ouest
Adjointe administrative au CISSS de transport et messagerie au CISSS du Chef du Service Techniques
Charlevoix (retraitée) Nord de Lanaudière (retraité) audiovisuelles à HMR (retraité)
Anna Lauzon Roberto Bomba
Claude Gareau
Administratrice Administrateur André Bertrand
Secrétaire
Préposée aux bénéficiaires Trésorier responsable Administrateur
Magasinier au service de logistique-
au CISSS des Laurentides FIQ Paramédic
distribution au CHU Sainte-Justine (retraité)
Julie Lavoie Véronique Poulin
Administratrice Ève-Annie Pilon Administratrice
Infirmière et enseignante au Administratrice Technicienne en administration à la
département de soins infirmiers Infirmière au CHUM direction des ressources humaines –
Cégep de Chicoutimi Service dotation et embauche au
Josée Fréchette CISSS Chaudière-Appalaches
Administratrice
Jean Langevin Directrice à l’Alliance du personnel
Administrateur professionnel et technique de la santé Denis Dubé
Préposé aux bénéficiaires à Administrateur
et des services sociaux (APTS)
l’urgence au CIUSSS Centre-Sud- Infirmier en santé mentale au
De- L’île-de-Montréal CIUSSS Centre-Sud-De-L'île-de-
Katia Caceres Montréal
Administratrice
Quoc-Bao Do Associée de recherche au CHUM
Administrateur
Chirurgien cardiaque au CHUMNOTRE IMPLICATION DANS LE MILIEU
FONDS ÉRIC-CHARBONNEAU
NOTRE OBJECTIF :
Soutenir des projets qui bénéficient aux
étudiants, professionnels et
retraités du réseau de la santé. Contribution au Fonds
Éric-Charbonneau qui offre un soutien
aux paramédics qui vivent des
problèmes de nature physique,
psychologique ou émotionnelle liés à
l’exercice de leurs fonctions.
APPUYER LES PROFESSIONNELS
Nous contribuons financièrement à l’organisation de
conférences, congrès, activités et autres journées de
formation pour les professionnels, par exemple:
Financement d’activités pour les employés
d’établissements de la santé
Participation active avec les syndicats de la santé
pour l’éducation financière de leurs membres
Plusieurs congrès touchant les professionnels de la ENCOURAGER LES COMMUNAUTÉS ÉTUDIANTES
santé dont celui des pharmaciens salariés
(APPSQ) Nous soutenons les activités et les départements
qui sont en lien avec les étudiants en santé tels
SOUTENIR LES ÉTABLISSEMENTS DE LA SANTÉ que:
Nos contributions permettent de soutenir les Les Jeux des Infirmières et Infirmiers du
établissements de la santé dans leurs différentes Québec (JIIQ)
activités, comme: Association des enseignantes et enseignants
en soins infirmiers des collèges du Québec
Association des ressources intermédiaires (AEESICQ)
d’hébergement (ARIHQ) Départements de soins (Cégeps) et de sciences
infirmières (Universités)
À CHAQUE ANNÉE,
DES DIZAINE DE MILLIERS DE DOLLARS
REDISTRIBUÉS
DANS LE MILIEU DE LA SANTÉ !JOURNÉE SANTÉ
CONTEXTE
La Caisse Desjardins du Réseau de la santé désire souligner le travail, l’implication et les
différentes initiatives mises de l’avant par les professionnels du réseau de la santé afin d’offrir
de meilleurs soins à la population et d’améliorer les façons de faire.
DESCRIPTION
La Caisse Desjardins du Réseau de la santé organise, le 25 avril prochain, au Club de Golf
Métropolitain de Montréal, la « Journée Santé » qui réunira différentes catégories de
professionnels du réseau de la santé. Cet événement rassembleur permettra de reconnaître des
personnalités ou des équipes qui se sont démarquées dans leur milieu de travail.
La « Journée Santé » sera divisée en 3 volets :
1- Salon Reconnaissance Santé (SRS) :
Ce Salon donne l’occasion à des professionnels de la santé d’être reconnus par leurs pairs pour
les différentes initiatives qu’ils ont mises de l’avant dans leur département ou établissement
afin de :
- Améliorer la qualité des actes, des plans de soins et services aux usagers
- Faire la promotion des bénéfices d’être en santé auprès de la population
- Mettre en place des technologies (applications, logiciels, etc.) et/ou modes
d'intervention dans les départements ou établissement du secteur de la santé
Les projets soumis seront regroupés selon les catégories suivantes :
- Simple : Champion de la simplicité (Permet de simplifier les tâches et d’améliorer les
façons de faire)
- Humain : Passionné des patients (Met de l’avant le côté « humain » des soins de santé)
- Moderne : Bâtisseur du réseau de la santé moderne (Ouvert à faire les choses
différemment et qui génèrent des bénéfices pour la population)
- Performant : Joueur(s) d’équipe performant(s) (Permet de faire bénéficier à un large
public les avantages du projet)
Ces catégories sont un reflet des 4 attributs qui animent le Mouvement Desjardins et
permettent de faire vivre sa raison d’être ; celle d’enrichir la vie des personnes et des
communautés.
Un montant de 10 000 $ sera réparti parmi les gagnants de chacune des catégories. Partenaires de l’événement
Différentes associations qui représentent des professionnels de toutes catégories sont
présentement approchés afin de les inviter à participer à cet événement qui vise la
reconnaissance de leurs membres.
Pour le moment, nous sommes fiers de confirmer la participation de l’Association des Conseils
Multidisciplinaires du Québec (ACMQ).
Attentes envers nos partenaires :
o Diffuser à leurs membres l’information relative à la tenue de la Journée Santé
o Inviter leurs membres à soumettre leur candidature
o Avoir un membre de leur association qui siège sur le comité de sélection
2- Conférence du Dr. Georges (présence à confirmer)
Le Dr. Georges, psychologue, auteur et conférencier de motivation professionnelle,
animera une conférence dont la thématique rejoint grandement tous les professionnels
du réseau de la santé.
En effet, le Dr. Amir Georges Sabongui, PhD, fera une présentation dynamique et
interactive au cours de laquelle il apprendra à son auditoire à maîtriser le stress pour
retrouver l’énergie et la passion, reprendre le contrôle de sa vie et transformer le stress
en potentiel allié.
Psychologue et conférencier chevronné, très prisé pour son humour et son dynamisme,
le Dr. Georges fourni également des conseils pratiques et concrets qui permettra aux
participants d’élaborer un plan d’action afin de contrôler le stress et briller sous la
pression !
Cette conférence sera ouverte à tous les professionnels du réseau de la santé, membre
et non membre de la Caisse Desjardins du Réseau de la santé.
3- AGA de la Caisse du Réseau de la santé
Suite au cocktail, nous profiterons de l’AGA de la Caisse, qui se tiendra en fin de journée,
pour remettre les prix en lien avec le Salon Reconnaissance Santé.Vous pouvez aussi lire
