SOYEZ LE CHANGEMENT Les femmes qui font de la musique - TuneCore
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SOYEZ LE
CHANGEMENT
Les femmes qui font
de la musique
1 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 2
SOMMAIRE
AVANT-PROPOS D'IMOGEN HEAP 05
À PROPOS DE MIDIA RESEARCH 06
À PROPOS DE TUNECORE 06
À PROPOS DE BELIEVE 06
INFORMATIONS CLÉS 07
À PROPOS DE L’ENQUÊTE 08
UNE VISION AUDACIEUSE POUR UN VÉRITABLE CHANGEMENT 09
LES CRÉATRICES AUJOURD'HUI : UNE ANALYSE 12
DE LA SITUATION
MOINS DE TRAITEMENT PRÉFÉRENTIEL, PLUS D'ÉGALITÉ 17
DE TRAITEMENT : EXAMEN PLUS APPROFONDI
DES DÉFIS À RELEVER
SENSIBILISATION, COURAGE ET ACTION N°1 : 21
LA CROISSANCE ET LE RÔLE DES RÉSEAUX
SENSIBILISATION, COURAGE ET ACTION N°2 : 22
LE RÔLE DES ARTISTES FÉMININES INSPIRANTES
SENSIBILISATION, COURAGE ET ACTION N°3 : ÉVOLUTIONS 24
POSITIVES POUR LES CRÉATRICES EN 2020
UN PROGRAMME DE CHANGEMENT QUI COMMENCE DÈS AUJOURD'HUI 26
LA PLACE DES FEMMES DANS L'INDUSTRIE MUSICALE 28
ANNEXE 33
3 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 4
À PROPOS DE MIDIA RESEARCH accompagne les auteurs-compositeurs en gérant
MIDiA Research est une société de consultance les licences, l’identification et la collecte des
et d’analyse des marchés forte d’une expertise de royalties générées par leurs compositions dans le
longue date dans les domaines du divertissement monde, mais s’occupe aussi de leurs opportunités
et des médias numériques. Source fiable d’analyse de placement à la télévision, au cinéma, dans
commerciale de tous les types de divertissement, la publicité, dans des jeux vidéo, et bien plus. Le
nous fournissons une analyse approfondie des portail TuneCore Artist propose une série d’outils
tendances et des innovations qui façonnent le et de services qui permettent aux artistes de
AVANT-
secteur et les comportements du public. Nous promouvoir leur travail, de communiquer avec
aidons également les entreprises à mettre en leurs fans et de faire connaître leur musique.
PROPOS
place des stratégies en accord avec leur modèle TuneCore, une société Believe, est basée à
commercial pour s’adapter à un paysage de Brooklyn, à New York, et possède des bureaux à
consommation et de contenu numérique en Los Angeles, à Nashville, à Atlanta et à Austin, et
D'IMOGEN
constante évolution. Nos clients valorisent mène des opérations mondiales au Royaume-Uni,
fortement notre expertise et notre vision, nos en Australie, au Japon, au Canada, en Allemagne,
HEAP
données relatives aux consommateurs de en France, en Italie, en Russie, en Inde et au Brésil,
nombreux pays ainsi que nos prévisions de marché, ainsi que dans plusieurs marchés d’Amérique latine,
qui leur permettent de prendre de meilleures d’Afrique et d’Asie du Sud-Est. www.tunecore.com.
décisions plus rapidement. Pour en savoir plus,
visitez notre site Web : www.midiaresearch.com. À PROPOS DE BELIEVE
Entreprise de distribution de musique digitale
À PROPOS DE TUNECORE leader du marché mondial, Believe aide les
Je suis ravie de me retrouver parmi des femmes en particulier les hommes, qui ont accueilli une TuneCore, détenue par Believe, est la plateforme artistes et les labels à développer leur public et
aussi incroyables et de servir d'inspiration « femme » dans le studio ou qui ont travaillé avec mondiale qui permet aux artistes indépendants de leur carrière à chaque étape de leur évolution, sur
à d'autres musiciennes. J'ai décroché mon moi sur mes divers projets complètement fous. se faire connaître auprès du public et de construire les marchés locaux du monde entier, en plaçant
premier contrat à l'âge de 18 ans, mais il m'a leur carrière via des technologies et des services le respect, l’expertise, l’égalité et la transparence
fallu 20 ans pour réaliser à quel point être Nous avons encore un long chemin à parcourir de distribution, d’édition musicale et de promotion. au cœur de ses activités. Pionnier de l’industrie
une femme dans cette industrie à dominance avant que des rapports comme celui ci ne Le service TuneCore Music Distribution aide les numérique, Believe a développé une technologie
masculine jouait contre moi. Je ne voyais soient plus nécessaires. Il y a de nombreux artistes, les labels et les managers à vendre leur et une organisation de données en interne afin
que les arbres, et pas la forêt. Je l'ignorais à talents incroyables dans le secteur qui musique sur Spotify, Apple Music, Amazon Music, de proposer une distribution mondiale et des
ce moment-là. Je n'avais connu que ça. viennent d'horizons divers et qui restent encore YouTube Music, Deezer, TikTok, et plus de 150 solutions marketing numériques. Avec plus de 1
minoritaires. Il faudra que chaque créateur et plateformes de streaming et de téléchargement 500 professionnels dans plus de 50 pays, Believe
J'ai eu la chance d'être encouragée et soutenue chaque institution s'unissent pour démontrer dans le monde, tout en permettant aux artistes de détient plusieurs marques, labels et entreprises,
par beaucoup de personnes, hommes et femmes, que les préjugés ne sont pas acceptables. conserver 100 % de leurs revenus de ventes et de dont TuneCore, Nuclear Blast, Naïve, Groove
dans mon parcours. Je n'ai pas apprécié à leur Tous doivent valoriser l'inclusion et l'égalité et y leurs droits pour un forfait annuel fixe abordable. Attack et AllPoints. www.believemusic.com.
juste valeur les efforts que certains ont déployés, croire afin d'apporter un changement positif. TuneCore Music Publishing Administration
5 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 6
Points clés
• Il existe une différence notable de traitement entre les genres • Bien que la représentation des femmes dans la société ait globalement
dans l’industrie de la musique : sur 401 créatrices interrogées augmenté ces dernières décennies, 84 % des femmes interrogées estiment
dans le monde, 81 % pensent qu’il est plus difficile pour les qu’il existe une croyance persistante selon laquelle leur rôle principal reste la
artistes féminines que pour leurs pairs masculins d’être prise en charge des fonctions parentales. L’industrie de la musique veut des
reconnues. Par ailleurs, il n'y a pas autant de modèles féminins artistes féminines jeunes : c’est un aspect symptomatique de l’obsession
pour les créateurs indépendants (81 % sont d'accord, 49 % sont pour la jeunesse du secteur, mais aussi d’une idée selon laquelle les femmes
tout à fait d'accord) devraient connaître le succès tôt, pour ensuite assumer le rôle de mère
• Près des deux tiers des créatrices identifient le harcèlement • Pour faciliter l’accès des créatrices dans l’industrie, les femmes estiment
sexuel ou l'objectivation sexuelle comme un défi majeur, ce qui en que les organisations et leaders de toute l’industrie devraient impulser des
fait de loin le problème le plus souvent cité changements par le biais de la diversité, de la culture et de mesures fortes.
En effet, 42 % considèrent ces trois domaines comme les trois piliers d’une
• La sexualisation des femmes et l’objectivation sexuelle sont une meilleure inclusion des femmes. Par ailleurs, 38 % des créatrices pensent
conséquence (ou un symptôme) du déséquilibre des dynamiques qu’une législation devrait venir étayer les changements organisationnels
de pouvoir, comme le révèlent les « trois défis majeurs » auxquels
les femmes sont confrontées : l’âgisme (pour 38 % d’entre elles), • Le point de départ devrait être la création de ressources à destination des
le manque d’accès aux ressources d’une industrie à dominance femmes et d'espaces de travail sûrs (34 %). 35 % des créatrices souhaitent
masculine (36 %) et leur faible rémunération (27 %) que le changement soit enclenché sous forme d’apprentissages et
d’expériences partagées, comme des sessions de coaching et de mentorat
• Ces défis majeurs sont les symptômes de problèmes plus
profonds d’un système qui a intériorisé des attitudes et des
comportements de domination masculine : plus de 90 % des
personnes interrogées affirment avoir été victimes de préjugés
À propos de l’enquête
inconscients, la moitié d’entre elles fréquemment Cette enquête par questionnaire a été réalisée en février 2021. Le questionnaire
a été soigneusement conçu et distribué sur Internet, avec le concours de
• La composition, la production et l’ingénierie du son ont diverses associations, réseaux et influenceurs de l'industrie musicale travaillant
longtemps été des secteurs occupés par une majorité directement sur les difficultés auxquelles sont confrontées les créatrices.
d’hommes, il n’est donc pas surprenant que la majorité des Référez-vous à l'annexe pour en savoir plus sur l'enquête et la répartition des
créatrices (63 %) s’en sentent encore exclues, ce qui contribue répondants.
à en faire des domaines encore particulièrement « genrés »
7 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 8
UNE VISION AUDACIEUSE POUR UN CHANGEMENT RÉEL
Les défis et les enjeux auxquels les femmes
sont confrontées sont dénoncés par un nombre
; elles gèrent leur label ou leur entreprise de
production. D’autres ont signé avec des maisons
« LES ENJEUX ET DÉFIS déterminent l'affiche, en passant par les équipes
qui gèrent les studios et salles de répétition
croissant de groupes et de communautés dans de disque ou viennent de se lancer comme MIS EN AVANT DANS et par les programmateurs qui supervisent
l’industrie. Toutefois, ces défis et enjeux sont compositrices indépendantes. Elles sont livrées les services de radio et de streaming. Tous
toujours présents, et restent mal compris et non à elles-mêmes dans une industrie complexe, CE RAPPORT NE SONT ces acteurs doivent intégrer et reconnaître les
résolus. Pour la première fois dans l’histoire du largement dominée par les hommes. contributions et les points de vue de groupes
secteur, nous avons recueilli les témoignages de
PAS DES « PROBLÈMES divers et souvent sous-représentés, et les utiliser
401 créatrices : des artistes, des compositrices,
des productrices ou encore des DJ des quatre
Dans cette enquête MIDiA mondiale, sponsorisée
par TuneCore/Believe, nous avons interrogé
DE FEMMES » QU’ELLES pour représenter les créatrices à leur juste valeur.
coins du monde. Nombre d'entre elles sont des cette communauté mondiale de créatrices sur SEULES PEUVENT Les expériences, les problèmes et les obstacles
artistes indépendantes, qui cherchent à faire leurs ambitions, leurs défis, leurs expériences mis en avant dans ce rapport ne sont pas
carrière dans la musique, mais dont l’ascension et leurs inspirations. Nous souhaitions nous RÉSOUDRE ». des “problèmes de femmes” qu’elles seules
est entravée par le fonctionnement traditionnel appuyer sur l'excellent travail déjà accompli peuvent résoudre. Les conclusions de cette
de l’industrie. Certaines sont leur propre cheffe pour mieux comprendre les obstacles qu'elles étude pointent une inégalité endémique dans le
rencontrent tout au long de leur parcours. Ainsi, secteur qui requiert toute notre attention, notre
ce rapport présente leurs expériences et leurs engagement à agir et des actions courageuses.
points de vue, qu’elles subissent des formes Ce n’est pas uniquement à une petite fraction
directes de discrimination ou souffrent des du secteur ou à ces femmes d’agir, mais à tous
conséquences de la sous-représentation chronique les acteurs et organisations de l’industrie ».
des femmes dans l’industrie, des préjugés
qui persistent ou d’une perte de confiance.
Il reste beaucoup à faire. Si plusieurs créatrices DES TERMES COMME
s'accordent à dire que la situation a évolué ces
dernières années et que le sujet est abordé plus « SUR LA FORME » ET
ouvertement et avec plus de transparence, elles
affirment qu’il reste du chemin à parcourir pour
« BELLES PAROLES »
faire bouger les lignes. Des termes comme «
sur la forme » et « belles paroles » reviennent
REVIENNENT
régulièrement pour décrire la situation actuelle,
alors que ces artistes ont une idée précise de
RÉGULIÈREMENT
ce qu’impliquerait un changement tangible. POUR DÉCRIRE
Ces questions concernent l'ensemble du LA SITUATION
secteur, des conseils d'administration des plus
grands labels aux organisateurs de festivals qui ACTUELLE ».
9 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 10
LES CRÉATRICES AUJOURD'HUI :
UNE ANALYSE DE LA SITUATION
Une carrière dans la musique est un choix décuplés. Notre enquête a révélé que toutes
difficile pour tout créateur. Toutefois, lorsqu'il les femmes (quel que soit leur domaine de
s'agit d'artistes féminines, de compositrices création) ont été victimes d'une forme ou
et de productrices, les défis habituels à relever d'une autre de discrimination, de préjugés,
dans un secteur complexe et imprévisible sont d'exclusion ou d'un « traitement différent ».
LES GRANDS DÉFIS
Figure 1 : le rôle des créatrices de musique dans l'industrie
Question posée : « En réfléchissant au rôle des créatrices dans l'industrie musicale, veuillez indiquer
dans quelle mesure vous êtes d'accord ou non avec les affirmations suivantes ».
Neuf créatrices sur dix s'accordent à dire que l'inégalité. Environ 80 % d'entre elles reconnaissent
l'industrie musicale traite les artistes féminines qu'il est plus difficile pour les artistes féminines
différemment des artistes masculins. Cette d'être reconnues que pour leurs pairs masculins, ce
puissante dynamique de "différenciation" sous-tend qui reflète les attentes traditionnellement associées
de nombreux comportements et rapports au sein au genre qui ont faussé la reconnaissance (et aussi
de l'industrie musicale, entretenant les racines de la valorisation) des talents musicaux.
11 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 12
Cette situation tient au fait qu'il n'y a pas autant de et manquent de modèles.On en revient au point de principaux défis peuvent être résumés en trois grands s'attendent à en être victime sur leur lieu de travail. modèles féminins que masculins pour les créateurs départ, comme un disque rayé : les femmes sont domaines, comme indiqué ci-dessus : discrimination, Ainsi, si la question de la sécurité des femmes indépendants (81 % d'accord, 49 % « tout à fait perçues différemment, et c'est la source de leurs ressources et manque de confiance. Près de deux concerne l'ensemble de la société, elle revêt une d'accord »). Les créatrices ne bénéficient donc pas difficultés, qu'elles soient en début de carrière ou tiers des créatrices identifient le harcèlement sexuel importance cruciale dans l'industrie de la musique. des mêmes opportunités que leurs homologues déjà établies dans l'industrie de la musique. Pour ou l'objectivation sexuelle comme un défi majeur, Pour résumer, la majorité des femmes qui font de masculins, et seules 13 % des sondées estiment que une meilleure perspective, nous avons demandé aux ce qui en fait de loin le problème le plus souvent la musique sont confrontées à des comportements c'est le cas. C'est ainsi que la perception différenciée créatrices leurs trois principaux défis. Les réponses cité. Interrogées sur leurs propres expériences, et attitudes inappropriés et discriminatoires alors entraîne une faible reconnaissance des créatrices, apportent une certaine clarté et (nous l'espérons) huit femmes sur dix déclarent avoir été victimes qu'elles poursuivent leurs rêves. qui se traduit par un nombre réduit d'opportunités aideront les acteurs de l'industrie musicale à de harcèlement sexuel au cours de leur carrière, pour les femmes avec de graves conséquences définir les priorités à établir pour créer un meilleur et fréquemment pour un quart d'entre-elles. Le pour l'industrie : les créatrices sont peu représentées environnement pour les artistes féminines. Les harcèlement sexuel étant si répandu, les créatrices Figure 2 : les défis auxquels sont confrontées les femmes dans l'industrie musicale Question posée : « Quels sont, selon vous, les principaux défis auxquels sont confrontées les créatrices dans le secteur de la musique d'aujourd'hui ? » 13 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 14
Sept hommes sur dix (sur un échantillon plus identifié par 38 % des personnes interrogées, le manque à des collègues de travail. Un tiers des personnes « POURQUOI LES
restreint de 30 hommes répondants à l'enquête) d'accès aux ressources d'un secteur dominé par les interrogées ont fréquemment le sentiment de ne
estiment également que le harcèlement sexuel est hommes (36 %) et les rémunérations inférieures (27 %). pas être prises au sérieux, voire d'être rejetées ou FEMMES ABANDONNENT-
un défi majeur pour les femmes dans l'industrie. critiquées lorsqu'elles présentent leur travail ou leurs
Le harcèlement sexuel et la discrimination sont à Bien sûr, le harcèlement n'est pas le seul défi à idées. L'expérience de préjugés inconscients est une
ELLES LA MUSIQUE OU
la fois visibles et abordés au sein de nombreuses relever. Le rapport explore aussi les problèmes sous- réalité réalité quotidienne des femmes dans l'industrie NE S'Y METTENT PAS
organisations et institutions musicales. Nombre jacents liés aux préjugés inconscients, au manque de musicale : plus de 90 % de nos répondantes déclarent
d'entre elles prennent des mesures correctives confiance et de modèles. Tous ces défis constituent en avoir été victime, près de la moitié d'entre elles le ? POUR CERTAINES, IL
décisives, en raison de la gravité du problème et de
la publicité qui en est faite, notamment à l'ère du
des obstacles à l'accès à l'industrie et à l'évolution
de la carrière des femmes, et les découragent de se
sont fréquemment.
EXISTE « UNE LIMITE
mouvement #MeToo. Ces chiffres révèlent toutefois lancer dans ce secteur ou de croire qu'il s'agit d'un Les entretiens approfondis menés par MIDiA À CE QUE L'ON PEUT
que le harcèlement sexuel et l'objectivation sexuelle choix personnel responsable de continuer à y faire confirment les ressentis des personnes interrogées
restent à la fois répandus et systémiques, et que carrière. En plus des défis plus visibles, les créatrices dans le cadre de l'enquête et révèlent que ces SUPPORTER ».
peu de mesures sont prises pour les anticiper, les sont confrontées à de nombreux problèmes expériences ne sont que trop courantes. Le préjugé
ne savent pas produire ») , ou encore lorsqu'elle a
prévenir et les éradiquer des lieux de travail. Bien plus profonds de préjugés inconscients et d'une inconscient prend diverses formes. Pour une DJ, il
éprouvé une certaine crainte et a été mal à l'aise
que le problème du harcèlement soit aujourd'hui représentation largement plus faible. Par exemple, s'est manifesté par le mécontentement d'un membre
à l'idée de se lancer dans l'industrie grand public
plus souvent abordé (y compris dans les réunions les deux cinquièmes des créatrices ressentent du public après avoir entendu « des sons auxquels il
dominée par les hommes. Les témoignages de
des conseils d'administration), son ampleur reste fréquemment un manque de confiance lorsqu'elles se n'était pas habitué ». Une autre artiste a été confrontée à
harcèlement, (et le manque de confiance en soi qui
considérable. La sexualisation et l'objectivation produisent ou présentent leur travail ou leurs idées des organisateurs de concerts qui ne voulaient pas
en découle) l'ont poussée à se lancer dans la création
sexuelle sont une conséquence (ou un symptôme) « tenter leur chance avec une inconnue ou une artiste
pratiquement toute seule et à ne travailler qu'avec des
d'une dynamique de pouvoir déséquilibrée, comme qui n'avait pas de répertoire ». Ce genre de comportement
équipes majoritairement féminines.
le montrent les trois autres « grands défis » : l'âgisme, renforce les préjugés en faveur des artistes qui se
produisent sur scène, à savoir les hommes.
Certaines créatrices (peu nombreuses) ont fait leur
chemin en dépit de l'adversité. Certaines ont réussi
Une auteure-compositrice-interprète s'est entendue
à contourner ces problèmes en travaillant seules ou
dire qu'elle faisait face à une "sérieuse concurrence"
à distance. D'autres ont trouvé le soutien auprès des
EN DEÇÀ DES DÉFIS : EXPÉRIENCES DE PRÉJUGÉS SEXISTES lorsqu'une de ses paires a été ajoutée à l'affiche du
réseaux et ont pu profiter de formation technique
festival auquel elle participait, festival qui présentait
Figure 3 : préjugés sexistes dans l'industrie musicale (expériences directes) et de soutien social pour faire avancer leur carrière,
pourtant des artistes multiples et variés. Une
Question posée : « Avez-vous fait l'expérience personnelle de l'un des éléments suivants ? » par le biais d'associations qui viennent en aide aux
technicienne du son a vu ses collègues masculins, plus
femmes ou d'organismes plus hétérogènes, mais
confiants (sans pour autant être plus compétents sur
agissant pour accompagner les créateurs durant
le plan technique), évoluer plus rapidement au début
leur carrière.
de leur carrière.D'autres ont également été forcées à
travailler avec d'autres femmes, aux genres musicaux
Ces dernières années, l'émergence dans l'industrie
pourtant bien différents, ou n'ont réussi à se faire
d'un ensemble de réseaux créés et dirigés par des
remarquer par les responsables de labels qu'après
femmes pour les femmes, a fourni une plateforme
s'être « fait un nom ».
pour les voix et les préoccupations des femmes
et pour faciliter leur accès à l'industrie, générer
Pour une productrice et chanteuse, le préjugé
un soutien et favoriser le progrès par la recherche.
s'est manifesté sous d'autres formes, par exemple
Mais il y a encore du chemin à faire : plus d'un tiers
lorsqu'elle a été la seule femme à suivre un cours
des créatrices déclarent ne pas disposer d'un réseau
d'été de mixage et de mastering, lorsque les
de soutien qui soit en mesure d'offrir une aide,
spectateurs des vidéos de création musicale ne
un soutien ou un encouragement réels.
respectaient pas ses compétences (« les femmes
15 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 16MOINS DE TRAITEMENT DE FAVEUR, PLUS D'ÉGALITÉ DE TRAITEMENT :
EXAMEN PLUS APPROFONDI DES DÉFIS À RELEVER
Figure 4 : préjugés sexistes dans l'industrie musicale
Question posée : « Dans quelle mesure êtes-vous d'accord ou non avec ce qui suit ? »
« C'était comme s'il n'y avait pas de place pour plus
L'ÂGISME ET LA « CHARGE DE LA MATERNITÉ ».
d'une artiste féminine sur la scène, et ça n'avait rien
à voir avec la musique du tout ». Bien que la représentation des femmes dans la les femmes devraient connaître le succès tôt,
société ait globalement augmenté ces dernières pour ensuite assumer le rôle de mère. Ainsi, les
décennies, 84 % des femmes interrogées estiment femmes âgées de plus de 20 ans ressentent la
qu’il existe une croyance persistante selon laquelle pression de rejoindre « trop tard le club », qu'elles
L'industrie de la musique est un monde masculin. déclarent que le succès est synonyme de respect leur rôle principal reste la prise en charge des soient mères ou non. Cette présomption suggère
La majorité des femmes qui y évoluent ont et de reconnaissance dans leur milieu, imaginez fonctions parentales. Cette perception est à relier que les femmes qui choisissent d'avoir des
le sentiment d'être tenues de répondre à des à quel point il est difficile d'y parvenir dans à une sérieuse discrimination fondée sur l'âge. enfants ne prennent pas leur carrière musicale
attentes plus élevées que leurs homologues l'industrie décrite jusqu'à présent. Les artistes Comme nous l'avons vu précédemment, l'âgisme au sérieux, ce qui pousse de nombreuses
masculins. Les créatrices exigent toutefois de féminines attendent de leur carrière exactement est considéré comme un défi majeur par 38 % femmes à abandonner leur carrière lorsqu'elles
recevoir un traitement moins déséquilibré et plus les mêmes choses que les hommes, à savoir des créatrices. L’industrie de la musique veut deviennent mères, car elles sont stigmatisées et
égalitaire. Dans notre étude, 93 % des femmes la reconnaissance et une communauté de fans des artistes féminines jeunes : c’est un aspect ne reçoivent pas le soutien dont elles auraient
estiment qu'elles doivent endurer beaucoup fidèles, mais pour atteindre ces objectifs, elles symptomatique de l’obsession pour la jeunesse besoin de la part de l'industrie musicale.
plus que les hommes pour réussir. Si on tient doivent surmonter beaucoup plus d'obstacles. du secteur, mais aussi d’une idée selon laquelle
compte des deux tiers de notre échantillon qui
17 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 18Des politiques de congé parental plus inclusives accentue également l'impact de l'âgisme et peut
et plus flexibles sont une condition essentielle rebuter celles qui ne souhaitent pas adapter leur
dans l'industrie de la musique, tant pour les personnalité publique à l'appréciation du regard
hommes que pour les femmes. Elles permettraient masculin. Cette situation alimente par ailleurs
de réduire la charge et les attentes imposées la culture de harcèlement et d'abus sexuels,
aux femmes, considérées comme le parent contribuant une fois de plus à l'accumulation de
principal. Ces mesures auraient également problèmes interdépendants.
vocation à rétablir un équilibre sain entre vie
professionnelle et vie privée pour tous les LA « DISTINCTION DES GENRES »
membres du secteur, et à atténuer en particulier ET LES PRÉJUGÉS INCONSCIENTS
les stigmates et les préjugés associés à l'âge.
La composition, la production et l’ingénierie du son
Des politiques telles que les horaires flexibles et ont longtemps été des secteurs occupés par une
le travail à domicile, désormais normalisé suite à majorité d’hommes, il n’est donc pas surprenant
la pandémie de 2020, permettent aux créateurs que la majorité des créatrices (63 %) s’en sentent
de travailler à leur propre rythme et de trouver un encore exclues, ce qui contribue à en faire des
équilibre entre leur vie professionnelle et leurs domaines encore particulièrement « genrés ».
besoins personnels. Les studios à domicile et les Les créatrices parviennent à s'adapter à certains
concerts en live streaming sont quelques-unes des aspects de la distinction entre les genres.
solutions pour encourager davantage de créatrices
à se lancer dans la musique, en leur offrant un Lors de nos entretiens préalables à l'enquête,
soutien et des opportunités auxquelles elles certaines créatrices ont exprimé le sentiment
ont habituellement plus difficilement accès. que les femmes étaient amenées à se faire
Les ateliers d'écriture et les cours de production concurrence (pour obtenir des places sur les
en ligne sont également des moyens de permettre circuits de tournée locaux ou figurer sur la liste des
à un plus grand nombre de femmes de faire labels). Alors que 44 % des femmes de l'échantillon
carrière dans le secteur, notamment en de l'enquête s'estiment soumise à une plus forte
s'attaquant au problème de l'âgisme. concurrence que dans leur vie personnelle, 37 %
réfutent cette affirmation. Nos entretiens ont une « LE MOUVEMENT #METOO A MIS EN AVANT
LE REGARD MASCULIN : LES FEMMES nouvelle fois mis en avant ce phénomène, une
LES ABUS DE POUVOIR QUI SÉVISSENT DANS
ET L'ESTHÉTIQUE POP DJ expliquant que si, au départ, la concurrence
L'image est l'un des défis majeurs que doivent entre les artistes féminines était forte, elle- L'INDUSTRIE CINÉMATOGRAPHIQUE, CE QUI INCITE
relever les créatrices : 83 % des femmes même se concentre désormais sur le soutien et
reconnaissent que « pour réussir, il est prioritaire l'ouverture aux autres créatrices. Il est clair que
L'INDUSTRIE MUSICALE À SUIVRE LE MOUVEMENT
pour les artistes féminines d'avoir un bon look les femmes prennent conscience qu'elles ne sont D'UNE CERTAINE MANIÈRE. J'AI L'IMPRESSION
(apparence, image, performance visuelle) et un bon plus en compétition les unes avec les autres. Il
son ». Alors qu'un auteur-compositeur-interprète est également encourageant de constater que
QUE C'EST PLUS FACILE, QUE LES FEMMES SONT
masculin se soucie peu de son apparence physique les femmes n'abandonnent pas le secteur plus PLUS ENCOURAGÉES À RACONTER LEUR HISTOIRE
au cours de sa carrière, on attend souvent des facilement que les hommes, 41 % d'entre elles
femmes qu'elles se maquillent et se déguisent étant d'accord avec cette affirmation, contre 35 %
OU À PARLER PLUS OUVERTEMENT DE LEURS
pour faire décoller leur carrière. Cette situation qui ne la partagent pas. EXPÉRIENCES, ET QUE NOUS AVONS PRIS CONSCIENCE
décourage de nombreuses femmes, mais
DE CES PROBLÈMES, CE QUI REND L'INDUSTRIE
UN PEU PLUS SÛRE ET PLUS ACCESSIBLE ».
19 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 20SENSIBILISATION, COURAGE ET SENSIBILISATION, COURAGE
ACTION N°1 : LA CROISSANCE ET ACTION N°2 : LE RÔLE DES
ET LE RÔLE DES RÉSEAUX ARTISTES FÉMININES INSPIRANTES
Comme mentionné plus haut, ces cinq dernières La bonne nouvelle, c'est que ces mouvements Figure 5 : les modèles de femmes
années ont vu l'émergence d'un certain nombre de prennent de plus en plus d'ampleur et parviennent qui font de la musique
réseaux, de communautés et d'organisations créés à sensibiliser le public à leur cause. Quelque 80 %
pour accompagner et mettre en valeur les femmes, des créatrices connaissent au moins une de
qui se sont donné pour mission de sensibiliser le ces organisations (la notoriété en dehors des
public à bon nombre des problèmes abordés dans États-Unis et du Royaume-Uni est légèrement
le présent rapport et de proposer des initiatives inférieure, 76 % dans les autres pays combinés).
et des programmes pour en résoudre certains. Il existe toutefois un écart entre la sensibilisation
Il s'agit notamment de : et l'adhésion, un peu moins des deux tiers de
notre échantillon n'appartenant à aucun groupe
particulier (71 % au Royaume-Uni, 66 % aux
• entreprises commerciales et d'investissement,
États-Unis et 82 % dans les autres pays de l'étude).
des labels dirigés par des femmes et des
Les organisations les plus connues, telles que
éditeurs (par exemple, GoToEleven)
Women in Music et SheSaidSo, comblent le fossé
• organismes de formation et de perfectionnement
entre la sensibilisation et l'adhésion active.
(par exemple, Women's Audio Mission, We
Are Moving The Needle, SoundGirls, Gender
Nous souhaiterions voir la création d'un registre
Amplified, Women in Live Music)
mondial de toutes les organisations de l'industrie qui
• organisations médiatiques (par exemple,
privilégient les femmes, avec leurs propositions et
SheShreds, Women in music journalism
services articulés et clarifiés, ainsi que leur portée
collective, Pass The Aux), Gal-dem
mondiale et leurs opérations au niveau national. Ce
• groupes politiques et de sensibilisation (par
registre permettrait à d'autres types d'organisations
exemple, sheisthemusic, SheSaidSo, The F
musicales d'avoir une vision plus claire de leurs
List, Womxn in CRTL, Women in Music, Girls
objectifs et de s'engager plus activement dans la
I Rate, Change the Conversation, Gal-dem,
promotion de la participation par le biais d'adhésions
Rhythm Sister, Girls to the Front, Girls Behind
croisées, de partenariats et de liens d'affiliation.
the Rock Show)
Un tel index permettrait aux créatrices des marchés
• les index et répertoires (par exemple, The
autres que le Royaume-Uni et les États-Unis de mieux
F List, Women in Music Index [Music Cities
connaître les groupes qui leur sont accessibles.
Network])
71 % DES FEMMES AU ROYAUME-UNI ET
66 % AUX ÉTATS-UNIS NE FONT PAS PARTIE
D’UN GROUPE CENTRÉ SUR LES FEMMES
21 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 22Alors que plus d'un quart des interrogées estiment
qu'un plus grand nombre de modèles encouragerait
Michelle Obama, Maya Angelou, poète et
militante, Lesley-Anne Jones, auteure
SENSIBILISATION, COURAGE ET ACTION
N°3 : DES ÉVOLUTIONS POSITIVES POUR
davantage de femmes à faire carrière dans la et biographe musicale, Jody Gershon
musique, il existe une longue liste de femmes et Sylvia Rhone, cadres de l'industrie
LES FEMMES CRÉATRICES EN 2020
connues qui ont atteint les plus hauts niveaux musicale, ainsi que Terri Winston,
de réussite dans le secteur. La figure 5 (page 22) fondatrice et directrice exécutive de
présente quelques-unes des artistes, auteures- Women's Audio Mission (et, pour
compositrices et femmes remarquables qui, ont 13 personnes interrogées, leur propre mère) ont
inspiré les femmes que nous avons interrogées. également été mentionnées à plusieurs reprises L'amélioration des expériences individuelles est un 1. plus de représentation et de reconnaissance
Chacune d'entre elles, sans exception, a été (nous avons demandé aux sondées de citer jusqu'à signe positif, même si elle ne suffit pas à résoudre 2. plus de ressources, de soutien et d'initiatives
confrontée à un ou plusieurs des enjeux et défis trois noms, de façon spontanée). La liste comprend les problèmes plus larges abordés dans ce rapport. pour les créatrices
mis en évidence dans cette étude. également des icônes de la musique telles que Dans cette étude, nous avons posé la question 3. plus d'autonomie et de confiance dans la prise
Grace Jones, Joni Mitchell, Aretha Franklin, Dolly ouverte suivante : « Quelles améliorations et de parole
Alicia Keys, Taylor Swift, Beyoncé, Lady Gaga, Parton, Patti Smith et Madonna. évolutions positives avez-vous constatées au cours 4. davantage d'opportunités équilibrées suite à la
Missy Elliot et Bjork comptent parmi les noms de l'année écoulée pour les femmes créatrices pandémie
célèbres et les modèles puissants mentionnés par Cette liste révèle que l'inspiration et les modèles dans l'industrie musicale actuelle ? » et nous avons
les créateurs dans cette étude. La liste comprend des créatrices peuvent provenir de tous les classé les réponses comme suit :
également Linda Perry et Diane Warren, auteures- secteurs de l'industrie (et qu'ils sont parfois
compositrices de longue date, Nija Charles, extérieurs à musique). Elle met en lumière les
productrice et auteure-compositrice, Hildur accomplissements de ces artistes, qui ont dû se
Ingveldardóttir Guðnadóttir, violoncelliste classique, frayer un chemin dans un environnement hostile.
Emily Lazar, ingénieure du son mastering, Sylvia Figure 6 : évolutions et changements positifs
Massy, productrice et ingénieure, WondaGurl Enfin, elle envoie un puissant message à l'industrie Question posée : « Quelles améliorations et évolutions positives avez-vous constatées au cours de
(productrice de disques, auteure-compositrice et pour qu'elle reconnaisse la force de leur succès
l'année écoulée de la part des créatrices dans l'industrie musicale d'aujourd'hui ? »
dirigeante) et Nina Kravitz, DJ russe. commercial et leur contribution à la culture
populaire, mais aussi à l'industrie musicale, à la
La liste inclut des femmes issues des scènes les musique classique, à la production musicale et
plus avant-gardistes dont le travail a révolutionné à l'art avant-gardiste.
les mondes de la musique, des effets visuels, et de
la technologie, notamment Laura Escudé, Laurie Nous encourageons les diverses organisations
Andersen, Amanda Palmer et Imogen Heap. musicales, les labels, les éditeurs, les distributeurs
Elle compte également de nombreuses femmes et les associations professionnelles, à mettre en
de la nouvelle génération de superstars de la pop, valeur les femmes éminentes qui contribuent à
dont Ariana Grande, Billie Eilish, H.E.R., Lizzo, inspirer l'industrie et les organisations en servant
Lana Del Rey, FKA Twigs et Halsey. de modèles.
LES FEMMES SE SENTENT PLUS
FORTES ET PLUS CONFIANTES
POUR S'EXPRIMER
23 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 24La majorité des créatrices notent quelques
améliorations notamment la présence de plus
Ce changement, les femmes l'initient elles-mêmes :
elles se sentent plus à l'aise pour partager leurs
UN PROGRAMME DE CHANGEMENT
QUI COMMENCE DÈS MAINTENANT
de femmes à des postes sous-représentés, tels histoires et tenter de nouvelles expériences,
que la production, la composition et les rôles de sachant qu'elles ont des pairs avec qui les partager
direction. Les réponses comprennent toutefois et des réseaux de soutien pour les conseiller.
diverses fonctions, parmi lesquelles celles
Nous avons jusqu'à présent exploré les défis femmes ? Nous avons regroupé la majorité des
d'enseignantes, d'ingénieures, de rappeuses, de Un petit groupe de femmes reconnaît l'influence
musiciennes de rock, etc. La représentation est positive de la pandémie, qui a engendré des majeurs auxquels sont confrontées les créatrices réponses ouvertes en quatre catégories :
importante pour chaque aspect de l'industrie, et opportunités plus équilibrées dans le monde qui font carrière dans la musique, et nous avons 1. plus d'égalité et d'opportunités
pas seulement pour les secteurs les plus visibles. virtuel, notamment un meilleur accès à des examiné les solutions potentielles et quelques 2. davantage de représentation et
panels et à des groupes de soutien en ligne enjeux plus importants et endémiques qui de leadership féminins
De nombreuses femmes constatent une dont elles ne disposaient pas auparavant. pourraient faire obstacle à ces solutions. Nous 3. plus de soutien, de reconnaissance
amélioration de la reconnaissance et de la avons également posé une question très simple et de ressources
sensibilisation dans l'ensemble de l'industrie, Le confinement a donné l'occasion aux femmes de
: qu'est-ce qui, selon les créatrices, doit changer 4. réponse au harcèlement sexuel, à
en particulier pour les questions relatives à la faire de la musique en toute sécurité à la maison.
de toute urgence pour que l'industrie musicale l'objectivation et à l'âgisme
représentation des communautés féminines De plus en plus de femmes se tournent vers
offre un environnement propice au travail des
diverses et marginalisées. Certaines femmes les outils de création, sans doute par nécessité,
notent par ailleurs que leurs collègues masculins et découvrent qu'elles sont plus que capables
sont de plus en plus sensibilisés à de nombreuses d'adopter, en faveur de leur carrière, une approche
questions abordées ici, ce qui montre l'importance plus indépendante. À la maison, elles disposent de
de l'implication de chacun dans le débat sur les plus de temps, de ressources et d'opportunités.
Figure 7 : changements les plus urgents à apporter
défis auxquels sont confrontées les femmes.
Question posée : « Selon vous, qu'est-ce qui doit changer de toute urgence pour que les femmes soient
La deuxième amélioration la plus importante
« LES FEMMES SONT pleinement intégrées dans l'industrie musicale ? »
concerne l'augmentation des ressources et DE PLUS EN PLUS
du soutien disponibles aux créatrices. Il s'agit
d'initiatives particulières telles que le mouvement NOMBREUSES À SE
« She Is The Music » d'Alicia Keys, le programme TOURNER VERS LES
50/50 de Keychange et la croissance considérable
des réseaux et des programmes visant à soutenir OUTILS DE CRÉATION ET
les femmes dans l'ensemble du secteur.
DÉCOUVRENT QU'ELLES
Nombreuses sont celles qui déclarent se sentir
plus à même de s'exprimer et de faire entendre leur SONT TOUT À FAIT
voix. Certaines se disent même inspirées par l'idée
de se lancer dans la création et la production
CAPABLES D'ADOPTER UNE
de musique. APPROCHE DE TYPE DIY
POUR LEUR CARRIÈRE »
25 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 26La création proactive d'opportunités pour les
femmes, notamment dans les secteurs à forte
que les femmes blanches, hétérosexuelles et
cisgenres. La représentation comme moteur
LA PLACE DES FEMMES DANS
L'INDUSTRIE MUSICALE
dominance masculine tels que la production de changement n'est efficace que si elle inclut
et la composition musicale, est un moyen de toutes les femmes, en particulier celles issues
palier le manque d'opportunités auquel sont des communautés les plus marginalisées.
confrontées les créatrices. Toutefois, cela ne Malgré ces défis et les problèmes endémiques section Sensibilisation, courage et action n°2).
suffirait pas à créer davantage de possibilités : de l'industrie musicale, certaines femmes Le but de cette étude est de mieux comprendre
Les femmes estiment qu'elles ne bénéficient pas du
la rémunération des femmes doit être égale à réussissent à se frayer un chemin dans ce milieu et de présenter les problèmes auxquels les
même accompagnement et des mêmes ressources
celle des hommes et elles doivent être reconnues jalonnés d'obstacles. Rien ne l'illustre mieux que femmes sont confrontées dans le secteur,
que les hommes. Le manque de reconnaissance de
comme leurs égales dans l'industrie musicale. les modèles que les créatrices recherchent pour mais aussi d'aller au-delà de ces problèmes
ce besoin de ressources et d'espaces particuliers
s'inspirer et faire preuve de résilience (voir la et de réfléchir à des solutions concrètes.
par les hommes de l'industrie est un facteur
Les créatrices sont convaincues que la présence important à cet égard, bien que de nombreuses
Figure 8 : qu'est-ce qui inciterait plus de femmes à rejoindre l'industrie de la musique ?
de femmes à des postes de direction peut femmes aient fait état d'un manque de solidarité de
Question posée : « Qu'est-ce qui inciterait davantage de femmes à faire de la musique un choix de carrière ? »
contribuer à susciter des changements pour la part d'autres femmes. Les réseaux, le mentorat
renforcer le secteur de la musique. L'accession et l'accès à des espaces adaptés aux femmes
des femmes à ces postes est la première étape, peuvent favoriser le changement nécessaire.
mais leurs histoires et leurs parcours doivent
être accessibles à d'autres femmes. La création Les femmes ressentent surtout un manque de
de plateformes pour les femmes occupant des soutien de la part des hommes et parfois d'autres
postes de direction dans divers rôles et secteurs femmes. Un nombre inquiétant de réponses
de l'industrie musicale peut inspirer les créatrices indiquent que les femmes doivent simplement
et les convaincre de la possibilité d’accéder à ce changer d'attitude, travailler dur et se soutenir
qu'elles perçoivent comme le « club des garçons ». mutuellement « comme les hommes ». Ces
attitudes illustrent les problèmes auxquels les
Les femmes veulent également voir plus de femmes sont confrontées lorsqu'elles sont
leadership et d'autres identités non liées au livrées à elles-mêmes dans cette bataille
genre représentées. Les femmes de couleur pour faire évoluer les choses et pour que
et les femmes LGBTQ sont confrontées à leurs propres défis soient reconnus à tous
davantage d'obstacles et ont moins de modèles les niveaux de l'industrie musicale.
27 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 28Sans une infrastructure domaine créatif privilégié. Des moyens moins
appropriée pour soutenir formels, tels que les cercles de partage, les
les femmes (et les événements de réseautage et les ateliers pour
hommes dans leur rôle les femmes leaders, contribueront également
de parents), l’accession à renforcer le système de soutien. Le groupe
d'un plus grand nombre émergent des réseaux privilégiant les femmes,
de femmes à des postes par exemple, joue un rôle déterminant à cet égard.
de direction et à des Ces réseaux offrent également une plateforme
carrières à succès restera pour mettre en avant les modèles que les créatrices
lente, pavée d'embûches recherchent (28 %). Les organisations sont le
et l'exception plutôt moteur du changement. Les entreprises du secteur
que la norme. de la musique devraient donc investir et s'associer
aux groupes et communautés émergents tels
Quelque 35 % des que Women in Music, SheSaidSo et autres,
créatrices souhaitent afin de développer et de fournir des ressources
que davantage et un soutien plus adaptés aux créatrices.
de changements
proviennent de Des espaces fiables et sécurisants sont également
l'apprentissage et du nécessaires pour que les femmes puissent
partage d'expériences discuter de leurs expériences avec ceux qui ont
sous forme de coaching le pouvoir d'agir et de prendre des décisions.
et de mentorat.
Bien que le nombre 35 % DES CRÉATRICES
de femmes dans
SOUHAITENT QUE
l'industrie ait augmenté dans divers secteurs
Les créatrices souhaitent avant tout que les
changements proviennent des organisations 42 % DES du domaine, des conseils d'administration aux L'APPRENTISSAGE
playlists nationales, il est nécessaire d'identifier
et des dirigeants de l'industrie de la musique, ET LE PARTAGE
par le biais de la diversité, des politiques et de
la culture. De nombreuses organisations ont
CRÉATRICES davantage de modèles proactifs et de leur
donner une plateforme, par exemple en les
D'EXPÉRIENCES
encourageant à participer à combler les lacunes
entamé ce processus, mais 42 % des créatrices
voudraient voir plus d'impact, et plus rapidement.
SOUHAITENT en matière de mentorat et de coaching.
Il est difficile pour les femmes qui s'efforcent de
SOUS FORME DE
Parallèlement, 38 % d'entre elles souhaitent que PLUS D'IMPACT se frayer un chemin dans le secteur de consacrer COACHING ET
du temps aux autres femmes, et on ne devrait pas
ce changement organisationnel soit étayé par la
attendre d'elles qu'elles le fassent. Cependant, DE MENTORAT
législation. Les femmes, sur la voie du succès, se
retrouvent constamment au cœur de cultures et de
ET PLUS les réseaux, les associations professionnelles
et les sociétés d'exploitation peuvent jouer un
SUSCITENT DE
systèmes conçus pour les hommes. Des hommes
assumant des fonctions de direction et des rôles RAPIDEMENT rôle d'accompagnement en créant des initiatives
structurées pour assurer l'intégration, la formation
NOUVEAUX
techniques importants, avec des rémunérations
plus élevées et sans possibilité de congé parental.
et le perfectionnement des débutantes dans leur CHANGEMENTS
29 • SOYEZ LE CHANGEMENT • LES FEMMES QUI FONT DE LA MUSIQUE MIDiA • TUNECORE • BELIEVE • 30Vous pouvez aussi lire
