Une politique ambitieuse pour garantir l'avenir - FORMATION, EMPLOI, INSERTION : Mairie de Petit-Bourg
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BIMESTRIEL GRATUIT
JANVIER / FÉVRIER 2021
FORMATION, EMPLOI, INSERTION :
Une politique ambitieuse…
…pour garantir l'avenir
Chers concitoyens,
Nous voici donc en 2021 ! Dans le contexte sanitaire actuel, marqué par la pandémie de la COVID-
19, beaucoup d’entre nous voient dans ce changement d’année l’espoir d’une aube nouvelle. A Petit-
Bourg, nous avons fait le choix de l’optimisme. Malgré la situation incertaine, nous voulons parier sur
l’avenir et continuer à créer les opportunités pour le développement harmonieux et équilibré de notre
commune.
Raison pour laquelle nous consacrons ce 1er numéro de l’année à trois thématiques majeures : la
formation, l’emploi et l’insertion. Certes la population jeune est particulièrement concernée mais en
ces temps de crise, ils sont loin d’être les seuls touchés par le chômage. Nous avons consacré un
dossier aux initiatives menées par la Collectivité et ses partenaires.
Nous avons également tenu à revenir sur un épisode qui a marqué cette fin d’année. En effet, de
nombreuses familles et entreprises ont été sinistrées suite aux inondations de novembre dernier. La
réactivité dont a fait preuve l’administration communale a fait la différence et nous nous félicitons de
la reconnaissance de l’état de catastrophe naturelle pour notre commune.
Dans cette période difficile qui, hélas, n’est pas encore derrière nous, il est essentiel de se
tenir aux côtés des plus fragiles pour les aider à franchir l’obstacle. Je pense à nos
aînés bien-sûr, mais aussi aux personnes en situation d’handicap, aux familles
défavorisées, aux administrés isolés, aux jeunes, et à tous ceux qui sont dans le
besoin. Nous tenons à réaffirmer également notre soutien à toutes les familles
qui ont été endeuillées.
Aujourd’hui, plus que jamais, SOMMAIRE
nous nous devons d’être
tous solidaires et de nous
DOSSIER : INSERTION ET EMPLOI
engager ensemble pour faire
Formation, Insertion, Emploi :
avancer notre commune. Une politique ambitieuse pour garantir l'avenir.......................p. 3
Le futur Jardin d’Eden au service de l’insertion.......................p. 4
Bonne année à tous !
Témoignage : Ritchy Rabot en formation à l’AJLA .................p. 4
Le street art, un chemin vers l’insertion..................................p. 5
Votre Maire 19 jeunes recrutés en service civique......................................p.5
Pôle emploi et Petit-Bourg : agir en proximité
Guy LOSBAR en faveur de l’emploi..............................................................p. 6
La Journée de l’Alternance : une belle réussite........................p. 6
Témoignage...................... : Charles Plaisir, commandant de bord
à la retraite ............................................................................p. 6
ÉCONOMIE
Covid 19 : Petit-Bourg soutient ses entreprises .....................p. 7
Reconnaissance de l’état de catastrophe naturelle ...................p.7
LES ÉLUS DÉLÉGUÉS ..................................................p. 8
Directeur de publication : Guy Losbar
Réalisation et mise en page : Zeste de Com
Photos : Direction de la Communication et des Relations Publiques
Impression : PRINT MARKETING - Tirage : 12 000 exemplaires
Janvier/Février 2021
Dossier INSERTION ET EMPLOI
Formation, Insertion, Emploi :
une politique ambitieuse pour
garantir l'avenir
L’insertion professionnelle est un enjeu majeur de cohésion sociale et de développement. Elle fait
donc partie des priorités de la ville de Petit-Bourg. L’objectif est de permettre à un maximum de Petit-
Bourgeois de développer leurs compétences, renforcer leurs qualifications, et acquérir une expérience
professionnelle. Pour assurer le pilotage de cet ambitieux et vaste chantier, le Maire a confié la
commission « Insertion et emploi » à Mme Ketty Delver. Nous lui avons demandé de nous présenter sa
feuille de route pour les six années à venir.
mune, plus nous serons aussi en mesure (retrouvez les articles en pages 5 à 7)
d’offrir des opportunités d’insertion à Petit-
Bourg. Dans un premier temps, je m’ef- Quels sont vos projets pour cette
force de faire redémarrer la Maison de la année ?
jeunesse et de la cohésion sociale (MJCS)
qui demeure l’espace de rendez-vous Pour 2021, nous avons prévu une action
pour tous les Petit-Bourgeois qui veulent par mois. Nous commencerons l’année
s’informer sur les dispositifs de la forma- par le «Forum de la création et de la re-
tion, l’insertion et sur les projets de la com- prise d’entreprise ». Les Petit-Bourgeois
mune. En cette période de COVID 19, la intéressés pourront rencontrer des ex-
Commission «Emploi et insertion» va étu- perts qui leur prodigueront les conseils
dier également les possibilités de digita- pour créer ou reprendre une entreprise
Ketty Delver, présidente de la commission liser certains services. Pour cela, il s’agira dans les meilleures conditions mais
municipale « Insertion et emploi »
de créer une plateforme emploi insertion aussi pour être accompagnés dans leurs
Quelle est la vision de l’équipe muni- et de lancer le site de la MJCS. Par ail- démarches.
cipale en matière d’insertion et d’em- leurs, nous nous s’efforcerons de renfor-
ploi et ses objectifs sur l’ensemble de cer et de développer l’accès à l’emploi à Vous faites partie des nouveaux élus
la mandature ? travers des rencontres régulières avec les du conseil municipal. Qu’est-ce qui a
acteurs et les partenaires de l’emploi et motivé votre engagement ?
Nous voulons permettre à un maximum de la formation. Sur le terrain de l’emploi,
de Petit-Bourgeois de développer leurs de l’insertion et de la formation, nous Je me suis engagée aux côtés du Maire,
compétences, renforcer leurs qualifica- dépendons de la politique publique natio- Guy Losbar, un homme d’expérience et
tions, et acquérir une expérience pro- nale et régionale. Il s’agit à notre niveau dévoué pour sa commune et son terri-
fessionnelle. L’insertion ne peut se de pouvoir faire en sorte que les dispositifs toire ainsi que l’équipe municipale. Je
concrétiser sans la collaboration de tous et les mesures puissent permettre aux suis motivée à poursuivre le travail déjà
les acteurs de ce vaste champ et une Petit-Bourgeois de sortir de la précarité, engagé et à apporter mon dynamisme.
attention particulière accordée aux de se qualifier, de trouver un emploi avec De par ma profession et mon expé-
employeurs. Le socle de la politique d’in- un accompagnement significatif de nos rience, je suis très sensibilisée aux ques-
sertion et d’accès à l’emploi repose sur services. tions liées à l’emploi, la formation et la
deux branches : des projets opération- création d’entreprise. Mon engagement
nels pour former, qualifier, profession- Quelles sont les actions déjà enga- politique vise à pouvoir esquisser, re-
naliser et des structures économiques gées ou réalisées ? chercher et trouver des pistes de solu-
capables de les intégrer sous des tions. Je suis animée de justice sociale.
contrats de travail. Il y a donc un lien très Malgré un contexte sanitaire difficile, Fondamentalement, je milite pour un
étroit entre les opérations de dévelop- notre commission a déjà mis en œuvre accès aux droits de tous les individus. Je
pement économique de la commune et huit actions telles que les jobs vacances, compte apporter ma pierre à l’édifice mu-
les actions de formation, insertion et qua- l’opération « Street Art », la Journée de nicipale en œuvrant au sein de la com-
lification. Plus nous pourrons inciter des l’Alternance ou le recrutement de per- mission «Emploi et insertion».
entreprises à s’installer sur notre com- sonnes en missions de service civique.
3
Dossier INSERTION ET EMPLOI
Le futur Jardin d’Eden
au service de l’insertion
Depuis 2018, l’Association Jeunesse Lamentinoise en Action (AJLA) intervient sur le territoire de Petit-Bourg, dans le
cadre d’un partenariat avec l’Etat, pour le ramassage des algues sargasses et la revalorisation des espaces naturels
sur l’ensemble du territoire du Nord Basse-Terre. A la suite de cette mission initiale, la Municipalité, consciente du
potentiel de cette association, lui a confié l’aménagement de plusieurs sites dont celui de la rivière Diane. La qualité
de son travail, notamment au niveau de la rivière Diane, a été très appréciée des usagers. Aujourd’hui, dans le cadre
du projet «Jardin d’Eden», la collaboration avec l’association se poursuit à travers un chantier d’insertion.
La Ville a engagé un ambitieux pro-
gramme d’entretien, de protection et de
valorisation de ses espaces verts et natu-
rels, mais aussi d’embellissement de ses
quartiers et du centre-ville. En témoignent
les campagnes de fleurissement qui se
sont déroulées sur l’ensemble du territoire.
Consciente de la portée sociale et éco-
nomique de ce projet, la Collectivité a
signé une convention avec l’association
AJLA pour la réalisation d’un chantier d’in-
sertion. Ce dernier est dédié au fleuris-
sement, à l’entretien d’espaces verts et à
l’aménagement des sites de Petit-Bourg La réhabilitation de l’entrée de la route de Grande Savane
pour une durée de 12 mois.
fessionnel, selon les problématiques indi- temental, le Pôle emploi,
viduelles identifiées, est assuré par la Uniformation et l’Agence
Un recrutement diversifié
conseillère en insertion de l’association. Régionale de Santé.
A l’issue de leur contrat, ils auront chacun
20 demandeurs d’emplois ont été enga-
les outils pour mieux appréhender le
gés dans le cadre de ce chantier d’inser-
monde du travail.
tion qui a commencé au mois de novem-
bre dernier. Ces demandeurs d’emplois
Un engagement important de la Ville
ont des profils très variés : bénéficiaires
du RSA, jeunes et moins jeunes,
La contribution de la Ville de Petit-Bourg
hommes/femmes, porteurs d’handicap,
à cette action est de 89 020 euros. Elle
sans qualification et ayant peu d’expé-
fournit également les plantes, le terreau
rience professionnelle. Ils ont conclu un
et les toiles de paillage pour les opérations
contrat de travail de 35 heures hebdoma-
de fleurissement. Plusieurs partenaires
daires. Ils bénéficient d’une formation
publics accompagnent l’association dans
d’ouvriers du paysage, spécialité horticul-
cette opération : l’Etat, le Conseil Dépar-
ture. Un accompagnement social et pro-
TÉMOIGNAGE
Richy Rabot, en formation avec AJLA
« J’apprends beaucoup sur le terrain.
Cela m’encourage à aller plus loin ».
«Tout jeune déjà, je suivais mon père lorsqu’il allait jardiner. J’avais la main verte et j’aimais
travailler dans la nature. C’est donc tout naturellement que j’ai décidé d’en faire mon métier.
J’ai 23 ans. Ma participation au chantier d’insertion réalisé par Petit-Bourg et AJLA me per-
met d’approfondir mes connaissances initiales. J’apprends beaucoup actuellement, sur le
terrain. Tout cela se passe, en plus, dans une bonne ambiance et une grande solidarité
entre nous. Cela m’encourage à aller encore et toujours plus loin jusqu’à ce que je puisse
avoir un bon CV avec des diplômes et une solide expérience. Alors je rechercherai une en-
treprise dans le secteur des espaces verts».
4
Le street art, un chemin vers l’insertion
Pôle emploi, la Ville de Petit-Bourg … et le graffeur bien
connu «Al Pacman» ont uni leurs efforts pour proposer à de
jeunes demandeurs d’emplois une action d’insertion origi-
nale : utiliser le street art pour redynamiser leurs démarches
de retour à l’emploi. Petit-Bourg a mis à la disposition de Pôle
emploi les murs du stade Jean Naffer. Le Pôle emploi, à l’ini-
tiative de l’opération, a sélectionné les demandeurs d’emploi
âgés de 16 à 26 ans. Al Pacman, lui, assure la formation et
l’encadrement. L’opération a débuté en novembre dernier et
se poursuivra jusqu’au mois de mars. Les bénéficiaires du
dispositif, une fois «reboostés» par cette initiation artistique,
seront suivis par Pôle emploi pour poursuivre l’élaboration de
leurs projets professionnels.
19 jeunes recrutés en service civique
Le dispositif du service civique permet à cipalité a ainsi recruté 19 jeunes en service plusieurs domaines : l’environnement,
la Ville de renforcer les actions de ses ser- civique pour une durée de 8 mois. Ils par- l’accessibilité, l’éducation pour tous, la
vices tout en contribuant à l’insertion des ticiperont, aux côtés des agents commu- culture, les loisirs et la solidarité.
jeunes. Le 30 décembre dernier, la Muni- naux, à des actions d’intérêt général dans
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Dossier INSERTION ET EMPLOI
Pôle emploi et Petit-Bourg :
Agir en proximité en faveur de l’emploi
L’agence Pôle emploi Petit-Bourg/Goyave et la Ville ont reconduit matinée d’information sur les métiers de la mer, un webinaire
le 8 décembre dernier leur convention de coopération afin d’œu- sur les démarches en ligne proposées par le Pôle emploi et
vrer ensemble pour la création et le maintien d’emplois sur le plus récemment, la Journée de l’Alternance.
territoire communal. La convention s’articule autour de trois
objectifs majeurs :
- Mieux connaître les demandeurs d’em- TÉMOIGNAGE
Charles Plaisir
ploi
- Favoriser leur accès aux services pro-
posés et les accompagner dans leur
à la retraite
reclassement Commandant de bord
s
- Contribuer au développement écono-
étiers lié s à l’a viatio n sont nombreux et riche
« Les m
tre jeunesse »
mique de Petit-Bourg par le maintien ou
la création d’activités en opportunités pour no
Ce renouvellement se justifie par un bilan andants
n des premiers comm
positif tiré de la première convention qui Charles Plaisir est l’u de s vols trans-
à avoir assuré
avait été conclue en 2019 et qui avait per- de bord guadeloupéens er, il a pri s une
ctobre, derni
mis la réalisation d’actions conjointes parmi atlantiques. Au mois d’o
Bourg.
lesquelles un diagnostic par quartiers, la retraite méritée à Petit-
pil ot e
tre en vie de de ve nir
Co mm en t es t né e vo
d’avion ?
La Journée de ment les avions dans
iso n, je voyais passer régulière
Enfan t, de ma ma jour, moi aussi je vole-
ey re. Je me suis promis qu’un
l’Alternance : le co l de Go urb
rais.
Une réussite ! du rêve à la réalité ?
Comment passe-t-on
ote
yé une formation de pil
La formation en alternance est un bon outil qu e j’a i co mm en cé à travailler, je me suis pa po qu e, Ch ris tia n
Dès de l’é
d’accès à l’emploi mais elle exige que les . L’u n de s rar es pilote s professionnels antillais po ur su ivr e so n
privé aires
jeunes qui empruntent cette voie, parvien- n, m’ a do nn é tou tes les informations nécess de s co urs pa r
Augu sti en prena nt
nent au préalable à trouver une entreprise ple . J’a i d’a bo rd pa ssé la partie théorique pilote s pro fes -
exem e école de
d’accueil. Cette étape est trop souvent un sp on da nc e et en fin , en 1983, j’ai intégré un Gé né ral . L’a nn ée
corre Conseil
ce à un prêt d’honneur du
parcours du combattant avec beaucoup sionnels à Perpignan grâ sio nn ell e à Air Guadeloupe comm
e
d’appelés et peu d’élus. La Collectivité et nte , j’a i dé bu té ma ca rrière profes nt de bo rd.
suiva mmanda
s tard, je suis devenu co
l’agence Pôle emploi ont organisé le co-pilote et 5 années plu
25 novembre dernier, une Journée de l'Al- ier.
gagez sur le long courr
ternance sous la forme d’un « job dating » Ensuite, vous vous en
tte
avec des chefs d’entreprise. En amont de g courrier. J’ai saisi ce
20 03 , Air Ca raï be a décidé d’investir le lon e de for ma tio n
cette manifestation, 17 jeunes répertoriés En une anné
po rtu nit é de fai re év oluer ma carrière. Après irb us A3 30 . Po ur
ont participé à des ateliers de préparation. op bord d’A
venu commandant de
Outre les nombreux contacts directs avec et de pratique, je suis de rse r l’A tla ntique, ce n’est pas all
er
i, c’é tai t un no uv ea u métier ! Trave le 19 oc tob re
les employeurs qu’elle a suscités, la Journée mo ma carrière
Po int e-à -Pi tre à Sa int-Martin. J’ai terminé gé né rat ion d’A ir-
de l'alternance a permis à 6 jeunes de signer de dernière
co mm e co mm an da nt de bord sur la toute
sur place un contrat avec des entreprises 20 20
0-900 et l’A350-1000.
d’accueil. Par ailleurs, la Ville a recruté bus long courrier, l’A35
ur un jeune gua-
7 contrats d'apprentissage qui travailleront
qu e es t-e lle tou jou rs un secteur d’avenir po
dans des domaines divers : éducation, L’aéronauti
espaces verts et fleurissement, élections, deloupéen en 2021 ?
et
bo nn e hy giè ne de vie
gestion des compétences et
s mé tie rs de l’a via tio n de ma nd en t un e e je ren co ntr e :
Le jeunes qu
de la qualité de vie au travail.
elq ue s sa cri fic es ma is je le dis à tous les ire en se s rêv es
qu Il faut cro
par l’aviation, allez-y !
si vous êtes passionné liés à l’a éro nautique sont nombreu
x
t be au co up tra va ille r ! Les métiers
…e e.
és pour notre jeuness
et riches en opportunit
6
ÉCONOMIE
Covid 19 :
Petit-Bourg soutient ses
entreprises
L’épidémie de COVID que nous subis-
sons depuis le mois de mars 2020
impacte très durement les entreprises
et menace pour certaines leur pérennité.
Pour les aider à traverser cette période
difficile, l’Etat et la Région Guadeloupe
ont mis en place plusieurs dispositifs de
soutien et des aides financières impor-
tantes. Encore faut-il pouvoir décrypter
ces différents dispositifs ! Pour venir en
aide aux nombreuses entreprises de
son territoire, la Ville a organisé quatre
MBRE 2020
permanences d’information du 20
INTEMPÉRIES DE NOVE
novembre au 11 décembre 2020 sur
e ville obtient la reconnaissance
les aides post COVID, animées par Notr
e naturelle
de l’état de catastroph
Jocelyne Bourguignon, Présidente de
la commission Finances. Les chefs
d’entreprise ont été directement invités
par la Ville à participer à des groupes
de travail dans la grande salle de déli-
bération de l’hôtel de ville. «Nous avons
privilégié l’information des très petites
entreprises (TPE), explique Jocelyne
Bourguignon, car ce sont elles qui ont
le plus de mal à utiliser les dispositifs
mis en place». L’initiative a été unani-
mement saluée par les 80 entreprises
qui ont participé à ces permanences, à
l’instar de la station Vito dirigée par
Jimmy Marie : « J’ai trouvé l’approche
de la Mairie excellente, et notamment le
fait qu’elle ait pris le soin d’appeler direc-
tement les chefs d’entreprise pour les s
bi des pluies diluvienne
inviter à une réunion d’information. A
les 9 et 11 no ve mb re dernier, Petit-Bourg a sué plusieurs familles dans
cette réunion, Mme Bourguignon nous Entre gâts importants et laiss ce aux
qui ont provoqué des déposé des solutions de relogement en urgen gée et
a décrypté les aides disponibles. Ces la dé tre ss e. La vil le a pro gn em en t a été en ga
e démarche d'accompa place
informations étaient précieuses pour des familles sinistrées. Unont pu entrer dans le dispositif PSLA mis en a, par
certa ine s d'entr e ell es el Air. La co mm un e
entreprises comme la mienne qui ont cadre de la RHI Bovis-B tat de
beaucoup souffert du confinement ». avec la SP HLM, dans le uvernement de reconnaître rapidement l’éarrêté
ailleu rs, de ma nd é au Go e. Da ns un pre mi er
a obtenu gain de caus décembre dernier, l’Etat
catastrophe naturelle et 20 20 , pu is un se co nd le 14 ts de
INFO PRATIQUE : publié le 23 novembre de catastrophe naturelle pour les glissemen ient
Le Prêt Garanti par l’Etat (PGE) est recon- a en effet rec on nu l’état ue. Ces deux arrêté s éta
s et les coulées de bo
duit sur 2021 avec la possibilité de béné- terrain, les inondation
ficier de deux années de franchise. Cette très attendus.
mme les entre-
offre s’applique également pour les béné-
les fam ille s qu i on t pa rfois tout perdu, tout co ents à racheter
ficiaires du PGE 2020, qui peuvent solli- En effet, pour des travaux à réaliser et
des équipem
́ peut
citer une deuxième année de franchise prises touchées, le coût de catastrophe naturelle constaté par arrêtécatas-
posent problè me . L’e ́
t at contre les effets de s
auprès de leurs banques. tion des biens assurés
ouvrir droit à l’indemnisa
trophes naturelles.
7
LES ÉLUS DÉLÉGUÉS
Après vous avoir présenté les commissions dans le dernier numéro de
votre journal, nous vous invitons à découvrir ici la liste des élus délégués.
Santé et sécurité
au travail Suivi des travaux
Nestor LUCE Patrick BOULOGNE
État-Civil Politique de logement
Sonia TAILLEPIERRE Jacqueline LOLIA
Doléances : Chargé du défi climatique
Lien entre l’administré et de la transition
et la collectivité énergétique
Jean Marc ACTRY Richard COQUITTE
Entretien des voiries
Sécurité et tranquillité communales et des
publique réseaux : secteur sud
Eddy CHICOT Jean LANCLUME
Entretien des voiries
Plan Communal de communales et des
Sauvegarde réseaux : secteur nord
Sully LOLLIA Nicolette KITTAVINY
Coopération et jumelage Caisse des écoles
Jeanne VILOVAR Philippe DEZAC
Centre communal
Finances d’action sociale
Jocelyne BOURGUIGNON Jocelyne UNIMON
8
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