Candidature au trophée Immo Parité - Document de présentation
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Candidature au trophée Immo Parité Document de présentation 17/05/2019
Gecina
Chiffres clés 2018 en faveur de la parité et de la mixité
Part des femmes au sein du Part des femmes dans le Comité de
50% Conseil d’Administration 67% Gouvernance, Nominations et
Rémunérations
672 Dédiées à l’égalité salariale
Ecart de salaires bruts
depuis 2011 (67% femmes, 33% ± 3%
K€ hommes) entre femmes & hommes
Inès Reinmann-Toper
Méka Brunel Gabrielle Gauthey,
Présidente du Comité de
Administratrice et Présidente du Comité
Gouvernance, Nominations
Directrice Générale d’Audit et des Risques
et Rémunérations
Laurence Danon Arnaud Dominique Dudan
Administratrice Administratrice
indépendante indépendante
2 - -Gecina
Chiffres clés 2018 en faveur de la parité et de la mixité
Fémininité dans Part des femmes au sein du Comité de
60% le groupe 37% Direction au 01/04/2019
(29% au 31/12/2018)
Représentativité des Part des femmes au sein du
54% femmes cadres
40% Comité Exécutif au 01/04/2019
(33% au 31/12/2018)
Part des femmes sur les Représentativité des
57% promotions en 2018 46% femmes managers*
Valérie Britay Sabine Desnault Christine Harné
Directrice Exécutive Directrice Exécutive Directrice Exécutive
Bureaux R&D, Innovation et SE Ressources Humaines
* Managers : personnes ayant la position et les capacités d’animer, organiser, communiquer, prendre des décisions et motiver leurs équipes (et les collaborateurs dans des rôles transverses)
3 - -Les 3 rubriques de la candidature
1 Actions en faveur de la parité et de la mixité accomplies en 2018/2019
2 Projets en cours (ou à venir) en faveur de la parité et le mixité
3 Objectifs (chiffrés ou non) en faveur de la parité et de la mixité
4 - -1 Actions en faveur de la parité et de la mixité accomplies en 2018/2019
TEMOIGNAGES A L’ASSEMBLEE GENERALE
Mai 2018
OPEN YOUR « I » Témoignages auprès de la délégation aux droits des
Novembre 2016 femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et
les femmes de l’Assemblée Nationale pour présenter notre
Constitution d’un réseau de mixité avec un bureau Politique d’Egalité Professionnelle ainsi que sa mise en
mixte de 10 personnes, dont 2 membres du Comex œuvre
3 axes d’intervention :
▪1 Lutter contre les stéréotypes Intervenants : Julien Landfried, Directeur Exécutif
▪2 Equilibrer Vie professionnelle – Vie personnelle Communication et Affaires publiques, Philippe Valade,
▪3 Soutenir l’entreprenariat au féminin Secrétaire Général
VISITE DU PRESIDENT MACRON
Mars 2018
Visite dans nos locaux du Président de la République,
Emmanuel Macron dans le cadre de la Journée
Internationale des Femmes, en lien avec nos engagements
pris de longue date dans le domaine de la parité et de l’égalité
Interviews de 2 membres du bureau OPEN YOUR I retransmise
sur France 2 et Canal +
5 - -1 Actions en faveur de la parité et de la mixité accomplies en 2018/2019
SIGNATURE D’UN NOUVEL ACCORD TEMOIGNAGE AU MINISTERE DU
Juin 2018 TRAVAIL
Novembre 2018
Renouvellement et mise à jour de l’accord en faveur de
l’égalité des chances pour : ▪ Interview dans le cadre de la mise en place de
▪ Favoriser la mixité de l’emploi et l’équilibre femmes / l'index égalité professionnelle (reportage
hommes lors des recrutements France 2, et France Inter)
▪ Favoriser les parcours professionnels similaires :
▪ Témoignage de Méka Brunel au Ministère du
rémunération effective, évolution de carrière, formation
Travail et de l’emploi aux côtés d’autres
▪ Concilier vie professionnelle et vie familiale entreprises engagées
▪ Maintenir des conditions de travail favorisant l’égalité
professionnelle
▪ Poursuivre les actions de communication / sensibilisation
LAURÉAT DE LA FÉMINISATION
LAUREAT GRAND PRIX DE LA MIXITE DES INSTANCES DIRIGEANTES
Juillet 2018 Décembre 2018
Gecina lauréat du Grand Prix des « Entreprises Gecina lauréat du Palmarès de la
de moins de 10 000 salariés » décerné par féminisation des instances dirigeantes
l’Institut du Capitalisme Responsable et
l’observatoire Ethics & Boards x 3 ans
consécutifs
6 - -2 Projets en cours (ou à venir) en faveur de la parité et le mixité
Évolution du réseau Accueil en alternance de
« Open your I » jeunes venant des
quartiers défavorisés
Partenariat
« Nos quartiers ont du talent »
en faveur de l’emploi pour
favoriser la mixité sociale
Accueil de stagiaires
Mise en œuvre des collégiens de 3e issus de la
actions selon le dernier mixité sociale permettant
accord d’égalité de découvrir les métiers
professionnelle de l’immobilier
7 - -3 Objectifs (chiffrés ou non) en faveur de la parité et de la mixité
Domaines d’action : nos engagements
Domaine d’action Objectif Réalisations
Favoriser la mixité de
l’emploi et l’équilibre entre Favoriser la mixité des emplois et ▪ 57,4 % de femmes recrutées sur le 61 embauches CDI
A permettre un accès comparable des
les femmes et les hommes
lors des recrutements femmes et des hommes
▪ Rémunération effective :
o 672 k€ dédiée depuis 2011 à l’égalité salariale
o 350 actions correctives, 186 personnes impactées dont 126 femmes
o +/-3 % écarts de salaires bruts respectés dans tous niveaux confondus depuis 2011
▪ Evolution de carrière :
o 46% de femmes dans la fonction de manager
o De 39% à 44% : progression 2017-18 des femmes au plus haut niveau hiérarchique
o Evolution de la part des femmes au sein de la Comité de Direction :
33,3%
Développer une politique de rémunération 30,4%
Favoriser les parcours objective et respectueuse des principes 29%
B professionnels similaires d’égalité professionnelle et d’égalité de 25%
21%
traitement
2015 2016 2017 2018 2019
o Promotion F/H
➢ 54% de femmes promues dans le cadre de changement de classification
➢ 57% de femmes promues dans le cadre de l’élargissement de compétences et/ou
périmètre
➢ 100% des collaborateurs ayant validé leur évolution vers un poste cadre en 2018
sont des femmes
▪ Formation :
o 100% des femmes et des hommes ont participé à au moins une formation dans l’année
8 - -3 Objectifs (chiffrés ou non) en faveur de la parité et de la mixité
Domaines d’action : nos engagements
Domaine d’action Objectif Réalisations
▪ Maintien du lien professionnel dans le cadre d’un congé maternité ou parental
▪ Partenariat avec un réseau de crèche
▪ Enveloppe attribuée pour les primes de garde d’enfant et de rentrée scolaire
▪ Prolongation à temps partiel à l’issue d’un congé parental jusqu’aux 4 ans de
l’enfant
Concilier vie professionnelle Développer et promouvoir les dispositifs ▪ Accès à une plateforme d’aide à l’accompagnement des proches en situation de
– vie familiale permettant aux collaborateurs de concilier perte d’autonomie
& au mieux leurs impératifs professionnels et
C Maintenir des conditions de leur vie familiale ▪ Maintien de salaire à 100 % pendant le congé de paternité
travail favorisant l’égalité
professionnelle ▪ Reprise progressive du poste (réduction de la journée de travail de 30 minutes
(rémunérées) pendant les 2 premières semaines pour tout retour d’une
absence (congé maternité, adoption, parental)
▪ Prise en charge des cotisations de retraite des salariés en congé parental à
temps partiel ou à temps complet
▪ Possibilité d’aménagement des horaires de travail en cas de difficultés
personnelles temporaires pour les salariés ayant un enfant de moins de 12 ans
▪ Actions de sensibilisation sur le thème de la non-discrimination
▪ Politique Handicap soucieuse d’une adaptation des compétences et capacités
des collaborateurs aux postes disponibles dans l’entreprise
Poursuivre les actions de Continuer à sensibiliser les salariés à la
D communication et de lutte contre les stéréotypes préjudiciables à ▪ 11 % taux d’emploi par rapport à l’obligation légale de 6 %, dont 7 %
sensibilisation l’égalité professionnelle F/H d’emplois directs
▪ Collaboration avec le secteur protégé (ESAT, entreprises adaptées…)
▪ Accompagnement et aménagement des postes de travail des
collaborateurs en situation d’Handicap
9 - -Annexe Signataire des chartes ou convention suivantes : 2011 – Charte de la Diversité Favoriser la diversité par ses recrutements et dans la gestion de carrière 2012 – Convention de Partenariat « Nos Quartiers ont des Talents » Accompagner dans l’emploi les jeunes diplômés issus prioritairement des quartiers populaires 2013 – Charte de la Parentalité Créer un environnement favorable aux salariés parents et respecter le principe de non-discrimination 2015 – Charte LGBT Assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres 10 - -
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