COMPTE RENDU D'ACTIVITE 2017 - Mission Locale Intercommunale des Mureaux
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COMPTE RENDU D’ACTIVITE 2017
Les conseillers de la Mission Locale diagnostiquent les besoins et construisent des réponses
multiples en faisant appel à la responsabilisation et à la participation des jeunes. Leur
fonction prioritaires consiste en un accompagnent personnalisé de ceux qui rencontrent
des difficultés importantes jusqu’à leur accès à l’autonomie professionnelle et sociale.
La Mission Locale contribue à la mise en œuvre des politiques d’insertion initiées par l’Etat,
les régions et les autres collectivités territoriales : Programme de lutte contre les exclusions,
programme régionaux de formation professionnelle continue et d’apprentissage,
programmes de développement de l’emploi et politique de la ville.
MISSION LOCALE INTERCOMMUNALE DES MUREAUX
ESPACE DE L’ECONOMIE ET DE L’EMPLOI
38, Avenue Paul RAOULT – 78130 Les Mureaux
: 01 30 91 21 50
: 01 30 04 11 87
contact@mureaux-mlidf.org
Facebook : @mureauxmlidf.org
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 1
Sommaire :
I – Préambule Page 3
II – Champs Intervention – Composition du CA Page 4
III – Organigramme Page 5
IV – Partenaires Page 6
V – Les Chiffres Page 7
VI – Jeunes en Premiers Accueil Page 8
VII – Répartition Typologique du public accompagnés Page 9
Répartition des jeunes accompagnés par commune du territoire Page 10
VIII - Répartition Typologique du public en contact Page11
Répartition des jeunes en contact par commune du territoire Page 12
IX – Entrées en dispositifs Régionaux et Nationaux Page 13
X – L’accompagnement Page 14
XI- Dispositifs:
➢ POP Page 15
➢ Lutte contre le décrochage scolaire Page 16
➢ Espaces Verts / Ecole de la 2ème chance Page 17
➢ Parrainage Page 18
➢ Parrainage – Retour 2016 / Suivi des jeunes sous mains de justice Page 19
➢ Cotraitance – Pole Emploi Page 20 - 21
➢ CIMAP / INVIE Page 22
➢ RENAULT Page 23
➢ Les Ateliers ET Chantiers d’Insertion Page 24
➢ Avenir Jeunes Page 25
➢ Apprentissage Page 26
➢ EAV 2017 Page 27
➢ Garantie Jeunes Page 28 – 29
➢ L’Emploi Page 30
➢ Partenariat FAFTT / ADML78 Page 31
XII – Retour sur la semaine des Missions Locales Page 32
XIII – Les ateliers Santé Page 33 - 34
XIV – Les permanences Page 35 – 36
XV – Les communes du territoire Page 37
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 2
I - Préambule :
En 2017, les professionnels de la Mission Locale Intercommunale des Mureaux se sont mobilisés pour offrir aux 1 985 jeunes accompagnés qui les ont sollicités un accompagnement de
qualité visant à lever l’ensemble des freins qui font obstacle à leur insertion sociale et professionnelle.
En 2017, nous avons de nouveau constaté une très légère baisse des premiers accueils de -1,6% contre -12.5 % en 2016,
Le nombre d’entrées en situation (2664 sur 2017 / 2690 sur 2016) -0,97% est du essentiellement à la baisse des contrats de travail signés,
Quelques chiffres :
➢ 548 entrées en emploi
➢ 104 entrées en alternance
➢ 372 entrées en formation
➢ 54 jeunes en parrainage
➢ 138 immersions en entreprise
➢ 22 jeunes en scolarité
Plusieurs faits marquants courant 2017 :
➢ La mise en place du PACEA, (Parcours d’Accompagnement Contractualisé vers Emploi et l’Autonomie),
➢ L’arrêt brutal des contrats « emplois Avenir (EAV) » fin juillet : ce dispositif a pourtant représenté une vraie chance pour nombre de jeunes du territoire, Plus de 65 % des jeunes en
EAV ont ainsi retrouvé un emploi ou une formation,
➢ La généralisation de la Garantie Jeunes au 01 janvier 2017 : 105 jeunes ont intégré ce dispositif pour un objectif de 100. Fin avril 2018, 80% d’entre eux ont atteint l’objectif fixé par
l’état,
➢ La nomination d’une chargée de relations entreprises,
➢ L’organisation de deux tables rondes avec des jeunes en partenariat avec l’IFEP et l’E2C.
La Mission Locale a initié ou participé, à plusieurs forums emplois sur le territoire, à 5 permanences tout au long de l’année, à 2 forums alternance, dans le but de se rapprocher au plus
près de ses utilisateurs.
La DIRECCTE lors du dialogue de gestion, a reconnu nos bons résultats notamment le travail de la structure dans la mise en œuvre des EAV, la gestion des sorties des jeunes en fin de
contrats, les actions pour les jeunes suivis sous mains de justice et l’objectif d’entrée dans la Garantie Jeunes,
Cependant de sérieuses inquiétudes pointent dés 2018 sur le maintien du montant des subventions, quels que soient les financeurs. Nous devons rester très vigilants sur ce sujet et faire
œuvre de pédagogie pour mieux faire comprendre à nos financeurs le rôle complexe des Missions locales.
Pour le travail accompli, pour leur investissement dans les suivis réalisés, je tiens à remercier chacun des salariés de la Mission Locale sans oublier son directeur.
Mes remerciements s’adressent également à tous les partenaires (communes, établissements publics, parrains, marraines, associations, entreprises…) qui nous accompagnent et sans
lesquels aucune insertion sociale et professionnelle ne serait possible
Enfin je tiens à exprimer ma gratitude aux membres du bureau dont l’investissement demeure toujours aussi important.
Marianne Cantau - Présidente
Adjointe du Maire des Mureaux
3
II - Champs d’intervention : Composition du Conseil d’Administration :
➢ Accueil, Formation,
1er Collège :
➢ Orientation professionnelle,
(conseils sur les métiers……….) Collectivités Territoriales / EPCI / Communes (Aubergenville,
Aulnay-Sur-Mauldre, Bazemont, Herbeville, Mareil-sur-Mauldre,
Montainville, Nezel, Bouafle, Ecquevilly, Evecquemont, Flins-sur-
➢ Aide à l’accès à la formation et à la qualification, Seine, Gaillon-sur-Montcient, Hardricourt, Les Mureaux, Juziers,
(inscription et suivi des jeunes en stage de formation Lainville, Meulan-en-Yvelines, Montalet-le-Bois, Oinville-sur-
professionnelle) Montcient, Tessancourt-sur-Aubette, Mézy-sur-Seine, Vaux-sur-
Seine, Brueil-en-Vexin, Jambville),
➢ Aide à l’accès à l’emploi,
(préparation au recrutement, mise en relation avec les
employeurs, ateliers de recherche d’emploi)
2ème Collège :
➢ Accompagnement des publics en difficultés,
Représentants des services extérieurs de l’Etat, Services publics et parapublics,
Pôle Emploi des Mureaux, CIO des Mureaux, DIRECCTE de St Quentin en Yvelines,
➢ Orientation au niveau de la santé, Inspection Académique des Yvelines au Chesnay,
(accès aux droits : CPAM, bilan de santé, prévention ateliers),
➢ Aides financières,
(gestion du FAJ, Allocations interstitielle, FIPJ),
3ème Collège :
➢ Aide à la mobilité, Associations susceptibles d’aider la Mission Locale à remplir ses
(gestion d’un fond régional dédié au transport des jeunes – objectifs,
Chèque Mobilité),
➢ Lutte contre les discriminations,
(animation d’un réseau de parrainage pour l’emploi). 4ème Collège :
Partenaires économiques et sociaux.
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III - L’Organigramme au 31 Décembre 2017 :
Pôle Direction :
Olivier LEFEBVRE – Directeur
Ibrahima CAMARA – Responsable Secteur
Pôle Structure :
Anne-Sophie MOAL – Assistante de Gestion
Stacy GOMIS – Assistante Administrative
Pôle Technique :
Bureau : Aissatou DIALLO – PPAE – Chantiers Insertion
Aurélie MEZANGER - JUSTICE
Présidente : Marianne CANTAU Elise NOEL – CHANTIERS PRE-INSERTIONS
Vice-Présidente : Armelle MANTRAND Francine BOURGUIGNON – PARRAINAGE - SANTE
Vice-Président : Thierry MONTANGERAND
Hania ESSABIR – RENAULT
Trésorière : Nadine FROMAGEOT
Khadija LAKRIM – AVENIR JEUNES – E2C
Trésorier Adjoint : Benjamin DESSANE
Lysiane GUEGAN - ALTERNANCE
Secrétaire : Armelle PODIKAKIS
Secrétaire Adjointe : Brigitte CHIUMENTI Mailys DETRIGNE
Mauricette MALAGRE – HANDICAP
Sandra SCHNEIDER – RELATIONS ENTREPRISES - EMPLOI
Sylvie KRIEGUER - POP
Mohamed SAYAH – Chargé d’Accueil
Pôle GARANTIE JEUNES:
Edwige BROCARD – Conseillère
Dominique MALOUKOU - Conseillère
Sonia YALAOUI – Assistante Administrative
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IV - Les partenaires :
La Mission Locale s’appuie sur un réseau de partenaires comprenant des entreprises publiques et privées, des organismes de formation,
les services publics de l’emploi, de la santé, du logement et de l’action sociale, des collectivités et associations locales permettant de
renforcer son action auprès des jeunes.
L’étroite collaboration entre les conseillers et le réseau de partenaires permet d’associer des compétences complémentaires dans
l’accompagnement et les démarches d’insertion socio-professionnelle des jeunes.
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 6
V – Les Chiffres :
Les Financements : 2016 Perçu au
31/12/2017
Etat 317 232,00€ 333 468,58€
Conseil Régional 153 299,13€ 145 634,18€
GPSEO et Communes 182 798,00€ 139 155,00€
Cotraitance Pôle Emploi – Mission Locale 65 173,56€ 63 952,98€
POP – Conseil Régional 128 699,04€ 24 000,00€
Autres (Emplois Aidés, Parrainage, Passerelle 2016, Réf Justice…..) 85 083,93€
97 233,55€
EAV 32 133,00€ 11 834,00€
GARANTIE JEUNES - 112 000,00€
Total Subventions 976 568,16€ 915 128,67€
Reste à percevoir GPSEO solde 2017, POP, GJ - 64 412,00€
Les Résultats : 2017
Nombre de jeunes en 1er accueil : 613
Nombre de jeunes accompagnés 1 985
Nombre de propositions pour accès à l’emploi 8 966
Nombre de propositions pour formation 3 283
Nombre de propositions pour le logement 186
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 7
VI – Jeunes en 1er accueil (PA) :
Nouveau en 2017
INSCRIPTION 1er accueil - Sans rendez-vous
Jeunes en 1er accueil : 613 Un conseiller vous accueille du lundi au jeudi de :
Evolution 2016/2017 : -1,605% 09h-12h00
14h-17h00
Par niveau :
➢ Pour une inscription (vous munir de votre pièce
330
d’identité, votre carte vitale, un justificatif de
domicile, un RIB à votre nom, ),
➢ Profitez de ces permanences pour vos demandes :
165 • de chèques mobilité,
• d’attestation de suivi/d’inscription
47 60
11
Par sexe :
Niveau III+ Niveau IV Niveau V Niveau
VII - Répartition Typologique du public accompagné :
1985 jeunes accompagnés
Jeunes Accompagnés :
Jeunes ayant eu dans l’année civile un entretien de
type individuel, information collective ou atelier.
37; 2% 6; 0%
214; 11%
102; 5% 36%
Niveau VI
Niveau VBIS 236; 12% 11%
Niveau V 968
Niveau IV 721
82 214
Niveau III
Niveau II et III
835; 42%
Niveau I
Mineurs 18-21 22-25 26+
544; 28% 4% 49%
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 9
Répartition Des jeunes accompagnés par commune du territoire :
1358
8
7
5
4 4
3 3 3
194 2 2
160 1
50
40
19 19 11 9
39 24
13
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 10VIII - Répartition Typologique du public en contact :
2 505 jeunes en contact
Par Sexe :
Jeunes En contact :
Jeunes ayant eu dans l’année civile un contact
(mail, téléphone, ou un entretien de type
individuel, information collective ou atelier
Par Niveau :
157; 6,8% 6; 0,24% 281; 11,22%
Niveau VI
Niveau VBIS Par Age :
Niveau V
Niveau IV 313; 12,5%
Niveau III et II 33%
13%
Niveau I
77 339
1033; 1272
817
41,24%
701; 28%
Mineurs 18-21 22-25 26+
3% 51%
11
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les MureauxRépartition des jeunes en contact par commune du territoire :
Par Commune :
9
7 7
1607
6 6
5 5
4
3
2
1
230
241
57 57
23 24 13 12
47 32
19
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 12IX – Entrées en dispositifs Nationaux et Régionaux : PACEA :
133
Le PACEA constitue le nouveau cadre contractuel unique de l’accompagnement des jeunes, à ajuster et 88
graduer en fonction de la situation et des besoins de chaque jeune. Il pourra mobiliser, avec une plus ou
moins grande intensité, différentes modalités d’accompagnement (collectif, individuel, mise en situation 172
professionnelle, …), les outils de la politique de l’emploi et de la formation, ainsi que toute action de 105
nature à lever les freins périphériques à l’emploi. La Garantie jeunes, droit ouvert pour tous les jeunes
Neets en situation de précarité qui respectent les engagements formalisés dans leur parcours
18-21 22-25
contractualisé, est une modalité spécifique, la plus intensive, du PACEA. Elle relève à la fois des règles
attachées au PACEA mais fait l’objet également de règles propres explicitées dans le guide. Femmes Hommes
Dès 2017, tous les jeunes de 16 à 25 ans prêts à s’engager dans un parcours contractualisé
d’accompagnement sont éligibles au PACEA. Le diagnostic approfondi est réalisé par les conseillers en
charge de l’accompagnement des jeunes afin de leur permettre d’identifier le potentiel des jeunes
éligibles.
Plusieurs orientations peuvent être construites avec le jeune après le premier accueil : - une réponse
ponctuelle sur une question spécifique (santé, mobilité, logement, utilisation espace web emploi), - une
orientation vers un autre acteur portant un service plus adapté aux besoins du jeune, - une orientation 506
vers un conseiller de la mission locale pour un entretien de diagnostic approfondi de la situation du
jeune.
Nationaux :
116
Parcours d’Orientation
Professionnelle (P.O.P) :
Régionaux :
Ce dispositif vise à accompagner les 224
jeunes des missions locales
suffisamment autonomes à faire
émerger, confirmer et construire un
projet professionnel. Près de 6 000 105
16
jeunes franciliens en bénéficient 54
chaque année. 40
9
POP Collectif POP Individuel
CIE-CAE Emploi Avenir GARANTIE Jeunes
PACEA Parrainage PPAE 13
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les MureauxX- L’accompagnement : Thème de proposition Nb de Nb de jeunes concernés
propositions
Accès à l’emploi 8 966 1 699
Type de Contact Nb Jeunes
d’événements Concernés Citoyenneté 1 428 832
Entretien Individuel 7 437 1 921 Formation 3 283 1 093
Entretien Téléphonique 2 683 1 177 Logement 186 115
Information Collective 371 278 Projet Professionnel 1 970 662
Santé 767 285
Participation aux ateliers 3 336 310
Non précisé 275 150
29039
Catégorie Situation Nb entrées en Nb jeunes entrées
16875
situation en situation
Alternance 111 110
2597
2134
Formation 437 376
Nb Nb Entrées en Nb entrées en Nb de
Emploi 716 560
d'événements situation dispositif propositions
jeunes
PMSMP 101 65
Immersion en entreprise 77 74
Scolarité 24 23
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 14XI - Dispositifs au service de nos missions:
POP : Parcours Orientation Professionnelle – Référente Sylvie KRIEGUER
Descriptif : Collectif ou individuel, le POP est un parcours de courte durée (6 mois maximum) s’articulant autour de
trois étapes :
❖ L’exploration : elle amène le jeune à se questionner, à cerner et à mesurer ses intérêts et ses capacités personnelles et professionnelles. Elle lui
apporte une information complète sur les métiers et l’environnement professionnel,
❖ La découverte : il s’agit d’une mise en situation dont le but est de confronter le jeune à la réalité du secteur d’activité ou métier correspondant au
projet. Elle se réalise sous forme de stage, de plateau technique et/ou de visite en entreprises.
❖ La stratégie d’objectifs : elle vise à concrétiser le projet professionnel et définir les actions à mener pour sa mise en œuvre/réalisation.
❖ Public visé : Jeunes entre 16 et 25 ans qui ne savent pas vers quel métier s’orienter ; soit ils ont pré choisi deux ou trois métiers et souhaitent
connaître l’avis de professionnels sur leur potentiel dans chaque métier. Soit ils veulent compléter l’image qu’ils ont du métier choisi par une
observation sur le terrain en situation réelle.
❖ Le POP, c’est aussi le partenariat avec WIMOOV afin d’informer les jeunes sur la mobilité.
❖ En 2017, nous faisons le constat que les jeunes ont du mal à s’investir dans une action qui s’étend sur une semaine et en groupe,
❖ En effet, les jeunes ont eu des difficultés à se mobiliser sur ce dispositif et particulièrement sur le collectif. Beaucoup ne valident pas la période
en entreprise.
En 2017 130 jeunes sont entrés : 15 entreprises du territoire
80 jeunes ont validé le POP, dont : ont accueilli les jeunes en
12 en collectif, stage pour une durée de 2
68 en individuel. semaines à 2 mois.
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 15Lutte contre le décrochage scolaire – Référente Sylvie KRIEGUER
Contexte et descriptif : Les élèves décrochent pour différentes raisons (orientation par défaut, problèmes d’ordre social ou familial, besoin de «
gagner » de l’argent…). Cela se traduit par un absentéisme chronique, des problèmes comportementaux, un manque de motivation pour suivre un
enseignement au quotidien.
Les élèves en voie de décrochage ou ayant déjà décroché sont reçus tout au long de l’année par le CIO et la mission locale. Les solutions envisagées
sont examinées avec le jeune. Lorsque c’est possible, priorité est donnée pour favoriser le maintien dans une formation avec l’Education Nationale.
Le cas contraire, différents parcours sont proposés aux jeunes dans le cadre d’un suivi Mission Locale, à savoir :
Participation à un P.O.P. (Projet d’Orientation Professionnelle par la découverte des métiers)
Intégration sur un dispositif « passerelle vers l’apprentissage » ou une formation « avenir-jeunes »
Mise à l’emploi.
Objectifs :
Trouver une solution pour le jeune à travers le réseau de partenaires locaux afin qu’il reste en parcours de formation ou d’insertion socio-
professionnelle,
Sécuriser son parcours pour ne pas le perdre.
Partenaires impliqués : Le CIO des Mureaux, les établissements scolaires, la réussite éducative, la Préfecture des Yvelines et les CFA locaux.
Projets pour 2018 : Continuité du partenariat.
En 2017 une centaine de
jeunes a été orientée vers
la mission locale
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 16Les chantiers Espaces Verts – Référente Elise NOEL Ecole de la 2ème Chance – Référente Khadija LAKRIM
En 2017 – 20 jeunes ont 49 jeunes ont été orientés par la ML,
bénéficié de ce dispositif 35 jeunes ont intégré la formation
85% de sorties positives
Objectifs : C'est un parcours de formation qui propose aux jeunes un
Les chantiers de pré-insertion en espaces verts ont pour objectif programme personnalisé avec pour objectif l'accès à l'emploi ; il
d’améliorer l’entretien des espaces extérieurs et le cadre de vie repose sur l'amélioration des savoirs de base (français,
mathématiques, informatique) et le développement des compétences
des habitants.
professionnelles, sociales et personnelles.
Dans le domaine professionnel, le parcours s'appuie sur une
Ce dispositif financé par la Mairie des Mureaux, permet aux alternance école/entreprise permettant de définir puis de confirmer le
jeunes d’avoir ou de retrouver un rythme de travail à partir projet professionnel.
d’une pratique quotidienne et d’apprendre à se soumettre aux
règles de l’entreprise. Descriptif : L'E2C propose un parcours de formation en alternance
(avec des périodes de stages en entreprises) de 10 mois et demi
Une rémunération sur la base du SMIC permet de résoudre maximum.
certaines difficultés pécuniaires ou d’initier certains projets La formation est gratuite et indemnisée après une validation de
(permis de conduire…). période d'essai d'un mois.
Les admissions se font tout au long de l'année (entrée d’environ 10
jeunes par session tous les mois) : parcours individualisé, entretien
hebdomadaire avec référent pour faire le point sur les acquis, suivre le
déroulement du stage et discuter des problèmes personnels éventuels.
Validation d’un carnet de compétences à la sortie.
Public visé : Jeunes de 18 à 25 ans, déscolarisés depuis au moins 1 an,
motivés et sans diplôme.
Partenaires impliqués: L’E2C travaille étroitement avec les
partenaires de terrain, les Missions Locales, les employeurs.
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 17PARRAINAGE : Référente Francine BOURGUIGNON 54 jeunes
33
parrainés
Le parrainage est un dispositif qui vise à favoriser la mise en emploi ou le maintien en emploi de
jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, par un accompagnement individuel
5 6
avec des personnes bénévoles salariés ou retraités. 4 3
1 1 1
Ce dispositif favorise donc les échanges intergénérationnels, permet la rencontre de personnes
d’origines et de cultures diverses, fait se cotoyer des personnes de milieux socio-professionnels
différents contribuant à un enrichissement personnel de part et d’autre.
Il s'est développé au fil des années en partenariat avec l'Etat, la Région et l’ Agence nationale pour
la cohésion sociale et l'égalité des chances (Acsé).
30
Objectif : L’objectif du parrainage est de permettre aux jeunes de bénéficier de l’accompagnement
17 7
et de l’expérience d’un cadre ou d’un chef d’entreprise en activité ou à la retraite en vue de les
rapprocher de l’emploi ou de les aider à s’y maintenir.
Descriptif : La Mission Locale anime un réseau de Parrainage depuis de nombreuses années en
s’appuyant sur des bénévoles appelés « Parrains » et « Marraines » pour accompagner les jeunes
Niveau V et Niveau IV Niveau I à
de la mission locale « filleuls ou parrainés » vers l’emploi ou de favoriser leur maintien en emploi. Infra III
28
Ces parrains et marraines effectuent un accompagnement personnalisé, individualisé et
complémentaire à celui des conseillers de la Mission Locale.
Les parrains et marraines sont des bénévoles salariés ou retraités qui présentent des aptitudes de 26 16 jeunes
médiateur avec le monde de l’entreprise et qui manifestent la volonté de s’engager dans la durée Résident en QPV
au sein d’un réseau. Ils présentent des qualités d’écoute et de dialogue dont bénéficient les jeunes
parrainés.
Femmes Hommes
Le parrainage est formalisé par la signature d’une Charte de Parrainage entre le jeune, le parrain et
la Mission Locale lors d’un entretien tripartite qui mentionne certains engagements tels que le
nombre de Rdv, la durée minimale de six mois (cette dernière pouvant être prolongée tacitement
selon les besoins du jeune). Typologie des
parrains/marraines
L’animation du réseau de parrains joue un rôle essentiel dans la réussite du parrainage et mobilise
le temps d’une conseillère. Cette dernière constitue et suit les binômes parrain ou marraine / 7
jeune parrainé, renseigne et échange avec les bénévoles et les jeunes. Elle assure aussi le
recrutement des futurs parrains. Des réunions permettent aux parrains de faire le point sur le
parcours de leur filleul, les réussites, les difficultés rencontrées, . . .
Public visé : Les bénéficiaires du dispositif du parrainage sont âgés de 16 à 25 ans. Ils sont
volontaires, engagés dans une démarche active de recherche d’emploi, mais rencontrent des 7 1
1
difficultés d’insertion professionnelle qui peuvent être liées soit à leur origine ethnique, sociale,
culturelle, leur sexe , leur âge, leur lieu d’habitation, à un handicap,
Hommes Femmes
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux En activité Retraité 18PARRAINAGE : Référente Francine BOURGUIGNON Le SUIVI DES JEUNES SOUS MAINS DE JUSTICE
Référente Aurélie MEZANGER
10
Retour sur l’activité 2016 finalisé en 2017
Sorties Positives : 12
➢ Aménagement de peine pour entrée en
formation (E2C, GJ),
➢ Orientation vers ML du territoire concerné,
7
10 19
12
Jeunes Territoire ML
Jeunes Département 78 - Hors ML
Jeunes Hors département
5
Lors du premier trimestre 2016, la Mission Locale des Mureaux en partenariat
6
avec les missions locales du département signe une convention avec le SPIP
(service pénitentiaire d'insertion et de probation) de Versailles afin de mettre en
place un accompagnement des jeunes placés sous-main de justice.
9
1
4 Dans ce cadre, la Mission Locale intervient 2 après-midi par mois en entretien
individuel à la maison d’arrêt de Bois d’Arcy pour présenter les services de la
mission locale et accompagner les jeunes détenus. L’objectif étant de préparer au
CDI Emploi Plus de 6 mois mieux la sortie de détention pour éviter le risque de récidive.
Emploi Moins de 6 mois Alternance
Nous avons démarré les permanences fin septembre 2016. Sur cette année nous
Université Sans situation avons reçu 44 jeunes détenus en entretien individuel. Le partenariat avec le SPIP
Abandon de Bois d’Arcy nous permet d’accompagner les détenus pour un objectif commun
qui est la réinsertion sociale et professionnelle de ce public.
En parallèle, nous avons développé le partenariat avec les SPIP du milieu ouvert
afin d’améliorer l’accompagnement des jeunes.
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 19Cotraitance - Pôle emploi – Référentes Aissatou DIALLO – Elise NOEL
La cotraitance est l’un des moyens mis en œuvre dans le cadre
du partenariat renforcé entre le pôle emploi et la mission locale
afin de contribuer à améliorer le retour à l’emploi des jeunes.
Objectifs : Le Pôle emploi et La Mission Locale des Mureaux se sont engagés à construire une offre de service partenariale en
direction des jeunes afin de contribuer à améliorer le retour à l’emploi des jeunes. Le principe est que l’accompagnement des jeunes
doit être adapté aux besoins identifiés lors de l’entretien diagnostic.
La relation partenariale est guidée par la recherche d’un meilleur service pour les jeunes du territoire, ainsi que pour les employeurs (
accès aux services, prestations, formations, actions ponctuelles et évènements,…) par la recherche d’une meilleure coordination des
partenaires.
Public Visé : Tout jeune de 16 ans à 26 ans non révolus inscrit ou venant de s’inscrire à Pôle Emploi
et dont le conseiller diagnostiquera un besoin d’accompagnement socio-professionnel.
Contenu : Les jeunes sont reçus en entretien individuel à la mission Locale et sont intégrés dans le dispositif après que l’objectif de
l’orientation du Pôle Emploi vers la Mission Locale leur est expliqué et ils bénéficient de ce fait d’un accompagnement renforcé.
Le pôle emploi oriente les jeunes en rendez-vous à la Mission Locale sur des plages préalablement réservées. Trente deux (32) plages
de rendez-vous sont ouvertes par mois à raison de huit (8) par semaine.
Les actions qui leur sont proposées sont celles de droit commun à tous les jeunes. Ainsi, plusieurs jeunes ont bénéficié d’un
accompagnement de type renforcé, lorsqu’on prend en compte la fréquence des rendez-vous avec leurs conseillers respectifs.
Les jeunes sont accompagnés sur l’élaboration et la validation de leurs projets professionnels, à la construction d’un parcours
qualifiant afin qu’ils soient mieux outillés pour l’accès à l’emploi.
La Mission Locale et le Pôle Emploi recherchent ensemble la cohérence des interventions au service des jeunes afin d’éviter les
doubles accompagnements.
Des réunions de suivi mensuel entre les référents et un comité de pilotage par trimestre sont organisés par les deux structures pour
faire le point sur l’exécution des objectifs annuels de la convention.
Le comité opérationnel est composé des correspondantes mission locale - pôle emploi et son objectif est de faire le point sur les
orientations, le partage de situations particulières, l’échange d’informations sur les actualités des deux réseaux (ateliers,
recrutements, forums,…)
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 20221 jeunes entrés sur le dispositif
Par âge : 1; 0%
103; 47%
102
119
117; 53%
Mineurs 18-21 22-26
Hommes
Femmes
110
Catégorie de situation :
201
79
38 49
8 4 14 1
18
14
Niveau Niveau Niveau Niveau
III+ IV V VI
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 21Partenariat avec CIMAP/INVIE :
Référente Hania ESSABIR
Objectifs :
Descriptif :
Dans un souci de cohérence et de mutualisation de leurs
compétences et moyens, les associations CIMAP et AMADOM INVIE :
ont décidé de se rapprocher - De cette fusion est née INVIE,
pour accompagner et innover dans les services à la Forme aux métiers des services à la personne
personne (SAP). Structure, modernise et améliore l’offre de service existante
Valorise le secteur afin de créer des emplois
INVIE associe les forces et l’expertise des deux associations Place l’innovation, la recherche et le développement au cœur de son action
pour développer et innover en faveur des services à la afin de décloisonner l’approche filière et anticiper les métiers de demain
personne en aidant les entreprises du secteur.
En 2017 :
INVIE est une association qui favorise les échanges de
pratiques professionnelles et le partage des connaissances Accompagnement à la mise en place d’un GEIQ SAP sur le département
des acteurs du secteur de l’aide et des services à la personne Salon E-tonomy (octobre 2017) : « le digital au service de l’autonomie »
dans un objectif de développement et de structuration.
29 jeunes
positionnés sur
l’ensemble des pôles 3 ont intégré un
pré qualifiant
CIMAP
16 jeunes ont suivi
les journées
découvertes
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 22Opération RENAULT – Référente Hania ESSABIR
2 dispositifs en alternance :
✓ Préparation du CAP CIP (Conducteur Installation de Production)
✓ BAC PRO PLP (Pilote de Ligne de Production),
Objectifs :
Pour le CAP > Recrutement de 23 personnes en 2017 dans le cadre d’un contrat de professionnalisation pour obtenir le CAP CIP.
Dispositif créé en 1992 entre l’Etat, Renault et Vediorbis, actuellement ADECCO (2017).
Public visé : Jeune de 18 ans à 25 ans, sans diplôme
Descriptif : Contrat de professionnalisation de 15 mois, précédé d’un pré-qualifiant de 5 mois pour le CAP.
En 2017, l’opération a débuté en Décembre (OP26).
Etapes du recrutement de l’OP26 :
Présélection des candidats par les missions locales de Mantes & des Mureaux et les pôles emploi.
Présentation du dispositif : informations collectives au sein de Renault
Tests dans les missions locales et les pôles emploi.
Correction des tests par les missions locales.
Etude des dossiers.
Entretiens de motivation en présence des partenaires.
Convocations aux visites médicales.
Sélection et envoi des courriers.
Période de stage chez Renault avant l’entrée en pré-qualifiant,
2 opérations en cours pour les CAP :
OP25: (32 stagiaires) qui a débuté en Novembre 2016 et se terminera en Juillet 2018
OP26 (23 stagiaires) qui a débuté en Décembre 2017 et se terminera en Juillet 2019 2017 :
26 sessions de CAP (depuis 1995), un taux de réussite de 90 % => 100% pour l’OP23 Nous avons eu 100%
70 % des stagiaires obtiennent un emploi stable dans l’année qui suit la sortie du dispositif (CDI ou CDD de plus de six mois) de réussite au CAP CIP
75 jeunes issus du dispositif ont été embauchés en CDI, à Flins
Possible pour ceux qui le souhaitent et qui réussissent les tests de poursuivre leur formation en intégrant la classe de Bac
professionnel Pilote de Ligne de Production.
ET 95% de réussite au
BAC PRO PLP
Pour le BAC PRO > Afin d’améliorer l’employabilité des jeunes et de professionnaliser des intérimaires, la préparation au Bac Pro
PSPA (initialement) a débuté en novembre 2012. Dorénavant, préparation du Bac Pro PLP.
Pour les BAC pro (2 opérations en cours – 33 personnes recrutées en contrat de professionnalisation), les candidats sont sélectionnés
à la suite des résultats du CAP CIP ou parmi les jeunes ayant bénéficié des opérations d’insertion précédentes ou les intérimaires
connus de l’employeur. Contrat de 18 mois précédé d’une POEC de 2 mois ½ pour le Bac Pro.
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 23Les Ateliers et Chantiers d’Insertion – Référente Aïssatou DIALLO
Objectif : Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) sont des dispositifs
relevant de l’insertion par l’activité économique, conventionnés par l’État. Ils
ont pour objet l’embauche de personnes sans emploi rencontrant des
difficultés sociales et professionnelles particulières.
Descriptif : Les personnes ainsi embauchées sont titulaires d’un véritable
contrat de travail (par exemple, un contrat à durée déterminée d’insertion -
CDDI). L’ACI bénéficie, pour sa part, d’une aide financière de l’État.
Public visé : Les jeunes 16-25 ans suivis à la Mission Locale sans emploi qui
rencontrent des difficultés sociales et professionnelles et qui sont très
éloignés de l’emploi.
Partenaires impliqués : La DIRECCTE, Le Conseil Départemental, Le Pôle
Emploi, La mairie des Mureaux, La communauté urbaine GPSO, La gerbe,
L’association Espaces, les restos du Cœur, ACR, L’association Réciprocité
Seine Aval, Activity,
24 Jeunes
concernés Insertion Chantier de
RECIPROCITE l’association Chantier
Insertion Espaces ACR Librairie
En 2017 LA GERBE Chantiers solidaire
Répartis sur des Restos APTImots
6 chantiers du cœur
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 2441%
DISPOSITIF AVENIR JEUNES : Référente Khadija LAKRIM
30%
24%
Objectifs : 5%
Elaboration du projet professionnel/ Remise à niveau/
Descriptif : 16 - 17 ans 18 - 21 ans 22 - 24 ans 25 et plus
Préparation aux concours
Public visé : 16/25 ans pas ou peu qualifié en difficulté Dispositif régional permettant d’aider un jeune à construire ou à confirmer son projet
d’insertion sociale professionnelle possédant au moins le niveau professionnel qui lui permettra d’accéder directement à un pré qualifiant – une
A1.1 du cadre européen commun de référence en matière de formation qualifiante ou un emploi direct.
maîtrise de la langue. Après une période d’évaluation en sas, le stagiaire définit avec le prescripteur un
parcours lui permettant d’atteindre ses objectifs et s’engage à participer à différentes «
unités thématiques ».
Certaines sont prescrites de manière systématique :
« projet professionnel » ;
Sorties Positives : « communication » ;
AFCI : 68% « technologie de l’information et de la communication ».
D’autres sont facultatives : « Projet collectif », « Remise à niveau ».
SJT : 61%
(CDD – Emploi – Formation qualifiante…)
Des stages en entreprise, des plateaux techniques et des stages dans le cadre des
passerelles de découverte de l’apprentissage et des métiers sont proposés dans l’unité «
projet professionnel ». Les compétences clés en situation professionnelle, dont les
compétences linguistiques, sont directement travaillées dans les unités thématiques.
La durée moyenne du parcours est de 736 heures en centre auxquelles s’ajoutent 4
190 jeunes orientés sur semaines en entreprise (durée maximale : 1 040 heures en centre et 8 semaines en
44%
les SAS d’entrées, entreprise).
56%
105 jeunes ayant intégré
Les bénéficiaires du dispositif Avenir jeunes ont le statut de stagiaire de la formation
le dispositif,
professionnelle. A ce titre, ils bénéficient d’une protection sociale.
Gratuit pour le stagiaire, ce dispositif ouvre droit, sous certaines conditions, à
rémunération financée par le Conseil régional. Par ailleurs, les jeunes peuvent
Femmes Hommes bénéficier de la gratuité des transports durant leur parcours (y compris le week-end).
Cette mesure est financée par la Région Ile-de-France.
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 25Avoir entre 16 et 25 ans (inclus), mais il existe des dérogations,
APPRENTISSAGE – Référente Lysiane GUEGAN
Âge minimum : Il peut être abaissé à 15 ans.
Un jeune de 15 ans peut s’inscrire en apprentissage :
✓ S’il atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de
l’année civile,
✓ Et qu’il a terminé son année de classe de 3ème.
Âge maximum : Il peut être repoussé à 30 ans, Les partenaires permanents de l’apprentissage : En 2017
✓ Si un apprenti signe un nouveau contrat d’apprentissage menant à un Les développeurs des CFA du territoire 60 jeunes ont signé un
niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu, Le développeur territorial : Adil HAJJAR contrat d’apprentissage
✓ Ou si son précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des
raisons indépendantes de sa volonté. En 2017 la mission locale maintient un partenariat avec les CFA pour promouvoir les
formations proposées et porteuses d’emploi ainsi que les avantages du contrat
Dans ces 2 cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats. d’apprentissage.
Il n’y a pas de limite d’âge si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.
LES FORUMS :
Il s’agit d’un contrat de travail en CDD de 1 à 3 ans ou CDI. Mercredi 12 avril 2017 Espace des habitants Les Mureaux (200 jeunes se sont présentés)
La formation professionnelle se déroule par alternance. Mardi 19 septembre 2017 forum départemental de Versailles
Elle comprend des périodes en entreprise et des cours au centre de Deux manifestations destinées à favoriser les rencontres entre les jeunes et les
formation pour apprenti (CFA). professionnels de l’alternance (CFA, centres de formation) proposant des contrats
d’apprentissage ou de professionnalisation dans des secteurs porteurs d’emploi, où souvent
Aujourd’hui, l’apprentissage offre la possibilité de préparer tous les l’offre est supérieure à la demande.
diplômes ou titres de l’enseignement professionnel et technique, du CAP
au diplôme d’ingénieur. Des ateliers sont proposés tous les mercredis matin, afin de présenter le contrat
d’apprentissage ou de professionnalisation. L’objectif est d’informer les jeunes sur le contrat,
L’apprentissage permet d’obtenir un diplôme et une expérience reconnus les diplômes, les CFA correspondant aux formations choisies, les droits et les devoirs des
par les entreprises. apprentis, la rémunération et la fiche de salaire ainsi que sur les aides financières aux
entreprises.
Tout au long de sa formation professionnelle, l’apprenti (e) est salarié (e) Un accompagnement pour la recherche d’employeur est également proposé au sein d’un
et bénéficie d’avantages particuliers liés à son statut : congés payés, carte atelier technique de recherche d’emploi animé par notre conseillère emploi Madame Sandra
vitale, carte d’étudiant en apprentissage… SCHNEIDER.
Dans l’entreprise, l’apprenti (e) est sous la responsabilité d’un maître LES PASSERELLES APPRENTISSAGES
d’apprentissage qui lui transmet ses connaissances et son savoir-faire en
respectant le référentiel du diplôme. Les passerelles font partie des dispositifs régionaux d’accès à l’apprentissage.
Elles s’adressent à un public de niveau VI et V, de 16 ans et plus, n’ayant pas les prérequis
Le contrat d’apprentissage est un contrat tripartite nécessaires à l’entrée en apprentissage. La formation réalisée en CFA comporte une remise à
(jeune/CFA/entreprise). niveau, les premières acquisitions professionnelles sous forme de stage ainsi que des ateliers
Il peut se signer 3 mois avant le début des cours au CFA et trois mois Technique de recherche d’emploi.
après. L’apprenti a 45 jours d’essai dans l’entreprise.
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 26EAV 2017 - Référente Sandra SCHNEIDER
Dispositif mis en place par l’état fin 2012. Accessible pour les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30
ans s’ils sont reconnus travailleur handicapé), sans diplôme ou de niveau CAP/BEP, jusqu’à bac +3
pour les jeunes résidant en quartier prioritaire. L’objectif pour le jeune est d’acquérir une vraie
expérience professionnelle tout en ayant la possibilité de se former à un métier.
Dans le cadre du suivi un premier bilan est réalisé à l’issue de la phase d’intégration, au plus tard 3
mois après le début de l’emploi d’avenir. Il permet, notamment, de préciser le parcours
professionnel et de formation, en fonction de la situation du jeune et des actions de formation
mobilisables.
Des bilans intermédiaires prévus, a minima, à chaque échéance annuelle, permettent de faire le
point sur le parcours du jeune au cours du contrat et en particulier de repérer les compétences et
qualifications acquises ainsi que les formations réalisées dans le respect des engagements de
l’employeur.
A chaque bilan, le référent du suivi personnalisé complète, en lien avec l’employeur / le tuteur, le
livret de suivi de l’emploi d’avenir.
A cette occasion le Référent emploi d’avenir informe et échange avec le jeune et l’employeur sur CHIFFRES DES SORTIES 2017 :
l’importance de mobiliser l’EAV sur le catalogue de formation du FLES. Celui-ci à d’ailleurs permis
à un grand nombre de jeunes de participer à des sessions de formation sur l’acquisition de SUR 65 JEUNES :
compétences, des formations qualifiantes, certifiantes, sur la validation du projet professionnel.
➢ 24 CDI,
La sortie est préparée bien avant le bilan final prévu 3.5 mois avant l’échéance de l’emploi avenir,
en particulier si le maintien chez l’employeur s’avère impossible.
➢ 6 CDD,
➢ 4 formation/alternance,
Une question est particulièrement importante : l’emploi d’avenir confirme-t-il le projet initial du ➢ 4 déménagements,
jeune ? si tel n’est pas le cas, cela nécessite un travail important de réorientation professionnelle, ➢ 26 retour accompagnement ML/PE,
qui s’appuie bien sûr sur les habiletés, compétences et motivations détectées au cours de l’emploi ➢ 1 incarcération.
avenir.
Si le maintien chez l’employeur s’avère impossible, il est alors négocié avec l’employeur :
•Un calendrier de réalisation des démarches de recherche d’emploi,
•La mobilisation des outils de la Mission Locale (ateliers, Jobs dating, forum…)
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 27GARANTIE JEUNES - Référentes
Edwige BROCARD
Dominique MALOUKOU
➢ Entrer dans la vie active
➢ Accéder à l’autonomie sociale et à un emploi
Comment ça se passe?? ➢ Multiplier les situations professionnelles.
✓ Accompagnement intensif en collectif et en Témoignage - Ghislaine :
individuel,
✓ Immersions en entreprises, « J'ai pris connaissance du programme Garantie Jeunes auprès de ma conseillère Hania à la Mission Locale.
✓ Engagement réciproque d’un an entre le jeune Elle m'a conseillé d'intégrer ce programme pour bénéficier d'un accompagnement pour les jeunes qui
et la Mission Locale, cherchent du travail ou une formation tout en bénéficiant pendant une année d’une allocation mensuelle.
✓ Des outils pour favoriser l’autonomie sociale et
Après 5 mois de recherche de travail toute seule, j'étais persuadée que ce programme m’apporterait rien de plus
professionnelle en vue de rejoindre le monde du
car j'avais déjà tout essayé pour trouver un emploi en lien avec mes compétences mais malheureusement je n’ai
travail, pas réussi.
✓ Un soutien financier. J'ai donc accepté ce programme car j'étais sans revenus et sans famille.
Vous êtes intéressé??? J'ai commencé le programme de la Garantie Jeunes au mois de mars 2018, j'étais dans une situation difficile,
démotivée et déprimée. Ce n'était pas facile après un Master 2 de me retrouver sans travail et recommencer à 0.
Adressez-vous à votre conseiller Mission Locale
pour toutes informations. Au début, je me suis forcée à être présente mais jour après jour durant un mois, avec les conseils de toute
l'équipe de la Garantie Jeunes, surtout ma conseillère Dominique, j'ai constaté que mon moral remontait et ma
motivation aussi. J'ai développé de l'énergie positive pour recommencer à nouveau.
J'ai pris leurs remarques en considération pour mon CV, les entretiens, la motivation et surtout la persévérance
Garantie Jeunes : afin de continuer.
Qu’est ce que la Garantie Jeune?
Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement global et Si je dois d'écrire la Garantie Jeunes en un seul mot : c'est ma deuxième famille. Oui, c'est la famille qui peux
renforcé à destination des jeunes. nous aider dans les moments difficiles, elle nous soutient financièrement et moralement dans ce genre de
situation.
Pour Qui?
❖ Jeune de 18 à 25 ans révolus, inscrit à la Mission Après 3 mois dans ce programme, j'ai réussi à décrocher le poste dont j'ai toujours rêvé.
Locale,
Durant ces 3 mois, j'ai appris beaucoup sur le sens des valeurs, le sens du partage, l’écoute et aimer aider les
❖ Ni scolarisé, ni étudiant, autres. J'ai appris aussi la persévérance pour réaliser son projet.
❖ Ni en formation, ni en emploi,
❖ En situation de précarité, J'espère que tous les jeunes de ma promotion ou bien d'autres promotions profiteront bien de ce programme. Ce
❖ Sans soutien familial n’est pas la Garantie Jeunes qui fait des miracles mais elle vous aide avec tous ses conseils, vous guide et vous
❖ Ressources < plafond RSA informe afin d’atteindre vos objectifs.
❖ Motivés, volontaires, prêts à venir tous les jours.
Je termine mon avis avec mes remerciements à toute l’équipe de la Mission Locale et de la Garantie Jeunes pour
leurs conseils et leur soutien. Je reste à votre disposition pour toute aide que je pourrai apporter aux jeunes et
surtout les jeunes des Mureaux. »
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux
282017 2 - 2%
1 - 1%
09 sessions – 105 jeunes 10 - 9%
1 - 1%
Hommes Femmes 7 - 7%
48; 46%
28
Femme Homme
84 - 80%
29 57;
54%
25
Les Mrx Aubergenville Meulan
20
Flins Bouafle Juziers
Type de situation ou type de contrat et Nb de
mesure contrats
Contrat en alternance 10
18-21 22-25 EMPLOI : 99
CDI 16 1 - 1%
8 - 8%
45% 55% 9- 9%
CDD 83
Formation 24
43 - 41%
PMSMP 96
43 - 41%
Total Nb de contrats 229
Soit 95 jeunes concernés sur les 105 jeunes ayant Niveau VI Niveau V et VBIS
effectués les 4 semaines de collectif Niveau IV Niveau III
Niveau II
38 jeunes sur les 105 ont effectués les 80 jours d’immersions – 36,19 %
29L’EMPLOI – Référente Sandra SCHNEIDER
Participation au Forum Paris pour l’Emploi des Jeunes.
Forum organisé par l’ARML, toutes les missions locales d’ile
de France se mobilisent pour l’emploi des jeunes. Plus de 350
employeurs/centre de formation sont présents , des stands
Atelier TRE – Référente Sandra Schneider
dédiés à l’accompagnement des jeunes (prépa-coaching
recrutement / cv/infos sur les différents dispositifs….)
Descriptif : L’atelier a lieu tous les mercredis après midi à l’Espace de
l’économie et de l’emploi . L’accueil est fait au fur et à mesure de l’après
midi.
Objectifs : L’atelier technique de recherche d’emploi permet aux jeunes de
réaliser ou mettre à jour leur CV, corriger leurs lettres de motivation, avoir
des conseils pour leurs recherches (sites, entretien d’embauche…). Je peux
également proposer aux jeunes de les mettre en relation sur les offres
correspondant à leurs profils.
Cela permet également de constituer une cvthèque avec les candidatures
des jeunes répertoriés par métier. Nous sommes ainsi plus réactifs lors des
recrutements avec les employeurs.
Public Visé : Jeunes de 16 à 25 ans
Partenariat Pôle Emploi - ML sur le service aux entreprises
21 sessions
réalisées Au cours du 2ème semestre 2017, nous avons mis en place des
Atelier CV tous les actions communes avec le service entreprises du pôle emploi:
mercredis après-midi
o Organisation de forum,
o Prospection et RDV en entreprises,
o Partage d’offres et d’informations,
Mission Locale - 38, Avenue Paul RAOULT - 78130 Les Mureaux 30Vous pouvez aussi lire
