EMPLOI Semaine pour l'emploi des personnes handicapées : Agefiph
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HORS-SÉRIE automne-hiver 2022/2023 • 4,00 € • 5, rue de la Claire – 69009 LYON • TÉL. : 04 37 64 16 52 • www.handirect.fr
Mondial des métiers
Le grand rendez-vous
de l’orientation p.10-11
EMPLOI
Semaine pour l’emploi des
personnes handicapées :
Saisissez toutes les opportunités
pour votre avenir !
Gros plan sur la 26e édition de la
Semaine Européenne pour l’Emploi
des Personnes Handicapées
Agefiph : Le plein emploi dans le viseur
Innovations pour le handicap :
Nouvelle édition du concours
Handitech Trophy
Karine Gros : « Les entreprises
changent de regard sur le handicap »
Vos droits Interview Entrepreneuriat
p.5 p.6-7 Christophe Roth, p.8-9 Les Trophées h’up
L’accident du travail président de l’Agefiph sont de retour
Graphisme : Fanny Bagnon - www.fannybgn.com
Stands
Ateliers
Démos
Conférences
Guide après la 3e
Guide après la 3e
Guide après le Bac Guide après la 3e
Guide après le Bac Guide après la 3e
Guide après le Bac Guide après la 3e
Guide après le Bac Guide après la 3e
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Guide après le Bac
Guide après le Bac
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rencontrer Pour en savoir +
s’informer
s’orienter EUREXPO
1 4 Lyon
déc déc
2022 2022 et pour s’inscrire
#MDM2022
ÉDITO SOMMAIRE
Le plein emploi
est-t-il utopique ?
C
ette année, à l’occasion de
la Semaine pour l’Emploi
se font désirer. Une situation qui a
tout lieu de se prolonger et qui met
4 En bref
des Personnes Handica-
pées, le plein emploi refait
les candidats à l’emploi en position
de force. Selon l’Agefiph et selon 5 Vos droits
son apparition comme Karine Gros, Titulaire de la Chaire
un objectif atteignable d’ici 2027. Handicap, Emploi et Santé au 6 Agefiph : Interview
Si le gouvernement l’imagine pour travail à l’UPEC (Université Paris-
le grand public, ce n’est apparem- Est Créteil), la situation devrait 8 Trophées h’up
ment pas le cas des personnes en largement profiter aux personnes
situation de handicap, interrogées
lors d’une enquête Agefiph/IFOP.
en situation de handicap, que les
entreprises regardent avec les yeux
10 Mondial des métiers
Il ressort de cette enquête que 82
% d’entre elles n’y croient pas et
de Chimène.
Mais comme le dit aussi juste-
12 Enquête
elles ne sont que 19 % à s’inquiéter
du chômage. Cela traduit à la fois
ment Karine Gros, ce qui compte,
c’est de profiter de cette période 13 Total
un certain fatalisme et une certaine pour renforcer la formation au sens
confiance dans le marché du travail. noble : « Former, c’est faire acquérir 14 Réseau H
Une confiance qui pourrait s’illus- des connaissances, des compétences,
trer pas les énormes difficultés que rendre capable de, c’est engager 15 Gros plan SEEPH
rencontrent de nombreux secteurs celui qui apprend dans un processus
pour recruter. En effet, après la
crise du Covid et malgré la situa-
d’acquisition et d’évolution de ses
conceptions et représentations, c’est
22 Témoignage
tion géopolitique très tendue, les
entreprises ont de grands besoins
inscrire son action dans le temps ».
Plus que jamais, il faut préparer
24 Handitech Trophy
en main d’œuvre, à tous les niveaux
et dans de nombreux secteurs.
l’avenir et anticiper les défis de
demain pour ne pas reproduire les 26 Regard d’expert(e)
L’offre d’emploi est donc particuliè- mêmes erreurs face aux évolutions et
rement importante et les candidats retournements du marché du travail. 28 Actus
Jean-Marc Maillet-Contoz
Handirect : 5, rue de la Claire – 69009 LYON • tél. : 04 37 64 16 52 • fax : 04 37 64 16 53 • www.handirect.fr • Email : info@handirect.fr •
Directeur de publication : Jean-Marc Maillet-Contoz • Rédaction : Caroline Madeuf, Alex Renaud-Bourbon. • Conception graphique et mise en page :
Vykintas Characiejus • Photo couverture : © Adobe stock – AnnaStills • Publicité : Jean-Marc Maillet-Contoz • Promotion : Jean-Marc Maillet-Contoz •
N° ISSN : 1285-395X • Edité par Anima Eurl de Presse au capital de 80 000 € • Siège Social : 5, rue de la Claire – 69009 LYON • 69 Lyon RCS Lyon Siret
413595117 • Email : info@handirect.fr • Reproduction d’articles ou photos soumises à autorisation.
EN BREF
ROUTE DU RHUM PLEIN EMPLOI
Captain Alternance Le CDI d’employabilité
À l’occasion de la Route du Rhum « Un CDI pour tous les salariés,
2022 qui débute le 6 novembre, c’est possible » ! C’est l’idée que
Carole Grandjean, ministre délé- défendent Philippe et Valérie
guée chargée de l’Enseignement Bazin, fondateurs du groupe PSC
et de la Formation professionnels, Mon CDI, à travers cet ouvrage.
s’est rendue à Saint-Malo le 27 Celui-ci présente le concept du
octobre dernier, afin d’y retrou- CDI d’employabilité, créé par la
ver le skippeur Damien Seguin, loi « Pour la liberté de choisir son
quintuple champion du monde de avenir professionnel » en 2018, ainsi
voile paralympique, et de baptiser que la plateforme Mon CDI, qui
officiellement le voilier dont il est repose largement sur ce dispositif
le parrain : « Captain Alternance ». dont elle a été un précurseur lors
Mis à l’eau en janvier 2022, il s’agit de son lancement en 2011. « Le
du premier bateau de course 98 % principe de Mon CDI, c’est que nous
recyclable. C’est le skipper Keni employons nos salariés à 100 % en
Piperol, apprenti et jeune espoir CDI. Nous leur permettons de se
de la voile qui sera à la barre de ce former et de se développer profes-
class40, qu’il a lui-même conçu sionnellement. Ces salariés travaillent dans des entreprises par-
avec d’autres jeunes apprentis. tenaires, pour des missions allant de quelques mois à plusieurs
Lors de sa venue, Carole Grandjean a tenu à mettre en valeur années ». Ouvert à tous, quel que soit le parcours et le niveau
les 5 600 entreprises et 43 000 personnes qui travaillent dans de qualification initial du candidat, le CDI d’employabilité
les métiers de la voile ; ainsi que l’alternance, « levier majeur est proposé par les organismes de travail à temps partagé. Il
pour l’insertion dans l’emploi des jeunes publics », rappelant permet aux salariés de bénéficier de tous les avantages d’un
qu’en 2021, pas moins de 732 000 contrats de travail (+39 % CDI classique (congés payés, mutuelle, formation…). Il est en
par rapport à 2020) ont été signés par des jeunes apprentis. phase expérimentale jusqu’au 31 décembre 2023.
Plus d’infos : https://captain-alternance.fr/ Plus d’infos : www.mon-cdi.fr
ENQUÊTE COMMUNICATION
Quiet quitting Intégration professionnelle
Selon l’enquête de Comment communiquer
l’IFOP et du site efficacement dans un
LesMakers.fr, 37 % environnement profession-
des actifs français nel ? Comment se faire
déclarent aujourd’hui accepter de ses collègues et
qu’ils vont travail- collaborateurs ? Comment
ler principalement fixer un objectif de travail ?
pour l’argent tout en Comment exposer ses idées
faisant « juste ce qu’il pour susciter l’adhésion des
faut » dans le cadre autres ? Voici quelques-
professionnel, refusant les heures supplémentaires et d’éven- unes des nombreuses
tuelles tâches qui ne relèveraient pas de leur mission. Une questions sur lesquelles se
tendance baptisée « Quiet quitting » ou démission silencieuse. penche Jean-Louis Galhar-
L’enquête démontre également que la proportion d’actifs ret-Borde à travers son ouvrage « Réussir son intégration pro-
français ayant le sentiment de donner plus qu’ils ne retirent fessionnelle – Bien communiquer pour bien s’intégrer ». Pédago-
de leur travail a quasiment doublé, passant de 25 % en 1993 gique et basé sur des situations concrètes, celui-ci s’adresse
à 48 % en 2022. Des observations qui sont toutefois à relati- aussi bien aux jeunes qui effectuent leur premier stage ou
viser face à deux autres constats : 51 % des sondés indiquent occupent leur premier emploi qu’aux professionnels plus ex-
s’impliquer beaucoup dans leur travail (51 %) contre 45 % périmentés, ou encore aux encadrants, tuteurs et professeurs
qui disent faire juste ce qu’il faut ; alors que le télétravail a dans leur mission de conseil et d’accompagnement. Parmi
longtemps été « vu d’un œil suspicieux », pour 63 % des per- les différents thèmes évoqués : les relations hiérarchiques,
sonnes interrogées, n’implique pas une productivité moindre l’environnement professionnel, les échanges, prendre la
de la part de ceux qui en bénéficient. parole pour agir ensemble, rédiger pour convaincre, savoir
Plus d’infos : https://lesmakers.fr/francais-travail-sondage-ifop écouter et aider, évaluer et être évalué avec succès…
4 Novembre 2022 HANDIRECT Hors-série N° 2 C.M.
VOS DROITS
L’accident du travail
La France a enregistré au Quels sont les délais à la vic- l’accident se produit durant
total près de 540 000 acci- time pour déclarer l’accident un trajet normal pour aller au
dents du travail en 2020. du travail ? travail, la victime n’a pas d’autre
Certaines de ces victimes Romy Collard-Lafond : Il faudra preuve à rapporter que le trajet
sont grièvement handica- à la victime d’un accident de lui-même. Par contre, si l’acci-
pées. Me Romy Collard- travail ou de trajet déclarer dent à lieu à un moment où la
Lafond, avocate associée l’accident à son employeur dans victime n’est pas habituellement
du cabinet Jehanne Collard un délai de 24 heures au plus sur le chemin du travail ou de
et Associés, revient sur les tard, sauf en cas d’impossibilité retour, la victime devra prouver
droits de la victime en cas absolue. L’employeur doit décla- les circonstances de l’accident et
d’accident du travail. rer l’accident à la Caisse primaire son rapport avec son travail.
d’assurance maladie (CPAM)
J
uridiquement qu’est- dans les 48 heures. Celui-ci Quelles sont les prestations
ce qu’un accident du pourra émettre des réserves offertes aux victimes ?
travail ? motivées sur le caractère profes- Romy Collard-Lafond : Les la différence entre le préjudice
Romy Collard-Lafond : sionnel de l’accident uniquement sommes versées par la Sécurité réel et la réparation forfaitaire
Trois critères doivent être dans un délai de 10 jours maxi- sociale en cas d’accident du versée par la Sécurité sociale. La
réunis : l’accident doit être mum à partir de la déclaration travail sont plus élevées que reconnaissance d’une faute inex-
arrivé dans le cadre de l’activité de l’accident du travail. celles par exemple lors d’un arrêt cusable a pour effet d’entraîner
professionnelle, il doit y avoir maladie. La victime pourra béné- une majoration de la rente. De
une origine soudaine et fortuite, Et si une personne est vic- ficier selon de trois types d’in- plus, la victime pourra demander
l’accident doit avoir entraîné time d’un grave accident en demnités d’accident du travail : à l’employeur la réparation des
des lésions corporelles ou se rendant au travail ? les indemnités journalières de la préjudices personnels subis.
psychiques. Le lien de l’accident Romy Collard-Lafond : Le code CPAM, une indemnité complé-
avec l’activité du salarié est pré- de la Sécurité sociale assimile mentaire versée par l’employeur, Quels critères définissent le
sumé si les blessures sont appa- un accident du travail à tout une rente d’incapacité. caractère inexcusable de la
rues et déclarées juste après accident survenu pendant le faute ?
l’accident. Si elles apparaissent trajet d’aller et de retour entre La victime ne peut-elle pas Romy Collard-Lafond : Il s’agit
plus tard, la victime devra prou- le lieu de résidence et le lieu de se retourner contre son d’une ne violation légale ou
ver que celles-ci ont bien un lien travail de même qu’entre le lieu employeur ? réglementaire d’une norme
avec son activité de salariée. de travail et celui où le travailleur Romy Collard-Lafond : La de sécurité dont l’employeur
prend habituellement son repas. législation du travail ne permet devait nécessairement avoir
Que se passe-t-il si une dou- Concernant l’indemnisation, il n’y pas de se retourner directement connaissance. On peut citer cinq
leur apparaît quelques mois a aucune différence entre les ac- contre son employeur en cas critères qui permettent de définir
après l’accident, y-a-t-il un cidents du travail et les accidents d’accident. Mais cette interdic- le caractère inexcusable de la
recours afin d’être indemnisé ? de trajet. En outre, la victime d’un tion est toutefois supprimée s’il faute : la gravité exceptionnelle
Romy Collard-Lafond : Un salarié accident de trajet peut aussi uti- est prouvé que l’employeur a de celle-ci, le caractère volon-
invoquant une douleur après une liser les recours existants contre commis une faute inexcusable taire de l’acte ou de l’omission, la
chute au travail quelques temps l’auteur de l’accident ce qui n’est ou intentionnelle. De plus, un conscience du danger, l’absence
après devra mettre en évidence pas possible pour la victime recours contre un tiers respon- d’intention de provoquer le dom-
le lien entre sa douleur et son em- d’un accident du travail. Il lui est sable est également permis si mage, l’absence de toute cause
ploi. Deux éléments doivent être possible d’invoquer le régime des ce dernier est intervenu dans la justificative. Les tribunaux font
réunis pour qu’un accident du accidents de la circulation pour réalisation de l’accident. souvent usage de la faute inexcu-
travail soit considéré comme tel : être indemnisée. La loi du 5 juillet sable pour sanctionner l’absence
une lésion corporelle et un lien de 1985, dite loi Badinter, lui offre en Quelle différence entre la de sécurité sur une machine par-
subordination avec l’employeur effet un régime d’indemnisation faute intentionnelle ou inex- ticulièrement dangereuse. Les
au moment de l’accident. Concer- plus favorable si celle-ci n’est cusable ? cas de figure lors d’un accident
nant le lien de subordination, si pas responsable de l’accident. Romy Collard-Lafond : La faute du travail sont nombreux. C’est
le contrat de travail le prouve en Afin d’être indemnisée au titre intentionnelle se distingue de pourquoi, il est nécessaire à la
général. Mais sans contrat de des accidents de trajet travail, l’inexcusable par la présence d’un victime d’un dommage corporel
travail, il peut y avoir la recon- la victime devra prouver que le élément impliquant une intention grave de consulter un avocat
naissance d’un accident du travail. lieu de l’accident correspond aux de nuire. Si la faute de l’em- expérimenté dans la défense de
Cela peut être le cas par exemple exigences de la réglementation. ployeur est intentionnelle, la vic- l’accident du travail.
d’un travail dissimulé. Toutefois, time peut faire un recours contre En savoir plus :
les actes interdits durant le tra- Que doit-on prouver ? lui afin d’obtenir une indemnité www.collardetassocies.org/avo-
vail ne peuvent être couverts. Romy Collard-Lafond : Lorsque complémentaire représentant cat-accidents-du-travail
HANDIRECT Hors-série N° 2 Novembre 2022 5
INTERVIEW
Christophe Roth : « L’Agefiph est
plus déterminée que jamais »
geante. Aujourd’hui, plus de 1,1 million de donné lieu à la signature d’une tribune
personnes en situation de handicap sont par l’ensemble des partenaires sociaux
en emploi, et dans le secteur privé elles et des associations représentatives des
sont plus de 850 000 en poste. personnes en situation de handicap qui
Environ 460 000 personnes bénéficiaires affirme haut et fort que le handicap fait
de l’obligation d’emploi en recherchent faire des progrès à l’entreprise. Cette
un. Nous sommes passés en dessous de tribune a été publiée dans Le Monde, Les
la barre des 500 000 chômeurs, en 3 ans Echos et le Parisien.
le taux de chômage est passé de 18 % à En septembre, suite à une décision du
13 %. conseil d’administration compte-tenu
Il y a indéniablement une dynamique du contexte inflationniste, les aides
favorable, mais la situation n’est pas financières de l’Agefiph ont été revalori-
acceptable, d’autant plus que les entre- sées de 5 % en moyenne pour soutenir
prises de nombreux secteurs d’activité le maintien en emploi, les parcours et
peinent à recruter. Les personnes en l’inclusion professionnelle des personnes
situation de handicap détiennent des en situation de handicap.
compétences, et des représentations Enfin, les administrateurs ont consacré
erronées et encore trop persistantes sur une grande partie de l’année 2022 à
le handicap au travail freinent leur plein mener une ambitieuse réflexion pour
accès à l’emploi. renouveler la stratégie de l’Agefiph.
L’Agefiph est déterminée à faire béné-
ficier de toutes les opportunités du Le rapport que les français entre-
marché du travail aux personnes en tiennent avec le travail s’est large-
situation de handicap : accompagner les ment modifié (quiet quitting, télé-
branches, développer des dispositifs de travail) avez-vous pu constater la
formation, soutenir les entreprises dans même chose chez les personnes en
leurs démarches inclusives… les leviers situation de handicap ?
Christophe Roth, président de l’Agefiph. sont nombreux et nous les mobilisons à Sur le télétravail, nos enquêtes, menées
l’échelle régionale et nationale. notamment pendant la crise sanitaire, ont
révélé que les personnes en situation de
L’Agefiph met régulièrement de nou- handicap ne partageaient pas le même
Dans un paysage de l’emploi plein velles actions en œuvre. Quelles sont engouement pour le télétravail que
de contradictions, la situation des celles que vous retenez sur 2022 ? l’ensemble des salariés. C’est davantage
personnes handicapées oscille D’abord, la 3e Université du réseau des perçu comme un risque d’isolement
entre un objectif de plein emploi référents handicap à Lille. Ce rendez-vous même si cela constitue aussi une solution
sous-tendu par une baisse du a rassemblé plus de 600 participants intéressante pour certains.
nombre de chômeurs et des entre- tous engagés pour développer et soutenir Pour la « grande démission », notre
prises qui recrutent massivement. l’emploi des personnes en situation de dernière enquête, révélée à l’occasion de
Dans ce contexte, l’Agefiph qui tra- handicap : référents handicap d’entre- la SEEPH 2022, a mis en évidence que
vaille sur une nouvelle stratégie, se prises, d’organismes de formation et les personnes en situation de handicap
montre plus que jamais ambitieuse acteurs de l’emploi se sont retrouvés pour sont moins enclines à démissionner
et créative pour les personnes partager leurs pratiques professionnelles, que l’ensemble des salariés français.
handicapées en recherche d’emploi. s’inspirer avec les conférences propo- L’enquête révèle également, qu’au-delà
Christophe Roth, président de sées ou développer leurs connaissances de la question de la démission, elles sont
l’Agefiph, nous donne un aperçu de dans les ateliers et modules d’appui à la plus satisfaites de leur situation profes-
ses ambitions. professionnalisation. Nous travaillons sionnelle.
Q
sur la prochaine URRH et donnons à tous Ces éléments n’éclairent toutefois
uelle est la situation de rendez-vous les 27 et 28 mars à Bordeaux qu’une partie du sujet, et l’Agefiph pour-
l’emploi des personnes pour la 4e édition. suivra ses travaux pour observer comment
en situation de handi- Nous avons également célébré les les mouvements profonds qui traversent
cap à l’aube de cette 26e 35 ans de la loi du 10 juillet 1987 qui a le monde du travail vont concerner,
SEEPH ? créé l’obligation d’emploi de travailleurs différemment – ou pas – le travail des
La tendance est encoura- handicapés. Cet événement a notamment personnes en situation de handicap.
6 Novembre 2022 HANDIRECT Hors-série N° 2
Dans un paysage où certaines filières ne trouvent
plus de candidats, les entreprises ont-elles fait Les rendez-vous de
évoluer leur regard sur les personnes en situation de
handicap ?
l’Agefiph lors de la SEEPH
Je note avant tout que les entreprises sont davantage enga-
gées pour l’emploi des personnes handicapées. La stratégie
• départ
Mercredi 9 novembre 2022 – Saint-Malo : Le
de la route du Rhum en amont de la
inclusive du gouvernement, l’accompagnement de l’Agefiph Semaine européenne. Alors que 138 solitaires
et des acteurs de l’emploi et de la formation, qui ont égale- prendront le large pour une traversée de
ment renforcé leurs actions pour l’inclusion professionnelle l’Atlantique, l’Agefiph, en partenariat avec Pôle
des personnes handicapées, sont très probablement des emploi et Cap emploi, soutient Fabrice Payen,
facteurs qui expliquent cette dynamique sur le sujet. premier skippeur appareillé d’un genou prothé-
Vous avez raison de souligner que les tensions sur le tique dans son défi.
marché du travail peuvent également jouer un rôle. Les 460
000 demandeurs d’emploi qui bénéficient de l’obligation • deLundila SEEPH
14 novembre 2022 : Ouverture officielle
2022 par LADAPT, l’Agefiph et le
d’emploi constituent un vivier de talents et de compétences
FIPHFP avec la visite d’un établissement ou
qui peuvent répondre aux besoins des entreprises. L’Agefiph
d’un employeur engagé. Informations détaillées
est mobilisée pour que ces opportunités soient saisies et
à venir.
mises au service de notre engagement de faire dépasser
4 % au taux d’emploi. • 17Mardi 15 novembre 2022 à 14h à Lille et jeudi
novembre 2022 à 14h à Amiens : Célé-
À l’occasion de la SEEPH, votre slogan c’est le « plein bration des 10 ans de l’événement des Han-
emploi ». Pourriez-vous nous définir ce que serait di’Hauts’Lympics pour sensibiliser les em-
pour vous le plein emploi en ce qui concerne les per- ployeurs au handicap à travers les valeurs du
sonnes en situation de handicap ? sport. Un événement marquant de l’Activ’Week
On considère que le plein emploi est atteint avec environ organisée durant toute la SEEPH par la déléga-
5 % de chômage pour l’ensemble des publics, c’est le tion Hauts-de-France de l’Agefiph.
même objectif pour les personnes en situation de handicap.
Aujourd’hui un décalage trop important persiste entre le • Lancement
Mercredi 16 novembre 2022 à 8h45 – Paris :
du mouvement « J’agis pour l’inser-
taux de chômage des personnes en situation de handicap
tion des personnes en situation de handicap dans
et l’ensemble de la population. Notre objectif est qu’il n’y ait
les métiers du numérique » au siège de Natixis-
plus de différence.
BPCE, en présence de Geneviève Darrieusseq,
ministre déléguée chargée des Personnes han-
Comment pourrions-nous selon vous atteindre ce
dicapées. Dans le cadre du programme THalent
plein emploi, qui faut-il mettre autour de la table et
digital qui vise à la formation et au recrutement
avec quels moyens ?
de personnes en situation de handicap dans les
Nous appelons une action coordonnée des acteurs de l’orien-
métiers du numérique. Pour assister aux témoi-
tation, de la formation, de l’emploi, de la santé au travail et du
gnages : www.areyounet.com/runet/client/
handicap pour accélérer et sécuriser l’emploi des personnes
Reponse?i=607945509&s=3B2DED0E
en situation de handicap. Nous devons articuler nos services
et dispositifs à tous les échelons : territorial, régional et
national. C’est grâce au maillage pour tous que nous par-
• Jeudi 17 novembre – Bagneux : Dans le cadre
de l’opération nationale DuoDay©, Christophe
viendrons à ouvrir à tous, selon leurs compétences et leurs Roth, président de l’Agefiph, formera un duo
projets professionnels, les mêmes chances de se réaliser. avec une personne en situation de handicap.
Selon une enquête IFOP/Agefiph, seulement 24 % des • cement
Vendredi 18 novembre 2022 – Caen : Dépla-
du président de l’Agefiph, Christophe
personnes handicapées interrogées croient au plein
Roth, pour aller à la rencontre des acteurs
emploi à l’horizon 2027. Ce chiffre descend à 18 %
qui contribuent à l’inclusion des personnes
pour ce qui est du plein emploi des personnes en si-
en situation de handicap dans les entreprises
tuation de handicap. Que dites-vous à ces personnes ?
normandes.
Qu’il n’y a pas de fatalité. Les acteurs sont mobilisés, les
délégations régionales sont sur le terrain, auprès des entre-
prises, des acteurs pour faire bouger les lignes. Et la SEEPH
• par
Pendant toute la SEEPH : L’Activ’Bus, proposée
la délégation Centre-Val de Loire de l’Age-
2022 propose plus de 600 événements dans toute la France. fiph et E.Leclerc, une entreprise du mouvement
L’occasion d’aller déposer son CV et de saisir des opportu- #activateursdeprogrès, sillonnera les routes de
nités qui existent vraiment. Et qu’une personne handicapée la région pour conseiller et sensibiliser sur la
sur cinq croit au plein emploi des personnes handicapées thématique du handicap dans l’emploi : le 14 à
d’ici à 5 ans, c’est encourageant. Blois, le 15 à Chartres, le 16 à Tours Nord, le 17 à
Plus d’informations sur la programmation de l’Agefiph : Bourges, le 18 à Châteauroux, le 19 à Orléans.
www.activateurdeprogres.fr/events
HANDIRECT Hors-série N° 2 Novembre 2022 7
TROPHÉES H’UP
5e édition des Trophées h’up entrepreneurs
Les Trophées 2022 h’up entrepreneurs sont de retour pour mettre en avant l’entrepreneuriat
des personnes en situation de handicap !
D
epuis 2008, h’up accélère la centaine de candidatures, 12 nominés ont Elle s’associe à un enseignant en activités
réussite des entrepreneurs en été sélectionnés puis 5 lauréats ont été physiques en vue de proposer des pro-
situation de handicap, créa- choisis par un Jury composé de personna- grammes sportifs adaptés aux besoins
teurs ou entrepreneurs déjà en lités du monde de l’économie et de l’ESS. des personnes en situation de fragilité et
activité, grâce à la mobilisation sensibiliser sur le handicap invisible.
de plus de 400 bénévoles. Retour sur 12 entrepre- Pour Hervé Magnier, c’est à quelques
Initiés en 2018 pour valoriser les mois de la retraite, qu’il réalise son rêve
porteurs de projets hors du commun, les neurs nominés aux par- entrepreneurial. A l’occasion d’un plan de
Trophées h’up entrepreneurs comptabi- cours extraordinaires départ volontaire, il décide de créer TRI
lisent une audience cumulée de plus de Rivalisant d’ingéniosité au service du Numeric dédié au conseil en transfor-
10 millions de personnes (web, médias collectif, les entrepreneurs qui suivent mation numérique et numérique respon-
sociaux, retombée presse, TV), près de ont tous à cœur d’impacter positivement sable, d’inclusion et d’accessibilité.
1800 participants aux cérémonies de la société. Leur dénominateur commun ? Parmi la catégorie créateur, Romain
remise et plus de 30 entreprises ou orga- Une situation de handicap, une aventure Deffrenne a la jambe droite paralysée
nisations partenaires. entrepreneuriale unique et une nomination depuis un accident de sport survenu à 13
aux Trophées h’up entrepreneurs 2022 ! ans. Passionné par les nouvelles technolo-
Tous les ans, les Trophées h’up gies il lance le projet Tomorrow Tech. Ce
entrepreneurs célèbrent le Créateur en herbe système de bornes connectées disponibles
talent des entrepreneurs en Dans la catégorie créateur en herbe, dans les supermarchés permet de déposer
situation de handicap Rémi Uzzan a créé OTHENTIK, cabinet les téléphones contre des bons d’achats.
Le 8 novembre 2022, pour la 5e édi- de conseil en neurodiversité et troubles Pour sa part, Rui Pereira développe des
tion consécutive, les Trophées h’up psychiques permettant de sensibiliser innovations afin de rendre accessible la
reviennent : contribuer au progrès de et d’accompagner les entreprises vers culture et permettre une liberté de dépla-
l'économie inclusive et rendre hommage plus de diversité et de gérer les profils cement dans l’espace public. Avec son
à des porteurs de réussites inspirantes, neuroatypiques. entreprise Inclusiv’Events, il entend bien
qui encourageront de nouveaux entrepre- De son côté, Dora Blasberg, toujours révolutionner la mobilité et l’accessibilité
neurs en situation de handicap à se lancer, dispensée de sport en conséquence de à la culture
à innover et à obtenir la confiance de ses handicaps invisibles, s’est inspirée de Vanessa Malet, infirmière en oncolo-
leurs parties prenantes. Après plus d’une son parcours de vie pour créer Pro Adapt. gie, confrontée à la douleur des patients
8 Novembre 2022 HANDIRECT Hors-série N° 2
porteurs d’un dispositif implantable, Transport Express, avec un service de d’attendre passivement, elle se prépare
constate à regret qu’aucune solution qualité adapté à leurs besoins. pour l’opération en pratiquant un maxi-
n’existe pour aider ces personnes. Alors Sid Nouar grandit dans le restaurant de mum d’activités sportives et de kinési-
qu’elle cesse elle-même d’exercer à cause son père et se passionne pour la cuisine thérapie. Elle développe ainsi son projet,
d’une aggravation de son handicap, elle dès son plus jeune âge. Il décide de se La Vida Espera et se lance ainsi dans le
décide de créer Mon Carré Doux, marque lancer dans l’ouverture du premier res- coaching de patients en attente de greffe
solidaire et écoresponsable de coussins taurant en langage des signes, 1000&1 pour les impliquer de manière active et
rembourrés pour limiter la compression signes. Il veut ainsi montrer l’exemple les préparer au mieux physiquement et
et les frottements de textiles ou sangles aux jeunes sourds et prouver que la surdi- mentalement au jour de leur opération.
sur les dispositifs implantables. té n’est pas un obstacle à la réussite dans Laetitia Mercier est intéressée par le
un monde où la communication orale monde de l’immobilier mais toutes les
Entrepreneur expérimenté est quasi primordiale et valorise l’emploi portes lui sont fermées en raison de son
Dans la catégorie Entrepreneur des personnes sourdes alors que ces handicap. Elle décide de se lancer quand
expérimenté, Jason Chemama est un dernières sont durement touchées par même et ouvre en 2015 son entreprise de
autodidacte passionné par les nouvelles le chômage (70%) et souvent orientées gestion administrative, technique et logis-
technologies en situation de handicap vers des métiers manuels et peu qualifiés. tique de biens immobiliers, Immovalent.
moteur. Il n’a pas l’usage de ses mains La catégorie Entrepreneur à l’Interna- Ces parcours inspirants montrent ainsi
et ne peut parler de façon audible. Il tional a dévoilé également Hélena Rubio que le handicap s’allie très bien avec
communique donc avec son nez et Cavales atteinte de la maladie de Crohn réussite entrepreneuriale et illustrent
recherche longtemps un bras de support et qui depuis près de 30 ans elle doit parfaitement le slogan de h’up : « Handi-
pour son téléphone qui corresponde à ses surveiller avec beaucoup d’attention son capés sûrement, entrepreneur avant tout ».
besoins, avant de décider de le fabriquer alimentation. A la suite d’une carrière Si vous aussi, vous êtes en situation de
lui-même et de le commercialiser. C’est la dans l’import-export, elle se reconver- handicap et porteur d’un projet entrepre-
naissance d’Handieasy. tit en ouvrant un restaurant à Madrid, neurial, h’up est à vos côtés ! N’hésitez
En 2015, Mahel Guechi est atteint Irukas, qui vise à proposer une alimenta- pas à nous contacter, pour une question,
d’une maladie neurologique rare qui le tion saine et adaptée à tous les régimes un accompagnement, une idée à nous
conduit à se déplacer en fauteuil roulant. spécifiques. partager pour accélérer la réussite des
Il prend ainsi conscience des besoins en Irène Nevado est infirmière mais doit travailleurs indépendants handicapés.
termes de mobilité pour les PMR, il fait abandonner son travail après le rejet Inscription gratuite à l’événement sur le
évoluer son entreprise de transport, AMC d’une greffe de poumon. Plutôt que site https://h-up.fr/trophees
Bruit et santé auditive au travail : un nouveau baromètre Ifop-JNA
À l’occasion de la 7e édition de industrie, BTP Construction. des équipes (41 % contre
la campagne nationale « Se-
maine de la Santé Auditive au
• Les sources de bruit ne
proviennent pas que de
31 % en 2019) et d’agres-
sivité dans les échanges
Travail », organisée fin octobre l’extérieur des locaux (men- (45 % contre 32 % en 2019).
2022, l’association JNA a révé-
lé les résultats du Baromètre
tionnés au total par 35 % des
interviewés). Les compor-
• Les désordres vont au-delà
de l’aspect professionnel et
Bruit Ifop-JNA, consacré au tements humains sont cités des impacts auditifs. Pour
thème : « Bruit et santé auditive avec en 2e position les allers les actifs interrogés, les nui-
au travail : la fin des clichés ? ». et venues (28 % du total des sances sonores sont sources
Parmi les grands constats qui citations), en 3e position les de gêne de compréhension
ressortent de l’enquête : conversations entre collè- de la parole (48 %) ; siffle-
• 1 actif sur 2 déclare être
concerné par la gêne du
gues (27 % du total des cita-
tions) et en 4e position les
ments, bourdonnements
dans les oreilles (39 %) ; commente l’association JNA.
bruit au travail. Les 35-49 conversations téléphoniques surdités (34 %). Sont égale- Le bruit est toxique pour tous
ans sont plus concernés (24 % du total des citations) ment évoqués, en propor- et dans tous les secteurs,
que leurs aînés de 50 ans et devant les matériels. tion importante, les effets dégradant le climat social, les
plus (57 % vs 46 %). • La gêne du bruit s’intensi- extra-auditifs du bruit organisations et la santé. Une
• 61 % des actifs en poste
dans le secteur du com-
fie et pèse sur l’ambiance
de travail : elle est jugée
(stress 56 % ; fatigue, lassi-
tude 66 %).
adaptation des entreprises est
nécessaire face aux change-
merce sont touchés par la responsable d’incompré- Le COVID a provoqué une ments humains. La prévention
gêne du bruit. Devançant hensions avec le manage- prise de conscience de la gêne primaire peut largement y contri-
les secteurs traditionnelle- ment (48 % contre 36 % en du bruit et le retour en arrière buer en développant de nou-
ment décriés : Agriculture et 2019), de tensions au sein n’est désormais plus possible ! velles approches du bruit ».
HANDIRECT Hors-série N° 2 Novembre 2022 9
ÉVÉNEMENT
Mondial des Métiers Auvergne-Rhône-Alpes :
le grand rendez-vous de l’orientation
© FRANCIS MAINARD Rendez-vous sur le stand région académique, DREETS,
de la Région Auvergne-Rhône- DRAAF, Via Compétences,
Alpes pour bénéficier de Pôle Emploi, Onisep, branches
conseils pour se former et sur professionnelles, organismes
l’accès à l’emploi en situation de de formation, réseau informa-
handicap. L’occasion également tion jeunesse, sans oublier les
de poser toutes vos questions et nombreux enseignants, profes-
d’échanger avec des conseillers sionnels, formateurs, conseil-
spécialisés sur ces thématiques. lers, etc. qui se relaient pour
préparer et animer le salon et
L’orientation pour tous répondre à vos questions.
Nouveau : le bus de l’orien-
tation sera au Mondial des Préparer sa visite
Métiers ! C’est l’occasion de • Rhône-Alpes
En groupe : Auvergne-
L
e Mondial des Métiers plus sur la réalité d’un métier. partir à la découverte des Orientation
vous donne ren- Atelier charpente, spéléolo- métiers en réalité virtuelle met à disposition le guide
dez-vous du 1er au gie et escalade, séances de pour une immersion à 360° de l’élève et de l’ensei-
4 décembre 2022 à maquillage, visite d’un héli- dans le monde professionnel. gnant. Véritable outil péda-
Eurexpo Lyon. coptère, initiation au codage, à Des conférences seront gogique, il permet aux col-
Venez échanger avec des la fabrication du dentifrice ou proposées dans l’espace légiens, lycéens, étudiants,
professionnels, des formateurs au massage cardiaque, etc. : AGORA : métiers qui recrutent, enseignants et parents de
et des jeunes en formation, au Mondial des Métiers vous témoignages d’élèves et s’informer, sous forme de
l’occasion de poser toutes vos aurez l’embarras du choix ! d’employeurs, mobilité fiches, sur les différentes
questions et de construire Construire son parcours internationale, reconversion filières professionnelles et
votre orientation. Vous pourrez professionnel et choisir son professionnelle, etc. Toutes les ainsi d’en apprendre davan-
aussi participer à des anima- orientation est un moment conférences seront traduites tage sur les métiers exercés,
tions et découvrir des métiers important dans une vie. Choi- en Langue des signes française. les formations à suivre, les
variés. Et ainsi connaître les sir un métier, cela revient à A découvrir : l’espace sites utiles pour s’informer
savoir-faire nécessaires et voir s’interroger sur ses goûts, sur « stage, alternance, emploi », ou encore les tendances de
la réalité des conditions de ses points forts, mais aussi sur « la mobilité internationale », et l’emploi dans notre région.
travail dans certains secteurs.
Que vous ayez une idée pré-
le territoire sur lequel on vit et
les besoins réels de l’économie
bien plus encore ! • Collégiens, lycéens, deman-
deurs d’emploi, salariés, étu-
cise de ce que vous souhaitez et sur les débouchés possibles. De nombreux profes- diants, familles, rendez-vous
faire, que vous hésitiez entre Et quoi de mieux que de voir sionnels engagés sur : www.mondial-metiers.
plusieurs voies ou que vous les métiers « en action » ? Auvergne-Rhône-Alpes com/preparer-ma-visite.html
ayez besoin d’accompagne- Orientation reprend l’orga-
ment : le Mondial des Métiers Une offre complète au nisation du Mondial des Rendez-vous en dé-
est fait pour vous ! service de l’orientation Métiers. Créée à l’initiative de cembre 2022 :
Infirmier ou chef de rang, Dès l’entrée du salon, vous la Région, cette association fé- La clé de votre orientation
assureur ou médecin, tech- découvrirez le « Village de dère les principaux acteurs de se trouve peut-être dans un
nicien en chimie, maçon ou l’orientation » : un itinéraire l’orientation, de la promotion métier auquel vous n’avez pas
webdesigner, etc : de nom- spécialement conçu pour des métiers et de la formation encore pensé ? Pour le savoir,
breux métiers à découvrir ! vous accompagner dans la en Auvergne-Rhône-Alpes. rendez-vous au Mondial des
construction de votre parcours Avec comme mission de Métiers Auvergne-Rhône-
Une centaine de dé- scolaire ou professionnel : des favoriser la découverte des Alpes, du 1er au 4 décembre
monstrations de métiers informations sur les métiers métiers et transmettre une 2022 à Eurexpo Lyon.
Durant quatre jours, vous jusqu’à l’accès à l’emploi, en information de qualité sur les Nouveau : l’entrée gratuite
découvrirez, à travers des passant par l’accompagne- métiers, les secteurs d’activité pour tous.
démonstrations concrètes et ment et le conseil. Des conseil- et les débouchés profession- Un événement Handi-Ac-
interactives, de nombreux mé- lers en orientation et insertion nels dans notre région. Autour cueillant : un accueil dédié
tiers. Vous aurez la possibilité seront présents, ainsi que de du Mondial des Métiers, de pour vous accompagner au
d’échanger avec un jeune en nombreuses ressources : ate- nombreux partenaires sont mieux lors de votre visite.
formation ou avec un profes- liers, outils numériques, quiz, mobilisés : Région Auvergne- Plus d’informations sur :
sionnel, vous en apprendrez publications thématiques, etc. Rhône-Alpes, Rectorats et www.mondial-metiers.com
10 Novembre 2022 HANDIRECT Hors-série N° 2Interview de Sophie Cruz, présidente
d’Auvergne-Rhône-Alpes Orientation
D
e nombreuses C’est donc une filière d’excel- beaucoup n’existent pas Rhône-Alpes Orientation.
filières profession- lence que l’agence Auvergne- encore. « Faire carrière » ne Depuis plusieurs mois, nos
nelles souffrent Rhône-Alpes Orientation valo- signifie pas nécessairement équipes travaillent d’arrache-
de ne plus trouver rise. Nous avons par exemple de travailler 40 ans dans la pied pour faire de cet événe-
de candidats et les créé cette année un guide même entreprise. La diversité ment une réussite et je les
jeunes ne semblent pas plus « Destination Apprentissage » des métiers et la richesse du en remercie. J’invite tous les
réactifs à leurs appels. Quel qui se veut concret et pratique. tissu économique de notre jeunes de nos régions, ainsi que
est votre point de vue ? Il bat en brèche les idées région, 1ère région industrielle leur famille, à venir à Eurex-
Dans notre région, nous avons reçues et permet aux jeunes de France, offrent d’immenses po-Lyon car le Mondial des
la chance d’avoir un taux de de disposer des informations opportunités à nos jeunes. Ils Métiers est une étape impor-
chômage relativement bas nécessaires pour construire auront au cours de leur vie pro- tante dans la construction de
(6,4 %). Pour autant, il y a plus leur projet de formation et fessionnelle de nombreuses ses choix d’orientation. Ce
de 140 000 offres d’emploi qui oser l’apprentissage, qui est expériences et c’est aussi un salon incarne aussi la logique
ne sont pas pourvues. Et la liste tout sauf un choix par défaut. facteur d’épanouissement et partenariale de notre associa-
des secteurs en tension, ceux d’enrichissement personnel. tion, qui fait partie de son ADN.
qui rencontrent des difficultés Identifiez-vous avec le En partenariat avec la Région,
à recruter, est très longue : Mondial des Métiers les Le Mondial des Métiers l’Education nationale, les ac-
industrie, hôtellerie-restaura- filières qui attirent le plus est-il l’événement qui teurs du monde économique et
tion, service à la personne, BTP… les jeunes et si oui pour peut redonner envie aux professionnel, nous proposons
Dans ce contexte, le rôle de quelles raisons ? jeunes de se lancer et faire une offre extrêmement riche
l’agence Auvergne-Rhône- Le Mondial des Métiers est le carrière ? dans une logique d’orientation
Alpes Orientation est essentiel : rendez-vous incontournable de Le Mondial des Métiers est tout au long de la vie.
faire la promotion des métiers, l’orientation en région. Durant l’endroit idéal pour les jeunes Par ailleurs, la situation de
renforcer leur attractivité en quatre jours, près de 4 000 et leur famille, mais aussi handicap ne doit pas être un
informant mieux sur ceux exposants seront mobilisés pour toutes les personnes en obstacle à la découverte des
qui recrutent et déconstruire pour présenter leurs métiers, recherche d’orientation, de métiers. C’est pourquoi le
certaines idées reçues. répartis dans près de 100 pôles. trouver des réponses à leurs Mondial des Métiers est un
Ce sont au total plus de 700 questions. Les démonstrations salon handi-accueillant sur
Ces filières ne sont-elles métiers qui seront présentés. métiers sont la force de ce lequel les exposants sont sen-
plus suffisamment attrac- 85 % des métiers de 2030 salon : elles permettent de sibilisés à l’accueil du public
tives ou les formations pas n’existent pas encore. Au Mon- découvrir de façon ludique et en situation de handicap.
assez connues pour faire dial des Métiers, les métiers du interactive de nombreux sec- Enfin, la nouveauté de cette
naître des vocations ? numérique seront notamment teurs d’activité. Organisées édition, c’est la gratuité pour
Il y a aujourd’hui une mécon- présents à travers le Campus par les branches profession- tous les visiteurs !
naissance de nombreuses fi- Région du numérique qui nelles, ces démonstrations
lières professionnelles. L’enjeu, accueille à Charbonnières-les- sont réalisées par des jeunes
c’est d’informer les publics Bains des établissements de en formation qui viennent
de tout âge sur les métiers formation comme l’école 42 ou ainsi témoigner et présenter
qu’ils croient connaître, sur encore notre centre TUMO. Ce leur filière professionnelle.
les métiers peu connus et sur centre de création numérique Ce sont des animations très
leurs débouchés en termes extrascolaire est 100 % gratuit pédagogiques et attractives
de conditions de travail, de et ouvert à tous les jeunes de avec des mises en situation
rémunération et d’évolution 12 à 18 ans. C’est une porte par exemple. Cela peut effec-
professionnelle. Il faut par d’entrée vers le numérique et tivement créer des vocations.
ailleurs accentuer le rappro- les métiers de demain.
chement du monde éducatif et Après plusieurs reports
du monde économique. En ce Le fait de faire carrière ne que souhaitez-vous dire à
sens, l’apprentissage est une semble plus à l’ordre du votre public pour qu’il soit
voie royale d’accès à l’emploi jour chez la plupart des présent en nombre ?
car elle permet d’acquérir de jeunes, est-ce une réalité et Nous sommes très heureux
vraies compétences auprès si oui qu’en pensez-vous ? d’organiser enfin cet événe-
de professionnels qualifiés Le marché du travail évolue ment tant attendu. Pour la 1re Sophie Cruz, présidente
et, dans 70 % des cas, elle sans cesse. Des métiers dis- fois, le Mondial des Métiers se d’Auvergne-Rhône-Alpes
débouche sur une embauche. paraissent, d’autres évoluent, pare des couleurs d’Auvergne- Orientation © CÉLINE VAUTEY
HANDIRECT Hors-série N° 2 Novembre 2022 11ENQUÊTE
Plein emploi pour les personnes en
situation de handicap : seulement 18 %
des PSH y croient
Malgré les récentes annonces du gouvernement chômage. Pour autant, cette à atteindre l’objectif du
qui vise un plein emploi pour 2027, une enquête de impression… est fausse ! En gouvernement ? Rien de sûr
l’AGEFIPH publiée à l’occasion de la semaine euro- effet, chez les personnes han- donc, mais en attendant, ce
péenne pour l’emploi des personnes handicapées dicapées, le taux de chômage ne sont pas les seules craintes
met en avant le ressenti des personnes en situation est en baisse. Il s’élevait ainsi des PSH. En effet, 87 %
de handicap et de la population française sur la à 19 % avant la crise de la CO- d’entre elles s’inquiètent des
question de l’emploi. VID-19 et se situe aujourd’hui réformes à venir (retraite,
autour des 13 %. assurance chômage) et
P
eut-on atteindre le 5 %. L’enquête de l’AGEFIPH De nombreux interrogés 86 % d’entre elles évoquent
plein emploi pour met d’ailleurs en avant une évoquent également leurs so- la crainte d’être en difficulté
les personnes en plus grande préoccupation lutions pour atteindre le plein du fait de la situation écono-
situation de handi- des PSH au sujet du chômage. emploi : 34 % des recruteurs mique. Beaucoup craignent
cap ? Alors que le 19 % d’entre elles le consi- et 26 % des PSH proposent par d’ailleurs de devoir accepter
gouvernement s’est fixé cet dèrent comme une de leurs exemple de mettre en place un emploi qui ne correspond
objectif pour 2027, c’est la préoccupations principales des incitations fiscales ou des pas à leurs aspirations ou à
question qu’a posée l’AGEFIPH contre 10 % pour le grand primes à l’embauche pour leurs compétences, et de ne
à 8393 Personnes en Situation public. Seulement 35 % des encourager les entreprises pas trouver d’emploi ou de le
de Handicap (PSH), 2006 demandeurs d’emploi handi- à recruter des travailleurs perdre. En effet, les personnes
personnes représentatives du capés se considèrent comme handicapés, tandis que 28 % handicapées ressentent une
grand public et 402 RH d’en- « optimistes » dans l’optique de des PSH et 11 % des recruteurs différence à l’emploi avec la
treprises et recruteurs, entre trouver un nouveau travail. estiment qu’il faut renforcer population globale. Quand on
le 21 septembre et le 4 octobre les « sanctions » contre les leur demande d’évoquer les
2022. En effet, à l’occasion de Mais alors, peut-on entreprises qui ne respectent principaux freins qui les em-
la Semaine Européenne pour réellement croire à un pas l’obligation d’emploi. Enfin, pêchent de trouver un travail,
l’Emploi des Personnes Handi- plein emploi d’ici 2027 ? 60 % des PSH et 64 % des 21 % d’entre elles estiment
capées (SEEPH), l’organisme a Dans les bonnes nouvelles, recruteurs considèrent que être victimes de discrimina-
mené une enquête sur le sujet on peut déjà s’appuyer sur la les difficultés de recrutements tion due à leur handicap. 40 %
dans le but de mettre en avant courbe du taux de chômage vont pousser les entreprises à d’entre elles estiment même
les perceptions et les attentes chez les PSH. Il est avant varier leurs profils et à recruter être plus exposées que leurs
des PSH mais également des tout intéressant de noter que, plus de PSH. collègues non-handicapés à
employeurs et de la popula- toujours d’après l’enquête de un licenciement.
tion française. Et les résultats l’AGEFIPH, 46 % des PSH ont Les réformes à ve- Globalement, l’enquête
sont sans appel : 82 % des le sentiment que le chômage nir : parmi les autres montre également que la
sondés PSH estiment qu’il est progresse. Sans surprise, il craintes des personnes situation du pays inquiète les
impossible d’atteindre le plein s’agit d’un sentiment plus en situation de handicap PSH : elles se disent en priori-
emploi pour les personnes présent chez ceux étant au Ces idées suffiront-elles té préoccupées par des enjeux
handicapées d’ici 2027, contre à forte dimension sociale. Le
77 % du grand public et 69 % pouvoir d’achat (59 % d’entre
des recruteurs. elles), le système de santé
(34 %), les inégalités sociales
35 % des demandeurs (32 %) ou les retraites (27 %)
d’emploi handicapés sont les principales de la
optimistes dans leurs liste. Pour ces enjeux, leurs
recherches préoccupations sont diffé-
Et pour cause, le taux de chô- rentes de celles du reste de la
mage chez les PSH est de 13 % population, qui cite le pouvoir
contre 7.4 % pour l’ensemble d’achat (47 %) mais égale-
de la population. Pour rappel, ment la délinquance (27 %) et
on considère que le marché du l’immigration (23 %).
travail est en situation de plein Pour consulter l’intégralité
emploi lorsque le taux de chô- de l’enquête, rendez-vous ici.
© ADOBE STOCK – FEODORA
mage se situe en dessous de Loris Castaing
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