Formations hivernales - Constructiv
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CONSTRUCTIV LIEGE-VERVIERS
Formations hivernales
subsidiées par le secteur
pour les ouvriers de la construction (CP 124)
2018-2019
Constructiv - Province de Liège
Galerie de la Sauvenière 5, 4000 Liège
Tel : 04/221.56.70 - Fax : 04/221.56.67
www.constructiv.be
lg@constructiv.be
La formation hivernale
Certaines formations organisées durant la période hivernale (du 1er décembre au 31 mars inclus)
permettent aux ouvriers de la Commission Paritaire 124 d’être pointés en « chômage
intempéries » même si la météo permet de travailler et conformément aux procédures de l’Onem.
La formation hivernale est possible en journée complète avec un maximum de
160 h /ouvrier /hiver.
Pour ces journées de formation, l’employeur ne paie pas de salaire à l’ouvrier.
L’ouvrier perçoit son chômage + une indemnité journalière de 40 €.
Ce mécanisme n’entame ni le quota des jours de chômage autorisés, ni le montant des timbres
intempéries.
L’usage du chèque-formation est interdit.
Et en dehors de la période hivernale ?
Nous intervenons financièrement pour toute formation de minimum 4 heures destinée aux
ouvriers de la CP 124
qu’elle soit :
gratuite ou payante
avec ou sans chèque-formation
en Belgique ou à l’étranger
dans un centre de formation, chez un fournisseur ou un fabricant
au sein de l’entreprise ou sur chantier
en semaine, le soir ou le samedi
Transmettez-nous vos demandes de formations pour obtenir nos interventions.
le transfert du mail de confirmation reçu du centre de formation est suffisant.
si vous préférez, nous tenons à votre disposition un formulaire de demande type,
également disponible en fin de catalogue.
Retrouvez les coordonnées de nos conseillers en fin de brochure
-3-
Construfutur, votre partenaire pour une formation
d’excellence dans le secteur de la Construction
en Wallonie
La formation des travailleurs est plus que jamais un enjeu auquel sont confrontées toutes les
entreprises de construction. Trouver la formation adéquate à ses besoins et à ceux de ses
travailleurs s’avère difficile, vu la multitude d’opérateurs de formation pratiquant des prix et niveaux
de qualité très variables.
Construfutur est un projet sectoriel visant la création d’un centre de formation d’excellence
faisant office de guichet unique propre au secteur de la construction en Wallonie. Construfutur a
pour objectif de garantir une formation de qualité tout en fixant des coûts de formation
rationnalisés et communs à tous les opérateurs de formation.
Pour ce faire, les services de Constructiv Wallonie ont contacté de nombreux centres de formation
afin d’adhérer à ce système qui vise l’efficacité et la qualité du service proposé aux entreprises.
Véritable label d’excellence, Construfutur peut être considéré comme une
« Appellation de Formation Contrôlée », qui se matérialise au sein de Constructiv sous la
forme d’une unité opérationnelle qui vient complémenter les services existants de conseils
aux entreprises au sein des équipes régionales et l’équipe de développement du Centre de
Compétences Techniques de Constructiv.
L’offre de formation des opérateurs reconnus par Construfutur est communiquée aux entreprises
via le site de Construfutur et grâce à un moteur de recherche performant, vous pouvez retrouver
la formation qu’il vous faut.
Si aucune formation ne correspond à vos attentes, les conseillers de Constructiv se tiennent à
votre disposition afin d’élaborer avec vous une formation « à la carte ».
Toutes les formations reprises sur le catalogue en ligne peuvent également avoir lieu sous le
régime des formations hivernales.
Consulter le catalogue des formations sur
http://www.construfutur.be
-4-
Table des matières
Sécurité ……………………………………………… 6
• Travaux en hauteur
• VCA
• Secourisme
• Amiante
• Autres formations Sécurité
Formations techniques …………………………… 12
• Lecture de plan
• PEB
• Formations métiers
• CAP Chauffeur
• Métiers mécanisés
Formations Transversales ……………………… 17
• Tutorat
• Gestion d’équipe d’ouvriers
• Préparation et planification de chantiers
• Ateliers sécurité
-5-
Sécurité
Travailleur en hauteur en toute sécurité
Modules 1 & 2 :
Les ouvriers travaillant sur échafaudage, participant au montage et au démontage ou à la
transformation d’un échafaudage (AR 31 aout 2005).
Durée : 8 heures (4h de théorie et 4h de pratique)
RÈGLEMENTATION EN VIGUEUR
Arrêté royal du 31 août 2005 relatif à l'utilisation des équipements de travail pour des travaux
temporaires en hauteur
« (…) Art. 18. § 1. L'employeur qui occupe des travailleurs qui sont amenés à travailler sur un
échafaudage veille à ce que ces travailleurs reçoivent une formation leur permettant d'acquérir les
connaissances et les compétences requises pour l'exécution de leurs tâches.(…)
Art. 19. Seuls les travailleurs qui ont acquis les connaissances et les compétences visées à l'article
18 peuvent travailler sur un échafaudage ou participer au montage, au démontage ou à la
transformation de cet échafaudage (…). » NB : Le programme de formation a été élaboré pour
vous par Constructiv et répond aux prescrits de l’A.R.
Module 3 :
Les personnes compétentes supervisent à la fois montage, démontage, transformation et
utilisation de l’échafaudage.
Durée : 8 heures (prérequis : modules 1 & 2).
RÈGLEMENTATION EN VIGUEUR
Arrêté royal du 31 août 2005 relatif à l'utilisation des équipements de travail pour des travaux
temporaires en hauteur
Art. 11.- (de l’Arrêté Royal du 31.08.2005) L’employeur qui utilise l’échafaudage désigne une
personne, ci-après dénommée personne compétente, qui par le biais d’une formation a acquis les
connaissances requises pour exécuter les tâches suivantes :
1° veiller à l’application des mesures de prévention des risques de chute de personnes ou
d’objets ;
2° veiller à l’application des mesures de sécurité en cas de changement des conditions
météorologiques qui pourrait être préjudiciable à la sécurité de l’échafaudage en question ;
3° veiller au respect des conditions en matière de charges admissibles ;
(…)
-6-
VCA
Certification délivrée par un organisme agréé en cas de réussite de l’examen.
VCA base :
Prise de conscience des questions de sécurité : législation et règlements individuels et généraux
de sécurité, connaissance des risques encourus avec les machines, prévention des accidents,
permis de travail, substances dangereuses, espaces confinés, machines et outils, lever-hisser-
porter, trébuchement et glissade, travaux en hauteur, électricité, équipements de protection
individuelle, signalisation.
Validité : 10 ans
Coût de l’examen à charge de l’entreprise.
VCA cadre opérationnel :
Pouvoir utiliser un système de gestion de la sécurité répondant aux exigences du VCA, offrir des
garanties pour la prévention des risques d’accident lors de l’exécution du travail, impliquer tous les
travailleurs de l’entreprise dans les problèmes de sécurité, de santé et d’environnement.
Validité : 10 ans
RÈGLEMENTATION EN VIGUEUR
Loi bien-être 04/08/1996 - Chapitre II - Principes généraux de prévention
« Art. § 5k. L'employeur prend les mesures nécessaires afin de promouvoir le bien-être des travailleurs lors de
l'exécution de leur travail. A cette fin, il applique les principes généraux de prévention suivants : Donner des instructions
appropriées aux travailleurs et établir des mesures d'accompagnement afin de garantir d'une façon raisonnable
l'observation de ces instructions ».
« Art. § 6. Il incombe à chaque travailleur de prendre soin, selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que
de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou des omissions au travail, conformément à sa
formation et aux instructions de son employeur ».
Le Bien-être du 4 août 1996 a étendu le champ de vision aux travaux avec des tiers. Dans ces situations, il faut en effet
conclure des accords pour garantir la sécurité, la santé et le bien-être de toutes les personnes concernées. Le donneur
d'ordre doit veiller à ce que l'exécutant (l'entrepreneur ou le contractant) respecte les mesures de prévention nécessaires
lors de l'exécution des travaux. De plus, chaque donneur d'ordre a l'obligation de repousser les entrepreneurs peu sûrs.
La loi n'indique pas comment procéder. C'est au donneur d'ordre de trouver la manière appropriée. L'une des possibilités
dont il dispose est de faire appel à des entrepreneurs qui possèdent un label, une attestation ou un certificat prouvant
l'application d'un système d'évaluation de la sécurité. Plusieurs systèmes d'évaluation de la sécurité ont été développés,
permettant aux entrepreneurs de prouver qu'ils respectent les mesures de prévention nécessaires afin de limiter autant
que possible les risques pour leurs propres travailleurs et pour ceux du donneur d'ordre. C'est ainsi que le système VCA
a été mis en place.
-7-Secourisme
Le code du bien-être au travail oblige l’employeur, en fonction de la nature des activités et des
résultats de l’analyse de risques de son entreprise, de prendre les mesures nécessaires en vue
d’assurer aussi vite que possible, les premiers secours aux travailleurs victimes d’un accident ou
d’un malaise.
Même si les activités de l'entreprise ne comportent pas de risques spécifiques pour les travailleurs,
au moins un secouriste doit être présent.
Un recyclage annuel est obligatoire.
Base :
Vos obligations spécifiques en matière de formation secourisme découlent directement de
l’analyse des risques imposée par la législation sur le bien-être au travail (AR 15 décembre 2010).
RÈGLEMENTATION EN VIGUEUR
Arrêté royal du 15 décembre 2010 relatif aux premiers secours dispensés aux travailleurs victimes
d’un accident ou d’un malaise
« (…) Art. 9.- La formation et le recyclage permettent au secouriste d’acquérir les connaissances
et aptitudes exigées pour reconnaître des états de santé qui menacent la vie de personnes et pour
pouvoir appliquer les principes de premiers secours appropriés dans l’attente de l’intervention des
services spécialisés(…) »
Recyclage :
Vos obligations spécifiques en matière de formation secourisme découlent directement de
l’analyse des risques imposée par la législation sur le bien-être au travail (AR 15 décembre 2010).
Validité Recyclage obligatoire.
RÈGLEMENTATION EN VIGUEUR
Arrêté royal du 15 décembre 2010 relatif aux premiers secours dispensés aux travailleurs victimes
d’un accident ou d’un malaise
NB : Les employeurs ont l’obligation d'assurer aussi vite que possible les premiers secours aux
travailleurs victimes d'un accident ou d'un malaise. A cette fin, vous serez très certainement
amenés à prévoir la formation et un recyclage annuel de secouriste(s), sauf si votre analyse des
risques le prévoit tous les deux ans.
-8-Amiante
Connaissance de l’amiante
Concerne : tous les métiers sauf celui de la couverture et le désamiantage.
Types de matériaux, comment identifier l'amiante, l’évaluation des risques, le retrait d'amiante lors
de travaux courants de démolition, l’évacuation des déchets,… (AR 16 mars 2006)
RÈGLEMENTATION EN VIGUEUR
Arrêté royal du 16 mars 2006 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à
l’exposition à l’amiante
NB : L’A.R. du 16 mars 2006 mentionne l'obligation pour tous les ouvriers qui entrent en contact
sporadiquement ou régulièrement avec l'amiante de suivre une formation. Formation qui vise donc
tous les métiers de la construction susceptibles d'entrer en contact avec l'amiante: couvreurs,
peintres, menuisiers, chauffagistes,...
Amiante traitement simple pour couvreur
Pour répondre aux obligations du Code du bien-être au travail, les travailleurs qui font uniquement
des traitements simples doivent suivre une formation pouvant se limiter à
8 heures.
Les traitements simples sont des méthodes d’enlèvement d’amiante ou de matériaux contenant de
l’amiante où le risque de libération d’amiante est dans tous les cas tellement limité que la
concentration de 0.01 fibre par cm³ n’est pas dépassée.
Un recyclage annuel de 8 heures est également obligatoire
RÈGLEMENTATION EN VIGUEUR
Arrêté royal du 16 mars 2006 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à
l’exposition à l’amiante
« (…) Art. 51.- Les travaux de démolition et de retrait d’amiante ou de matériaux contenant de
l’amiante ne peuvent être effectués que par des entreprises qui ont prouvé leur compétence dans
ce domaine.
(…) les traitements simples, visés à la sous-section III, peuvent être réalisés par tous les
employeurs, à condition que les travailleurs concernés aient reçu une formation qui répond aux
conditions posées à la sous-section VI(…) »
-9-Autres formations Sécurité
Equipier de première intervention
L’arrêté royal du 28/03/2014 relatif à la prévention de l’incendie sur les lieux de travail impose aux
entreprises d'organiser un service de prévention et de lutte contre l'incendie, avec un nombre
suffisant de personnes exercées à l'emploi du matériel anti-incendie.
But : apprendre les gestes de base en cas de début d'incendie.
BA4 / BA5 – Formation à la sécurité électrique
ba4 : formation destinée aux personnes n’étant pas nécessairement électricien mais devant
intervenir / opérer dans des zones où existent des risques électriques.
BA5 : cette formation est destinée à toute personne :
• chargée d’assurer des travaux, des dépannages, des mesures, des contrôles, des
consignations, des essais, des réparations, des modifications, des interventions sur des
ouvrages électriques,
• désignée pour diriger les travaux,
• désignée pour assumer la responsabilité de l’exploitation d'une installation électrique.
RÈGLEMENTATION EN VIGUEUR
AR du 04/12/2012 - Prescriptions minimales de sécurité des installations électriques sur les lieux
de travail - Code Titre III - Ch. II - Section I
« Art. 18. L'employeur assure la formation nécessaire des travailleurs et il leur fournit les
instructions nécessaires en vue d'éviter les risques inhérents à l'utilisation, à l'exploitation et aux
travaux d'installation électrique, tenant compte des missions dont ces travailleurs sont chargés. En
déterminant cette formation et ces instructions, l'employeur tient compte des risques pouvant
découler d'une exécution de l'installation électrique qui n'est pas ou pas complètement conforme
aux dispositions du RGIE ».
« Art. 19. L'employeur prend les mesures nécessaires pour que uniquement des travailleurs qui
disposent de la compétence nécessaire à cet effet, soient chargés de l'utilisation, de l'exploitation
et des travaux aux installations électriques ou aux parties de ces installations qui sont susceptibles
de présenter un risque à caractère électrique. Les dispositions du RGIE réservant certaines
activités, ou réservant l'accès à certaines installations ou parties d'installations aux personnes
disposant de la compétence caractérisée par le code BA 4 ou BA 5, s'appliquent aux personnes et
aux installations électriques visées par le présent arrêté. La compétence des personnes
caractérisée par le code BA 4 ou BA 5 est accordée aux travailleurs par l'employeur,
conformément à l'article 47 du RGIE ».
- 10 -Conseiller en prévention
RÈGLEMENTATION EN VIGUEUR
Loi bien-être 04/08/1996 - Chapitre II - Principes généraux de prévention
Art. 33.- § 1er. Chaque employeur a l'obligation de créer un Service interne de Prévention et de
Protection au travail. À cet effet, chaque employeur dispose d'au moins un conseiller en
prévention. Dans les entreprises de moins de vingt travailleurs, l'employeur peut remplir lui-même
la fonction de conseiller en prévention.
Section 2ème
Art. 2. - Cette section est d’application à: 1° la formation complémentaire du premier et du
deuxième niveau qui, en application de l’article 22 § 1 de l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au
service interne pour la prévention et la protection au travail, est imposée aux conseillers en
prévention à désigner par les employeurs des groupes A et B; 2° la formation complémentaire qui,
en application de l’article 22 de l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la
prévention et la protection au travail, est imposée aux conseillers en prévention compétents en
matière de sécurité du travail et appartenant aux services externes.
Art. 3.- Les formations complémentaires sont modulaires et comportent un module
multidisciplinaire de base et un module de spécialisation du premier ou du deuxième niveau.
Art. 4.- § 1er. Sont admis à la formation complémentaire du premier niveau les candidats qui: sont
porteurs d’un bachelor d’université ou d’un bachelor de l’enseignement supérieur de niveau
universitaire.
§ 2. Sont admis à la formation complémentaire du deuxième niveau les candidats qui sont porteurs
d’un certificat de l’enseignement secondaire supérieur ou de cours secondaires supérieurs.
Divers :
• élingage et manutention liés au levage de charges
• manutention des charges
• signalisation et balisage de chantiers, fixes ou mobiles
- 11 -Formations techniques
Consulter le planning des formations sur
http://www.construfutur.be
Lecture de plan
• bâtiment
• coffrage-ferraillage pour contremaîtres
• coffrage-ferraillage pour maçons
• voirie
PEB
• appréhender et comprendre les phénomènes physiques liés à la PEB
• isolation de murs mixtes « PEB conformes »
• nœuds constructifs et leurs détails
• pose de menuiseries extérieures conformément à la PEB
• isolation des toitures inclinées par l’intérieur et le traitement des nœuds constructifs
• isolation des toitures inclinées par l’extérieur et le traitement des nœuds constructifs
Formations métiers
Carreleurs :
• accessoires intégrés aux travaux du carreleur
• carrelage base
Chauffagistes :
• chauffage base
Couvreurs :
• bardages en bois
• installation d’une fenêtre de toit et l’étanchéité des raccords
• pose de membranes en EPDM pour l’étanchéité des toitures plates
• zinguerie (façonnage chêneaux) suivant le niveau du travailleur
Electriciens :
- 12 -• électricité de base
Maçons :
• maçonnerie en pierre
• coffrage
• réparation d’éléments en B.A. au moyen de produits spécifiques
Menuisiers :
• fabrication de meuble en panneaux
• plafonnage des battées
• revêtements souples et parquets flottants
Peintres :
• peinture, préparation des supports (enduisage)
• préparation de surfaces et supports (enduit, bois et métal)
Plafonneurs :
• plafonnage de base
Plombiers – Sanitaristes :
• sanitaire base
Divers :
• Soudure électrodes enrobées / TIG
• Approche des appareils topographiques de chantier (théorie)
• Niveau de chantier (théorie)
• Théodolite (théorie)
• Implantation (pratique)
• Comprendre un plan
• Plan d'éléments de préfabrication
CAP CHAUFFEUR (obligation européenne) 35 heures
- 13 -Soyez prudent, pensez à planifier un recyclage annuel.
L’aptitude professionnelle est un complément au permis de conduire obligatoire pour tous les
conducteurs professionnels avec un permis de conduire des groupes C et D.
Elle doit être obtenue complémentairement au permis de conduire et son titulaire doit, pour la
prolonger, suivre des formations continues : 35 heures tous les 5 ans.
RÈGLEMENTATION EN VIGUEUR
Arrêté royal 4 mai 2007 relatif au permis de conduire, à l'aptitude professionnelle et à la formation
continue des conducteurs de véhicules des catégories C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D, D+E
« Le présent arrêté transpose en droit belge la directive 2003/59/CE du Parlement européen et du
Conseil de l'Union européenne du 15 juillet 2003 relative à la qualification initiale et à la formation
continue des conducteurs de certains véhicules routiers affectés aux transports de marchandises
ou de voyageurs par route, modifiant le règlement (CEE) n° 3820/85 du Conseil ainsi que la
directive 91/439/CEE du Conseil et abrogeant la directive 76/914/CEE du Conseil ».
À compter du 10 septembre 2009, tous les conducteurs professionnels de véhicules pour lesquels
un permis de conduire valable pour les catégories C1, C1+E, C et C+E (appelées dorénavant «
groupe C ») est requis, devront satisfaire aux exigences ’aptitude professionnelle, conformément
à la directive européenne 2003/59/CE, transposée en droit belge par l’arrêté royal du 4 mai 2007.
Cette obligation ne s’applique toutefois qu’aux conducteurs effectuant du transport professionnel
au
moyen d’un véhicule appartenant aux catégories susvisées.
13. § 1er. La durée de validité du certificat d'aptitude professionnelle (CAP) est, même si la durée
de validité dudit certificat est expirée, prolongée pour une durée de cinq ans par l'autorité (…) si le
conducteur prouve qu'il a obtenu au moins 35 points de crédit par le suivi d'une formation continue
dans une période de cinq ans antérieure à la date de la prolongation. Au moment de la
prolongation, 35 points de crédit sont déduits du solde des points de crédit ».
- 14 -Métiers mécanisés
Nacelle et engins de manutention
• Nacelle, formation de base
• Nacelles élévatrices, évaluation
Cariste
• Formation de base
• Perfectionnement
• Evaluation
RÈGLEMENTATION EN VIGUEUR
Arrêté royal du 25 janvier 2001 - Chantiers temporaires ou mobiles - Code Titre III - Ch. V Annexe
III B - Section II - Postes de travail sur chantiers à l’extérieur.
7. Appareils de levage. 7. a. Tout appareil de levage et tout accessoire de levage, y compris leurs
éléments constitutifs, leurs attaches, ancrages et appuis doivent être manœuvrés par des
travailleurs qualifiés ayant reçu une formation appropriée.
8.b. Les conducteurs et opérateurs de véhicules et d'engins de terrassement et de manutention
des matériaux doivent être formés spécialement.
9. Installations, machines, équipements.
9. a. Les installations, machines et équipements, y compris les outils à main avec ou sans moteur,
doivent être manœuvrés par des travailleurs ayant reçu une formation appropriée.
Arrêté royal du 04 mai 1999 - Equipements de travail mobiles - Code Titre VI - Ch.II - Section II -
Sous-section III
« Art.14.1°- La conduite d'équipements de travail mobiles automoteurs, est réservée aux
travailleurs qui ont reçu une formation adéquate pour la conduite sûre de ces équipements de
travail ».
- 15 -Engins de chantiers
RÈGLEMENTATION EN VIGUEUR
RGPT - Titre III - Ch.II - Section III - Travaux de construction et d'entretien
467bis Les personnes employées à la conduite des grues à tour de chantier possèdent un brevet
d'aptitude, délivré par un établissement agréé sur base de son programme d'instruction, par le
Ministre de l'Emploi et du Travail. (Cet article ne sortira ses effets qu'à une date fixée
ultérieurement par le Ministre de l'Emploi et du Travail)
AR du 27.03.98 (MB 31.03.98) concernant la politique du bien-être des travailleurs lors de
l'exécution de leur travail traite des principes de la politique du bien-être de l'employeur.
Article 21
L'employeur veille à ce que chaque travailleur reçoive une formation à la fois suffisante et
adéquate au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, formation spécifiquement
axée sur son poste de travail ou sa fonction. Cette formation doit être adaptée à l'évolution des
risques et à l'apparition de risques nouveaux et être répétée périodiquement si nécessaire. Les
coûts de la formation ne peuvent être mis à la charge des travailleurs. Elle est donnée pendant le
temps de travail.
• Grue à tour : montage rapide
• Grue mobile à flèche téléscopique
• Chargeur téléscopique (fixe / rotatif)
• Pelle hydraulique – Mini pelle
• Chargeur sur pneus
Après réussite des tests théoriques et pratiques, une attestation de capacité est délivrée.
Camion malaxeur et opérateur pompe à béton
En collaboration avec FEDBETON, Constructiv a mis sur pied des formations spécifiques pour
chauffeurs de camions malaxeurs et opérateurs de pompes à béton, basées sur les profils de
compétences professionnelles respectifs. Ces formations sont clôturées par un examen qui
débouche sur le certificat de personne.
En ayant obtenu le certificat Constructiv chauffeur de camion malaxeur ou opérateur de pompe à
béton, après avoir suivi la formation de Constructiv ou une formation équivalente dans un centre
agréé par Constructiv, l’exigence de formation reprise dans le règlement BENOR est satisfaite
pour le béton prêt à couler (règlement d’application TRA550 – partie E)
Validité : 5 ans
- 16 -Formations Transversales
Tutorat : formation gratuite
La formation en tutorat ouvre le droit à plusieurs aides :
• Aide Emploi Tremplin Construction : prime de 1000 € pour tout engagement de jeunes (- 27
ans) avec moins d’un an d’expérience en tant qu’ouvrier du secteur,
• Prime indépendant : l’indépendant qui n’a aucun travailleur et qui forme un apprenant sous
contrat d’alternance pourra recevoir 750 €,
• Incitant pour entreprise qui accueille un apprenant en alternance : 750 € de prime pour
toute entreprise de la Région Wallonne qui accueille un jeune en alternance pour autant
que celui-ci réussisse sa 1ère année,
• Accès aux contrats de formation en alternance (FALT),
• Intervention de Constructiv pour les formations (min. 4h, max. 120h.) organisées au sein
même de l’entreprise (conditions et dossier d’agrément transmis sur demande).
La personne qui souhaite devenir tuteur doit posséder une expérience professionnelle de min. 5
ans dans la profession qu’il souhaite transmettre à un jeune.
Gestion d’équipe d’ouvriers
But : donner les techniques spécifiques à ce type de management : comprendre les équipes, leurs
comportements, exploiter ses propres ressources (mieux se connaître, savoir s'affirmer et se
positionner) pour mener à bien ce challenge. Découvrir la mission d’un chef d’équipe
Préparation et planification de chantiers
Acquérir les compétences nécessaires à la préparation et la planification d'un chantier
Prérequis : expérience du travail sur chantier et connaissances de base de l'ordinateur.
- 17 -- 18 -
- 19 -
CONSTRUCTIV Liège-Verviers
FORMULAIRE DE DEMANDE DE FORMATION
Type de formation : (biffer la mention inutile) jours ouvrables
hivernale
samedi
soir
Identification de l’entreprise : Nom : ………………………………………….
Tél. / GSM : ……………………………………
Email : ………………………………………….
Personne de contact : ………………………..
N° TVA de l’entreprise : ………………………
RENSEIGNEMENTS RELATIFS AUX OUVRIERS :
Date de Nombre Centre de
Nom + Prénom Date(s) formation Module
naissance d'heures Formation
Formulaire type mis à votre disposition :
à renvoyer min. 10 jours ouvrables avant le début de la formation :
CONSTRUCTIV LIEGE-VERVIERS - Galerie de la Sauvenière - 5 - 4000 LIEGE
Tél: 04 221 56 70 - FAX : 04 221 56 67 lg@constructiv.be
Le transfert du mail de confirmation reçu du centre de formation est néanmoins
suffisant.
- 20 -Si vous ne trouvez pas la formation que vous souhaitez,
n’hésitez pas à contacter nos conseillers,
ils se feront un plaisir d’apporter une solution sur mesure
à vos besoins.
TELLER Sylvie : Conseillère formation
Tél fixe : +32 (0)4 221.56.63 - GSM : +32(0)478.84.33.25
Email: sylvie.teller@constructiv.be
HUBERT Jacqueline : Conseillère formation
Tél fixe : +32 (0)4 221.56.74 - GSM : +32(0)477.99.57.00
Email: jacqueline.hubert@constructiv.be
VANDERMOETEN Patrick : Conseiller formation
Tél fixe : +32 (0)4 221.56.64 - GSM : +32 (0)473.92.59.68
Email: patrick.vandermoeten@constructiv.be
SMEKENS Christelle : Collaboratrice administrative
Tél fixe : +32 (0)4 221.56.70
Email : christelle.smekens@constructiv.be
Constructiv - Province de Liège
Galerie de la Sauvenière 5, 4000 Liège
Tel : 04/221.56.70 - Fax : 04/221.56.67
www.constructiv.be - lg@constructiv.be
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