GUIDE JURIDIQUE SUR LA PRATIQUE DU TÉLÉTRAVAIL ET DU COWORKING EN SUISSE ET DANS L'UE - Genie.ch
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GUIDE JURIDIQUE
SUR LA PRATIQUE DU TÉLÉTRAVAIL
ET DU COWORKING
EN SUISSE ET DANS L’UE
Accélérateur de
transitions numériques
G U I D E J U R I D I Q U E G U I D E J U R I D I Q U E
TABLE DES MATIÈRES
1/ NOTIONS ET PRINCIPES GÉNÉRAUX ........................................................................................4
1.1 Définitions..................................................................................................................................................4
1.2 Bases légales du télétravail....................................................................................................................5
1.3 Règles principales a respecter.............................................................................................................. 5
Horaires de travail et heures de travail supplémentaires.......................................................... 6
Aménagement de la place de travail............................................................................................. 6
Accès informatiques.........................................................................................................................6
Rémunération....................................................................................................................................6
Le présent guide met en avant les impacts en matière sociale et fiscale de la
Confidentialité.................................................................................................................................... 6
mise en place du télétravail ou coworking au sein des entreprises. Il permet aux
1.4 Bases légales sociales et fiscales........................................................................................................6
1.5 Principes généraux d’assujettissement.............................................................................................. 7 employeurs et aux travailleurs indépendants de comparer les coûts, avantages et
1.6 Notion d’établissement stable en fiscalité.......................................................................................... 7 risques de différentes situations, et leur fournit des conseils et outils pour prendre
1.7 Lieux : définitions.....................................................................................................................................9 les dispositions nécessaires. Il est établi sur les bases légales en vigueur à ce jour.
1.8 Options envisageables............................................................................................................................9
2/ POUR L'EMPLOYEUR............................................................................................................................10
2.1 Introduction ................................................................................................................................................10
2.2 Option 1 : Suisse/Suisse .........................................................................................................................10
2.3 Option 2 : France/France ........................................................................................................................ 11
2.4 Pluriactivité transfrontalière.................................................................................................................... 11
2.5 Synthèse de la règle des 25% ............................................................................................................. 12
2.6 Option 3 : Suisse/France ......................................................................................................................... 13
2.7 Option 4 : France/Suisse .........................................................................................................................14
2.8 Exemples chiffrés.................................................................................................................................. 15
2.9 Avantages, inconvénients et risques des différentes options.......................................................18
3/ POUR LE TRAVAILLEUR INDÉPENDANT................................................................................19
3.1 Introduction............................................................................................................................................19
3.2 Option 1 : Suisse/Suisse......................................................................................................................19
3.3 Option 2 : France/France......................................................................................................................20
3.4 Déplacements Franco-Suisses..........................................................................................................20
3.5 Option 3 : Suisse/France......................................................................................................................21
3.6 Option 4 : France/Suisse......................................................................................................................22
3.7 Exemples chiffrés..................................................................................................................................23
3.8 Avantages, inconvénients et risques des différentes options.......................................................25
Conclusion / Liens utiles..........................................................................................................................................26
GOWO..........................................................................................................................................................................27
2 3
1
G U I D E J U R I D I Q U E G U I D E J U R I D I Q U E
Notions et
principes 1.2 Bases légales du télétravail
généraux Du fait du caractère nouveau de ce mode de travail, il n’existe pour l’heure pas de législation
fiscale spécifique. Des cas de jurisprudence sont néanmoins de plus en plus courants.
Vous trouverez ci-dessous les bases légales qui s‘appliquent actuellement.
EN SUISSE : DANS L’UE :
n Code des Obligations (CO) n Accord-cadre européen sur le télétravail
n Loi fédérale sur le travail (LTr) du 16 juillet 2002
Il n’existe pas encore de loi sur le télétravail, mais
des exemples de règlements internes existent. A
EN FRANCE :
Genève, l’Administration cantonale a adopté un n Loi n°2012-387 du 12 mars 2012
règlement interne le 30 juin 2010, disponible en
n Articles L.1222-9 à 11 du Code du travail
ligne, qui nous paraît être une bonne référence :
n Réforme du Code du Travail :
https://www.ge.ch/legislation/rsg/f/s/rsg_
Ordonnance relative à la prévisibilité et la
B5_05P13.html
1.1 Définitions Ce règlement précise les différentes disposi-
sécurisation des relations de travail. Modifi-
cation de l’article L. 1222-9
tions.
n Télétravail 1.3 Règles principales à respecter
Travail à distance en dehors du lieu de travail LES RÈGLES ACTUELLES SUIVANTES SONT APPLICABLES AUTANT POUR LA SUISSE QUE L’UE :
?
habituel par l’intermédiaire des technologies n Caractère volontaire du télétravail
de l’information et de la communication.“ n Droits identiques entre le travailleur et le télétravailleur
n Protection de la santé du télétravailleur (locaux, ergonomie, etc.)
n Coworking
n Respect du temps de travail selon base légale, convention collective ou contrat
n Respect des clauses de confidentialité (secret professionnel, comportement, accès, etc.)
n Protection des données (connexion, authentification, etc.) incombant à l’employeur de contrôler
n Respect de la vie privée du télétravailleur
n Equipements pour le télétravail (ordinateur, internet, téléphone, électricité, etc.)
Mode de travail à distance et collaboratif généralement SUITE À LA RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL FRANÇAIS, LES CLAUSES SUIVANTES ONT ÉTÉ APPORTÉES :
effectué dans des espaces dédiés.
n L’employeur qui refuse l’accès au télétravail de son salarié doit motiver son refus.
Dans l’étude ci-dessous, les dispositions relatives au n Un contrat de travail ou avenant n’est plus obligatoire. Un accord collectif ou une charte après avis du futur
comité social et économique, issu de la fusion des instances représentatives, sont désormais possibles.
télétravail sont également applicables au coworking. n Les accidents durant le télétravail sont considérés comme des accidents professionnels.
En règle générale, ces nouvelles méthodes de travail Il est conseillé, pour l’heure, de prévoir un contrat ou avenant comprenant les modalités de télétravail/
sont utilisées par des entreprises de services, des coworking.
commerciaux et autres travailleurs itinérants, ainsi que Exemple de clauses particulières selon la Loi fédérale sur le travail (LTr) pour un poste administratif à
par les actifs dont le travail nécessite une intervention 100% hors convention collective
intellectuelle (« travailleurs du savoir »). Il est convenu d’entente entre les parties de mettre en place du télétravail sur la base des modalités citées ci-après.
4 5
G U I D E J U R I D I Q U E G U I D E J U R I D I Q U E
Horaires de travail et heures de travailler dans les mêmes conditions qu’au
de travail supplémentaires
bureau. L’employeur validera cet aménagement.
1.5 Principes 1.6 Notion
Accès informatiques d’établissement
La durée de travail hebdomadaire correspond à
40 heures et sera répartie comme suit : L’employeur fournit au collaborateur les outils
généraux
n Présence au bureau : tous les jours sauf le
mercredi
nécessaires à son travail.
Il met également en place le système de connexion
d’assujettissement stable en fiscalité
n Télétravail : le mercredi toute la journée à distance afin de permettre au collaborateur de
travailler dans des conditions similaires.
Cet horaire peut varier sur demande écrite de Les principes généraux énoncés ci-dessous Le développement qui va suivre fait ressortir le caractère
l’employeur ou du collaborateur.
Rémunération précisent les règles d’assujettissement en vigueur à essentiel de l’établissement stable. Cette notion est l’objet
Le temps de travail à distance devra être suivi et ce jour en Suisse et en UE. de nombreuses jurisprudences en fiscalité internationale
validé mensuellement par le supérieur hiérarchique. Le télétravail/coworking ne donne droit à aucune
rémunération complémentaire. dans la mesure où elle est un élément caractéristique de
Néanmoins, les horaires de travail ne peuvent excéder
rattachement économique à un pays.
la durée maximale hebdomadaire de 45 heures.
Confidentialité En matière sociale : Ci-dessous sont décrites les principales caractéristiques qui
Les dispositions des articles 9 et suivants de la LTr
restent applicables. Les clauses de confidentialité restent applicables au sur la base des règlements (CE)
entraînent la qualification d’un établissement stable.
télétravail.
La personne qui exerce une activité
Aménagement de la place de Le collaborateur est néanmoins responsable salariée ou non salariée dans un Etat membre est
La définition de l’établissement stable donnée par la
travail de la sécurité des données à sa place de travail
notamment contre les vols et les accès non
soumise à la législation de cet Etat membre (art. 11 al. convention liant la France et la Suisse primera sur toutes les
4
3 R (CE) 883/2004) autres (voir en fin de guide « Liens utiles » pour les références)
L’espace de travail doit permettre au collaborateur autorisés.
Et ceci peu importe son lieu de résidence ou le siège de
Il y a certains critères qui sont propres à chaque législation
l’entreprise.
nationale mais la grande majorité est commune et acceptée
En application de ces règlements, le travailleur sera au niveau international. Vous trouverez ci-après quelques
soumis à la législation sociale d’un seul Etat et ceci
exemples de critères utiles à la qualification d’établissement
pour toutes ses activités (salarié et indépendant).
1.4 Bases légales sociales et fiscales Il n’est, de ce fait, plus possible d’affilier
stable :
n Des contrats sont conclus au nom de l’entreprise
un travailleur ou indépendant
au lieu de l’établissement stable ;
dans plusieurs Etats.
Les bases légales citées ci-dessous sont actuellement les seuls documents régissant le n Lieu de situation des organes d’administration,
télétravail/coworking en matière sociale et fiscale. de contrôle et de direction de l’entreprise ;
Elles seront utilisées pour le calcul des cotisations sociales et de l’impact fiscal. En matière fiscale : n Les opérations effectuées constituent un cycle
commercial complet.
Pour les personnes salariées, c’est toujours
le lieu de domicile qui fait foi quand bien Le droit interne suisse qualifie l’établissement stable en
En matière En matière même un impôt à la source serait prélevé fonction de trois critères cumulatifs :
d’assurances sociales : fiscale : par l’employeur. n Une installation qui suppose une présence
Pour les indépendants, c’est toujours le lieu d’exercice physique et un endroit comme un bureau ou un local ;
Loi sur l’assurance-vieillesse et survivants (AVS) Convention entre la France et la Suisse en vue
de l’activité indépendante qui détermine l’imposition. Fixe et permanente, ce qui implique un caractère
d’éviter les doubles impositions en matière n
Accord sur la libre circulation des personnes d’impôts sur le revenu et sur la fortune signée La notion essentielle sera celle de l’établissement stable durable et non une installation temporaire ;
conclu avec l’UE le 9 septembre 1966
que ce soit pour le salarié ou l’indépendant. La doctrine n Les activités de l’entreprise y sont exercées
Conventions bilatérales de sécurité sociale Loi fédérale sur l’Impôt Fédéral Direct (LIFD) est assez large sur la définition de l’établissement régulièrement sans critère de permanence.
stable (voir ci-dessous).
Coordination des régimes de sécurité sociale par Loi fédérale sur l’harmonisation des impôts La qualification d’établissement stable sera donnée à une
le règlement (CE) 883/2004 et son règlement directs des cantons et des communes (LHID) La Suisse considère que l’exercice d’une activité entreprise ou à un indépendant mais pas à une personne
d’application R (CE) 987/2009 lucrative sur le territoire, ce qui implique une présence physique. En revanche, le salarié disposant de locaux mis
Code Général des Impôts (CGI) physique, est un critère d’imposition.
Entre la Suisse et l’UE, règlement (CE) 465/2012 à disposition par son employeur (différents du siège de
modifiant le R (CE) 883/2004 l’entreprise) et remplissant les critères de qualification ci-
dessus peut entraîner la reconnaissance d’un établissement
stable pour son entreprise.
6 7
G U I D E J U R I D I Q U E G U I D E J U R I D I Q U E
Point d’actualité : l’OCDE est actuellement en train de redéfinir la notion d’établissement stable
afin de l’adapter à l’environnement numérique. Ainsi, il est prévu que la qualification d’établissement
stable soit donnée à toute personne agissant pour le compte d’une entreprise étrangère qui joue un rôle
prépondérant dans la conclusion des contrats sans que l’entreprise étrangère n’ait besoin d’y apporter
1.7 Lieux : définitions
de modifications substantielles (aujourd’hui on parle uniquement de la conclusion des contrats).
Exemples : Il est très important de définir
le lieu tant pour l’entreprise
POUR L’ENTREPRISE : Le lieu est défini par l’établissement stable
dans lequel l’employé exécute habituellement son travail.
Qualification Non qualification que pour le télétravailleur. En
effet, les lieux définiront les POUR L’EMPLOYÉ : Le lieu est défini par sa résidence fiscale.
d’établissement stable d’établissement stable obligations légales en matière
Une entreprise française loue un bureau en Suisse Une entreprise suisse emploie un travailleur en
d’assurances sociales et de POUR L’INDÉPENDANT : Le lieu est défini par le ou les
dans lequel est basé le directeur commercial France qui travaille exclusivement depuis des
fiscalité. établissements stables (bureaux) dans le(s)quel(s) s’exerce tout ou
partie d’activité professionnelle.
Europe de la société. Ce bureau constitue un espaces de coworking situés en France. Ce
établissement secondaire de la maison mère travailleur est employé en tant que « technicien
mais il n’existe aucune structure juridique de droit informatique » et ses missions consistent en
DÉFINITION ADDITIONNELLE POUR LE TÉLÉTRAVAILLEUR
suisse. la maintenance des applicatifs de la société. Il (EMPLOYÉ OU INDÉPENDANT) : Le lieu est défini par
l’établissement dans lequel il exécute son travail à distance.
effectue toutes ses prestations à distance en
Les activités du directeur commercial vont de la
prenant la main sur les machines sur lesquelles il
prospection à la signature des contrats pour le
a besoin d’intervenir.
compte de la maison mère en France.
Est-ce que l’on peut considérer qu’il y a
Est-ce que l’on peut considérer qu’il y a
établissement stable en France pour l’entreprise
établissement stable en Suisse pour l’entreprise
suisse ?
1.8 Options envisageables
française ?
La réponse est non dans la mesure où l’activité
La réponse est oui car la nature des activités
de ce travailleur bien qu’exercée exclusivement
exercées par l’employé permet cette qualification.
depuis la France ne rentre pas dans les critères
En effet, la signature de contrat et le fait de
de qualification d’un établissement stable. En
procéder à l’intégralité des actions du cycle de
effet, aucun contrat n’est signé pour l’entreprise et
vente permettent cette qualification.
aucune prise de décision stratégique n’est réalisée
depuis cet espace de coworking en France. Nous avons défini
1
ci-contre les quatre
Toutes les situations intermédiaires méritent une options envisageables
analyse affinée et précise car les impacts peuvent en fonction du lieu
être importants et coûteux s’ils n’ont pas été de l’entreprise et du
anticipés. télétravailleur.
2
3
4
8 9
2
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Pour
l’employeur
2.3 Option 2 : France/France
Dans cette option, l’employeur est établi en France et le télétravailleur travaille en
France.
En matière sociale :
La législation sociale applicable sera la France.
2.1 INTRODUCTION
En fonction des 4 options envisageables citées en
En matière fiscale :
page 7 (voir 1.5), il est détaillé ci-après les différentes Pour le salarié, c’est la France qui sera compétente pour son imposition qu’il
soit résident (déclaration d’impôt) ou non-résident (impôt à la source).
obligations et mesures particulières applicables dans
le cas d’un télétravailleur salarié d’une entreprise.
2.4 Pluriactivité transfrontalière
Avant de développer les options 3 et 4 en matière Une activité substantielle doit représenter au moins
2.2 Option 1 : Suisse/Suisse sociale, une explication sur la pluriactivité est
nécessaire.
25% du temps de travail et/ou de la rémunération.
Entre la Suisse et l’UE, la règle du temps de travail
La pluriactivité est applicable lorsqu’un employé est principalement utilisée du fait de la différence
Dans cette option, l’employeur est établi en Suisse et le télétravailleur travaille en Suisse. exerce une activité salariée substantielle dans deux significative de la rémunération.
ou plusieurs Etats.
Il est conseillé de prévoir, dans le contrat de travail
A savoir, un salarié qui exerce simultanément, ou avenant, des clauses particulières relatives à la
En matière sociale : ou en alternance, pour la même entreprise ou le pluriactivité transfrontalière.
même employeur ou pour différentes entreprises
La législation sociale applicable sera la Suisse. POUR EXEMPLE :
ou différents employeurs, une ou plusieurs activités
Une activité exercée dans un autre Etat peut modifier
différentes dans deux Etats membres ou plus (art. 14
l’assujettissement du collaborateur à la sécurité
En matière fiscale : al. 5 R (CE) 987/2009).
sociale.
Pour les fonctionnaires : Une personne employée
Télétravailleur résidant en Suisse : imposition en Suisse Si le collaborateur devait être assujetti à un système
comme fonctionnaire dans un Etat membre et
Télétravailleur résidant en France : imposition à la source à Genève et en France pour les autres de sécurité sociale étranger en application des règles
qui exerce une activité salariée et/ou non salariée
cantons (Vaud notamment). sur la coordination des régimes de sécurité sociale,
dans un ou plusieurs autres Etats membres est
l’employeur appliquera sur le salaire du collaborateur
Le mode d’imposition sera fonction de son permis d’établissement. soumise à la législation de l’Etat membre dont relève
les déductions sociales en vigueur dans l’Etat
l’administration qui l’emploie (art. 13 al. 4 R (CE)
compétent.
883/2004).
10 11
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2.5 SYNTHESE DE LA REGLE DES
25% 2.6 Option 3 : Suisse/France
En rouge : 3.a, en bleu : 3.b, en vert : 4.a, en orange : 4.b Dans cette option, l’employeur a son siège en Suisse et le télétravailleur effectue son travail depuis
la France.
Il sera donc question de pluriactivité pour le compte d’un même employeur mais dans plusieurs Etats.
En matière sociale : n Aide à la détermination de la législation de sécurité
Employeur Employeur La législation sociale applicable dépendra
sociale applicable en cas de pluriactivité selon les
Règlements (CE) n° 883/2004 et n° 987/2009 ;
siège en ? siège en ? de deux points :
n Pour le télétravailleur résidant en Suisse, le nom de
1. Le taux de télétravail effectué par l’assureur maladie ;
le collaborateur
n Pour le télétravailleur résidant en France, le nom de
2. L’Etat de résidence du télétravailleur
l’assureur maladie suisse ou la copie du droit
En effet, les ressortissants suisses ou de l’UE qui d’option signé par la CPAM/SAM ou le justificatif
exercent simultanément une activité salariée dans d’affiliation à la CMU téléchargeable en ligne sur le
deux ou plusieurs Etats sont soumis à la législation de compte personnel.
leur Etat de résidence si une partie substantielle (25%)
L’employeur recevra par la suite un certificat A1
Salarié Salarié de leur activité y est exercée.
attestant de la législation applicable. Le télétravailleur
résident résident Dans notre cas, si le taux de télétravail en France est
supérieur à 25% mais inférieur à 76% :
devra toujours garder ce certificat en sa possession
lors du télétravail.
en ? en ? Option 3a : Le télétravailleur résidant en Suisse
sera soumis à la législation sociale suisse car plus 25% En matière fiscale :
d’activité dans son état de résidence et donc moins de
Si l’employé exerce son activité pour partie
76% dans l’autre Etat (dans le cas contraire, ce sera la
en France et pour partie en Suisse, le
législation française qui sera applicable).
traitement fiscal dépendra du canton de travail. Pour
Option 3b : Le télétravailleur résidant en France les cantons parties à l’accord du 11 avril 1983 sur la
rémunération des travailleurs frontaliers (Vaud par
Télétravail Télétravail
sera soumis à la législation sociale française car plus
25% d’activité dans son état de résidence et donc exemple), l’imposition de l’entier de la rémunération se
depuis la depuis la moins de 76% dans l’autre Etat (dans le cas contraire,
ce sera la législation suisse qui sera applicable).
fera au lieu de domicile du salarié.
+25% et -76% +25% et -76%
Pour le canton de Genève, l’employeur retiendra
Pour l’option 3b, l’employeur aura l’obligation de l’impôt à la source sur la rémunération brute de son
s’annoncer aux autorités sociales françaises et devra salarié correspondant à ses jours de travail sur le
payer les cotisations y relatives. La France a créé un territoire suisse. Si tel n’était pas le cas, l’employé doit
centre spécialisé pour les entreprises étrangères, le demander la rectification de son imposition à la source
Centre national des Firmes étrangères. avant le 31 mars de l’année qui suit.
Afin de valider le régime de sécurité sociale applicable, Les jours travaillés en France feront eux l’objet d’une
Cotisations Cotisations il est impératif de faire la demande de maintien auprès imposition en France.
de la caisse de compensation AVS de l’employeur.
sociales sociales
Il est donc nécessaire de procéder à la rectification
Les formulaires à transmettre seront généralement : de l’impôt à la source en fonction des jours travaillés
en en n Demande de maintien du droit suisse des assurances
à Genève, ceci afin d’éviter toute double-imposition
potentielle.
sociales durant l’exercice temporaire d’une activité
professionnelle à l’étranger ;
12 13
G U I D E J U R I D I Q U E G U I D E J U R I D I Q U E
2.8 Exemples chiffrés
2.7 Option 4 : France/Suisse Ces simulations sont données à titre indicatif et chaque situation nécessite un calcul personnalisé en
fonction notamment de la situation familiale et des autres revenus.
Taux de change : 1 EUR = 1.10 CHF
Dans cette option, l’employeur a son siège en France et le télétravailleur effectue son travail depuis
la Suisse.
Comme pour l’option précédente, il sera toujours question de pluriactivité pour le compte d’un même
En matière sociale :
employeur dans plusieurs Etats. Les exemples ci-dessous ont été chiffrés sur la base des minimums légaux en vigueur dans le canton de
Genève pour la Suisse et en France.
Les taux de cotisations sociales utilisés sont les suivants, indiqués en % pour un poste
En matière sociale : En matière fiscale : de non cadre dans l’administratif :
Dans notre cas, si le taux de télétravail Il faut se référer au même article que
en Suisse est supérieur à 25% mais pour l’option 3. Dans ce cas, il ressort que SUISSE FRANCE
inférieur à 76% : c’est la Suisse qui sera compétente pour
EMPLOYEUR EMPLOYÉ TOTAL EMPLOYEUR EMPLOYÉ TOTAL
imposer la rémunération du salarié dans la mesure
Option 4a : Le télétravailleur résidant en Suisse Plafond 39’228 EUR
où cette activité est exercée exclusivement sur le
sera soumis à la législation sociale suisse car plus
territoire suisse. Vieillesse 5.125 5.125 10.25 8.85 6.90 15.75
25% d’activité dans son état de résidence et donc
Vieillesse déplafonnée 1.90 0.40 2.30
moins de 76% dans l’autre Etat (dans le cas contraire, Dans le cas où l’activité serait effectuée partiellement
Chômage/AGS 1.10 1.10 2.20 4.35 2.40 6.75
ce sera la législation française qui sera applicable). en Suisse et en France, l’employeur français devrait
Maternité 0.041 0.041 0.082
retenir l’impôt à la source à son salarié domicilié en
Option 4b : Le télétravailleur résidant en France Allocations familiales 2.45 2.45 5.25 5.25
Suisse.
sera soumis à la législation sociale française car plus Plafond 39’228 EUR
25% d’activité dans son état de résidence et donc Mais comme dans l’option évoquée ci-avant,
Retraite compl. 6.00 6.00 12.00 4.65 3.10 7.75
moins de 76% dans l’autre Etat (dans le cas contraire, l’impôt à la source français doit faire l’objet d’une
Déplafonnée 12.15 8.10 20.25
ce sera la législation suisse qui sera applicable). régularisation en fonction du nombre de jours
AGFF 1.20 0.80 2.00
effectivement travaillés sur le territoire. Cette
Pour l’option 4a, l’employeur aura l’obligation de Déplafonnée 1.30 0.90 2.20
rectification se fera à travers la déclaration d’impôt
s’annoncer aux autorités sociales suisses et devra Décès 1.50 1.50
française qui sera obligatoirement à déposer.
payer les cotisations y relatives. Les caisses de Accident 0.80 1.30 2.10 1.10 1.10
compensation relatives à la convention collective de Aide logement 0.10 0.10
travail de l’employeur doivent être contactées sinon Formation prof. 1.00 1.00
les caisses cantonales sont également compétentes.
À 98.25% du salaire
Afin de valider le régime de sécurité sociale CSG 7.50 7.50
applicable, il est impératif de faire la demande de CRDS 0.50 0.50
maintien auprès de l’organisme social compétent TOTAL de BASE 15.516 13.566 29.082 28 21.20 49.20
de l’employeur, généralement la Caisse Primaire
Sup. 39’228 15.35 9.40 24.75
d’Assurance Maladie (CPAM).
n Le formulaire à transmettre sera généralement
Dans les exemples, les plafonds sont applicables En France, il s’agit d’une cotisation sociale de 13.64% dont
« Détermination de la Législation Sociale proportionnellement au taux d’activité. Par exemple pour un 0.75% à charge du collaborateur. Pour les frontaliers, les
Applicable » du Cleiss. travail à 50%, les cotisations sociales déplafonnées seront cotisations actuelles (CMU) s’élèvent à 8% du revenu fiscal
appliquées si la rémunération brute dépasse 19’614 EUR. de référence.
L’employeur recevra par la suite un certificat A1
attestant de la législation applicable. Le télétravailleur Il n’est également pas tenu compte de l’assurance maladie. Un employé résident en France pourra opter pour le régime
En Suisse, la LaMal est une charge imputable à la personne, d’assurance maladie suisse lors de son 1er emploi en Suisse.
devra toujours garder ce certificat en sa possession que celle-ci exerce une activité professionnelle ou non. Il faut
lors du télétravail. compter sur une prime mensuelle variant entre CHF 350 et
CHF 650.
14 15
G U I D E J U R I D I Q U E G U I D E J U R I D I Q U E
EXEMPLE 1 En matière fiscale :
Un célibataire sans enfant est salarié et gagne un salaire brut annuel de CHF 43’000 (39’090 EUR).
Exemple 1
OPTION OPTIONS RÉGIME SOCIAL EMPLOYEUR EMPLOYÉ TOTAL Un célibataire sans enfant est salarié et gagne un salaire brut annuel de CHF 80’000.
Pour les cas d’imposition en Suisse, il est résident du canton et de la ville de Genève.
Travail et résidence CHF 6’672 CHF 5’833 CHF 12’505
en Suisse 1 CH
(6’065 EUR) (5’303 EUR) (11’368 EUR)
Travail et résidence CHF 12’040 CHF 9’116 CHF 21’156 OPTION OPTIONS IMPOSITION TAUX MOYEN/BRUT
en France 2 FR
(10’945 EUR) (8’287 EUR) (19’232 EUR)
Résidence en Suisse CHF 13'500
Travail en Suisse + 75%, (ordinaire) 1, 4 (12’273 EUR)
16.9%
CHF 6’672 CHF 5’833 CHF 12’505
télétravail en France 3a CH
(6’065 EUR) (5’303 EUR) (11’368 EUR) Résidence en Suisse (source)/ CHF 11'120
et résidence en Suisse
Frontalier (source) 1, 3 (10’109 EUR)
13.9%
Travail en Suisse,
CHF 12’040 CHF 9’116 CHF 21’156
télétravail en France +25% 3b FR
(10’945 EUR) (8’287 EUR) (19’232 EUR) Résidence en Suisse CHF 12’971
et résidence en France
(source en France) 2, 4 (11’792 EUR)
16.2%
Travail en France + 75%,
CHF 12’040 CHF 9’116 CHF 21’156
télétravail en Suisse 4a FR
(10’945 EUR) (8’287 EUR) (19’232 EUR)
et résidence en France Résidence en France CHF 12'971
(ordinaire) 2, 3 (11’792 EUR)
16.2%
Travail en France,
CHF 6’672 CHF 5’833 CHF 12’505
télétravail en Suisse +25% 4b CH
(6’065 EUR) (5’303 EUR) (11’368 EUR)
et résidence en Suisse L’exemple ci-dessus démontre que le coût fiscal pour des revenus français ou suisses est quasiment égal. Néanmoins,
il ressort une nette baisse pour les personnes soumises à l’impôt source car le taux tient compte des déductions
légales pour frais professionnels, des primes d’assurances et des cotisations sociales.
EXEMPLE 2 Exemple 2
Un célibataire sans enfant est salarié et gagne un salaire brut annuel de CHF 80’000 (72’727 EUR).
Une personne mariée avec 2 enfants est salariée. Les deux époux gagnent chacun CHF 80’000.
Pour les cas d’imposition en Suisse, ils sont résidents du canton et de la ville de Genève.
OPTION OPTIONS RÉGIME SOCIAL EMPLOYEUR EMPLOYÉ TOTAL
Travail et résidence CHF 12’413 CHF 10’853 CHF 23’266 OPTION OPTIONS IMPOSITION TAUX MOYEN/BRUT
en Suisse 1 CH
(11’284 EUR) (9’866 EUR) (21’150 EUR)
Résidence en Suisse CHF 29'770
Travail et résidence CHF 18’900 CHF 12’580 CHF 31’480 (ordinaire) 1, 4 (27’064 EUR)
16.54%
en France 2 FR
(17’182 EUR) (11’436 EUR) (28’618 EUR)
Résidence en Suisse (source)/ CHF 16'688
Travail en Suisse + 75%,
CHF 12’413 CHF 10’853 CHF 23’266 Frontalier (source) 1, 3 (15’171 EUR)
10.43%
télétravail en France 3a CH
(11’284 EUR) (9’866 EUR) (21’150 EUR)
et résidence en Suisse
Résidence en Suisse CHF 22’971
Travail en Suisse,
CHF 18’900 CHF 12’580 CHF 31’480 (source en France) 2, 4 (20’559 EUR)
14.36%
télétravail en France +25% 3b FR
(17’182 EUR) (11’436 EUR) (28’618 EUR)
et résidence en France
Résidence en France CHF 22'971
Travail en France + 75%,
CHF 18’900 CHF 12’580 CHF 31’480 (ordinaire) 2, 3 (20’559 EUR)
14.36%
télétravail en Suisse 4a FR
(17’182 EUR) (11’436 EUR) (28’618 EUR)
et résidence en France
Travail en France, L’exemple ci-dessus démontre que le coût fiscal pour une imposition en France est plus avantageux qu’une imposition
CHF 12’413 CHF 10’853 CHF 23’266
télétravail en Suisse +25% 4b CH
(11’284 EUR) (9’866 EUR) (21’150 EUR)
ordinaire en Suisse. Les personnes soumises à l’impôt à la source bénéficient des déductions légales pour frais
et résidence en Suisse professionnels, des primes d’assurances et des cotisations sociales.
Ces simulations sont données à titre indicatif et chaque situation nécessite un calcul personnalisé.
Il résulte des exemples susmentionnés que le coût des cotisations sociales suisses est nettement inférieur à celui de
la France et ceci peu importe le salaire.
16 17
3
G U I D E J U R I D I Q U E G U I D E J U R I D I Q U E
Pour
2.9 Avantages, inconvénients et le travailleur
risques des différentes options indépendant
POUR L’EMPLOYEUR :
Avantages + Inconvénients - Sanctions
Suisse : Suisse : En matière sociale :
+ Coût des cotisations sociales en - Taux d’impôt sur les sociétés Suisse :
3.1 INTRODUCTION
base à 29% environ 25% même pour un bénéfice
!cotisations
Intérêts moratoires sur les
+ Taux d’impôt sur les sociétés
inférieur à 38’120 EUR
rétroactives En fonction des options envisageables citées sous
environ 25% France : France : point 1.f ci-dessus, il est détaillé ci-dessous les
France : - Coûts des cotisations sociales en !requalification
Amende en cas de contrôle et différentes obligations et mesures particulières
+ Taux d’impôt sur les sociétés à
base à 49% et en déplafonné à 74%
aux cotisations applicables dans le cas d’un travailleur indépendant
15% en dessous de 38’120 EUR de
bénéfice
-Prise en charge de l’assurance
maladie pour 95% des cotisations
françaises d’environ 2’000 EUR par
télétravailleur au sens de la loi (sans lien de subordination).
+ Pas d’imposition sur le capital en
France - Taux d’impôt sur les sociétés à En matière fiscale :
33.33% en dessus de 38’120 EUR de
+ Dès 2018, baisse progressive bénéfice !stable
Qualification en établissement
selon la nature des
-
du taux d’impôt société pour une
finalité à 25% en 2022. Si établissement stable, opérations effectuées impliquant les
le bénéfice à rattacher à conséquences mentionnées dans
l’établissement stable peut être les différentes options
difficile à déterminer
3.2 Option 1 : Suisse/Suisse
POUR LE TÉLÉTRAVAILLEUR : Dans cette option, le siège professionnel de l’indépendant se trouve en Suisse et ses
+ -
prestations (travail) s’effectuent dans ce même pays.
Avantages Inconvénients
Suisse : Suisse : En matière sociale :
+ Coût des cotisations sociales employés - Imposition sous forme d’acompte avec régularisation La législation sociale applicable sera la Suisse.
+ Retraite avantageuse et garantie annuelle comprenant tous les autres revenus
France : France :
En matière fiscale :
+ Coût de l’assurance maladie des salariés soumis en - Coût de la CMU pour les salariés frontaliers avec
revenus fonciers C’est la Suisse qui bénéficiera du droit d’imposer le
France car le 95% est à charge de l’employeur
+ Impôt à la source acquitté tous les mois et qui ne - Une fiscalité qui peut ne pas être alignée sur le régime
social et des impôts qui peuvent être dus dans deux pays
bénéfice de l’activité indépendante dans la mesure
où l’exercice d’une activité lucrative y est effectué.
nécessite pas de sortie de trésorerie au moment de la
ce qui multiplie les délais et les législations
déclaration (attention cependant à la rectification du
barème C pour les personnes mariées dont les deux
conjoints travaillent)
18 19G U I D E J U R I D I Q U E G U I D E J U R I D I Q U E
3.5 Option 3 : Suisse/France
3.3 Option 2 : France/France
Dans cette option, le siège professionnel de l’indépendant se trouve en Suisse et ses prestations
Dans cette option, le siège professionnel de l’indépendant se trouve (travail) s’effectuent en France.
en France et ses prestations (travail) s’effectuent dans ce même pays.
En matière sociale :
En matière sociale : Les conditions liées au maintien de l’assujettissement à la sécurité sociale suisse sont les suivantes :
La législation sociale applicable sera la France. Dans l’Etat du siège professionnel donc la Suisse :
Activité habituelle : exercée depuis au moins deux mois sur sol suisse et va durer
En matière fiscale :
n
n Activité substantielle : p.ex. usage de bureaux, inscription chambres de commerce, impôts, TVA
La législation fiscale applicable sera celle de la France et n Maintien de l’activité en Suisse après le déplacement
l’imposition se fera en France.
Prestation en France :
n Détermination de la teneur de la mission et de sa durée
n Activité semblable à celle effectuée en Suisse
Sinon la législation sociale applicable pourra être celle de l’autre Etat.
3.4 Déplacements Franco-Suisses Afin de valider le régime de sécurité sociale applicable, il est impératif de faire la demande de maintien
auprès de la caisse de compensation AVS de l’indépendant.
Les formulaires à transmettre seront généralement :
Une personne exerçant une activité indépendante ou non-salariée et qui est amenée à se déplacer
en Suisse ou dans l’UE doit être assujettie à une seule législation de sécurité sociale. n Demande de maintien du droit suisse des assurances sociales durant l’exercice temporaire
d’une activité professionnelle à l’étranger ;
n Aide à la détermination de la législation de sécurité sociale applicable en cas de pluriactivité
selon les Règlements (CE) n° 883/2004 et n° 987/2009 ;
n Pour l’indépendant résidant en Suisse, le nom de l’assureur maladie ;
n Pour l’indépendant résidant en France, le nom de l’assureur maladie suisse ou la copie du droit
d’option signé par la CPAM/SAM ou le justificatif d’affiliation à la CMU téléchargeable en ligne
sur le compte personnel.
L’indépendant recevra par la suite un certificat A1 attestant de la législation applicable qu’il devra toujours
garder en sa possession lors de ses déplacements.
En matière fiscale :
Il convient de déterminer si l’indépendant dispose en France d’un établissement stable ou d’une
installation fixe.
Si oui, alors la législation sera dictée par l’article 16 de la convention fiscale franco-suisse. Dans cette
situation, les bénéfices sont à rattacher à chaque établissement stable et la France et la Suisse seront
souveraines pour imposer chacun de ces bénéfices.
Si non, alors la législation applicable sera celle du lieu d’établissement de l’activité indépendante et dans
ce cas la Suisse.
20 21G U I D E J U R I D I Q U E G U I D E J U R I D I Q U E
3.7 Exemples chiffrés
3.6 Option 4 : France/Suisse Ces simulations sont données à titre indicatif et chaque situation nécessite un calcul personnalisé en
fonction notamment de la situation familiale et des autres revenus.
Taux de change : 1 EUR = 1.10 CHF
Dans cette option, le siège professionnel du travailleur indépendant se trouve en
France et ses prestations (travail) s’effectuent en Suisse.
En matière sociale :
En matière sociale : Les exemples ci-dessous ont été chiffrés sur la base des minimums légaux en vigueur dans le
canton de Genève pour la Suisse et en France.
Les conditions liées au maintien de l’assujettissement à la sécurité sociale française sont
Les taux de cotisations sociales pour une activité libérale sont les suivants, indiqués en % :
les suivantes :
Dans l’Etat du siège professionnel donc la France : SUISSE FRANCE
n Activité habituelle : exercée depuis au moins deux mois sur sol français et va durer 8.23
Vieillesse plafonnée (VP) Entre 5.196 et 9.65
Jusqu’à 39’228 EUR
n Activité substantielle : p.ex. usage de bureaux, inscription chambres de commerce,
1.87
impôts, TVA Vieillesse (V)
Jusqu’à 196’140 EUR
n Maintien de l’activité en France après le déplacement Allocations Familiales (AF) 2.45 Entre 2.15 et 5.25
Maternité (M) 0.041 Avec la maladie
Prestation en Suisse :
n Détermination de la teneur de la mission et de sa durée Retraite complémentaire (RC) Non obligatoire Paliers selon revenu
n Activité semblable à celle effectuée en France
Formation professionnelle (RP) 0.25
CSG 7.50
Sinon la législation sociale applicable pourra être celle de l’autre Etat.
CRDS 0.50
Afin de valider le régime de sécurité sociale applicable, il est impératif de faire la demande de
maintien auprès de la caisse RSI dont dépend le travailleur indépendant.
L’indépendant recevra par la suite un certificat A1 attestant de la législation applicable qu’il devra
toujours garder en sa possession lors de ses déplacements.
EXEMPLE 1
En matière fiscale : Un célibataire sans enfant indépendant dégageant un bénéfice annuel de CHF 43’000 (39’090 EUR).
La législation applicable se déterminera de la même
manière que pour l’option 3. OPTION OPTIONS TAUX EN % COTISATIONS
7.299 (VP) + 2.45 (AF) + 0.041 (M)
Travail et résidence en Suisse 1 = 9.79%
CHF 4’210 (3’827 EUR)
8.23 (VP) + 2.15 (AF) + 0.25 (FP) +
Travail et résidence en France 2 7.50 (CSG) + 0.50 (CRDS) = 18.63% CHF 10’819 (9’835 EUR)
+ CHF 2’808 (palier 2 RC 2’553 EUR)
7.299 (VP) + 2.45 (AF) + 0.041 (M)
Suisse 3 = 9.79%
CHF 4’210 (3’827 EUR)
8.23 (VP) + 2.15 (AF) + 0.25 (FP) +
France 4 7.50 (CSG) + 0.50 (CRDS) = 18.63% CHF 10’819 (9’835 EUR)
+ CHF 2’808 (palier 2 RC EUR 2’553)
22 23G U I D E J U R I D I Q U E G U I D E J U R I D I Q U E
EXEMPLE 2
EXEMPLE 2 Une personne mariée avec 2 enfants est indépendante et dégage un bénéfice net annuel de
CHF 60’000 (après déduction des charges sociales). Pour les cas d’imposition en Suisse,
Un célibataire sans enfant indépendant dégageant un bénéfice annuel de CHF 80’000 (72’727 EUR). ils sont résidents du canton et de la ville de Genève.
OPTION OPTIONS TAUX EN % COTISATIONS
OPTION OPTIONS IMPOSITION TAUX MOYEN/BÉNÉFICE
9.65 (VP) + 2.45 (AF) + 0.041 (M) =
Travail et résidence en Suisse 1 12.141 %
CHF 9’713 (8’830 EUR)
Activité indépendante en Suisse
(ordinaire) 1 CHF 750 (682 EUR) 1.25%
1.87 (V) + 5.25 (AF) + 0.25 (FP) +
7.50 (CSG) + 0.50 (CRDS) = 15.37%
Travail et résidence en France 2 + CHF 9’831 (palier 5 RC 8'937 EUR)
CHF 27’010 (24’555 EUR) Activité indépendante en CHF 3’914 ou 6’743
+ CHF 3'551 (VP)
France/résidence en France 2 (3’558 EUR si AGA et 6’130 EUR 6.52% ou 11.24%
(ordinaire) sans AGA)
9.65 (V)+2.45 (AF)+0.041 (M) =
Suisse 3 12.141 %
CHF 9’713 (8'830 EUR) Activité indépendante en CHF 12’000 ou 15’000
France/résidence en Suisse 2 (10’909 EUR si AGA et 13’637 EUR 20% ou 25%
(ordinaire) sans AGA) 20% ou 25%
1.87 (V) + 5.25 (AF) + 0.25 (FP) +
7.50 (CSG) + 0.50 (CRDS) = 15.37 +
France 4 CHF 9’831 (palier 5 RC 8'937 EUR) +
CHF 27’010 (24’555 EUR) AGA : Association de Gestion Agréée
CHF 3'551 (VP)
3.8 Avantages, inconvénients
En matière fiscale : et risques des différentes options
EXEMPLE 1
Une personne célibataire et indépendante dégage un bénéfice annuel de CHF 40’000 (après déduction Avantages + Inconvénients - Sanctions !
des charges sociales). Pour les cas d’imposition en Suisse, il est résident du canton et de la ville de Suisse : Suisse : En matière sociale :
Genève. Le siège de son activité est également situé sur la ville de Genève.
+ Coût des cotisations sociales de - Epargne retraite en 2 ème
ou 3 ème
pilier
Suisse :
base
France : ! Intérêts moratoires sur les
- Coût des cotisations sociales de
OPTION OPTIONS IMPOSITION TAUX MOYEN/BÉNÉFICE
France : cotisations rétroactives
Activité indépendante en Suisse
1
CHF 4’710
11.8% + Retraite complémentaire qui n’est base
France :
(ordinaire) (4’282 EUR) pas obligatoire en Suisse
- Les non-résidents sont imposés à ! Amende en cas de contrôle et
un taux minimum ce qui représente requalification aux cotisations
Activité indépendante en
CHF 5’786 ou 8’785 (5’260 EUR si
France/résidence en France 2 AGA et 7’986 EUR sans AGA)
14.47% ou 22% une charge fiscale importante selon le françaises d’environ 2’000 EUR
(ordinaire) montant du bénéfice.
Activité indépendante en CHF 8’000 ou 10’000
- Les indépendants en France qui
ne sont pas adhérent d’un CGA/AGA
France/résidence en Suisse 2 (7’273 EUR si AGA et 9’091 EUR 20% ou 25%
(Centre de Gestion Agréé/Association
(ordinaire) sans AGA)
de Gestion Agréée subissent une
AGA : Association de Gestion Agréée majoration d’office de leur bénéfice
imposable de 25%.
24 25G U I D E J U R I D I Q U E G U I D E J U R I D I Q U E
L’APPLICATION
UNIVERSELLE
CONCLUSION
pour travailler où l’on veut,
quand on veut, avec qui l’on veut
La mise en place du travail à distance ne doit, à notre sens, pas être pris à la légère et ceci
même malgré le manque de base légale. UN RÉSEAU SOCIAL
ancré dans le monde réel favorisant
Le présent guide permet aux employeurs et travailleurs indépendants de comprendre
les échanges interprofessionnels
quels en sont les principes et enjeux juridiques.
et les relations de confiance
100% 100% 100%
Néanmoins, chaque situation présentant des spécificités, nous conseillons aux
12:30
1 3 1
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entreprises de se faire accompagner par des spécialistes pour la mise en place de travail UN OUTIL
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à distance pour les employés. Une analyse et des simulations personnalisées pourront
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Lundi 15novembre
jeudi 18 Juin 20172017
être proposées afin de mesurer avec précision les avantages, risques et modalités de
pour répondre aux besoins
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Pierre Lordet
Dupont Pierre Dupont
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22 Janv. à 13h28 TROUVER UN LIEU DE TRAVAIL 22 Janv. à 13h28 TROUVER UN LIEU DE TRAVAIL
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Ralf Cuirot
CREATION D’UN GROUPE Laurent Dupond
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jeudi 18 Juin 20172017
MES POINTS BONUS : 21 PTS MESLaurent
POINTS BONUS : 21
Dupond PTSIle-de-France,
Genève, Suisse France
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16 decembre 2017
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Ralf Cuirot
EN DIRECT DU MUR Laurent Dupond
Lundi 15novembre
jeudi 18 Juin 20172017
Genève, Suisse France
Ile-de-France,
A crée le groupe «Suivi de projet»
Description : Projet de lunettes connectées
EN DIRECT DU MUR
Annuaire géolocalisé de tous
les lieux de travail partagés du
Ralf Cuirot
Pierre Dupont Pierre Dupont
Autour de moi Dans une zone Liste de lieux Autour de moi Dans une zone Liste de lieux
22 Janv. à 13h28 22 Janv. à 13h28
A ajouté
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EN DIRECT DU MUR
Réservation Karl Brun EN DIRECT DU MUR
territoire
localisation Ralf Cuirot
Pierre Dupont réservation Pierre Dupont
22 Janv. à 13h28 Pierre Dupont discussion
CREATION D’UN AGENDA
Pierre Dupont
22 Janv. à 13h28
Loi AVS :
22 Janv. à 13h28 A ajouté
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22 Janv. à 13h28 Part : Amis A ajouter une photo dans le groupe «NOM DU GROUPE»
A ajouté
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Réseau social et gestion
Accès public Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipis-
MarieDupont
Pierre Queury cing elit, sedPierre Dupont nibh euismod tinci
diam nonummy
16 decembre 2017
Karl Brun
https://www.admin.ch/opc/fr/classified-compilation/19460217/index.html
Pierre Dupont 22 Janv. à 13h28 Pierre Dupont 22 Janv. à 13h28
22 Janv. à 13h28 A ajouté
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d’évènements pour dynamiser
A ajouté
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A crée
«NOM DU
l’événement
GROUPE»
«Réunion de projet»
Description : Réunion commercial1 2 J’AIME COMMENTER
Michel Lordet
Règlement CE 883/2004 :
Pierre Dupont Début
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer le : 18 mai 2017 - 10H
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vos échanges professionnels
Pierre cing elit, sedPierre
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Fin le : 18 mai 2017 - 12H
22 Janv. à 13h28 A ajouté
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22 Janv. à 13h28 A ajouter une photo dans le groupe «NOM DU GROUPE»
A ajouté
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S’inscrire
https://www.admin.ch/opc/fr/classified-compilation/20112875/index.html Michel
Pierre Lordet
Dupont
MES POINTS BONUS 1: 21 PTS
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Pierre Dupont
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POINTS BONUS : 21
Dupond
Accès public
PTS
Diffusion ciblée de publicités et
22 Janv. à 13h28 22 Janv. à 13h28 CREATION DE L’EVENEMENT
Règlement CE 987/2009 :
CHECK IN CARTE ME SIGNALER 16 decembre 2017
CHECK IN CARTE ME SIGNALER
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CREATION D’UN GROUPE
Réunion de projet A crée le groupe «Suivi de projet»
d’informations
MES POINTS BONUS : 21 PTS MESLaurent
POINTS BONUS : 21
Dupond PTS Mardi 18 mai 2017 Description : Projet de lunettes connectées
https://www.admin.ch/opc/fr/classified-compilation/20112876/index.html CHECK IN CARTE ME SIGNALER
Accès public
16 decembre 2017
CHECK IN CARTE ME SIGNALER S’inscrire
Début le : 24-11-2016 14:15
Etablissement stable en France : Localisation A crée le groupe «Suivi de projet» Fin le : 25-11-2016 14:00
localisation réservation Description : Projet de lunettes connectées
Description : Réunion commercial
CREATION D’UN AGENDA discussion Panier électronique permettant
https://www.impots.gouv.fr/portail/etablissement-stable-en-france
S’inscrire Acceder
de payer dans n’importe quel lieu
Laurent Dupond
Discussion Accès public
http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/ext/pdf/createPdfWithAnnexePermalien/BOI-INT- localisation réservation discussion
16 decembre 2017
affilié au réseau GOWO
CREATION D’UN AGENDA
A crée l’événement «Réunion de projet»
Laurent Dupond
Description : Réunion commercial
DG-20-20-10-20120912.pdf?doc=2521-PGP&identifiant=BOI-INT-DG-20-20-10-20120912 Accès public
16 decembre 2017
Début le : 18 mai 2017 - 10H
Fin le : 18 mai 2017 - 12H
http://www.etudes-fiscales-internationales.com/archive/2017/03/11/une-filiale-peut-elle-
A crée l’événement «Réunion de projet»
Description : Réunion commercial
S’inscrire
Programme de fidélisation
récompensant le coworking et
Début le : 18 mai 2017 - 10H
etre-qualifie-d-etablissement-stable-25466.html Fin le : 18 mai 2017 - 12H CREATION DE L’EVENEMENT
les mobilités douces
S’inscrire Réunion de projet
Convention fiscale entre la Suisse et la France
Mardi 18 mai 2017
CREATION DE L’EVENEMENT
(voir art. 5, 7, 16, 17) :
Début le : 24-11-2016 14:15
Signalement de sa présence à
Réunion de projet Fin le : 25-11-2016 14:00
Mardi 18 mai 2017 Description : Réunion commercial
https://www.admin.ch/opc/fr/classified-compilation/19660170/index.html
son réseau de façon géolocalisée
Acceder
Début le : 24-11-2016 14:15
Fin le : 25-11-2016 14:00
Description : Réunion commercial
Des services et une interface
Acceder
web/mobile pour faciliter la
gestion des employeurs et des
opérateurs de lieux
www.gowo.network
contact@gowo.network
26 27Le présent guide est réalisé
dans le cadre d’un projet financé par
le programme Interreg France-Suisse V-A et
porté par les bureaux Sofies et Ocalia.
L’objectif du projet est de favoriser la pratique du smart work
(travail flexible, télétravail, coworking) sur le Grand Genève.
Pour y parvenir, les actions suivantes sont notamment réalisées :
n contribution au développement du premier réseau maillé de
lieux de travail partagés
n élaboration et diffusion d’outils permettant de faire vivre le
réseau et de connecter l’offre à la demande : l’application GOWO
(gowo.network)
n accompagnement d’entreprises pilotes désirant passer au
smart work
n création et diffusion d’un guide juridique
Pour en savoir plus sur le projet :
teletravail-geneve.com
Rédaction : Stéphanie Simonini et Romain Pignarre (Eurex),
Luc Jaquet (Sofies)
Conception graphique : Adeline Chiron
Genève, 2017
Accélérateur de
transitions numériques
Pour plus d’information :
Luc Jaquet Stéphanie Simonini
h luc.jaquet@sofiesgroup.com h stephanie.simonini@eurexsuisse.com
R +41 22 338 15 24 R +41 22 301 73 63Vous pouvez aussi lire
