L'ambition change l'équation - Cohorte printemps 2021 Rencontre de prélancement - L'effet A
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L’ambition change l’équation Cohorte printemps 2021 Rencontre de prélancement
Pourquoi parler
d’ambition en 2021?
Les décisions que nous prenons 38 % des gestionnaires intermédiaires sont des
aujourd'hui auront un impact femmes, un taux qui chute à 21 % chez les chefs
déterminant sur l'égalité des d’entreprises et premiers vice-présidents.
genres pour les prochaines
décennies. Au sommet de la crise sanitaire 2020, 1 mère sur 3
a considéré quitter son emploi ou prendre
moins de responsabilités au travail.
Les entreprises valorisant le développement
des femmes ont un taux de rétention supérieur
à la moyenne.
Source: McKinsey, Women in the Workplace 2020. www.mckinsey.com/women-in-the-workplace
2
L’effet A
Un réseau de plus de 3 000 femmes professionnelles
3
Nous sommes présents dans plus de 50 compagnies
4
Jusqu’où votre ambition vous mènera-t-elle?
test
5
Défi 100 jours
• Méthodologie unique
• 100 jours en harmonie avec les horaires professionnels
• Impacts et résultats durables
6
Des leaders d’affaires
les plus performants, Isabelle Hudon
Ambassadrice du Canada
en France et à Monaco
Cloé Caron
Présidente-fondatrice
o2 Coaching
en direct Stéphane Royer
Cofondateur
Inness
Dr Mara
Catherine Harvey Nadia Theodore
Chef des services à la clientèle, Vice-présidente principale,
Sophie Brochu Division de la gestion globale Relations avec le gouvernement
Présidente-directrice générale de patrimoine et l’industrie à l’échelle mondiale
Hydro-Québec UBS Aliments Maple Leaf
Anne Bioulac
Présidente-directrice générale
Augustus Intelligence
Giulia Cirillo
Geneviève Fortier Première vice-présidente Martin Imbleau
et chef mondial, Ressources Président-directeur général
Chef de la direction humaines et Communications Administration portuaire 7
Promutuel Assurance Investissements PSP de Montréal
Trois compétences pour mieux
communiquer son ambition
Confiance en soi Prise de risque Influence
Se départir du syndrome Apprendre à gérer Exercer son influence
de l’imposteur le risque
Bâtir son réseau et
Se positionner Améliorer sa capacité le mettre à profit
et se mettre en valeur à négocier
Comprendre les jeux
de pouvoir
8
Des stratégies d’apprentissage* pour
intégrer de nouveaux comportements
Leaders Réseau d’échange
inspirants et d’entraide 100 jours Défi à relever
Conseils, témoignages, Échange et codéveloppement Techniques de Un objectif personnel pour
échanges, études de cas avec ses pairs microapprentissage variées, mettre en action les
de l’introspection à l’action conseils transmis
*Développées en partenariat avec Benoît Savard, Stratège en apprentissage. Benoît est expert, depuis 30 ans, en développement de solutions d’apprentissage par le changement de comportements et
l’accroissement de la performance des entreprises.
9
Un parcours immersif *
1 plateforme 3 ateliers et 2 webconférences 4 rencontres en triade
d’apprentissage rencontres en clans
14 cartes d’activités, Échanges avec des leaders Conversation dynamique et Groupe de trois participantes
exercices d'introspection inspirants et activités en rythmée sur les moments- qui s’entraident tout au long
et vidéos par le biais d'une petit groupe clés qui ont fait nos leaders de la réalisation de leur défi
interface conviviale
*Le programme nécessite un investissement de temps d’environ une ou deux heures par semaine. 10Plateforme
d’apprentissage
11Événements
12Votre réseau international L’effet A
Échangez et connectez avec votre cohorte:
• +300 participantes inscrites au Défi 100 jours
• +115 participantes inscrites à l’Ambition Challenge
13Le rôle du
gestionnaire 1 Soutenir l’initiative et l’investissement en
temps et en énergie requis des employées
2 Favoriser les discussions
3 Guider les employées dans la réalisation de
leur défi
14Plus de 3 000 89 % 97 %
affirment avoir davantage des participantes recommandent
diplômées confiance en elles. le Défi 100 jours à une collègue
ou une amie.
qui démontrent des 86 % 96 %
résultats concrets* affirment avoir pris des initiatives
leur permettant de diriger un
ont mis en pratique leurs
apprentissages dans l’exercice
nouveau projet dans l’entreprise. de leurs fonctions.
*Sondage réalisé en février 2020 auprès de diplômées du Défi 100 jours, en partenariat avec la firme Léger.
15Prochain rendez-vous
Lancement officiel
Le 18 mars à 11h HAE*
16
*Aucune préparation requiseDes questions ?
SERVICE CLIENT RESSOURCES
+1 438 499-0147 Guide des programmes
defi100jours@effet-a.com FAQ
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