LES SERVICES DE POLE EMPLOI, MISSION LOCALE ET CAP EMPLOI POUR FACILITER VOS RECRUTEMENTS
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LES SERVICES DE POLE EMPLOI, MISSION LOCALE ET CAP EMPLOI POUR FACILITER VOS RECRUTEMENTS 26 mars 2015
En amont de l’embauche,
l’adaptation au poste de travail
Un écart particulier est constaté entre les savoir-faire d’un demandeur d’emploi et le poste que
vous souhaitez lui faire occuper ?
• L’immersion avec la PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel) afin de valider avant
l’embauche le potentiel du candidat (de 1 à 15 jours ou plus, temps plein ou partiel)
– Le demandeur d’emploi conserve son statut et n’est pas rémunéré par l’entreprise
– Il conserve son régime d’indemnisation et peut percevoir une aide à la mobilité
– de 1 jour à 15 jours, voire au-delà (1 mois maximum)
– Exercice normal de l’activité (horaires, temps plein ou partiel, règlement intérieur, exercice des tâches)
– Prescription Pole emploi, Mission Locale, CAP EMPLOI, structures IAE pour les DE
• La formation avant embauche avec l’AFPR / POE / AFC : l’Action de Formation Préalable au Recrutement
(AFPR), la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (P.O.E. individuelle ou collective), les AFC (Actions de
Formation Conventionnées)…
– Jusqu’à 400 heures de formation financée et rémunérée pour adapter le demandeur d’emploi aux exigences du
poste
– Ces aides peuvent concerner l’acquisition de connaissances ou de techniques, l’adaptation à des procédures, à
un logiciel ou à une machine dépassant le processus normal d’intégration dans l’entreprise
• Ces mesures sont mobilisables en amont du recrutement et sous réserve qu’une offre soit déposée à
Pôle emploi
2 26/03/2015Les mesures d’aides à l’embauche
Une incitation à l’embauche de publics cibles pouvant répondre à vos besoins :
• Le Contrat Initiative Emploi : de 15 à 45 % de prise en charge du taux horaire brut du
SMIC, pas d’indemnité de fin de contrat
– pour l’embauche de publics définis par l’arrêté préfectoral en cours
– CDD 6 mois minimum ou CDI , 20h hebdo minimum (offre déposée en amont)
– Prévoir des actions d’accompagnement ou de formation ou VAE
– Désigner un tuteur au sein de l’entreprise
– Durée de l’aide de 12 mois maximum dans la limite de la durée du contrat
– Pré-requis : être à jour du versement de ses cotisations et contributions sociales, ne pas
avoir licencié pour motif économique dans les 6 derniers mois, ne pas recruter pour
remplacer un salarié licencié pour un motif autre que faute grave ou lourde
– Prescripteurs : Pole emploi (DE), Mission Locale (jeunes) , Cap emploi (TH)
3 26/03/2015Les mesures d’aides à l’embauche
Une incitation à l’embauche de publics cibles pouvant répondre à vos besoins :
• L’emploi d’Avenir : 35 % d’aide
– pour les jeunes de moins de 26 ans ou les TH de moins de 30 ans
– sans qualification ou peu qualifiés (niveau CAP/BEP) et en recherche d’emploi
– jusque Bac +3 sur dérogation pour les jeunes des quartiers prioritaires
– CDD de 1 à 3 ans ou CDI, 30h hebdomadaires à minima
– plan de formation visant la qualification, certification
– engagement d’un accompagnement et de de temps de bilan réguliers avec le tuteur/le
jeune/le prescripteur
– durée de l’aide sur 3 ans maximum dans la limite de la durée du contrat
– dans les secteurs d’activité éligibles conformément à l’arrêté préfectoral, ou dans le cadre
d’une Délégation de Service Public
– Prescripteurs : Mission Locale ou Cap emploi
4 26/03/2015Les mesures d’aides à l’embauche
Une incitation à l’embauche de publics cibles pouvant répondre à vos besoins :
• Le contrat de génération : aide de 12000 € sur 3 ans (jusqu’à 4000 € par an), doublée en
cas d’embauche simultanée d’un jeune et d’un sénior
– pour faciliter l’emploi en CDI des jeunes, le maintien dans l’emploi des séniors et assurer la
transmission de savoirs et compétences
– embauche d’un jeune de moins de 26 ans (30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé ou
dans le cadre d’une transmission d’entreprise de moins de 50 salariés)
– maintenir dans l’emploi un sénior d’au moins 57 ans (ou 55 ans s’il est TH) ou en embaucher
un âgé d’au moins 55 ans
– pré-requis identiques que pour le CIE
– cumul d’aide possible avec le contrat de professionnalisation, le crédit d’impôt pour la
compétitivité et l’emploi CICE et la réduction Fillon
– nouveau : cumulable avec un Contrat d’apprentissage en CDI
– Prescripteur : Pôle emploi
5 26/03/2015Les mesures d’aides à l’embauche
Une incitation à l’embauche de publics cibles pouvant répondre à vos besoins :
l’alternance
• Le contrat d’apprentissage : exonérations de charges et/ou cotisations patronales, aides
de 1000 € minimum/an pour les entreprises de moins de 11 salariés, non prise en
compte dans l’effectif de l’entreprise, crédit d’impôt sous conditions, réduction du
montant de la taxe d’apprentissage sous conditions
– Jeunes de 16 à 25 ans (15 ans dans certains cas)
– Jeunes de moins de 30 ans si le contrat est conclu dans l’année suivant un précédent
contrat d’apprentissage et conduit à un niveau de diplôme de niveau supérieur ou
complémentaire ou en cas de rupture du contrat indépendante de la volonté de l’apprenti
– Sans limitation d’âge pour les personnes handicapées ou porteuses d’un projet de création
ou de reprise d’entreprise conditionnée par l’obtention d’un titre ou d’un diplôme
– CDI ou CDD d’1 à 3 ans
– Salaire en fonction de l’âge (entre 25 et 78 % du SMIC ou minimum conventionnel pour les
21 ans et plus)
– Désigner un maître d’apprentissage
– Démarches : Chambre consulaire et CFA pour inscription, dépôt d’une offre aux opérateurs
6 26/03/2015Les mesures d’aides à l’embauche
Une incitation à l’embauche de publics cibles pouvant répondre à vos besoins :
l’alternance
• Le contrat de professionnalisation : aides versée par Pôle emploi pour l’embauche d’un
DE jusqu’à 2000 € pour un temps plein, exonérations de cotisations patronales,
financement possible des OPCA des frais de formation et dépenses liées à la fonction
tutorale, non prise en compte dans l’effectif, pas d’indemnité de fin de contrat
– jeunes de 16 à moins de 26 ans
– demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
– bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH ou ayant bénéficié d’un CUI
– CDI ou CDD de 6 mois minimum avec une période de professionnalisation de 6 à 12 mois
– salaire en fonction de l’âge
– Formation de 15 % minimum de la durée du CDD ou de la période de professionnalisation en
CDI
– Désigner un tuteur
– Démarches vers OPCA, Pole emploi, Cap emploi et Mission Locale
7 26/03/2015Le pôle emploi de Dinan Le pôle emploi de Saint Malo
• Plus de 50 agents avec compétences • Plus de 60 agents avec compétences
indemnisation et/ou placement indemnisation et/ou placement
• 3 équipes (répartition géographique sur 67 •3 équipes (répartition géographique)
communes)
•Adresse : 52 rue du grand jardin à Saint Malo
• Adresse : 2, Bd de l’Europe à Dinan •Horaires d’ouverture : 8h30-12h30 du lundi au
• Horaires d’ouverture : 8h30-12h30 du lundi au mercredi, 8h30-12h30 le jeudi, 8h30-15h30 le
mercredi, 8h30-12h30 le jeudi, 8h30-15h30 le vendredi
vendredi
•Une ligne directe service employeur :
• Une ligne directe service employeur : 02.23.52.28.10
02.96.87.41.04
•N° d’appel service employeur national : 3995
• N° d’appel service employeur national : 3995 •Adresse mail service employeur :
•Adresse mail service employeur : service-employeurs.35007@pole-emploi.fr@pole
recrutement.22014@pole –emploi.fr
–emploi.fr
• Dépôt d’offre en ligne 24h/24 : www.pole- Dépôt d’offre en ligne 24h/24 : www.pole-
emploi.fr
emploi.fr
• Des conseillers dédiés à l’entreprise à compter • Un correspondant privilégié pour chaque
du 1er avril 2015
entreprise
8 26/03/2015La Mission Locale du Pays de Cap emploi
Dinan
• 1 intervention sur 86 communes
•
• 16 salariés et 1 médiateur en service civique
• Des conseillers insertion et des conseillers emploi
• Nous trouver : 5, rue Gambetta/Dinan, 9 points de
permanence, en entreprises, centres de formation
• Horaires d’ouverture : 8h30-12h et 13h30-18h du
lundi au vendredi (fermé le mardi matin)
• Tel :02,96,85,32,67; mldinan@mldinan.fr;
www.missionlocale-paysdedinan.fr;
www.facebook.com/MissionLocaleduPaysdeDinan
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• 2 074 jeunes accompagnés en 2014
• 50% de femmes
• 37% ont le Bac et +, 30% le CAP/BEP
• 15 parrains/marraines issus de l’entreprise
• Au 31/12=> 51% sont en emploi ou formation
• Nouveau dès mai 2015=> la Garantie Jeunes; un nouveau
partenariat avec les employeurs
9 26/03/2015Vous pouvez aussi lire
