Livret d'accueil du personnel - Centre Hospitalier de Niort
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Livret d’accueil du personnel
SOMMAIRE LE MOT DU DIRECTEUR
Madame, Mademoiselle, Monsieur,
Au nom de tous les salariés du Centre Hospitalier de Niort, l’équipe
Le mot du directeur p 3 de direction et moi-même sommes heureux de vous accueillir dans
notre établissement.
Historique et projet d’établissement p 4
Vous intégrez un hôpital dynamique et performant qui, de par sa taille
et l’offre de soins proposée, s’impose comme le plus important des
Plan et chiffres clés 2017 p 5 à 7 Deux-Sèvres.
Le Centre Hospitalier de Niort est attaché à remplir ses missions de
Organigramme de direction p 8 et 9 service public et le patient représente sa première préoccupation.
Présentation des pôles p 10 et 11 Ce livret d’accueil a été conçu comme un outil simple et convivial pour
vous aider à vous intégrer dans le quotidien de nos équipes. Vous y
trouverez de nombreuses informations pratiques afin de vous guider
Les instances p 12 et 13 durant vos premières semaines parmi nous.
N’hésitez pas à questionner vos collègues, votre cadre ou la direction ;
Les obligations p 14 et 15 la qualité du travail dépend beaucoup de la confiance et des échanges
entretenus au sein de l’établissement.
Les droits p 16 et 17 Bienvenue parmi nous.
Position statutaire et carrière p 18 à 20 Bruno Faulconnier,
Directeur du Centre Hospitalier de Niort
Santé et hygiène p 21
Infos pratiques p 22 et 23
Foire aux questions p 24
Centre hospitalier, 40 avenue Charles-de-Gaulle, BP 70600, 79021 Niort Cedex
2 3
HISTORIQUE PLAN ET CHIFFRES
PROJET D’ÉTABLISSEMENT
Plus de trois siècles d’existence
L’ « Hôpital du Saint-Esprit » est fondé
en 1665 par le Duc de Navailles, alors
Projet d’établissement 2018 - 2022
5 orientations stratégiques : permettre à l’établissement
Centre Hospitalier
gouverneur de la ville. Au XVIIIe siècle,
l’Hôpital Général prend place autour
de consolider sa mission de recours et de s’assurer de de NIORT
l’accès effectif de tous les habitants du territoire à ses Syndicats
du cloître et de la cour d’honneur puis
activités de référence ; développer l’efficience, la qualité,
durant la première moitié du XXe, les
la sécurité et la pertinence de l’offre de l’établissement
services médicaux et chirurgicaux se Services techniques
au regard des soins ; développer les pratiques de
développent. Secteurs
coopération avec les autres acteurs, mieux appréhender
Des années 1970 à nos jours, le Centre psychiatriques
les besoins de santé et mieux y répondre avec les
hospitalier de Niort se lance dans de
autres acteurs au travers d’un projet santé du territoire Pôle rein
nombreux chantiers de construction et
comprenant un volet curatif et un volet préventif ; mieux
de rénovation. En 1983, le nouvel hôpital Bâtiment direction
associer en interne et externe, mieux valoriser et mieux
est mis en service. et administration Crèche et Maisons
communiquer d’assistantes maternelles
A partir des années 2000, le Centre
Centre de
hospitalier Georges-Renon s’agrandit formations
- Projet médico-soignant : - projet médical : acquisition
et se modernise (construction d’une paramédicales
d’un nouvel accélérateur de particules, développement Hôpital général
nouvelle blanchisserie, du bâtiment
de la rythmologie, prévention de la chronicisation et de la
médico-administratif, du service des
réduction de l’hospitalisation des patients chroniques en
urgences, du pôle rein...). Le bâtiment
psychiatrie, poursuite du développement de l’ambulatoire,
du pôle femme-mère-enfant ouvre en
consolidation de la filière ortho-gériatrique, structuration
2011 et le Cèdre Bleu en 2014. Ces
du Pôle Santé Publique, développement de la prévention
nombreuses évolutions permettent au
secondaire et des dispositifs Sport et Santé Site de Goise
Centre hospitalier de Niort de dispenser
des soins de qualité et d’assurer
- Projet de soins : formation des acteurs
sa mission de pôle de référence
pluriprofessionnels, élaboration des parcours de soins,
départemental.
développement du raisonnement clinique
médico-soignant, renforcement de la collaboration
binôme médecin/cadre, structuration
Groupement hospitalier de territoire de la recherche paramédicale
des Deux-Sèvres - Projet qualité et gestion des risques : sécuriser les
Le Centre hospitalier de Niort est l’établissement
parcours des personnes en situation de précarité et
support du GHT des Deux-Sèvres créé le 1er
vulnérabilité, prendre en charge la douleur, accompagner
juillet 2016. Ouvert aux acteurs de santé du
les patients en situation palliative, renforcer la lutte contre
territoire, il réunit les quatre établissements
les infections nosocomiales, garantir l’identification tre :
fondateurs (le Centre hospitalier Nord Deux-
du patient à toutes les étapes de sa prise en charge, C e n tre h o sp italier enregis o sp italier emploie
:
Sèvres, celui de Mauléon, celui du Haut-Val-de- L e L e C e n tre h
icaux
ces nels non méd
poursuivre la mise en œuvre des vigilances
Sèvre et du Mellois, celui de Niort) ainsi que 1 564 naissan ces 2 831 person
les établissements médico-sociaux publics et ges aux urgen ls médicaux
privés, les HAD publiques et privées, les Ordres
- Projet social : accompagnement de la mise en œuvre 62 184 passa 337 personne
SMUR
5 676 sorties
du développement professionnel continu, développement
professionnels, les pôles et maisons de santé.
du sentiment d’appartenance et de la culture de
l’établissement, définition de la politique handicap
4 5
PLAN ET CHIFFRES PLAN ET CHIFFRES
Site de Goise
ie (à gauche)
Pédopsychiatr (à droite)
ex pe rt is e au tisme adultes
Centre
ncipal
Le budget pri à
italier s’élève
du Centre hosp
’euros
243 millions d
:
italier compte
Le Centre hosp
laces
1 345 lits et p
Blanchisserie e,
imon de Laplac
2, rue Pierre-S
uaire
ZI de Saint-Lig en 2017
de linge lavés
1 800 383 kg
dicales
tre d e fo rm a tions paramé
Le Cen
comprend : en soins infirm
iers
ire a ti o n
de produc tion alimenta un institut d e fo rm
nants
Unité centrale fo rm a ti o n d’aides-soig
17 un institu t d e uériculture
843 695 repa
s servis en 20
rm a ti o n d ’a uxiliaires de p
fo
un institut de
tudiants
p rè s d e 6 0 0 élèves ou é
Il accueille
6 7
ORGANIGRAMME ORGANIGRAMME
DE DIRECTION DE DIRECTION
DIRECTRICE DIRECTRICE
DU PERSONNEL DES AFFAIRES MÉDICALES DIRECTEUR DES ACHATS,
DIRECTEUR DES FINANCES ET DES RELATIONS SOCIALES ET DES AFFAIRES GÉNÉRALES DE LA LOGISTIQUE ET DU
SYSTÈME D’INFORMATION
Laurent FAUGERE Isabelle FERREIRA Karine MORIN
Florian VINCLAIR
DIRECTRICE
DES SOINS PARAMÉDICAUX
Pascale PAILLER
ADJOINTE DE DIRECTION
EN CHARGE DU GHT 79
ET DU PROJET D‘ÉTABLISSEMENT
DIRECTEUR GÉNÉRAL
Bruno FAULCONNIER Gaëlle LE BAYON
DIRECTRICE DE LA CLIENTELE,
QUALITÉ, PRÉVENTION, DES RISQUES
ET ACTIONS SOCIALES
Marie-France BARREAU
DIRECTEUR
DE LA PSYCHIATRIE DIRECTRICE DIRECTEUR INGÉNIEUR RESPONSABLE
DES ADMISSIONS DU CENTRE DE DE LA STRATÉGIE, PROSPECTIVE, DES SERVICES TECHNIQUES
ET DES AFFAIRES FORMATIONS COOPÉRATION TERRITORIALE, ET TRAVAUX
CULTURELLES PARAMÉDICALES FILIÈRES ET PERSONNES ÂGÉES
Stéphanie ROUSSELIN
Olivier BOUTAUD Amanda DUBRAY Michel BEY
8 9
PÔLES PÔLES
Chef de pôle : M. le Dr FARANPOUR
Directeur Référent : M. BEY Chef de pôle : M. le Dr LAROYE
Cadre Référent : Mme TRIFFAUX Directeur Référent : M. FAUGERE
Outre le service des urgences, ce pôle Cadre Référent : Mme NICOLAS
comprend le SAMU, le SMUR, les urgences Ce pôle réunit les services de cardiologie
sociales et le SAMU social, la PASS, l’unité et d’explorations cardio-vasculaires, la Chef de pôle : Mme le Dr DEKINDT
sanitaire de niveau 1, l’unité médico- chirurgie thoracique et vasculaire, la Directeur Référent : Mme BARREAU
chirurgicale, le CESU, la réanimation pneumologie, l’O.R.L., l’ophtalmologie, Cadre Référent : Mme JEAN
polyvalente et la coordination des dons d’organes. l’ondotologie, la stomatologie et la Ce pôle comprend la pédiatrie,
dermatologie. la néonatologie, les urgences
pédiatriques, la gynécologie,
l’obstétrique
Chef de pôle : Mme le Dr ROSIER et le centre de
Directeur Référent : M. BEY planification
Chef de pôle : M. le Dr DELEPLANQUE Cadre Référent : Mme CHARRÉ Chef de pôle : M. le Dr HASSI et d’éducation
Directeur Référent : Mme FERREIRA Ce pôle comprend les activités Directeur Référent : Mme MORIN familiale.
Cadre Référent : M. ALVEZ DA CRUZ d’endocrinologie et diabétologie, de Ce pôle réunit les blocs opératoires,
Ce pôle regroupe les activités de néphrologie- médecine interne, de neurologie, les la chirurgie ambulatoire, l’anesthésie
hémodialyse, d’urologie, de maladies infectieuses ainsi que les et la consultation de la douleur.
chirurgie générale et viscérale, soins de suite, le service de médecine
d’hépato-gastroentérologie gériatrique, les unités de soins de
ainsi que l’alcoologie et longue durée, l’EHPAD Le Cèdre Bleu et
l’oncogénétique. les activités extra-hospitalières.
Chef de pôle : Mme le Dr DELEPLANQUE
Directeur Référent : M. VINCLAIR
Cadre Référent : Mme DUMERAT
Ce pôle gère les laboratoires, Chef de pôle : M. le Dr LEGER
l’imagerie médicale, la Directeur Référent : M. BOUTAUD
pharmacie, Directeur Référent : Mme PAILLER
Chef de pôle : M. le Dr DIEUMEGARD Chef de pôle : Mme le Dr COMBES Le pôle psychiatrie regroupe
le département
Directeur Référent : Mme ROUSSELIN Directeur Référent : Mme PAILLER les 3 secteurs de psychiatrie,
d’information médicale
Cadre Référent : Mme NICOLAS Cadre Référent : Mme SIRAUD la psychiatrie infanto-
et l’hygiène
L’oncologie, la radiothérapie, la La chirurgie orthopédique juvénile, la psychogériatrie,
chimiothérapie et les soins et traumatologique, la l’addictologie et le centre
palliatifs relèvent de ce pôle. rhumatologie ainsi que la d’expertise autisme adultes.
médecine physique et de
réadaptation composent Ce pôle regroupe l’ensemble des services
ce pôle. administratifs, techniques et logistiques.
10 11
INSTANCES INSTANCES
Conseil de surveillance Commission médicale
Le Conseil de surveillance d’établissement (CME)
est présidé par Jérôme Présidée par le Dr Philippe Volard,
Baloge, Maire de Niort. Ses elle est l’organe d’expression du corps
Directoire Commissions
missions sont centrées sur médical. Elle contribue à l’élaboration
les orientations stratégiques Le Directoire est une instance administratives
de la politique d’amélioration continue
Crédit photo : A. Giraud
et le contrôle permanent de concertation qui appuie paritaires (CAP)
de la qualité et de la sécurité des
de la gestion de l’établissement. Le Conseil et conseille le Directeur dans Elles sont composées à
soins et à l’élaboration de projets
de surveillance comprend trois collèges où la gestion et la conduite de parité de représentants
relatifs aux conditions d’accueil et de prise en charge
siègent des représentants des collectivités l’établissement. Instance du personnel non
des usagers.
territoriales, des représentants des personnels collégiale, le Directoire est un médical élus et de
La CME donne son avis sur les réorganisations d’activité
de l’établissement et des personnalités qualifiées lieu d’échange des points de l’administration.
médicale, la formation continue des médecins et
dont des représentants des usagers. vue gestionnaires, médicaux Elles donnent un avis
l’évaluation de leur activité.
et soignants. sur les propositions
La CME émet des avis sur la plupart des points rythmant
la vie hospitalière et soumis aux décisions du directeur de titularisation,
e d’avancement,
Comité techniqu
ou aux délibérations du conseil de surveillance,
m en t (CTE) tels que le projet d’établissement, les programmes d’évaluation (demande
d’établisse il es t
le D irec te u r, d’investissement, l’organisation interne, la politique de révision de note
P ré si d é p ar du
représentants sociale de l’établissement… ou d’appréciation),
composé de é lu s. Comité d’hygiène, de sécurité
o n m é d ic a l discipline.
p e rs o n n e l n r les et des conditions de travail (CHSCT)
t consulté su
Ce comité es du
l’organisation Présidé par le Directeur, il est composé Comité de lutte
conditions et t, la de représentants du personnel. Cette
contre les infectio
l’établissemen Le CLIN est ch ns nosocomiale
travail dans ion argé de la lutt
e contre les in s (CLIN)
rale de format instance contribue à la prévention des l’établissemen fections noso
politique géné de t. Son program
me d’action es comiales dans
, le s cr it èr es risques professionnels, à l’amélioration par le service
d u p er so n n el des conditions de travail et à la protection est constitué
d’hygiène hosp
italière. Instan
t proposé et m
is en œuvre
s primes. de nombreux ce pluridiscipl
répartition de de la santé des personnels hospitaliers. risques, équipe professionnels inaire, le CLIN
d’hygiène hosp différents : ge
italière, direct stionn
médicaux et pa
ramédicaux, pe ion de la qualité aire des
rsonnels tech , soignants
niques et logi
stiques.
Commission de soins infirmiers, rééducation et médico-techniques
Conseil de pôle
(CSIRMT)
Constituée de personnels élus, elle est consultée sur l’organisation générale Organe représentatif du pôle, il est constitué par l’ensemble des
des soins et sur l’accompagnement des malades dans le cadre du projet de personnels exerçant dans le pôle. Il a pour mission de participer à
soins infirmiers, de rééducation et médico-technique. Elle se prononce aussi l’élaboration du projet et du rapport d’activité du pôle, de permettre
sur l’évaluation des soins et des pratiques professionnelles, la recherche l’expression de chacun, la concertation, notamment sur la formation
en soins, la politique d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins, et les équipements, de faire des propositions sur le fonctionnement du
l’organisation et le Projet d’Etablissement. pôle et de contribuer à la définition du contrat interne du pôle.
12 13
OBLIGATIONS OBLIGATIONS
Devoir d’obéissance - présence Le respect du repos
Quel que soit le poste que vous occupez, Chacun doit contribuer à faire respecter Refus de pourboires
vous devez vous conformer aux ce principe, surtout la nuit. Vous Vous ne devez en aucun
instructions reçues de vos supérieurs, sauf devez ainsi observer le respect de cas accepter de pourboires
si l’ordre donné est manifestement illégal et le secret comportements adaptés en terme ou de gratification de toute
de nature à compromettre l’ordre public. professionnel de discrétion verbale et de gestes sorte pour l’exercice de vos fonctions.
En intégrant l’hôpital, vous participez Il constitue une quotidiens (manipulation du matériel, Par ailleurs, vous n’avez pas le droit de
activement à sa mission de service public. obligation absolue. Au sein de l’hôpital, fermeture des portes…). détenir des dépôts d’argent, bijoux ou
La continuité de ce service public est il prendra souvent pour vous la forme du objets personnels provenant des patients.
une obligation, c’est pourquoi il vous est secret médical ; l’objectif est avant tout
ble personnel En effet, si le cas se présente,
demandé d’arriver à l’heure et d’attendre de protéger les agents et les patients. Usage du téléphone porta vous devez les remettre à votre supérieur.
portable personnel
que la relève soit assurée pour repartir. C’est pourquoi, outre les exigences du L’utilisation du téléphone
isé pendant
Enfin, vous êtes responsable des tâches qui service, vous ne devez divulguer aucune (textos…) n’est pas autor
usage exigé
vous sont confiées. information professionnelle. Dans le LE temps de travail sauf
cas contraire, en plus des situations professionnellement. Lutte contre
difficiles ou douloureuses que cela pourrait le tabagisme
L’obligation de discrétion engendrer, vous engageriez surtout votre
et l’alcoolisme
responsabilité pénale. L’utilisation de l’informatique
professionnelle Le système d’information est L’hôpital n’est pas un lieu
garder le
Elle vous contraint à sécurisé et contrôlé. Il vous comme les autres, il est
us voyez,
silence sur ce que vo incombe de vous assurer de rigoureusement interdit d’introduire au
rcice de
entendez… dans l’exe L’obligatio n de réserve sa qualité et sa sécurité. Vos
sein de l’établissement des boissons
me les
vo s fo nc tio ns ; de mê Il vous est interdit de nu
ire à l’établissement droits d’accès sont strictement personnels et
alcoolisées et d’entrer en état d’ivresse
service
pièces et documents de en tenant des propos cri
tiques concernant ne doivent en aucun cas être cédés ; vous devez
dans l’établissement.
doivent rester secrets. l’établissement en prése
nce de patients ou à aussi vérifier que le secret professionnel reste
La loi Evin vous interdit aussi de fumer dans
l’extérieur de l’hôpital. les locaux de l’établissement. La cigarette
bien appliqué. Vous vous engagez, par ailleurs, électronique n’est pas autorisée non plus.
à prendre connaissance et respecter le guide du Pour les personnels qui souhaiteraient arrêter
dossier patient informatisé ainsi que la charte de fumer et voudraient se faire accompagner,
L’obligation de neutralité Le principe d’indépendance informatique. ils peuvent prendre rendez-vous avec l’équipe
Sur le lieu de travail et en présence du patient, de sa et le non cumul de l’emploi de liaison et de soins en addictologie (ELSA)
famille et des visiteurs, vous vous devez de garder sous Il s’applique si vous êtes au 82125.
silence vos opinions politiques ou religieuses. f o n c t i o n n a i re t i t u l a i re o u
stagiaire ou agent contractuel.
La mission d’intérêt public La discipline
suppose en effet d’avoir une Dans le cas où vous ne respecteriez pas les obligations rappelées dans cette double page, vous
Le respect des personnes indépendance totale vis-à-vis de commettriez une faute qui peut faire l’objet d’une sanction. Les sanctions disciplinaires, pour
et de la dignité tout intérêt privé. Il vous oblige les agents titulaires, sont graduées et réparties ainsi : blâme et avertissement ; radiation du
Vous devez adopter un comportement courtois à solliciter une autorisation pour tableau d’avancement, abaissement d’échelon, exclusion temporaire de fonction (maximum 15
et discret envers le patient et sa famille, quels que tout cumul d’activité souhaité. jours, sans rémunération) ; rétrogradation, exclusion temporaire de fonction (3 mois à 2 ans
soient son âge et sa nationalité. sans rémunération) ; mise à la retraite d’office, révocation.
14 15
DROITS DES PERSONNELS DROITS DES PERSONNELS
La liberté d’opinion – Congés annuels
lutte contre les discriminations Si vous êtes à temps plein, et pour une année
La liberté syndicale de service accomplie, vous avez droit à 25 Les congés maladie
Vous êtes libre de vos opinions Le droit syndical est recon
nu et vous donne jours ouvrés de congé et au prorata à temps Il existe trois sortes
politiques, syndicales, philoso- toute liberté de créer une
phiques ou religieuses mais vous organisation partiel. Vous ne pouvez cependant pas prendre plus de 31 de congés maladie :
syndicale, d’y adhérer ou
d’y exercer des jours consécutifs. le congé de maladie
ne devez pas en faire état devant les mandats. Toutefois, l’exerc
malades. Aucune discrimination ne ice de ce droit Si vous prenez entre 3 et 5 jours entre le 1er janvier et le 30 avril ordinaire, le congé de
s’inscrit dans le respect
des nécessités du et/ou entre le 1er novembre et le 31 décembre, vous bénéficiez longue maladie et le
peut être faite entre les agents au service et du principe de
neutralité du service d’un jour supplémentaire. Si vous prenez au moins 6 jours sur congé de longue durée.
regard de leur sexe, leurs opinions,
public. cette période, vous obtenez 2 jours supplémentaires. Un jour Pour le premier, le
leur état de santé, leur handicap L’hôpital compte 4 organ supplémentaire, congé de fractionnement, est accordé si vous
isations syndicales salaire brut est conservé
ou leur appartenance ethnique. Ce installées au cloître. La rep prenez vos congés en 3 périodes d’au moins 5 jours chacune.
principe vous garantit une égalité résentativité pendant 3 mois sauf le
syndicale est évaluée tou Dans le cadre de la Réduction du Temps de Travail, vous
s les 4 ans lors des 1er jour, jour de carence,
au niveau du recrutement, de votre élections professionnelle pouvez bénéficier de jours de RTT déterminés en fonction
avancement, de votre carrière et de s: puis vous en recevez
CFDT - tél : 82345 des scénarii appliqués dans le service où vous êtes affecté(e).
votre rémunération. la moitié les 9 mois
CGT - tél : 82346 suivants.
FO - tél : 82347 ou 82317 Lors d’un congé de
UNSA - tél : 82331 Les congés de maternité, longue maladie, vous
pater
nité et adoption
La durée du congé de conservez la totalité
maternité est de 16 se
lequel, vous touchez l’in maines durant
La liberté Droit de grève tégralité de votre salai de votre salaire brut 1
A partir du 3e enfant, et re.
Vous pouvez exercer ce droit dans le dans le cas de jumeaux an puis la moitié les 2
d’expression la durée du congé est ou de triplés,
allongée. années consécutives.
Vous disposez d’un respect des lois qui le règlementent.
Une déclaration de gro
ssesse doit être adres Lors d’un congé de
directe et collective Ainsi, afin d’assurer la continuité des sée à la D.P.R.S.
droit d’expression soins, vous pouvez vous voir adresser
avant la fin du 4e mois
de grossesse. longue durée, vous
itions d’exercice
sur le contenu, les cond une assignation.
Un congé de paternité
de 11 jours consécutifs conservez la totalité
tre travail. Si vous
et l’organisation de vo au père (excepté pour
les adoptions).
est accordé
de votre salaire brut 3
quel qu’il soit
rencontrez un problème Repos hebdomadaires Si vous adoptez un en
fant, vous avez droit à ans puis la moitié les 2
votre travail, vous
dans l’organisation de et récupérations
rémunéré de 10 semaine un congé
s à compter du jour de années suivantes.
dre du service.
pouvez en parler au ca Si vous travaillez par
l’enfant au foyer. l’arrivée de
roulement, vous bénéficiez
Le droit de protection de quatre jours de repos pour
deux semaines, deux d’entre Les autorisations d’absence
Vous êtes protégé(e) dans l’exercice de Des autorisations d’absence peuvent être accordées, sous réserve des nécessités de service,
eux, au moins,
votre travail contre les violences, outrances, lorsque les évènements familiaux suivants se produisent :
devant être consécutifs,
injures ou diffamations dont vous seriez la - 5 jours si vous vous mariez ou vous pacsez, 1 jour si c’est le mariage d’un de vos enfants.
dont un dimanche.
victime. En cas de faute de service, en dehors - 3 jours pour la naissance d’un enfant (pour le père)
Lorsque vous travaillez les
de toute faute personnelle, l’établissement - 3 jours pour le décès d’un conjoint, père, mère, enfant ou beaux-parents. 1 jour s’il s’agit d’un
jours fériés, vous pouvez
prendra en charge votre défense devant les parent ou allié de second degré.
bénéficier de journées
tribunaux ainsi que les condamnations civiles Vous pouvez obtenir d’autres autorisations de congé et/ou d’absences (garde d’enfant malade,
compensatrices de repos.
éventuelles. congé bonifié, absences syndicales...).
16 17
STATUT ET CARRIÈRE STATUT ET CARRIÈRE
Position d’activité Le détachement
L’activité est la position du fonctionnaire En qualité d’agent titulaire, vous pouvez être
qui, titulaire d’un grade, exerce détaché(e), sur votre demande, afin d’exercer vos
effectivement les fonctions de l’un des La mise à disposition fonctions dans une autre administration.
emplois correspondant à ce grade. En cas de nécessité de Le détachement peut être de courte durée (6 mois
service et
après votre accord, vous maximum) ou de longue durée (5 ans maximum
pouvez
êt re mi s(e ) à la dis renouvelables). La rémunération est versée par
po sit ion
d’u ne au tre ad mi nis l’établissement d’accueil. Retraite
tra tio n.
La disponibilité L’é t a b l i s s e m e n t d A la fin de votre détachement, vous êtes soit intégré(e) et départ
’o r i g i n e
La disponibilité vous permet de cesser votre activité continue à vous rémun dans votre établissement d’accueil, soit réintégré(e)
érer mais anticipés
sans être obligé(e) de démissionner. Pendant cette vos conditions de tra à votre demande dans l’établissement d’origine, sous
vail sont Si vous êtes
période, vous n’êtes pas rémunéré(e) et cessez fixées par l’organisme réserve qu’un poste soit disponible dans votre grade.
d’accueil. fonctionnaire, vous devez
de bénéficier de vos droits à l’avancement et à la avoir exercé pendant
retraite. Elle peut être accordée : au moins 2 ans pour
- de droit (pour donner des soins au conjoint ou à pouvoir bénéficier d’une
un enfant, élever un enfant âgé de moins de 8 ans, La démission pension de la CNRACL.
suivre son conjoint, exercer un mandat d’élu(e) Le congé parental Elle ne peut résulter que Vo t re â g e m i n i m u m
local(e)), Ce congé, non rémunéré, est ac- d’une déclaration écrite de départ varie selon
de votre part de votre
- sur autorisation et sous réserve des nécessités du cordé après une naissance ou une volonté de cesser vos que votre emploi soit
fonctions, adressée au
service (pour études ou recherches représentant un adoption au père ou à la mère. La Directeur un à deux mo « actif » ou « sédentaire ».
avant la date souhaitée is
intérêt général, convenances personnelles, exercer demande doit être formulée dans . Vous pouvez aussi, sous
le mois avant le début du congé. La démission ne devie
une activité dans un organisme international ou une nt effective qu’après cer taines conditions
Il est accordé par périodes de six acceptation de la Direc
entreprise publique ou privée, créer ou reprendre une tion à la date fixée par (carrière longue, parent
mois renouvelables. elle-même. Elle devient
entreprise). alors irrévocable. de 3 enfants…), demander
Suite à une naissance : à la mère,
Elle est généralement prononcée pour une durée après le congé maternité, au père, un départ anticipé.
n’excédant pas 3 ans, éventuellement renouvelable. dès la naissance et jusqu’aux 3 ans Pour tout renseignement,
Deux mois avant la fin de votre disponibilité, vous de l’enfant. téléphoner au 82096.
devez demander la prolongation de la disponibilité Suite à une adoption : à compter de Le licenciement
ou votre réintégration, sous réserve qu’un poste soit l’arrivée au foyer de l’enfant âgé de Il est prononcé en cas de :
disponible dans votre grade. moins de 3 ans jusqu’à l’expiration
- non demande dans les délais réglementaires de
d’un délai de 3 ans ; si l’enfant est
âgé de plus de 3 ans, mais n’a pas renouvellement de disponibilité ou de réintégration,
atteint l’âge de la fin de l’obligation - refus successif de trois postes pour réintégration après
scolaire, ce congé ne peut être disponibilité,
La mutation supérieur à un an. - suppression d’emploi, après refus successifs de trois
Pour les agents titulaires, si vous souhaitez propositions de poste,
changer d’établissement, vous devez, au - insuffisance professionnelle, c’est-à-dire inaptitude de
préalable, demander votre mutation auprès l’agent à accomplir les travaux confiés ou à assumer les
de votre futur employeur et en informer le responsabilités correspondant à son grade ou à son emploi,
Centre Hospitalier de Niort. - suite à sanction disciplinaire.
18 19STATUT ET CARRIÈRE SANTÉ ET HYGIÈNE
L’évaluation Santé
tre tie n L’avancement Le service de santé au Hygiène
Ch aq ue an né e, un en
périeur travail du personnel Les infections nosocomiales (IN) constituent un risque majeur
individuel avec votre su Pendant votre carrière, en qualité de
rmettre hospitalier est chargé de complications pour les patients pris en charge à l’hôpital.
hiérarchique doit vous pe titulaire, vous pouvez prétendre à deux
r vo tre s Comment lutter contre ? Réalisez une hygiène des mains
de fa ire le po int su types d’avancement : de l’amélioration de vo
objectifs ain si par friction hydro-alcoolique pour chaque prise en charge
activité et de fixer des - l’avancement d’échelon : il est déterminé conditions de travail
e. C’e st de s puisque les IN se transmettent quasi toutes par les mains.
po ur l’a nn ée su iva nt par votre ancienneté et votre notation et que de la prévention
voquer maladies et accidents Les protocoles et les formations aux bonnes pratiques sont
également le moment d’é se traduit par une augmentation de votre
n et vos professionnels. également des moyens de lutter contre les IN.
vos besoins en formatio rémunération.
es. - l’avancement de grade : il est accordé Il réalise en particulier Au cœur de toutes les fonctions hospitalières, l’hygiène
attentes professionnell
de ce tte év alu ati on soit après un concours sur titres ou les visites médicales transforme chacun de vos actes en soin de qualité. Le service
A l’is su e
ap pr é- sur épreuves, soit après réussite à d’embauche, les d’hygiène assure la prévention des IN (protocoles, formations,
ac co mp ag né e d’u ne
at tri bu é visites médicales veille documentaire), les surveille, évalue et audite les
cia tio n, il vo us es t un examen professionnel, soit après
ca s de inscription sur la liste d’aptitude. annuelles, les visites pratiques. Aux côtés des incontournables que sont l’hygiène
un e no te su r 25 . En
nd e de de reprise, les visites des mains et les précautions standard, ses thématiques
dé sa cc ord, un e de ma
Un protocole a été signé avec les sur votre demande, les d’intervention sont également multiples et variées : les
révision est possible. s.
alement vaccinations obligatoire précautions complémentaires, l’antisepsie, les antibiotiques,
Une évaluation est ég organisations syndicales. Il décrit les
ntractuel, métiers pris en compte par l’ensemble les dispositifs médicaux et les gestes invasifs, les systèmes
réalisée, si vous êtes co
d’essai de surveillance, la maîtrise du risque épidémique, les circuits
avant la fin de la période des procédures d’avancement. Ce
contrat des déchets et du linge, la gestion des excrétas, l’air et l’eau,
et/ou à l’issue de chaque document est disponible auprès de la
de note l’architecture, les travaux, l’alimentation...
de travail. Il n’y a pas Direction du Personnel et des Relations
Sécurité incendie
tuels.
chiffrée pour les contrac Sociales.
A la découverte d’un feu ou de fumée, vous devez obligatoirement et immédiatement
prévenir le Service de Sécurité Incendie en composant le 18 et appliquer les consignes
générales affichées :
- garder votre sang froid et ne pas crier au feu,
Formation Continue - appuyer sur un déclencheur manuel rouge situé à proximité,
Dans le but de maintenir et d’améliorer votre qualification professionnelle - attaquer le feu au moyen des extincteurs appropriés mis à disposition ou isoler le local sinistré en
et vos compétences au cours de votre carrière, vous avez la possibilité de fermant les portes de celui-ci,
participer à des actions de formation. Certaines formations sont à l’initiative de - accueillir et diriger les secours,
l’établissement, d’autres sont à votre initiative après accord de l’établissement. - vous protéger
L’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier Par ailleurs, il est rappelé que les portes issues de secours ne doivent jamais être encombrées et qu’il est
(ANFH) auprès de laquelle le Centre Hospitalier cotise, vous permet également de bénéficier de Congé formellement interdit de bloquer ouvertes, à l’aide de cales, les portes des locaux à risques.
de Formation Professionnelle (CFP), bilan de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience Le respect scrupuleux de ces consignes évitera de vous retrouver confronté(e) à une situation difficilement
(VAE) contrôlable et lourde de conséquences pour les patients et l’établissement. Afin de ne pas encombrer le
poste 18, réservé exclusivement à la sécurité incendie, toutes les demandes d’intervention techniques
Le bureau de formation continue se tient à votre disposition pour toutes informations
doivent être faites au 82222 et prioritairement au 82200 pendant les heures ouvrables des Services
complémentaires
Techniques.
(Tél : 82101). Les fiches d’informations et de procédures, le catalogue de formation, les formulaires
Des stages de sensibilisation à la sécurité incendie sont organisés périodiquement dans l’établissement.
et documents à remplir sont accessibles directement via l’Intranet : « cliquer sur Direction dans le Votre présence est obligatoire. Les dates retenues peuvent être consultées auprès du bureau de formation
bandeau jaune puis consulter la rubrique Direction du Personnel et des Relations Sociales ». Un livret continue.
d’information est disponible dans votre service et sur Intranet. Le poste Service de Sécurité Incendie se situe au niveau 1 du bâtiment principal.
20 21INFOS PRATIQUES INFOS PRATIQUES
Service social - psychologue
Restaurant du personnel
Sur rendez-vous, l’assistant social du
Le restaurant, ouvert du lundi au personnel peut vous recevoir. Il est présent
vendredi de 11 h 30 à 14 h 30, est Crèche hospitalière le lundi de 14 h à 17 h, le mardi de 9 h à
situé au 1er étage de l’Unité Centrale L’hôpital dispose d’une Crèche qui 12 h, le mercredi et le jeudi de 14 h à 17 h et Votre tenue professionnelle
de Production Alimentaire. Tél : 82351 accueille, en fonction des places le vendredi de 9 h à 12 h. Tél : 82093. Si vous êtes affecté(e) dans un
ou 82355 disponibles, vos enfants âgés de Si vous rencontrez des situations de service de soins, aux services
3 mois à 3 ans. Elle est ouverte du lundi violence au travail, vous pouvez prendre techniques ou généraux,
au vendredi de 5 h 45 à 19 h 30. rendez-vous avec la psychologue clinicienne. vous disposez d’une tenue
Le tarif est fixé en fonction de votre Tél : 82311. professionnelle et de chaussures.
quotient familial et suivant le temps de La tenue professionnelle est à retirer
présence de votre enfant chaque jour. à la lingerie lors de votre première
Pour inscrire votre enfant, vous devez Votre carte magnétique affectation et son entretien est
adresser votre demande au Responsable Pour prendre vos repas au ensuite assuré par la blanchisserie.
Votre transport - les parkings de la Crèche. Tél : 82300. Si vous changez de situation (nom,
Le Centre hospitalier de Niort est restaurant du personnel et
stationner sur le parking réservé au personnel, grade, fonction, service), vous
bien desservi par les transports en devez avertir la blanchisserie afin
commun. Vous pouvez emprunter Maisons d’Assistantes Maternelles vous devez demander une carte professionnelle
Deux Maisons d’Assistantes Maternelles de 16 magnétique auprès de la Direction du Personnel de changer l’identification de vos
les lignes de bus 3 et 7 pour vous tenues. Pour les chaussures, un bon
rendre à l’hôpital. places chacune sont également présentes sur et des Relations Sociales. Cette carte sert aussi
le site de l’hôpital. Elles sont ouvertes de 5 h 45 à l’accès à certains locaux (vestiaires). vous sera transmis par la Direction
Vous pouvez obtenir des tickets à du Personnel et des Relations
prix préférentiels auprès de L’ASCL à 21 h 30 du lundi au vendredi. Tél : 82452 et 05 En cas de perte ou de détérioration de cette carte,
49 06 59 41. vous devrez vous acquitter de 10 euros pour en Sociales.
après demande d’une carte indivi- Le port de la tenue professionnelle
duelle à la DPRS. obtenir une nouvelle.
Centre d’information et de documentation ainsi que du badge d’identification
La Bourse au covoiturage est un et de qualification est obligatoire.
service récemment mis en place Le Centre hospitalier de Niort abrite aussi un C.I.D. Association Sports, Culture
au Centre hospitalier de Niort. Les Il est destiné à l’ensemble des professionnels et Loisirs
fiches d’inscription sont dispo- de santé du Centre hospitalier, aux étudiants L’A.S.C.L a pour objectif de permettre CGOS
nibles sur Intranet à la rubrique « du Centre de Formations Paramédicales, aux aux adhérents de pratiquer diverses Le Comité de Gestion des Œuvres Sociales
Documents des directions – DPRS stagiaires ainsi qu’aux patients et propose un activités à des prix attractifs (sports, (C.G.O.S.) met en œuvre diverses prestations
– Formulaires à remplir ». grand nombre d’ouvrages et de périodiques. spectacles, loisirs…) et de bénéfi- dont vous pouvez bénéficier :
Un parking dont l’entrée est située Il est ouvert du lundi au vendredi de 8 h 30 à cier de multiples prestations. Elle - enfants : prestations études, naissance/
rue du Cervolet est réservé au 18 h (lundi ouverture à 10 h, vendredi fermeture à organise l’arbre de Noël du Centre adoption, vacances des enfants…
personnel hospitalier. Vous devez 16 h 30). Tél : 82178 ou 82179. hospitalier. - loisirs : catalogue escale vacances, billetterie,
obligatoirement y stationner. Il est L’association est ouverte à tous, les chèques-vacances…
accessible avec votre carte magné- cartes d’adhésion sont valables de - vie quotidienne : mariage, abonnement
tique. Si vous travaillez dans les L’ensemble du fonctionnement du Centre hospitalier de janvier à décembre et renouvelables magazine, assurance automobile, prêts à
services de psychiatrie, vous devez Niort est décrit dans un règlement intérieur consultable tous les ans. Des permanences sont taux réduit…
stationner sur le parking de sur le site Intranet de l’établissement. Nous vous tenues du mardi au vendredi de 12 h - protection : prestations maladie et décès...
« l’Ancien Hôpital ». demandons d’en prendre connaissance. 30 à 16 h 30. Tél : 82320 Tél : 82092
Site Internet : www.ascl79.com
22 23FOIRE AUX QUESTIONS
L’hôpital dispose d’une crèche
réservée au personnel ainsi que
Cellule communication - CH Niort - Crédit photos Studio Reflex et Fotolia - Mai 2018
de deux maisons d’assistantes
maternelles. Vous trouverez
plus d’informations page 22,
rubrique informations pratiques.
Vous avez d’autres questions ? N’hésitez pas à questionner vos collègues,
et plus particulièrement le cadre de votre service ;
ils sauront vous orienter vers les personnes ressources.
De nombreuses informations sont aussi disponibles
sur l’Intranet de l’établissement.Vous pouvez aussi lire
