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DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES CLÉS
PAR UNE MOBILITÉ INTERNATIONALE
POUR RÉPONDRE AUX DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
D’UN BASSIN D’EMPLOI
Merci de vous connecter à :
kahoot.it
Le Bassin d’emploi
le Grand Roissy Le Bourget
Un développement Un bassin de
économique unique compétences à renforcer
Une porte d’entrée sur le Un Bassin d’Emploi majeur
marché européen • ▪ 2000
700 ème pôle économique en IDF
habitants
• 2 aéroports internationaux • 290après la Défense,
000 emplois
• 2 axes routiers majeurs ▪ 2ème pôle hôtelier en France
• Des parcs d’exposition… Un environnement
après Paris,
• 2ème pôle économique en IDF ▪ 1er pôle logistique
administratif complexe de France.
• 50▪ communes
53 292 entreprises présentes
Une économie basée sur 4 sur la zone
• 2 intercommunalités
filières majeures ▪ Près de 15 milliards d'euros
• 3 départements
d'investissements pour les 20
• Services aéroportuaires • et 2prochaines
rectorats années
d’emprise
• Transport-Logistique : 1er pôle • 24 Quartiers Prioritaires de la
en France Ville …mais
• Tourisme et événements pros :
(QPV) un tissu
2ème pôle hôtelier en France social jeune
Une population fragile
et fragile
• 3Commerce international
départements •
•
30%
▪ 24- QPV
17,9%
de 20 ans
▪ Tauxdedechômage
chômage de 15%, et
Des projets d’investissement •
2
• Terminal
académies
4
• EuropaCity
•
40%33%
sans
▪ 41%des
35,7%
diplôme
chez les jeunes
des jeunes
demandeurs d’emploi
au chômage
• 1/3ont un niveau
habitants eninférieur
QPV au
• JO 2024 • 41%CAP/BEP
chômage (contre 29% en IDF)
en QPV
• Grand Paris Express… ▪ Déficit de population cadres
• 20 milliards € pour les 15 (seulement 16%)
prochaines années
Des difficultés croissantes de recrutement
Une activité économique en croissance
Des profils très demandés
• Bac à bac +2
• Bon niveau d’anglais
• Bonne présentation
Trafic passager Fret en Croissance du Croissance du Construction
• Expérience de la relation client
en hausse hausse parc logistique parc hôtelier Travaux publics
Des opportunités de recrutement dans plusieurs domaines
Tous niveaux d’expérience
• Jeunes diplômés
Hôtellerie Transport Transport • Expérimentés
Commerce Sécurité Bâtiment
Restauration Logistique aérien Sûreté • Changement d’orientation
professionnelle
Le Groupement, son objet, sa gouvernance
Un groupement de
partenaires publics
et privés
des entreprises et des qui pilote et coordonne
habitants du Grand Roissy – des actions partenariales
Le Bourget
pour répondre aux
besoins en emploi et en
compétences
Le Groupement, ses métiers
Pôle attractivité - observation
Pôle orientation - entreprises
Pôle emploi - formation
Animation Ingénierie de Pilotage actions
territoriale projets innovantes
Réponse à appels à projets Méthodologie
• Internationaux • Co-conception
• Nationaux • Expérimentation
• Régionaux • Evaluation
Envol Pro V1
Ingénierie de
Groupe de travail Pilotage Envol Pro
projets
Langues Erasmus+ Méthodologie
• Service public de l’emploi • Demandeurs d’emploi • Co-conception
• Organismes de formation • Consortium • Expérimentation
• Entreprises • Employeurs • Evaluation
Permettre à 80 jeunes du territoire de développer 3 compétences clés recherchées
par les employeurs du bassin d’emploi du Grand Roissy – Le Bourget
2016-2018 Posture professionnelle Anglais ou espagnol Relation client
Un financement de 290 000 €
Un parcours professionnalisant de mobilité européenne
2016-2018
1 mois 3 mois
Réception Comité de Formation Stage en Entretiens
candidatures sélection en anglais entreprises recruteurs
• Employeurs Préparation intensive Immersion totale
• Prescripteurs
• Formateurs
Les candidats sélectionnés
Seine-Saint-Denis
BAC +3/4 2%
BAC +2 19% 47
BAC 69%
21
CAP, BEP, sans diplômes 10%
13
3
68% 32%
Situation à l’issue du parcours ENVOL Pro pour 84 bénéficiaires
87% de sorties positives Focus emploi
Emploi
CDI
4%
15%
Formation
qualifiante CDD
41%
13% 35%
PE/ML
55%
Alternance
17% Autres mobilités 20%
Interim
PNC Cuisinier AEC Vendeur Réceptionniste
Expérimentations filières
• Agent d’Escale Commercial • Personnel Navigant Commercial
• 8 candidats sélectionnés • 20 places dédiées pour la filière PNC
• Séjour professionnel 3 mois en Irlande • Séjour professionnel 3 mois en Irlande et
• Signature contrats de pro avec le Groupe 3S en Angleterre
• Pré-sélection compagnies aériennesTémoignages jeunes au retour du séjour professionnel
Angélique
Témoignage de managers
Envol Pro V2 : 2018-2020
143 bourses
Un financement de 560 000 €Départs « classiques » et départs « filières »
Réponse à l’Appel à Projet ERASMUS 2019 Constitution d’un nouveau consortium : CONSORSIUM COMPETENCES AERO • Objectif : Formaliser un parcours d’accès à l’alternance comprenant des mobilités de 4 à 6 mois en pays anglophones • Mobilités suivies de POEC et/ou de contrats d’alternances sur les métiers suivants : relations passagers (PNC ou ESCALE) ou techniques (PISTE ou MECANICIEN) • Réponse au plus tard le 5 février 2019…
Questions Merci de votre attention
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