QUE FAIRE APRÈS LES ÉTUDES ? - ADEM Contrat de travail - LCGB
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QUE FAIRE APRÈS
LES ÉTUDES ?
ADEM Contrat de travail Chômage
Services & mesures en Différents types Pour jeunes
faveur de l’emploi et modalités sortant de l’école
P. 4 P. 10 P. 12
INFO@LCGB.LU | WWW.LCGB.LU | LCGB.LU | @LCGB_Luxembourg | lcgb_haut_ass_muer
SOMMAIRE
3 Préalables pour la vie professionnelle
Reconnaissance de diplômes
S’inscrire en tant que demandeur d’emploi à l’ADEM
4 Services & mesures en faveur de l’emploi de l’ADEM
Orientation
5 ADEM JobBoard
Initiez votre propre recherche
6 Nouveaux types de contrats pour jeunes demandeurs d’emploi
7 Jobelo!
Demande d’emploi et entretien d’embauche
Comment réussir son CV ?
8 Comment rédiger une bonne lettre de motivation
Comment bien préparer son entretien d’embauche
9 Déroulement ordinaire d’un entretien d’embauche
Comment réussir un entretien d’embauche en ligne
10 Différents types de contrats de travail
Contrat à durée indéterminée (CDI)
11 Contrat à durée déterminée (CDD)
Contrat de travail à temps partiel
12 Chômage pour jeunes sortant de l’école
Personnes concernées
Modalités d’octroi
13 Prestations
Le LCGB vous soutient !
LCGB
Sources :
BP 1208 | L-1012 LUXEMBOURG EURES
(+352) 49 94 24-1 ADEM
INFO@LCGB.LU Guichet.lu
WWW.LCGB.LU
Préalables pour la vie professionnelle
Reconnaissance de diplômes
Les diplômes, brevets, bulletins scolaires et certificats de l’enseignement secondaire général et professionnel obtenus à l’étranger
(UE ou hors UE) peuvent faire l’objet d’une reconnaissance d’équivalence. Le Service de la reconnaissance des diplômes établit la
reconnaissance d’équivalence des niveaux d’études, des diplômes et des qualifications professionnelles par rapport aux diplômes
requis au Luxembourg pour l’accès :
• à certaines professions libérales, commerciales et artisanales ;
• aux professions de santé ;
• et aux professions socio-éducatives (éducateur diplômé, auxiliaire de vie).
La demande de reconnaissance d’équivalence est soumise au paiement obligatoire d’une taxe de 75 € par diplôme.
Téléchargez le formulaire et effectuez
la démarche en ligne :
S’inscrire en tant que demandeur d’emploi à l’ADEM
En vous inscrivant comme demandeur d’emploi, les conseillers de l’ADEM vous assistent et orientent dans l’élaboration de votre
projet professionnel et votre recherche d’emploi. Ils vous fournissent toutes les informations concernant les mesures pour l’em-
ploi et des nombreuses formations dont vous pouvez bénéficier.
Votre inscription vous permet d’accéder :
• à un suivi individuel par un conseiller professionnel afin de faciliter votre recherche d’emploi ;
• au JobBoard pour consulter les postes vacants et déposer vos candidatures ;
• aux mesures pour l’emploi et aux formations selon votre profil ;
• à des aides financières selon votre profil ;
• aux ordinateurs et à l’aide à l’élaboration de CV assurés par le Club Emploi.
3
Démarche
Vous pouvez simplement joindre le Contact Center de l’ADEM par téléphone au 247-88888 ou compléter le formulaire d’inscrip-
tion en ligne. Pour faciliter la procédure, n’oubliez pas de communiquer votre numéro de matricule. Les conseillers vous fixent
alors un rendez-vous avec un agent de l’ADEM afin de finaliser votre inscription.
Formulaire d’inscription à l’ADEM en ligne :
Déroulement du rendez-vous d’inscription
Vous seriez invité à vous présenter physiquement au rendez-vous d’inscription, muni des documents demandés, dans l’agence
indiquée dans le courrier reçu (Diekirch, Esch-sur-Alzette ou Luxembourg). Cet entretien permet de définir clairement votre
profil pour garantir un encadrement adapté à vos besoins spécifiques.
Pour s’inscrire à l’ADEM, il est indispensable de parler au moins une des 3 langues administratives (luxembourgeois, français ou
allemand). Si cela n’est pas le cas, la personne doit être accompagnée par une personne parlant une de ces langues.
A la fin du rendez-vous d’inscription, le demandeur d’emploi reçoit en main propre une invitation pour une première rencontre
avec son futur conseiller référent, donc sa personne de contact. Chaque demandeur d’emploi signe une convention de collabo-
ration avec l’ADEM. Cette convention indique les engagements du demandeur d’emploi et ceux de l’ADEM.
Services & mesures en faveur de
l’emploi de l’ADEM
Orientation
Le Service d’Orientation Professionnelle de l’ADEM accompagne toute personne souhaitant s’orienter ou se réorienter et met à
disposition de nombreuses informations relatives aux métiers ou au choix d’une profession.
Maison de l’Orientation Agence ADEM-Belval Maison de l’Orientation
29, rue Aldringen 1, bd Porte de France 7, avenue de la Gare
L-1118 Luxembourg L-4360 Esch-sur-Alzette L-9233 Diekirch
Le Beruffsinformatiounszentrum (BIZ) ou Centre d’Information professionnelle propose également gratuitement un large panel
de médias dédiés à l’orientation professionnelle en accès libre.
4
ADEM JobBoard
Le JobBoard est un service en ligne gratuit de l’ADEM. Cette plateforme interactive donne accès à des milliers d’offres d’emploi
et est ouverte à toute personne à la recherche d’un emploi. Toutefois, les demandeurs d’emploi inscrits à l’ADEM ont accès à
l’ensemble des offres d’emploi (publiques ou non) et bénéficient d’un accès exclusif aux offres pendant les 7 premiers jours de
leur publication.
Accès au JobBoard par l’ADEM
Votre conseiller de l’ADEM fera la demande d’accès pour vous. Après validation, vous recevrez un e-mail avec vos données de
connexion. Votre accès sera valable pendant votre durée d’inscription à l’ADEM.
Votre profil est publié sur JobBoard
Les profils des demandeurs d’emploi sont publiés de manière automatique sur le JobBoard par l’ADEM. Afin de garantir un accès
équitable à l’emploi, cette publication est anonymisée, c’est à-dire que vos données personnelles (nom, genre, adresse, ...) n’ap-
paraissent pas sur le JobBoard. Elle permet aux employeurs qui le souhaitent de consulter directement les profils. Vous pouvez
également déposer vous-même votre CV dans le JobBoard afin d’augmenter vos chances de retour à l’emploi.
Initiez votre propre recherche
Afin de gagner en transparence sur le marché de l’emploi et de multiplier les possibilités de contact entre employeurs et can-
didats, l’ADEM a décidé d’ouvrir son JobBoard, jusqu’ici réservé aux demandeurs d’emploi inscrits à l’ADEM, aux personnes
non-inscrites à l’ADEM. Consultez les offres d’emploi sur le Portail EURES.
Vous pouvez également consulter les sites privés d’offres d’emploi comme www.moovijob.com, www.jobs.lu, www.monster.lu,
www.jobfinder.lu, www.indeed.lu. Si vous êtes intéressé par des emplois dans le secteur des TIC ou des missions freelance, ren-
dez-vous sur les sites www.ictjob.lu ou www.siliconluxembourg.lu. Rendez-vous sur www.financejobs.lu pour trouver les offres
d’emploi dans le secteur de la finance.
En outre, des salons pour l’emploi sont organisés régulièrement au Luxembourg (se tiennent sous forme digitale actuellement dû
au COVID-19). Vous pourrez y rencontrer les entreprises qui recrutent au Luxembourg et vous informer sur les postes vacants.
C’est une bonne occasion pour distribuer votre CV en mains propres.
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Types de contrats pour jeunes demandeurs d’emploi
CONTRAT D’APPUI-EMPLOI CONTRAT D’INITIATION
(CAE) À L’EMPLOI (CIE)
< 30 ans < 30 ans
Jeunes bénéficiaires Diplômés ou non Diplômés ou non
Inscrits à l’ADEM depuis ≥ 3 mois Inscrits à l’ADEM depuis ≥ 3 mois
Ceux, qui peuvent offrir une réelle
Employeurs Tous, sauf sociétés commerciales
perspective d’emploi à la fin du contrat
Conclusion du contrat Employeur, jeune demandeur d’emploi et
ADEM et jeune demandeur d’emploi
entre ADEM
Spécificités du contrat • Durée de 12 mois avec possible • Durée de 12 mois avec possible
reconduction de 6 mois reconduction de 6 mois
• 40 heures par semaine • 40 heures par semaine
• Plan de formation établi entre promoteur, • Plan de formation établi entre promoteur,
tuteur et jeune tuteur et jeune
• Possibilité de formation théorique et • Possibilité de formation théorique et
pratique proposée par l’ADEM/promoteur pratique proposée par l’ADEM/promoteur
• Evaluation après 6 mois et 8 semaines avant • Evaluation après 6 mois et 8 semaines avant
la fin du contrat la fin du contrat
• Fin du contrat • Fin du contrat
- par le Directeur de l’ADEM, sur - par l’employeur au cours des 6 premières
demande motivée du promoteur ou si semaines, avec préavis de 8 jours ;
manquement à ses obligations posées - après 6 semaines, avec accord de
par l’ADEM, avec préavis de 8 jours ;- l’ADEM et préavis de 8 jours
sur demande du jeune, avec motifs valables - sur demande du jeune, avec motifs valables
et convaincants et préavis de 8 jours et convaincants et préavis de 8 jours
Certificat de travail sur la nature et la durée
Certificat de travail sur la nature et la durée de l’occupation et des formations suivies
Obligations de l’employeur
de l’occupation et des formations suivies Priorité d’embauche pendant 3 mois après la
fin du CIE
< 18 ans : < 18 ans :
80 % du SSM non qualifié 80 % du SSM non qualifié
Non diplômé : Non diplômé :
Rémunération brute du 100 % du SSM non qualifié 100 % du SSM non qualifié
jeune CATP, Technicien, BAC : CATP, Technicien, BAC :
100 % du SSM non qualifié 100 % du SSM non qualifié
BTS, Bachelor, Master : BTS, Bachelor, Master :
130 % du SSM non qualifié 130 % du SSM non qualifié
Pour des besoins en formation
ou programmes plus spécifiques,
veuillez contacter l’ADEM
directement.
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Jobelo!
Le projet Jobelo! facilite l’accès à un apprentissage ou à un emploi (contrat à durée déterminée ou indéterminée). Sont considérés
les jeunes qui :
• sont inscrits à l’ADEM ;
• ont entre 18 et 29 ans ;
• n’ont pas les qualifications requises pour entrer sur le marché du travail ;
• parlent une des 3 langues officielles du pays.
Parcours vers l’emploi
Ce parcours vers l’emploi commence par une formation au Centre d’Orientation Socio-Professionnelle (COSP), qui va per-
mettre aux conseillers de mieux connaître les intérêts et les capacités du jeune. Ils pourront ainsi l’orienter vers un travail en
entreprise, qui tient compte des compétences et du projet professionnel.
La formation au COSP est suivie d’une première expérience d’un mois en entreprise. Le jeune a donc l’opportunité de faire
connaissance avec un employeur et un domaine professionnel. Si l’expérience est positive, il pourra signer un Contrat d’Appui
Emploi (CAE) d’un an. Pendant le CAE, le jeune peut suivre des cours de remise à niveau scolaire pour pouvoir ensuite commen-
cer un apprentissage.
Demande d’emploi et entretien d’embauche
Comment réussir son CV ?
Le CV est un élément-clé de votre démarche de recherche d’emploi, puisqu’il per-
met à l’employeur de se créer une première image de votre profil. Il est indispen-
sable de soigner la présentation et le contenu de votre CV afin d’attirer le regard
de l’employeur et de lui faciliter le travail de lecture :
• le contenu doit être adapté à l’offre d’emploi : utilisez les termes et mots-clés
utilisés dans la description du poste ;
• votre profil doit être en adéquation avec le profil recherché : retravaillez votre
CV en fonction de l’offre et des compétences recherchées.
Découvrez les rubriques du CV via une fiche informative
de l’ADEM sur les CVs et les lettres de motivation :
7
Comment rédiger une bonne lettre de motivation
La lettre de motivation a pour objectif principal de • expliquer la particularité de votre candidature, c’est-à-
convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal. Il dire qu’il faut prouver que vos compétences répondent
est donc très utile de préciser : aux besoins de l’entreprise ;
• formuler une demande de rendez-vous.
• vos objectifs, ambitions, points forts, attentes et vos in-
térêts par rapport à l’offre d’emploi ; Pour une lettre de motivation rédigée en réponse à
• votre compréhension du poste vacant ; une annonce veillez à :
• votre sens tactique ;
• votre maîtrise de la langue ; • inclure une phrase d’introduction avec une référence
• votre personnalité. à l’annonce ;
• expliquer votre choix et vos motif(s) de candidature ;
Pour une lettre de candidature spontanée veillez à : • expliquer la particularité de votre candidature, c’est-
à-dire il faut prouver que vos compétences répondent
• expliquer la raison de votre choix, vos motif(s) de can- aux besoins de l’entreprise ;
didature ; • formuler une demande de rendez-vous.
Comment bien préparer son entretien d’embauche
Les objectifs de votre entretien d’embauche :
• montrer que vous êtes motivé par le poste offert ;
• convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat ;
• montrer que vous allez savoir vous adapter à l’entreprise, y évoluer et y rester.
Informez-vous sur le poste proposé, l’entreprise et le recruteur :
• l’entretien d’embauche permet un échange : renseignez-vous sur les missions, l’équipe avec laquelle vous travaillerez, l’organi-
sation de l’entreprise, le contexte des missions, le poste du recruteur, son influence dans le processus de recrutement ;
• préparez des questions pour montrer que ce poste vous intéresse ;
• familiarisez-vous avec tout ce qui concerne l’entreprise : produits, structure organisationnelle, services, situation financière,
concurrence, réputation et récents changements majeurs ;
• essayez aussi d’obtenir des renseignements sur la personne que vous allez rencontrer.
Préparez-vous à répondre aux questions suivantes :
• pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ?
• quelles missions vous attirent dans ce nouveau poste ?
• quels objectifs de carrière vous êtes-vous fixés à moyen et
long terme ?
• en quoi ce poste rentre-t-il dans ces objectifs ?
• pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?
• renseignez-vous sur les valeurs de l’entreprise qui embauche
et essayez de les assimiler.
Faites le point sur votre candidature :
• quels sont vos points forts et vos points faibles pour ce poste ?
• faites le point sur vos compétences, comportements, connais-
sances afin de pouvoir répondre facilement à ces questions ;
• soyez honnêtes dans vos réponses ;
• argumentez par des exemples concrets ;
• lorsque vous évoquerez vos points faibles, concluez positi-
vement en expliquant comment vous travaillez pour corri-
ger ces défauts.
8
Déroulement ordinaire d’un entretien d’embauche
• un 1er entretien d’embauche dure d’habitude entre 30 minutes et 1 heure ;
• il peut être suivi de plusieurs entretiens supplémentaires, par exemple avec un autre responsable ou un chef de service ;
• l’entretien se fait sur le lieu de travail de l’employeur ou au sein d’un cabinet de recrutement.
Quelques consignes
• venez au moins 10 minutes à l’avance de votre entretien d’embauche ;
• dans un premier temps, le recruteur vous donne généralement la parole pour vous présenter. Reprenez les grands points de
votre CV et les motivations qui vous ont amené à postuler pour le poste vacant ;
• le recruteur présente le poste vacant et l’entreprise. Vous pouvez poser des questions pour démontrer votre intérêt pour
l’entreprise en général et pour le poste en particulier ;
• faites attention de ne pas couper la parole du recruteur ou de mener l’entretien.
Après l’entretien
Écrivez un courriel de remerciement : Remerciez le recruteur par courriel de vous avoir accordé une entrevue. Cela montrera
que vous faites preuve d’amabilité et êtes reconnaissant de la chance qui vous a été donnée.
Informez-vous de la suite donnée à votre candidature : Le processus d’embauche dans une grande entreprise prend beaucoup de
temps, alors armez-vous de patience. Pour autant, cela ne signifie pas que vous ne devriez pas vous manifester de temps à autre,
afin de confirmer votre intérêt pour le poste proposé.
Comment réussir un entretien d’embauche en ligne
Testez votre installation informatique
Tout d’abord, demandez à l’employeur de vous confirmer le choix de l’outil qu’il privilégie. Il est préférable de faire un appel test afin
de vérifier le fonctionnement du micro et de la webcam.
Ayez un plan B
Prévoyez une solution de remplacement si vous deviez rencontrer un problème technique. Faites en sorte d’avoir un numéro de
téléphone du recruteur en cas de panne technique.
Choisissez l’endroit le plus approprié
Choisissez un endroit bien éclairé par la lumière du jour. L’ar-
rière-plan est également très important : faites le rangement
nécessaire pour en retirer tout ce qui pourrait détourner l’at-
tention.
Supprimez toute source de perturbation
N’oubliez pas de désactiver toutes les notifications susceptibles
d’apparaître à l’écran. Si vous vivez avec quelqu’un ou si vous
avez un animal domestique, assurez-vous qu’ils ne provoque-
ront aucun dérangement.
Au cours de l’entretien
Lors d’un entretien en ligne, le signal audio arrive parfois avec un
certain retard, d’où le risque de couper involontairement la pa-
role à son interlocuteur. Pour éviter cela, écoutez attentivement
le recruteur et attendez quelque secondes avant de lui répondre.
9
Différents types de contrats de travail
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Le contrat de travail est la convention qui encadre la relation de travail entre salarié et employeur et ne peut exister qu’en présence
des 3 éléments suivants :
• le lien de subordination : le contrat de travail doit placer le salarié sous l’autorité de son employeur ;
• la prestation d’un travail : la principale obligation d’un salarié consiste à exécuter un travail au profit de son employeur ;
• la rémunération : le travail exécuté par le salarié doit faire l’objet d’une contrepartie directe, c-à-d une prestation en espèces
(salaire, bonus, prime, …) qui peut, dans certains cas, être combinée à une prestation en nature (logement gratuit, voiture de
société, téléphone mobile, etc.).
Le contrat de travail doit être établi par écrit au plus tard au moment de l’entrée en service du salarié et en double exemplaire, pour
chacune des parties.
Tout contrat de travail doit contenir obligatoirement :
• l’identité des parties qui concluent le contrat (noms, • la durée du congé annuel payé, ou le mode d’attribution
adresses) ; et de détermination du congé ;
• la date de l’entrée en service effective du salarié ; • la durée du préavis à donner par le salarié et l’employeur
• le lieu de travail ; en cas de rupture du contrat ;
• le siège de l’entreprise ou, le domicile de l’employeur ; • le cas échéant :
• la nature de l’emploi occupé, la description des fonctions - la durée de la période d’essai ;
et des tâches à effectuer ; - la référence aux conventions collectives ;
• la durée de travail journalière ou hebdomadaire normale; - l’existence d’un régime complémentaire de pension ;
• l’horaire normal de travail ; - les clauses complémentaires ou dérogatoires à la loi.
• la rémunération de base ainsi que les compléments Ces clauses doivent être favorables au salarié et dans
éventuels de salaires (gratification, 13e mois, prime de le cas contraire, elles sont réputées nulles et ne pro-
ménage, bonus, etc.) ; duisent aucun effet.
Période d’essai
La période d’essai permet au salarié de s’assurer que la fonction le satisfait et d’offrir à l’employeur l’occasion d’évaluer les compétences
du salarié. Durant cette période, les 2 parties peuvent rompre rapidement et sans indemnité le contrat de travail. La durée minimale de la
période d’essai est de 2 semaines. La durée maximale de la période d’essai dépend du niveau de qualification et de rémunération du salarié :
• 3 mois si le salarié n’a pas un niveau de formation atteignant celui du DAP/CATP ;
• 6 mois si le salarié a un niveau de formation atteignant celui du DAP/CATP ou un niveau de formation supérieure ;
• 12 mois si le salarié touche une rémunération mensuelle brute égale ou supérieure à 4.474,31 € (indice 834,76).
10Contrat à durée déterminée (CDD)
Le contrat à durée déterminée (CDD) peut être conclu pour l’exécution d’une tâche précise et non durable. Il ne peut être
conclu qu’à titre exceptionnel. Outre les mentions obligatoires dans tout contrat de travail, le CDD doit indiquer :
• l’objet pour lequel le contrat a été conclu et les motifs pouvant justifier le recours au CDD ;
• la date d’échéance du contrat ou la durée minimale pour laquelle le contrat est conclu lorsqu’il ne comporte pas de date
d’échéance ;
• le nom du salarié absent, si le contrat est conclu pour le remplacement de celui-ci ;
• la durée de la période d’essai éventuellement prévue ;
• le cas échéant, une clause de renouvellement.
Durée
La durée maximale d’un CDD est de 24 mois, renouvellements compris. Si la durée maximale du contrat n’est pas respectée, le
contrat est considéré comme un CDI. La période d’essai est prise en compte pour le calcul de la durée maximale du contrat. Le
CDD doit comporter une échéance fixée avec précision. Il peut néanmoins prévoir une échéance conditionnelle :
• s’il est conclu pour remplacer :
- un salarié temporairement absent ;
- un salarié dont le contrat de travail est suspendu ;
- un salarié sous CDI dont le poste est devenu vacant, dans l’attente de l’entrée en service du salarié appelé à le remplacer ;
• s’il porte sur :
- un emploi saisonnier ;
- un emploi pour lequel il est d’usage de ne pas recourir à un CDI en raison de la nature de l’activité exercée ou du carac-
tère par nature temporaire de cet emploi.
Période d’essai
Les règles applicables à tout contrat de travail sont également applicables au CDD. Lorsque le CDD ne comporte pas d’échéance
fixe, la période d’essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat. La période d’essai n’est en principe pas renouve-
lable en cas de renouvellement du CDD. Cependant, si un même salarié est engagé par un employeur par CDD successifs, mais
pour des fonctions totalement différentes, il est permis à l’employeur de stipuler 2 clauses d’essai différentes.
Contrat de travail à temps partiel
Le salarié qui a conclu un contrat de travail à temps partiel est soumis à un horaire de travail dont la durée hebdomadaire est
inférieure à la durée normale de travail applicable dans l’établissement. Ce type de contrat peut être soit à durée déterminée soit
à durée indéterminée. Le contrat de travail à temps partiel est soumis à certaines contraintes par rapport au contrat de travail
normal. Le contrat à temps partiel doit contenir :
• la durée hebdomadaire de travail convenue entre les 2 parties ;
• la répartition de la durée de travail entre les jours de la semaine (une modification ultérieure de ces modalités doit se faire
par un commun accord entre parties) ;
• le cas échéant, les limites, conditions et modalités dans lesquelles le salarié peut effectuer des heures supplémentaires (une
modification ultérieure de ces limites doit se faire par un commun accord entre les parties) ;
• les limites et modalités de la possibilité pour le salarié d’être occupé au-delà des limites journalières et hebdomadaires fixées
dans le contrat.
Il est possible dans le contrat à temps partiel de prévoir une période d’essai. Les règles régissant la période d’essai sont les
mêmes que pour un contrat de travail à temps plein. Cette période ne peut cependant pas avoir une durée calendaire supérieure
à celle des salariés à temps complet.
11Chômage pour jeunes sortant de l’école
Personnes concernées
Le jeune, qui a terminé un cycle d’études à temps plein, a renoncé à la poursuite de ses études en cours de formation ou le stagiaire/
apprenti à temps plein qui se trouve sans emploi à la fin de sa formation, peut bénéficier d’une allocation chômage s’il est :
• domicilié au Luxembourg ;
• apte au travail, disponible pour le marché de l’emploi et prêt à accepter tout emploi approprié.
Modalités d’octroi
Niveau d’éducation Âge Chômage oui ou non
Indemnités de chômage après 6 mois
Sans diplôme (ex : échec examen, < 21 ans
d’inscription à l’ADEM
abandon école…)
> 21 ans Pas d’indemnités de chômage
Indemnités de chômage sans délais à
Apprentissage (CATP ou similaire) < 23 ans
respecter
auprès d’un employeur
> 23 ans Pas d’indemnités de chômage
Indemnités de chômage après 6 mois
Diplôme de fin d’études secondaires < 25 ans
d’inscription à l’ADEM
ou similaire
> 25 ans Pas d’indemnités de chômage
Indemnités de chômage après 6 mois
< 28 ans
4 années universitaires (Master I) d’inscription à l’ADEM
> 28 ans Pas d’indemnités de chômage
Indemnités de chômage sans délais à
Abandon des études universitaires < 25 ans
respecter
L’âge pris en compte dans ces conditions est votre âge le jour de votre inscription comme demandeur d’emploi.
12Aucune indemnité ne vous sera versée en cas :
• d’abandon non justifié de votre poste de travail ou de votre contrat d’apprentissage ;
• de résiliation de votre contrat d’apprentissage ou de votre contrat de stage pour faute grave ;
• d’un licenciement pour motif grave.
Prestations
L’indemnisation peut durer au maximum 12 mois. Une prolongation est toutefois possible sous conditions. L’indemnité est fixée à
70 % du salaire social minimum. Cependant, si vous avez 16 ou 17 ans ou avez échoué à votre examen de fin d’apprentissage, l’in-
demnité est fixée à 40 % du salaire social minimum. Si vous avez un ou plusieurs enfants à charge, le taux peut être augmenté de 5 %.
En tant que chômeur indemnisé, vous êtes également assuré auprès des organismes de sécurité sociale.
Pour bénéficier de vos prestations, vous devrez :
• vous présenter aux jours et heures qui vous seront indiqués par votre conseiller ou vous présenter au moins une fois par
mois si aucun rdv n’est planifié ;
• prévenir immédiatement votre conseiller en cas de changement de votre situation personnelle.
Votre droit aux indemnités se perd :
• lorsque les limites de durée sont atteintes ;
• lorsqu’une ou plusieurs conditions ne sont plus remplies ;
• en cas de refus non justifié d’un poste de travail ou de participer à des stages, cours ou travaux d’utilité publique.
Le LCGB vous soutient !
Le LCGB vous accompagne le long de votre recherche d’emploi. Tous les services de développement professionnel sont propo-
sés en collaboration avec RiseSmart / RANDSTAD. Le LCGB vous assiste ainsi dans votre présentation personnelle, ainsi que dans
la rédaction efficace et percutant du CV et de la lettre de motivation. De même, vous apprenez à utiliser efficacement l’internet
et d’autres sources pour optimiser la recherche d’emploi. Ces formations incluent en outre l’initiation à l’utilisation du réseaux
social LinkedIn, et ses diverses fonctions, et le Personal Branding, qui consiste, pour les candidats, en la mise en valeur de leur
personnalité et points forts.
13BUREAUX INFO-CENTER
LUXEMBOURG ESCH/ALZETTE ETTELBRUCK
11, rue du Commerce 8, rue Berwart 47, avenue J.F. Kennedy
L-1351 Luxembourg L-4043 Esch/Alzette L-9053 Ettelbruck
+352 49 94 24-222 +352 54 90 70-1 +352 81 90 38-1
Heures d’ouverure
Öffnungszeiten
WASSERBILLIG www.lcgb.lu
DIFFERDANGE Place de la Gare
L-6601 Wasserbillig
19, avenue Charlotte L-4530 m Reinaldo CAMPOLARGO
Differdange +352 74 06 55
+352 58 82 89 +352 621 262 010
ST. VITH
MERZIG TRIER THIONVILLE Centre culturel Triangel
Vennbahnstraße 2
Saarbrücker Allee 23 Schönbornstraße 1 1, place Marie Louise B-4780 St. Vith
D-66663 Merzig D-54295 Trier F-57100 Thionville m Brigitte WAGNER
+49 (0) 68 61 93 81-778 +49 (0) 651 46 08 76 41 +33 (0) 38 28 64-070 +352 671 013 610
CSC - ARLON CSC - BASTOGNE CSC - VIELSALM CSC - ST. VITH
1, rue Pietro Ferrero 12, rue Pierre Thomas 5, rue du Vieux Marché Klosterstraße, 16
B-6700 Arlon B-6600 Bastogne B-6690 Vielsalm B-4780 St. Vith
+32 (0) 63 24 20 40 +32 (0) 63 24 20 40 +32 (0) 63 24 20 40 +32 (0) 87 85 99 32
INFO-CENTER-HOTLINE
+352 49 94 24-222
infocenter@lcgb.lu
Lundi-vendredi (sauf mercredi après-midi)
Montag - Freitag (außer Mittwochnachmittag)
8:30 – 12:00 & 13:00 – 17:00Impressum :
LCGB
11, rue du Commerce
L-1351 Luxembourg
LCGB INFO-CENTER
49 94 24 222
infocenter@lcgb.lu
WWW.LCGB.LU
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