Guide - CFA SPORT Occitanie
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Design : stuki-san.com • Crédit photo unsplash : Jeremy Lapak // Karla Hernandez //
guide
Matt Lee // Morgan Sarkissian // Victor Freitas
des formations en apprentissage dans les métiers
du sport, de l’animation et du tourisme
L’ appre nti ss age c’ est mOn e mplOi
2021
cfa-sport.com
2021
SCAN ME
SC A N M E
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PRE N TISS
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PRE N TISSPlus d’info sur cfa-sport.com
Fiche Pratique
Où se fOrmer ?
02.01
SC A N M E
consultez tous les diplômes proposés par les UFA > cfa-sport.com AQUA GRIMPE MGC
MILLAU // 05 65 60 34 92 // 06 82 31 28 94
www.millaugrandscausses.com
LIGUE DE JUDO EMSAT LIGUE DE TENNIS LE MERLET
LES FRANCAS TOULOUSE // 05 34 25 41 75 TOULOUSE // 04 68 66 02 60 LA GDE MOTTE // 04 67 63 40 36 ST JEAN DU GARD // 06 72 63 48 41
TOULOUSE // 05 62 71 67 20 www.occitanie-judo.com www.emsat.fr www.ligue.fft.fr/occitanie www.lemerlet.asso.fr
www.francasoccitanie.org
LIGUE DE TENNIS UFCV LIGUE DE HANDBALL 16/30 FORMATION
BALMA // 05 62 72 32 00 TOULOUSE // 05 61 12 58 00 MONTPELLIER // 04 67 82 16 72 BAGNOLS SUR CÈZE // 09 81 26 93 91
CRO GYM
www.ligue.fft.fr/occitanie www.ufcv.fr www.occitanie-handball.fr www.1630formation.fr
COLOMIERS // 05 34 60 69 70
www.occitanie-ffgym.com
LIGUE DE HANDBALL LIGUE DE JUDO MUC FORMATION
PURPLE CAMPUS CAHORS TOULOUSE // 04 67 82 16 72 MONTPELLIER // 04 99 54 97 91 MONTPELLIER // MILLAU // 04 99 58 80 41
CAHORS // 05 65 20 48 70 www.occitanie-handball.fr www.occitanie-judo.com www.mucformation.fr
www.purple-campus.com
CHALLENGES ACADEMIA MUC FORMATION
CREPS TOULOUSE MONTPELLIER // 01 84 16 49 25
NÎMES // 09 52 19 19 51
MONTAUBAN // TOULOUSE // FOIX CAHORS https://challengesacademia.com www.mucformation.fr
MONTRODAT
05 62 17 90 00
www.creps-toulouse.sports.gouv.fr CHEVAL ORGANIS’ACTION
CAISSARGUES // 06 28 04 42 10
JEK A FORMATION www.chevalorganisaction.com
SEILH // 06 13 40 48 63 BAGNOLS SUR CÈZE
www.jeka-formation.fr
CREPS MONTPELLIER
MONTAUBAN SAINT-JEAN DU GARD
MONTPELLIER // MONTRODAT // 04 67 61 74 67
MILLAU
CAP FORMATIONS SPORT www.creps-montpellier.org
GRAULHET NÎMES
L’ISLE JOURDAIN // GRAULHET
06 76 28 57 71
SEILH BALMA LES FRANCAS
CAISSARGUES MONTPELLIER // 04 67 06 82 85
www.capformationssport.fr L’ISLE JOURDAIN MONTPELLIER
COLOMIERS
TOULOUSE
www.francasoccitanie.org
MONTBRUN
AFM MANAGEMENT MURET LAURAGAIS
CARNON ARDAM
GDE
TOULOUSE // 06 28 59 69 45 MEZE MOTTE
MÈZE // 04 67 51 00 53
BÉZIERS
www.afm-management.fr www.ardam.org
CFME EMSAT IMSB
MURET // 07 84 95 27 92
SALEILLES // 04 68 66 02 60 BÉZIERS // 06 87 85 45 69
www.ffss31.fr LAU-BALAGNAS
www.emsat.fr www.imsb34.org
NARBONNE
ASSVG AMS
LAU-BALAGNAS //06 02 30 14 59
FOIX UFCV
MONTPELLIER // 04 67 87 80 00 CARNON // 04 34 81 17 91
www.assvg.fr
PERPIGNAN www.ufcv.fr www.ams-formation.fr
FORM’ ACTIONS EQUESTRES SALEILLES
CFMS FORMASPORT
USAP FORMATION
MONTBRUN-LAURAGAIS // 06 15 59 86 87
PERPIGNAN // 04 68 61 84 70 NARBONNE // 04 68 65 40 74
www.faequitation.wixsite.com
www.usapformation.fr www.formationsud.com
CHALLENGES ACADEMIA IFDIS CROS OCCITANIE
TOULOUSE // 01 84 16 49 25 MONTPELLIER // 06 02 09 56 56
MONTPELLIER // 06 21 06 68 12
https://challengesacademia.com www.cros-occitanie.fr
www.ifdis.comPlus d’info sur cfa-sport.com
Fiche Pratique
pOur quel diplôme ?
02.02
SC A N M E
Nive au DES JEPS Niveau 6 - BAC+3/4
6 Diplôme d’Etat Supérieur de la Jeunesse, de l’Education Populaire
et du Sport.
> Entraîneur, manager, chef de projet, directeur...
animatiON SOCIO-CULTURELLe Encadrement spOrtif Nive au DE JEPS Niveau 5 - BAC+2
DES JEPS DES JEPS 5 Diplôme d’Etat de la Jeunesse,de l’Education Populaire et du Sport.
> Entraîneur, coordinateur de projet...
S p é c i a l i s at i O N U C C // C C // C S
Spécialité Animation Socio-éducative Spécialité Performance sportive
ou culturelle + Mention DE Danse Niveau 5 - BAC+2
Diplôme d’Etat de professeur de danse.
Diplômes DEJEPS DEJEPS
professionnels Spécialité Animation Socio-éducative Spécialité Perfectionnement sportif
+ Mention
Nive au BP JEPS Niveau 4 - BAC
4
ou culturelle + Mention
Diplômes (ex : Mention Voile) Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et
(ex : Mention Animation Sociale)
obligatoires du Sport.
DE danse > Animateur, éducateur, moniteur.
pour travailler
contre
rémunération BPJE PS BPJE PS TFP / TP Titre à Finalité Professionnelle.
dans le sport Spécialité Animateur + Mention Spécialité Éducateur sportif
(ex : Mention Animation + Mention (ex : Mention Golf) CC Certificat complémentaire
Culturelle) TFP / TP
UCC Unité capitalisable complémentaire.
CPJE PS B A P A AT assistant animateur
CS Certificat de spécialisation.
c e r t i f i c at i O N d e q u a l i f i c at i O n p r O f e s s i O n n e l l e Nive au CPJEPS Certificat professionnel de la jeunesse de l’Education
(exemple : CQP assistant moniteur de Tennis)
Travail 3 Populaire.
> Animateur d’activités et de vie quotidienne.
occasionnel
saisonnier BAPAAT Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur.
B A F A / / B A F D / / s p é c i a l i s at i O n > Assistant animateur
BAFA Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur.
F O R M AT I O N s i n t e r n e s F O R M AT I O N s F é D é R A L E S BAFD Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur.
Monde
amateur a u x f é d é r at i O n s J e u n e s s e
Entrée possible
Bénévole e t é d u c at i O n p O p u l a i r e
à tous niveauxPlus d’info sur cfa-sport.com
Fiche Pratique
COmment se préparer ?
SC A N M E
03
anie.laregion.fr/anie
1 / Les «Pré-Requis» 4 / Trouver un employeur 10 cOnse ils pOur trOuve r un e mplOyeur
Dans tous les cas, il existe des pré-re- Une fois les étapes de sélection franchies,
Lire « LE GUIDE » du CFA pour mieux connaître le fonctionnement
quis obligatoires pour pouvoir inté- reste à trouver un employeur pour signer le
grer une formation. Généralement, il
s’agit de :
contrat d’apprentissage.
Afin de vous accompagner sur tout ou 01 de l’apprentissage et laisser un exemplaire à chaque employeur
potentiel.
• Fournir un certificat médical. partie de ces étapes, les UFA et le CFA pro- S’inscrire auprès de votre MLI et/ou Pôle Emploi pour bénéficier
02
• Être titulaire du PSC1. posent différents dispositifs de « Préap- d’un accompagnement éventuel.
prentissage » en partenariat avec les
En complément, chaque discipline OPCO, Pôle Emploi et la Région Occitanie.
impose des pré-requis complémen- Se renseigner auprès de l’UFA s’il existe un cursus de préparation
03
taires (Exple : Attestation de natation, aux sélections de la formation.
permis bateau, niveau technique at- Préapprentissage
testé, …). Attention de bien vérifier ces
2021 (POEC)
exigences auprès de l’UFA ou sur Avoir un CV à jour qui met en valeur votre expérience liée au
(sous réserve de validation)
> www.cfa-sport.com
A NOTERqu’aucun niveau scolaire mi-
1er semestre 2021 :
• EMSAT à Saleilles (66) pour les BPJEPS
04 diplôme préparé.
APT, Sports Collectifs et AF. Avoir le planning de la formation choisie afin que l’employeur
nimum n’est exigé pour tous les diplômes
proposés par le CFA. • USAP Formation à Perpignan (66) pour les
BPJEPS APT, Sports Collectifs et AF.
• CAP Formations Sport à L’Isle Jourdain
05 connaisse précisément les périodes de formation et les périodes
en entreprise.
Avoir une simulation précise du coût du salaire pour l’employeur
(32) pour les BPJEPS APT et AF.
2 / Les TEP «Tests
d’Exigences Préalables»
Ils sont imposés par la loi et spéci-
2ème semestre 2021 :
• 1630 Formation à Bagnols-sur-Cèze (30)
06 en fonction de la durée de la formation choisie.
fiques à chaque diplôme. Ils sont dé- pour les BPJEPS APT, Sports Collectifs et AF. Rechercher les offres d’emplois, et déposer son CV sur les sites
07
taillés dans le dossier d’inscription à • MUC Formation à Nîmes (30) pour les spécialisés (Pôle Emploi, Profession Sport et Loisirs, application
la formation. Il est absolument néces- BPJEPS APT, Sports Collectifs et AF ANIE/Région Occitanie …).
saire de les préparer. • IMSB à Béziers (34) pour le BPJEPS Sports
Collectifs. Demander à l’UFA si elle dispose d’une liste d’employeurs
3 / Les sélections
• CREPS 34 à Mèze (34) pour le BPJEPS Voile.
En complément, certaines UFA organisent
08 potentiels.
En complément des TEP, les UFA des stages de préparation aux TEP / Sélec- Démarcher en priorité les employeurs qui vous connaissent
peuvent ajouter des épreuves de sé-
lection afin d’établir un classement.
Ces épreuves sont libres et sont gé-
tions. N’hésitez pas à vous renseigner di-
rectement auprès de votre UFA. 09 déjà (clubs, collectivités, campings, …).
néralement composées d’un écrit et
N’oubliez pas qu’un employeur qui recrute un apprenti recrute
d’un oral.
10 avant tout un salarié. Il sera très attentif à votre attitude, votre
motivation, et à ce que vous pourrez apporter à son activité.Plus d’info sur cfa-sport.com
Fiche Pratique
pOur qui ?
04.01
SC A N M E
Le contrat d’apprentissage associe QUI PEUT QUI PEUT EMBAUCHER UN APPRENTI ?
une formation en entreprise et une
DEVENIR APPRENTI ?
formation dans une UFA (école conven- Tout employeur public ou privé (entreprise, collectivité, association, coopérative…),
tionnée avec le CFA = Unité de For- Tout candidat âgé de 16 à 29 ans à la peut conclure un contrat d’apprentissage.
mation en Apprentissage). date de la signature du contrat d’ap-
prentissage, ayant réussi les sélec- A NOTER Un Groupement d’Employeurs (GE) peut signer un contrat d’apprentissage afin
Il permet d’acquérir une qualification tions à la formation et ayant trouvé d’organiser un temps plein mutualisé avec au maximum 3 structures utilisatrices dont des employeurs
publics.
professionnelle sanctionnée par un un employeur.
diplôme ou un titre professionnel Référencement de tous les GE en Occitanie > www.crge-occitanie.fr
inscrit au RNCP (Registre National des 09 67 08 04 53
LE SAVIEZ-VOUS ?
Certifications Professionnelles) ouvert
à l’apprentissage. Il est possible de signer un contrat d’ap-
prentissage à 30 ans et plus dans 4 cas :
Il donne à l’apprenti un statut de salarié
à part entière avec les droits et les
> Enchaînement de contrats d’appren- LE SAVIEZ-VOUS ? LE SAVIEZ-VOUS ?
tissage.
obligations qui s’y rapportent (salaire, Pour les besoins de sa formation, ou Le groupement d’employeurs assure
couverture sociale, congés, retraite...). > Personnes en situation de handicap. pour répondre à des probléma- la gestion du contrat de travail de l’ap-
tiques de saisonnalité, un apprenti prenti qui est mis à disposition de 1 à 3
Le contrat d’apprentissage peut être peut être accueilli temporairement
> Projet de création ou reprise d’entre- adhérents du groupement. C’est une
un CDD ou un CDI à temps plein. Il prise lié à l’obtention du diplôme. dans une entreprise d’accueil, ou si- solution très intéressante dans plu-
est également possible de mettre en gner un contrat avec deux entre- sieurs cas :
place une « période d’apprentissage » > Sportif de haut niveau. prises.
> Employeur public pour réduire le coût
pour un salarié de moins de 30 ans
ATTENTION dans ce cas contactez le du contrat d’apprentissage.
déjà en CDI. ATTENTION dans ces cas contactez CFA pour obtenir la convention tierce en-
le CFA avant la signature du contrat pour treprise. > Mutualisation d’un apprenti sur plu-
demander à bénéficier de cette dérogation sieurs structures en fonction des besoins
d’âge (dossier à constituer et à faire valider de chaque adhérent.
par le CFA avant la signature).
> Possibilité pour l’apprenti de travailler
sur différentes activités ou différents
publics notamment dans le cadre du
une question ? BPJEPS Activités Physiques pour Tous.
Contactez
le CFAPlus d’info sur cfa-sport.com
Fiche Pratique
COMMENT ÇA MARCHE ?
04.02
SC A N M E
DURÉE DU CONTRAT OBLIGATIONS OBLIGATIONS APPRENTI
D’APPRENTISSAGE EMPLOYEUR
La durée du contrat d’apprentissage L’apprenti est avant tout un salarié.
Au-delà du versement du salaire et de A ce titre, il bénéficie de l’ensemble des
varie entre 6 mois et 3 ans et corres-
l’édition des fiches de paie, l’employeur dispositions applicables aux autres
pond à la durée de la formation suivie
s’engage à : salariés de l’entreprise si elles ne sont
par l’apprenti.
pas incompatibles avec les exigences
> Faire suivre à l’apprenti l’intégralité de sa formation. Il s’engage, pendant
de la formation dispensée par l’UFA. toute la durée du contrat d’appren-
LE SAVIEZ-VOUS ?
tissage, à :
> Pour les sportifs de haut niveau et les > Assurer dans l’entreprise la forma-
personnes en situation de handicap, la tion pratique de l’apprenti. TEMPS DE TRAVAIL
durée du contrat peut être allongée de > Suivre le parcours d’intégration au
1 an. CFA et répondre à ses obligations vis- Le contrat d’apprentissage est conclu
> Désigner un maître d’apprentissage
à-vis du CFA. sur la base d’un plein temps ; le temps
responsable de la formation dans
> La durée du contrat peut être modulée pendant lequel l’apprenti suit les cours
l’entreprise. Ce dernier doit avoir un >Respecter les règles de fonctionne- en UFA est compris dans le temps de
selon le niveau initial de l’apprenti pour
diplôme équivalent à celui préparé ment de l’entreprise. travail.
l’adapter à ses besoins et ses capaci-
tés (obligation de mettre en place une par l’apprenti et 1 an d’expérience Il bénéficie éventuellement des majo-
convention tri-partite entre le CFA, l’em- professionnelle, ou 2 ans d’expé- > Respecter les horaires de travail (en rations pour heures supplémentaires
ployeur et l’apprenti). rience professionnelle en lien avec le en cas de dépassement de la durée du
entreprise et en formation).
travail, ou des modalités d’annualisa-
métier préparé par l’apprenti.
tion du temps de travail ou de récupé-
> En cas d’échec à l’examen, l’appren- > Effectuer les travaux confiés par
ration conformément aux dispositions
tissage peut être prolongé pour une l’employeur correspondant au métier légales en vigueur dans l’entreprise.
durée de 1 an maximum afin de valider LE SAVIEZ-VOUS ? préparé.
le diplôme (prorogation du contrat
initial ou conclusion d’un nouveau Le Maître d’Apprentissage Principal
doit obligatoirement être salarié de > Suivre régulièrement la formation
LES CONGÉS
contrat avec un autre employeur).
la structure ou par défaut être l’em- et respecter le règlement intérieur du
ployeur (Gérant, Président, …). CFA et des UFA. Les droits aux congés payés sont
En complément, et afin d’assurer le bon identiques à ceux prévus pour l’en-
accompagnement de l’apprenti en en- > Se présenter aux examens. semble des salariés de l’entreprise
treprise, un ou plusieurs Maîtres d’Ap-
(soit 2,5 jours ouvrables par mois de
prentissage «secondaires» peuvent être > Justifier de toute absence en forma- travail). Ils sont accordés à l’apprenti
identifiés. Ce peut-être des salariés, des tion ou en entreprise par un arrêt de
bénévoles, ou des intervenants exté- en dehors des périodes de formation
travail ou un arrêt maladie.
rieurs réguliers dans l’entreprise. en CFA.Plus d’info sur cfa-sport.com
Fiche Pratique
COmment arrêter ?
04.03
SC A N M E
RUPTURE DE CONTRAT
PE NDANT L A PÉ RIO DE D’ESSAI : APRÈS L A PÉ RIODE D’ESSAI : • À l’initiative de l’apprenti LE SAVIEZ-VOUS ?
La rupture du contrat d’apprentis- Possibilité de rupture d’un commun La Loi «Avenir Professionnel» permet
sage, pendant les 45 premiers jours, accord apprenti/employeur. à l’apprenti de démissionner, selon En cas de rupture, l’apprenti dispose
consécutifs ou non, de formation des modalités déterminées par décret. d’un délai de 6 mois pour trouver un
nouvel employeur afin de terminer sa
pratique en entreprise effectuée par • À l’initiative de l’employeur L’apprenti doit au préalable informer
formation. Le CFA assure le finance-
l’apprenti, peut librement intervenir. L’employeur peut licencier l’apprenti le CFA et l’UFA. Dans les 5 jours calen- ment de sa formation durant cette pé-
Pour cela, il suffit de constater la en respectant la procédure de licen- daires qui suivent, il doit informer son riode et l’apprenti relève alors du statut
rupture par écrit et de la notifier au ciement pour motif personnel et le employeur de son intention de rompre de stagiaire de la formation profes-
CFA, à l’UFA, ainsi qu’à l’organisme cas échéant la procédure discipli- le contrat par tout moyen conférant sionnelle.
ayant enregistré le contrat (OPCO). naire en cas de : force majeure ; faute date certaine (LRAR, lettre remise en
Aucune indemnité spécifique n’est à grave ; inaptitude de l’apprenti ; échec main propre, etc.). ATTENTION se rapprocher du CFA pour
établir les documents nécessaires et obliga-
verser. aux sélections de la formation ; exclu- La rupture du contrat d’apprentis-
toires.
sion définitive du CFA ou de l’UFA. sage ne peut ensuite intervenir
qu’après un délai d’au moins 7 jours
calendaires après la date à laquelle
l’employeur a été informé de l’intention
de l’apprenti de rompre son contrat.Plus d’info sur cfa-sport.com
Fiche Pratique
Qui paye quOi ?
04.04
SC A N M E
schéma de financement du cOntrat d’apprentissage
hOrs emplOyeurs publics
FINANCEMENT EXEMPLE DE SALAIRE
NATIONAL
6 ASP 2 France cOmpé te nces
DE LA FORMATION POUR LA CCN DU SPORT
Aucune contrepartie financière ne (IDCC 2511)
OPCO
peut être demandée ni à l’apprenti à 8
l’occasion de la conclusion, de l’enre-
18-20 ans
3 9 régiOn
RÉGIONAL
Net cOût
gistrement ou de la rupture du contrat Brut à payer emplOyeur
d’apprentissage, ni à l’employeur à l’oc- 1ère
668 € 666 € 677 € CFA 5
année
casion de l’enregistrement du contrat
d’apprentissage. 2 ème
792 € 790 € 804 €
4
année
3ème
LOCAL
Employeurs privés : 1 041 € 1 038 € 1 056 €
Le CFA finance la totalité des frais de
année
UFA
formation pour les employeurs via la 21-25 ans
1
prise en charge de son OPCO.
Brut Net à payer
cOût
emplOyeur
EmplOyeur 7 Apprenti
Employeurs publics : 1ère
année
825 € 823 € 837 €
Le CFA facture les frais de formation 1/ Adhésion annuelle de l’employeur à l’OPCO de branche + contributions à la
2 ème
formation professionelle et à l’apprentissage qui sont collectées par l’OPCO puis
aux employeurs ne bénéficiant pas année
950 € 947 € 963 €
reversées à France Compétences.
d’une prise en charge OPCO ou sans
3 ème
OPCO (employeurs publics notam- année
1 214 € 1 211 € 1 231 € 2/ France Compétence verse à l’OPCO les fonds nécessaires au financement de la
ment / voir possibilité de participa- formation de l’apprenti.
tion au financement par le CNFPT). 26 ans et plus 3/ L’OPCO verse au CFA les fonds nécessaires au financement de la formation de
> www.cfnpt.fr cOût l’apprenti.
Brut Net à payer emplOyeur
1ère, 2ème
4/ Le CFA paye la totalité du coût de la formation de l’apprenti à l’UFA. Aucune parti-
et 3ème 1 557 € 1 515 € 1 581 € cipation financière de l’employeur ou de l’apprenti n’est demandée.
année 5/ Le CFA finance le 1er équipement professionnel de l’apprenti et verse à l’apprenti,
sous conditions, une aide à l’hébergement et à la restauration.
Rappel du cadre retenu pour effectuer
les simulations de salaire : 6/ L’ASP verse à l’employeur «l’AIDE UNIQUE» mensuellement sur la base de la DSN
> Employeurs de moins de 11 salariés mensuelle.
> SMIC au 01/01/2021 : 1554,58 € 7/ L’employeur verse le salaire à l’apprenti tous les mois.
> Pas de prise en compte des frais de
mutuelle. 8/ OPTION possible : L’OPCO verse à l’employeur l’aide à la fonction de maître
> SMC du groupe 1 d’apprentissage.
> Taux AT = 1,60% 9/ OPTION possible : la Région peut verser une aide au fonctionnement et à l’inves-
> Prévoyance = 0,58% (50/50) tissement dans les CFA.Plus d’info sur cfa-sport.com
Fiche Pratique
Fiche Pratique
quelles AIDES quelles AIDES SC A N M E
05
06
pOur les EMPLOYEURS ? pOur les APPRENTIS ?
1> Une exonération de cotisations 4 > Dans la fonction publique, le > Réductions étudiants avec la « carte d’étudiant des Métiers ».
sociales. Celle-ci peut être totale ou FIPHFP finance au cas par cas des
partielle selon la taille de l’entreprise ou
> Aide à l’acquisition du 1er équipement professionnel.
aides techniques et humaines qui per-
la qualité d’artisan. mettent aux employeurs publics de
> Aide à l’hébergement et aux repas (sous conditions).
favoriser l’insertion professionnelle et > Aide au financement du permis de conduire B de 500€.
2> Aides en cas d’embauche d’un tra-
le maintien dans l’emploi des per-
vailleur handicapé. > Aide à la mobilité Nationale et Internationale.
sonnes en situation de handicap.
Consultez le site > www.agefiph.fr Consultez le site > www.fiphfp.fr
> Aides possibles des Missions Locales et de Pôle Emploi.
0 800 11 10 09 > Aides AGEFIPH pour les apprentis RQTH.
5> Des déductions fiscales
> Prime d’activité (sous conditions).
3 > Une aide unique pour les employeurs Consultez le site >
d’apprentis : www.alternance.emploi.gouv.fr > Revenu non imposable dans la limite du SMIC.
À quels employeurs s’adresse l’aide > Exonération totale des charges salariales jusqu’à 79% du SMIC.
unique ?
L’aide s’adresse : > Exonération de CSG et CRDS.
• aux employeurs de - 250 salariés ; ANS APPRENTISSAGE
• pour la préparation d’un diplôme ou Employeurs associatifs, contactez
d’un titre à finalité professionnelle de la DRJSCS Occitanie pour bénéficier
d’éventuelles aides financières pour
niveau inférieur ou égal au bac (Niveau 4).
l’apprentissage dans le cadre de l’ANS.
AIDES COMPLÉMENTAIRES ACCORDÉES AUX APPRENTIS
Quel est le montant de l’aide unique ?
par le CFA Sport Animation Occitanie dans le cadre
• 4 125 € maximum pour la 1ère année du programme Qualité Pédagogique
d’exécution du contrat ;
• 2 000 € maximum pour la 2ème année > Accès gratuit au logiciel de carte mentale MINDVIEW.
AIDE d’exécution du contrat ;
UNIQUE• 1 200 € maximum pour la 3ème année
AIDE À LA FONCTION DE
> Possibilité de suivre le stage de sensibilisation au handicap à Montrodat.
MAÎTRE D’APPRENTISSAGE
d’exécution du contrat. Maximum 230 euros / mois / apprenti > Accès au parcours d’intégration des apprentis en FOAD intégrant des contenus de
pendant 12 mois. formation et d’information (Mixité, Laïcité, Prévention des risques, Droits et devoirs
A NOTER des apprentis, …).
Si la durée du contrat d’apprentissage est
supérieure à trois ans, le montant maximal 09 une question ?
prévu pour la 3ème année d’exécution du Contactez > Possibilité de mobiliser le « Fond de Solidarité des Apprentis » en cas de
contrat s’applique également pour la 4ème difficulté d’ordre social ou matériel ponctuel.
Votre OPCO
année.
> En cas de problème mail unique : reclamation@cfa-sport.com
rel avOris atiOn de l’aide unique pl an de rel ance apprentiss age
Aide unique revalorisée pour la première année de contrat
AIDE à 5000 € (- de 18 ans) et 8000 € (+ de 18 ans) jusqu’au 31 décembre 2021.
UNIQUE
Plus d’info sur https://travail-emploi.gouv.fr
0 809 549 549Plus d’info sur cfa-sport.com
Fiche Pratique
COmment signer ?
SC A N M E
07
AVANT LA SIGNATURE DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE SIGNATURE DU CONTRAT SUIVI DU CONTRAT
D’APPRENTISSAGE D’APPRENTISSAGE
CÔTÉ APPRE NTI CÔTÉ E MPLOYEUR > L’employeur déclare l’embauche de > L’employeur verse le salaire prévu
l’apprenti auprès de l’URSSAF au à l’apprenti tous les mois et édite la
> S’inscrire à la formation et aux > Vérifier la validité de l’adhésion à cours des 8 premiers jours du contrat. fiche de paie.
tests de sélection directement auprès son OPCO de branche. Adhérer ou ré-
de l’UFA (organisme de formation gulariser sa cotisation le cas échéant. > L’employeur complète et signe les > Le CFA finance la totalité des coûts
conventionné avec le CFA) - liste des documents adressés par le CFA (CER- de formation de l’apprenti en lien avec
formations disponible sur > Anticiper la déclaration d’embauche FA + Doc MA + Fiche de poste + l’OPCO de l’employeur (attention sys-
> www.cfa-sport.com de l’apprenti auprès de l’URSAFF Convention de formation + calendrier tème différent pour les employeurs
(DPAE). de formation). publics).
> Se préinscrire en ligne sur le sas de
> Le CFA explique à l’employeur la > Le versement de l’aide unique aux
candidature du CFA > Contacter le Pôle Gestion du CFA
procédure d’enregistrement du contrat employeurs est assuré par l’ASP après
> https://sport34.ymag.cloud/ pour s’assurer de la validité du projet
d’apprentissage et la demande de validation du contrat d’apprentis-
Tuto sur chaine YouTube et récupérer tous les documents né-
prise en charge de la formation auprès sage par l’OPCO et après chaque
“CFA Sport Animation Occitanie” cessaires à la signature du contrat.
de son OPCO ou le cas particulier transmission mensuelle de la DSN de
des employeurs publics. l’apprenti auprès des organismes de
Tuto YouTube A NOTER Pour plus de confort, il est
possible de préparer et signer le contrat
protection sociale par l’employeur.
“CFA Sport Animation Occitanie”
bien avant la date du 1er jour d’exécution du ATTENTION la demande de prise en
contrat. charge auprès de l’OPCO doit être faite par
> Réussir les sélections et trouver un l’employeur au plus tard dans les 5 jours qui
ATTENTION quelques mois peuvent
employeur. suivent la date du 1er jour d’exécution du
contrat. Pour toute question, contactez le s’écouler avant le 1er versement des aides.
Pôle Gestion du CFA. ! Tous les échanges entre ASP et employeurs
> Contacter le CFA et effectuer les se font par voie électronique .
démarches en cas de demande de Plus d’infos 0809 549 549
dérogation d’âge.
une question ? ! Suivi des aides par l’employeur via espace
Pôle Gestion personnel employeur sur le portail SYLAé.
du CFA
> L’employeur et l’apprenti peuvent
alerter le CFA concernant toute pro-
blématique relative au contrat d’ap-
prentissage.Plus d’info sur cfa-sport.com
Fiche Pratique
Quel SAL AIRE ?
SC A N M E
08
Règles du code du travail
Simulation possible sur > www.alternance.emploi.gouv.fr PRÉCISIONS MAJORATION
Pour les employeurs relevant d’UNIFORMATION,
DE SALAIRE
> Ces montants peuvent être majorés
Simulation possible sur > www.uniformation.net
si un accord collectif applicable
Le pourcentage de rémunération ré-
dans l’entreprise fixe une rémuné-
glementaire de l’apprenti est majoré de
ration minimale plus élevée.
15 points si les conditions suivantes
RémunératiOn minimum sont toutes remplies :
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic. > Des retenues pour avantages en
nature (nourriture ou logement)
SituatiOn 16 à 17 ans 18-20 ans 21-25 ans 26 ans et plus > Le contrat est conclu pour une
prévues au contrat d’apprentis-
durée inférieure ou égale à 1 an.
27% 43% sage peuvent être effectuées dans
1ère 53% du Smic*,
du Smic, du Smic, la limite de 75 % du salaire.
année soit 823,93 € > L’apprenti prépare un diplôme ou
soit 419,74 € soit 668,47 €
titre de même niveau que celui pré-
> Les conditions de rémunération
cédemment obtenu.
39% 51% 100% du Smic* des heures supplémentaires sont
2ème 61% du Smic*, soit 1 554,58 €
du Smic, du Smic,
soit 948,30 € celles qui sont applicables au per-
année
soit 606,29 € soit 792,84 € > La qualification recherchée est en
sonnel de l’entreprise concernée.
rapport direct avec celle qui résulte
55% 67% du diplôme ou titre précédemment
3ème 78% du Smic*,
du Smic, du Smic, obtenu.
année soit1 212,58 €
soit 855,02 € soit 1 041,57 €
Les majorations liées au passage
* ou du SMC de l’emploi occupé si plus favorable. d’une tranche d’âge à une autre
prennent effet à compter du 1er jour
du mois suivant la date d’anniversaire
de l’apprenti.
A NOTER Le code du travail fixe une
rémunération minimale. L’employeur peut
décider de verser un salaire supérieur.Plus d’info sur cfa-sport.com
FO R M AT IO N
Fiche Pratique
1À0DIS0TA%pOurquOi FOrmer le SC A N M E
09
N CE
Maître d’Apprentissage ?
La fonction du maître d’apprentis- BÉ NÉ FICIAIRE
BIE N
sage/tuteur est centrale dans la Tuteurs ou maîtres d’apprentissage CONTACT / INFOS
réussite d’un parcours en alternance. qui participent à la formation des ap- Cathy TRIBOT
AC CU EI LL IR Cette formation vise à outiller les
BOIREM ENR
prentis/alternants. ctribot@cfa-sport.com
professionnels et bénévoles du sec-
Plus d’info sur cfa-sport.com
teur du sport / animation / tourisme DÉ ROULE ME NT E T
F qui accompagnent les apprentis dans CONTE NUS DE L A FORMATION
L’ AP PR EN TI l’entreprise.
IO N Durée totale de 21 h : A NOTER
FO R MLeATmaître
1FI0NA0 %100 % 100 % cohérence
d’apprentissage donne sa
FO RM ATà la
IOformation
N de l’apprenti
> 4 heures de temps d’échanges col-
lectifs en visioconférence.
Pour certains OPCO, la formation MA est
obligatoire pour obtenir l’aide à la fonction
NC É PA R
FIN AN CÉ PA R
L ’O P C OL’ O P CO 100 %
entre les
À D IS TA N CE enseignements théoriques
et la pratique chez l’employeur.
À DI STAN CE > 17H de formation individuelle à dis-
de Maître d’Apprentissage de 230€/mois
jusqu’à 12 mois maximum.
Contactez votre OPCO pour en savoir plus.
Il assure également la liaison avec tance (FOAD). Le maître d’apprentis-
l’établissement de formation. sage suit la formation à son rythme
et dispose d’un encadrement indivi-
OB JECTIFS duel.
B É N É
B ÉICNIE
FD’ UNÉEFIRC IE R
PR IM E
B IBEN
DE L A FORMATION
IE N
> Savoir créer un environnement
favorable LL IRapprentissages.
AC CU EIaux
La formation proposée comprend 5
Modules constitués de plusieurs sé-
P R IM E
> BIE N
quences :
D ’U N EJUSQU’À 2 760 € AC CU EIL LIR
JUSQU’À 2 760 € B ER N
O R MIE
Accompagner l’apprenti/alternant
F FO RM ER
dans l’acquisition des compétences
> Module 1 – Apports théoriques
> Module 2 - Approfondissement des
« Techniques d’évaluation »
L’ AP PR EN TI
professionnelles.
L’A PP RE NT I > Module 3 - Comment accompagner
D OMAINES VISÉS son apprenti en situation formative ?
> Accueillir et faciliter l’intégration de > Module 4 - L’entretien de débriefing
l’apprenti/alternant. > Module 5 - L’entretien d’évaluation
F O R M AT IO N
et son analyse.
%R 1À0DIS0TA%
NCE
> Accompagner le développement
des apprentissages et l’autonomie
professionnelle.
TARIF
Le coût de la formation est de 315 €
TTC. Possibilité de prise en charge à
> Participer à la transmission des
100% par l’OPCO.
savoir-faire et à l’évaluation des ap-
prentissages.
BIE N RPlus d’info sur cfa-sport.com
Fiche Pratique
Fiche Pratique
Chiffres clés Sites référents
10
11
INDICATEURS PÉDAGOGIQUES Principaux Opérateurs de Compétence pour les métiers du sport
et de l’Animation :
RÉUSSITE AUX EXAMENS EFFECTIFS CUMULÉS PAR DIPLÔMES
17% niveau 5
77% 76% 79% 83% Nombre d’apprentis
OPCO Sport – Loisirs – Golf – HPA / AFDAS
travaillant dans > www.afdas.com
TFP Sport 1,3%
1,1% DE Danse
1,3% DEJEPS Animation
le secteur d’activité TFP Tourisme 1,3% 14,5% DEJEPS Sport
du diplôme obtenu :
80% 91% 92% 100% BPJEPS Animateur socioculturel 5,6% 82%
OPCO Cohésion sociale – Animation / UNIFORMATION
> www.uniformation.net
BPJEPS Sports Collectifs 17% niveau 4 1 % Niveau 6
2017 2018 2019 2020 BPJEPS Éducateur Sportif 56,9% 1% DESJEPS Sport
BPJEPS TFP DEJEPS DESJEPS 85% OPCO Agriculture – Equitation / OCAPIAT
> www.ocapiat.fr
INSERTION DES DIPLÔMÉS 2019 réalisée en avril 2020
(période COVID-19 / 96% de taux de retour) Écart de rémunération institutionnels :
déclarée des diplômés :
> www.alternance.emploi.gouv.fr
33% CDD 1 500€ à 3 000€
85% 27% CDI
Brut/mois
> www.apprentissageenregion.fr
> www.meformerenregion.fr
sortie 19% Contrat Alternance
positive 17% Indépendants
4% Formation > www.occitanie.drjscs.gouv.fr
STATUTS OPCO DE RATTACHEMENT
> www.sports.gouv.fr
> www.cnfpt.fr
70% Associations 80% AFDASS C A N M E
TAUX DE RUPTURE DE CONTRATS TAUX D’ABANDON 70% 26% Secteur marchand 80% 10% UNIFORMATION
7% 6,8% 6,8% DE LA FORMATION opérationnels
asso. : >
3% Secteur Agricole AFDAS plus d’infos sur
10% Divers
4,3% 1 164 > www.crij.org 1% Secteur Public
cfa-sport.com
(8 OPCO concernés)
3,2% > www.armloccitanie.org
2,3%
2017 2018 2019 2020 2019 2020 > www.profession-sport-loisirs.fr
> www.crge-occitanie.fr
> www.agefiph.fr
750
701 > anie.laregion.fr/anie
NIVEAU SCOLAIRE D’ENTRÉE MIXITÉ ÂGE DES APPRENTIS
> N° vert apprentissage Région Occitanie 0 800 00 70 70
EFFECTIFS AU 28 FÉVRIER EFFECTIFS CUMULÉS
SUR L’ANNÉE
76,5% Âge moyen
496 niveau 4 (BAC) 24 ans
numérOs d’urgences
et plus
76,5% 28%
328 353 niveau 4 de filles
312 23,5%
Niveau 3 et moins
178
228 > Aide psychologique : 05 34 39 33 47
> Violence femme infos : 39 19
2017 2018 2019 2020 2021 2017 2018 2019 2020 > Aide aux victimes : 116 006Vous pouvez aussi lire
