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Retour sur le congrès de la CSN p. 8-9
RÉFLEXE
le
Conseil central de Québec–Chaudière-Appalaches (CSN) - Mars 2021
Action de visibilité au Cégep de Lévis. Photo : Julie Gagné
Syndicats du secteur public
Soyons visibles!
En route vers le 8 mars p. 11
Violence conjugale en pandémie p. 13
Mot de la présidente
Par ANN GINGRAS
Présidente
Projet de loi 59,
un mépris pour les femmes
C’est presque incroyable d’entendre risque contre 51,6 % des hommes, ce qui Bien que nous retrouvions l’introduction
le ministre du Travail, Jean Boulet, entrainerait des doubles standards sur le d’une obligation de protéger la travailleuse
ainsi qu’Isabelle Charest, ministre plan de la prévention. Selon le Conseil victime de violence conjugale sur les
responsable de la Condition féminine, d’intervention pour l’accès des femmes lieux du travail, les intentions du ministre
qui se targuent de clamer haut et fort au travail (CIAFT), les femmes sont s’arrêtent là. Sans véritable moteur, il
que la réforme qui vise les lois en santé- exposées à des risques majeurs qui ont s’agit d’une énonciation qui a des grandes
sécurité au travail se veut une mise à jour été souvent sous-estimés. En se basant chances de demeurer vœux pieux à même
féministe. D’ailleurs, lorsque la ministre sur les indemnisations passées pour créer titre que l’énoncé dans la loi, depuis 40 ans,
est interpelée à ce sujet elle cherche ses les niveaux, on crée un cercle vicieux d’une obligation « d’éliminer à la source
mots… et avec raison. qui perpétue la discrimination envers les même des dangers pour la santé, la sécurité
femmes car elles ont historiquement sous- et l’intégrité physique des travailleurs ».
Rappelons-nous que les quatre grands déclaré leurs lésions. De plus, la détresse
mécanismes de prévention que sont un psychologique est un fléau trop peu Jean Boulet nous répète qu’il vise à mettre
comité de santé-sécurité, un programme souvent accepté par la CNESST. Rien dans l’accent sur la prévention afin de réduire
de santé spécifique à l’établissement, le projet de loi ne corrige cette situation, les coûts d’indemnisation. Pourtant, les
un programme de prévention et un au contraire. coupures qu’il projette seront en vigueur
représentant à la prévention s’appliquent à à l’adoption alors que les mécanismes
seulement 15 % du marché du travail depuis De plus, il est assez incongru, en ces de prévention édulcorés prendront effet
plus de 35 ans maintenant. Le conseil temps de pandémie, de constater que les entre 2023 et 2025 seulement. Il ne se
d’administration de la CNESST qui avait milieux de la santé, de l’éducation et de gêne même pas pour quantifier sa volonté
la responsabilité d’étendre les mesures à la petite enfance soient considérés en tant de récupération qui pourrait atteindre 4,3
l’ensemble des secteurs d’activité a refusé que milieux à faible risque. À ce sujet, milliards de dollars de façon cumulative
d’agir. aucune négociation n’est possible. Nous sur dix ans. Le projet de loi, dans sa forme
continuons d’exiger que les mécanismes de actuelle, ferait reculer dramatiquement
Aujourd’hui, le ministre préfère saupoudrer prévention soient appliqués intégralement les droits des victimes d’accidents de
avec parcimonie des éléments mineurs des à tous les secteurs d’activités, et ce, sans travail ou de maladies professionnelles;
mécanismes de prévention, en introduisant distinction aucune. en ne s’attaquant pas aux problèmes de
la notion qu’il qualifie de « niveau de judiciarisation du régime, la tendance de
risque », tout en enlevant ce qui va bien En ce qui concerne le retrait préventif celles-ci de se tourner vers les assurances
dans les groupes prioritaires actuellement. des femmes enceintes ou qui allaitent, collectives se poursuivra sans doute. Projet
Et il récupère allègrement dans les règles l’avis du médecin traitant ne sera plus de loi féministe? Vraiment M. le ministre?
d’indemnisation au grand plaisir des prépondérant mais plutôt assujetti à des
associations patronales. normes nationales. À défaut de retrouver Sur ce, je vous souhaite un bon 8 mars! n
un danger dans ces normes, il reviendra au
Selon les niveaux de risque proposés, nous médecin de la compagnie de déterminer si
retrouvons 74,9 % des femmes travaillant danger il y a.
dans un secteur d’emploi jugé à faible
RÉFLEXE
le
Le Réflexe est publié quatre fois par année par le Conseil central de Rédaction: Ann Gingras, Nicolas Lefebvre Legault et Barbara Poirier
Québec–Chaudière-Appalaches (CSN).
Conception et réalisation:
Il est normalement tiré à 1 100 exemplaires et est distribué Nicolas Lefebvre Legault
gratuitement à tous les syndicats affiliés au conseil central.
Édition et correction:
155, boulevard Charest Est, Bérengère Lottin, Audrey Jomphe et Billy-Sam Roy
bureau 200
Québec (Québec) G1K 3G6 Crédits photos: Archives CCQCA,
Téléphone : 418 647-5824 Nicolas Lefebvre Legault, Dominic Morrissette, CCQCA et CSN.
Courriel : ccqca@csn.qc.ca
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Brèves de combat Actualité sociale et syndicale
Les travailleuses des CPE se mobilisent
Des actions de visibilité ont eu
lieu à la grandeur de la province,
début décembre, pour attirer
l’attention sur le fait que les
travailleuses des CPE qui doivent
s’absenter du travail en raison de
la COVID-19, en attente du résultat
d’un test par exemple, doivent le
faire à leurs frais. Les syndiquées
des CPE demandent le même
traitement que le personnel du
réseau scolaire, à savoir que le
gouvernement finance tous les
congés du personnel qui se trouve
en isolement préventif.
« Rappelons que depuis le début de
la crise, soit le 16 mars dernier, les
travailleuses en CPE sont au rendez-
vous », a déclaré Mélanie Pelletier,
présidente du syndicat, « pourquoi
sont-elles une fois de plus traitées Des militantes en CPE de la région de Québec– et bien enclenché. Les demandes
de façon inéquitable ? Elles doivent du syndicat Chaudière-Appalaches (CSN) ont syndicales ont été déposées le
être reconnues et avoir accès aux du CPE ont déployé une bannière sur le viaduc 1er février dernier. Selon la CSN,
congés pour l’isolement préventif, bravé le froid du chemin des Quatre-Bourgeois, le phénomène de pénurie de main-
c’est un minimum dans la situation le 7 décembre au-dessus de l’autoroute Henri-IV. d’œuvre observable actuellement
actuelle. » dernier pour était à prévoir et il faudra donner un
une action de Dépôt syndical sérieux coup de barre aux conditions
À Québec, des membres du Syndicat visibilité sur Par ailleurs, le processus de de travail pour assurer la survie du
des travailleuses et des travailleurs Henri-IV. négociation dans les CPE est bel réseau des CPE. n
Les syndicats de la Davie revendiquent le Diefenbaker
À la veille du congé des fêtes, les trois le chantier vivote et les travailleurs et se traduisent en travail. » Pour sa
syndicats CSN du Chantier Davie ont et les travailleuses n’ont toujours part, David Laroche, du même syndicat,
organisé une sortie publique pour pas l’ouvrage qui leur a été promis », déplore la lenteur administrative pour
revendiquer le contrat de construction rappelle Herman Labrecque, président la poursuite du contrat des trois brise-
du brise-glace polaire Diefenbaker. du Syndicat des travailleurs du chantier glaces intermédiaires. « Nous avons fait
naval de Lauzon inc., « tout ce que l’on un excellent travail pour la conversion du
« Tout ce qui traine se salit et c’est demande c’est d’être traité comme les CCGS Jean Goodwill, qui a été livré dans
visiblement le cas du contrat de autres chantiers maritimes du pays afin les échéanciers et dans le budget. Malgré
construction du Diefenbaker », affirme d’obtenir notre part des contrats. » cette réussite, les conversions complètes
Ann Gingras, présidente du conseil des deux autres navires, le CCGS Captain
central, « on nous avait dit en février De son côté, Joey Gingras, vice-président Molly Kool et le CCGS Vincent Massey,
dernier que ce n’était qu’une question de du Syndicat des employés du corps de tardent à démarrer. Pourtant, elles avaient
quelques semaines, mais l’annonce n’est sécurité de Davie, souhaite pour 2021 été annoncées par le premier ministre
toujours pas faite. » « de la sécurité d’emploi pour tous les Trudeau en 2018. »
travailleurs du chantier. Nous avons
Malgré toutes les annonces depuis été assez patients. » Jonathan Daraîche, Tous s’entendent : si le gouvernement
l’arrivée en poste des libéraux, la président du Syndicat des employés Trudeau ne donne pas un coup de barre
construction de navires n’est toujours de bureau du chantier naval de Lévis – rapidement, l’année 2021 ressemblera en
pas recommencée au Chantier Davie. CSN, soutient pour sa part que « sans le tous points aux années précédentes pour
« Jusqu’à maintenant, tout ce qu’on contrat du Diefenbaker, nous roulons à le chantier naval Davie. n
a ce sont des contrats d’entretien et effectif réduit, c’est intenable. On veut
de réparation, aucune construction, du concret, que les annonces aboutissent
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Brèves de combat Actualité sociale et syndicale
Négociations du secteur public
Le conseil central fait la tournée des député-es
Des militantes et des militants
du Conseil central de Québec–
Chaudière-Appalaches (CSN)
ont visité les bureaux de comté
de plusieurs député-es et
ministres de la CAQ (Éric Caire,
Geneviève Guilbault, Marie-
Ève Proulx, Isabelle Lecours et
Émilie Foster) au début décembre.
De grands panneaux portant
le message « Urgence d’agir :
services publics à rebâtir » ont été
installés devant leurs bureaux de
comtés respectifs.
« Nous avons voulu rappeler aux
député-es de la CAQ que les
travailleuses et travailleurs du
secteur public sont sans convention
collective depuis le 31 mars dernier.
Nous avons donc décidé de leur faire
parvenir notre message par le biais
de panneaux d’affichage », explique
Ann Gingras, présidente du conseil
central. « Nos services publics sont
en train de s’écrouler. On parle ici de
femmes et d’hommes qui se dévouent
à la population tous les jours. Il faut
de toute urgence les relever et, pour
ça, ça prend une reconnaissance et
un règlement satisfaisant aux tables
de négociation du secteur public. » n
Lancement du Flexibus
Le syndicat des chauffeurs dénonce le manque
de transparence de la direction du RTC
Le Syndicat des employés du transport 25 janvier que la direction a finalement fournisseurs et non par les employé-
public du Québec métropolitain inc. présenté au syndicat son projet. « Entre es du RTC. « Nous avons des clauses
(CSN), qui représente les chauffeurs ce dont on nous avait parlé il y a deux encadrant et limitant la sous-traitance
du RTC, dénonce le manque de ans, qui consistait essentiellement en dans notre convention collective »,
transparence de la direction du RTC un service pour amener les usagers aux rappelle Hélène Fortin, « on aurait aimé
dans le dossier du nouveau système de arrêts de bus les plus près, et ce qui a été en entendre parler avant que ça ne soit
transport à la demande (Flexibus). présenté en conférence de presse, il y a annoncé dans les médias. »
une marge. Le moins que l’on puisse dire
« Ça fait des mois qu’on interpelle la c’est que cela manque de transparence », Le syndicat examine actuellement ses
direction sur ce dossier et jusqu’à la dénonce Hélène Fortin. recours dans ce dossier et a mandaté le
dernière minute nous n’avions jamais Service juridique de la CSN pour faire les
eu de retour », explique Hélène Fortin, Selon les informations disponibles, le analyses pertinentes.n
présidente du syndicat. Ce n’est que le nouveau service serait opéré par des
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Brèves de combat Actualité sociale et syndicale
Un décès est un décès de trop
C’est avec tristesse et
consternation que nous Informaticien de formation,
avons appris le décès, le M. Rodriguez était l’une des
2 janvier dernier, de M. personnes ayant répondu à
Oscar Anibal Rodriguez, un l’appel du premier ministre
préposé aux bénéficiaires pour aller prêter main-forte
du CHSLD Saint-Antoine, dans les CHSLD. Il suivait
des suites de la COVID-19. la formation accélérée
pour devenir préposé aux
« Un décès est un décès de bénéficiaires, mais n’avait
trop. Ça m’attriste au plus pas encore reçu le vaccin.
haut point et j’offre mes
condoléances à la famille Bien des faits restent à
et aux proches de M. Oscar éclairer dans cette affaire,
Anibal Rodriguez. Je rappelle notamment sur le statut de
que la COVID-19, ce n’est M. Rodriguez (employé ou
pas juste sérieux, c’est étudiant ?); c’est pourquoi le
extrêmement dangereux syndicat entend collaborer
pour les personnes qui sont étroitement avec la CNESST
au front et dont le quotidien qui mène actuellement une
est de prendre soin des enquête pour déterminer
autres. En ce sens, j’implore les causes du décès et si des
la population à suivre les lacunes ont pu y mener.
consignes sanitaires et j’exige
de meilleures protections Le conseil central offre ses
pour les personnes salariées plus profondes condoléances
du réseau », a réagi Richard à la famille de M. Oscar
Boisssinot, président du Anibal Rodriguez, à ses
Syndicat des travailleuses et proches et à ses collègues de
des travailleurs du CIUSSS travail. Personne ne devrait
de la Capitale-Nationale jamais perdre la vie en Oscar Anibal Rodriguez avait répondu à l’appel du premier
(CSN). essayant de la gagner. n ministre pour aller prêter main-forte dans les CHSLD.
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Brèves de combat Actualité sociale et syndicale
Rien ne va plus à la Coopérative funéraire des Deux Rives
Le syndicat demande des « primes COVID »…
et de nouveaux collègues pour ses membres.
Surmenage, manque de reconnaissance, « Dans l’immédiat, on demande une et des travailleurs et ne retient aucune
mauvaise gestion de l’organisation “prime COVID” pour les brancardiers et suggestion du syndicat pour atténuer
et de ses effectifs, pénurie de main- les thanatologues », poursuit plusieurs problématiques.
d’œuvre, démissions, rien ne va plus à Catherine Caron, « mais, c’est « On demande Comme pour illustrer le point,
la Coopérative funéraire des Deux Rives; clair que ce que ça va prendre le respect, tout la réaction de l’employeur
tellement que le syndicat a décidé de c’est l’embauche de nouveaux simplement, et on à la sortie médiatique fut
faire une sortie dans les médias le 8 collègues pour combler tous les va s’organiser pour d’inviter le syndicat à
février. besoins de l’organisation, on ne l’avoir! » débuter les négociations
pourra pas continuer longtemps - Catherine Caron, pour le renouvellement de
« La situation s’est dégradée au travail comme ça, à effectif réduit. » présidente du la convention collective…
depuis quelques années avec une syndicat alors même que les conditions
accélération soudaine à cause de la Sourde oreille sanitaires ne permettent pas de
pandémie », explique Catherine Caron, réunir les membres pour adopter le projet
présidente du Syndicat des travailleuses Les relations sont difficiles, l’employeur de négociation. n
et des travailleurs de la Coopérative n’est pas à l’écoute des travailleuses
funéraire des Deux Rives. La pandémie
a frappé l’organisation de plein fouet à
un moment de faiblesse, entraînant de Transport médical de la Capitale-Nationale
nombreuses démissions et des départs en
maladie. Les chauffeurs-accompagnateurs
« On manque de gens dans tous les
revendiquent la « prime COVID »
départements et ça ne fait qu’empirer »,
explique la présidente, « à titre d’exemple,
alors que nous avions douze brancardiers
au début de la pandémie, il n’y en a plus
que huit aujourd’hui, et encore, il y a eu
une nouvelle embauche. » Le manque
d’effectif crée une surcharge de travail
et occasionne beaucoup de surtemps.
« Globalement, nos membres sont
exténués, ce n’est pas tenable », confie
Catherine Caron.
« Prime COVID »
Irritant supplémentaire, la coopérative
a choisi de mettre fin, le 20 juin, à une
« prime COVID » de 2 $ de l’heure ainsi
qu’à une prime à l’acte qui était rétroactive Le Syndicat des employés de Transport médical de la Capitale-Nationale – CSN et
au 13 mars. « Là, on est en pleine deuxième le Conseil central de Québec–Chaudière-Appalaches (CSN) ont tenu un point de
vague, on doit composer avec une grande presse début janvier sur la demande d’une « prime COVID » pour les chauffeurs-
surcharge de travail, mais il n’y a plus de accompagnateurs du service de transport médical et d’accompagnement de la
prime », dénonce Catherine Caron, « les Capitale-Nationale.
membres le prennent comme un manque
de respect, ils ont l’impression de se faire Rappelons que, malgré des demandes répétées, les chauffeurs-accompagnateurs
presser le citron. » Pour la syndicaliste, du service de transport médical et d’accompagnement de la Capitale-Nationale ne
cette attitude va clairement à l’encontre reçoivent toujours pas la « prime COVID » à laquelle ont droit les autres salarié-es du
de l’esprit coopératif qui devrait animer réseau de la santé qui sont exposés à la COVID-19. n
l’entreprise funéraire.
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Brèves de combat Actualité sociale et syndicale
Action de visibilité des profs de Garneau
« Réveille-toi mon trésor! »
Des profs du Cégep Garneau sont allés
livrer mercredi matin, 17 février, un
message au Conseil du trésor sur Grande-
Allée : La lune de miel est terminée, il est
temps que les négos débloquent !
C’est dans le cadre des trois semaines
d’actions « 45 cégeps, 45 actions »
de la FNEEQ-CSN, que le Comité de
mobilisation du Syndicat des professeur-
e-s du Collège François-Xavier-Garneau
(CSN) avait donné rendez-vous aux
membres du syndicat.
Rappelons que, la semaine dernière, les
membres du SPCFXG (CSN) ont adopté
à une écrasante majorité un mandat de
moyens de pression incluant la planficiation
de l’exercice de grève au moment jugé
Le 17 février dernier, des membres du SPCFXG-CSN sont allés liver un message clair
opportun. n
au Conseil du trésor par un froid glacial : il est temps que les négos débloquent!
Engagement communautaire
Don de 3800 $ à la
Maison Revivre
Ann Gingras et Louis Hamel, respectivement
présidente et trésorier du conseil central, ont remis
des chèques totalisant 3 800 $ à Martin Maurice,
directeur général de la Maison Revivre, pour les
paniers de Noël de l’organisme.
Habituellement, le conseil central organise une
collecte de denrées, ce qui s’est avéré impossible
cette année. La générosité des salarié-es et des
élu-es de l’édifice de la CSN et de plusieurs syndicats
affiliés aura permis de récolter une somme de 3 800 $.
Merci à tous et toutes pour les dons. Avec la pandémie,
les besoins sont grandissants, il faut plus que jamais
demeurer solidaires. n
Fin de la semaine carence à l’assurance-emploi
Une bonne nouvelle pour les chômeuses Il n’y aura donc plus de délai d’une Les groupes communautaires et les
et chômeurs : le gouvernement fédéral a semaine entre le moment de votre fin syndicats demandent évidemment au
décidé de retirer la semaine de carence d’emploi et le début de vos prestations, et gouvernement de rendre cette mesure
pour recevoir les prestations régulières ce, jusqu’en septembre 2021. permanente. n
de l’assurance-emploi.
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Vie du mouvement 66e congrès de la CSN
Photo : Dominic Morissette
Retour sur le congrès de la CSN
Le 66e Congrès de la CSN s’est tenu Comme on peut depuis le début de la pandémie.
en ligne du 18 au 21 janvier 2021. Un important travail en amont, s’en douter, « Rarement, dans notre histoire, les
Prévue à l’origine pour juin 2020, notamment de priorisation, a un congrès syndicats de la CSN auront été aussi
à Québec, l’instance suprême permis d’alléger sensiblement la virtuel implique proches des valeurs d’entraide et de
de la confédération a dû être formule et de cibler l’essentiel des un important solidarité qui ont marqué l’ensemble
reportée pour cause de pandémie sujets à traiter. Ce fut donc une dispositif des combats que nous avons menés
mondiale. Premier congrès virtuel version light du congrès auquel technique. C’est depuis maintenant 100 ans », a-t-il
de l’histoire de la centrale, on peut les membres ont eu droit. La quasiment déclaré.
se dire mission accomplie ! Retour formule des ateliers, une vingtaine un studio de
sur une semaine bien remplie. au total, a permis de préserver un télévision qui Les congressistes ont ensuite pu
précieux espace de débat. Rien ne s’est installé apprécier, en ateliers, les orientations
À noter, tous les documents présentés remplacera jamais les rencontres en au siège social soumises par le comité exécutif pour
et adoptés ainsi que plusieurs vidéos personnes mais la popularité relative de la CSN, à le mandat à venir. Vie syndicale et
des moments clefs du congrès sont de l’évènement, plus de 2 000 Montréal. mobilisation, relance post-COVID,
sur la page du congrès sur le site de participantes et participants dont transformation du monde du travail
la CSN. quelque 1 466 délégué-es provenant et santé-sécurité du travail ont été
de 418 syndicats, démontre toute au menu des délibérations. Les
Préserver l’essentiel la résilience de notre démocratie rapports d’atelier ont permis de
syndicale. constater que les enjeux de santé-
Lorsque le bureau confédéral a dû sécurité du travail arrivent en tête
se résoudre à la tenue d’un congrès Orientations des préoccupations des délégué-es;
virtuel, il s’agissait pour le moins un rapport faisant état des travaux
d’un pari risqué. Comment réussir à Dans un mot d’ouverture senti faisant réalisés dans les ateliers sera
préserver l’essentiel, la démocratie l’analyse de la conjoncture et le tour soumis pour recommandation à un
propre à notre mouvement, tout en des enjeux auxquels sont confrontés conseil confédéral subséquent. Il
respectant les consignes sanitaires les travailleuses et les travailleurs, appartiendra également au conseil
de la santé publique ? Pas le choix, les syndicats et la CSN, le président confédéral de disposer de l’ensemble
sinon de reporter le congrès aux Jacques Létourneau, a rendu des amendements et des résolutions
calendes grecques, il fallait opter hommage au travail remarquable des provenant des organisations affiliées.
pour un mode virtuel. militantes et des militants syndicaux www
8 - LE RÉFLEXE - Mars 2021 - www.ccqca.csn.qc.ca
Vie du mouvement 66e congrès de la CSN
PJC entrepôt–CSN et président Constatant l’épuisement qu’entraîne
de la Fédération du commerce la pandémie chez de nombreux
(FC–CSN), David Bergeron-Cyr travailleurs et travailleuses,
a été élu à titre de deuxième vice- particulièrement ceux et celles
président de la CSN. Enfin, la œuvrant dans les services publics,
présidente du Syndicat des employé- le président de la CSN a appelé le
es de magasins et de bureaux de la premier ministre François Legault
SAQ–CSN, Katia Lelièvre, a été à consacrer les prochains mois au
élue troisième vice-présidente de la nécessaire renforcement de nos
centrale syndicale. services publics. « François Legault
doit s’attaquer à l’hécatombe que
Qui dit élection dit nécessairement nous constatons dans le réseau de la
départ, à la retraite pour certains et santé et en éducation. Il doit recourir
vers différents défis pour d’autres. Le à toutes les marges de manœuvre qui
congrès fut l’occasion d’émouvants sont à sa disposition pour appuyer
hommages et adieux à Pierre Patry, une relance économique et sociale
Jean Lacharité et Véronique DeSève au bénéfice des travailleuses et
Des finances saines Pierre Patry a qui agissaient respectivement des travailleurs. Pour ce faire, il
présenté son comme trésorier, 2e vice-président et doit mettre un terme à l’austérité
Les décisions difficiles prises lors dernier budget 3e vice-présidente. budgétaire que constituent les
du dernier congrès ont permis à titre de versements au Fonds des générations
aux finances de la CSN de tenir trésorier de la Un appel à l’action et un retour trop rapide à l’équilibre
le coup et d’affronter la crise que CSN, poste qu’il budgétaire, et ce, dès le prochain
nous traversons avec un optimisme occupait depuis C’est sur une note d’espoir et un budget du Québec. » n
prudent. Le nouveau budget assurre 2004. appel à l’action que le 66e Congrès
même la prolongation des mesures de la CSN s’est conclu. « En ces
de soutien aux organisations pour temps difficiles, les syndicats de
maintenir intégralement les services la CSN ont démontré toute leur
aux syndicats. pertinence pour défendre les droits
des travailleuses et des travailleurs »,
Les délégué-es ont également adopté a indiqué Jacques Létourneau. « Plus
une résolution visant à bonifier le que jamais, le travail de nos 300 000
Fonds de défense professionnelle membres s’est avéré crucial pour
de la CSN, outil financier unique assurer le maintien des activités
du milieu syndical québécois en essentielles au Québec mais
appui aux négociations et aux luttes également pour diminuer l’impact
menées par l’ensemble des syndicats de la pandémie sur l’ensemble de
de la centrale. Les prestations lors notre société, notamment en matière
d’une grève ou d’un lock-out ont été de santé et de sécurité au travail. »
haussées à 300 $ par semaine (un
montant pouvant aller jusqu’à 400 $ Jacques Létourneau
en fonction de la durée des conflits
de travail) et l’admissibilité à celles-
ci a de plus été accélérée.
Élections
Le 66e Congrès de la CSN fut
également l’occasion de l’élection
de nouvelles personnes au comité
exécutif de la confédération. Pour la
Photos : Dominic Morissette
Comptable à la firme MCE Conseils, première fois
Yvan Duceppe a été élu trésorier de cette année, les
la confédération. Il agissait jusqu’à congressistes
maintenant à titre de trésorier de ont pu
la Fédération des professionnèles assister à une
(FP–CSN). Membre du Syndicat assemblée des
des travailleuses et travailleurs de candidat-es.
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Vie du mouvement Assemblée générale du conseil central
Le conseil central en mode virtuel
Réunis en assemblée générale le 3
février, les représentants des syndicats
Projet de loi 59
affiliés au Conseil central de Québec–
Chaudière-Appalaches (CSN) étaient
Le ministre Boulet doit refaire ses devoirs
unanimes : le ministre Boulet doit « Le projet de loi 59 réformant les lois en actuellement des mécanismes qui ont fait
refaire ses devoirs et modifier en matière de santé-sécurité au travail nous leurs preuves dans les milieux industriels et
profondeur le projet de loi 59. Les fera reculer de 40 ans », dénonce Ann qui ont permis de réduire significativement
délégué-es ont adopté une série de Gingras, présidente du conseil central. les accidents et les maladies; il faudrait
résolutions concernant la réforme du Selon la syndicaliste, le projet de loi 59 les étendre à tous les milieux de travail au
régime québécois de santé-sécurité au sabote ce qui fonctionne bien dans les lieu de saupoudrer comme semble vouloir
travail ainsi qu’un plan d’action pour se milieux de travail et prive les travailleuses faire le ministre », croit Ann Gingras. « De
faire entendre. et les travailleurs des outils nécessaires en plus, le fait de vouloir évacuer l’expertise
prévention. « C’est une réforme sans-cœur de la santé publique des milieux de
Mesures sanitaires obligent, il s’agissait de pour les personnes accidentées ou malades travail pour donner la place aux médecins
la seconde assemblée générale du conseil du travail », ajoute Ann Gingras, « ça a d’employeurs constitue une gifle au visage
central en mode virtuel. Comme bien été pensé pour économiser de l’argent pour les travailleuses et les travailleurs. »
des syndicats, nous avons pu constater sur leur dos et baisser les cotisations des
que cela n’affectait pas négativement employeurs. » En matière de réparation, il faut améliorer
la participation. Au contraire, avec une
l’accessibilité du régime pour qu’il puisse
pointe de 163 participantes et participants Pour la présidente du conseil central, remplir adéquatement son rôle. « Il faut
à certains moments, on peut dire que le projet de loi est inacceptable dans s’attaquer à la surutilisation des médecins
c’est un succès. La présentation d’une sa forme actuelle. « À notre avis, il dans le processus de la réparation des
dynamique, et fort instructive, table faut minimalement scinder les volets lésions professionnelles ainsi qu’à la
ronde d’experts sur le projet de loi 59 réparation et prévention, qui concernent judiciarisation du régime », explique Ann
n’est certainement pas étrangère à cet de toute façon deux lois différentes, et les Gingras. Une façon efficace de le faire
engouement. traiter séparément », dit Ann Gingras. « Le serait notamment de revoir le mode de
niveau de complexité de ces deux lois dans financement du régime, actuellement basé
La réforme des lois en matière de santé- un même projet fait en sorte que plusieurs sur l’imputation. « Dans l’état actuel des
sécurité au travail n’était évidemment articles risquent d’être escamotés et ce choses, tout pousse à la contestation afin
pas le seul sujet à l’ordre du jour de sont les personnes accidentées qui paieront d’éviter une hausse des cotisations. Il faut
l’assemblée générale. Les délégué-es ont en bout de ligne. » changer cette façon de faire. Cela entraîne
notamment fait le point sur la négociation
un stress inutile et nuisible que l’on impose
du secteur public et les activités de En matière de prévention, les syndicats à des personnes qui, rappelons-le, sont
l’édition 2021 de la Journée internationale affiliés au conseil central croient que les blessées ou malades », explique-t-elle. Au
des droits des femmes (8 mars). acquis actuels doivent être considérés contraire, la réforme du ministre amènerait
comme un point de départ et être étendus le régime à s’enliser davantage dans une
à tous les secteurs du monde du travail. judiciarisation.
« Il ne fallait pas faire table rase, il y a
Les membres du conseil central, qui sont
outrés par les reculs prévus dans la réforme
du ministre Jean Boulet, se sont dotés d’un
plan d’action pour se faire entendre. Dans
l’immédiat, les syndicats ont été invités à
écrire à leur député mais il n’est pas exclu
qu’une manifestation soit organisée lorsque
les conditions sanitaires seront un peu plus
souples et permettront une mobilisation
de terrain. « C’est un sujet trop important,
qui touche trop les travailleuses et les
travailleurs dans leur quotidien, pour que
nous restions silencieux. Il est certain que
nous nous ferons entendre haut et fort
dans les semaines à venir », conclut Ann
Gingras. n
Ann Gingras, dans les coulisses de l’assemblée virtuelle du 3 février.
10 - LE RÉFLEXE - Mars 2021 - www.ccqca.csn.qc.caCondition féminine Mot de la vice-présidente
Journée internationale des droits
des femmes - 8 mars 2021
C’est sur le thème Écoutons les femmes Une crise pour
que se déroulera cette année la Journée les travailleuses
internationale des droits des femmes.
Le slogan Écoutons les femmes met Selon un rapport de l’Association pour la
en lumière la nécessité d’agir pour une santé publique du Québec (ASPQ) et de
égalité pérenne: les femmes veulent l’Observatoire québécois des inégalités,
des mesures concrètes et structurantes dévoilé en décembre dernier, la crise
pour combattre la pauvreté et la violence sanitaire a eu des impacts disproportionnés
qu’elles subissent afin d’améliorer leurs sur la santé physique et mentale des femmes
conditions de vie et de travail. Elles et sur leur qualité de vie.
veulent être écoutées et… entendues!
Ce sondage révèle que plus de femmes
Par Barbara Poirier, vice-présidente que d’hommes ont perdu leur emploi, des services de garde éducatifs à l’enfance
soit temporairement soit définitivement, ainsi que du secteur du commerce de détail;
Déjà un an durant la crise sanitaire. Par ailleurs, les elles ont été et sont encore sur la ligne de
femmes qui ont gardé leur emploi ont dû front. Sans surprise, les conséquences
L’édition de cette année marquera, à transformer complètement leur quotidien. de la pandémie se sont donc avérées
quelques jours près, un anniversaire S’occuper des tout-petits et accomplir leurs particulièrement éprouvantes pour elles.
tristement inoubliable : celui de la mise tâches professionnelles en parallèle est Ces travailleuses ont eu à affronter au
en place de mesures sanitaires strictes en extrêmement complexe : tout en diminuant quotidien les difficultés de santé et de
raison de la COVID-19, à la mi-mars 2020. leurs heures de travail, sécurité entraînées par la
Depuis ce moment, les conditions de vie elles doivent répondre situation exceptionnelle
et de travail des femmes se détériorent à aux mêmes objectifs de Permettez-moi que nous connaissons;
vue d’œil… et elles ont payé le prix fort : l’employeur et contourner d’être inquiète et elles ont veillé sur
plus grande perte d’emplois et de revenus, les problèmes engendrés leurs concitoyennes et
escalade de la gravité de la violence par la fermeture des écoles insultée devant concitoyens dans les
conjugale, augmentation du travail invisible et des services de garde ou tant d’injustices! hôpitaux, les CHSLD
(charge mentale, soins aux enfants, aux la suspension des activités et autres établissements
aîné-es et aux personnes vulnérables, de loisirs des enfants. de santé, les services à
travaux domestiques, les femmes font en domicile et les services de garde ainsi que
moyenne 10h de travail invisible de plus Les données d’Emploi-Québec révèlent dans les écoles. Aussi bien dire qu’elles
que les hommes par semaine). qu’en mars 2020, 167 900 femmes avaient portent les services publics sur leurs
été mises à pied au Québec comparativement épaules!
Tout ce qui est revendiqué depuis des à 96 100 hommes. Pourquoi un si grand
décennies pour contrer les inégalités, la écart? Parce que les pertes d’emplois ont Comme si ce n’était pas suffisant, nous
pandémie le fait ressortir davantage. Les principalement été infligées aux personnes apprenons également que François Legault
discriminations sont exacerbées et nous occupant des postes précaires ou des souhaiterait un retour à l’équilibre budgétaire
pouvons même affirmer sans aucun doute postes peu rémunérés. Deux catégories où d’ici cinq ans! Imaginez les impacts
que la crise sanitaire a été, et est toujours à les femmes sont surreprésentées depuis catastrophiques pour les travailleuses du
ce jour, révélatrice d’inégalités. toujours. En septembre, soit sept mois après réseau public. Une telle volonté amènerait
le début de la crise sanitaire, la comparaison obligatoirement des politiques visant à
des données avec celles de février montrait réduire les dépenses publiques et donc, une
que la baisse de l’emploi touchait encore série de compressions budgétaires. C’est
plus les femmes (- 81 900 emplois) que les assurément sur le dos des travailleuses que
hommes (- 31 700 emplois). Les inégalités cela se ferait.
existantes en matière d’emploi se sont donc
aggravées. En plus d’avoir soutenu le Québec depuis
mars 2020, il faudra en plus que nous
Comme les femmes composent plus de en payions, encore une fois, le prix?
80 % du personnel de la santé et des Permettez-moi d’être inquiète et insultée
services sociaux, du réseau de l’éducation, devant tant d’injustices! n
11 - LE RÉFLEXE - Mars 2021 - www.ccqca.csn.qc.caCondition féminine En route vers le 8 mars
Pas une de plus!
Au moment de boucler cette édition du
Réflexe, nous avons été horrifiés par
la vague de féminicides qui secoue le
Québec, impossible de garder le silence.
Cinq femmes assassinées en moins d’un
mois, c’est un signal d’alarme que nul ne
peut ignorer.
Pour le conseil central, la violence contre
les femmes est un enjeu systémique. Les
solutions sont connues et tardent à être
mises en œuvre par le gouvernement
Legault.
Le 3 décembre 2020, la ministre responsable
de la Condition féminine, Isabelle Charest, Crédit : Lolostock
a présenté un plan d’action commandé
par François Legault à la suite d’une série année, plus de 10 000 femmes ne trouvent tuée le 23 février. Elle s’appelait Marly
d’homicides conjugaux ayant eu lieu l’an pas de place immédiate dans les maisons Édouard, tuée le 21 février. Elle s’appelait
dernier. On a alors annoncé 14 nouvelles d’hébergement. Il est urgent de financer Elisapee Angma, tuée le 5 février.
mesures pour lutter contre la violence adéquatement et de façon récurrente les
conjugale sans qu’il n’y ait réellement de ressources communautaires en violence Ce sont nos mères, nos sœurs,
suite. Qu’attend le gouvernement? conjugale, c’est le strict minimum.
nos filles.
Il faut, sans plus tarder, permettre aux Elle s’appelait Myriam Dallaire, tuée le 1er
victimes de quitter une relation dès les mars. Elle s’appelait Sylvie Bisson, tuée Écoutons les femmes!
premiers signes de violence. Chaque aussi le 1er mars. Elle s’appelait Nancy Roy, Entendons-les!
Malgré le confinement, soyons tout de même dans l’action!
Plusieurs activités se dérouleront partout Activité ‘CSN’ virtuelle comportements de harcèlement.
au Québec à l’occasion de la Journée
internationale des droits des femmes, Cette année, au lieu de la traditionnelle Pour vous inscrire à cette activité
dont celles-ci. journée thématique de la condition respectueuse des valeurs féministes de
féminine du Conseil central, se tiendra une la CSN, veuillez envoyer un courriel à
Marche à Québec activité nationale le 15 mars de 18 h à 20 h billy-sam.roy@csn.qc.ca en indiquant
sous forme d’un 6 @ 8 virtuel. votre nom et adresse courriel.
La traditionnelle marche organisée par la
Coalition régionale de la Marche mondiale La Condition féminine de la CSN a invité Veuillez noter qu’un lien Zoom vous sera
des femmes aura bien lieu le 8 mars à Annick Charette, plaignante dans le procès transmis par courriel le jour même de
Québec. de Gilbert Rozon et secrétaire générale- l’activité, soit le 15 mars.
trésorière de la Fédération nationale des
Rassemblement dès midi (12 h) sur le parvis communications et de la culture (CSN) Faites vite si vous souhaitez avoir votre
de l’Église Saint-Roch (590, Saint-Joseph pour une conférence virtuelle. Cette activité place au 6 @ 8 féministe de la CSN!
est). Il s’agit d’une marche inclusive non- vise notamment à aborder la difficulté
mixte. Bienvenue à toutes les femmes et les pour les victimes d’agressions de porter
personnes s’identifiant comme femmes. plainte devant la justice, de sensibiliser
sur les inconduites, le harcèlement et
Activité dans le respect des mesures les agressions sexuelles au travail et de
sanitaires : le port du masque et la provoquer un examen de conscience dans
distanciation sont obligatoires. les milieux de travail, notamment quant
au rôle des témoins pour que cessent les
12 - LE RÉFLEXE - Mars 2021 - www.ccqca.csn.qc.caCondition féminine Mouvement communautaire
Violence conjugale
en pandémie
On a beaucoup parlé dans les médias de
l’impact du confinement sur la violence
conjugale, c’est pourquoi nous avons
Crédit : Anemone123
rencontré Maryse Martel, intervenante à
la Maison des femmes de Québec pour en
savoir plus.
Par Nicolas Lefebvre Legault,
conseiller à l’information un signalement, c’est des choses qu’on ne
voyait pas avant. »
L’augmentation de la violence conjugale
et la difficulté d’en sortir, en contexte de « Quand on a entendu qu’il y aurait un
pandémie, est un phénomène observable couvre-feu, on a fait ‘’wo!’’, » raconte
sur le terrain selon Maryse Martel. « Tout l’intervenante, « comment les femmes vont
à fait, ça a un impact, » nous dit-elle, « on faire pour sortir? On perd toute légitimité
de sortir après 20 h, d’où toute l’importance Québec. « Au départ, c’était une collective,
a beaucoup moins d’appels et la violence un centre de documentation. Nous sommes
s’est intensifiée : elle est plus grave, plus des campagnes de pub sur le thème ‘’vous
ne pouvez pas sortir mais vous pouvez dans nos locaux actuels depuis 1990, »
fréquente. On le voit chez les femmes qui précise Mme Martel, « nous travaillons
viennent à la maison, elles attendent plus fuir’’. » L’organisme s’est d’ailleurs assuré
auprès de ses partenaires de l’équipe avec les femmes et les enfants. Ce qu’on
longtemps avant de venir et ça a beaucoup offre c’est un service 24/7 qui comprend
d’autres conséquences. » en violence de la police que jamais les
agents du SPVQ ne vont intervenir auprès de l’écoute, un service téléphonique,
de victimes de violence conjugale sans l’hébergement et le soutien externe. »
L’organisme a dû trouver d’autres moyens
pour rejoindre les femmes. « Avant, les venir voir la Maison des femmes. « Il faut
absolument que les femmes puissent fuir en La maison en tant que telle compte 14
femmes étaient référées par la police, places pour des femmes et leurs enfants
leur médecin de famille, une travailleuse tout temps, il ne faut pas qu’il y ait cette
pression de devoir partir avant 20 h, » dans sept chambres. « On accueille
sociale, la DPJ, etc. mais les femmes ne habituellement environ soixante-dix
sont plus seules avec les professionnelles; ajoute Maryse Martel.
femmes et une quarantaine d’enfants
elles consultent au téléphone. C’est par année; ça c’est une maison de taille
difficile pour les professionnelles de la La Maison des femmes
‘’moyenne’’ au Québec, il y a de plus
santé et des services sociaux d’identifier de Québec petites et de plus grandes. » L’intervention
la violence si on ne voit pas les femmes, se fait dans une approche féministe et vise
» explique Maryse Martel. « Les femmes L’organisme fêtait son 40e anniversaire à créer les conditions pour que les femmes
sont allées vers d’autres partenaires qu’on en octobre dernier. Il s’agit d’une des puissent reprendre du pouvoir sur leur vie.
voyait moins avant, des pharmaciens par premières maisons d’hébergement pour les En plus de les soutenir, de les écouter et de
exemple. On a même un facteur qui a fait femmes victimes de violence conjugale au les accompagner dans leurs démarches, la
www
13 - LE RÉFLEXE - Mars 2021 - www.ccqca.csn.qc.caCondition féminine Violence conjugale en pandémie
Maison lutte activement pour la défense
des droits collectifs des femmes et pour une Pour plus d’information :
société égalitaire sans violence. > maisondesfemmesdequebec.com
Impact sur la ressource
« On a une approche féministe en
cogestion, une pandémie ça affecte ça
c’est sûr, » confie Maryse Martel. « Cette
année, on n’a pas eu le choix de réduire à
7 le nombre de places dans la maison pour
répondre aux normes de la santé publique
et offrir la distanciation physique. On avait
peu de règles à l’hébergement mais on
n’a pas eu le choix d’en établir : on a été
obligés de se réinventer à l’envers, d’être
plus coercitifs. »
« Pour l’équipe aussi ça a un impact
énorme. Ça a complètement changé notre
milieu de travail. Par exemple : prendre
des décisions en équipe, c’est plus dur
avec zoom!, » explique l’intervenante. «
Nous on s’en sort bien, on est chanceuses
mais on est très, très inquiètes de l’impact
que la pandémie aura eu sur la violence
conjugale. »
Solidarité
« On a senti une grande solidarité et
beaucoup d’appui dans la population depuis
le début de la pandémie, » dit Maryse
Martel, « la cause de la violence conjugale
a la cote; on a senti l’appui des médias. »
Pour l’intervenante, il faut demeurer
vigilants face à la violence conjugale dans
notre entourage. « Si vous vous rendez
compte que quelqu’un vit de la violence
conjugale n’hésitez pas à intervenir : c’est année ne seront pas récurrentes, » nous
important, ça peut sauver des vies. » informe Maryse Martel. « On vient tout
Crédit : Jasmina81
juste d’avoir les fonds qui ont été annoncés
Il est possible de soutenir le travail de la en avril 2020; l’argent n’est même pas
Maison des femmes de Québec par des encore déposé dans notre compte [en
dons. Toutes les sommes récoltées sont février]. »
directement utilisées pour combler les
besoins des femmes. « Quand on reçoit « On a besoin de financement récurrent,
des dons, c’est vraiment aidant, » confirme COVID ou pas, » dit Maryse Martel. Selon un sondage mené par Statistique
Maryse Martel, « c’est une forme de « On a de la misère à recruter, on est en Canada au début de la pandémie,
reconnaissance de notre travail. » compétition avec le réseau de la santé et 1 femme sur 10 redoutait la possibilité de
des services sociaux. On n’est juste pas la violence conjugale.
Sous-financement capables d’offrir les mêmes salaires. » La
militante s’inquiète de la pénurie de main- Selon un autre sondage, réalisé par
d’œuvre. « On ne veut pas devenir un l’ASPQ en octobre 2020, pour 29 % des
La pandémie aura jeté une lumière crue
tremplin vers un emploi dans le réseau : on femmes victimes de sexisme, de brutalité
sur le sous-financement des ressources
a besoin de personnes compétentes pour ou de violence sexuelle, les agressions
communautaires. « Il y a de l’argent qui
travailler en maison d’hébergement, on ne ont été plus fréquentes depuis le début
a été investi mais c’est beaucoup moins
veut pas embaucher par dépit. » n de la pandémie.
qu’annoncé et les sommes reçues cette
14 - LE RÉFLEXE - Mars 2021 - www.ccqca.csn.qc.caVous pouvez aussi lire
