Résultats de l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2022 - Les intentions de recrutement des entreprises bretonnes
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HÔTEL-RESTAURANT Résultats de l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2022 Les intentions de recrutement des entreprises bretonnes DOSSIER DE PRESSE www.pole-emploi.org/regions/bretagne/
2
Communiqué de Presse
05 avril 2022
162 781
intentions
d’embauche JO
B
pour les employeurs en Bretagne
L’enquête Besoins en Main d’Œuvre (BMO) auprès des entreprises
en Bretagne révèle que 162 781 projets de recrutement sont anticipés
pour l’année 2022. Une augmentation de 17,1 % en termes d’intentions
d’embauche exprimées par rapport à l’année précédente.
Ce sont 23 720 projets de recrutement en plus qui ont été
ainsi formulés par rapport à 2021.
Des projets de Des actions engagées un projet professionnel : 95 % des
entreprises recommandent l’immersion
recrutement en hausse pour répondre aux professionnelle après l’avoir testée ;
Sur les 162 781 projets de recrutement, besoins des secteurs • de la formation préalable à l’embauche
la hausse du nombre de projets porteurs (Action de Formation Préalable
d’embauche concerne la majorité au Recrutement, Préparation
des secteurs et particulièrement la Avec cette hausse du nombre Opérationnelle à l’Emploi) : plus
construction (+ 42,2 %), le commerce de projets de recrutement, les de 8 candidats sur 10 intègrent
(+ 24,3 %), les services aux entreprises employeurs anticipent cette année définitivement l’entreprise après
(+ 19,9 %). L’agriculture est le seul plus de difficultés pour recruter. La part ces formations.
secteur qui voit ses intentions des projets anticipés difficiles s’établit
d’embauche diminuer de - 3,6 %. à 65,9 % en 2022, soit 10,6 points de
plus qu’en 2021. La construction reste
La part d’intentions d’embauche
le secteur pour lequel les difficultés Retrouvez l’intégralité des
concernant les emplois saisonniers
sont les plus importantes (82,3 %). résultats de l’enquête, et réalisez
diminue de quelques points et s’élève
L’agroalimentaire est le secteur où vos propres requêtes par secteur,
à 35,2 %.
les difficultés progressent le plus bassin d’emploi, département, etc.
Des intentions (+ 21 points).
Vous pouvez créer des graphiques
d’embauche concentrées Pour accompagner les entreprises
personnalisés ou encore partager
dans leurs projets de recrutement,
dans les entreprises les 280 conseillers dédiés aux les données statistiques.pole-
de services entreprises de Pôle emploi Bretagne emploi.org/bmo
Avec 60,1 % des projets de recrutement se mobilisent au travers :
en 2022, les services constituent et • de l’organisation d’événements
restent le principal secteur pourvoyeur #TousMobilisés toutes
de besoins en main-d’œuvre en les semaines en agence en présence
Bretagne, totalisant 97 755 projets. de professionnels : 3 000 événements
Avec 20 860 projets de recrutement, en 2021 (dédiés au recrutement,
soit 12,8 % du total, le commerce à la promotion de l’offre de formation,
demeure le second pôle contributeur à la découverte des métiers), mais
dans la région. Les 3 métiers qui aussi de semaines thématiques
Dossier de Presse • 5 avril 2022
recrutent le plus sont : sur des secteurs porteurs en Bretagne ;
• serveurs de café, restaurants • des immersions professionnelles
• agents d’entretien de locaux en entreprise (16 000 en 2021) pour
faire découvrir un métier ou valider
• employés polyvalents de cuisine3
L’enquête 2022,
Besoins en
Main-d’Œuvre
Pôle emploi Bretagne publie chaque année les résultats
de l’enquête sur les besoins en main-d’œuvre.
Cette enquête concerne les projets de recrutement
de l’ensemble des entreprises cotisant à l’Assurance chômage
ainsi que les entreprises agricoles et les établissements publics.
L’enquête BMO constitue MÉTHODOLOGIE Ne sont pas concernées dans le cadre
une enquête annuelle réalisée de cette enquête, les administrations
au niveau national par Pôle emploi avec ET CIBLES DE L’ENQUÊTE de l’État (Ministères, Police, Justice…)
le concours du Centre de Recherche pour Le champ de cette enquête et les entreprises publiques (Banque
l’Étude et l’Observation des Conditions est identique depuis plusieurs années, de France, etc.).
de vie (CREDOC). Également déclinée soit d’une part les établissements affiliés La présente enquête porte sur
en région, cette enquête fait état des à l’Assurance chômage et, d’autre part : une population de 115 058
« Besoins en Main-d’Œuvre » et met ainsi • les établissements de 0 salarié ayant établissements bretons.
en lumière les intentions d’embauche émis au moins une déclaration 20 833 établissements ont répondu
et les perspectives de recrutement de d’embauche au cours des à l’édition 2022 pour la Bretagne.
l’ensemble des entreprises interrogées 12 derniers mois, Cette année le taux de retour
sur le territoire régional. • les établissements du secteur agricole, s’élève à 25 %.
Pour rappel, l’enquête est constitutive • les établissements du secteur public Notons que les résultats ont été ensuite
de la loi du 13 février 2008, relative relevant des collectivités territoriales redressés pour être représentatifs par
à la réforme du service public de (communes, régions, etc.), bassin, secteur et taille d’entreprises.
l’emploi, portant sur le recueil, le
• les établissements publics administratifs
traitement des données relatives au
(syndicats intercommunaux, hôpitaux,
marché du travail et à l’indemnisation
écoles, etc.).
des demandeurs d’emploi.
SES OBJECTIFS
Conduite en fin d’année 2021 (entre
début octobre et début décembre),
l’objectif de cette enquête est de
recueillir auprès des entreprises des
informations relatives à leurs projets
de recrutement pour l’année à venir :
Combien ? Dans quels secteurs ?
Sur quels métiers ?
Dossier de Presse • 5 avril 20224
UN OUTIL D’AIDE L’enquête BMO est l’un des éléments Concrètement, cette enquête permet
majeurs qui nourrit la stratégie de d’établir la liste des métiers les plus
À LA DÉCISION Pôle emploi. En effet, l’analyse des recherchés par les entreprises, ainsi que
ET CAPTEUR DE résultats de cette enquête est exploitée la liste des métiers dits « métiers en
pour orienter une série d’actions en tension » pour lesquels les employeurs
CONJONCTURE faveur du retour à l’emploi (mise en signalent des difficultés de recrutement.
ÉCONOMIQUE place de formations, etc.), l’objectif L’enquête BMO permet à Pôle emploi
étant de se situer au plus près des d’agir pour l’emploi en tenant compte
PAR ANTICIPATION besoins exprimés par les entreprises, des réalités économiques territoriales.
Une enquête sur les besoins et donc des réalités économiques Elle s’avère un outil efficace pour
en main-d’œuvre pour : du territoire régional et local. favoriser et optimiser la mise en relation
• Connaître le marché du travail local, BMO constitue un véritable outil d’aide de l’offre et de la demande d’emploi
• Informer sur le marché du travail, à la décision. Au-delà, il se révèle un sur un territoire.
capteur de la conjoncture économique
• Analyser et produire des études,
régionale par anticipation.
• Guider les conseillers dédiés En effet, les tendances de l’évolution
aux entreprises, de l’emploi salarié confirment
• Identifier les besoins de formation la pertinence des enquêtes BMO
dans les territoires, menées ces dernières années.
• Fournir des données aux chercheurs
dans le cadre de leurs travaux
de recherche.
Dossier de Presse • 5 avril 20225
Les principaux
résultats
régionaux
BMO 2022
QUELS PROJETS
DE RECRUTEMENT + 17,1 %
entre 2021
EN RÉGION BRETAGNE ? et 2022
QUELLES ÉVOLUTIONS ?
781
488
062
162
684
148
Cette année, 162 781 intentions Sur les 162 781 projets de recrutement
139
647
131
d’embauche sont formulées par annoncés en 2022, 65 % sont durables
086
120
19
104
68
les entreprises bretonnes. L’enquête (35% emplois saisonniers). L’édition
97 5
89 3
BMO 2022 fait état d’une augmentation 2022 de l’enquête BMO confirme
de 17,1 % du nombre de projets le dynamisme économique régional.
de recrutement (23 719 projets Une hausse attendue du nombre
de plus qu’en 2021) dans les 26 bassins de projets de recrutement par rapport
d’emploi de la région et les 24 secteurs à 2021 est portée davantage par
d’activité de l’enquête. les emplois durables.
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
Les projets de recrutement
des employeurs bretons
38,1 % des entreprises bretonnes 67,9 % des intentions d’embauche
envisagent de recruter du personnel proviennent d’établissements LES CHIFFRES CLÉS
au cours de l’année 2022. de moins de 50 salariés. DE L’ENQUÊTE 2022
60,1 % de ces projets sont issus
d’entreprises de services. Viennent • 162 781 projets de recrutement
ensuite le secteur du commerce qui en région Bretagne
représente 12,8 % des projets en 2022, • 65 % sont des contrats durables
22,3 % puis la construction avec 9,1 %. • 38,1 % des entreprises
45,6 % Parmi ces secteurs qui recrutent le plus, bretonnes envisagent de
19,9 % ceux qui connaissent les plus fortes recruter
hausses concernent la construction • 6 projets de recrutement
(+42,2 %) et le commerce (+24,3 %). sur 10 sont issus d’entreprises
12,2 %
de services
Répartition du nombre • 67,9 % des projets sont
exprimés par des entreprises
Dossier de Presse • 5 avril 2022
de projets de recrutement selon
la taille de l’établissement (en %) de moins de 50 salariés
• 65,9 % des recrutements
0 à 9 salariés sont jugés difficiles par
les employeurs
10 à 49 salariés
50 à 199 salariés
200 salariés et +6
12,8 % Industrie (+17,7 %)
9,1 % Agriculture (-3,6 %)
40,3 % Agroalimentaire (+8,1 %)
5,1 %
Construction (+42,2 %)
6,0 %
Commerce (+24,3 %)
6,9 %
19,8 % Services aux entreprises ( +10,0 %)
Services aux particuliers (+19,3 %)
Répartition du nombre 60,1 % des projets de recrutement
de projets de recrutement sont concentrés dans le secteur
selon le secteur d’activité (en %) des services.
TOP 10 DES MÉTIERS 8 819 Serveurs de cafés, de restaurants
LES PLUS RECHERCHÉS 6 838 Agents d’entretien de locaux
Les métiers de serveurs de cafés, 6 161 Employés polyvalents de cuisine
de restaurants, d’agents d’entretien 5 615 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
de locaux, ainsi que les employés polyvalents
de cuisine, les ouvriers non qualifiés 5 165 Aides à domicile et aides ménagères
des industries agroalimentaires, les aides 5 107 Aide-soignants
à domicile et aides ménagères et
les aides-soignants figurent parmi les postes 4 842 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
les plus recherchés par les employeurs 4 568 Professionnels de l’animation socioculturelle
de la région Bretagne en 2022.
4 419 Employés de libre-service
3 831 Cuisiniers
TOP 10 DES MÉTIERS LES 5 182 Agents d’entretien de locaux
PLUS RECHERCHÉS HORS 3 799 Aides à domicile et aides ménagères
BESOINS SAISONNIERS 3 714 Aide-soignants
Sur les métiers dits « permanents », 3 554 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
les établissements bretons ont exprimé
Dossier de Presse • 5 avril 2022
2 809 Employés polyvalents de cuisine
des besoins en main-d’œuvre pour 2022
sur les métiers d’agents d’entretien 2 337 Serveurs de cafés, de restaurants
de locaux, d’aides à domicile et 1 845 Cuisiniers
aides ménagères, d’aides-soignants,
d’ouvriers non qualifiés des industries 1 801 Employés de libre-service
agroalimentaires, d’employés polyvalents
1 778 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
de cuisine, de serveurs de cafés, de
restaurants, de cuisiniers, d’employés 1 711 Conducteurs routiers et grands routiers
de libre-service, d’ouvriers non qualifiés
du gros œuvre du bâtiment, de
conducteurs routiers et grands routiers.7
9%
LES PROJETS
65,
%
DE RECRUTEMENT
58,1
%
55 %
%
55,3
50,4
%
JUGÉS DIFFICILES PAR LES
41,3
%
%
EMPLOYEURS EN BRETAGNE
35,2
32,2
Parmi les 162 781 projets de
recrutement déclarés, 65,9 % sont jugés
difficiles par les entreprises en 2022
(+ 10,6 points par rapport à 2021).
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
Évolution de la part des projets
difficiles (en %)
On constate que les difficultés
de recrutement sont plus élevées
dans les entreprises de 20 à 99 salariés.
En 2022, les difficultés se concentrent
essentiellement sur les métiers du
67,6 %
65,6 %
70,9 %
70,5 %
64,3 %
67,6 %
bâtiment, de l’industrie et ceux
du soin et de l’accompagnement.
1> 10 > 20 > 50 > 100 > 200 salariés
9 19 49 99 199 et +
% 0 20 40 60 80 100
1 286 Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés
Nombre de projets
5 165 Aides à domicile et aides ménagères
802 Mécaniciens et électroniciens de véhicules
5 107 Aides-soignants
654 Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non-cadres)
1 121 Plombiers, chauffagistes
1 613 Maçons, plâtriers, carreleurs
921 Ouvriers qualifiés de maintenance en mécanique
Dossier de Presse • 5 avril 2022
1 961 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
5 615 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Les 10 métiers * où les difficultés
de recrutement sont les plus élevées
Retrouvez l’essentiel de l’enquête
BMO 2022 en Bretagne sur
* Ne sont représentés ici que les métiers avec pole-emploi.org/regions/bretagne/
au moins 500 intentions d’embauche déclarées8
PÔLE EMPLOI : UN RÉSEAU
DE PROXIMITÉ PLEINEMENT
MOBILISÉ AUX CÔTÉS
DES ENTREPRISES
La Bretagne se trouve dans une situation
économique dynamique avec le taux
de chômage le plus bas de France :
5,8 %. La demande d’emploi est
en constante diminution et se situe
aujourd’hui en deçà de celle observée
en février 2020. C’est une région
résiliente, qui résiste mieux et repart
plus vite. Depuis plusieurs mois, Quelques exemples d’approches TÉMOIGNAGES D’EMPLOYEURS
les opportunités d’emploi dans concrètes pour répondre aux besoins
de nombreux secteurs d’activité en recrutement des entreprises : La formation préalable à
sont en hausse, aujourd’hui plus • l’organisation d’événements l’embauche : combler l’écart
de 70 000 offres d’emploi sont #TousMobilisés toutes les semaines entre les compétences détenues
disponibles en Bretagne sur en agence en présence de par les demandeurs d’emploi et
pole-emploi.fr. professionnels : 3 000 événements celles requises par l’emploi visé
Des secteurs représentent en 2021 (dédiés au recrutement,
Marion Ezanic, conseillère en charge
de forts potentiels en recrutement : à la promotion de l’offre de formation,
de la formation au sein de l’agence
agroalimentaire, transport, agriculture, à la découverte des métiers), mais
Pôle emploi de Pontivy, collabore
santé et prendre soin, hôtellerie- aussi de semaines thématiques sur
avec Seremor Solutis Emploi, un
restauration, bâtiment, etc. des secteurs porteurs en Bretagne ;
groupement d’employeurs agricole,
Pôle emploi Bretagne, ici plus • des immersions professionnelles dans le cadre d’une campagne de
qu’ailleurs, doit être innovant en entreprise (16 000 en 2021) pour recrutement innovante.
dans l’accompagnement mené auprès faire découvrir un métier ou valider « Nous sommes conscients, depuis
des entreprises pour faciliter leurs un projet professionnel : 95 % des 2015, que le recrutement doit se
recrutements. Des conseillers dédiés entreprises recommandent l’immersion réinventer. Mais nous n’utilisions pas
aux entreprises se mobilisent et professionnelle après l’avoir testée ; tous les outils que propose Pôle emploi
actionnent plusieurs leviers pour •d e la formation préalable à l’embauche pour élargir notre champ d’action,
répondre aux besoins en recrutement (Action de Formation Préalable notamment l’Action de Formation
des entreprises en accompagnant la au Recrutement, Préparation Préalable au Recrutement (AFPR)
montée en compétences des candidats, Opérationnelle à l’Emploi) : et la Préparation Opérationnelle à
en favorisant la connaissance des plus de 8 candidats sur 10 intègrent l’Emploi Individuelle (POEI) qui nous
métiers, d’un secteur et son potentiel définitivement l’entreprise après permettent d’innover et de recruter
d’emploi et en identifiant des profils. ces formations. plus efficacement, en formant et
en intégrant les nouveaux ouvriers
agricoles de manière durable et
responsable », explique M. Xavier
Raffray, directeur de Seremor
Solutis Emploi.
Dossier de Presse • 5 avril 2022
L’objectif des tous les acteurs (Chambre
d’agriculture, Seremor Solutis, ANEFA)
qui participent à ce dispositif est
évidemment le recrutement pérenne
de personnes formées.9
Bonduelle utilise la Méthode L’immersion en entreprise De son côté, chaque année, le groupe
de Recrutement par Simulation pour confirmer un choix BS recrute avec Pôle emploi Bretagne
à l’aide de dispositifs innovants.
Depuis 2013, l’agence Pôle emploi « Voilà trois ans, nous avons recruté un
Anne-Sophie Robin, directrice générale
de Concarneau collabore avec salarié après une période de quinze jours
du groupe BS, en parle :
l’entreprise Bonduelle pour répondre d’immersion en entreprise », se souvient
au mieux aux attentes de ce groupe Emmanuel Robert, producteur porcin, « Nous réalisons plusieurs types
agroalimentaire en termes propriétaire de trois poulaillers Label d’opération avec Pôle emploi et nous les
de recrutement. Un partenariat sur Rouge et de 48 hectares à Janzé optimisons chaque année. Par exemple,
le long terme qui permet d’affiner (Ille-et-Vilaine). Une procédure nous organisons des sessions collectives
les candidatures et d’obtenir des de recrutement particulièrement de recrutement. Pour les réaliser,
résultats probants grâce à des efficace selon l’éleveur porcin, car elle Pôle emploi trouve des candidats
techniques innovantes de recrutement. a permis « d’évaluer l’envie du candidat, et nous présentons les métiers.
de jauger sa capacité d’adaptation, Nous réalisons une vingtaine de sessions
« Nous nous sommes rendus compte,
de prendre la mesure de sa capacité de ce type par an. Nous organisons
il y a 8 ans déjà, que les profils qualifiés
à travailler dans un univers animalier aussi des immersions en entreprises.
en agroalimentaire se raréfiaient.
et d’apprécier sa rigueur ». Le demandeur d’emploi peut venir
Nous recrutions en priorité des
se tester dans une entreprise avant
candidats ayant déjà une expérience En clair de vérifier que le candidat
de s’engager.
en agroalimentaire, mais nous avions est fait pour ce métier et est apte à
L’immersion permet de découvrir
le sentiment de passer à côté de travailler avec le vivant. David Gildas,
un métier (boucher, aide à domicile,
candidats à potentiel, en ne regardant aviculteur et cultivateur aux environs
cuisinier, plombier…) ou un secteur
que le CV. C’est pourquoi nous nous de Malestroit (Morbihan), n’exclut pas,
d’activité (services à la personne,
sommes rapprochés de l’antenne Pôle d’ailleurs d’y recourir à son tour, lors
commerce, hôtellerie-restauration…)
emploi de Concarneau », explique d’un prochain recrutement.
grâce à des situations réelles de travail.
Gwenaëlle Le Barbanchon, responsable
Cette démarche peut aussi permettre
emploi au sein du groupe Bonduelle.
de confirmer votre projet professionnel. »
« En plus des réunions d’information,
nous avons mis en place la MRS :
Méthode de Recrutement par Simulation.
Cette méthode sort des critères habituels
de recrutement que sont le diplôme
et le CV et permet à des candidats sans
expérience de tester leurs habiletés
sur un poste et de transposer leurs
compétences antérieures dans le secteur
agroalimentaire », explique Sylvie
Gleonec du Pôle emploi Concarneau.
« Les tests d’habileté ont été développés
puis expérimentés par nos salariés.
Cette méthode est utilisée depuis
7 ans pour nos recrutements. Et nous
sommes très satisfaits. Grâce à cette
collaboration, nous avons pu recruter
des candidats aux profils atypiques
dont les compétences acquises
précédemment sont transposables sur
nos postes », se félicite la responsable
emploi chez Bonduelle.
HÔTEL-RESTAURANT
Dossier de Presse • 5 avril 202210
CONTRAT D’ENGAGEMENT En quoi ce Contrat
JEUNE : UNE RÉVOLUTION d’Engagement Jeune
DANS L’ACCOMPAGNEMENT est-il novateur pour
DES JEUNES Pôle emploi ?
C’est un dispositif sans précédent
Permettre aux jeunes de 16 à 25 ans
dans l’accompagnement
sans emploi ni formation de s’insérer
des jeunes vers l’emploi.
professionnellement, c’est le pari
Le CEJ permet d’accompagner
du Contrat d’Engagement Jeune (CEJ).
de manière intensive - 15h
Lancé au niveau national, le 1er mars, cet
à 20h par semaine - les 16 - 25 ans.
accompagnement individuel et intensif
Pour un jeune, c’est un mi-temps
se donne pour objectif une entrée
consacré à l’élaboration de son
plus rapide et durable des jeunes dans
projet professionnel s’il n’en a pas,
l’emploi. Ils sont accompagnés par les
ou à l’immersion en entreprise ou
conseillers Pôle emploi ou par ceux de
à sa recherche d’emploi pendant
la Mission locale dans tous les aspects
6 à 12 mois avec une allocation
de leur recherche d’emploi. C’est un vrai
pouvant aller jusqu’à 500 €/mois.
changement dans l’accompagnement
L’idée c’est vraiment d’identifier
des jeunes.
les clés pour l’aider à trouver
Destiné à accompagner et faciliter sa place en entreprise même
l’entrée dans la vie professionnelle sans diplôme et sans expérience.
de tous les jeunes, le CEJ est un parcours Ce qui est novateur également,
d’accompagnement intensif c’est le double accompagnement
et personnalisé. individuel et collectif, par un
Ils témoignent… conseiller Pôle emploi ou référent
Mission locale. Le jeune signe un
Tom, accompagné par la Mission locale : CEJ avec un conseiller référent Pôle
« Cet accompagnement nous permet emploi qui va l’accompagner tout A VOS AGENDAS,
de réaliser que nous avons des droits, au long de son parcours vers une LES PROCHAINS RDV BRETONS
mais aussi des devoirs et cela nous réinsertion durable, c’est-à-dire un
responsabilise. » CDD de plus de six mois ou un CDI. •S
emaine Transport logistique
Thanh-Minh, accompagné par L’innovation de ce dispositif > Juin 2022
Pôle emploi : « Le fait de pouvoir réside aussi dans la création d’une
communiquer avec le conseiller en direct, application mobile du Contrat •S
emaine Création d’entreprise
les horaires à suivre, le suivi au niveau des d’Engagement Jeune. Celle-ci > Septembre 2022
démarches va me permettre de rester permet au jeune d’échanger avec •S
emaine Bâtiment
motivé, ça change tout pour moi. son conseiller référent en temps > Octobre 2022
Grâce à ma conseillère je vais pouvoir réel. C’est un outil supplémentaire
construire un vrai projet professionnel dans l’accompagnement des jeunes • Semaine Agroalimentaire
sur le long terme. » qui correspond aux nouveaux modes > Novembre 2022
de communication. Ce qui est
•S
emaine Industrie
important c’est de garder le contact
> Novembre 2022
pour que le jeune demandeur
d’emploi ne perde pas sa motivation
sur le long terme.
Frédéric Sévignon, directeur Plus d’infos sur le site
régional de Pôle emploi Bretagne tous-mobilises.bzh
Dossier de Presse • 5 avril 2022
CONTACT PRESSE PÔLE EMPLOI BRETAGNE
Retrouvez l’actualité de Pôle emploi Bretagne sur Cyrielle ROBERT - Attachée de presse
pole-emploi.org/regions/bretagne/ 06 14 84 61 79
Twitter @Pole_Emploi_BZH cyrielle.robert@pole-emploi.frAvril 2022 Création graphique ©pollenstudio.fr
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