Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, août 2021
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, août 2021 Diffusé à 8 h 30, heure de l'Est dans Le Quotidien, le jeudi 28 octobre 2021 L'emploi salarié a progressé de 59 700 (+0,4 %) en août, et la hausse a surtout été attribuable aux augmentations enregistrées dans le secteur des services en Ontario et au Québec. En août, tous les secteurs de compétence au Canada avaient mis en œuvre les dernières étapes de leurs plans de relance en conformité avec les directives de santé publique. Ainsi, les lieux intérieurs, comme les restaurants, les installations récréatives, les services de soins personnels, les commerces de détail et les établissements de divertissement, étaient généralement autorisés à être ouverts, selon divers niveaux de restrictions concernant la capacité d'accueil. L'emploi salarié augmente dans la moitié des provinces en août, et l'Ontario et le Québec enregistrent les hausses les plus marquées Le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux de leur employeur, appelés « employés salariés » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), a augmenté de 59 700 (+0,4 %) en août. Il s'agit d'une troisième hausse mensuelle consécutive. Par rapport à février 2020, l'emploi salarié était en baisse de 362 500 (-2,1 %) en août 2021. Le nombre d'emplois salariés a progressé dans trois provinces en août, soit en Ontario (+26 900; +0,4 %), au Québec (+20 800; +0,5 %), et en Alberta (+12 200; +0,6 %). Parallèlement, l'emploi salarié a reculé au Nouveau-Brunswick (-2 300; -0,7 %) et à l'Île-du-Prince-Édouard (-700; -1,0 %). Malgré cette baisse en août, le Nouveau-Brunswick est la seule province en août où l'emploi salarié était en hausse par rapport à son niveau d'avant la pandémie de COVID-19 (+5 100; +1,6 %). L'augmentation de l'emploi salarié observée en août est principalement attribuable au secteur des services en Ontario et au Québec. À l'échelle nationale, le nombre d'emplois salariés dans le secteur des services était en baisse de 332 800 (-2,4 %) par rapport à février 2020. Dans le secteur des biens, l'emploi salarié a augmenté de 11 400 en août 2021 (+0,4 %), surtout en raison des hausses observées dans la construction (+5 800; +0,6 %) et dans la fabrication (+5 000; +0,3 %). Il s'agit de la troisième augmentation mensuelle consécutive de l'emploi salarié dans le secteur des biens, et cette hausse l'a porté à 1,0 % en deçà de son niveau observé avant la COVID-19.
Le Quotidien, le jeudi 28 octobre 2021
Graphique 1
L'emploi salarié augmente pour un troisième mois consécutif en août
emploi salarié (milliers)
17 500
17 000
16 500
16 000
15 500
15 000
14 500
14 000
13 500
13 000
Août Août
2016 2017 2018 2019 2020 2021
Source(s) : Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (2612), tableau 14-10-0220-01.
Les services d'hébergement et de restauration continuent d'afficher la plus forte hausse
de l'emploi salarié
L'emploi salarié dans les services d'hébergement et de restauration a progressé de 56 700 (+5,3 %) en août, et des
hausses ont été enregistrées dans toutes les provinces. En vigueur à partir du 9 août, les résidents des États-Unis
entièrement vaccinés ont été autorisés à entrer au Canada pour effectuer des voyages non essentiels sans devoir
se soumettre à une quarantaine, ce qui a potentiellement accru l'activité touristique, y compris dans les entreprises
des services d'hébergement et de restauration.
Les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint (+36 900; +4,3 %) ont
été à l'origine de près des deux tiers de la hausse de l'emploi salarié observée dans le secteur en août. Des
augmentations notables ont aussi été enregistrées dans l'hébergement des voyageurs (+12 700; +10,8 %), dans
les services de restauration spéciaux (+4 600; +10,1 %) et dans les débits de boissons alcoolisées (+2 500;
+9,6 %).
Bien que le secteur des services d'hébergement et de restauration ait affiché la plus forte hausse mensuelle du
nombre d'emplois salariés parmi tous les secteurs en août, le rythme de la croissance a ralenti par rapport à juin
(+80 900; +9,1 %) et à juillet (+97 200; +10,0 %). En août, l'emploi salarié dans le secteur était en baisse de 16,5 %
par rapport à son niveau d'avant la pandémie, en février 2020. À titre de comparaison, en août 2020, l'emploi dans
les services d'hébergement et de restauration était en baisse de 28,8 % par rapport au niveau observé avant la
pandémie.
2 Composante du produit no 11-001-X au catalogue de Statistique CanadaLe Quotidien, le jeudi 28 octobre 2021
L'emploi salarié dans les arts, les spectacles et les loisirs augmente dans toutes les
provinces
Le nombre d'emplois salariés dans les arts, les spectacles et les loisirs a progressé pour un troisième mois
consécutif, en hausse de 23 700 (+10,6 %) en août. Cette augmentation a porté la hausse totale enregistrée dans
le secteur de mai à août à 68 400 (+38,1 %), tous les secteurs de compétence ayant continué d'assouplir ou de
lever les restrictions de santé publique touchant les installations de divertissement intérieures et extérieures tout au
long de l'été.
Les trois sous-secteurs ont enregistré une hausse de l'emploi salarié en août. Le sous-secteur du divertissement,
des loisirs, des jeux de hasard et des loteries (+16 600; +10,1 %) a affiché la hausse la plus marquée, suivi du
sous-secteur des arts d'interprétation, des sports-spectacles et des activités connexes (+5 400; +14,5 %) et de
celui des établissements du patrimoine (+1 600; +7,1 %).
L'emploi salarié dans les arts, les spectacles et les loisirs a augmenté dans toutes les provinces en août. L'Ontario
(+11 000; +14,1 %) a été à l'origine de près de la moitié de la hausse, les restrictions provinciales de santé publique
ayant été assouplies davantage, ce qui a permis aux salles de concert intérieures, aux centres de sports, de loisirs
et de conditionnement physique, aux casinos et aux salles de bingo, aux musées, aux galeries d'art, aux sites
historiques et aux autres installations des arts, des spectacles et des loisirs de rouvrir.
Malgré la récente tendance à la hausse, l'emploi salarié dans les arts, les spectacles et les loisirs était en baisse
de 66 800 (-21,2 %) par rapport à février 2020. L'emploi salarié dans le sous-secteur des autres services de
divertissement et de loisirs (-26 800; -15,8 %) était le plus éloigné de son niveau d'avant la pandémie, suivi de
l'emploi dans le sous-secteur des jeux de hasard et des loteries (-12 200; -29,3 %) et de celui dans le sous-secteur
des promoteurs (diffuseurs) d'événements artistiques et sportifs et d'événements similaires (-10 200; -37,1 %).
La croissance de l'emploi salarié se poursuit dans les services professionnels,
scientifiques et techniques
En août, l'emploi salarié a augmenté de 5 800 (+0,6 %) dans les services professionnels, scientifiques et
techniques, l'un des secteurs les moins touchés par les mesures de santé publique depuis le début de la pandémie.
La hausse s'est répartie dans presque tous les secteurs, et les plus fortes augmentations ont été enregistrées dans
la conception de systèmes informatiques et des services connexes (+2 300; +0,8 %) et dans l'architecture, le génie
et les services connexes (+2 100; +1,0 %).
Par rapport à février 2020, l'emploi salarié dans le secteur a progressé de 7,2 %. Le sous-secteur de la conception
de systèmes informatiques et des services connexes a enregistré le niveau d'emploi le plus élevé par rapport à son
niveau d'avant la pandémie (+34 700; +12,8 %), suivi du sous-secteur des services de comptabilité, de préparation
de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (+12 500; +10,7 %). La publicité, les relations publiques
et les services connexes est le seul sous-secteur des services professionnels, scientifiques et techniques qui s'est
situé en deçà de son niveau de février 2020 (-2 200; -4,1 %) en août.
La rémunération hebdomadaire moyenne continue d'augmenter dans l'ensemble du pays
La rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 0,7 % en août pour atteindre 1 138 $. La rémunération a
progressé dans trois provinces : à Terre-Neuve-et-Labrador (+2,2 % pour atteindre 1 129 $), au Québec (+2,0 %
pour atteindre 1 074 $) et en Ontario (+1,0 % pour atteindre 1 175 $). La rémunération hebdomadaire moyenne à
Terre-Neuve-et-Labrador a augmenté en août, surtout en raison du secteur de la construction (+14,5 % pour
atteindre 1 559 $). Parallèlement, la rémunération hebdomadaire moyenne a reculé de 0,8 % pour s'établir
à 1 222 $ en Alberta.
Composante du produit no 11-001-X au catalogue de Statistique Canada 3Le Quotidien, le jeudi 28 octobre 2021 Le nombre moyen d'heures travaillées diminue en août Le nombre moyen d'heures travaillées a reculé de 0,3 % par rapport à juillet pour s'établir à 33,4 heures par semaine en août. Les employés rémunérés à l'heure ont travaillé en moyenne 31,0 heures par semaine, en baisse de 0,6 % par rapport à juillet. Les employés à salaire fixe ont travaillé en moyenne 37,1 heures par semaine; il s'agit d'une baisse de 0,3 % par rapport à juillet. Malgré ce recul, le nombre moyen d'heures travaillées était en hausse de 1,2 % par rapport à son niveau observé avant la COVID-19. Le nombre de postes vacants demeure élevé au début d'août Le nombre de postes vacants est demeuré au-dessus des niveaux observés avant la COVID-19 dans un certain nombre de secteurs en août, et particulièrement dans le secteur des services d'hébergement et de restauration et dans celui des soins de santé et de l'assistance sociale. Au total, on estimait à 871 600 le nombre de postes vacants au début d'août. Bien qu'un nombre élevé de postes vacants puisse indiquer une croissance de l'emploi, il peut également indiquer un roulement élevé du personnel, des pénuries de main-d'œuvre ou un déséquilibre entre les caractéristiques des postes vacants et des travailleurs disponibles. Le taux de postes vacants, qui permet de mesurer le nombre de postes vacants en proportion de tous les postes (vacants et occupés), s'est établi à 5,2 % en août. Depuis octobre 2020, ce taux a oscillé entre 3,0 % en décembre 2020 et 4,9 % en juin 2021 (les données de l'Enquête sur les postes vacants [EPVS] et les salaires sont non désaisonnalisées). Les services d'hébergement et de restauration continuent d'être confrontés à un nombre élevé de postes vacants Les employeurs des services d'hébergement et de restauration recrutaient activement pour doter environ 156 800 postes vacants en août. À titre de comparaison, au troisième trimestre (de juillet à septembre) de 2019, le secteur comptait 76 600 postes vacants. Le taux de postes vacants s'est établi à 12,3 % en août 2021, le nombre de postes vacants ayant atteint un sommet historique dans ce secteur tandis que l'emploi est demeuré 16,5 % (-220 900) en deçà de son niveau observé avant la COVID-19 (EERH, données désaisonnalisées). Au cours de l'été 2021, le nombre de postes vacants dans les services d'hébergement et de restauration a atteint un niveau record tandis que l'emploi salarié dans le secteur a poursuivi sa reprise à la suite de l'assouplissement des restrictions de santé publique. Cela est vraisemblablement attribuable à plusieurs facteurs, y compris les défis en matière de dotation associés à la relance de l'activité commerciale dans le secteur. De plus, la hausse du nombre de postes vacants a été probablement attribuable en partie aux tendances saisonnières, puisque la demande de travail dans le secteur atteint généralement un sommet pendant l'été, puis diminue au cours de l'automne. Les résultats de l'Enquête canadienne sur la situation des entreprises du troisième trimestre de 2021 montrent que plus de la moitié (55,3 %) des entreprises des services d'hébergement et de restauration s'attendaient à ce que le recrutement d'employés qualifiés soit un obstacle, une proportion supérieure à la moyenne enregistrée pour l'ensemble des entreprises (34,6 %). De même, la proportion d'emplacements commerciaux des services d'hébergement et de restauration qui ont déclaré au moins un poste vacant était plus élevée en août (42 %) qu'avant la COVID-19 (30 % au troisième trimestre de 2019). 4 Composante du produit no 11-001-X au catalogue de Statistique Canada
Le Quotidien, le jeudi 28 octobre 2021
Infographie 1 – La demande de travail continue d'augmenter dans les services d'hébergement et
de restauration
Le nombre de postes vacants demeure élevé dans les soins de santé et l'assistance
sociale
Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a continué de compter un nombre élevé de postes vacants
en août (121 300), un nombre près de deux fois supérieur à celui enregistré au troisième trimestre
de 2019 (66 100).
Avant la COVID-19, l'emploi salarié (selon l'EERH, données désaisonnalisées) dans les soins de santé et
l'assistance sociale suivait une tendance à la hausse prolongée, laquelle concordait avec le vieillissement de la
population. À la suite de l'arrêt initial de l'activité économique lié à la COVID-19, l'emploi dans le secteur a atteint un
creux récent en mai 2020, avant de suivre une tendance à la hausse et de dépasser, depuis février 2021, son
niveau observé avant la COVID-19.
Composante du produit no 11-001-X au catalogue de Statistique Canada 5Le Quotidien, le jeudi 28 octobre 2021
Les résultats trimestriels de l'EPVS ont montré que, parmi toutes les professions, le groupe des professions
d'infirmiers et infirmières autorisés et d'infirmiers et infirmières psychiatriques autorisés a affiché l'augmentation la
plus marquée du nombre de postes vacants au deuxième trimestre de 2021 par rapport à deux ans plus tôt, et que
près de la moitié (46,5 %) des postes vacants dans ce groupe de professions le sont demeurés pendant 90 jours
ou plus.
Le nombre de postes vacants atteint un niveau record dans les services professionnels,
scientifiques et techniques
Dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques — qui comprend les
professionnels/professionnelles en informatique — le nombre de postes vacants a atteint un niveau record (61 100)
en août, en hausse de 66 % par rapport au nombre observé au troisième trimestre de 2019 (36 800).
Nombre élevé de postes vacants dans les arts, les spectacles et les loisirs à la suite de
l'assouplissement des restrictions de santé publique
Dans le secteur des arts, des spectacles et des loisirs, le nombre de postes vacants (17 900) et le taux de postes
vacants (6,3 %) sont demeurés élevés en août. Bien que le nombre de postes vacants dans ce secteur — qui
comprend les opérateurs/opératrices et préposés aux sports, aux loisirs et dans les parcs d'attractions et les
animateurs/animatrices et responsables de programmes de sports, de loisirs et de conditionnement
physique — atteint habituellement un sommet au cours des premier et deuxième trimestres de l'année, la demande
de travail a été faible au cours du premier trimestre de 2021 étant donné que les restrictions de santé publique
touchant ce secteur n'avaient pas encore été assouplies. Le nombre de postes vacants dans les arts, les
spectacles et les loisirs a augmenté en avril et il est demeuré élevé au troisième trimestre de 2021 puisque les
restrictions de santé publique ont été assouplies graduellement. Parallèlement, l'emploi salarié a progressé depuis
juin, mais il est demeuré le plus éloigné de son niveau observé avant la pandémie par rapport aux autres secteurs
(-21,2 %, données désaisonnalisées de l'EERH).
Regard vers l'avenir
Les données de septembre de l'EERH et de l'EPVS, qui seront diffusées le 25 novembre, fourniront des
renseignements détaillés sur les secteurs et les sous-secteurs qui pourraient avoir été touchés par les
changements observés sur le marché du travail, y compris la poursuite des efforts de vaccination, la hausse des
cas de COVID-19, le début de la nouvelle année scolaire et la levée des restrictions frontalières pour les visiteurs
internationaux entièrement vaccinés le 7 septembre.
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme
de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui
vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs
précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique
Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent
communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :
6 Composante du produit no 11-001-X au catalogue de Statistique CanadaLe Quotidien, le jeudi 28 octobre 2021
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de dresser un portrait mensuel du
niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des
provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages
sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête exclut les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et
les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les
employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues
salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des
données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques
fédérale, provinciales et territoriales fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes
à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives
à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et
ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
À chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les
données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une
enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent
mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la
source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques
sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de
temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont semblables. Pour mieux comprendre les différences
conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide
de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons,
car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez
consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe,
ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés
rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système
de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être
classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la
source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Composante du produit no 11-001-X au catalogue de Statistique Canada 7Le Quotidien, le jeudi 28 octobre 2021
Enquête sur les postes vacants et les salaires
Depuis la diffusion des données d'octobre 2020, des estimations mensuelles provisoires tirées de l'Enquête sur les postes vacants et les
salaires (EPVS) sont diffusées chaque mois. Ces estimations fournissent des renseignements plus actuels sur le nombre et le taux de
postes vacants selon la province et le secteur d'activité.
L'EPVS est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du
trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production
d'estimations trimestrielles et mensuelles.
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les
professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques, sur le salaire horaire offert et sur les
caractéristiques des postes vacants. Les données trimestrielles pour le deuxième trimestre et le troisième trimestre de 2020 ne sont pas
disponibles en raison de la suspension temporaire des opérations d'enquête pendant la pandémie de COVID-19. Il est possible d'obtenir
de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants
et les salaires (75-514-G).
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen
des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période
de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées,
ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Les estimations de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Par conséquent, les comparaisons d'un mois à l'autre ou d'un trimestre à l'autre
doivent être interprétées avec prudence, car elles pourraient refléter des mouvements saisonniers.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de
l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des
regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour
le 15 novembre 2021.
Prochaine diffusion
Les données de septembre sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et les postes vacants seront diffusées
le 25 novembre 2021.
8 Composante du produit no 11-001-X au catalogue de Statistique CanadaLe Quotidien, le jeudi 28 octobre 2021
Tableau 1
Rémunération hebdomadaire moyenne (y compris les heures supplémentaires) pour l'ensemble
des salariés — Données désaisonnalisées
Août Juillet Août Juillet à Août 2020 à Juillet à Août 2020 à
2020 2021r 2021p août 2021 août 2021 août 2021 août 2021
variation en dollars
dollars courants courants variation en %
1
Ensemble des secteurs 1 109,63 1 130,41 1 138,00 7,59 28,37 0,7 2,6
Foresterie, exploitation et soutien 1 216,44 1 190,02 1 320,64 130,62 104,20 11,0 8,6
Extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de
pétrole et de gaz 2 052,66 2 213,18 2 239,97 26,79 187,31 1,2 9,1
Services publics 1 853,83 1 868,98 1 942,02 73,04 88,19 3,9 4,8
Construction 1 331,28 1 389,49 1 400,51 11,02 69,23 0,8 5,2
Fabrication 1 155,51 1 181,38 1 196,33 14,95 40,82 1,3 3,5
Commerce de gros 1 372,92 1 365,28 1 372,30 7,02 -0,62 0,5 -0,0
Commerce de détail 645,43 643,73 648,47 4,74 3,04 0,7 0,5
Transport et entreposage 1 169,55 1 186,48 1 195,53 9,05 25,98 0,8 2,2
Industrie de l'information et industrie culturelle 1 409,94 1 595,25 1 572,28 -22,97 162,34 -1,4 11,5
Finance et assurances 1 494,62 1 430,71 1 425,93 -4,78 -68,69 -0,3 -4,6
Services immobiliers, de location et de location à bail 1 136,66 1 168,50 1 127,82 -40,68 -8,84 -3,5 -0,8
Services professionnels, scientifiques et techniques 1 502,31 1 549,18 1 543,79 -5,39 41,48 -0,3 2,8
Gestion de sociétés et d'entreprises 1 598,35 1 556,19 1 503,56 -52,63 -94,79 -3,4 -5,9
Services administratifs, de soutien, de gestion des déchets
et d'assainissement 873,37 946,81 957,08 10,27 83,71 1,1 9,6
Services d'enseignement 1 130,44 1 174,45 1 192,69 18,24 62,25 1,6 5,5
Soins de santé et assistance sociale 1 014,01 1 013,17 1 020,20 7,03 6,19 0,7 0,6
Arts, spectacles et loisirs 707,19 708,67 699,99 -8,68 -7,20 -1,2 -1,0
Services d'hébergement et de restauration 424,03 465,34 473,26 7,92 49,23 1,7 11,6
Autres services (sauf les administrations publiques) 920,50 966,42 973,34 6,92 52,84 0,7 5,7
Administrations publiques 1 458,77 1 440,57 1 475,67 35,10 16,90 2,4 1,2
Provinces et territoires
Terre-Neuve-et-Labrador 1 107,55 1 105,33 1 129,41 24,08 21,86 2,2 2,0
Île-du-Prince-Édouard 961,50 960,80 949,66 -11,14 -11,84 -1,2 -1,2
Nouvelle-Écosse 967,43 983,78 981,14 -2,64 13,71 -0,3 1,4
Nouveau-Brunswick 996,82 1 003,68 1 009,72 6,04 12,90 0,6 1,3
Québec 1 052,10 1 053,36 1 074,36 21,00 22,26 2,0 2,1
Ontario 1 150,00 1 163,76 1 175,12 11,36 25,12 1,0 2,2
Manitoba 989,16 1 022,13 1 024,40 2,27 35,24 0,2 3,6
Saskatchewan 1 106,04 1 109,10 1 116,10 7,00 10,06 0,6 0,9
Alberta 1 204,25 1 231,55 1 221,50 -10,05 17,25 -0,8 1,4
Colombie-Britannique 1 089,30 1 142,63 1 143,62 0,99 54,32 0,1 5,0
Yukon 1 286,27 1 288,77 1 353,99 65,22 67,72 5,1 5,3
Territoires du Nord-Ouest 1 526,25 1 572,21 1 511,68 -60,53 -14,57 -3,8 -1,0
Nunavut 1 446,71 1 510,51 1 536,07 25,56 89,36 1,7 6,2
r révisé
p provisoire
1. La répartition sectorielle est fondée sur la version 3.0 du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord de 2017.
Note(s) : Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source.
Source(s) : Tableau 14-10-0223-01.
Composante du produit no 11-001-X au catalogue de Statistique Canada 9Le Quotidien, le jeudi 28 octobre 2021
Tableau 2
Nombre d'employés — Données désaisonnalisées
Août Juillet Août Juillet à Août 2020 à Juillet à Août 2020 à
2020 2021r 2021p août 2021 août 2021 août 2021 août 2021
milliers variation en milliers variation en %
1
Ensemble des secteurs 15 457,9 16 619,6 16 679,3 59,7 1 221,4 0,4 7,9
Foresterie, exploitation et soutien 36,1 37,9 37,2 -0,7 1,1 -1,9 3,1
Extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de
pétrole et de gaz 182,2 191,2 192,4 1,1 10,2 0,6 5,6
Services publics 122,0 124,6 124,8 0,1 2,7 0,1 2,2
Construction 967,8 1 052,1 1 057,9 5,8 90,0 0,6 9,3
Fabrication 1 466,2 1 520,4 1 525,5 5,0 59,3 0,3 4,0
Commerce de gros 763,3 790,3 791,7 1,4 28,4 0,2 3,7
Commerce de détail 1 850,4 1 976,0 1 970,3 -5,7 119,9 -0,3 6,5
Transport et entreposage 719,4 769,5 760,5 -9,0 41,1 -1,2 5,7
Industrie de l'information et industrie culturelle 327,0 356,6 360,1 3,5 33,1 1,0 10,1
Finance et assurances 726,4 769,3 762,5 -6,8 36,1 -0,9 5,0
Services immobiliers, de location et de location à bail 243,3 261,5 262,3 0,8 19,0 0,3 7,8
Services professionnels, scientifiques et techniques 941,3 1 056,4 1 062,3 5,8 121,0 0,6 12,9
Gestion de sociétés et d'entreprises 111,3 119,8 124,0 4,1 12,7 3,4 11,4
Services administratifs, de soutien, de gestion des déchets
et d'assainissement 743,4 800,5 800,9 0,4 57,6 0,1 7,7
Services d'enseignement 1 267,1 1 356,3 1 339,5 -16,7 72,5 -1,2 5,7
Soins de santé et assistance sociale 2 002,0 2 168,9 2 165,7 -3,1 163,7 -0,1 8,2
Arts, spectacles et loisirs 199,9 224,1 247,8 23,7 47,8 10,6 23,9
Services d'hébergement et de restauration 955,5 1 064,2 1 120,9 56,7 165,4 5,3 17,3
Autres services (sauf les administrations publiques) 470,3 504,0 509,3 5,3 39,0 1,1 8,3
Administrations publiques 1 090,3 1 180,7 1 170,9 -9,9 80,6 -0,8 7,4
Provinces et territoires
Terre-Neuve-et-Labrador 197,5 209,4 208,7 -0,7 11,2 -0,3 5,7
Île-du-Prince-Édouard 62,7 69,1 68,4 -0,7 5,7 -1,0 9,1
Nouvelle-Écosse 392,2 418,8 418,1 -0,7 25,8 -0,2 6,6
Nouveau-Brunswick 308,6 331,6 329,3 -2,3 20,7 -0,7 6,7
Québec 3 550,9 3 790,7 3 811,5 20,8 260,7 0,5 7,3
Ontario 5 942,8 6 401,5 6 428,3 26,9 485,5 0,4 8,2
Manitoba 569,8 602,6 602,1 -0,5 32,3 -0,1 5,7
Saskatchewan 449,0 474,2 477,4 3,2 28,4 0,7 6,3
Alberta 1 802,4 1 939,0 1 951,1 12,2 148,7 0,6 8,3
Colombie-Britannique 2 118,9 2 314,9 2 316,1 1,3 197,2 0,1 9,3
Yukon 20,8 22,5 22,5 0,0 1,6 0,0 7,8
Territoires du Nord-Ouest 23,3 25,9 26,4 0,4 3,0 1,6 13,1
Nunavut 18,8 19,5 19,3 -0,2 0,5 -0,8 2,9
r révisé
p provisoire
1. La répartition sectorielle est fondée sur la version 3.0 du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord de 2017.
Source(s) : Tableau 14-10-0223-01.
10 Composante du produit no 11-001-X au catalogue de Statistique CanadaLe Quotidien, le jeudi 28 octobre 2021
Tableau 3
Postes vacants et taux de postes vacants, données non désaisonnalisées1
Août 2021p Août 2021p Août 2021p
Employés salariés2 Postes vacants Taux de postes
vacants
milliers %
Ensemble des secteurs3 15 918,6 871,6 5,2
Agriculture, foresterie, pêche et chasse 281,9 14,5 4,9
Extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz 184,6 8,4 4,4
Services publics 125,4 2,0 1,6
Construction 1 102,1 70,6 6,0
Fabrication 1 551,7 78,0 4,8
Commerce de gros 796,7 29,3 3,5
Commerce de détail 1 995,7 103,3 4,9
Transport et entreposage 764,8 43,5 5,4
Industrie de l'information et industrie culturelle 360,7 15,5 4,1E
Finance et assurances 776,3 27,3E 3,4E
Services immobiliers, de location et de location à bail 264,9 9,0 3,3
Services professionnels, scientifiques et techniques 1 066,3 61,1 5,4
Gestion de sociétés et d'entreprises 122,1 3,1 2,5
Services administratifs, de soutien, de gestion des déchets et d'assainissement 825,9 50,1 5,7
Services d'enseignement 1 097,0 15,1 1,4
Soins de santé et assistance sociale 2 179,2 121,3 5,3
Arts, spectacles et loisirs 267,4 17,9 6,3
Services d'hébergement et de restauration 1 120,3 156,8 12,3
Autres services (sauf les administrations publiques) 511,9 33,3 6,1
Administrations publiques4 523,7 11,7 2,2
Provinces et territoires
Terre-Neuve-et-Labrador 195,2 7,0 3,5
Île-du-Prince-Édouard 67,2 2,7 3,8
Nouvelle-Écosse 448,8 17,9 3,8
Nouveau-Brunswick 303,1 14,5 4,6
Québec 3 644,0 219,4 5,7
Ontario 6 096,4 315,7 4,9
Manitoba 567,5 22,7 3,9
Saskatchewan 452,9 20,1 4,2
Alberta 1 891,1 92,9 4,7
Colombie-Britannique 2 199,1 155,7 6,6
Yukon 18,2 1,1 5,9
Territoires du Nord-Ouest 20,8 1,4 6,3
Nunavut 14,3 0,5E 3,1E
p provisoire
E à utiliser avec prudence
1. Les estimations sont provisoires jusqu'à ce que les données trimestrielles connexes soient diffusées.
2. Les estimations de l'emploi tirées de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) peuvent différer des estimations de l'emploi tirées de l'Enquête sur
l'emploi, la rémunération et les heures de travail en raison du regroupement pour le calage et des différences de couverture et de période de référence. De plus,
les données de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées.
3. La répartition sectorielle est fondée sur la version 3.0 du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord de 2017.
4. À l'exclusion des administrations publiques provinciales, territoriales et fédérale; ainsi que des organismes publics internationaux et autres organismes publics
extraterritoriaux.
Source(s) : Tableaux 14-10-0371-01 et 14-10-0372-01.
Composante du produit no 11-001-X au catalogue de Statistique Canada 11Le Quotidien, le jeudi 28 octobre 2021
Tableaux disponibles : 14-10-0201-01, 14-10-0203-01, 14-10-0205-01, 14-10-0209-01, 14-10-0211-01,
14-10-0213-01, 14-10-0220-01 à 14-10-0223-01 , 14-10-0255-01, 14-10-0371-01 et 14-10-0372-01.
Définitions, source de données et méthodes : numéros d'enquête 2612 et 5217.
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur
l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et
les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant
accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de dresser un portrait détaillé du
marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération
et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal
secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle
permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est
possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt
associés au marché du travail.
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la
qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais
le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca), ou communiquez avec les
Relations avec les médias
au 613-951-4636 (STATCAN.mediahotline-ligneinfomedias.STATCAN@canada.ca).
12 Composante du produit no 11-001-X au catalogue de Statistique CanadaVous pouvez aussi lire
