Le site principal de la recherche & développement du groupe EDF s'installe à Palaiseau sur le Campus de Paris-Saclay
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Le site principal de la
recherche & développement
du groupe EDF
s’installe à Palaiseau sur
le Campus de Paris-Saclay
L’ambition du Campus
de Paris-Saclay : devenir
l’un des dix premiers
campus scientifiques et
technologiques au monde
Une opportunité en termes
de collaborations scientifiques
EDF S.A. au capital de 924 433 331 € - 552 081 317 RCS Paris - EDF © MDP-XGDA-FAA-AREP/ Cabinet Francis Soler Architecte - Octobre 2011 - BS_11445
Un environnement de travail
propice à la créativité et
à l’innovation au service
des métiers du groupe EDF
Un pôle scientifique
et technologique
de rang mondial
Le Campus de Paris-Saclay vise à devenir un pôle de
recherche et d’innovation de rang mondial. Ce « cluster »
associe des établissements d’enseignement supérieur et de
recherche, des grandes entreprises, des PME technologiques
et des pôles de compétitivité ancrés sur le territoire.
La création de l’Etablissement Public Paris-Saclay, doté
de compétences en aménagement, en valorisation
scientifique et en développement économique répond
à cette ambition.
De plus, une Fondation de Coopération scientifique
réunit 23 acteurs publics, à l’origine du projet de Campus,
afin d’apporter des réponses scientifiques et
entrepreneuriales à de grands enjeux de société et
au besoin de compétitivité de notre économie.
La communauté scientifique rassemblée sur le Campus
de Paris-Saclay mobilisera ses compétences dans
12 domaines de recherche.
Les 23 acteurs publics de la Fondation
de Coopération Scientifique :
Agro Paristech, CEA, CNRS, Ecole Centrale Paris,
Ecole Polytechnique, ENSAE Paristech, ENS Cachan,
ENSTA Paritech, Fondation de Coopération
Scientifique Digitéo et Triangle de la Physique,
HEC, IHES, INRA, INRIA, Institut Télécom,
IOGS, Mines Paristech, ONERA, PRES Paristech,
Supélec, SYSTEM@TIC Paris Région, Université
Paris-Sud 11, Université Versailles Saint-Quentin-
en-Yvelines, PRES UniverSud Paris.
Le Campus de Paris-Saclay,
situé dans la banlieue sud
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de Paris, est intégré à
une Opération d’intérêt
national (OIN).
Les 12 domaines de recherche
du Campus Paris-Saclay :
Biologie et Santé, Chimie, Climat et Environnement,
Economie, Finance et Gestion, Energie bas
carbone, Mathématiques, Nanosciences et
Nanotechnologies, Sciences de l’Ingénieur et
des Systèmes, Sciences et Ingénierie du vivant,
Sciences et Technologies de l’Information et
de la Communication, Sciences Humaines et
Sociales, Sciences physiques.
Le Campus de Paris-Saclay représente d’ores et
déjà 10 % de la recherche française.
La décision de transfert
du cœur de sa R&D
à Palaiseau marque une
nouvelle ambition d’EDF
en matière d’innovation
L’installation des chercheurs d’EDF, sur un terrain
d’environ 7 ha, situé sur la zone du Campus dite du
« QOX » (Quartier Ouest de l’Ecole Polytechnique), va
permettre d’accélérer recherche et innovation au profit
des métiers du Groupe, grâce aux synergies avec les
établissements d’enseignement supérieur, les organismes
de recherche et les industriels installés à proximité.
En effet, les champ d’expertise des chercheurs d’EDF
(fonctionnement des réseaux électriques et développement
des réseaux intelligents, mécanique, génie logiciel,
mathématiques et simulation numérique, économie de
l’électricité et développement des énergies renouvelables,...),
figurent parmi les domaines d’excellence du Campus de
Paris-Saclay.
À moins de 10 mn du RER B
Situé à proximité immédiate de l’École
Polytechnique, le nouveau site sera desservi
par le transport en commun en site propre
qui permettra de rejoindre la gare RER de
Massy Palaiseau en moins de 10 mn.
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La parcelle du futur site R&D est située à l’ouest du site de recherche de Danone, à proximité immédiate
du Campus de l’Ecole Polytechnique.
Les projets de coopération :
un 1er démarrage prometteur
EDF se positionne comme un acteur de premier plan
du Campus Paris-Saclay, sur des domaines d’expertise
partagés par l’ensemble des acteurs. D’ores et déjà,
plusieurs projets de coopération sont en cours d’instruction :
■ l’ouverture du Laboratoire de Mécanique des Structures
Industrielles Durables (LAMSID) à de nouveaux partenaires :
l’extension au CEA Saclay est déjà effective et celle aux
mécaniciens de l’ENSTA est en cours d’examen.
■ la création d’un Institut de Maîtrise des Risques Sismiques :
ce projet qui associerait le CEA, EDF, l’Ecole Centrale de
Paris et l’ENS Cachan devrait démarrer fin 2011.
■ La participation à des projets portés par les
Investissements d’Avenir, dont un institut sur l’énergie
solaire photovoltaïque sur couches minces associant
l’Ecole Polytechnique et le CNRS aux côtés d’EDF, Total
et Horiba.
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Les chercheurs d’EDF pourraient
L’arrivée d’EDF R&D sur le Campus de Paris-Saclay sera une collaborer étroitement demain
opportunité pour renforcer et étendre les collaborations qui existent avec les équipes de l’École
déjà avec le CEA dans le domaine de la maîtrise des risques sismiques. Polytechnique, du CNRS et
Ainsi, les deux organismes sont d’ores et déjà associés dans le cadre de Total, au sein d’un Institut
d’un projet dédié à la simulation de la réponse sismique des bâtiments Solaire Photovoltaïque dédié
(projet SMART). Ci-dessus, des simulations numériques réalisées dans aux technologies « couches
le cadre du projet. minces ».
Francis Soler :
lauréat du concours
d’architecture et d’ingénierie
En avril 2010, un jury composé de personnalités
qualifiées a retenu le projet de Francis SOLER, parmi
les projets présentés par six équipes d’architectes de
dimension internationale.
Ce concours d’architecture et d’ingénierie avait été lancé
sur la base des spécifications fonctionnelles, techniques
et environnementales élaborées conjointement par EDF
R&D et la Direction de l’Immobilier Groupe. De plus,
le travail préparatoire d’une commission technique,
regroupant une trentaine d’experts, a grandement
facilité les délibérations et la décision du jury.
Le projet de Francis Soler concilie
une grande qualité esthétique et
environnementale, une communication
aisée entre les grandes fonctions et
une organisation intégrant une zone
ouverte accessible au public et une zone
à accès réglementé.
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Dates clés :
■ 2012 : démarrage du chantier,
Le miroitement de la lumière sur les lames sous réserve de l’obtention des
de verre dépoli qui entourent les bâtiments autorisations administratives.
donnera une vision différente du site
■ 2015 : fin du chantier et
chaque jour de l’année.
déménagement des équipes.
Un environnement
de travail adapté à
la recherche du XXIe siècle
Le nouveau centre regroupera les équipes de Recherche
et Développement d’EDF actuellement situées à Clamart,
soit environ 1500 postes de travail (salariés, thésards,
stagiaires, partenaires et prestataires).
La composition du site et la forme circulaire des bâtiments
favorisera les interactions, l’émergence de nouveaux
modes de travail et la collaboration entre les disciplines.
Une zone ouverte d’accès libre facilitera les échanges avec
les autres équipes de recherche du campus. Elle abritera
l’accueil, un forum, un espace conférences et formations,
les fonctions sociales du site et le bâtiment de restauration.
La zone à accès réglementé accueillera les espaces dédiés
aux activités de recherche.
Chiffres clés :
■ Une première réalisation
d’environ 50 000 m2 SHON
(surface hors œuvre nette)
et une extension possible à
60 000 m2 SHON.
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Des noues délimitent deux territoires (zone ouverte et zone à accès réglementé) et apportent
une solution astucieuse et élégante au problème de la gestion de l’eau.
Quatre bâtiments rappelant
le mécanisme d’une horloge
Le projet s’organise en quatre bâtiments de forme circulaire,
de diamètres différents et de hauteurs voisines, dont le parti
architectural rappelle le mécanisme d’une horloge.
Les bâtiments Pi et Phi constituent le territoire
des chercheurs et de leurs invités.
Xi est un bâtiment Phi est une halle d’essais dédiée au activités
dédié à la restauration. expérimentales lourdes.
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Le bâtiment Psi abrite l’accueil, un espace Pi abrite au rez-de-chaussée les activités de
conférences et formations (dont un laboratoire et, sur les trois niveaux supérieurs,
amphithéâtre de 550 places), ainsi que les activités tertiaires de recherche. Il propose
certaines fonctions sociales du site. des plateaux de bureaux adaptables et flexibles,
propices au travail collaboratif et organisés
autour de patios.
Un projet emblématique
dans le domaine
environnemental
EDF a l’ambition de faire du bâtiment de Saclay une
référence en matière d’éco-efficacité énergétique.
Le bâtiment sera a minima certifié BBC (Bâtiment Basse
Consommation) et il intègre les exigences de la RT 2012
(réglementation thermique du bâtiment). Il s’appuie pour
cela sur une conception bioclimatique et sur une enveloppe
thermiquement très performante.
En effet, le projet prévoit des façades très bien isolées, un
triple vitrage et un principe de dalle active rayonnante qui
utilise l’inertie thermique du béton des planchers. De plus,
une ventilation naturelle diurne et nocturne (free cooling)
rafraîchira les locaux en été, complétée par des protections
solaires efficaces.
Par ailleurs, le large emploi du verre dans les différents
éléments constructifs des façades permettra d’assurer un très
bon niveau d’éclairage naturel des différents postes de travail.
Enfin, une attention particulière sera portée à la prise
en compte du handicap, sous ses différentes formes, dans
la conception architecturale du bâtiment.
Chiffre clé :
■ Immeuble « bas carbone » :
émissions limitées à 3 kgeq
CO2/an/m2 SHON
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Des coursives participant de la protection solaire et une dalle active rayonnante par le plafond.
Une production d’énergie
diversifiée et faiblement
émettrice de CO2
La gestion énergétique du bâtiment s’articulera autour
de dispositifs actifs performants au travers :
■ du recours à une pompe à chaleur géothermique eau/
eau à COP supérieur à 4, solution énergétique éco-
efficace portée par le groupe EDF,
■ de l’utilisation d’ENR au moyen de cellules solaires
photovoltaïques.
Le projet vise également à privilégier la réutilisation sur
site de l’électricité produite plutôt que son injection sur
le réseau et à valoriser les apports thermiques des salles
serveurs informatique et de l’activité de restauration.
Enfin, une instrumentation avancée permettra
d’identifier les consommations par usages et d’aider à
l’optimisation du pilotage énergétique du bâtiment.
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Un projet de grande
qualité architecturale
L’atrium du bâtiment de recherche (Pi),
lieu de rencontre et d’échanges.
La halle d’essais destinée à accueillir
les installations expérimentales lourdes.
Une structure flexible poteau-poutres
à grande portée.
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Des espaces de restauration largement ouverts
sur les extérieurs.Plus de 4 millions d’heures de formation ont été
dispensées aux salariés d’EDF en 2010.
La transmission
des compétences :
une priorité absolue
du groupe EDF
« EDF a un enjeu important en matière de transfert de
compétences, pour le remplacement des équipes qui
vont partir ou le développement du Groupe qui restera
vigoureux dans les prochaines années.
Ma première décision a été de mettre en place un outil
de développement de compétences, à la fois ascenseur
social, créateur de mobilité interne et de richesse pour
l’entreprise.
Je ne connais pas d’entreprise qui réussisse sans associer
une belle aventure sociale et humaine.
C’est ma conviction et c’est ce que je vais faire »
Henri Proglio
PDG D’EDF
Les données clés de la formation à EDF
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■ EDF consacre plus de 8% de sa masse salariale
à la formation.
■ Plus de 80% de ses salariés suivent des actions
de formation continue chaque année,
■ La durée moyenne annuelle par salarié est de
60 heures environ.
Tremplin professionnel, les formations promotionnelles
contribuent efficacement au développement des
compétences et permettent à chacun de progresser
tout au long de sa carrière dans le groupe EDF.Centre de recherche et
Extension potentielle pour le centre développement d’EDF
de recherche et développement d’EDF (environ 8,7 ha)
(environ 1,5 ha)
Campus Formation d’EDF
(environ 2,5 ha)
Un Campus EDF à Palaiseau
Le groupe EDF a décidé de construire à Palaiseau
un campus de formation, à côté de son futur centre
de recherche et développement.
Le campus, un lieu dédié à la formation
■ une soixantaine de salles de différents types et tailles,
■ des installations permettant des formations techniques :
salle de conduite simulée de centrales de production
d’électricité, chantiers-écoles, entraînement à l’exploitation
et à la conduite du réseau de distribution d’électricité…
Le campus, un lieu de vie
■ des équipements de restauration,
■ un hébergement de 245 chambres,
■ des espaces pour se détendre et faire du sport, au sein
d’un parc paysager.
Le campus, un lieu d’événements
■ Un auditorium de 550 places partagé avec le centre de
recherche et développement,
■ des espaces de réception, pour l’ensemble du groupe EDF.
Le campus, un lieu d’échanges
La proximité avec
les chercheurs de
la R&D d’EDF, ainsi
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qu’avec d’autres
campus d’université,
de grandes écoles
et d’entreprises aux
activités de pointe
constituera un
Le schéma d’organisation du futur campus de
formation d’EDF. voisinage propice à
la créativité.
Un concours d’architecture est en cours. Le lauréat sera
connu début 2012. L’ouverture du campus de formation
est prévue en 2015.Un chantier-école de travaux sous tension sur le
réseau de distribution d’électricité.
L’esprit Campus à EDF
Un campus EDF est un lieu de formation, de brassage et
de renforcement de la culture du groupe EDF.
Un campus EDF permet à la fois de vivre une expérience et
d’enrichir ses connaissances : échanger autant qu’apprendre !
Des formations de tous types :
formation initiale de jeunes embauchés, regroupements
de jeunes en formation par alternance, formation continue,
professionnalisation, formations promotionnelles, séminaires
d’intégration, conférences, remises de diplômes, réunions
d’élus, colloques, invitations d’étudiants, visites de
délégations étrangères…
Tous domaines :
management, technique, commerce, clientèle, ressources
humaines, finances, système d’information, achats,
communication, développement durable, sécurité et
prévention…
Une expérience de vie :
Un lieu privilégié de rencontre pour tous, ouvert
sur l’externe : apprentis comme dirigeants, jeunes
embauchés et salariés confirmés, de tous métiers, pays ou
région, tous parcours, toutes diversités.
À chacun de s’enrichir de la différence des autres et de
tirer parti de leur expérience, en se formant, s’écoutant,
débattant.
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