ATELIER Emploi : profil et fonctionnalités - Acte 78 avril 2021 - V11 - Acte78
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ATELIER
Emploi : profil et
fonctionnalités
Acte 78 avril 2021 – V11
ATELIER LINKEDIN > SOMMAIRE
3 Les Usages de Linkedin
4 Le parcours Acte 78 et le profil Linkedin
5 Dans la tête des recruteurs
6 Les paramètres de confidentialité
10 Construire son profil
18 Les mots clés
20 Hashtags
21 Profil dans une autre langue – Open to work
23 Les groupes
24 Le réseau Acte 78 sur Linkedin
25 Les fonctions « emploi »
28 Divers
30 Les chiffres Linkedin
31 Verbatim
2
LINKEDIN > USAGES
CE QUE PERMET LINKEDIN (Basic) RUBRIQUES LINKEDIN
Rendre son parcours visible par tous, via Linkedin et les Profil, activités
moteurs de recherche. Le profil Linkedin n’est pas un CV : il
permet d’être exhaustif
Garder le contact et élargir son réseau professionnel Relations – Groupes - Posts et commentaires
Développer son business (pour les entreprises , les auto- Page Entreprise - Sales solutions – Editions
entrepreneurs…) : « social selling - vente par les réseaux contenus (articles, live, videos…), interactions
sociaux »
Développer son image personnelle et son e-réputation, se Partager, "liker", publier des contenus (posts,
faire « repérer » par ses pairs ou les recruteurs ; démontrer articles), commenter (définir sa ligne «éditoriale»)
son intégration « numérique »
Effectuer une veille active sur son métier, son secteur, ses Groupes, suivre, abonnement aux entreprises qui
centres d’intérêt ; entrer en contact avec ses « pairs » vous intéressent
Accéder à des offres d'emploi publiées par les entreprises et Emploi « Candidature simplifiée » ou « Postuler »
postuler via Linkedin
Faire savoir aux recruteurs Linkedin que l'on est ouvert à leurs Emploi : définir ses paramètres de recherche,
propositions gérer ses alertes, postuler
Echanger individuellement avec une relation In mail
Recruter (payant pour les recruteurs) Talent Solutions / Linkedin Recruiter
3
LINKEDIN > ACTE 78
OBJECTIF LINKEDIN n°1 : « VENDRE » SON PROFIL
> Repositionnement professionnel tout en étant en poste
> Recherche d'un emploi
> Développement de son business dans le cadre de
l’ entreprenariat (Sales Navigator)
CONTENUS : UTILISER LE PARCOURS ACTE 78
> Réalisations significatives
> Aptitudes et compétences
ACTE > Fil rouge
> Projet
78 > Réseau
FREINS
> Difficulté à se valoriser et à se « montrer »
> Rédaction des contenus du profil, choix des mots clés
> Mise en forme, illustrations
> Crainte de divulguer des données personnelles 4
LINKEDIN > RECRUTEURS
DANS LA TÊTE D’UN RECRUTEUR « Linkedin »
> Il recherche des profils correspondant au plus près au poste qu'il doit
pourvoir et le plus souvent utilise un logiciel de tri de CV (importance des
mots clés )
Votre profil > Il privilégie un profil avec une photo
doit être construit > Il n'a pas le temps de "fouiller" un profil : il commence par la rubrique
INFO qui l’accroche ou non
en fonction de
votre (ou vos) > 94 % des recruteurs consultent le profil avant un premier entretien
cibles et non pas > Il regarde les compétences et les recommandations
en fonction de > Dans un contexte de + en + digitalisé, la maîtrise des réseaux sociaux =
une compétence de + (importance de l’activité sur le réseau Linkedin)
votre poste actuel
ou de votre 65% DES COMPTES sont des comptes payants dédiés au recrutement
dernier poste (Talent Solutions – Linkedin Recruiter)
Pour en savoir plus sur les fonctionnalités Linkedin en termes de solutions
de recrutement
5
LINKEDIN > ATELIER
AVANT DE COMMENCER…
LES PARAMETRES
CONFIDENTIALITE
6
LINKEDIN >
CONFIDENTIALITE [1]
Soyez vigilants sur ce qui est vu de votre profil par « tout le monde », et à
quels moments : gérez vos paramètres de confidentialité
Points de vigilance :
> Personnaliser votre profil
public
Oui = être visible par tous
A partir de votre
photo
« vignette» sur > Option des vues de profil
la barre de pour demeurer anonyme – si
menu : cliquer vous le souhaitez - lorsque vous
sur
« Préférences et
visitez d’autres profils, des sites
confidentialité ». d’entreprises, des offres
d’emploi…
7
LINKEDIN >
CONFIDENTIALITE [2]
« Personnalisez votre profil public » pour gérer
vos paramètres de confidentialité
Choisir les rubriques que vous rendez visibles et à qui
Les paramètres définis ici affectent l’apparence du profil dans
les moteurs de recherche, les badges du profil et les services tels
8
qu’Outlook.
LINKEDIN >
CONFIDENTIALITE [3]
Naviguez « en mode privé» lorsque vous ne souhaitez
pas être vu des profils de personnes ou entreprises
que vous visitez
Les changements de poste,
anniversaires dans un poste,
formations nouvelles génèrent
une notification auprès de vos
relations : choisissez de les en
avertir ou non.
9
LINKEDIN > PROFIL
CONSTRUIRE
SON PROFIL
10LINKEDIN > PROFIL
PHOTO
> Indispensable (profil 21 fois plus visité si photo)
> Soignée, en phase avec les codes de votre environnement professionnel (450 x 450 pixels)
BANDE ARRIERE PLAN
Ne pas négliger ! Attire l’attention. Choisir un visuel en cohérence avec votre profil (secteur,
compétences, métier...) – Voir Banque d’images gratuites.
HEADLINE (Titre de Profil)
L’intitulé du poste recherché (120 caractères si saisi sur PC - 200 si saisi sur smartphone….)
centré sur votre cible :
> Votre slogan, accrocheur et succinct : ce vous faites ou voulez faire, et en quoi
vous faites la différence (spécialisation, qualités spécifiques, secteur )
Un intitulé de « niche » sera plus efficace qu’un intitulé généraliste
> En concordance avec les mots clés utilisés par les recruteurs pour les postes
similaires à celui que vous recherchez (Voir également Hashtags )
11LINKEDIN > PROFIL
CRÉER OU MODIFIER VOTRE PROFIL
> INTRODUCTION
Nom, prénom, titre, poste actuel, formation,
localisation, secteur d’activité, info, ajout A partir de votre photo – vignette
media (document, photo...) (VOUS) dans la barre de menu ,
« Voir le profil »
> AJOUTER 1 SECTION
Expérience, formation,
langue, réalisation….
12LINKEDIN > PROFIL
COORDONNEES
> Personnalisez votre URL Linkedin, pour apparaître plus facilement
dans les moteurs de recherche (Google et autres) en y joignant le mot
clé de votre profil ; à utiliser sur les supports numériques (sites web
perso, blogs, CV en ligne…)
> Téléphone et adresse mail (pour les paramètres d’ accessibilité, voir
rubrique Confidentialité)
> Ajoutez l’adresse de votre site, blog
Avant
AprèsLINKEDIN > PROFIL
INFO
> Votre « pitch » en 2 ou 3 paragraphes (avec photos, liens,
documents) - utilisez le « JE » et vos mots clés
> Premiers éléments qui seront lus par le recruteur
Souvent lu sur smartphone ; doit donner envie d’aller plus loin
Pour ajouter une photo,
un fichier PDF, une video
> Un mélange du futur (ce que vous visez), du
sur INFO , sélectionnez Environ 300
«Media» à partir de présent (ce que vous êtes), du passé (de que caractères sont
«Ajouter une section au vous avez réalisé)
profil » visibles quand on
> La synthèse de votre projet : ce que vous arrive sur un
offrez (secteur, métier), en vous appuyant sur : profil : soyez
- vos compétences clés, vos différences, votre percutant dès les
2/3 premières
plus-value
lignes.
- vos principales réalisations significatives
14LINKEDIN > PROFIL
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
La partie la plus détaillée de votre profil. Développez les éléments de votre CV.
Poste par poste, décrire :
> missions et projets que vous avez menés et dans quel contexte
> réussites , réalisations significatives, données chiffrées
Les différents postes au sein d’une même entreprises sont regroupés dans une
même section
A illustrer en :
> Insérant un lien vers les site des entreprises dans
Parcours lesquelles vous avez travaillé (si pas de page
professionnel entreprise sur Linkedin)
> insérant liens, photos, vidéos, présentations,
documents, significatifs de votre parcours
Votre profil n’est pas un CV : vous pouvez détailler vos expériences et
être exhaustif.
15LINKEDIN > PROFIL
Mettez en valeur votre implication et vos
réalisations hors parcours professionnel
Parcours
Autres sections
professionnel
> Bénévolat
> Organisations, causes qui
comptent pour vous
> Réalisations : publications,
certifications, ….
16LINKEDIN > PROFIL
FORMATION
> formation initiale : cursus, diplômes
> formation continue , lorsque significative pour votre
parcours
COMPETENCES
3 compétences > positionnées dans l’ordre décroissant d’expertise, avec
s’affichent en première
affichage de la dernière recommandation
lecture : bien choisir les 3
premières… > sollicitez vos contacts afin qu’ils les recommandent
Les recommandations RECOMMANDATIONS
font partie des éléments > les plus appréciées : celles de votre employeur, de vos
regardés par les clients, de vos collègues, de vos fournisseurs
recruteurs via Talent > le must : un commentaire rédigé par votre contact
Solutions
17LINKEDIN > LES MOTS CLES
PERTINENCE
> utiliser les mots clés que les recruteurs utiliseront pour leurs
recherches et «identifiés » par le moteur de recherche Linkedin –
Eventuellement, utilisez 2 ou 3 hashtags
> le « benchmark » des offres d’emploi que vous ciblez
est indispensable
LES PLACER AUX ENDROITS STRATEGIQUES
> titre du profil / headline (120 /200 caractères)
> info
> titres des emplois occupés
> compétences
18LINKEDIN > LES MOTS CLES
Pour trouver les mots clés pertinents
- récupérez les offres d’emplois qui vous correspondent (et éventuellement les
profils de vos pairs) sur Linkedin et autres sites (APEC, CADREMPLOI,…)
- identifiez les mots clés qui vous correspondent (intitulé du poste, missions,
compétences, secteurs…)
Trouver un logiciel de tags gratuit en
ligne
https://www.codeur.com/blog/faire-nuage-
de-mots/
Exemple à partir d’un CV et avec
https://www.nuagesdemots.fr/
… Mais rien ne remplacera votre réflexion et
votre sélection personnelle !
19LINKEDIN > HASHTAGS
Hashtag (mot-clic, mot dièse) = le sujet d’un contenu = un moyen de renforcer
sa visibilité et d’interagir avec des personnes partageant les mêmes centres
d’intérêt
Repérer les hashtags de votre communauté
> pour une veille pertinente
> pour engager la conversation sur un centre d’intérêt commun
Définir et insérer vos hashtags
> dans vos articles, commentaires
> dans votre profil
pour être « affiché » lors des recherches
via ces hashtags (2 ou 3 sur votre profil)
Pour en savoir plus
https://www.pellerin-formation.com/hashtags-
linkedin/ https://www.agorapulse.com/fr/social
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li: -media-lab/hashtags-sur-linkedin
activity:6491573135568039936/
20PROFIL dans une autre langue
OPEN TO WORK ? Or not !
Editer son profil dans une autre langue : c’est
nécessaire
> Si vous êtes bilingue (ou plus…)
> Si vous ciblez un poste à l’international
> Si la langue usuelle du type de poste
recherché est par exemple l’anglais
A partir de « Votre profil »
En choisissant
en haut, à droite « Recruteurs
Utiliser ou non le bandeau « Open to work » sur uniquement »,
votre photo de profil seuls les détenteurs
Vous avez la possibilité d’afficher un bandeau «Talent Recruiters»
« OPEN TO WORK » directement sur votre profil en seront informés
cliquant sur « Disponible pour » et en choisissant
« Tous les membres de Linkedin »
ACTE 78 ne recommande pas d’utiliser le choix « Tous les
membres de Linkedin » et l’affichage du bandeau « Open
to work » qui peut induire pour certains recruteurs ou
interlocuteurs une image négative. Préférez indiquer que
vous êtes « ouvert à … » dans la section Info.
21LINKEDIN > ATELIER
FONCTIONNALITES
Groupes, Emploi, Divers
22LINKEDIN > LES GROUPES
2 types de groupes : les groupes répertoriés et les groupes
privés. Pour trouver un groupe qui vous intéresse : recherche
par mot clé dans la barre de recherche, puis sélectionner
« Groupe »
VOUS INTEGREZ UN OU DES GROUPES
qui correspondent à vos centres d’intérêts La rubrique ACTIVITE est visible
> métier en 3ème position , d’où l’importance
> secteur d’activité d’être « actif » et de témoigner ainsi
> école de votre intégration dans le
« monde digital ». Vous pouvez
et vous permettent :
également suivre des personnes,
> d’interagir avec les membres du groupe des entreprises, des # et liker,
> de rester en veille sur les secteurs / commenter, partager, publier
fonctions qui vous intéressent 23LINKEDIN > LE RESEAU ACTE 78
Acte 78 a mis en place sur Linkedin le réseau des anciens actistes, actistes
en cours et consultants via 2 « outils »
Le groupe privé Acte 78
Un groupe privé n’est pas visible de tous les membres de Linkedin, mais seulement par les
membres qui y ont été invités ou acceptés par ses administrateurs.
> L’accès à ce groupe privé est ouvert dés le début du parcours et à tous les actistes : anciens ou
en cours de parcours, et aux consultants.
> Il fonctionne comme une plateforme d’échanges et d’information sur les thématiques liées à
Acte 78 : offre d’emploi, informations liées à l’emploi.
> Il sert à toute demande d’un de ses membres qui peut faire appel à tous les membre de ce
réseau : information sur un type de poste, un secteur, une entreprise ….
Yvelines Acte
> Yvelines Acte est un profil virtuel, qui est en relation uniquement avec des actistes (anciens ou
en cours de parcours) et des consultants de Acte 78.
> Linkedin ne permettant pas de tri sur les membres d’un groupe, ce profil permet de rechercher
via la fonction recherche de Linkedin toute personne reliée en niveau 1 ou 2 à Acte 78 et
répondant à votre critère de recherche (ex. ressources humaines, finances, Bouygues….).
24EMPLOI - LES OFFRES [1]
Depuis la barre de navigation, cliquez sur « Emploi » recherchez par
mot clé et lieu (ex : Responsable formation – Paris) : les offres qui
correspondent à votre
profil s’affichent.
En activant « Tous les
filtres », vous accédez à
tous les paramétrages
possibles
- Les + récents, les + pertinents
- Date de publication
- Expérience
- Entreprises
- Type de travail (CDI, CDD…)
Les lieux, entreprises, secteurs …. cités dans la fenêtre
- A distance
« Tous les filtres » correspondent aux offres existantes.
- Secteur Vous pouvez activer une « Alerte
- Fonction emploi » pour votre recherche,
- Titre de l’offre
mais ATTENTION, en fonction de vos
- - de 10 candidats
- Dans votre réseau
paramétrages, certaines offres risquent
de ne pas vous être proposées. 25EMPLOI-
EMPLOI - LES
LES OFFRES
OFFRES [2][2]
Enregistrer une offre dans votre Espace « Offres enregistrées »
> En cliquant sur l’offre sélectionnée, vous activez
« Postuler » ou « Enregistrer ».
Si vous l’enregistrez, vous la retrouverez dans
« Mes offres d’emploi » en cliquant sur « Emploi »
dans la barre de navigation
> Vous pouvez postuler à partir d’une offre
enregistrée en cliquant sur les 3 petits points
Postuler à une offre : selon le choix du recruteur votre candidature « transite » via :
- « Postuler sur Linkedin » : candidature simplifiée (lien sur votre profil) avec envoi ou non du CV
que vous avez téléchargé sur Linkedin
ou bien 26
- « Postuler » : par redirection vers le site de l’annonceur
26EMPLOI – PREFERENCES / CV [2]
Gérez vos préférences «Recherche d’emploi » Télécharger votre ou vos CV
depuis « Préférences et confidentialité » (sous A partir de « préférence de candidature »
votre vignette de profil) Vous pourrez ainsi adresser votre CV via
Linkedin lorsque vous postulerez depuis
Linkedin, sans redirection vers le site du
recruteur.
27La fonction Recherche
La fonction « RECHERCHE »
Lorsque vous faites une recherche à partir d’un mot clé dans la barre de recherche, veillez à
afficher tout en bas des proposition « Afficher tous les résultats » pour récupérer les fonctions
filtres de 1er niveau.
En fonction de votre choix (personne, emploi, groupe…), la fonction « Tous
les filtres » qui s’appliquera à « personne », « emploi », etc … vous
permettra d’affiner votre recherche.
ATTENTION ! La fonction « Recherche » sur Linkedin n’est pas équivalente à celle de
Google. Vous devrez probablement faire plusieurs essais de terminologie (ex. Directeur
Financier, DAF, CFO….) avant de trouver les emplois / personnes / contenus, qui
correspondent à ce que vos cherchez.LINKEDIN > DIVERS
Générer une recommandation
https://www.linkedin.com/recs/ask Aide: depuis
« Assistance Clientèle »
Rédiger votre profil dans une autre
langue (depuis modifier votre profil)
A partir de la mini mappemonde en haut à droite,
vous pouvez choisir la langue de votre choix
Colonne de gauche,
Exporter une sous les publicités
version PDF de
votre profil
Depuis
modification du
profil , en cliquant
sur « Plus »
29LINKEDIN > CHIFFRES
Dans le monde (2020) : 756 millions de membres dans 200 pays ; entre 47 et 50 % des
inscrits sont « actifs » (1 visite/ jour)
57 millions d’entreprises
840 000 entreprises françaises
22 millions d’inscrits en France en 2021 (2/3 de la population active)
10,7 millions d'utilisateurs actifs mensuels en France (2020)
Plus de la moitié sont utilisateurs sur mobile (2020)
94 % des recruteurs utilisent LinkedIn pour évaluer les candidats
65% des comptes sont des comptes payants dédiés au recrutement
1,5 millions de groupes répertoriés sur Linkedin
55 candidatures envoyées toutes les secondes
3 personnes embauchées chaque minute sur LinkedIn
Plus de 20 millions d’offres d'emploi ouvertes sur LinkedIn Jobs
30LINKEDIN > VERBATIM
fev. 2020 – https://isarta.fr/infos/ce-qui-seduit-les-recruteurs-sur-linkedin/
● Etre actif « Ça aide les recruteurs à voir que non seulement vous êtes actif, mais que vous vraiment
intéressé à votre domaine d’activité, explique-t-il. Participer à des groupes de discussion de votre
industrie, répondre à des questions, établir de nouveaux contacts, publier des articles et aimer ceux de
votre réseau (…) sont des manières de montrer votre activité. »
Fev. 2020 - https://culture-rh.com/recruter-sur-linkedin-pourquoi-astuces-conseils/
● Intérêt des Groupes pour les recruteurs « L’une des fonctionnalités qui est la moins utilisée
aujourd’hui sur LinkedIn est la fonction «groupes». Cette fonction étant très peu utilisée, plus vous y serez
présent, plus vous interagirez sur ces groupes, plus votre profil (de recruteur) sera visible. Vous pourrez
alors développer votre communauté et la rendre beaucoup plus engageante.
dec. 2020 - https://www.journalducm.com/linkedin-points-a-travailler-pour-recruteurs/
● « Il faut être actif sur LinkedIn, car les profils passifs n’intéressent pas les employeurs. Vous devez donc
publier régulièrement du contenu ou faire des mises à jour pour montrer que vous êtes présent. A l'ère du
tout digital où le contenu est ROI, il faut se rendre visible et prendre la parole sur le secteur ou les
thématiques visées ».
mai 2020- https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/ces-10-pratiques-linkedin-
qui-agacent-les-recruteurs.html
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