TARIFS JOB 2019 - Metro Media
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TARIFS JOB 2019
TARIFS MODULES - PUB
COMMUNICATION RH/CORPORATE BRANDING 2019
ANNONCE JOB
SINGLE IMPACT
• 1 jour de parution au choix - placement dans Metro, à l’exception des pages START
• 5 jours de parution au choix, à prendre sur 2 semaines - placement dans Metro, à l’exception des pages START
ARTICLE 1000 ARTICLE 750 ARTICLE 600
H337 x L227 mm H240 x L181 mm H195 x L227 mm
TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS
NL 10.818 21.635 NL 6.681 13.362 NL 6.681 13.362
FR 12.657 25.313 FR 7.935 15.870 FR 7.935 15.870
NL+FR 16.715 33.430 NL+FR 10.470 20.940 NL+FR 10.470 20.940
ARTICLE 500 ARTICLE 250 ARTICLE 125
H165 x L227 mm H195 x L135 mm H150 x L89 mm
TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS
NL 5.540 11.080 NL 3.175 7.430 NL 1.961 3.922
FR 6.585 13.170 FR 4.410 8.820 FR 2.325 4.650
NL+FR 8.670 17.340 NL+FR 5.805 11.610 NL+FR 3.060 6.120
ACCOLADE 50 ACCOLADE 100 ACCOLADE 2
H50 x L227 mm H100 x L227 mm H337 x L89 mm
TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS
NL 1.590 3.180 NL 3.173 6.346 NL 4.763 9.526
FR 1.890 3.780 FR 3.765 7.530 FR 5.655 11.310
NL+FR 2.490 4.980 NL+FR 4.965 9.930 NL+FR 7.470 14.940
ACCOLADE 3 APOSTROPHE 50 APOSTROPHE 100
H337 x L135 mm H50 x L43 mm H50 x L89 mm
TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS
NL 7.152 14.303 NL 321 642 NL 642 1.283
FR 8.490 16.980 FR 375 750 FR 750 1.500
NL+FR 11.190 22.380 NL+FR 510 1.020 NL+FR 990 1.980
APOSTROPHE 200 APOSTROPHE 400 SUPPLÉMENT: SI UN EMPLACEMENT SPÉCIFIQUE EST
H100 x L89 mm H100 x L181 mm DEMANDÉ, MULTIPLIEZ LE PRIX DU MODULE PAR:
TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS Placement Indice
NL 1.291 2.581 NL 2.545 5.091
Page 1 (max. 400 mm) 5
FR 1.530 3.060 FR 3.030 6.060
Page 2 (max. 400 mm) 1,5
NL+FR 1.980 3.960 NL+FR 3.975 7.950
Page 3 2
Page 5 1,5
Dernière page 2,25
Page spécifique 1,25
Contact Emplacement spécifique
sur la page 1,25
Metro Media advertise@metromedia.be
Galerie Ravenstein 4, www.metromedia.be *Tarifs en €, quadri, HTVA
1000 Bruxelles +32 (0)2 227 93 51 *Tarifs Noir/Blanc sur demande
START
LE RENDEZ-VOUS RH HEBDOMADAIRE DE METRO
Metro START 2019
Metro START vous permet de renvoyer une image positive de votre entreprise à 1.142.300 (total brand - 2 jours) jeunes poten-
tiels / jeunes professionnels, à travers des témoignages, du contenu rédactionnel, des reportages photo, des inforgraphies, …
Les packages employer branding, qui combinent les avantages de la communication RH et du native advertising, vous permettent
de créer un engagement auprès de vos employés et de vous placer en tant qu’employeur attrayant.
- Un rendez-vous hebdomadaire chaque lundi – print et online
- Une approche positive sur les entreprises, les actifs et le monde du travail
- Un contenu job diversifié: infos job, témoignages, moodboards, citations, infographies, tests, ...
- Une intégration optimale de votre annonce / entreprise
- Une mise en page visuelle et aérée pour une lisibilité efficace
CALENDRIER 2019
2/09/2019 Motivation après l’été
9/09/2019 Distribution
SEPTEMBRE 16/09/2019 Mobilité
23/09/2019 Travailler à Bruxelles
30/09/2019 Journée découverte entreprises
7/10/2019 Travailler dans le Brabant Wallon
OCTOBRE 14/10/2019 IT et ingérieurs
21/10/2019 Professions en pénurie
28/10/2019 Vacances de Toussaint - pas de parution
4/11/2019 Soins de santé
11/11/2019 Armistice - pas de parution
NOVEMBRE
18/11/2019 Travailler en Wallonie
25/11/2019 Diversité
2/12/2019 Politique sociale et durable
9/12/2019 Opportunités d’évolution
DÉCEMBRE
16/12/2019 Recruté en 2019
23 - 30/12/2019 Vacances de Noël - pas de parution
Contact
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Galerie Ravenstein 4, www.metromedia.be
1000 Bruxelles +32 (0)2 227 93 51
TARIFS MODULES - NATIVE
COMMUNICATION RH/CORPORATE BRANDING 2019
ANNONCE JOB + ARTICLE NATIVE
SINGLE IMPACT
• 1 annonce job avec jour de parution au choix - placement dans les pages Metro ou START
1/4 PAGE 1/3 PAGE ARTICLE 500 ARTICLE 1000
H165 x L112 mm H110 x L227 mm H165 x L227 mm H337 x L227 mm
TARIF 1 INSERTION TARIF 1 INSERTION TARIF 1 INSERTION TARIF 1 INSERTION
NL 2.648 NL 3.531 NL 5.540 NL 10.818
FR 3.098 FR 4.131 FR 6.585 FR 12.657
NL+FR 4.092 NL+FR 5.456 NL+FR 8.670 NL+FR 16.715
DOUBLE IMPACT
Print: Online:
• 2 jours de parution, à prendre sur 2 semaines • Placement de votre article native sur Metrotime.be (NL+FR)
• 1x article native dans Metro START le lundi et Zita.be (NL)
• 1x call to action avec une annonce d’emploi • Social seeding de votre article native via Linkedin et Facebook
• Annonce d’emploi sur Metrotime.be (NL+FR) et Zita.be (NL)
1/4 PAGE 1/3 PAGE ARTICLE 500 ARTICLE 1000
H165 x L112 mm H110 x L227 mm H165 x L227 mm H337 x L227 mm
TARIF 2 INSERTIONS TARIF 2 INSERTIONS TARIF 2 INSERTIONS TARIF 2 INSERTIONS
NL 4.546 NL 5.176 NL 7.756 NL 12.226
FR 5.319 FR 6.056 FR 9.075 FR 14.304
NL+FR 6.850 NL+FR 7.942 NL+FR 12.190 NL+FR 20.380
Contact
Metro Media advertise@metromedia.be
Galerie Ravenstein 4, www.metromedia.be *Tarifs en €, quadri, HTVA
1000 Bruxelles +32 (0)2 227 93 51 *Tarifs Noir/Blanc sur demande
TARIFS MODULES - NATIVE
COMMUNICATION RH/CORPORATE BRANDING 2019
ARTICLE NATIVE 4 jeudi 3 mai 2018 Le guide carrière de Metro
L’ absentéisme continue sa hausse
FORMATS Les PME sont de plus en
plus confrontées, ces
dernières années, au phé-
nomène de l’absentéisme.
dans les grandes entreprises
et les PME. Dans les micro-en-
treprises (moins de 10 per-
sonnes), l’absentéisme est
moins fréquent. « S’il existe,
il est alors de longue durée »,
Plus grande est l’entre- souligne Securex. Dans les
petites PME, il existe encore
prise, plus fréquent est
une culture familiale qui dis-
l’absentéisme. Le danger paraît dans les plus grandes
d’une « culture de l’ab- entreprises. « Plus grande est
sentéisme » menace aussi l’entreprise, plus l’accent sera
mis sur la hiérarchie et plus
beaucoup de PME, selon
les managers assumeront la
une étude du spécialiste RH coordination du travail. Les
Securex. travailleurs se sentiront, en
L
cas de maladie, moins respon-
’absentéisme au tra- sables du travail qui reste ou
vail dans le secteur qui sera assuré par leurs col-
privé a augmenté en lègues. »
I ♥ my job
Belgique l’an dernier. En février dernier déjà, le pres-
Zoom-in La journée de...
Le pourcentage total de congés tataire de services de ressources
maladie pour des entreprises humaines SD Worx annonçait
jusqu’à 1.000 travailleurs est d’ailleurs que l’absentéisme
passé de 6,58 % en 2016 à pour cause de maladie avait
6,88 % en 2017. augmenté de 33 % ces dix der-
Ph. Jovanmandic / Istock.com
Sur un jour de travail moyen, nières années. Si en 2008, le
sept travailleurs étaient un an et près de trois depuis de cette évolution continue reste stable. travailleur belge était absent en
absents en 2017: deux pour plus d’un an. L’absentéisme à la hausse. Il est passé de Securex constate que le moyenne 9,4 jours par an pour
une durée de moins d’un mois, de longue durée (plus d’un an) 2,68 % à 2,82 %. Seul l’ab- nombre de travailleurs absents raisons médicales, la moyenne
deux depuis un mois jusqu’à est le principal responsable sentéisme de moins d’un mois est un phénomène en hausse atteignait 12,1 jours en 2017.
La journée de travail de Rony Reuter, Regional
Office Management à la Loterie Nationale
Rony Reuter gère le
bureau régional de Liège
de la Loterie Nationale.
Il est responsable d’une
équipe de dix personnes
composée des livreurs/
merchandiseurs, de com-
merciaux et de profils
administratifs.
08:30 09:00 12:00 17:00
« Avant d’arriver au bureau, « J’effectue du coaching grammes d’actions temporaires « Après le coaching, nous fai- « Je m’attarde sur mes tâches
je consulte mes e-mails et je individuel sur le terrain. et de notre stratégie afin d’opti- sons un débriefing. De retour de management. J’analyse les
passe les premiers appels. Je J’accompagne à tour de rôle miser l’accessibilité et la vente au bureau, je vérifie mes chiffres, je travaille sur des
vérifie s’il y a des urgences les membres de l’équipe qui de nos produits. e-mails, les tâches urgentes projets spécifiques, j’effectue
et j’adapte les plannings de travaillent avec notre réseau Le marché et les canaux de et je passe les coups de fil des rapports de réunions et je
mes équipes en fonction des physique de distribution. distribution ayant évolué, il importants. Ensuite, je prépare m’occupe des tâches admi-
imprévus. » Le but est de permettre faut sans cesse s’adapter et la réunion d’équipe de 15h nistratives. Avant de partir, je
l’échange d’idées et des bonnes innover. » durant laquelle nous passons prépare aussi le travail pour les
pratiques afin de développer en revue les actions en cours et jours suivants. »
et de dynamiser le réseau. Je nous analysons les objectifs et
vérifie la mise en place des pro- les actions futures. »
Coffee Break Branded List In-team
Le guide carrière de Metro lundi 25 juin 2018
3
Diplômé ? Pourquoi Parlez-nous de votre job...
Je travaille pour Mercy Ships Belgium, une branche d’une or-
pas une carrière au ganisation caritative internationale qui fournit une assistance
médicale gratuite aux personnes les plus démunies d’Afrique
SPF Finances ?
grâce au plus grand navire-hôpital privé au monde. En tant
qu’assistant de communication, j’écris des textes pour le site
web, pour la collecte de fonds ainsi que pour des brochures.
Pourquoi avez-vous choisi de travailler pour
Vous venez d’obtenir votre diplôme
ARNE
cette bonne cause ?
et vous vous posez des questions sur J’ai étudié le journalisme et j’aime écrire sur des sujets so-
votre avenir ? Avez-vous pensé au SPF ciétaux. Contribuer à une organisation comme Mercy Ships,
Finances ? Ce service public est un des
plus gros du pays avec environ 22.000
D’HONT qui sauve des vies et améliore les choses chaque jour, est
ma principale motivation. La raison d’être de Mercy Ships
est d’améliorer de façon permanente les soins de santé d’un
collaborateurs. Des profils tels que ASBL Mercy Ships pays, et je trouve très intéressant de voir comment nous y
juristes, économistes, informaticiens, parvenons étape par étape.
À la recherche d’une bonne
douaniers, e-auditeurs, bacheliers et bien cause à soutenir financièrement
Recrutez-vous des bénévoles ?
Le navire-hôpital professionnel fonctionne exclusivement
d’autres peuvent y trouver leur bonheur. ou en tant que bénévole ?
grâce à des bénévoles, plus de 1.000 par an. Beaucoup
Rien qu’en 2017, 887 personnes ont été Surfez sur www.bonnescauses.
de gens pensent qu’ils ne peuvent pas aider car ils ne sont
be, un site Internet de la
recrutées et la tendance reste la même Fondation Roi Baudouin.
pas des professionnels de la santé, mais ce n’est pas vrai.
2.000 repas doivent être préparés tous les jours, de nou-
pour les années à venir. veaux volontaires doivent être pris en charge et bien plus en-
core... N’hésitez pas à nous contacter : www.mercyships.be
ou arne.dhont@mercyships.be
De nombreux postes à
pourvoir en Belgique
Première expérience professionnelle pour ces jeunes qui
S
ont rejoint le SPF Finances en juin 2018.
Deux possibilités pour rejoindre le SPF Finances :
1
Comme ‘Rosetta’ : un contrat de premier emploi
à durée déterminée pour les moins de 26 ans.
Éventuellement renouvelable, ce contrat offre
une intéressante première expérience profes-
sionnelle aux jeunes diplômés. Les engagements se
font sur base de votre CV et après un entretien.
2
Comme ‘statutaire’ : si vous souhaitez vous
engager à long terme, vous devez réussir les
tests organisés par Selor (www.selor.be). Un
screening générique (test de raisonnement
abstrait et logique, bac à courrier et jugement situation- Ph. Belga
L
nel), un screening spécifique (raisonnement verbal et
numérique) et un entretien vous permettront de débu- a Belgique déte- lesquels des données compa- euro, devant l’Allemagne et
ter votre carrière au sein de ce service public où les nait toujours, au rables sont disponibles, les l’Autriche. À l’inverse, les
possibilités d’évolution sont nombreuses. 1er trimestre de taux d’emplois vacants les plus taux les plus faibles ont été
cette année, le taux élevés au premier trimestre ont observés en Grèce (0,7 %), au
Découvrez les avantages d’un job au SPF Finances sur d’emplois vacants été enregistrés en République Portugal et en Espagne (0,9 %
www.jobfin.be le plus important de la zone tchèque (4,8 %), en Belgique chacun) ainsi qu’en Irlande et
euro. Il s’établit à 3,5 %, alors (3,5 %), en Allemagne et en en Bulgarie (1 %). De plus en
que la moyenne de la zone est Suède (2,9 % chacun), ainsi plus d’employeurs disent avoir
de 2,1 %, en légère hausse qu’aux Pays-Bas et en Autriche des difficultés à trouver le bon
par rapport au trimestre précé- (2,8 %). La Belgique affiche profil pour le bon poste, ce qui
dent. Parmi les États membres donc le taux d’emplois vacants peut nuire au développement
de l’Union européenne pour le plus important de la zone de leurs activités.
Témoignage
Contact
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1000 Bruxelles +32 (0)2 227 93 51 *Tarifs Noir/Blanc sur demande
TARIFS MODULES - NATIVE
COMMUNICATION RH/CORPORATE BRANDING 2019
ANNONCE JOB + ARTICLE NATIVE
METRO START PACKS
METRO START 12 MOIS NL FR NL+FR
Native advertising Print + Digital
PRINT
Full page native advertising x2 x2 x2
1/2p native advertising x4 x4 x4
1/3p native advertising x4 x4 x4
DIGITAL
Placement 1/1p native et 1/2p native sur Metrotime.be + Zita.be avec un total de 6.000 reads garantis
Placement 1/3p native sur Metrotime.be + Zita.be
Social seeding Facebook/Linkedin articles native
Annonce Print
PRINT
1/4 p pub x10 x10 x10
Valeur media Job €133.136 €145.313 €193.020
Offre Metro Start 12 mois €43.625 €47.615 €54.400
Réduction -67% -67% -72%
METRO START 6 MOIS NL FR NL+FR
Native advertising Print + Digital
PRINT
Full page native advertising x1 x1 x1
1/2p native advertising x2 x2 x2
1/3p native advertising x2 x2 x2
DIGITAL
Placement 1/1p native et 1/2p native sur Metrotime.be + Zita.be avec un total de 3.000 reads garantis
Placement 1/3p native sur Metrotime.be + Zita.be
Social seeding Facebook/Linkedin articles native
Annonce Print
PRINT
1/4p pub x5 x5 x5
Valeur media Job €66.568 €72.657 €96.510
Offre Metro Start 6 mois €29.250 €31.925 €36.475
Réduction -56% -56% -62%
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1000 Bruxelles +32 (0)2 227 93 51 *Tarifs Noir/Blanc sur demande
DONNÉES TECHNIQUES
ANNONCES JOB 2019
Livraison
Résolution des images et textes Profil couleur Nom du fichier PDF
Grayscale / CMYK: 300 dpi PDF respectant les normes Si vous utilisez ce profil, le nom du
Compression maximale: 300% Medibel+ fichier doit y faire référence :
(Certified PDF)
Caractère le plus petit: corps 8 pt ddmmyy_TIT_custom_IC.pdf
Choisissez la norme Medibel en ou ddmmyy_TIT_custom_INP.pdf
Negatif (aplat): corps 10 pt bold fonction du support de destination
Negatif (tramé): corps 12 pt bold (qualité“Newspaper - journal” Ú ddmmyy = day/month/year
Ú ou “Magazine”). TIT = title of publication
QR-code custom = subject
Couleurs: uniquement noit et blanc Nous conseillons l’usage des profils
Résolution: min. 300 dpi IsoCoatedv2 (_IC) ou Pour plus d’infos concernant les
Format: min. 2,5 cm IsoNewspaper26v4 (_INP). normes techniques Medibel:
www.medibelplus.be
Transmission
Via e-mail (max. 5 mb): Via FTP:
productie@metromedia.be ou ftpprod.rossel.be
Indien > 5 mb via WeTransfer user: metro-ftp-premedia / passwoord: 93KBqfn2V8
Deadline livraison du matériel : 4 jours ouvrables avant parution
Pour la transmission via FTP, un mail doit toujours être envoyé à productie@metromedia.be :
indiquant le nom du fichier transmis à titre de controle + date de parution + une épreuve de contrôle du fichier digital
Remarques
Ú Les annonces sans bords perdus doivent être livrées telles Ú Pour les agences de publicité reconnues, nous attendons Ú Il est recommandé de prévoir une épreuve de couleur sur
quelles. Le format du pdf doit être exactement le même un matériel répondant aux normes Medibel+. Si des papier journal (ou une simulation) qui pourra être utilisée
format que celui de parution. (Donc pas de fond perdu, cadre corrections techniques doivent être apportées par Mass comme référence lors de l’impression. Ces épreuves doivent
blanc, traits de coupe, gamme de couleurs ou repères de Transit Media SA, la commission d’agence sera annulée. être datées et envoyées à :
montage)
Ú Tout le matériel livré digitalement est contrôlé selon un Ú Les images dont la densité d’encre est trop élevée seront Imprimerie Coldset Printing Partners
processus automatique afin de vérifier les conditions de automatiquement ajustées. Cela pourrait provoquer une À l’attention de la production
livraison et les modalités techniques. Pour tout matériel non déviation de couleur. Avenue Gosset 30
1702 Grand-Bigard
conforme, un nouveau matériel sera demandé.
Belgique
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1000 Bruxelles +32 (0)2 227 93 51
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