ACHATS & SUPPLY CHAIN - Michael Page
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ACHATS &
SUPPLY CHAIN
L’EXPERTISE PAGEGROUP AU SERVICE DE VOS ENJEUX
Forts de 40 ans d’expérience et d’une expertise reconnue, nous identifions pour vous les meilleurs talents disponibles
sur le marché, partout en France et dans tous les secteurs d’activité, grâce à notre réseau de proximité et notre réactivité.
Réponse à toutes vos Expertise multi-sectorielle : Equipes métiers dédiées :
problématiques : CDI, CDD, Intérim, + de 25 secteurs d’activité une réponse dans les 48h
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Achats & Supply Chain
NOTRE EXPERTISE
6 000
entretiens réalisés
1 800
recrutements
390 000
profils dans notre base
chaque année par an de données
Grâce à notre connaissance approfondie des spécificités locales,
nous vous aidons à recruter rapidement les meilleurs candidats qualifiés
sur l’ensemble du territoire grâce à nos 19 bureaux, en Île-de-France
(Neuilly-sur-Seine, Paris, Cergy, Massy, Noisy-le-Grand, Montigny-le-
Bretonneux et Roissy) et en région (Bordeaux, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille,
Nantes, Nice, Orléans, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse).
NOS DOMAINES D’INTERVENTION
Nous vous accompagnons dans vos recrutements en CDI, CDD, intérim, management de transition,
contrat freelance et contracting sur l’ensemble des métiers des Achats & Supply Chain :
• Achats • Exploitation logistique
• Approvisionnement • Transport
• Demand & Supply planning • Douanes - Transit
• Planification industrielle
Nos équipes recrutent pour des entreprises de toutes tailles (PME, ETI et grands groupes) et
domaines variés :
• Transport & Logistique • Energies
• Industrie • E-commerce
• Agroalimentaire • Luxe & Grande consommation
• Pharma-santé médical • BTP/ConstructionPanorama du marché de l’emploi
À QUOI S’ATTENDRE CETTE ANNÉE ?
h Les directions Achats & Supply Chain auront de plus en plus recours au management de transition pour
des missions en achats (resourcing, optimisation, accompagnement de fournisseurs) et logistique (redéfinition
des circuits, accompagnement de dirigeants dans des contextes de réorganisation, …).
h La crise sanitaire a souligné le rôle clé des acteurs de la supply chain dans l’approvisionnement des produits
(notamment alimentaires et sanitaires) et fait émerger les questions de relocalisation de certaines productions
essentielles, de circuits courts et d’économie circulaire. Autant d’enjeux stratégiques et passionnants qui
promettent un regain d’intérêt pour les métiers de la supply chain.
h Des métiers qui seront fortement plébiscités dans la pharma-santé, l’e-commerce et la grande
consommation, avec notamment une reprise des projets de digitalisation, suspendus pendant la crise.
CE QU’IL FAUT RETENIR SUR LE SECTEUR
78 Mio
de m² d’entrepôts et plates-
22%
des employeurs ont recours à
57%
des entreprises considèrent que le
formes logistiques (EPL) pour l’intérim de manière régulière** recrutement est un enjeu majeur
stocker la production en pour le développement de la
France* supply chain***
PROFILS QUI SERONT PROFILS QUI SERONT
LES + SOLLICITÉS LES + SOLLICITÉS
PAGE PERSONNEL MICHAEL PAGE
• Approvisionneur • Logistics manager
• Coordinateur logistique • Resp./directeur d’exploitation
• Supply planner logistique transport
• Resp. lean/excellence opérationnelle
SOFT SKILLS
SOFT SKILLS
LES + RECHERCHÉES
LES + RECHERCHÉES
MICHAEL PAGE
PAGE PERSONNEL
• Capacité à résoudre des problèmes
• Esprit analytique
complexes
• Agilité
• Intelligence émotionnelle
• Leadership
• Relationnel
Sources : * Statistiques.developpement-durable.gouv.fr / ** RegionsJob.fr / *** Panorama RSH Supply Chain ASLOG 2020-2021Les rémunérations présentées sont des rémunérations annuelles brutes fixes en milliers d’euros et sont indiquées selon le nombre
d’années d’expérience pour des postes situés en région parisienne.
La colonne “Attractivité” indique le niveau d’attractivité d’un poste en fonction du volume d’offres disponibles : une étoile représentant
les métiers sur lesquels on enregistre une faible demande de la part des entreprises, trois étoiles indiquant une demande élevée.
RÉMUNÉRATION ANNUELLE BRUTE EN K€
FONCTIONS DE DIRECTION 0-2 ans 5-15 ans 15 ans et + Variable Attractivité
Directeur achats - 75 - 110 80 - 200+ 10 - 30 % ★★★
Directeur supply chain - 75 - 110 85 - 200+ 10 - 20 % ★★★
Distribution manager - 70 - 100 70 - 110 10 - 15 % ★★★
Directeur de la relation clients - 60 - 95 70 - 130 10 - 25 % ★★★
Directeur de site logistique - 60 - 90 60 - 110 5 - 30 % ★★★
RÉMUNÉRATION ANNUELLE BRUTE EN K€
BUYING & PROCUREMENT 0-2 ans 2-5 ans 5-15 ans Variable Attractivité
Responsable performance fournisseurs - - 60 - 100 10 - 15 % ★★★
Commodity manager - Lead buyer - 50 - 70 57 - 90 10 - 25 % ★★★
Responsable achats site - 38 - 55 43 - 70 5 - 15 % ★★★
Acheteur investissement Capex 37 - 43 40 - 60 45 - 85 10 - 20 % ★★★
Acheteur IT & télécoms 37 - 43 42 - 65 50 - 95 10 - 25% ★★★
Acheteur prestations intellectuelles 35 - 43 38 - 60 45 - 85 10 - 20 % ★★★
Acheteur industriel/matières premières 36 - 42 38 - 60 47 - 75 10 - 20 % ★★★
Acheteur travaux 35 - 40 38 - 55 43 - 70 5 - 15 % ★★★
Acheteur projets 35 - 40 35 - 53 45 - 65 5 - 10 % ★★★
Acheteur services/FM 33 - 40 37 - 57 40 - 75 5 - 15 % ★★★
Acheteur transport/logistique 35 - 42 37 - 60 47 - 90 5 - 20 % ★★★
Acheteur hors production/indirect 33 - 42 38 - 57 38 - 75 5 - 20 % ★★★
Acheteur - Ingénieur qualité fournisseur 33 - 40 37 - 52 40 - 65 0 - 10 % ★★★
Gestionnaire - Assistant achats 24 - 28 28 - 32 30 - 35 - ★★★
Gestionnaire base de données fournisseurs 24 - 28 28 - 34 34 - 40 - ★★★
Acheteur public 33 - 37 37 - 50 40 - 60 - ★★★
RÉMUNÉRATION ANNUELLE BRUTE EN K€
TRANSPORT 0-2 ans 2-5 ans 5-15 ans Variable Attractivité
Directeur d’agence - - 42 - 75 5 - 20 % ★★★
Directeur - Responsable transports - 35 - 55 45 - 110 0 - 15 % ★★★RÉMUNÉRATION ANNUELLE BRUTE EN K€
TRANSPORT 0-2 ans 2-5 ans 5-15 ans Variable Attractivité
Affréteur - Agent de transit 26 - 32 30 - 35 32 - 38 - ★★★
Responsable - Déclarant douanes 25 - 30 30 - 42 38 - 90 - ★★★
Gestionnaire litiges transports 24 - 26 25 - 29 29 - 32 - ★★★
RÉMUNÉRATION ANNUELLE BRUTE EN K€
LOGISTICS & SUPPLY CHAIN 0-2 ans 2-5 ans 5-15 ans Variable Attractivité
Contract manager - - 53 - 90 5 - 15 % ★★★
Responsable supply chain - 50 - 65 55 - 95 5 - 20 % ★★★
Chef de projet ingénierie & implémentation - 43 - 65 48 - 85 5 - 20 % ★★★
Chef de projet SI/SC - 42 - 65 55 - 90 5 - 15% ★★★
Responsable S&OP - 43 - 60 52 - 90 5 - 15 % ★★★
★★★
Responsable prévisions des ventes -
38 - 42 40 - 52 45 - 65 5 - 15 %
Business Analyst
Demand planner - Customer planner 35 - 40 38 - 55 45 - 70 0 - 15 % ★★★
★★★
Responsable/Ingénieur méthodes logistique/
35 - 40 37 - 60 45 - 90 5 - 15 %
Process - Lean manager
★★★
Supply chain manager - Coordinateur
35 - 40 40 - 57 48 - 80 0 - 15 %
logistique
Responsable exploitation 35 - 40 40 - 55 45 - 70 5 - 20 % ★★★
★★★
Responsable - Gestionnaire
28 - 35 35 - 53 45 - 75 5 - 10 %
approvisionnements
★★★
Responsable - Gestionnaire planification/
28 - 32 35 - 45 42 - 65 0 - 10 %
ordonnancement
Chef d’équipe 24 - 30 26 - 32 30 - 37 - ★★★
Gestionnaire logistique/flux/stocks 26 - 30 28 - 35 33 - 40 - ★★★
Magasinier - Manutentionnaire 18 - 24 22 - 26 26 - 30 - ★★★
FOCUS RÉGIONS
Afin d’être le plus exhaustifs possible et de vous apporter un éclairage précis sur les rémunérations pratiquées sur l’ensemble
du territoire français, nous avons choisi de vous indiquer les variations moyennes existant entre l’Île-de-France et les
grandes régions.
Ces écarts sont à pondérer en fonction des années d’expérience demandées pour le poste, du secteur d’activité et de la taille
de l’entreprise.
NORD entre -8 % et -18 % PACA entre -10 % et -15 %
OUEST entre -6 % et -16 % RHÔNE-ALPES entre 0 et -10 %
SUD-OUEST entre -11 % et -13 % EST entre -8 % et -18 %PageGroup, partenaire de tous vos recrutements
Interim Management
Intérim de cadres confirmés et
Chasse de tête direction générale management de transition
et direction opérationnelle
Consulting
Sélection et approche directe Opérations de
recrutement Recherche de profils freelance
de cadres confirmés et spécialisés en Systèmes
volumique
d’Information
Recrutement de
cadres 1er niveau
et ETAM Expertise dans le conseil et le
développement de solutions
RH sur-mesure
5 RAISONS DE NOUS FAIRE CONFIANCE
Responsabilité Proximité Innovation Réactivité Partenariat
Partenariat & Proximité Innovation & Réactivité Responsabilité
Partenaire engagé auprès des Nous vous permettons de bénéficier Nous plaçons l’humain au cœur de
entreprises et à l’écoute de toutes de coûts de sourcing réduits grâce notre stratégie et de notre vision. Vous
vos problématiques, nous vous à des partenariats technologiques avez l’assurance d’un processus
accompagnons pour faciliter le innovants et une offre de service de sélection exclusivement centré
recrutement des talents qu’il vous sur-mesure assurant la meilleure sur les compétences des candidats
faut parmi notre vaste réseau de visibilité du marché à vos offres car nous sommes convaincus que
profils qualifiés et grâce à nos 20 d’emploi. la diversité est un vecteur de
bureaux en France. performance pour les entreprises, et
un facteur d’attractivité.
93% de nos clients et 88% de nos candidats sont satisfaits ou très satisfaits de nos services*
* Enquêtes menées en 2019 auprès de 19 801 répondants.Vous pouvez aussi lire
