Un(e) Baby-Sitter Je suis / je recherche - Petit guide pratique - CRIJ Hauts de France
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Je suis / je recherche
un(e) Baby-Sitter
Petit guide pratique
Employeur
QU’EST-CE QUE LE BABY-SITTING ?
Un(e) baby-sitter garde les enfants ponctuellement ou régulièrement au-delà des
temps assurés par le mode de garde habituel ou par l’école pour les plus grands. Il
fait le lien entre la sortie de l’école et le retour des parents, s’occupe des enfants le
mercredi, les vacances scolaires ou en soirée.
« Baby-sitter » ou « Garde d’enfants à domicile » sont des métiers reconnus par la loi,
se référant à une grille de salaire et régis par la convention collective nationale des
salariés du particulier employeur.
.
RECRUTER UN(E) BABY-SITTER : EMPLOI DIRECT OU PRESTATAIRE ?
EMPLOI DIRECT PRESTATAIRE
Je deviens Particulier Employeur Je fais appel à une entreprise ou une
> Je me charge des formalités admi- association prestataire : je suis client et
nistratives (recrutement, déclaration, règlerai une facture.
rémunération)
> Via une structure mandataire : je suis
ATTENTION
employeur et je règle le salaire. La
Si vous cherchez des étudiants, pen-
structure mandataire se charge des for-
sez qu'ils connaîtront leur emploi du
malités administratives (recrutement,
temps en septembre ou octobre.
déclaration)
Recruter soi-même Passer par une agence
Vous pouvez déposer des annonces Les agences recrutent généralement
gratuitement sur internet : des personnes expérimentées, et
Le CRIJ > www.ij-annonces.fr rubrique peuvent prévoir un remplacement lors-
JOBS qu’elles s’absentent. Toutefois, ce ser-
Réseau Particulier Emploi vice a un coût !
> www.particulieremploi.fr Voici quelques agences implantées sur
Autres sites d’annonces : Lille ou la région :
> www.jobaviz.fr > http://lille.kangouroukids.fr
> http://jobs-stages.letudiant.fr > www.kinougarde.com
> http://kid-lille.agence.o2.fr
Consulter les sites d’annonces spécialisés > http://garde-enfant.sousmontoit.com
> www.bebe-nounou.fr > http://www.babychou.com
> https://yoopies.fr
> www.yoopala.com
LE CADRE REGLEMENTAIRE DU PARTICULIER EMPLOYEUR
La déclaration de votre salarié se fait par le Cesu ou Pajemploi.
Si votre salarié effectue plus de 8 heures hebdomadaires, la rédaction du contrat de
travail est obligatoire. Toutefois, la Fepem recommande de rédiger un contrat de
travail quelque soit le nombre d’heures réalisées qui précisera clairement les condi-
tions de travail et de rémunération, les tâches réalisées, l’emploi-repère, les horaires
(heure de travail effective et heure de présence responsable*).
* Selon la Convention Collective Nationale des Salariés du Particulier Employeur, les sala-
riés peuvent effectuer des heures de travail effectif et des heures de présence responsable.
> Les heures de travail effectif correspondent aux heures où le salarié est occupé
par les tâches que lui confie l’employeur.
> Les heures de présence responsable sont celles pendant lesquelles le salarié peut utiliser
son temps de travail pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir en cas de besoin
(pendant la sieste des enfants par exemple). Elles doivent être prévues dans le contrat de
travail. Chaque heure de travail responsable équivaut à 2/3 d’une heure de travail effectif.
Mode d’emploi
1 > J’identifie 2 > Je classe
> Je dresse la liste des activités > Je recherche le salaire correspondant
confiées à mon salarié. à l’emploi-repère retenu.
> J’identifie l’emploi repère corres-
pondant.
> Je précise si mon salarié effectue
des activités complémentaires.
Employeur
COMBIEN ÇA COUTE ?
Une grille des métiers a été élaborée en 2016. Celle ci permet de déterminer l’emploi repère
de votre salarié selon les activités liées au poste et du salaire minimum à appliquer
Entretenir le
linge de l’enfant
S’occuper d’un ou
de plusieurs enfants
de plus ou moins de
3 ans
Garde
Nettoyer les espaces
d’enfant(s)
Surveiller et
assurer une de vie des enfants A
présence occasionelle
de courte durée
auprès d’un ou de Surveiller un ou
plusieurs enfants plusieurs enfants dans
de plus de 3 ans la réalisation des
devoirs
A B
Niveau
Niveau
Niveau
> Baby-sitter > Garde d’enfant(s) A > Garde d’enfant(s) B
niveau 1 niveau 3 niveau 3
SALAIRE MINIMUM SALAIRE MINIMUM SALAIRE MINIMUM
9,98 € brut/heure 10,21 € brut/heure 10,21 € brut/heure
Plus d’informations avec le simulateur coût Cesu sur www.particulieremploi.fr
La rémunération minimum de votre salarié correspond à une grille de salaire en fonc-
tion de l’emploi-repère choisi. Dans tous les cas, le salaire horaire est issu d’une négo-
ciation avec votre futur salarié(e), avant la première garde.
Attention, ces taux horaires ne tiennent pas compte des abattements applicables
aux salariés âgés de moins de 18 ans.
DÉCLARER SON SALARIÉ PERMET DE BÉNÉFICIER D’AIDES FINANCIÈRES En employant une garde d’enfant à domicile, des aides financières sont possibles pour les employeurs : LE COMPLEMENT DE LIBRE CHOIX DE MODE DE GARDE (CMG) DE LA CAF La CAF peut prendre en charge une partie de la rémunération en fonction de l’âge de votre enfant et de vos ressources (50% pour l’emploi d’une garde à domicile dans la limite d’un plafond). > Pour en savoir plus sur la Prestation d’Accueil du Jeune enfant (PAJE) et sur le Complément du libre choix du Mode de Garde (CMG) www.mon-enfant.fr - www.caf.fr - www.pajemploi.urssaf.fr UNE REDUCTION OU UN CREDIT D’IMPOT Egale à 50 % des dépenses, dans la limite de 12 000 euros. UNE AIDE DE VOTRE COMITE D’ENTREPRISE Peut vous être allouée, mais n’a aucun caractère obligatoire. LES MODALITES DE DECLARATION : CESU OU PAJEMPLOI ? Le chèque emploi service universel www.cesu.urssaf.fr et le Pajemploi www.pa- jemploi.urssaf.fr sont des outils déclaratifs de l’URSSAF, destinés à faciliter l’accès aux services à la personne en simplifiant les formalités administratives et décla- ratives du particulier employeur. Le Pajemploi concerne exclusivement la garde d’enfants de 0 à 6 ans. L’employeur s’inscrit sur l’un de ces sites et reçoit un numéro d’employeur avec lequel il peut inscrire son salarié. Avec le CESU ou le Pajemploi, le particulier déclare chaque fin de mois, le salaire net versé au salarié et l’horaire de travail de celui-ci. Les cotisations sociales sont calculées automatiquement et prélevées ensuite. Le bulletin de salaire de l’em- ployé est édité et téléchargeable sur l’espace personnel du salarié. > CESU déclaratif : il permet de déclarer en ligne un salarié après avoir adhéré au dispositif. www.cesu.urssaf.fr > CESU préfinancé, un titre spécial de paiement, à montant prédéfini comme un ticket restaurant. Il est distribué et financé (partiellement ou en totalité) par certains employeurs, comités d’entreprise ou autres organismes financeurs de prestations.
FACILITEZ VOS DEMARCHES DE PARTICULIER EMPLOYEUR AVEC LA FEPEM Bénéficiez de conseils et d’outils pratiques pour vous aider dans votre relation d’emploi direct : fiches pratiques, modèles, simulateurs, forum en ligne, ligne téléphonique gratuite, etc. Inscription à 12€ sans limite de durée. Plus d’infos ? hautsdefrance@fepem.fr ou T. 0825 07 64 64 (0,15€ /mn) CONTACTEZ LE RESEAU PARTICULIER EMPLOI Tél : 09 72 72 72 76 E-mail : hdf@particulieremploi.fr www.particulieremploi.fr Espace Particulier Emploi de Lille Espace Particulier Emploi d’Amiens Sur RDV : 48, rue Nicolas Leblanc Sur RDV : 19, rue Victor Hugo
Baby-Sitter
FOIRE AUX QUESTIONS
Est-ce que le contrat de travail est obligatoire ?
C’est un document écrit obligatoire à partir de 8h/semaine ou de 4 semaines
consécutives. Cependant, il est recommandé d’en rédiger un dès la 1e heure
afin de sécuriser la relation de travail. Vous pouvez y indiquer, par exemple, la
période d’essai, le salaire horaire/mensuel, la durée de travail hebdomadaire, …
Ai-je besoin d’une formation ou d’un diplôme ?
Le métier de baby-sitter ou de garde d’enfants peut s’exercer sans diplôme par-
ticulier. Toutefois, chaque année, le salarié peut bénéficier de formations entiè-
rement financées. Cela permet de faire évoluer les compétences, apprendre de
nouvelles techniques et gagner en sécurité. Elle permet également ‘interroger
ses pratiques et de se professionnaliser en rencontrant d’autres professionnels.
Pour en savoir plus : www.iperia.eu
Mon salaire augmente-t-il avec le nombre d’enfants à garder ?
Il s’agit d’une rémunération au prorata du nombre d’heures travaillées, le sa-
laire est donc identique quel que soit le nombre d’enfants qui vous sont confiés.
Ai-je droit aux congés payés ?
Les congés payés s’acquièrent sur une période de référence qui court du 1er juin
d’une année au 31 mai de l’année suivante, à raison de 2,5 jours ouvrables par
mois entièrement travaillé.
En tant que baby-sitter/garde d’enfants à domicile, ai-je des droits en matière
de protection sociale ?
Oui. Dès lors que le salarié est déclaré, des droits en matière de protection so-
ciale sont ouverts : indemnités journalières de la sécurité sociale en cas de ma-
ladie, accident de travail, assurance chômage, retraite de base … le salarié est
automatiquement affilié au groupe IRCEM qui assure la protection sociale.
Pour en savoir plus : www.ircem.fr
Comment rompre mon contrat ?
Vous pouvez rompre votre contrat par un licenciement (côté employeur) ou une
démission (côté salarié).
Existe-t-il un texte de référence qui mentionne mes droits et devoirs ainsi que
ceux de l’employeur ?
Oui, il s’agit de la Convention Collective Nationale des Salariés du Particulier
Employeur. Elle est téléchargeable sur www.particulieremploi.frVous recherchez / Vous proposez
un job, un stage ou un contrat d’apprentissage,
une mission de service civique, un logement ?
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votre offre sur :
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Direction de la publication : Jacques Fontaine
Rédaction : Violaine Colaert, Sophie Danel (Fepem)
Mise en page : Baptiste Vincre
CRIJ Hauts-de-France > Lille CRIJ Hauts-de-France > Amiens
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