Catalogue formations 2020 - FORMEZ-VOUS ! - CMA Moselle
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Catalogue
formations
2020
ARTISANS,
FORMEZ-VOUS !
DU SUR-MESURE
POUR VOTRE
ENTREPRISE
> INFORMATIQUE
> NUMÉRIQUE
> STRATÉGIE
COMMERCIALE
> GESTION
> PILOTAGE D’ENTREPRISE
Cette fin d’année 2019 aura été marquée par une petite révolution avec
> PACK JEUNE ENTREPRISE
le lancement de l’application « MonCompteFormation » par Muriel Pénicaud,
la Ministre du Travail. Cette initiative est tout sauf anecdotique car elle permet > FORMATIONS
à des millions de salariés de prendre conscience qu’ils disposent d’un crédit
formation. Auparavant exprimé en heures celui-ci est désormais présenté en
RÈGLEMENTAIRES
euros et permet donc plus facilement de se projeter. Le capital-crédit moyen
actuel des français est de 1040 euros et se trouve augmenté de 500 euros chaque > LANGUES ÉTRANGÈRES
année. Il vous suffit donc de vous rendre sur l’application depuis votre téléphone
portable, ou sur le site internet dédié (www.moncompteformation.gouv.fr) via un > TECHNIQUES
ordinateur, pour prendre connaissance en quelques clics du crédit dont vous
disposez et pouvoir ainsi commander la formation qui vous sera la plus utile. PROFESSIONNELLES
L’objectif de cet outil est d’inciter plus d’entrepreneurs et de salariés à se former ESTHÉTIQUES
et de participer ainsi au relèvement du niveau de compétence au sein des
entreprises. Vous n’avez donc aujourd’hui plus aucune raison de ne pas vous
former d’autant plus que la mondialisation de l’économie rend la concurrence
de plus en plus forte et nécessite une adaptation de plus en plus rapide.
Je vous invite donc à prendre le temps de parcourir ce catalogue et de découvrir
les formations programmées pour vous en 2020. La diversité proposée devrait
permettre à chacun de se planifier un projet de formation. Un objectif qui vous
donnera surement l’envie de poursuivre dans cette voie tant se former est source
de motivation et de remise en cause salutaire pour nos métiers.
Tous les collaborateurs de la CMA 57 sont dès à présent à votre disposition.
N’hésitez pas à les mobiliser.
Liliane LIND
Présidente de la CMA 57
2 3
DÉVELOPPEZ VOS
COMPÉTENCES
ET CELLES DE VOS
COLLABORATEURS DES FORMATIONS DES FORMATIONS L’INSCRIPTION
POUR CONSTRUIRE L’AVENIR DE PROXIMITÉ DE QUALITÉ AUX FORMATIONS
DE VOTRE ENTREPRISE AVEC Afin de faciliter votre formation, quatre Nos formations sont certifiées ET LES MODALITÉS
LA CMA 57
lieux de formation sont implantés au
plus près de votre entreprise : Metz,
selon la norme ISO 9001. Dans un
souci constant d’amélioration, nous
ADMINISTRATIVES
Après avoir rempli et transmis le
Thionville, Forbach et Sarrebourg. évaluons votre satisfaction après
bulletin d’inscription, notre service de
chaque formation.
Formation Continue vous envoie une
DES FORMATIONS convention de formation (en deux
COURTES LE FINANCEMENT exemplaires) que vous retournerez
UNE CENTAINE Elles se déroulent sur une période de DES FORMATIONS signée pour valider votre inscription.
DE FORMATIONS 1 à 5 jours maximum et sont planifiées Les chefs d’entreprise et conjoints Un courrier de convocation vous sera
Pour répondre à vos préoccupations de manière à vous permettre d’aller non-salariés bénéficient d’une prise adressé dix jours avant le démarrage
quotidiennes dans votre entreprise, à l’essentiel sans perdre de temps. en charge totale ou partielle du coût du stage et vous précisera les derniers
nous vous proposons un choix très Chaque thème apporte des solutions de la formation par la CRMA Grand renseignements pratiques liés à son
large de formations. Vous pourrez immédiates et concrètes pour votre Est sur les fonds de la formation. Vous organisation.
ainsi vous initier ou de développer vos entreprise. n’avez aucune démarche particulière À l’issue de chaque stage, nous
compétences pour la gestion de votre à effectuer. Le Service Formation vous délivrerons une attestation
entreprise : informatique, internet, DES PACKS Continue de la CMA 57 s’occupe de de formation. Lorsque l’action est
commercial, gestion, management, SPÉCIFIQUES tout.
Les salariés de l’entreprise peuvent
diplômante, le diplôme est remis
au stagiaire selon les dispositions
réglementaire, langues étrangères et Ils se déroulent sur une période de 6
techniques professionnelles. bénéficier d’une prise en charge par réglementaires en vigueur.
à 10 mois axés sur des thèmes variés
l’opérateur de compétences (OCPO) Les tarifs s’entendent nets de taxe
(informatique, numérique, gestion
auquel l’entreprise cotise pour ses et ne comprennent pas les frais de
15 CONSEILLERS d’entreprise) avec un équipement
salariés. Attention au délai de dépôt restauration, d’hébergement ou de
ENTREPRISE informatique portable mis à votre
de la demande : comptez 2 mois déplacement. Les tarifs sont indiqués
Un référent sur la zone géographique disposition vous permettant de suivre
avant le début de la formation. Pour pour chaque formation. Ils peuvent
d’implantation de votre entreprise, efficacement la formation.
les formations à caractère technique varier en fonction de la nature de la
analyse avec vous les besoins ou professionnel, une demande de formation.
de l’entreprise et recense les DES FORMATIONS prise en charge financière devra être
compétences recherchées. Il vous SUR-MESURE faite préalablement au démarrage
aide à choisir la formation la mieux Elles répondent à un besoin spécifique de la formation auprès de l’OPCO
adaptée et le parcours individualisé de votre entreprise. Notre service (pour les salariés) ou du FAFCEA (pour
approprié à votre objectif. Il trouve le Ingénierie de Formation conçoit avec les chefs d’entreprise) dont dépend
financement en fonction du type de vous le programme, les contenus, les l’entreprise. Cette prise en charge sera
formation et du statut du stagiaire. modalités pédagogiques et pratiques. ou non accordée pour tout ou partie
Il vous accompagne dans le montage Les formations peuvent se dérouler du montant du coût de la formation.
de dossiers de prise en charge des dans un de nos lieux de formation ou N’hésitez pas à vous renseigner
frais de formation auprès de votre dans vos locaux. auprès de votre conseiller CMA 57.
Opérateur de Compétences (OPCO)
ou Fonds d’Assurance Formation (FAF). DES FORMATIONS
DIPLÔMANTES
Nous vous proposons des parcours
diplômants (diplômes de l’Education
Nationale ou titres de l’Artisanat
de niveaux V, IV et III) spécialement
adaptés à l’activité des chefs
d’entreprise, de leur conjoint et de
leurs salariés.
4 5
GESTION LANGUES ÉTRANGÈRES
Pack gestion commerciale Anglais - Allemand - Italien 22
et financière 14 Luxembourgeois 23
Pack gestion commerciale
et financière pour les TECHNIQUES
micro-entrepreneurs 14 PROFESSIONNELLES
Vous initier à la comptabilité ESTHÉTIQUES
et à la gestion de votre Épilation au fil 24
entreprise 14 Extension de cils
L’analyse financière et volume russe 24
(interpréter Bilan, CR, Analyse Hygiène et salubrité
et dynamiser votre activité) 15
DÉVELOPPEZ VOS
en esthétique 25
Évolution de la Les maquillages
micro-entreprise 15 événementiels 25
COMPÉTENCES Préparer sa sortie de la
micro-entreprise 15
Microblading 26
ET CELLES DE VOS
Modelage aux bambous 26
Comptabilité
micro-entreprise 15 Modelage aux essences
de fleurs 27
COLLABORATEURS PILOTAGE
D’ENTREPRISE
Modelage californien
Modelage chinois
27
28
Management opérationnel 16 Modelage crânien, du visage,
Management des du buste et des pieds 28
personnalités singulières 16 Modelage japonais et assis 29
SOMMAIRE Gestion des conflits 16 Modelage pierres chaudes
Réussir l’embauche 17 et pochons d’herbes 29
INFORMATIQUE Initiation à la prise de vue
Ressources humaines : les Modelage indien à l’huile
Pack bureautique 8 photographique 11 chaude du cuir chevelu,
obligations de l’employeur 17
Retoucher facilement du visage et du corps 30
Word – Initiation ou Gestion du stress 17
Perfectionnement 8 vos photos 11 Ongles : capsules et chablons 30
Excel – Initiation ou Créer votre chaîne Youtube 11 Réhaussement de cils
PACK JEUNE
Perfectionnement 8 ENTREPRISE (payant) 31
STRATÉGIE PJE non micro 18 Techniques de base
NUMÉRIQUE COMMERCIALE en esthétique 31
PJE Micro-entrepreneurs 18
Pack numérique 9 Pack marketing 12
Vous développer grâce Marché Public
FORMATIONS
aux réseaux sociaux 9 Module 1 : Comment RÈGLEMENTAIRES
Développer votre visibilité remporter un marché public 12
Hygiène et sécurité
sur internet 9 Module 2 : Savoir rédiger en milieu alimentaire 19
Création de votre site web un mémoire technique 12
Sauveteur Secouriste
vitrine 10 Élaborer une stratégie du Travail (SST)
Création de votre site commerciale adaptée Formation de base 19
e-commerce 10 à votre marché 13
Sauveteur Secouriste
Photoshop Elements - Attirer de nouveaux clients 13 du Travail (SST)
Initiation, Intermédiaire, Outils commerciaux 13 Maintien et actualisation
Perfectionnement 10 des compétences 19
6 7
INFORMATIQUE NUMÉRIQUE
PACK PACK
BUREAUTIQUE NUMÉRIQUE
L’informatique et l’internet en toute Une formation tout en un pour maîtriser le
simplicité pour les débutants. numérique et votre présence en ligne.
98 105
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
En bonus 1 PC offert à l’issue En bonus 1 PC offert à l’issue de la
de la formation.
2450 € formation.
2625 €
Chef d’entreprise, reste à charge : Chef d’entreprise, reste à charge :
Maîtriser son ordinateur, 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
Internet, Word et Excel.
heures Salarié :
heures Salarié :
PC PC
Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
OFFERT OFFERT
WORD VOUS DÉVELOPPER GRÂCE AUX
INITIATION OU PERFECTIONNEMENT RÉSEAUX SOCIAUX
Créez vos documents et mettez-les en Comprenez la dynamique et la puissance
forme. des réseaux sociaux et sachez les utiliser
21 14
Coût par module avant prise Coût avant prise en charge :
Utilisez les fonctions avancées du logiciel. pour communiquer et prospecter.
en charge : 350 €
525 €
Chef d’entreprise, reste à charge :
Chef d’entreprise, reste à charge : 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
heures 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO heures Salarié :
Salarié : Prise en charge possible par votre OPCO
Prise en charge possible par votre OPCO
EXCEL DÉVELOPPER VOTRE
INITIATION OU PERFECTIONNEMENT VISIBILITÉ SUR INTERNET
Créez vos tableaux et mettez-les en forme. Une formation tout en un pour maîtriser le
Utilisez les fonctions avancées du logiciel. numérique et votre présence en ligne.
14
Coût par module avant prise Coût avant prise en charge :
21
En bonus 1 PC offert à l’issue de la
en charge :
formation.
350 €
525 €
Chef d’entreprise, reste à charge :
Chef d’entreprise, reste à charge : 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO heures
heures PC Salarié :
Salarié : Prise en charge possible par votre OPCO
Prise en charge possible par votre OPCO OFFERT
8 9
NUMÉRIQUE
CRÉATION DE VOTRE INITIATION À LA
SITE WEB VITRINE PRISE DE VUE PHOTOGRAPHIQUE
À la fin de la formation vous repartez avec Mettez en valeur vos produits et vos
votre site internet et serez en mesure de prestations en prenant de belles photos.
60 14
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
le gérer.
350 € 350 €
Chef d’entreprise, reste à charge : Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
CRÉATION DE VOTRE RETOUCHER FACILEMENT VOS
SITE E-COMMERCE PHOTOS
Vendez vos produits en ligne en créant Retouchez vos photos avec un logiciel
votre site. gratuit.
60 14
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
1500 € 350 €
Chef d’entreprise, reste à charge : Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
PHOTOSHOP ELEMENTS CRÉER VOTRE
Retouchez vos photos avec un logiciel
semi-professionnel.
CHAÎNE YOUTUBE
INITIATION Coût avant prise en charge : Réalisez vos vidéos publicitaires et tutos et
INITIATION > 350 €
14H
créez votre chaîne Youtube.
14
Coût avant prise en charge :
INTERMÉDIAIRE > 525 € 350 €
PERFECTIONNEMENT > 525 €
Intermédiaire Chef d’entreprise, reste à charge :
21H 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO heures Salarié :
PERFECTIONNEMENT Salarié : Prise en charge possible par votre OPCO
21H
Prise en charge possible par votre OPCO
10 11
STRATÉGIE COMMERCIALE
PACK ÉLABORER UNE STRATÉGIE COMMERCIALE
MARKETING ADAPTÉE À VOTRE MARCHÉ
Maîtrisez votre stratégie marketing. Ayez un plan d’action pour développer et
fidéliser votre clientèle.
98 21
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
2450 € 525 €
Chef d’entreprise, reste à charge : Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
MARCHÉ PUBLIC ATTIRER DE
Développez votre activité et augmentez votre chiffre d’affaires en répondant efficacement à un marché public.
NOUVEAUX CLIENTS
MODULE 1 Partez à la conquête de nouveaux clients
en analysant votre marché et en cherchant
21
COMMENT REMPORTER UN MARCHÉ PUBLIC de nouveau canaux de distribution.
Coût avant prise en charge :
525 €
Chef d’entreprise, reste à charge :
14
Coût avant prise en charge : 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
350 € heures Salarié :
Chef d’entreprise, reste à charge : Prise en charge possible par votre OPCO
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO
OUTILS
MODULE 2 COMMERCIAUX
SAVOIR RÉDIGER UN MÉMOIRE TECHNIQUE Mettez en place des outils spécifiques à
votre gestion commerciale pour atteindre
14
Coût avant prise en charge :
les objectifs définis et interpréter les
350 €
7
Coût avant prise en charge : résultats obtenus.
175 € Chef d’entreprise, reste à charge :
Chef d’entreprise, reste à charge : 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO
Prise en charge possible par votre OPCO
12 13
L’ANALYSE FINANCIÈRE
(INTERPRÉTER BILAN, CR, ANALYSE ET DYNAMISER VOTRE ACTIVITÉ)
Maîtrisez votre comptabilité pour
augmenter la rentabilité de votre
35
Coût avant prise en charge :
entreprise.
875 €
Chef d’entreprise, reste à charge :
GESTION heures
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO
PACK GESTION COMMERCIALE ÉVOLUTION DE LA
ET FINANCIÈRE
Maîtrisez les enjeux de la gestion MICRO-ENTREPRISE
administrative, commerciale et financière
98
Coût avant prise en charge : Sachez appréhender le passage à la TVA.
de l’entreprise.
2450 €
7
En bonus 1 PC offert à l’issue de la Coût avant prise en charge :
formation. Chef d’entreprise, reste à charge : 175 €
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO Chef d’entreprise, reste à charge :
heures Salarié : 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
PC
Prise en charge possible par votre OPCO heures Salarié :
OFFERT
Prise en charge possible par votre OPCO
PACK GESTION COMMERCIALE ET FINANCIÈRE
POUR LES MICRO-ENTREPRENEURS PRÉPARER SA SORTIE DE LA
Maîtrisez les enjeux de la gestion
administrative, commerciale et financière
MICRO-ENTREPRISE
98
Coût avant prise en charge : Ayez les bons réflexes et maîtrisez les
de l’entreprise pour la micro-entreprise.
2450 € éléments essentiels de l’entreprise après
7
En bonus 1 PC offert à l’issue de la Coût avant prise en charge :
la micro.
formation. Chef d’entreprise, reste à charge : 175 €
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO Chef d’entreprise, reste à charge :
heures Salarié : 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
PC
Prise en charge possible par votre OPCO heures Salarié :
OFFERT
Prise en charge possible par votre OPCO
VOUS INITIER À LA COMPTABILITÉ ET COMPTABILITÉ
À LA GESTION DE VOTRE ENTREPRISE
Découvrez les principes de base de la MICRO-ENTREPRISE
comptabilité pour mieux gérer votre
21
Coût avant prise en charge : Remplissez vos obligations comptables
entreprise.
525 € en toute simplicité.
7
Coût avant prise en charge :
Chef d’entreprise, reste à charge : 175 €
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO Chef d’entreprise, reste à charge :
heures Salarié : 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
Prise en charge possible par votre OPCO heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO
14 15
PILOTAGE D’ENTREPRISE
MANAGEMENT RÉUSSIR
OPÉRATIONNEL L’EMBAUCHE
Apprenez à communiquer efficacement Préparez et organisez l’embauche
avec vos équipes. d’un salarié.
21 7
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
525 € 175 €
Chef d’entreprise, reste à charge : Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :
PERSONNALITÉS SINGULIÈRES LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
Apprenez à faire face aux différentes Maîtriser les aspects règlementaires avant
personnalités dans votre entreprise. pendant et après l’embauche d’un salarié.
21 14
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
525 € 350 €
Chef d’entreprise, reste à charge : Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
GESTION DES GESTION DU
CONFLITS STRESS
Gérer et prévenir des situations Soyez capable de gérer toutes les
conflictuelles. situations de vie engendrant du stress
14 14
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
chronique ou hyperstress.
350 € 350 €
Chef d’entreprise, reste à charge : Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
16 17
FORMATIONS
PACK JEUNE ENTREPRISE RÈGLEMENTAIRES
HYGIÈNE ET SÉCURITE
EN MILIEU ALIMENTAIRE
Maîtrisez les exigences d’hygiène
UNE FORMATION SPÉCIFIQUE POUR alimentaire des établissements de
21
Coût avant prise en charge :
restauration commerciale suivant la norme
525 €
LES JEUNES ENTREPRISES
Règlement CE 178/2002 et 852/2004).
Exigences du Décret n° 2011-731 Chef d’entreprise, reste à charge :
et des Arrêtés du 5 octobre 2011 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
Laissez-vous guider pour la première phase de développement de l’entreprise. et du 25 novembre 2011.
heures Salarié :
Créez des outils opérationnels indispensables à la bonne gestion de votre entreprise. Prise en charge possible par votre OPCO
Gagnez en efficacité et préparez-vous aux premières difficultés.
PJE
NON MICRO SAUVETEUR SECOURISTE
DU TRAVAIL (SST)
49
Coût avant prise en charge :
1225 € FORMATION DE BASE
Chef d’entreprise, reste à charge : Formez-vous et votre personnel afin de
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO prévenir et d’intervenir en cas d’urgence.
14
Coût avant prise en charge :
heures 350 €
Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
heures
PJE Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO
MICRO-ENTREPRENEURS
MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPÉTENCES
21
Coût avant prise en charge :
525 € Formation obligatoire de renouvellement
du certificat tous les 24 mois après la
7
Chef d’entreprise, reste à charge : Coût avant prise en charge :
formation initiale.
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO 175 €
heures Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO
18 19DES FORMATIONS
TOUTE L’ANNÉE
JAN FÉV MARS AVR MAI JUIN AOUT SEP OCT NOV DÉC JAN FÉV MARS AVR MAI JUIN AOUT SEP OCT NOV DÉC
INFORMATIQUE PACK JEUNE ENTREPRISE
Pack bureautique T M/F/S Pack non micro M T F S S M/T/F
Pack micro-entrepreneurs M S T/F T M/F S
NUMÉRIQUE
Pack numérique T M/F S FORMATIONS RÉGLEMENTAIRES
Vous développer grâce aux réseaux sociaux M/T S Hygiène et sécurité en milieu alimentaire M F T S F M T/S M/F
Développer votre visibilité sur internet T M/S Sauveteur Secouriste du Travail (SST) - Formation de base F/S T M T M/S
Initiation à la prise de vue M Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
S/T M/S S S S M T
Maintien et actualisation des compétences
Retoucher facilement vos photos M
Créer votre chaine Youtube M LANGUES ÉTRANGÈRES
Anglais A1 élémentaire (découverte niveau 1) T
STRATÉGIE COMMERCIALE
Anglais A2 élémentaire (niveau survie 1) T S
Pack marketing F M/T F/S M
Anglais B1 indépendant (seuil niveau 1) T
Comment remporter un marché public F F S
Appel d’offres Marché Public : LANGUES ÉTRANGÈRES
F F S
savoir rédiger un mémoire technique FORMATION OUVERTE A DISTANCE (FOAD)
Élaborer une stratégie commerciale adaptée
M/S Anglais parcours individualisé (WSE) Parcours individualisés démarrage possible tout au long de l’année
à votre marché
Attirer de nouveaux clients S M
TECHNIQUES PROFESSIONNELLES
Outils commerciaux F M S M ESTHÉTIQUE
Épilation au fil M
GESTION
Extension de cils et volume russe M F T
Pack gestion commerciale et financière M F T/S
Hygiène et salubrité en esthétique T M/F S
Pack gestion commerciale pour les micro-entrepreneurs S T M/F
Les maquillages événementiels M
Vous initier aux mécanismes comptables
T
et à la gestion de votre entreprise Microblading T M
Analyse financière M T/S Modelage aux bambous T
Évolution de la micro-entreprise S S T Modelage aux essences de fleurs F M
Sortie de la micro-entreprise S S T Modelage californien T
Comptabilité micro-entreprise S T S Modelage chinois M
Modelage crânien, du visage, du buste et des pieds M
PILOTAGE D’ENTREPRISE
Modelage japonais et assis M
Management opérationnel T M
Modelage pierres chaudes et pochons d’herbes F
Management des personnalités singulières T M
Modelage indien à l’huile chaude du cuir chevelu du visage et du corps T
Développement personnel T
Ongles : capsules et chablons M
Gestion des conflits M T/S
Rehaussement de cils (payant) T M
Gestion du stress S T
Techniques de base en esthétique T
Réussir l’embauche S T M F
Ressources humaines : les obligations de l’employeur F/M T S
4 LIEUX DE FORMATION
M : METZ TECHNOPÔLE T : THIONVILLE F : FORBACH S : SARREBOURG
5 boulevard de la Défense 10 allée de la Terrasse 1 rue Camille Weiss 5 terrasse Bretagne
ZAC Les Terrasses de la Sarre
20 21MODALITÉS DES FORMATIONS
LANGUES ÉTRANGÈRES
PrÉsentiel
La formation se déroule en groupe de niveau suivant une progression pédagogique
adaptée.
LANGUES ÉTRANGÈRES
ANGLAIS - ALLEMAND E-learnINg
ITALIEN - LUXEMBOURGEOIS La formation est mixte : 50% en présentiel et 50% à distance.
Apprendre et progresser dans l’apprentissage de la langue étrangère L’apprenant travaille en autonomie sur une plateforme qui regroupe différents
suivant le schéma européen des niveaux de référence. médias, exercices, ressources pédagogiques, conçus et organisés pour une
plateforme internet.
L’apprenant progresse à son rythme et à son niveau en sélectionnant
NIVEAU A NIVEAU B NIVEAU C les sujets qu’il souhaite développer ou qui lui sont
conseillés pour gagner en compétences. C2
C1
60 60 60 B2 Maîtrise
4 x heures 4 x heures 4 x heures A2
B1 Utilisateur
indépendant
Autonome
A1 Niveau de
Seuil
UTILISATEUR ÉLÉMENTAIRE UTILISATEUR INDÉPENDANT UTILISATEUR EXPÉRIMENTÉ
(= scolarité obligatoire) (= lycée) Subdivisé en niveau Subdivisé en C1 (autonome) et
survie
Subdivisé en niveau introductif seuil (B1) et avancé ou C2 (maîtrise). Découverte
ou de découverte (A1) et indépendant (B2).
intermédiaire ou usuel (A2).
Élémentaire Indépendant Expérimenté
Coût avant prise en charge : 1500 €
Chef d’entreprise, reste à charge : 0 € si prise en charge CRMA ou OPCO
Salarié : Prise en charge possible par votre OPCO
POSITIONNEMENT DE NIVEAU À L’ISSUE DE LA FORMATION
22 23TECHNIQUES
PROFESSIONNELLES
ESTHÉTIQUES
ÉPILATION HYGIÈNE ET SALUBRITÉ
AU FIL EN ESTHÉTIQUE
Cette méthode indienne consiste à Formation obligatoire pour les entreprises
emprisonner les poils à travers un réseau proposant une prestation de dermo
16 21
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
de deux fils torsadés en les arrachant à la pigmentation (maquillage semi-permanent,
racine pour une épilation nette et précise
400 € microblading) ou tatouage, piercing.
525 €
avec un résultat plus durable. Chef d’entreprise, reste à charge : Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge FAFCEA 0 € si prise en charge FAFCEA
heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
EXTENSION DE CILS LES MAQUILLAGES
ET VOLUME RUSSE ÉVÉNEMENTIELS
Formation combinant deux techniques de Apprendre et acquérir les différentes
pose d’extensions cil à cil et par bouquet. techniques de maquillage (libanais et
16 16
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
mariage).
400 € 400 €
Chef d’entreprise, reste à charge : Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge FAFCEA 0 € si prise en charge FAFCEA
heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
24 25TECHNIQUES
PROFESSIONNELLES
ESTHÉTIQUES
MICROBLADING MODELAGE
AUX ESSENCES DE FLEURS
Le microblading est une technique de Modelage personnalisé en fonction
maquillage semi-permanent qui permet de la cliente, associé à l’action
16 16
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
de restructurer un sourcil de manière des essences de fleurs.
naturelle par un dessin poil à poil.
400 € 400 €
Chef d’entreprise, reste à charge : Chef d’entreprise, reste à charge :
Pour cette formation il faut 0 € si prise en charge FAFCEA 0 € si prise en charge FAFCEA
obligatoirement justifier le suivi
heures du module Hygiène et salubrité Salarié :
heures Salarié :
en esthétique. Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
MODELAGE MODELAGE
AUX BAMBOUS CALIFORNIEN
Cette technique asiatique relaxe, Le modelage californien est une technique
régénère et sculpte la silhouette par des relaxante et apaisante qui améliore la
16 16
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
mouvements fluides et amples pour la circulation sanguine et adoucit la peau.
détente et l’amincissement.
400 € 400 €
Chef d’entreprise, reste à charge : Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge FAFCEA 0 € si prise en charge FAFCEA
heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
26 27TECHNIQUES
PROFESSIONNELLES
ESTHÉTIQUES
MODELAGE MODELAGE
CHINOIS JAPONAIS ET ASSIS
Cette technique asiatique détend Le modelage japonais est un modelage
profondément et rétablit le flux du corps complet, très profond et très
16 16
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
énergétique dans le corps par des enveloppant qui se pratique sur table.
mouvements fluides et des pressions sur
400 € Le modelage assis est une méthode de
400 €
des points réflexes sur le corps et le visage. Chef d’entreprise, reste à charge : détente et de relaxation pratiqué sur une Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge FAFCEA chaise ergonomique prévue à cet effet. 0 € si prise en charge FAFCEA
heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
MODELAGE CRÂNIEN, MODELAGE
DU VISAGE, DU BUSTE ET DES PIEDS PIERRES CHAUDES ET POCHONS D’HERBES
Le modelage crânien, du visage et du buste Le modelage pierres chaudes et
et le modelage des pieds au Bol Kansu le modelage aux pochons d’herbe
16 16
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
sont deux techniques d’une très grande sont deux techniques pour un ressenti
portée relaxante en procurant un bien-être
400 € relaxant et cocooning.
400 €
absolu. Chef d’entreprise, reste à charge : Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge FAFCEA 0 € si prise en charge FAFCEA
heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
28 29TECHNIQUES
PROFESSIONNELLES
ESTHÉTIQUES
MODELAGE REHAUSSEMENT
INDIEN À L’HUILE CHAUDE DU CUIR CHEVELU, DE CILS
DU VISAGE ET DU CORPS C’est une technique de recourbement
de cils avec un patch silicone.
8
Maîtriser les postures et les gestes pour Coût avant prise en charge :
Formation non prise en charge
un ressenti « antistress » de ce modelage. 200 €
8
Coût avant prise en charge : par la FAF CEA
200 € Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge FAFCEA
Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge FAFCEA heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO
Prise en charge possible par votre OPCO
ONGLES : TECHNIQUES DE BASE
CAPSULES ET CHABLONS EN ESTHÉTIQUE
Deux techniques : l’extension avec pose Redécouvrir les techniques d’épilation
de capsules et de gel, remplissage et pose classique, les différents soins du visage
16 24
Coût avant prise en charge : Coût avant prise en charge :
de sticker adhésif pour créer un support et du corps, la manucure et pédicure.
entre l’ongle naturel et chablon.
400 € 600 €
Chef d’entreprise, reste à charge : Chef d’entreprise, reste à charge :
0 € si prise en charge FAFCEA 0 € si prise en charge FAFCEA
heures Salarié :
heures Salarié :
Prise en charge possible par votre OPCO Prise en charge possible par votre OPCO
30 31RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
ET DE L’APPRENTISSAGE : QUELLES ÉVOLUTIONS ?
Adoptée le 5 septembre 2018, la Loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
réforme en profondeur le système de formation professionnelle et d’apprentissage.
Si certaines de ses dispositions sont d’application immédiate, d’autres n’entreront
en vigueur qu’en 2020, voire 2021. Découvrez les principaux changements.
Les arrêtés du 29 mars 2019 ont créé 11 opérateurs de compétences :
> OPCO Commerce (vente, négoce, > Entreprises et salariés des services
commerce de détail, commerce de gros) à forte intensité de main d’œuvre
> Atlas (assurance, banque, finances) (chaînes de restaurants, portage salariale,
enseignement privé, restauration rapide,
> Santé (hospitalisation, établissement activité du déchet, travail temporaire...)
médico-sociaux)
> OCAPIAT (les entreprises et exploitation
> AFDAS (presse, édition, cinéma, agricoles, les acteurs du territoire et les
casino, musique, spectacle vivant, entreprises du secteur alimentaire...)
sport, tourisme, radio, audiovisuel,
télécommunications) > OPCO 2i (industrie, métallurgie, textile...)
> Cohésion sociale (centre socio-culturel, > Construction (bâtiment, travaux publics)
animation, insertion, Pôle emploi, régie de > Mobilité (ferroviaire, maritime,
quartier, HLM...) automobile, transport de voyageur,
> Entreprise de proximité (artisanat, tourisme...)
professions libérales...)
Ses missions :
• Financer les dispositifs d’alternance (contrat de professionnalisation, contrat
d’apprentissage et promotion ou reconversion par alternance - « Pro-A »).
• Apporter un appui technique aux branches adhérentes pour la Gestion Prévisionnelle
de l’Emploi et des Compétences (GPEC), la définition des niveaux de prise en charge des
L’ENTREPRISE ET LA FORMATION contrats en alternance et la construction des certifications (diplômes, CQP…).
• Assurer un service de proximité au bénéfice des TPE-PME pour les accompagner
PROFESSIONNELLE dans l’analyse et la définition de leur besoin en matière de formation, notamment
au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.
AVEC LA CMA 57 • Promouvoir la formation à distance (FOAD) et les actions de formation
en situation de travail (AFEST).
Une nouvelle instance nationale de régulation intitulée
France Compétences est par ailleurs créée.
Sa vocation :
La formation professionnelle est un outil efficace à la disposition de tous
• Assurer la répartition de la contribution unique à la formation professionnelle et à
les actifs : salariés, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. l’alternance entre les différents financeurs : opérateurs de compétences (ex-OPCA), Caisse
Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, des dépôts et consignations, opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)…
pour développer ses compétences, accéder à l’emploi, se maintenir • Réguler la qualité de l’offre de formation pour l’accès aux financements publics
dans l’emploi ou encore changer d’emploi. et paritaires.
• Actualiser le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et créer le
nouveau Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH, ex-Inventaire).
• Évaluer les politiques de formation et apprentissage, sélectionner les opérateurs
régionaux du CEP.
32 33LES GRANDS THÈMES
DE CETTE NOUVELLE COMPTE PERSONNEL l’acquisition d’un diplôme ou d’une
certification professionnelle en rapport
DE FORMATION (CPF)
RÉFORME Il concerne tous les actifs : salariés,
avec l’expérience acquise. Cette expérience
est validée par un jury.
quel que soit leur contrat de travail, La prestation peut être prise en charge
et demandeurs d’emploi. par l’OPCO de l’entreprise ou par la
Un compte est ouvert dès l’entrée dans Région ou par la CRMA Grand Est.
la vie active (au minimum 16 ans ou,
CONSEIL EN ÉVOLUTION CPF DE TRANSITION pour certains apprentis, dès 15 ans), Contact CMA 57 :
PROFESSIONNELLE (CEP) PROFESSIONNELLE mobilisable pour financer une formation. Patricia MELCHIOR - 03 87 39 31 81
Le CPF est désormais alimenté en euros
C’est une prestation d’accompagnement Le Congé Individuel de Formation (CIF) et non plus en heures. Les droits acquis
gratuite, personnalisée et confidentielle, le disparait au 1er janvier 2020 et est remplacé LE BILAN DE COMPÉTENCES
au 31 décembre 2018 sont convertis à
Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) par le Compte personnel de formation raison de 15 € de l’heure. À compter de Pour évaluer vos atouts afin de les
peut être mobilisé pour faire le point sur de transition professionnelle. C’est une 2019, tout salarié dont la durée de travail utiliser au mieux dans vos choix
sa situation professionnelle et envisager un modalité particulière d’utilisation du (légale ou conventionnelle) est supérieure d’évolution professionnelle.
projet d’évolution (reconversion, reprise ou Compte personnel de formation, destinée ou égale à un mi-temps sur l’ensemble de Cette prestation individuelle permet de
création d’activité...). Elle est assurée par les à financer une action certifiante visant un l’année bénéficiera d’un crédit de 500 € faire le point sur ses compétences, ses
conseillers d’organismes habilités : APEC, changement de métier ou de profession. (alimentation des comptes en 2020), dans aptitudes et ses motivations et de définir
missions locales, Cap emploi, Pôle emploi Peuvent mobiliser le dispositif les salariés : la limite de 5 000 €. Pour ceux travaillant un projet professionnel ou de formation. La
et, de nouveaux opérateurs régionaux • d’une ancienneté d’au moins 24 mois, moins d’un mi-temps, le compte sera durée est d’environ 24 heures (8 entretiens
sélectionnés sur appel d’offres par France consécutifs ou non, en qualité de salarié, alimenté au prorata du temps travaillé. de 3 heures) réparties sur environ 2 mois.
Compétences. dont 12 mois dans l’entreprise, quelle Les salariés dont le niveau de qualification La prestation peut être prise en charge
Le CEP s’appuie sur une offre de services qu’ait été la nature des contrats de travail est inférieur au niveau V (CAP, BEP) par l’OPCO de l’entreprise ou par la
structurée autour de 3 niveaux. Ces successifs, bénéficieront quant à eux de 800 € par an, CRMA Grand Est.
différentes étapes sont mises en œuvre en • d’une ancienneté d’au moins 24 mois, dans la limite de 8 000 €.
fonction des souhaits du bénéficiaire ou consécutifs ou non, en qualité de Les modalités d’alimentation, Contact CMA 57 :
de la maturation de son projet d’évolution salarié, quelle qu’ait été la nature des de mobilisation et d’abondement Patricia MELCHIOR - 03 87 39 31 81
professionnelle. contrats de travail successifs, au cours du dispositif évoluent.
des 5 dernières années dont 4 mois,
consécutifs ou non, en contrat de travail Tout titulaire d’un compte peut mobiliser
ses droits via l’application :
CONTRAT à durée déterminée (CDD) au cours des
12 derniers mois. www.moncompteactivite.gouv.fr/ ENTRETIEN
D’APPRENTISSAGE Pour bénéficier de ce dispositif, le salarié
cpa-public/ gérée par la Caisse des PROFESSIONNEL
La limite d’âge est repoussée à 29 ans dépôts et consignations pour préparer
doit élaborer un projet de formation en un diplôme, titre à finalité professionnelle, Ce rendez-vous obligatoire avec chaque
révolus (25 ans aujourd’hui). La Durée respectant un cadre précis. Il doit au salarié est destiné à faire le point sur son
minimale du contrat est réduite de certificat de qualification professionnelle
préalable, à l’occasion d’un positionnement (CQP) ou bloc de compétences, à condition parcours professionnel et ses perspectives
1 an à 6 mois (comme le contrat de réalisé gratuitement par l’organisme de d’évolution. L’entretien professionnel
professionnalisation). Les modalités que ceux-ci soient inscrits au Répertoire
formation choisi, identifier ses acquis National des Certifications Professionnelles permet à l’entreprise : de faire le lien entre
de mise en œuvre (et de rupture) professionnels pour définir la durée et le ses projets, ses besoins en compétences
sont assouplies. Le financement et (RNCP) : une certification ou habilitation
parcours de formation qui sera suivie. enregistrée dans le Répertoire Spécifique et les projets individuels des salariés,
l’enregistrement du contrat sont assurés d’assurer une veille sur les besoins en
par l’opérateur de compétences (OPCO) à Pour préparer son projet, élaborer son des Certifications et Habilitations (RSCH)
plan de financement et le mettre en œuvre, un bilan de compétences, une action de formation du salarié et de remplir ainsi
compter de 2020. son obligation de veiller au maintien de
le salarié a la possibilité de faire appel à Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
Le contrat d’apprentissage vise l’obtention un Conseiller en Evolution Professionnelle le Certificat CléA, les permis B et poids l’employabilité de ses collaborateurs, de
d’une qualification professionnelle (CEP) lourd, une action d’accompagnement préparer son plan de développement
sanctionnée par un diplôme ou un titre et de conseil destinée aux créateurs ou des compétences et de favoriser la
à finalité professionnelle enregistré au Validation du projet : Le projet de transition mise en place d’une gestion
professionnelle est, ensuite, examiné par la repreneurs d’entreprises ou une action liée ée
Répertoire National des Certifications à l’exercice de missions de bénévolat ou de e prévisionnelle des
Professionnelles (RNCP). Commission Paritaire Interprofessionnelle emplois et des
Régionale (CPIR), nouvelle instance créée volontariat.
compétences.
L’apprenti alterne entre enseignements en au plus tard le 31 décembre 2019 et
Centre de Formation d’Apprentis (CFA) ou qui valide la pertinence du projet et le LA VALIDATION DES ACQUIS
en Unité de Formation par Apprentissage positionnement préalable, et instruit la DE L’EXPÉRIENCE (VAE)
(UFA) et formation dans l’entreprise, demande de financement. Pour acquérir un diplôme,
en relation directe avec la qualification un titre professionnel, un certificat
préparée. Le salarié, sous réserve d’obtenir une
autorisation d’absence de la part de son de qualification par la validation
employeur, bénéficie d’un congé spécifique des acquis de l’expérience.
pour mener à bien son projet de transition Elle permet à toute personne, ayant
professionnelle. La durée de la formation exercé une activité professionnelle
est prise en compte pour le calcul des salariée, non salariée ou bénévole depuis
congés payés, de l’ancienneté et des droits plus de 3 années, de se voir reconnaître
34 liés à l’ancienneté dans l’entreprise. officiellement ses compétences par 35LES GRANDS THÈMES
DE CETTE NOUVELLE
RÉFORME
LE PLAN DE de compétences (OPCO, ex-OPCA). Ce
financement concerne les coûts de
DÉVELOPPEMENT l’action, la rémunération des salariés
DES COMPÉTENCES et les cotisations sociales, ainsi que les
frais annexes (transport, hébergement,
Une contribution unique à la formation
restauration), sous réserve des règles
professionnelle et à l’alternance est créée,
applicables en 2019. Effectuer un
regroupant :
versement volontaire et / ou conventionnel
• l’actuelle contribution des entreprises
auprès de leur OPCO permettra aux
au financement de la formation
entreprises de 50 salariés et plus de
professionnelle (0,55 % ou 1 % de la
bénéficier de financements pour la mise en
masse salariale annuelle brute selon
oeuvre de leurs projets de formation.
l’effectif)
• la taxe d’apprentissage
Contact CMA 57 :
(0,44 % en Alsace-Moselle).
S’y ajoute une contribution de 1 % destinée
Jean-Nicolas BOUSCHBACHER CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
03 87 39 31 26
à financer le CPF des salariés en Contrat La durée maximale du contrat est portée à 36 mois pour les publics prioritaires. Le contrat
à Durée Déterminée (CDD) et, pour de professionnalisation vise l’obtention : d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle
les entreprises de 250 salariés et plus enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), d’un Certificat
n’employant pas au moins 5 % d’alternants, LA RECONVERSION de Qualification Professionnelle CQP), d’une qualification reconnue dans les classifications
d’une convention collective de branche. Le salarié recruté alterne entre formation théorique
la Contribution Supplémentaire à
l’Apprentissage (CSA).
OU PROMOTION PAR en centre de formation ou en interne et activités professionnelles en entreprise, en lien
À terme (au plus tard en 2021), ces
ALTERNANCE («PRO-A») avec la qualification préparée.
La période de professionnalisation Les jeunes de 16 à 25 ans révolus, les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, les
contributions seront directement collectées bénéficiaires de minimas sociaux : Revenu de Solidarité Active (RSA), Allocation de Solidarité
par les URSSAF, puis transférées à France disparaît au 31 décembre 2019 et un
nouveau dispositif de reconversion ou Spécifique (ASS) ou Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), et les anciens titulaires d’un
Compétences, la nouvelle instance Contrat Unique d’Insertion (CUI).
nationale de régulation. promotion par alternance « Pro-A » est
créé au 1er janvier 2019. « Pro-A » vise QUELS OBJECTIFS ?
Le plan de développement des à faciliter l’évolution ou la réorientation • Recruter du personnel formé.
compétences regroupe les actions de professionnelle, par des formations • Adapter de nouveaux collaborateurs aux spécificités de vos métiers.
formation (y compris par apprentissage), en alternance visant une qualification • Organiser la transmission des savoir-faire.
de validation des acquis de l’expérience reconnue.
et les bilans de compétences mis en La durée du contrat comprise entre 6 et 12 mois. Celle-ci peut toutefois être portée
place par l’entreprise à l’intention de ses Le dispositif permet au salarié de changer • jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires suivants :
salariés (CDI, CDD, titulaires de contrats de de métier, de profession ou de bénéficier - les jeunes peu diplômés (n’ayant pas validé un second cycle de l’enseignement
professionnalisation ou d’apprentissage). d’une promotion sociale ou professionnelle secondaire
par la formation. - baccalauréat - et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement
Au travers du plan de développement technologique ou professionnel - CAP/BEP)
des compétences, l’entreprise est tenue En pratique, les salariés éligibles
peuvent préparer une formation visant - les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an à Pôle emploi, les bénéficiaires des
d’assurer l’adaptation des salariés à minima sociaux (RSA, ASS ou AAH) et les anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion
leur poste de travail et de veiller au une qualification ou une certification
enregistrée au Répertoire National des (CUI).
maintien de leur capacité à occuper un • jusqu’à 24 mois pour certains bénéficiaires et certaines qualifications définis par accord de
emploi. En complément, des actions de Certifications Professionnelles (RNCP)
diplôme, titre à finalité professionnelle, un branche.
développement des compétences peuvent
être librement organisées. Certificat de Qualification Professionnelle DURÉE DE LA FORMATION
(CQP), une qualification reconnue par les • Entre 15 % et 25 % du temps de travail prévu par le contrat
La prise en charge des actions de classifications d’une convention collective (sans être inférieure à 150 heures).
développement des compétences mises nationale de branche. • Peut dépasser 25 % du temps de travail, si un accord spécifique le prévoit.
en place par les entreprises de moins de
50 salariés est assurée par l’opérateur RÉMUNÉRATION DU SALARIÉ
• Variable en fonction de son âge et de son niveau de formation.
• Peut être majorée en fonction des dispositions conventionnelles ou contractuelles.
36 37FORMATIONS
DIPLÔMANTES
AVEC LA CMA 57
BREVET PROFESSIONNEL BREVET PROFESSIONNEL
DE COIFFURE (BP) D’ESTHÉTIQUE (BP)
Diplôme de l’éducation nationale de Diplôme de l’éducation nationale de
niveau IV, il atteste l’acquisition d’une haute niveau IV, il atteste l’acquisition d’une haute
qualification dans l’exercice de l’activité qualification dans l’exercice de l’activité
professionnelle de la coiffure. Il s’adresse professionnelle de l’esthétique. Il s’adresse
BREVET DE MAITRISE ASSISTANT DE aux chefs d’entreprise et aux salariés
lorrains de droit privé, titulaires du CAP et
aux chefs d’entreprise et aux salariés
lorrains de droit privé, titulaires du CAP et
(BM) DIRIGEANTS de 2 années d’expérience professionnelle. de 2 années d’expérience professionnelle.
Titre du secteur artisanal homologué D’ENTREPRISE La durée de la formation est de 480 heures La durée de la formation est de 880 heures
de niveau III, il est le véritable passeport
professionnel pour attester l’excellence
ARTISANALE (ADEA) réparties sur deux années. réparties sur deux années.
dans son métier et dans les fonctions Titre de secteur artisanal homologué La formation peut être prise en charge La formation peut être prise en charge
managériales. Il permet d’accéder au titre de niveau IV, il permet d’acquérir les par l’OPCO. par l’OPCO.
de Maître artisan. compétences nécessaires pour piloter,
encadrer une équipe et, ou créer, Contact CMA 57 : Contact CMA 57 :
La formation se prépare en cours d’activité reprendre une entreprise. La formation Valérie SOUR Sylvie BOUR
professionnelle. Elle s’adresse aux chefs s’adresse au conjoint du chef d’entreprise 03 87 39 31 43 03 87 39 31 45
d’entreprise et salariés (au minimum artisanale ou au collaborateur dont l’activité
titulaires d’un niveau IV ou d’un niveau V consiste à assister le chef d’entreprise dans
et 5 années d’expérience professionnelle
selon le métier), dans les spécialités de :
la gestion administrative, comptable et
commerciale de l’entreprise.
CAP OU CTM EN 9 MOIS
la coiffure, l’esthétique, la boulangerie, la Il vous est possible de préparer sur un cycle scolaire de 9 mois des CAP ou des CTM
pâtisserie, la boucherie, l’installation en Ce titre est accessible au titulaire de enseignés sur les Pôles des Métiers de Metz, Thionville et Forbach. Un parcours
équipement électrique et certains métiers niveau V ou au candidat justifiant d’une personnalisé vous sera proposé en fonction de vos antécédents et de vos diplômes acquis.
du bâtiment. expérience professionnelle de 3 ans dans Un devis sera établi et une étude des possibilités de prise en charge sera réalisée selon
la fonction visée. votre situation.
La formation est structurée autour de sept
modules pour une durée de 335 heures La durée de la formation est de 483 heures
dont un module professionnel où la durée (69 jours de 7 heures de formation répartis MÉTIERS PROPOSÉS PAR LE CAMPUS DES MÉTIERS DE LA MOSELLE
dépend des professions. sur 2 ans, uniquement les lundis). POUR LA PRÉPARATION D’UN CAP OU D’UN CTM
Les métiers du bâtiment peuvent La formation peut être prise en charge
par l’OPCO de l’entreprise ou par la METZ THIONVILLE FORBACH
combiner les 6 modules transversaux en
présentiel avec une validation du module CRMA. Boucherie
professionnel en VAE. Charcuterie-Traiteur
Contact CMA 57 :
Cette formation est également Jean-Nicolas BOUSCHBACHER
Poissonnerie
accessible par le biais de la formation 03 87 39 31 26 Boulangerie
en alternance les lundis et les mardis Pâtisserie
(contrat d’apprentissage ou contrat de
Coiffure
professionnalisation).
Esthétique
La formation peut être prise en charge
par l’OPCO de l’entreprise ou par la Préparation et réalisation d’ouvrages électriques
CRMA. Maintenance des véhicules auto
Réparation des carrosseries auto
Contact CMA 57 :
Peinture en carrosserie auto
Bénédicte VON KÄNEL
03 87 87 04 69 Signalétique enseigne et décor
CONTACTS
METZ THIONVILLE FORBACH
Sylvie BOUR - 03 87 39 31 45 Claire BUZON Bénédicte VON KÄNEL
Valérie SOUR - 03 87 39 31 43 03 82 59 45 89 03 87 87 04 69
38 39METZ
THIONVILLE
FORBACH
SARREBOURG
ENSEMBLE
CONSTRUISONS
VOTRE AVENIR
METZ
5 boulevard de la Défense
57070 METZ TECHNOPÔLE
Réalisation : 17895
THIONVILLE
10 allée de la Terrasse
57100 THIONVILLE
FORBACH
1 rue Camille Weiss
57600 FORBACH
SARRREBOURG
Plus d’infos : cma-moselle.fr 5 terrasse Bretagne
ZAC Les Terrasses de la Sarre
CMA 57 57400 SARREBOURGVous pouvez aussi lire
