Code de conduite des affaires FY22 - Cisco
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Code de conduite des affaires FY22
Je connais notre Je préviens la Je fais preuve de précision
Je fais part de mes Je respecte J'utilise les ressources On me confie des J'évite les conflits Cadeaux, voyages Je respecte Notre engagement en
code et j'agis de corruption et les et d’éthique pour nos
préoccupations autrui de manière responsable données d'intérêts et divertissements. la loi faveur de l'intégrité
manière éthique pots-de-vin finances
Message de bienvenue de Chuck Robbins, Président Directeur Général
Mes chers collaborateurs, mes chères collaboratrices, en sécurité, mais peut s'épanouir. Notre culture, nos principes et notre engagement en
faveur de la diversité et de l'inclusion doivent continuer à guider toutes nos transactions et
Alors que nous continuons à évoluer dans cette crise interactions commerciales, y compris la façon dont nous nous traitons les uns les autres.
sanitaire mondiale et à nous adapter à un monde hybride, Cisco ne tolère pas le harcèlement ou la discrimination de quelque nature que ce soit. Il est
je conserve néanmoins mon optimisme concernant important que vous vous sentiez en confiance et en sécurité pour partager vos préoccupations
notre avenir ensemble. Pour assurer le succès de et que Cisco y réponde de manière appropriée. Ce point est abordé plus en détail dans le
nos clients, de nos partenaires et de Cisco, nous CEA sous la rubrique : « Je respecte les autres »
devons continuer à fournir de nouvelles innovations et
capacités à un rythme que nous n'avons jamais connu Si jamais vous avez des questions sur quelle est la bonne démarche à suivre, ou si vous
et être prêts à changer là où c'est nécessaire. avez l'impression que le CCA est violé, n’hésitez surtout pas à en faire part – parlez-en à
votre responsable, contactez ethics@cisco.com ou dirigez-vous vers le Service juridique.
Quelle que soit la façon dont nous nous adaptons, Vous pouvez également partager vos préoccupations de manière anonyme via le Formulaire
l'engagement inébranlable de Cisco à maintenir les Interne Éthique, ou le service téléphonique multilingue Ligne éthique.
normes les plus élevées en matière d'affaires et de
conduite professionnelle reste constant. Nos clients, Il est absolument essentiel pour nous tous, chez Cisco, d'adhérer aux normes éthiques les
partenaires et parties prenantes du monde entier nous plus élevées. Nous le devons à nos clients, partenaires, actionnaires, communautés et les
font confiance, ainsi qu'aux produits et services que uns aux autres. Merci de faire partie de Cisco, et de continuer à défendre nos principes et
nous fournissons, parce que nous défendons constamment des valeurs fortes et que nous nos valeurs.
nous efforçons toujours de faire les bons choix dans la façon dont nous menons nos affaires.
Le Code d’éthique des affaires (CEA) reflète les valeurs de Cisco et constitue une boîte à
outils à laquelle vous devez vous référer lorsque vous prenez des décisions commerciales et
résolvez les problèmes que vous pouvez rencontrer.
Chuck Robbins
La culture consciente de Cisco est à la base de tout ce que nous faisons. Elle démontre Président directeur général
l'importance d'être conscient de notre environnement et souligne que nous sommes tous
responsables, habilités et attendus pour créer une culture où chacun ne se sent pas seulement
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Table des matières
Je connais notre Je fais preuve
On me confie de précision et
code et j'agis de 04 des données 13 d’éthique pour nos
22
manière éthique
finances
Je fais part de mes J'évite les conflits
préoccupations 07 d'intérêts 15 Je respecte la loi 26
Je prends des décisions
Notre engagement
éthiques lorsque je donne
Je respecte autrui 09 et reçois des cadeaux, des 18 en faveur de 30
l'intégrité
voyages et des divertissements.
J'utilise les
Je préviens la
ressources Ressources
de manière 11 corruption et les 20 supplémentaires 32
pots-de-vin
responsable
Je connais notre Je préviens la Je fais preuve de précision
Je fais part de mes Je respecte J'utilise les ressources On me confie des J'évite les conflits Cadeaux, voyages Je respecte Notre engagement en
code et j'agis de corruption et les et d’éthique pour nos
préoccupations autrui de manière responsable données d'intérêts et divertissements. la loi faveur de l'intégrité
manière éthique pots-de-vin finances
Je connais notre code et j'agis de manière éthique
Environnement d’idées novatrices, de technologies émergentes, d’acquisitions stratégiques et de travail hybride Nous travaillons dans un secteur à
évolution rapide où le changement est constant. Mais certaines valeurs ne changeront jamais, comme notre engagement à faire des affaires honnêtement,
éthiquement et dans le respect d’autrui. Prendre la bonne décision éthique et suivre la bonne démarche doivent faire partie de notre ADN. Parfois, des
situations se présentent où la bonne décision n'est pas tout à fait claire.
C'est là que le Code d’éthique des affaires peut vous aider. Cisco contrôle en permanence les lois et réglementations dans le monde entier et met à
jour le CEA chaque année pour refléter ces changements. Dans certains cas, les lois locales
Notre CEA est une ressource conviviale sur laquelle vous pouvez compter pour vous aider à d'un pays peuvent établir des exigences différentes de notre CEA. Les lois locales d'un
déterminer ce qui est approprié lorsqu'il s'agit d'agir avec intégrité sur le lieu de travail. pays prévalent toujours sur le Code d’éthique des affaires, cependant, lorsqu'une pratique
Le Code encourage : commerciale locale entre en conflit avec notre CEA, c’est notre CEA qui est respecté. En cas
de doute, demandez de l'aide en contactant ethics@cisco.com.
· Un comportement honnête et éthique dans toutes les relations internes et externes.
Une divulgation complète, juste, précise, opportune et compréhensible dans les La certification annuelle et la certification des nouveaux employés du CEA et d'autres
rapports et documents publics codes et directives supplémentaires sont requises (sous réserve de la législation locale).
· Protection de tous les renseignements confidentiels, personnels et exclusifs Le Président directeur général, Chuck Robbins, et le conseil d'administration demandent
· Respect des lois, règles, règlements et directives gouvernementales applicables à tous les employés, sur une base annuelle, d'examiner, de comprendre, de certifier et
· Signalement interne rapide de toute violation du CEA, que ce soit en interne de respecter le CEA lorsqu'ils en sont informés. Les employés ayant certains rôles et
ou externe à Cisco responsabilités peuvent également être tenus de suivre des certifications et des formations
· Respect du CEA par chaque employé de Cisco dans le monde entier supplémentaires.
· Création d'une culture consciente Dans le cadre du processus d'intégration, les nouveaux employés doivent obtenir la certification
Le CEA est vaste... mais pas exhaustif. Il n'est pas possible d'aborder toutes les situations. CEA et tout autre code supplémentaire pertinent et formation obligatoire lorsqu'ils rejoignent
Nous comptons sur vous pour faire preuve de bon jugement dans vos prises de décision et Cisco.
pour demander de l'aide lorsque vous avez des questions ou des préoccupations qui ne sont Les dérogations accordées aux cadres dirigeants ou aux membres du conseil d'administration
pas abordées dans le CEA. de Cisco doivent être approuvées par le conseil d'administration et peuvent également faire
l'objet d'une divulgation publique, ainsi que les raisons de l'octroi de la dérogation.
Gardez à l'esprit que personne n'a le pouvoir de vous obliger à adopter un comportement
qui viole le CEA.
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question/un rapport 4
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Je fais part de mes Je respecte J'utilise les ressources On me confie des J'évite les conflits Cadeaux, voyages Je respecte Notre engagement en
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préoccupations autrui de manière responsable données d'intérêts et divertissements. la loi faveur de l'intégrité
manière éthique pots-de-vin finances
Que faire si... Prise de décisions éthiques
Que faire si je travaille dans un pays où la législation locale est en contradiction Faites de bons choix. Nous sommes tous responsables de :
avec les directives du CEA ? Vous devez toujours suivre les lois locales. Dans
certains cas, les lois locales d'un pays peuvent établir des exigences différentes · Créer une culture consciente et se conformer aux lois et réglementations dans les pays
de notre CEA. Les lois locales d'un pays prévalent toujours sur le Code d’éthique où nous exerçons nos activités.
des affaires, cependant, lorsqu'une pratique commerciale locale entre en conflit
· Connaître et respecter notre CEA et les autres politiques de l'entreprise.
avec notre CEA, c’est notre CEA qui est respecté. En cas de doute, demandez
de l'aide en contactantethics@cisco.com.
Lorsque vous êtes confronté à un dilemme éthique, il est de votre responsabilité d'agir.
Que faire si j'ai un souci avec le CEA ou si j'ai des réserves quant à l'obtention Il peut sembler plus facile de ne rien dire ou faire comme si de rien n’était, mais ne rien
de ma certification ? Vous devriez discuter de toute préoccupation avec votre faire constitue, en soi, une action qui peut avoir de graves conséquences. La poursuite de
gestionnaire, Ressources humaines (PERSONNES ET COMMUNAUTÉS), ou notre succès dépend de votre capacité à prendre des décisions conformes à nos valeurs et
ethics@cisco.com. Quel que soit votre statut de certification CEA, vous êtes principes fondamentaux.
toujours obligé de suivre les politiques contenues dans le CEA. L'obtention de
la certification CEA est une condition d'embauche au sein de Cisco. Il existe des règles et des politiques dans notre CEA. Par notre attestation, nous acceptons
de les suivre ou de faire face aux conséquences potentielles d'une action disciplinaire,
pouvant aller jusqu'au licenciement. Utilisez le guide se trouvant à la page suivante pour
vous aider à choisir le meilleur plan d'action.
· Ressources de ventes fédérales
· Formation en ligne sur la lutte contre la corruption dans
le monde
· Politique de lutte contre la corruption et les pots-de-vin
• Centrale de politique et de procédures
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question/un rapport 5
Je connais notre Je préviens la Je fais preuve de précision
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manière éthique pots-de-vin finances
Posez-vous les questions suivantes Demander
pour obtenir le meilleur résultat de l'aide
Oui Non
Est-ce légal ?
Est-ce conforme à la
politique de Cisco ?
Cela reflète-t-il les valeurs et
la culture de Cisco ? Si vous répondez OUI à ces questions, il est probablement approprié de
poursuivre. Si la réponse est Non à l'une de ces questions, arrêtez-vous
et reconsidérez la situation. N'oubliez pas qu'il est toujours approprié de
Cette action est-elle favorable aux demander de l'aide pour éviter toute conséquence grave.
parties prenantes de l'entreprise ?
Pour obtenir de l'aide, contactez l'une de ces ressources :
Est-ce que cela représenterait Cisco Centrale de politique et Centrale de procédures | Votre responsable|
RH (Personnes et Communautés) | Juridique| ethics@cisco.com
de manière positive si cela passait
aux informations ?
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question/un rapport 6
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préoccupations autrui de manière responsable données d'intérêts et divertissements. la loi faveur de l'intégrité
manière éthique pots-de-vin finances
Je fais part de mes préoccupations
En tant qu'employé de Cisco, vous avez la responsabilité de créer une culture consciente et de partager vos préoccupations lorsque vous voyez ou
soupçonnez quelque chose qui pourrait nuire à un autre employé ou à l'entreprise. Vous avez également l'obligation de parler rapidement de tout ce qui,
selon vous, pourrait constituer une violation. Si vous voyez ou expérimentez quelque chose qui « ne vous semblerait pas normal», vous êtes encouragé
et invité à vous manifester.
Quelle est la meilleure façon de poser une question ou de signaler Émettez des questions ou des rapports. Vous pouvez contacter le Bureau
une préoccupation ? d'éthique en toute confidentialité :
Parlez-en à votre responsable, à un représentant de Personnes et Communautés, ou au E-mail: ethics@cisco.com
Service juridique. Cisco ne tolère pas de représailles qui auraient lieu à l'encontre d'un Vous pouvez également contacter le Comité d'audit du Conseil d'administration par courrier
employé pour toute question émise ou pour tout signalement d'inconduite qui aurait été réalisé électronique à l'adresse suivante : auditcommittee@external.cisco.com
honnêtement et de bonne foi. Exercer des représailles contre une personne qui poserait une En ligne: Formulaire d’éthique en ligne, pour les employés de Cisco, les non-employés et
question ou signalerait une violation du CEA constituerait en soi une violation du CEA.
les rapports anonymes. Lors d'un rapport anonyme, veillez à conserver votre URL unique
ou votre numéro de dossier afin que nous puissions utiliser notre plateforme pour rester en
Si vous ne vous sentez pas à l'aise de parler avec votre responsable ou avec Personnes et
contact si nous avions d'autres questions tout en veillant à préserver votre anonymat.
Communautés, ou si vous estimez que le résultat n'a pas été concluant, veuillez contacter
ethics@cisco.com. Le Bureau de l'éthique est à la disposition de tous les employés, clients, Téléphone: La Ligne étique multilingue est disponible 24 heures sur 24, sept jours sur sept,
partenaires, actionnaires et autres parties prenantes qui souhaitent faire part de leurs dans le monde entier, avec des numéros de téléphone gratuits par pays. La Ligne éthique
préoccupations. Le Bureau de l'éthique gère toutes les demandes de renseignements de est gérée par un service de signalement tiers de premier plan. Vous pouvez rester anonyme*
manière rapide, efficace et confidentielle, dans la mesure où la loi le permet. au moment de l’appel. Toutefois, l'enquête peut être entravée si l'enquêteur n'est pas en
mesure de vous contacter pour obtenir des informations complémentaires.
Au cours des enquêtes, les employés sont tenus de coopérer et de dire la vérité. Tout
*Veuillez noter: Certains pays n'autorisent pas le signalement anonyme de telles
manquement à cette obligation peut entraîner des mesures disciplinaires, pouvant aller
préoccupations.
jusqu'au licenciement.
Courrier ordinaire: Les questions et préoccupations peuvent également être soumises — de
manière confidentielle ou anonyme — en utilisant la boîte aux lettres privée (PMB) suivante :
Cisco Systems, Comité d'audit
105 Serra Way, PMB #112, Milpitas, CA 95035
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question/un rapport 7
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code et j'agis de corruption et les et d’éthique pour nos
préoccupations autrui de manière responsable données d'intérêts et divertissements. la loi faveur de l'intégrité
manière éthique pots-de-vin finances
Que faire si...
Que faire si Cisco Corporate Investigations (CCI) me demande de participer à
une enquête interne sur une situation de fraude au sein de mon organisation
? Dois-je coopérer ? Oui. En tant qu'employé de Cisco, vous êtes tenu de
coopérer aux enquêtes internes.
Que faire si j'ai signalé un problème, mais que je n'ai jamais obtenu de
réponse ? Toutes les questions sont traitées rapidement, mais il se peut que
les résultats ne puissent pas vous être communiqués en raison d'exigences en
matière de vie privée/confidentialité.
Si le problème a été signalé de manière anonyme à l'aide du Formulaire éthique
en ligne, vous pouvez vérifier le statut de votre soumission en utilisant le lien
que vous avez reçu lors de la création de votre soumission initiale via le site
anonyme. Notre prestataire tiers peut répondre à votre demande avec des
questions de suivi en utilisant l'outil Formulaire éthique en ligne. Les appels à la
Ligne éthique multilingue se voient attribuer un numéro de dossier, de sorte que
vous pouvez rester anonyme, tout en assurant le suivi de votre préoccupation.
Comment puis-je entrer en contact avec mon représentant PERSONNES ET
COMMUNAUTÉS ou avec le Service Relations avec les employés ? Veuillez
accéder au site web Zone de services d’assistance aux employés.
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question/un rapport 8Je connais notre Je préviens la Je fais preuve de précision
Je fais part de mes Je respecte J'utilise les ressources On me confie des J'évite les conflits Cadeaux, voyages Je respecte Notre engagement en
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préoccupations autrui de manière responsable données d'intérêts et divertissements. la loi faveur de l'intégrité
manière éthique pots-de-vin finances
Je respecte autrui
Une culture consciente signifie être conscient de votre environnement et être responsable. Cisco s'efforce de créer une culture inclusive, accueillante,
positive, créative et gratifiante - un environnement qui favorise l'expression, l'innovation et la réussite individuelles et collectives.
Comment les employés de Cisco sont-ils responsabilisés pour Le harcèlement peut prendre de nombreuses formes, notamment un contact verbal ou
physique importun, ou un comportement répété qui peut être considéré comme objectivement
réussir? offensant par une personne raisonnable. Tout type de harcèlement constitue une violation de
Vous devez faire votre travail sans craindre la discrimination, le harcèlement ou l'intimidation. la philosophie et des politiques de Cisco.
Cisco tient à préserver sa culture positive et à s'assurer que chaque personne est traitée Notre lieu de travail est adapté aux personnes handicapées. Les handicaps peuvent être
avec respect, équité et dignité dans la mesure où il constitue un précieux membre de l'équipe visibles ou invisibles. De même, les handicaps des individus peuvent ne pas être apparents
Cisco. Cisco est fière du personnel présent dans le monde entier de grande diversité, et est au premier abord. Nous accueillons les nombreux talents et innovations des personnes
conscient de sa valeur. handicapées et nous nous engageons à supprimer les obstacles pour nos employés, clients,
partenaires et fournisseurs.
Cisco interdit toute conduite qui traiterait un employé ou un groupe d'employés d'une manière Le Réseau de sensibilisation aux handicaps connectés, une organisation mondiale de
négative sur la base de caractéristiques, d'existence et d'attributs qui ont été à la base d'une ressources pour les employés de Cisco, fournit un solide réseau de soutien aux personnes
marginalisation historique, et de toutes les catégories protégées par la loi. Dans tous nos handicapées. Le service des relations avec les employés de Cisco fournit une expertise en
processus liés à l'emploi, les décisions sont prises indépendamment de: la matière en guidant les gestionnaires et les employés dans le processus d'adaptation de
Cisco.
son âge son origine sa couleur sa citoyenneté son sexe
Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sûr et non menaçant. Les employés
son expression du genre son identité de genre ses informations doivent connaître et suivre toutes les directives de sécurité et de sûreté et signaler toute
concernant son genre condition, situation ou accident dangereux. Tout acte de violence envers une autre personne
son état civil son état de santé son origine nationale ou un bien de l'entreprise doit être signalé immédiatement. Pour plus d'informations, veuillez
vous rendre sur le Centre de sécurité de l'entreprise.
son handicap physique ou mental sa grossesse sa race sa religion
Caste son orientation sexuelle son statut d'ancien combattant
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question/un rapport 9Je connais notre Je préviens la Je fais preuve de précision
Je fais part de mes Je respecte J'utilise les ressources On me confie des J'évite les conflits Cadeaux, voyages Je respecte Notre engagement en
code et j'agis de corruption et les et d’éthique pour nos
préoccupations autrui de manière responsable données d'intérêts et divertissements. la loi faveur de l'intégrité
manière éthique pots-de-vin finances
Vous pouvez contribuer à protéger les biens de Cisco en adhérant à la Politique de contrôle
d'accès global de Cisco, ce qui inclut le port de votre badge Cisco et la garantie qu'il
Que faire si...
est visible à tout moment. Scannez toujours votre badge au lecteur d'accès de la porte Que faire si j'ai l'impression d'être victime de discrimination en raison de
avant d'entrer dans une installation de Cisco et ne laissez pas les personnes non badgées mon sexe ? Vous devez suivre l'un des moyens énumérés pour répondre à vos
entrer dans les bâtiments de Cisco. Veuillez contacter le Centre de sécurité de l'entreprise. préoccupations concernant la discrimination sur le lieu de travail :
Nous fournissons des garanties pour vos informations personnelles. Cisco respecte le 1. Le signaler à ethics@cisco.com
droit à la vie privée et les intérêts de tous ses employés et fournit des garanties pour la 2. En parler à votre responsable
protection des informations personnelles qui sont collectées, détenues, et utilisées. Chacun 3. Ouvrez un dossier auprès de Personnes et communautés ou du Service
doit respecter de manière appropriée les droits individuels à la vie privée et traiter les Relations avec les employés.
informations personnelles PERSONNES ET COMMUNAUTÉS conformément à la Politique
Que se passe-t-il si mon responsable ou mon collègue fait un commentaire
globale de protection des données des personnes.
qui me met mal à l'aise ? S'agit-il de harcèlement ? Vous avez le droit de
Nous avons une politique stricte en matière de drogues et d'alcool. Les employés n'ont travailler dans un environnement exempt de tout comportement intimidant, hostile
pas le droit d'utiliser, de posséder, de vendre, de transférer, de fabriquer, de distribuer ou ou offensant qui fait l'objet d'une protection juridique. Tous les commentaires
d'être sous l'influence de drogues illégales sur les propriétés appartenant à Cisco ou louées, offensants ou critiques ne répondent pas à ces exigences. Si vous vous sentez
pendant les heures de travail, pendant les activités de l'entreprise ou pendant l'utilisation mal à l'aise, veuillez contacter votre Représentant des personnes et des
des biens de l'entreprise. Bien que certaines juridictions puissent autoriser la prescription communautés, ethics@cisco.com, ou leService juridique pour vous aider à
ou toute autre utilisation de la marijuana, cette politique s'applique également à la marijuana, déterminer les prochaines étapes.
qui reste illégale en vertu de la loi fédérale américaine. Les employés ne sont pas autorisés
Que faire si je reçois un appel téléphonique de quelqu'un qui demande
à utiliser, posséder, vendre, transférer, fabriquer, distribuer ou être sous l'influence de ces
des informations sur un collègue de travail ? Vous ne devez pas divulguer
drogues lorsqu'ils se trouvent sur une propriété appartenant à Cisco ou louée par elle,
à qui que ce soit des informations personnelles sur vos collègues de travail.
pendant les heures de travail, lorsqu'ils sont en mission pour l'entreprise ou lorsqu'ils utilisent
Les informations professionnelles des employés, telles que les numéros de
les biens de l'entreprise. En outre, aucun employé ne peut se présenter au travail, prendre
téléphone, les adresses électroniques et les structures hiérarchiques, sont
ou rester en service s'il est sous l'influence ou sous l'emprise de l'alcool ou de ces drogues
des informations exclusives/confidentielles de Cisco et ne doivent jamais être
ou substances. La consommation d'alcool lors d'événements parrainés par l'entreprise n'est
communiquées à des personnes inconnues.
autorisée qu'avec une autorisation écrite préalable, conformément à la Politique globale en
matière de réunions et d'événements.
Tous les employés qui consomment de l'alcool lors d'événements parrainés par l'entreprise • Portail Rencontres et événements internationaux
doivent le faire de manière responsable. La violation de la Politique relative aux drogues et • Sûreté, sécurité et résilience des entreprises au
à l'alcool sur le lieu de travail entraînera des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au niveau mondial
licenciement.
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code et j'agis de corruption et les et d’éthique pour nos
préoccupations autrui de manière responsable données d'intérêts et divertissements. la loi faveur de l'intégrité
manière éthique pots-de-vin finances
J'utilise les ressources de manière responsable
Cisco compte sur vous pour faire preuve de bon sens afin de conserver et de protéger les ressources de l'entreprise. Cette section vous aidera à
comprendre l'utilisation appropriée des ressources de Cisco.
Qu'est-ce qui est autorisé et qu'est-ce qui est interdit ? L'utilisation des ressources de l'entreprise n'est pas privée. Les informations et le matériel
transmis ou stockés sur les ressources de l'entreprise peuvent être surveillés, conservés
Les biens de l'entreprise : L'espace de bureau et des éléments tels que les ordinateurs, ou examinés. Remarque : Lorsque les employés utilisent leurs appareils personnels
les photocopieuses, l'accès à Internet et les fournitures de bureau, par exemple. Les biens (smartphones, tablettes, etc.) pour le travail, ces appareils sont soumis à la surveillance et à
de l'entreprise sont fournis à des fins professionnelles et doivent être utilisés à des fins l'examen de Cisco, et les employés doivent protéger toute information liée à l'entreprise qui
professionnelles afin de faire progresser les objectifs de l'entreprise. est échangée ou stockée sur ces appareils à tout moment (voir On me confie des donnés).
Utilisation personnelle limitée : Bien entendu, Cisco comprend que les employés puissent avoir Soyez respectueux et professionnel lorsque vous utilisez l'internet et les outils de médias
besoin d'utiliser les ressources de Cisco de temps en temps. Cette utilisation occasionnelle sociaux. Cisco donne aux employés la possibilité d'utiliser les médias sociaux pour mener
des biens de l'entreprise à des fins personnelles est autorisée, dans la limite du raisonnable, les activités de l'entreprise, ainsi que pour faciliter la collaboration et l'innovation. Comme
tant qu'elle ne compromet pas les intérêts de Cisco ou n'affecte pas négativement les indiqué dans notre Politique relative aux médias sociaux et numériques, il est très important
performances professionnelles (les vôtres ou celles de vos collègues). Remarque : Pour des d'éviter de malmener la propriété intellectuelle ou de divulguer de manière inappropriée toute
conseils sur la diversité concernant l'utilisation des ressources de l'entreprise pour des sujets donnée personnelle ou information confidentielle/restrictive (référer à On me confie des
ou des activités liés aux croyances personnelles, reportez-vous à la Politique d'utilisation des données). Les règles de bonne conduite dans le monde physique s'appliquent également
actifs de Cisco pour les activités liées aux croyances personnelles des employés. "en ligne". Si vous doutez toujours, soumettez une question à internetpostings@cisco.com.
Exemples d'utilisation non autorisée des ressources Cisco :
Approuvé
• Emprunter ou retirer des ressources Cisco des locaux de l'entreprise sans autorisation appropriée.
• Using Cisco resources to support a personal business, consulting efforts,
Usage professionnel : L'utilisation consciencieuse, légale et professionnelle du courrier
• Les équipements de démonstration ou de laboratoire, ou les ressources qui ont été identifiées
électronique, des ordinateurs et d'autres systèmes de communication pour le travail est
comme étant des « déchets », des ordures ou destinées au recyclage, ne peuvent pas être
acceptable. Cela inclut la protection de la marque Cisco. Nos œuvres protégées par le
utilisés à des fins non professionnelles sans autorisation.
droit d'auteur (telles que la documentation, les graphiques, les images, les vidéos,
les enregistrements audio et les logiciels) doivent être utilisées uniquement à des fins
professionnelles, conformément aux politiques de Cisco.
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code et j'agis de corruption et les et d’éthique pour nos
préoccupations autrui de manière responsable données d'intérêts et divertissements. la loi faveur de l'intégrité
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Utilisation correcte des canaux de communication internes : Les communications internes Utilisation d'applications de messagerie non-Cisco
de Cisco (par exemple, les forums de discussion, les communautés intranet, les courriers Les applications de messagerie non-Cisco telles que iMessage, Signal, SnapChat,
électroniques, etc.) favorisent la collaboration et les relations entre pairs. L'utilisation de ces WhatsApp, WeChat, Wickr, Slack, Telegram, etc. se sont répandues ces dernières années
canaux de communication doit être conforme aux valeurs de Cisco, à savoir la confiance, et constituent un moyen pratique de mener des communications en temps réel. Mais ces
l'intégrité, l'inclusion et le respect d’autrui. applications de messagerie non-Cisco ne doivent pas être utilisées pour effectuer des
transactions commerciales avec Cisco ou pour mener des communications qui créeraient
Interdit ou nécessite une autorisation des enregistrements commerciaux, voir la Politique de conservation et de destruction des
Utilisation des biens de Cisco à des fins non liées à l'entreprise : données d'entreprise. Cela est particulièrement vrai pour les applications de messagerie
éphémères où le message disparaît à la lecture ou peu après. Les communications susceptibles
Activités et contributions politiques : Vous pouvez participer à des activités politiques à titre de créer des enregistrements professionnels doivent être effectuées à l'aide d'outils de
individuel, sur votre temps libre, avec vos propres ressources et votre argent (reportez-vous communication approuvés par Cisco pour les enregistrements professionnels et conservées
à la page Je respecte la loisection). Vous ne pouvez pas utiliser les actifs de Cisco, y compris dans des référentiels approuvés par Cisco, tels que SharePoint. Si vous créez, stockez
le temps de travail, l'utilisation des locaux ou des équipements de Cisco pour contribuer à un ou transférez par inadvertance des enregistrements professionnels à l'aide d'applications
candidat politique, à un comité d'action politique ou à une mesure de vote sans l'autorisation de messagerie non-Cisco (par exemple, si un client entame une communication avec
écrite du Vice président principal Directeur de la Stratégie gouvernementale. vous à l'aide d'une telle application), vous devez vous assurer que ces enregistrements
professionnels sont rapidement préservés et conservés dans des référentiels approuvés par
Les marques de commerce de Cisco ne doivent pas être utilisées sur du matériel ne provenant
Cisco.
pas de l'entreprise ou dans le cadre d'un nom de domaine qui n'est pas enregistré, utilisé
et contrôlé par l'entreprise.
Respectez légalité et intégrité : N'accédez pas, ne distribuez pas, ne téléchargez pas et Que faire si...
ne chargez pas de matériel (y compris de la musique) qui serait interdit par la loi ou protégé
par le droit d'auteur d'un tiers sans l'autorisation de son propriétaire. Le contenu sexuel, le Que faire si je stocke des éléments personnels sur mon ordinateur portable
langage offensant, les commentaires désobligeants sur la race, le sexe, l'orientation sexuelle, Cisco, comme des photos de famille et un bulletin d'information familial ?
l'âge, la religion ou tout ce qui pourrait donner une image négative de Cisco sont également Cisco est-il autorisé à consulter ces éléments ? Oui. Cisco peut examiner les
interdits. informations et le matériel transmis ou stockés sur les ressources de l'entreprise.
Utilisation inappropriée des canaux de communication internes :
• Les courriers électroniques et postaux ne peuvent pas être utilisés pour solliciter une
activité illégale ou frauduleuse ou permettre ou encourager une autre personne à rompre . Politique de distribution des courriers électroniques
un contrat. de masse et des mailers.
• Les canaux de communication internes ne peuvent pas être utilisés pour des activités
politiques sans l'autorisation écrite du SVP Directeur de la Stratégie gouvernementale .
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préoccupations autrui de manière responsable données d'intérêts et divertissements. la loi faveur de l'intégrité
manière éthique pots-de-vin finances
On me confie des données
On nous fait confiance pour notre statut de leader dans les technologies qui changent le monde. Chacun d'entre nous est responsable de la protection
de la confidentialité, de l'intégrité et de la disponibilité des informations confidentielles, personnelles et exclusives, qu'elles appartiennent à Cisco,
à nos employés, à nos clients, à nos vendeurs, à nos partenaires ou à d'autres personnes avec lesquelles nous faisons des affaires. Nous sommes
également chargés de veiller à ce que les données soient traitées et protégées conformément aux exigences, règles et réglementations en matière de
confidentialité et de sécurité dans le monde entier.
Nous sommes transparents, justes et responsables. protection des données des personnes pertinentes pour les données que vous ou votre
organisation traitez, et suivre régulièrement des formations de sensibilisation à la sécurité et
Nous sommes transparents, justes et responsables de la manière dont nous sécurisons nos à la protection de la vie privée.
produits et nos données afin de gagner la confiance vérifiable de nos clients, partenaires,
actionnaires et employés. La sécurisation et la protection des données de Cisco et des Cisco a mis en place et applique des politiques et des contrôles de sécurité sur tous les
tiers sont l'affaire de tous. Nous jouons tous un rôle important dans la mise en œuvre de la appareils électroniques et informatiques utilisés pour mener les activités de Cisco ou
stratégie de Cisco qui consiste à aligner les priorités commerciales et technologiques afin interagir avec les réseaux et les systèmes d'entreprise, qu'ils soient détenus ou loués par
de fournir une sécurité et une confidentialité omniprésentes et de maintenir notre réputation Cisco, un employé ou un tiers. Sous réserve de la loi applicable, Cisco peut inspecter ou
de gardien responsable des données. surveiller (à tout moment) les messages, les fichiers, les données, les logiciels ou toute
autre information (qu'elle soit professionnelle ou personnelle) stockés sur ces appareils
Comment protégeons-nous les données ? ou transmis sur le réseau de Cisco ou dans les installations de Cisco afin de garantir la
Il est essentiel que les employés comprennent nos attentes en matière de protection des conformité aux politiques de Cisco. Si vous utilisez vos propres appareils personnels pour
données, des applications et de leurs systèmes sous-jacents. le travail (même sur votre propre réseau), ces appareils sont soumis à une surveillance et
Nous devons suivre les formations appropriées trouvées sur les sites intranet Veillez à la à un examen et restent soumis aux exigences de Cisco en matière de confidentialité et de
sécurité de Cisco , Centre d’espace de sécurité de Cisco et Formation et développement sécurité. Tous les appareils qui se connectent aux réseaux de Cisco ou qui sont utilisés pour
en matière de vie privé pour renforcer nos connaissances. mener des activités de Cisco doivent respecter la Norme des appareils de confiance. Les
appareils qui ne sont pas conformes à cette norme ne peuvent recevoir qu'un accès limité
Cisco décrit le cycle de vie des données et notre cadre pour classer et protéger les données aux applications, services ou données.
en fonction de leur nature, de leur niveau de sensibilité, de leur valeur et de leur criticité.
Nous devons également comprendre toutes les politiques et exigences supplémentaires, Cisco maintient également des systèmes et des capacités de surveillance de la sécurité
applicables en matière de protection de la vie privée, telles que la Politique de protection physique et numérique pour la protection de nos personnes, de nos actifs, de nos ressources
des données personnelles et de la vie privée des entreprises ou la Politique globale de et de nos intérêts commerciaux. Ces systèmes sont généralement axés sur les zones
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question/un rapport 13Je connais notre Je préviens la Je fais preuve de précision
Je fais part de mes Je respecte J'utilise les ressources On me confie des J'évite les conflits Cadeaux, voyages Je respecte Notre engagement en
code et j'agis de corruption et les et d’éthique pour nos
préoccupations autrui de manière responsable données d'intérêts et divertissements. la loi faveur de l'intégrité
manière éthique pots-de-vin finances
communes, telles que les parkings, les entrées et les couloirs ; cependant, Cisco se réserve
le droit (sous réserve de la loi applicable) de surveiller d'autres zones publiques et semi-
Que faire si...
publiques, y compris les bureaux ou les postes de travail, si nécessaire, pour des raisons de
sûreté, de sécurité et de respect des politiques. Mon programme de messagerie électronique a rempli automatiquement la
mauvaise adresse, et j'ai divulgué des informations sensibles sur le client à un
Rapport d'incident. Un incident est toute situation dans laquelle des données protégées autre client par accident. Que dois-je faire ? ‘Signalez immédiatement l’incident
peuvent être perdues, volées, compromises ou traitées de manière inappropriée, y compris à notre équipe de commandement des incidents. Ne prenez aucune autre mesure
les tentatives (échouées ou non) d'accès non autorisé à un système ou à ses données. Tout jusqu’à ce que vous soyez contacté par l’équipe de commandement d’intervention’
comme nous prenons des mesures pour protéger nos propres informations, nous devons
également protéger les informations de Cisco en signalant tout incident connu ou suspecté Les politiques de confidentialité de Cisco s'appliquent-elles uniquement aux
impliquant des données personnelles et/ou des informations confidentielles/propriétaires. produits et services ou s'appliquent-elles également à nos systèmes et processus
Tous les employés doivent signaler tous les incidents dès leur découverte sur la page internes ? Les politiques de confidentialité de Cisco s'appliquent partout où Cisco
Signaler un incident. traite des renseignements personnels, qu'ils soient recueillis à partir des produits et
services que nous vendons ou des systèmes et processus commerciaux internes
Accords de sécurité et de confidentialité. Outre les exigences légales applicables et les que nous utilisons. Les contrôles de confidentialité et de sécurité nécessaires doivent
politiques internes de Cisco en matière de sécurité et de confidentialité, nous devons également être mis en œuvre pour que Cisco puisse honorer ses engagements envers ses
nous conformer à divers accords relatifs à la sécurité et à la confidentialité, qui peuvent clients, ses partenaires, ses employés et les autres personnes concernées. Pour
inclure des accords de non-divulgation et des exigences contractuelles de confidentialité en savoir plus sur la confidentialité chez Cisco, veuillez consulter la page intranet
imposées à Cisco par nos clients et d'autres tiers (par exemple, voir Convention-cadre sur Bureau du Chef de la protection de la vie privée.
la protection des données ). Avant de partager des données avec des tiers, les employés
doivent obtenir une autorisation et ne divulguer que ce qui est nécessaire (« besoin de
savoir ») pour répondre à un besoin commercial légitime.
Apport d'informations à Cisco. Toute information confidentielle/propriétaire de tiers, non
sollicitée ou non autorisée, ne doit pas être utilisée par Cisco sans l'autorisation du propriétaire.
Si de telles informations sont reçues par un employé, elles doivent être immédiatement
renvoyées à leur propriétaire, supprimées, détruites ou transférées au Service juridique.
Les employés doivent également s'abstenir d'utiliser ou de partager avec Cisco toute • Organisation pour la sécurité et la confiance (OSC)
information confidentielle et exclusive appartenant à d'anciens employeurs, à moins que • Centre de confiance
l'ancien employeur, ou les droits sur l'information, aient été acquis par Cisco. -• Sécurité des informations
•Bureau du chef de la protection de la vie privée
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question/un rapport 14Je connais notre Je préviens la Je fais preuve de précision
Je fais part de mes Je respecte J'utilise les ressources On me confie des J'évite les conflits Cadeaux, voyages Je respecte Notre engagement en
code et j'agis de corruption et les et d’éthique pour nos
préoccupations autrui de manière responsable données d'intérêts et divertissements. la loi faveur de l'intégrité
manière éthique pots-de-vin finances
J'évite les conflits d'intérêts
Il est important de faire ce qui est bon pour Cisco. Cela signifie éviter les situations qui créent - ou semblent créer - un conflit entre mon intérêt
personnel et l'intérêt de Cisco.
Qu'est-ce qu'un conflit d'intérêts? Voici quelques situations courantes qui peuvent conduire à un conflit
d'intérêts (CI):
Un conflit d'intérêts se produit lorsque les activités ou les relations personnelles d'un
employé interfèrent avec son objectivité pour faire ce qui est le mieux pour l'entreprise. Les Travail en dehors de Cisco (Outil de divulgation des CI).
conflits d'intérêts, en fait ou en apparence, peuvent également diminuer la valeur pour les • Le travail extérieur qui est lié à vos responsabilités chez Cisco ou qui a un impact négatif
actionnaires et exposer Cisco à une responsabilité juridique et à une atteinte à sa réputation. sur votre performance ou vos heures de travail chez Cisco
Les employés de Cisco sont censés éviter avec diligence de tels conflits. • Travail extérieur impliquant un partenaire, un client, un fournisseur ou un candidat
d’acquisition potentiel de Cisco
• Le travail extérieur impliquant un concurrent de Cisco n'est jamais autorisé.
Conflit d'intérêts Relations personnelles (Outil de divulgation des CI).
Perçus ou réels • Un membre de votre famille travaille chez Cisco dans la même hiérarchie hiérarchique
ou à un poste où l'un de vos rôles a une influence décisionnelle sur l'autre.
• Un membre de la famille travaille pour un concurrent, un partenaire, un client, un
fournisseur ou un candidat d’acquisition potentiel de Cisco qui serait en lien ou qui
interfèrerait avec votre rôle au sein de Cisco
• S'engager dans des relations d'affaires non-Cisco avec une personne de votre
hiérarchie (par exemple, emprunter/prêter de l'argent, louer une propriété ou toute
entreprise Intérêts personnelle autre transaction d’affaire personnelle)
intérêts et fonctions commerciaux intérêts ou loyautés
extérieurs Familles et Conseils externes (Outil de divulgation des Cl).
• Rôles dans les conseils d'administration à but lucratif, les conseils consultatifs techniques
amis Conseils
ou les conseils gouvernementaux.
externes Investissements
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