Conception et réalisation d'un COOC RH pour le Groupe PSA
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Conception et réalisation d’un COOC RH pour le Groupe PSA
SPEAKERS
Céline Hoinard Joffre Fabrice Daverio
Groupe PSA ABILWAYS
Concevoir et réaliser un COOC RH pour le Groupe PSA
CONTEXTE
Le Groupe PSA, c’est :
• Le 2ème constructeur automobile européen
• Plus de 3,6 millions de véhicules vendus dans le monde
• Un chiffre d’affaires de + de 65 millions d’€
• 212 000 collaborateurs dans le monde
• Plus de X collaborateurs de la filière RH en France et dans le monde au sein du Groupe
LES ENJEUX
Les enjeux pour la Direction des Ressources Humaines du Groupe PSA :
Le constat : il existe une méconnaissance de l’offre et des métiers de la filière RH au sein
du Groupe.
Le besoin : apporter un vernis RH, une culture générale de l’offre RH à tous les
collaborateurs de la filière RH.
LES OBJECTIFS
A l’issue de cette formation, les stagiaires pourront : LA SOLUTION
• Identifier et définir l’enjeu des principaux métiers de la filière RH ABILWAYS
[Niveau 1 : Connaissance]
• Discuter et expliquer la vision économique et stratégique de ces métiers La conception et la réalisation d’un parcours digital sur mesure
[Niveau 2 : Compréhension] de 60 minutes, en FR et en EN, comprenant :
• Définir et choisir de nouvelles perspectives dans un contexte de mobilité • 1 vidéo de lancement
au sein de la filière • 1 vidéo Introduction, 1 conclusion
[Niveaux 1 et 2 : Connaissance et Compréhension] Le parcours se consomme avec une dizaine de vidéos learning
couvrant 4 thématiques RH :
• Rémunérer individuellement et collectivement
• Recruter et retenir les talents
• Vivre dans l’entreprise
• Mobiliser pour réussir le changement
A la fin de chaque thématique un quiz de 8 questions est à
réaliser pour valider les connaissances.
Chaque livrable a été conçu pour une utilisation multidevices
(Smartphone, Tablette et PC standard).
L’intégralité du parcours a été transmis à PSA dans le respect de
sa charte graphique et ergonomique puis hébergé sur son LMS.
LES BENEFICES DU RETOUR DE CETTE
PARCOURS EXPERIENCE
• IMPLICATION : o Le teaser a donné envie et a permis
o Il valorise la filière RH en France et à d’embarquer une grande majorité de la
l’international. cible
o Il offre une meilleure connaissance et
compréhension de l’offre RH Groupe. o Le lancement a été bien accueilli par la
• SIMPLICITÉ : filière
o La structure du parcours « en granules »
permet une meilleure appropriation des o Le COOC RH a permis de remettre les
savoirs. basics en tête et d’harmoniser les
o Le format vidéo permet de renforcer connaissances
l’impact des messages en illustrant les
notions importantes.
• CO-ELABORATION:
o La conception des contenus
pédagogiques a été co-réalisée avec les
contributeurs métier de la DRH du
Groupe PSA.
o Ce projet a participé à l’harmonisation
des connaissances entres pairs au sein de
la DRH du groupe.
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• Une relation de proximité très forte avec le client pour
comprendre le contexte et les objectifs prioritaires à atteindre
• Le positionnement d’un formateur expert sur une thématique
précise
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