MAGAZINE - ELECTIONS NATIONALES 2019 Cet automne, nous élirons l'avenir de la Suisse - transfair

 
MAGAZINE - ELECTIONS NATIONALES 2019 Cet automne, nous élirons l'avenir de la Suisse - transfair
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                                                  N° 3
                                                  AOÛT
                                                  2019
                                                  LE JOURNAL DES MEMBRES
                                                  TRANSFAIR.CH

Cet automne, nous élirons l’avenir de la Suisse   INDÉPENDANT.

ELECTIONS NATIONALES 2019                         COURAGEUX.
                                                  FIABLE.
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                                             TABLE DES MATIÈRES

                                                                  transfair

                                                                  Informations intéressantes              04
                                                                  Congrès extraordinaire                  05
                                                                  Concours d’été                          19
                                                                  20 ans transfair                        20
                                                                  Agenda                                  22
                                transfair
                                             06                   Pour finir «Helvetia appelle»           23
              Elections nationales 2019
                                                                  COMMUNICATION

                                                                  CCT localsearch                         09

                      COMMUNICATION
             Renforcer le développement
                                             08
                            professionnel
                                                                  ADMINISTRATION PUBLIQUE

                                                                  Nouvelles règles pour
                                                                  la police militaire                     10

           ADMINISTRATION PUBLIQUE
                       Confédération/EPF:
                                             11
           conditions de travail modifiées
                                                                  POSTE/LOGISTIQUE

                                                                  Zoom sur les sociétés du groupe         12
                                                                  Elections commission du personnel       13
                                                                  Des nouvelles de CarPostal              13

                     POSTE/LOGISTIQUE
                    Plaque tournante à la
                                             14
                       valeur inestimable
                                                                  TRANSPORTS PUBLICS

                                                                  Transformation CFF Cargo                16
                                                                  transfair critique Cargo sous terrain   17
                                                                  Comité de branche Olten                 18

                 TRANSPORTS PUBLICS
                                             15                   Couverture
     Elections commission du personnel                            © Gaby Möhl / transfair
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EDITORIAL
                         CHÈRE LECTRICE
                         CHER LECTEUR
                         Après une grève des femmes énergique qui, espérons-le,
                         déploiera ses effets encore longtemps, et des débats
                         parlementaires animés en juin 2019, au sujet de l’initiative
                         pour un congé paternité de 20 jours, le mois d’octobre ne
                         s’annonce pas moins passionnant.

                         Nous, Suisses et Suissesses, déciderons de l’avenir de
                         notre pays le 20 octobre 2019. C’est la politique qui dicte
                         de manière déterminante la conception du service public
                         et son orientation future. Pour transfair, il est clair que le
                         service public suisse constitue la colonne vertébrale de
                         notre pays. Il doit être de qualité et disponible dans
                         tout le pays.

                         C’est pourquoi je vous demande, au nom de transfair, de
                         voter pour les candidat(e)s recommandé(e)s par transfair.
                         Vous lirez à partir de la page 6 qui transfair soutient pour
                         les élections nationales 2019, outre Stefan Müller-Altermatt,
                         président, et Thomas Ammann, vice-président de transfair.

                         Des élections auront également lieu dans les branches
                         Transports publics et Poste/Logistique. Les organes
                         de participation des commissions du personnel devront
                         y être renouvelés. Vous en apprendrez davantage
                         aux pages 13 et 15.

                         Des changements sont aussi prévus dans la branche
                         Administration publique. Le personnel de la Confédération
                         et des EPF aura de nouvelles conditions de travail. Vous
   TANJA BRÜLISAUER
                         verrez à la page 11 ce que transfair pense de ces révisions.
  DIRECTRICE transfair
                         Et dans la branche Communication, les négociations pour
                         une nouvelle CCT de localsearch vont commencer en
                         octobre 2019, après six longues années. A la page 9,
                         le syndicat fixe clairement les priorités.
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INFORMATIONS INTÉRESSANTES
BRÈVES INFORMATIONS SUR DES ACTIVITÉS IMPORTANTES DES
BRANCHES; ELLES MONTRENT CE QUE transfair ENTREPREND
ET RÉALISE POUR SES MEMBRES.

                      transfair                                          COMMUNICATION                                          TRANSPORTS PUBLICS

      Reka: nouveau représentant de transfair                                                                              Sécurité dans les transports publics (TP)
     A l’occasion de l’assemblée générale Reka du                               Site de Sion                               Les débats de la rencontre annuelle de la
  3 mai 2019, Manuel Murer, responsable Services et          La mise à disposition pour des tiers d’un étage               communauté d’intérêts des syndicats des
  directeur suppléant de transfair, a été élu membre        du bâtiment de Swisscom à Sion, seulement trois            transports européens (IeV) au Luxembourg se sont
  de l’administration. L’administration fait partie du        ans après son ouverture, a inquiété transfair                articulés autour de la sécurité dans les TP.
   Conseil d’administration et assume la conduite           ainsi que les salariés sur place. C’est pourquoi le           Malheureusement, les agressions contre le
    stratégique et la supervision opérationnelle de          syndicat s’est entretenu avec les responsables               personnel des TP sont devenues courantes.
                  la coopérative Reka.                      de Swisscom et de localsearch afin de savoir s’ils         L’IeV est pour une tolérance zéro et demande aux
        Le congé paternité à la session d’été              envisageaient de fermer le site de Sion. La réponse          milieux politiques et à toutes les entreprises de
  Le 20 juin 2019, le Conseil des Etats a dit Non aux       des deux entreprises de télécommunication était             transport d’élaborer des mesures efficaces pour
   20 jours de l’initiative activement soutenue par          claire: elles n’ont aucune intention de fermer le          toutes les catégories de personnel concernées,
  transfair et Oui à la contre-proposition de 10 jours.    site. transfair demande donc aux deux entreprises             en collaboration avec les partenaires sociaux.
 Bien que le Conseil des Etats reconnaisse la néces-        de rester extrêmement attentives à l’évolution de          En matière de prévention, mais aussi pour la prise
 sité d’un congé paternité, les 20 jours de l’initiative     l’effectif à Sion. transfair va continuer à suivre        en charge et le soutien du personnel touché par la
  sont un minimum aux yeux de transfair. Le Conseil                    la situation en Valais de près.                     violence. Vous trouverez la résolution sur
  national se penchera sur la question cet automne.                                                                                      www.transfair.ch.

              POSTE/LOGISTIQUE                                  ADMINISTRATION PUBLIQUE                                  PLUS D’INFOS SUR transfair.ch

             Enquête nouveau plan social                            Office fédéral de l’environnement:
  Après des négociations intensives, le nouveau plan                  enquête auprès des membres
   social de la Poste Suisse est sur le point d’aboutir.     Conjointement avec l’APC, transfair a réalisé une
  Les résultats définitifs sont attendus pour fin août          enquête auprès de ses membres de l’OFEV.
 2019. Des parties des résultats négociés doivent être      Les syndicats s’entretiendront avec la direction de
                                                                                                                              Impressum
  ensuite déjà implémentés au 1er janvier 2020. Mais il     l’OFEV sur les résultats de l’enquête, ainsi que sur              Editeur: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
     faudra pour cela attendre la ratification – soit       d’autres thèmes d’actualité, à la fin de l’été 2019.              T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
     l’accord de tous les partenaires sociaux. C’est                                                                          magazine du syndicat transfair; rédaction: Aline Leitner
                                                                        Cgfr: travailler à la chaleur                         et Kerstin Köffel; annonces: transfair; prix : Inclus dans
      pourquoi transfair veut permettre à tous les
                                                           Tous ceux qui travaillent à l’extérieur, en plein soleil,          la cotisation; parution: 5 fois par année; traductions:
   membres de donner leur avis sur le nouveau plan                                                                            Cécile Jacq, www.jacq.ch; Ivano Zannol, www.transterm.ch.
                                                            souffrent particulièrement des chaudes tempéra-
      social en lançant une vaste                                                                                             Imprimerie: RITZ CROSSMEDIA AG, Bern; typographie:
                                                             tures d’été. Si on y ajoute un équipement lourd                  Nadine Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG, Bern. Images: Arena
    enquête. Entre le 26 août 2019
                                                             et un gilet pare-balles, la canicule peut devenir                the resorts, Ingo Bartussek/Adobe Stock, EPFL/Alain
   et le 9 septembre 2019, saisissez                                                                                          Herzog, Freedomz/Adobe Stock, helvetiaruft, local-
                                                            accablante. transfair s’est engagé auprès du corps
        l’occasion de participer                                                                                              search, nespix/Adobe Stock, olly/Adobe Stock, press-
                                                           des gardes-frontière en faveur d’un allègement des
      activement et répondez au                                                                                               master/Adobe Stock, ra2studio/fotolia, la Poste Suisse,
                                                             tenues, de davantage de pauses et de la mise à                   SBB CFF FFS, transfair. Tirage certifié par la REMP 2018:
      sondage sur le plan social.
                                                                             disposition d’eau.                               2’221 Ex. Nous déclinons la responsabilité des textes
                                                                                                                              et photos non sollicités.

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CONGRÈS
                                                                                       LA PRÉSIDENCE
                                                                                       DE transfair
                                                                                       RÉÉLUE
                                                                                       TEXTE: ALINE LEITNER,
                                                                                       RESPONSABLE COMMUNICATION

PARÉS POUR L’AVENIR AVEC UNE PRÉSIDENCE ÉPROUVÉE.
                                           transfair est convaincu que la collabo-
 A l’occasion du congrès extraordi-        ration sera toujours aussi fructueuse
 naire du 24 mai 2019, les délégués        en cette année anniversaire de trans-
 ont réélu la présidence de                fair et année électorale parlementaire.
 transfair à l’unanimité, par des
 applaudissements nourris.                 Des élections ont également eu lieu à
 Les votants se sont par ailleurs          la commission de gestion (CG): Paul
 exprimés en faveur de l’examen            Wasser s’est représenté après son
 d’une possible collaboration              mandat de quatre ans et Markus Mat-
 avec Employés Suisse.                     hys s’est présenté à l’élection pour la
                                           première fois. Tous les deux ont été
                                           élus à la CG, à l’unanimité.

Après l’adoption de trois résolutions      Et il y a eu un changement au sein du
majeures et d’une pétition des bran-       comité: Elisabeth Federspiel, représen-
ches de transfair, Hans Werder, ancien     tante de la branche Communication,
secrétaire général du département des      se retire du comité de transfair après
transports, a montré quel pourrait être    des années d’engagement. Son suc-
l’avenir des syndicats et des associati-   cesseur, Martin von Gunten, est élu à
ons du personnel dans un monde nu-         l’unanimité.
mérique.
                                           transfair présente ses plus vives félici-
En avant toute – aussi en cette            tations aux élus et ses chaleureux re-
année anniversaire                         merciements pour l’engagement de
Depuis sa création en 1999, transfair      tous – pas seulement de ceux qui ont
peut compter sur un soutien au sein        été élus.
du Conseil national et s’est déjà impli-
qué de manière décisive. Depuis 2015,      Oui à l’examen d’une possible
le conseiller national Stefan Müller-Al-   collaboration avec Employés Suisse
termatt est à la tête de transfair en      Au niveau intersyndical également,
tant que président et tient les rênes      transfair prépare l’avenir. Le syndicat a
du syndicat. Depuis 2017, il est secon-    soumis au congrès extraordinaire une
dé par le conseiller national Thomas       requête visant à examiner la possibili-
Amman, vice-président.                     té d’une collaboration avec Employés
                                           Suisse. A l’issue d’un débat passion-
A l’occasion de ce congrès extraordi-      nant avec des interventions très varié-
naire dû au renouvellement de la pré-      es, les délégués ont accepté cette pro-
sidence, les délégués ont salué le pré-    position et donné leur accord à la
cieux travail de la présidence et réélu    poursuite de discussions plus concrè-
Stefan Müller-Altermatt et Thomas          tes afin d’évaluer d’éventuelles possi-
Amman pour un nouveau mandat de            bilités de collaboration avec Employés
quatre ans, par acclamation.               Suisse.
MAGAZINE - ELECTIONS NATIONALES 2019 Cet automne, nous élirons l'avenir de la Suisse - transfair
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AV E N I R
                                                                                                                    ELECTIONS
                                                                                                                    NATIONALES
                                                                                                                    2019
                                                                                                                    TEXTE: ALINE LEITNER,
                                                                                                                    RESPONSABLE COMMUNICATION

                                                 tive pour un congé paternité de 20 jours et       Pour les membres du canton de Berne
 Les prochaines élections nationales,            s’engage au niveau politique pour qu’un pas       Pas moins de trois membres de transfair
 déterminantes pour notre avenir,                vers l’avenir soit enfin fait dans ce domaine.    sont candidats aux élections 2019. Adrian
 auront lieu le 20 octobre 2019.                 transfair traite également des thèmes comme       Wüthrich (PS), membre de transfair et prési-
 C’est un événement important pour la            l’avenir du système de retraite ou l’égalité      dent de Travail.Suisse, l’organisation faîtière
 Suisse et pour transfair. L’occasion pour       des chances.                                      de transfair, veut s’engager encore quatre
 le peuple suisse d’élire celles et ceux qui                                                       ans au Conseil national. Il se concentre sur-
 rendront le service public plus fort. Si        transfair vous recommande                         tout sur des rentes équitables et de bonnes
 vous voulez protéger les droits des             Le 20 octobre 2019, élisez donc des représen-     conditions de travail.
 salariés, élisez au parlement les repré-        tantes et des représentants au sein du Con-
 sentants recommandés par transfair.             seil national qui s’engageront en faveur d’un     Béatrice Wertli, membre de longue date de
                                                 service public fort et de bonnes conditions       transfair et politicienne PDC, s’engage en fa-
                                                 de travail – conformément à la conviction de      veur d’une meilleure conciliation entre tra-
Le service public et la politique sociale pro-   transfair.                                        vail et famille et pour de bonnes conditions
gressiste ont la vie dure au niveau politique.                                                     de travail. Tout comme Alois Studerus (PDC)
Pour transfair, les élections d’octobre 2019     Pour les membres du canton de Soleure             qui veut créer un bon environnement de tra-
sont déterminantes parce que c’est le parle-     Le président de transfair et conseiller na-       vail qui profite à tous les travailleurs.
ment qui décidera d’évolutions essentielles      tional PDC en exercice, Stefan Müller-Alter-
dans le service public, dans les branches de     matt, veut continuer à s’engager pleinement       Pour les membres du canton du Tessin
transfair et en matière de politique sociale     à Berne, au sein de la Chambre basse, pour        Au Tessin, Greta Gysin (les verts), responsab-
et du personnel.                                 un nouveau mandat de quatre ans. Dans la          le de la Région Est de transfair et membre
                                                 ligne de transfair, il s’engage en faveur des     de longue date du syndicat, est non seule-
Rendre le service public plus fort               intérêts de ses compatriotes, des membres         ment candidate au Conseil national, mais
Pour transfair, cela ne fait aucun doute: le     de transfair et du service public. En sa quali-   aussi au Conseil des Etats. Avec elle, les Tes-
service public en Suisse est la colonne verté-   té de président du syndicat, il est un lien im-   sinoises et les Tessinois ont l’opportunité
brale de notre économie, il doit être de qua-    portant et indispensable avec le parlement.       d’élire une femme forte qui s’engage de tout
lité et disponible dans tout le pays. Et la                                                        cœur pour des questions qui sont également
qualité a un prix. Mais nous devons être         Pour les membres du canton de Saint-Gall          essentielles aux yeux de transfair. Egalité
prêts à payer ce prix. Les projets d’écono-      Le vice-président de transfair et conseiller      des chances, un bon service public, de bon-
mies et les ouvertures du marché qui vont        national PDC en exercice, Thomas Ammann,          nes conditions de travail pour tous, des ren-
beaucoup trop loin détériorent sensiblement      veut continuer à s’engager en faveur du ser-      tes équitables, une politique familiale et
le service universel et ont une influence né-    vice public et défendre les intérêts de trans-    sociale moderne. Tels sont les thèmes dé-
gative sur les conditions de travail du per-     fair et de ses membres, pour un autre man-        fendus par Greta Gysin.
sonnel du service public. transfair s’oppose     dat de quatre ans. transfair mise sur Thomas
résolument aux attaques menées contre le         Ammann notamment en matière de politi-            Pour les membres du canton du Valais
service public.                                  que des transports.                               Mathieu Giroud (PDC) veut faire souffler un
                                                                                                   vent nouveau sur la capitale. Il s’engage
Accomplir des progrès en matière                 Dans le canton de Saint-Gall, deux autres         avec passion en faveur du service public et
de politique sociale                             membres de longue date de transfair se pré-       de conditions de travail progressistes.
transfair défend aussi avec véhémence de         sentent aux élections au Conseil national:
bonnes conditions de travail. Dans différen-     Felix Bischofberger (PDC) et Thomas Hofstet-
tes négociations avec les partenaires soci-      ter (PDC). Les deux s’engagent pour un ser-       POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES
                                                                                                   CANDIDATES ET LES CANDIDATS
aux d’une part, mais aussi sur le plan politi-   vice public adapté aux besoins et défendent       SOUTENUS PAR transfair, SCANNEZ
                                                                                                   LE QR CODE ET FAITES-VOUS
que. transfair soutient par exemple l’initia-    les intérêts des salariés.                        UNE IDÉE D’ENSEMBLE.
MAGAZINE - ELECTIONS NATIONALES 2019 Cet automne, nous élirons l'avenir de la Suisse - transfair
tra nsfa i r

     MICHAEL WEBER (PDC, AG)     B. STREIT-STETTLER (PEV, BE)

                                                                                                            ADRIAN WÜTHRICH (PS, BE)

   ANDRE ROTZETTER (GCS, AG)       CAROLE FURRER (PDC, VS)

                                                                                                                                                                              Les représentant(e)s de transfair

                                                                Les membres des syndicats partenaires
                                                                                                                                        STEFAN MÜLLER-ALTERMATT (PDC, SO)
                                                                                                                JOËL MÜLLER (JDC, SO)

      GABRIELA LUTZ (GCS, AG)       DIEGO FRIEDEN (PCS, FR)
                                                                                                                                                                                                                  DE transfair AU PARLEMENT.

                                                                                                        FELIX BISCHOFBERGER (PDC, SG)

 L. BRUNNSCHWEILER (GCS, AG)        TANIA SÉVERIN (PVL, VD)

                                                                                                         THOMAS HOFSTETTER (PDC, SG)

GIUSEPPE RONDINELLI (GCS, AG)   MARIE-LOUISE FRIES (PCS, FR)

                                                                                                                                                THOMAS AMMANN (PDC, SG)

                                                                                                            BÉATRICE WERTLI( PDC, BE)
 NIKLAUS RÜTTIMANN (GCS,AG)            LOÏC DOBLER (PSJ, JU)

                                                                                                             ALOIS STUDERUS (PDC, BE)
         BEAT BLOCH (PCS, ZH)      OLIVER HIPPELE (PDC, AG)
                                                                                                                                                                                                                  POUR UN SERVICE PUBLIC FORT, ÉLISEZ LES REPRÉSENTANT(E)S

                                      ANTONIA ITEN (PS, AG)                                                 MATHIEU GIROUD (PDC, VS)            GRETA GYSIN (LES VERTS, TI)
                                                                                                                                                                                                                                                                             page | 7
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FUTURE
                                                                                   RENFORCER LE
                                                                                   DÉVELOPPEMENT
                                                                                   PROFESSIONNEL
                                                                                   TEXTE: SUSANNA MEIERHANS,
                                                                                   SECRÉTAIRE RÉGIONALE RÉGION CENTRE

RESPONSABLE DE LA CONCEPTION DE SON AVENIR PROFESSIONNEL.
                                                                     La certification face au cours de langue
                     transfair s’engage pour la formation            Le groupe de travail recueille des «cas»
                     continue, afin que le personnel de              concrets pour en tirer des conclusions, pour
                     Swisscom soit parfaitement armé pour            éclaircir des incertitudes et pour répondre
                     les changements en cours. Sur la base           à des questions. Par exemple, lorsqu’il s’agit
                     des cinq jours de formation continue            de fixer des priorités quand les supérieurs
                     ancrés dans la nouvelle CCT, il convient        ou des salariés ont leurs propres idées pour
                     de réfléchir à ses propres aptitudes et         renforcer l’employabilité durant l’année en
                     à son développement professionnel.              question. La formation continue doit être
                                                                     convenue dans un échange mutuel. Une
                                                                     année, la priorité peut être donnée à une
                    Prêts pour l’avenir                              certification demandée par l’employeur. Un
                    transfair attache une grande importance au       cours souhaité par le salarié peut être alors
                    renforcement de la formation continue. C’est     accordé l’année suivante. Moyennant un
                    pourquoi, lors des dernières négociations, le    accord de formation, cela peut également
                    syndicat s’était engagé avec succès pour         dépasser le cadre des cinq jours.
                    que le droit à des jours de formation conti-
                    nue soit ancré dans la CCT. Le développe-        MyFuture Days
                    ment et le renforcement des compétences          Sur différents sites, le personnel peut se ren-
                    sont plus importants que jamais, parce que       seigner directement sur les offres disponib-
                    les profils professionnels sur le marché du      les et sur la manière d’utiliser les jours de
                    travail changent constamment et parce que        formation continue. Le prochain «MyFuture
                    les exigences augmentent sans cesse.             Day» aura lieu en octobre 2019 à Berne. «My-
                                                                     Employability» fait partie intégrante de «My-
                    L’employabilité au centre                        Impact», c’est un outil important qui permet
                    Afin de pouvoir étendre le maintien de l’emp-    d’avoir un aperçu de ses compétences et de
                    loyabilité à l’interne comme à l’externe, cinq   son employabilité. Un conseiller de carrière
                    jours de formation continue au minimum           virtuel et personnel aide à saisir et à exa-
                    sont disponibles chaque année. Cela impli-       miner les compétences personnelles et à
                    que toutefois que les salariés et les supérie-   évaluer sa propre employabilité. Les données
                    urs saisissent la chance de se préparer en-      sont enregistrées de manière sûre et ne peu-
                    semble aux futurs défis sur le marché du         vent être évaluées que dans le cadre d’une
                    travail. Le processus de sensibilisation et la   analyse de groupe, sans que des personnes
                    mise en œuvre des cinq jours de formation        en particulier puissent être identifiées. L’ou-
                    continue sont accompagnés par le groupe          til est constamment amélioré et élargi.
                    de travail Développement. Ce dernier est
                    constitué de la représentation du personnel,     Saisir sa chance
                    des partenaires sociaux et de Swisscom.          Chaque salarié(e) est seul(e) responsable de
                    Dans des séances mensuelles, les expérien-       la conception de son avenir professionnel!
                    ces sont évaluées et des recommandations         transfair demande à tous les collaborateurs
                    pour des mesures visant une meilleure mise       et à toutes les collaboratrices de saisir leur
                    en œuvre sont élaborées.                         chance et d’utiliser ces heures de formation.
MAGAZINE - ELECTIONS NATIONALES 2019 Cet automne, nous élirons l'avenir de la Suisse - transfair
CO MMU NIC AT I O N                                                                                                                        page | 9

CCT
                                                                                                               LOCALSEARCH:
                                                                                                               LA CCT À
                                                                                                               RENOUVELER
                                                                                                               TEXTE: ROBERT MÉTRAILLER, RESPONSABLE
                                                                                                               DE LA BRANCHE COMMUNICATION

UNE NOUVELLE CCT MODERNE EST NÉCESSAIRE.

                                               La proposition d’intégrer localsearch à la        dangers si on ne parvient pas à adapter les
 Depuis la création de localsearch en          CCT Swisscom n’ayant pas été retenue par          conditions de travail à ces nouvelles exigen-
 2013, la convention collective de travail     les représentants de l’employeur, transfair a     ces. Il est par exemple primordial de prendre
 n’a subi aucune modification. Il est          donc demandé de nouvelles négociations.           en compte les questions relatives à la sécu-
 temps de corriger cette situation.                                                              rité des données et à la protection des droits
 Les négociations pour une nouvelle CCT        Améliorations indispensables                      de la personnalité.
 débuteront en octobre 2019 et transfair       En six ans, le monde professionnel a fort-
 fixe des priorités claires.                   ement évolué. La nécessité de moderniser          Compte tenu de l’évolution toujours plus ra-
                                               les conditions de travail, de redéfinir les be-   pide des nouvelles technologies, le person-
La première convention collective de travail   soins et les priorités des collaboratrices et     nel doit avoir toutes les chances de son côté
de Swisscom Directories a été signée en        des collaborateurs est indiscutable. Même si      pour rester actif sur le marché du travail.
2001 et a été appliquée durant 12 ans. En      les revendications de transfair ne sont pas       L’aspect de la formation continue et du
2013, les partenaires sociaux ont dû renou-    encore précisément définies, elles s’inspire-     développement professionnel revêt à cet
veler cette CCT en raison de la nouvelle       ront de toute évidence de nos dernières           égard une importance capitale.
structure d’entreprise avec Directories SA,    négociations avec Swisscom et cablex. Le
Les Pages Jaunes SA et local.ch.               développement personnel, la protection des        Echéancier
                                               données et l’équilibre entre la vie professi-     Les négociations débuteront au mois d’octo-
Vers la stabilité                              onnelle et la vie privée font partie des prio-    bre de cette année. transfair y participera
Détenue à raison de 69 pourcent par Swis-      rités de transfair.                               dans un esprit constructif mais avec un ob-
scom et 31 pourcent par Tamedia en 2015,                                                         jectif clair: Une CCT moderne et progressiste
l’entreprise fut finalement rachetée par       Pourquoi ces priorités?                           pour le personnel de localsearch!
Swisscom qui est devenue actionnaire uni-      La numérisation modifie le monde du travail
que au début de cette année. Pour transfair,   de manière fondamentale, et cela dans tous
le moment était venu d’entrer en discussion    les domaines. Si ce phénomène présente de
sur la CCT en vigueur depuis six ans.          nombreux avantages, il est aussi source de
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FRAIS
                                                                                                               POLICE MILI-
                                                                                                               TAIRE: NOUVEAU
                                                                                                               RÈGLEMENT
                                                                                                               TEXTE: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABLE
                                                                                                               DE LA BRANCHE ADMINISTRATION PUBLIQUE

 transfair s’entretient depuis longtemps avec les RH du département de la défense et du Commandement des opérations de
 l’armée, dans le but de régler des questions relatives au temps de travail et aux frais. Les résultats sont désormais connus.
 De bonnes solutions ont pu être obtenues pour les collaborateurs aux horaires fixes.

Une nouvelle règlementation cohérente           tions, des solutions équitables, uniformes        équipes durant la semaine, l’engagement
pour les engagements dans le cadre d’ho-        pour chaque région et conformes aux or-           en fin de semaine est désormais réduit à
raires de travail fixes à la police militaire   donnances du personnel de la Confédéra-           deux équipes, ce qui réduit le nombre de
est en vigueur depuis le 1er juillet 2019. Un   tion ont pu être trouvées.                        week-ends travaillés. Depuis début juin
processus initié par transfair en 2016 et qui                                                     2019, il est de nouveau possible de faire va-
a aussi produit des règlementations adap-       Travail selon horaires définis                    loir des indemnités pour les repas consom-
tées pour le calcul de pauses et d’indemni-     Les nouvelles règlementations concernent          més, lors d’engagements en dehors d’un
tés de repas aboutit ainsi à un résultat sa-    tous ceux qui travaillent selon des horaires      rayon de dix kilomètres autour du lieu de
tisfaisant. Avec ces nouvelles règlementa-      définis. Tandis que le travail se fait en trois   travail.

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                                                                                                         L’assurance
                                                                                                    à l’esprit grison.
AD MI NI ST R ATIO N P U B L I Q UE                                                                                                   page | 11

FEDERAL
                                                                                                             RÉVISIONS
                                                                                                             RELATIVES AU
                                                                                                             PERSONNEL
                                                                                                             TEXTE: MATTHIAS HUMBEL
                                                                                                             ET ALBANE BOCHATAY

MODIFICATION DES ORDONNANCES RELATIVES AU PERSONNEL.

                                               fendra une nouvelle fois ses intérêts lors de   Si certaines des revendications de l’associa-
 En tant que partenaire social de la           la consultation des offices.                    tion du personnel ont été entendues, d’au-
 Confédération et du domaine des EPF,                                                          tres n’ont pas trouvé d’écho.
 transfair est consulté lors de la révision    transfair souhaite des progrès en matière de
 de dispositions relatives au personnel.       conciliation entre vie professionnelle et vie   Le syndicat se réjouit de l’introduction d’un
 C’est également le cas pour les modifi-       de famille et va s’engager pour que la possi-   congé paternité de 20 jours pour les collabo-
 cations apportées aux ordonnances sur         bilité d’adapter son taux d’occupation suite    rateurs des EPF. Une mesure qui permet une
 le personnel de la Confédération et des       à la naissance ou l’adoption d’un enfant soit   meilleure compatibilité entre vie familiale
 EPF. Le syndicat s’engage pour la dé-         améliorée. Le droit aux congés rémunérés        et professionnelle. transfair déplore cepen-
 fense de conditions de travail justes.        pour les mandats des collaborateurs de la       dant le refus de l’introduction, de cinq jours
                                               Confédération chez PUBLICA doit également       par cas de travail de care, comptabilisés
                                               être enfin réglé.                               comme temps de travail.
transfair s’efforce de mieux concilier
vie professionnelle et vie privée au niveau    En revanche, transfair s’opposera à d’éventu-   Dans le maintien du salaire en cas de
fédéral                                        elles dégradations en cas de maladie. A la      maladie, transfair salue le rapprochement
Une révision de l’Ordonnance sur le person-    suite de la consultation des offices, les or-   fait avec la Confédération mais regrette
nel de la Confédération et de l’Ordonnance     donnances devront être adoptées par le Con-     que les EPF fassent une différenciation en
du Département fédéral des finances y rela-    seil fédéral.                                   fonction des années de service. Enfin, le
tive est prévue durant l’été 2019. transfair                                                   syndicat déplore la suppression de la prime
a déjà pu se prononcer sur les modifications   20 jours de congé paternité pour les EPF        de fidélité après 5 ans de service qui va à
proposées dans le cadre du comité de suivi     transfair a pris position en juin 2019 sur la   l’encontre d’une politique d’engagement à
des partenaires sociaux, et le syndicat dé-    nouvelle ordonnance sur le personnel.           long terme.
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ZOOM
                                                                                                               SOCIÉTÉS
                                                                                                               DU GROUPE

                                                                                                               TEXTE: GRETA GYSIN ET
                                                                                                               SUSANNA MEIERHANS

SESSIONS DE NÉGOCIATIONS ACHEVÉES DE MANIÈRE SATISFAISANTE.

                                                                                                 L’application pour les frais est abandonnée.
                                                                                                 L’accord social a pu être nettement amélio-
                                                                                                 ré. Il prévoit dorénavant des indemnités de
                                                                                                 départ entre quatre et au maximum 13 mois.
                                                                                                 Les trois ans de validité de la CCT offrent
                                                                                                 une certaine sécurité. Les organes de déci-
                                                                                                 sion doivent encore ratifier le résultat des
                                                                                                 négociations.

                                                                                                 Swiss Post Solutions
                                                                                                 A l’issue d’intenses discussions, le syndicat
                                                                                                 transfair est parvenu à négocier une bien
                                                                                                 meilleure CCT. La CCT SPS s’applique désor-
                                                                                                 mais aussi aux salariés rétribués à l’heure
                                                                                                 ainsi qu’à ceux dont le taux d’activité s’élève
                                                                                                 à au moins 10 pourcent. Un accord social est
                                                                                                 intégré à la CCT: en cas de risque de perte
                                                                                                 d’emploi pour raisons économiques, le délai
                                                                                                 de congé se prolonge. Ce dernier dépend du
                                                                                                 nombre d’années de service et de l’âge et
                                                                                                 peut aller jusqu’à 10 mois. Les collabora-
                                                                                                 teurs recevront la nouvelle CCT cet automne,
                                                                                                 elle entrera en vigueur dès janvier 2020.

                                                                                                 Secure Post
                                                                                                 Les négociations CCT avec SecurePost se sont
                                                                                                 avérées difficiles. La marge de manœuvre se
                                                Presto ont négocié un plan social pour atté-     trouve considérablement restreinte par le
 Durant le premier semestre 2019,               nuer les pertes de salaire des 346 collabora-    plan d’assainissement. Dans ce contexte, le
 transfair et ses deux responsables du          teurs concernés ayant perdu leur tournée du      maintien des conditions de travail actuelles
 partenariat social avec les sociétés du        dimanche.                                        et la protection de l’emploi constituent déjà
 groupe, Susanna Meierhans et Greta                                                              un succès. Les CCT SecurePost et SecurePost
 Gysin, se sont concentrés sur les négo-        IMS et IMS Clean                                 Logistique ont pu être prolongées de deux
 ciations salariales et CCT des sociétés        transfair tient à ce que la CCT d’Immobilier     ans, avec de légères adaptations. En ce qui
 du groupe. Les autres personnes im-            Management et Services soit constamment          concerne les négociations salariales, la com-
 pliquées se sont également beaucoup            développée en faveur des collaborateurs.         mission de conciliation paritaire a été saisie.
 investies.                                     Voici les changements principaux à partir du     Finalement, un accord a été trouvé: un verse-
                                                1er janvier 2020: les collaborateurs qui tra-    ment unique de 450 CHF par personne, au
                                                vaillent plus de 7 heures par jour ont droit à   prorata du taux d’activité. Un petit signe de
Presto distribution matinale                    une pause rémunérée supplémentaire. L’in-        reconnaissance pour l’engagement inlassa-
Le produit imprimé «Die Zentralschweiz am       demnité forfaitaire pour frais des collabora-    ble des salariés qui contribuent de manière
Sonntag» a cessé de paraître au 30 juin 2019.   teurs au service externe est augmentée de        déterminante au respect du plan d’assai-
Les partenaires sociaux et la direction de      100 à 250 CHF pour les repas de midi.            nissement.
P O ST E/ L O G ISTIQ U E                                                                                                                    page | 13

COPE
                                                                                                                  ELECTIONS
                                                                                                                  AUTOMNE
                                                                                                                  2019
                                                                                                                  TEXTE: ALINE LEITNER,
                                                                                                                  RESPONSABLE COMMUNICATION

 Les commissions du personnel (CoPe) de la Poste seront renouvelées en novembre 2019. transfair cherche des membres
 intéressés à s’engager dans le cadre de la CoPe.

Participer activement à ce qui                   sein de la CoPe sont le goût du contact            rene.fuerst@transfair.ch
doit prospérer                                   humain et une bonne dose de ténacité.              avant le 15 septembre 2019.
Les membres d’une CoPe doivent élaborer de
bonnes solutions pour leurs collègues de         Intéressé(e)? Contactez-nous!                      Le syndicat vous accompagne personnelle-
travail, dans tous les thèmes de la participa-   Voulez-vous faire bouger les choses et être        ment et vous soutient durant le processus
tion selon la CCT. En cas d’avis divergents      candidat(e) pour un siège au sein de la CoPe?      d’élection. Le règlement des élections, les
entre supérieurs et collaborateurs, la CoPe      Ou avez-vous des questions relatives au            circonscriptions et les sièges sont en cours
joue un rôle central d’intermédiaire. Les        travail de la CoPe?                                de finalisation et la commission électorale
caractéristiques pour un travail fructueux au    Alors contactez René Fürst:                        en cours de constitution.

FORT
                                                                                                                  CARPOSTAL:
                                                                                                                  PARTICIPATION
                                                                                                                  RENFORCÉE
                                                                                                                  TEXTE: URS JUNGEN,
                                                                                                                  SECRÉTAIRE RÉGIONAL RÉGION EST

 Depuis le début de l’année, transfair a mené diverses négociations avec CarPostal. La convention relative à la loi
 sur le temps de travail était un thème majeur.

                                                 Les nombreuses sessions de négociation qui         mentaires régionaux avec les responsables
                                                 ont eu lieu depuis le début de l’année por-        sur place, afin que ces temps soient pris en
                                                 tent leurs fruits. transfair et CarPostal se       compte lors de l’établissement des horaires.
                                                 sont mis d’accord sur des points essentiels.       Les dérogations admises selon la loi sur le
                                                 Outre le rétablissement de temps complé-           temps de travail et ses ordonnances sont
                                                 mentaires réalistes (pour le contrôle de sé-       également réglées avec les CoPe. Ces bases
                                                 curité du véhicule, pour faire le plein ou pour    auxquelles les CoPe auront contribué doivent
                                                 vendre des titres de transports), les possibili-   permettre d’établir les horaires de manière
                                                 tés de participation de la commission du per-      optimale. Ensuite, les CoPe ratifient ces ho-
                                                 sonnel (CoPe) notamment ont été renforcées.        raires dans un délai clairement défini.
                                                 Un nouveau processus définit les thèmes
                                                 à régler dans un dialogue mutuel et les            Participation renforcée
                                                 niveaux d’escalade.                                transfair se réjouit du résultat positif de ces
                                                                                                    négociations. Les CoPe sont renforcées, ont
                                                 Les CoPe et les partenaires sociaux font par-      davantage d’influence, mais clairement aussi
                                                 tie intégrante de ce processus. Au niveau des      une plus grande responsabilité à l’égard de
                                                 dépôts, les CoPe règlent les temps complé-         tous les collaborateurs.
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CENTRAL
                                                                                                                      FONCTIONS CLÉ
                                                                                                                      DANS L’OMBRE

                                                                                                                      TEXTE: RENÉ FÜRST, RESPONSABLE
                                                                                                                      DE LA BRANCHE POSTE/LOGISTIQUE

LE MANAGEMENT ET LES SERVICES SOUTIENNENT TOUTES LES UNITÉS.

                                                                                                     pent un poste de cadre et ne sont pas sou-
                                                                                                     mis à la CCT Poste. Néanmoins, il est tout à
                                                                                                     fait judicieux pour ces personnes de devenir
                                                                                                     membres de transfair. Les salariés subordon-
                                                                                                     nés au Code des obligations (CO) profitent
                                                                                                     eux aussi de diverses manières de l’engage-
                                                                                                     ment du syndicat. Par exemple, parce que:

                                                                                                     • transfair mène des négociations pour
                                                                                                       tous les assurés de la caisse de pension
                                                                                                       Poste, ce qui profite à tous;
                                                                                                     • transfair défend les intérêts de ses
                                                                                                       membres dans toutes les instances
                                                                                                       importantes comme les conseils d’admi-
                                                                                                       nistration, les conseils de fondation, les
                                                                                                       commissions paritaires et au niveau
                                                                                                       politique etc.;
                                                                                                     • transfair négocie des mesures d’accom-
                                                                                                       pagnement en cas de réorganisation, qui
                                                 La plupart du temps dans l’ombre, mais tou-           profitent aussi au personnel ayant des
 La solidarité et une représentation forte       jours de manière compétente et avec une               contrats de travail selon CO;
 des salariés ne dépendent pas du fait           culture de service marquée.                         • transfair a négocié un «plan social
 que quelqu’un ait un contrat selon CO                                                                 cadres» pour les collaborateurs cadres;
 ou selon CCT. Mais plutôt de la convicti-       Informatique                                        • transfair constate que les cadres appré-
 on que nous sommes plus forts ensemb-           transfair a récemment eu l’occasion de ren-           cient eux aussi un soutien compétent
 le et que l’engagement de transfair             contrer le nouveau directeur de l’informati-          dans des cas individuels;
 en faveur du partenariat social profite         que, Wolfgang Eger, pour un entretien. Le           • transfair propose une offre de prestations
 à tous!                                         dialogue social était important. Bien enten-          attractive. Pour en savoir plus scannez le
                                                 du, transfair a posé quelques questions et a          QR Code.
                                                 voulu savoir dans quelle direction l’informa-
Une fonction de plaque tournante                 tique allait évoluer, quel allait être le rôle de
à la valeur inestimable                          l’informatique dans le contexte de la numé-
PostMail, Swiss Post Solutions et Réseau-        risation et ce qui allait être fait pour faire
Postal opèrent sur le marché de la com-          face à l’assèchement du marché du travail
munication, tandis que PostLogistics se con-     pour les informaticiennes et informaticiens
centre sur le marché de la logistique, PostFi-   dans la région de Berne.
nance sur celui des services financiers grand
public et CarPostal sur le marché du trans-      CCT ou CO?
port de voyageurs. Les collaborateurs des        Finances, Personnel, Communication, Corpo-
unités de gestion et de services soutiennent     rate Center, Corporate Account, Développe-
activement ces six unités du groupe Poste        ment et innovation, Informatique et Immobi-
Suisse responsables de produits, dans le         lier, près de la moitié des collaborateurs de       SCANNEZ LE QR CODE ET OBTENEZ
                                                                                                     UNE VUE D’ENSEMBLE DES
cadre de la fourniture de prestations.           ces unités de gestion et de services occu-          PRESTATIONS DE transfair.
T R A NSP O R TS P U B L I C S                                                                                                                                                page | 15

COPE
                                                                                                                                                      ELISEZ
                                                                                                                                                      VOS REPRÉSEN-
                                                                                                                                                      TANTS!
                                                                                                                                                      TEXTE: ALINE LEITNER,
                                                                                                                                                      RESPONSABLE COMMUNICATION

VOTEZ POUR LES CANDIDAT(E)S PROPOSÉ(E)S PAR transfair.

                                                                                      JEAN MICHEL BELENA

                                                                                                                                                                                    PASQUALE DE LORENZIS
  La participation dans l’entreprise est
  ancrée dans la CCT CFF depuis 2000. Les
  commissions du personnel doivent être                                                                     ENTRE LE 12 SEPTEMBRE ET LE
  renouvelées. Entre le 12 septembre et le                                                                  10 OCTOBRE 2019, VOTEZ POUR
                                                                                                           LES CANDIDAT(E)S PROPOSÉ(E)S
  10 octobre 2019, vous aurez ainsi l’occa-                                                                        PAR transfair.
  sion d’élire vos représentantes et vos
  représentants. transfair vous propose                                                                      MERCI POUR VOTRE VOIX!

  d’élire des membres compétents.

Les représentantes et les représentants du
                                                                                      LEO EBENER

                                                                                                                                      ADRIAN ERNI

                                                                                                                                                                                    RETO FREI
personnel sont importants pour vous, car ils
sont votre lien direct avec le management
des CFF. Ceux qui participent à une commis-
sion du personnel (CoPe) disposent d’une
longueur d’avance en matière d’information
et peuvent s’impliquer activement dans les
domaines suivants: temps de travail, sécurité
au travail et protection de la santé, postes de
travail et équipements et développement du
personnel.
                                                                                      MARCO GISI

                                                                                                                                      NIKOLAUS EMMI

                                                                                                                                                                                    ANDREA SCHLEUTERMANN
Les membres d’une CoPe sont des personnes
de confiance orientées vers les solutions,
fiables, qui accueillent en toute confiance
les demandes des collaborateurs et qui les
défendent vis-à-vis du mangement.

Le processus électoral en bref
On saura dès le 19 août 2019 où il y aura des
élections tacites ou de «vraies» élections par
eVoting. En septembre, vous recevrez par
                                                                                                                                      ANTONINO CELI

                                                                                                                                                                                    JEAN PHILIPPE ZUFFEREY

e-mail un login personnel pour le vote élec-
                                                  POUR CONSULTER LES INFORMATIONS
tronique. Vous aurez jusqu’au 10 octobre pour     DÉTAILLÉES SUR LES CANDIDAT(E)S
élire les membres de la représentation de vo-     DE transfair, SCANNEZ LE QR CODE.

tre unité. Les élections pour Infrastructure
auront lieu durant le premier semestre 2020.

Tous les candidat(e)s soutenu(e)s par trans-
fair convainquent par leurs compétences,
leur vaste expérience et leur engagement
personnel.
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CHANCES
                                                                                                                TRANSFORMA-
                                                                                                                TION DE
                                                                                                                CFF CARGO
                                                                                                                TEXTE: BRUNO ZELLER, RESPONSABLE DE LA
                                                                                                                BRANCHE TRANSPORTS PUBLICS

L’ÉVOLUTION DU FOURNISSEUR MAJEUR DE FRET FERROVIAIRE EST UN DÉFI.

                                                                                                  Il y a un risque que la charge de travail des
                                                                                                  collaborateurs s’intensifie, qu’ils subissent
                                                                                                  un stress supplémentaire et que des con-
                                                                                                  naissances se perdent. CFF Cargo est respon-
                                                                                                  sable de la sauvegarde du savoir-faire et de
                                                                                                  la sécurité à tous les niveaux. A cet égard,
                                                                                                  transfair salue l’essai pilote avec un forma-
                                                                                                  teur sécurité et expérience dans la région
                                                                                                  Est. Les premières étapes d’automatisa-
                                                                                                  tion (l’attelage automatique) doivent foncti-
                                                                                                  onner de manière fiable et le personnel de
                                                                                                  manœuvre doit avoir l’occasion d’apprendre
                                                                                                  les nouveautés sans contrainte de temps et
                                                                                                  sans pression en matière de contenu. De tels
                                                                                                  changements doivent continuellement être
                                                                                                  intégrés dans les profils professionnels. Au
                                                 Dans le cadre du contrôle des points de des-     niveau du partenariat social, il faut repenser
 transfair suit les modifications en cours       serte dans le Jura et l’Oberland bernois, CFF    la valeur des métiers correspondants. Toutes
 avec un sentiment partagé. Au niveau            Cargo a fait des expériences positives avec      les évolutions doivent respecter les règles
 de sa gestion d’entreprise, CFF Cargo           les clients et s’appuiera sur ces connaissan-    légales concernant le (temps de) travail.
 tente d’atteindre au moins l’autofinan-         ces pour élaborer de nouvelles solutions
 cement, au plus vite, mais doit égale-          pour les autres points de desserte du trafic     Perspectives à moyen et à long terme
 ment assumer des obligations vis-à-vis          par wagons isolés. L’objectif est de pouvoir     CFF Cargo doit se concentrer sur la satisfac-
 du personnel et du service public               offrir des solutions adaptées aux clients dès    tion des clients existants et sur l’acquisition
                                                 le changement d’horaire en décembre 2019.        de nouveaux clients. Si l’automatisation pro-
                                                 Selon CFF Cargo, cette manière de faire né-      gresse, cela devrait déboucher sur une crois-
Lors de la présentation du programme d’as-       cessitera davantage de collaborateurs que        sance. CFF Cargo ne recevant plus d’aides
sainissement début 2018, le partenariat so-      ce qui était prévu dans la variante initiale     directes de la Confédération à partir de 2019,
cial a pris un coup de froid, car ce program-    qui s’apparentait à une «coupe à blanc».         il est d’autant plus important qu’elle puisse
me prévoyait une diminution des activités        Pour transfair, la procédure accélérée consti-   recevoir des subventions pour des projets
et une réduction de l’effectif à 1400 collabo-   tue donc une meilleure évolution, bien que       visant à renforcer le fret ferroviaire. Des
rateurs d’ici 2023. Les réticences et les pro-   des emplois soient quand même perdus.            profils professionnels attractifs intègrent la
positions de transfair ont rencontré peu                                                          conciliation entre travail et famille, s’adres-
d’écho. Au printemps 2019, CFF Cargo a une       Perspective à court terme                        sent aussi bien aux femmes qu’aux hommes
nouvelle fois pris le syndicat par surprise en   Le respect des accords du partenariat social     et permettent de garder plus longtemps les
annonçant un examen anticipé du réseau. La       est central. Des retours du domaine «Trans-      collaborateurs expérimentés chez CFF Cargo.
procédure de consultation en partenariat         port» font état de certaines pénuries de per-
social, prévue dans le plan d’assainissement     sonnel des locomotives et de manœuvre.           Ainsi, après des années de repli, nous pour-
initial, n’a pas eu lieu jusqu’ici. Après deux   Pour transfair, la suppression d’emplois dans    rions avoir devant nous un fret ferroviaire
discussions, transfair est parvenu à mieux       le secteur de l’administration est incompré-     renforcé avec des perspectives d’emploi
mesurer l’examen anticipé du réseau. CFF         hensible, notamment parce que les nou-           réjouissantes.
Cargo s’engage à respecter les processus du      veaux processus et systèmes ne fonction-
partenariat social.                              nent pas encore correctement.
T R A NSP O R TS P U B L I C S                                                                                                                page | 17

REJET
                                                                                                                   transfair CRI-
                                                                                                                   TIQUE CARGO
                                                                                                                   SOUS TERRAIN
                                                                                                                   TEXTE: BRUNO ZELLER, RESPONSABLE DE LA
                                                                                                                   BRANCHE TRANSPORTS PUBLICS

L’IMPACT SUR LE PERSONNEL N’EST PAS SUFFISAMMENT MIS EN LUMIÈRE.

                                                  transfair mise sur les bonnes                      Ne pas oublier le personnel
  Cargo sous terrain vise à réaliser un           bases existantes                                   Sans autre clarification de la part de CST,
  système de tunnels souterrains, dans le         Pour garantir les capacités à l’avenir, l’appli-   transfair ne voit par ailleurs guère d’évoluti-
  but de transférer un maximum de trafic          cation systématique et l’amélioration ponc-        on positive en matière d’emplois, car le sys-
  marchandises sous terre. Dans le cadre          tuelle d’instruments légaux existants comme        tème de tunnels souterrains sera géré de
  de la consultation de l’OFT, transfair          par exemple la garantie de sillons pour le         façon automatisée. Pour transfair, l’impact
  s’est montré critique vis-à-vis d’une           fret, sont plus simples, moins coûteuses et        sur le personnel n’est pas suffisamment mis
  nouvelle loi sur le transport souterrain        plus efficaces qu’un projet à 33 milliards de      en lumière. Il est plus probable que CST fera
  de marchandises.                                francs du secteur privé. L’infrastructure fer-     concurrence au fret ferroviaire financé par
                                                  roviaire et les gestionnaires des infrastruc-      les pouvoirs publics et qu’il menacera des
                                                  tures offrent d’excellentes solutions pour le      emplois dans ce secteur. La possible entrée
Malgré les effets positifs que le projet Cargo    fret, comme des wagons marchandises intel-         sur le marché avec des prix de transport bas,
sous terrain (CST) pourrait avoir sur le plan     ligents, des étapes d’automatisation et des        afin d’acquérir des clients pour le système
écologique, il ne convainc ni comme complé-       concepts adaptés pour une livraison et un          CST, nuirait aux entreprises de transport
ment ni comme alternative au transfert du         enlèvement orientés client. CFF Cargo no-          existantes. Il faut tenir compte du fait que
trafic marchandises sur l’infrastructure fer-     tamment pourrait jouer un rôle important           les CFF ont une obligation légale de faire du
roviaire existante. Cette dernière offre des      dans la city-logistique, pour la distribution      transport de marchandises. CST ne doit pas
capacités suffisantes (aussi grâce aux pro-       et l’enlèvement des marchandises. Les gares        entraîner de déplacement des priorités ni de
grammes d’extension). L’actuel fret ferrovi-      (hubs) existent déjà et ont la plupart du          dévaluation d’investissements publics. trans-
aire comporte déjà d’autres avantages mis         temps une situation centrale. C’est pourquoi       fair s’engage pour le soutien aux installati-
en avant par CST: écologie, fiabilité et plani-   transfair estime que le projet CST n’est pas       ons existantes du transport de marchandi-
fication.                                         nécessaire. En investissant dans les capaci-       ses et pour la promotion de nouveaux con-
                                                  tés du mode de transport «rail», on va pou-        cepts de rail.
                                                  voir faire face aux volumes croissants.
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COMITÉ
                                                                                                                UN ORGANE
                                                                                                                AVEC DES RES-
                                                                                                                PONSABILITÉS
                                                                                                                TEXTE: BRUNO ZELLER, RESPONSABLE DE LA
                                                                                                                BRANCHE TRANSPORTS PUBLICS

transfair SE PRÉPARE AUX ÉLECTIONS DES COPE DES CFF.

                                                                                                                                    CLAUDIA BOSSERT

                                                 Rail 4.0 et travaille sur un tronçon test pour      CONGRÈS DE BRANCHE 2019
 Le 13 juin 2019, le comité de branche           la conduite automatisée. Dans un contexte
 s’est réuni à Olten et a échangé                d’incertitudes par rapport à l’accord-cadre         Le congrès de branche annuel aura lieu
 avec Claudia Bossert de Thurbo.                 avec l’UE, il convient d’assurer l’offre, de        le 14 novembre 2019 à Thoune. Y sont
                                                 l’élargir éventuellement et de répondre aux         conviés les membres du comité de bran-
                                                 changements démographiques par de nou-              che, des comités d’entreprise, des com-
A l’occasion de ses séances régulières, le co-   veaux concepts, dans le cadre du partenariat        missions spécialisées et comités de
mité de branche se prononce sur des affaires     social.                                             section ainsi que les représentants des
importantes: des conventions du partenariat                                                          retraités.
social, en passant par le co-pilotage de pro-    En outre, le comité de branche a approuvé le
cessus de négociation CCT et jusqu’à l’appro-    processus visant à soutenir les candidats           D’importantes élections sont à l’ordre
bation de résultats. Le comité s’assure éga-     aux prochaines élections de renouvellement          du jour: avant tout celle du remplace-
lement le concours d’expert(e)s de tous les      des commissions du personnel CFF. Pour              ment de Werner Rüegg qui a occupé
domaines techniques.                             finir, le comité soutient l’interpellation du       pendant de longues années le poste de
                                                 vice-président Thomas Ammann pour des               milice de président de branche. Il donne
transfair saisit l’opportunité pour présenter    contrôles périodiques pour le personnel rou-        une nouvelle orientation à sa carrière
ses plus chaleureux remerciements à la nou-      lant et d’exploitation.                             professionnelle en quittant les CFF pour
velle directrice de l’entreprise de transports                                                       rejoindre transfair.
régionaux Thurbo, Claudia Bossert, pour
l’échange empreint de franchise lors du co-                                                          Le thème central du congrès sera Smar-
mité de branche du 13 juin 2019. De nom-                                                             tRail 4.0. transfair est parvenu à réunir
breux points qui touchent le personnel des                                                           des orateurs chevronnés et des partici-
transports publics concernent les deux côtés                                                         pants compétents pour la table ronde.
: la filiale des CFF avec ses quelque 470 col-                                                       Réservez d’ores et déjà la date! Les invi-
laborateurs va au-devant d’un important                                                              tations officielles vous parviendront en
achat de matériel roulant (projet «Best»), car                                                       septembre 2019.
les rames GTW arrivent en bout de course.                             POUR PLUS DE D’ÉTAILS
                                                                      RELATIFS À L’INTERPELLATION,
Par ailleurs, Thurbo est impliqué dans Smart-                         SCANNEZ LE QR CODE.
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