MAGAZINE - ELECTIONS NATIONALES 2019 Cet automne, nous élirons l'avenir de la Suisse - transfair
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MAGAZINE
N° 3
AOÛT
2019
LE JOURNAL DES MEMBRES
TRANSFAIR.CH
Cet automne, nous élirons l’avenir de la Suisse INDÉPENDANT.
ELECTIONS NATIONALES 2019 COURAGEUX.
FIABLE.
page | 2
TABLE DES MATIÈRES
transfair
Informations intéressantes 04
Congrès extraordinaire 05
Concours d’été 19
20 ans transfair 20
Agenda 22
transfair
06 Pour finir «Helvetia appelle» 23
Elections nationales 2019
COMMUNICATION
CCT localsearch 09
COMMUNICATION
Renforcer le développement
08
professionnel
ADMINISTRATION PUBLIQUE
Nouvelles règles pour
la police militaire 10
ADMINISTRATION PUBLIQUE
Confédération/EPF:
11
conditions de travail modifiées
POSTE/LOGISTIQUE
Zoom sur les sociétés du groupe 12
Elections commission du personnel 13
Des nouvelles de CarPostal 13
POSTE/LOGISTIQUE
Plaque tournante à la
14
valeur inestimable
TRANSPORTS PUBLICS
Transformation CFF Cargo 16
transfair critique Cargo sous terrain 17
Comité de branche Olten 18
TRANSPORTS PUBLICS
15 Couverture
Elections commission du personnel © Gaby Möhl / transfair
page | 3
EDITORIAL
CHÈRE LECTRICE
CHER LECTEUR
Après une grève des femmes énergique qui, espérons-le,
déploiera ses effets encore longtemps, et des débats
parlementaires animés en juin 2019, au sujet de l’initiative
pour un congé paternité de 20 jours, le mois d’octobre ne
s’annonce pas moins passionnant.
Nous, Suisses et Suissesses, déciderons de l’avenir de
notre pays le 20 octobre 2019. C’est la politique qui dicte
de manière déterminante la conception du service public
et son orientation future. Pour transfair, il est clair que le
service public suisse constitue la colonne vertébrale de
notre pays. Il doit être de qualité et disponible dans
tout le pays.
C’est pourquoi je vous demande, au nom de transfair, de
voter pour les candidat(e)s recommandé(e)s par transfair.
Vous lirez à partir de la page 6 qui transfair soutient pour
les élections nationales 2019, outre Stefan Müller-Altermatt,
président, et Thomas Ammann, vice-président de transfair.
Des élections auront également lieu dans les branches
Transports publics et Poste/Logistique. Les organes
de participation des commissions du personnel devront
y être renouvelés. Vous en apprendrez davantage
aux pages 13 et 15.
Des changements sont aussi prévus dans la branche
Administration publique. Le personnel de la Confédération
et des EPF aura de nouvelles conditions de travail. Vous
TANJA BRÜLISAUER
verrez à la page 11 ce que transfair pense de ces révisions.
DIRECTRICE transfair
Et dans la branche Communication, les négociations pour
une nouvelle CCT de localsearch vont commencer en
octobre 2019, après six longues années. A la page 9,
le syndicat fixe clairement les priorités.
page | 4
INFORMATIONS INTÉRESSANTES
BRÈVES INFORMATIONS SUR DES ACTIVITÉS IMPORTANTES DES
BRANCHES; ELLES MONTRENT CE QUE transfair ENTREPREND
ET RÉALISE POUR SES MEMBRES.
transfair COMMUNICATION TRANSPORTS PUBLICS
Reka: nouveau représentant de transfair Sécurité dans les transports publics (TP)
A l’occasion de l’assemblée générale Reka du Site de Sion Les débats de la rencontre annuelle de la
3 mai 2019, Manuel Murer, responsable Services et La mise à disposition pour des tiers d’un étage communauté d’intérêts des syndicats des
directeur suppléant de transfair, a été élu membre du bâtiment de Swisscom à Sion, seulement trois transports européens (IeV) au Luxembourg se sont
de l’administration. L’administration fait partie du ans après son ouverture, a inquiété transfair articulés autour de la sécurité dans les TP.
Conseil d’administration et assume la conduite ainsi que les salariés sur place. C’est pourquoi le Malheureusement, les agressions contre le
stratégique et la supervision opérationnelle de syndicat s’est entretenu avec les responsables personnel des TP sont devenues courantes.
la coopérative Reka. de Swisscom et de localsearch afin de savoir s’ils L’IeV est pour une tolérance zéro et demande aux
Le congé paternité à la session d’été envisageaient de fermer le site de Sion. La réponse milieux politiques et à toutes les entreprises de
Le 20 juin 2019, le Conseil des Etats a dit Non aux des deux entreprises de télécommunication était transport d’élaborer des mesures efficaces pour
20 jours de l’initiative activement soutenue par claire: elles n’ont aucune intention de fermer le toutes les catégories de personnel concernées,
transfair et Oui à la contre-proposition de 10 jours. site. transfair demande donc aux deux entreprises en collaboration avec les partenaires sociaux.
Bien que le Conseil des Etats reconnaisse la néces- de rester extrêmement attentives à l’évolution de En matière de prévention, mais aussi pour la prise
sité d’un congé paternité, les 20 jours de l’initiative l’effectif à Sion. transfair va continuer à suivre en charge et le soutien du personnel touché par la
sont un minimum aux yeux de transfair. Le Conseil la situation en Valais de près. violence. Vous trouverez la résolution sur
national se penchera sur la question cet automne. www.transfair.ch.
POSTE/LOGISTIQUE ADMINISTRATION PUBLIQUE PLUS D’INFOS SUR transfair.ch
Enquête nouveau plan social Office fédéral de l’environnement:
Après des négociations intensives, le nouveau plan enquête auprès des membres
social de la Poste Suisse est sur le point d’aboutir. Conjointement avec l’APC, transfair a réalisé une
Les résultats définitifs sont attendus pour fin août enquête auprès de ses membres de l’OFEV.
2019. Des parties des résultats négociés doivent être Les syndicats s’entretiendront avec la direction de
Impressum
ensuite déjà implémentés au 1er janvier 2020. Mais il l’OFEV sur les résultats de l’enquête, ainsi que sur Editeur: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
faudra pour cela attendre la ratification – soit d’autres thèmes d’actualité, à la fin de l’été 2019. T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
l’accord de tous les partenaires sociaux. C’est magazine du syndicat transfair; rédaction: Aline Leitner
Cgfr: travailler à la chaleur et Kerstin Köffel; annonces: transfair; prix : Inclus dans
pourquoi transfair veut permettre à tous les
Tous ceux qui travaillent à l’extérieur, en plein soleil, la cotisation; parution: 5 fois par année; traductions:
membres de donner leur avis sur le nouveau plan Cécile Jacq, www.jacq.ch; Ivano Zannol, www.transterm.ch.
souffrent particulièrement des chaudes tempéra-
social en lançant une vaste Imprimerie: RITZ CROSSMEDIA AG, Bern; typographie:
tures d’été. Si on y ajoute un équipement lourd Nadine Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG, Bern. Images: Arena
enquête. Entre le 26 août 2019
et un gilet pare-balles, la canicule peut devenir the resorts, Ingo Bartussek/Adobe Stock, EPFL/Alain
et le 9 septembre 2019, saisissez Herzog, Freedomz/Adobe Stock, helvetiaruft, local-
accablante. transfair s’est engagé auprès du corps
l’occasion de participer search, nespix/Adobe Stock, olly/Adobe Stock, press-
des gardes-frontière en faveur d’un allègement des
activement et répondez au master/Adobe Stock, ra2studio/fotolia, la Poste Suisse,
tenues, de davantage de pauses et de la mise à SBB CFF FFS, transfair. Tirage certifié par la REMP 2018:
sondage sur le plan social.
disposition d’eau. 2’221 Ex. Nous déclinons la responsabilité des textes
et photos non sollicités.
INDÉPENDANT.
COURAGEUX.
FIABLE.
tra nsfa i r page | 5
CONGRÈS
LA PRÉSIDENCE
DE transfair
RÉÉLUE
TEXTE: ALINE LEITNER,
RESPONSABLE COMMUNICATION
PARÉS POUR L’AVENIR AVEC UNE PRÉSIDENCE ÉPROUVÉE.
transfair est convaincu que la collabo-
A l’occasion du congrès extraordi- ration sera toujours aussi fructueuse
naire du 24 mai 2019, les délégués en cette année anniversaire de trans-
ont réélu la présidence de fair et année électorale parlementaire.
transfair à l’unanimité, par des
applaudissements nourris. Des élections ont également eu lieu à
Les votants se sont par ailleurs la commission de gestion (CG): Paul
exprimés en faveur de l’examen Wasser s’est représenté après son
d’une possible collaboration mandat de quatre ans et Markus Mat-
avec Employés Suisse. hys s’est présenté à l’élection pour la
première fois. Tous les deux ont été
élus à la CG, à l’unanimité.
Après l’adoption de trois résolutions Et il y a eu un changement au sein du
majeures et d’une pétition des bran- comité: Elisabeth Federspiel, représen-
ches de transfair, Hans Werder, ancien tante de la branche Communication,
secrétaire général du département des se retire du comité de transfair après
transports, a montré quel pourrait être des années d’engagement. Son suc-
l’avenir des syndicats et des associati- cesseur, Martin von Gunten, est élu à
ons du personnel dans un monde nu- l’unanimité.
mérique.
transfair présente ses plus vives félici-
En avant toute – aussi en cette tations aux élus et ses chaleureux re-
année anniversaire merciements pour l’engagement de
Depuis sa création en 1999, transfair tous – pas seulement de ceux qui ont
peut compter sur un soutien au sein été élus.
du Conseil national et s’est déjà impli-
qué de manière décisive. Depuis 2015, Oui à l’examen d’une possible
le conseiller national Stefan Müller-Al- collaboration avec Employés Suisse
termatt est à la tête de transfair en Au niveau intersyndical également,
tant que président et tient les rênes transfair prépare l’avenir. Le syndicat a
du syndicat. Depuis 2017, il est secon- soumis au congrès extraordinaire une
dé par le conseiller national Thomas requête visant à examiner la possibili-
Amman, vice-président. té d’une collaboration avec Employés
Suisse. A l’issue d’un débat passion-
A l’occasion de ce congrès extraordi- nant avec des interventions très varié-
naire dû au renouvellement de la pré- es, les délégués ont accepté cette pro-
sidence, les délégués ont salué le pré- position et donné leur accord à la
cieux travail de la présidence et réélu poursuite de discussions plus concrè-
Stefan Müller-Altermatt et Thomas tes afin d’évaluer d’éventuelles possi-
Amman pour un nouveau mandat de bilités de collaboration avec Employés
quatre ans, par acclamation. Suisse.
page | 6
AV E N I R
ELECTIONS
NATIONALES
2019
TEXTE: ALINE LEITNER,
RESPONSABLE COMMUNICATION
tive pour un congé paternité de 20 jours et Pour les membres du canton de Berne
Les prochaines élections nationales, s’engage au niveau politique pour qu’un pas Pas moins de trois membres de transfair
déterminantes pour notre avenir, vers l’avenir soit enfin fait dans ce domaine. sont candidats aux élections 2019. Adrian
auront lieu le 20 octobre 2019. transfair traite également des thèmes comme Wüthrich (PS), membre de transfair et prési-
C’est un événement important pour la l’avenir du système de retraite ou l’égalité dent de Travail.Suisse, l’organisation faîtière
Suisse et pour transfair. L’occasion pour des chances. de transfair, veut s’engager encore quatre
le peuple suisse d’élire celles et ceux qui ans au Conseil national. Il se concentre sur-
rendront le service public plus fort. Si transfair vous recommande tout sur des rentes équitables et de bonnes
vous voulez protéger les droits des Le 20 octobre 2019, élisez donc des représen- conditions de travail.
salariés, élisez au parlement les repré- tantes et des représentants au sein du Con-
sentants recommandés par transfair. seil national qui s’engageront en faveur d’un Béatrice Wertli, membre de longue date de
service public fort et de bonnes conditions transfair et politicienne PDC, s’engage en fa-
de travail – conformément à la conviction de veur d’une meilleure conciliation entre tra-
Le service public et la politique sociale pro- transfair. vail et famille et pour de bonnes conditions
gressiste ont la vie dure au niveau politique. de travail. Tout comme Alois Studerus (PDC)
Pour transfair, les élections d’octobre 2019 Pour les membres du canton de Soleure qui veut créer un bon environnement de tra-
sont déterminantes parce que c’est le parle- Le président de transfair et conseiller na- vail qui profite à tous les travailleurs.
ment qui décidera d’évolutions essentielles tional PDC en exercice, Stefan Müller-Alter-
dans le service public, dans les branches de matt, veut continuer à s’engager pleinement Pour les membres du canton du Tessin
transfair et en matière de politique sociale à Berne, au sein de la Chambre basse, pour Au Tessin, Greta Gysin (les verts), responsab-
et du personnel. un nouveau mandat de quatre ans. Dans la le de la Région Est de transfair et membre
ligne de transfair, il s’engage en faveur des de longue date du syndicat, est non seule-
Rendre le service public plus fort intérêts de ses compatriotes, des membres ment candidate au Conseil national, mais
Pour transfair, cela ne fait aucun doute: le de transfair et du service public. En sa quali- aussi au Conseil des Etats. Avec elle, les Tes-
service public en Suisse est la colonne verté- té de président du syndicat, il est un lien im- sinoises et les Tessinois ont l’opportunité
brale de notre économie, il doit être de qua- portant et indispensable avec le parlement. d’élire une femme forte qui s’engage de tout
lité et disponible dans tout le pays. Et la cœur pour des questions qui sont également
qualité a un prix. Mais nous devons être Pour les membres du canton de Saint-Gall essentielles aux yeux de transfair. Egalité
prêts à payer ce prix. Les projets d’écono- Le vice-président de transfair et conseiller des chances, un bon service public, de bon-
mies et les ouvertures du marché qui vont national PDC en exercice, Thomas Ammann, nes conditions de travail pour tous, des ren-
beaucoup trop loin détériorent sensiblement veut continuer à s’engager en faveur du ser- tes équitables, une politique familiale et
le service universel et ont une influence né- vice public et défendre les intérêts de trans- sociale moderne. Tels sont les thèmes dé-
gative sur les conditions de travail du per- fair et de ses membres, pour un autre man- fendus par Greta Gysin.
sonnel du service public. transfair s’oppose dat de quatre ans. transfair mise sur Thomas
résolument aux attaques menées contre le Ammann notamment en matière de politi- Pour les membres du canton du Valais
service public. que des transports. Mathieu Giroud (PDC) veut faire souffler un
vent nouveau sur la capitale. Il s’engage
Accomplir des progrès en matière Dans le canton de Saint-Gall, deux autres avec passion en faveur du service public et
de politique sociale membres de longue date de transfair se pré- de conditions de travail progressistes.
transfair défend aussi avec véhémence de sentent aux élections au Conseil national:
bonnes conditions de travail. Dans différen- Felix Bischofberger (PDC) et Thomas Hofstet-
tes négociations avec les partenaires soci- ter (PDC). Les deux s’engagent pour un ser- POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES
CANDIDATES ET LES CANDIDATS
aux d’une part, mais aussi sur le plan politi- vice public adapté aux besoins et défendent SOUTENUS PAR transfair, SCANNEZ
LE QR CODE ET FAITES-VOUS
que. transfair soutient par exemple l’initia- les intérêts des salariés. UNE IDÉE D’ENSEMBLE.
tra nsfa i r
MICHAEL WEBER (PDC, AG) B. STREIT-STETTLER (PEV, BE)
ADRIAN WÜTHRICH (PS, BE)
ANDRE ROTZETTER (GCS, AG) CAROLE FURRER (PDC, VS)
Les représentant(e)s de transfair
Les membres des syndicats partenaires
STEFAN MÜLLER-ALTERMATT (PDC, SO)
JOËL MÜLLER (JDC, SO)
GABRIELA LUTZ (GCS, AG) DIEGO FRIEDEN (PCS, FR)
DE transfair AU PARLEMENT.
FELIX BISCHOFBERGER (PDC, SG)
L. BRUNNSCHWEILER (GCS, AG) TANIA SÉVERIN (PVL, VD)
THOMAS HOFSTETTER (PDC, SG)
GIUSEPPE RONDINELLI (GCS, AG) MARIE-LOUISE FRIES (PCS, FR)
THOMAS AMMANN (PDC, SG)
BÉATRICE WERTLI( PDC, BE)
NIKLAUS RÜTTIMANN (GCS,AG) LOÏC DOBLER (PSJ, JU)
ALOIS STUDERUS (PDC, BE)
BEAT BLOCH (PCS, ZH) OLIVER HIPPELE (PDC, AG)
POUR UN SERVICE PUBLIC FORT, ÉLISEZ LES REPRÉSENTANT(E)S
ANTONIA ITEN (PS, AG) MATHIEU GIROUD (PDC, VS) GRETA GYSIN (LES VERTS, TI)
page | 7
page | 8
FUTURE
RENFORCER LE
DÉVELOPPEMENT
PROFESSIONNEL
TEXTE: SUSANNA MEIERHANS,
SECRÉTAIRE RÉGIONALE RÉGION CENTRE
RESPONSABLE DE LA CONCEPTION DE SON AVENIR PROFESSIONNEL.
La certification face au cours de langue
transfair s’engage pour la formation Le groupe de travail recueille des «cas»
continue, afin que le personnel de concrets pour en tirer des conclusions, pour
Swisscom soit parfaitement armé pour éclaircir des incertitudes et pour répondre
les changements en cours. Sur la base à des questions. Par exemple, lorsqu’il s’agit
des cinq jours de formation continue de fixer des priorités quand les supérieurs
ancrés dans la nouvelle CCT, il convient ou des salariés ont leurs propres idées pour
de réfléchir à ses propres aptitudes et renforcer l’employabilité durant l’année en
à son développement professionnel. question. La formation continue doit être
convenue dans un échange mutuel. Une
année, la priorité peut être donnée à une
Prêts pour l’avenir certification demandée par l’employeur. Un
transfair attache une grande importance au cours souhaité par le salarié peut être alors
renforcement de la formation continue. C’est accordé l’année suivante. Moyennant un
pourquoi, lors des dernières négociations, le accord de formation, cela peut également
syndicat s’était engagé avec succès pour dépasser le cadre des cinq jours.
que le droit à des jours de formation conti-
nue soit ancré dans la CCT. Le développe- MyFuture Days
ment et le renforcement des compétences Sur différents sites, le personnel peut se ren-
sont plus importants que jamais, parce que seigner directement sur les offres disponib-
les profils professionnels sur le marché du les et sur la manière d’utiliser les jours de
travail changent constamment et parce que formation continue. Le prochain «MyFuture
les exigences augmentent sans cesse. Day» aura lieu en octobre 2019 à Berne. «My-
Employability» fait partie intégrante de «My-
L’employabilité au centre Impact», c’est un outil important qui permet
Afin de pouvoir étendre le maintien de l’emp- d’avoir un aperçu de ses compétences et de
loyabilité à l’interne comme à l’externe, cinq son employabilité. Un conseiller de carrière
jours de formation continue au minimum virtuel et personnel aide à saisir et à exa-
sont disponibles chaque année. Cela impli- miner les compétences personnelles et à
que toutefois que les salariés et les supérie- évaluer sa propre employabilité. Les données
urs saisissent la chance de se préparer en- sont enregistrées de manière sûre et ne peu-
semble aux futurs défis sur le marché du vent être évaluées que dans le cadre d’une
travail. Le processus de sensibilisation et la analyse de groupe, sans que des personnes
mise en œuvre des cinq jours de formation en particulier puissent être identifiées. L’ou-
continue sont accompagnés par le groupe til est constamment amélioré et élargi.
de travail Développement. Ce dernier est
constitué de la représentation du personnel, Saisir sa chance
des partenaires sociaux et de Swisscom. Chaque salarié(e) est seul(e) responsable de
Dans des séances mensuelles, les expérien- la conception de son avenir professionnel!
ces sont évaluées et des recommandations transfair demande à tous les collaborateurs
pour des mesures visant une meilleure mise et à toutes les collaboratrices de saisir leur
en œuvre sont élaborées. chance et d’utiliser ces heures de formation.
CO MMU NIC AT I O N page | 9
CCT
LOCALSEARCH:
LA CCT À
RENOUVELER
TEXTE: ROBERT MÉTRAILLER, RESPONSABLE
DE LA BRANCHE COMMUNICATION
UNE NOUVELLE CCT MODERNE EST NÉCESSAIRE.
La proposition d’intégrer localsearch à la dangers si on ne parvient pas à adapter les
Depuis la création de localsearch en CCT Swisscom n’ayant pas été retenue par conditions de travail à ces nouvelles exigen-
2013, la convention collective de travail les représentants de l’employeur, transfair a ces. Il est par exemple primordial de prendre
n’a subi aucune modification. Il est donc demandé de nouvelles négociations. en compte les questions relatives à la sécu-
temps de corriger cette situation. rité des données et à la protection des droits
Les négociations pour une nouvelle CCT Améliorations indispensables de la personnalité.
débuteront en octobre 2019 et transfair En six ans, le monde professionnel a fort-
fixe des priorités claires. ement évolué. La nécessité de moderniser Compte tenu de l’évolution toujours plus ra-
les conditions de travail, de redéfinir les be- pide des nouvelles technologies, le person-
La première convention collective de travail soins et les priorités des collaboratrices et nel doit avoir toutes les chances de son côté
de Swisscom Directories a été signée en des collaborateurs est indiscutable. Même si pour rester actif sur le marché du travail.
2001 et a été appliquée durant 12 ans. En les revendications de transfair ne sont pas L’aspect de la formation continue et du
2013, les partenaires sociaux ont dû renou- encore précisément définies, elles s’inspire- développement professionnel revêt à cet
veler cette CCT en raison de la nouvelle ront de toute évidence de nos dernières égard une importance capitale.
structure d’entreprise avec Directories SA, négociations avec Swisscom et cablex. Le
Les Pages Jaunes SA et local.ch. développement personnel, la protection des Echéancier
données et l’équilibre entre la vie professi- Les négociations débuteront au mois d’octo-
Vers la stabilité onnelle et la vie privée font partie des prio- bre de cette année. transfair y participera
Détenue à raison de 69 pourcent par Swis- rités de transfair. dans un esprit constructif mais avec un ob-
scom et 31 pourcent par Tamedia en 2015, jectif clair: Une CCT moderne et progressiste
l’entreprise fut finalement rachetée par Pourquoi ces priorités? pour le personnel de localsearch!
Swisscom qui est devenue actionnaire uni- La numérisation modifie le monde du travail
que au début de cette année. Pour transfair, de manière fondamentale, et cela dans tous
le moment était venu d’entrer en discussion les domaines. Si ce phénomène présente de
sur la CCT en vigueur depuis six ans. nombreux avantages, il est aussi source de
page | 10
FRAIS
POLICE MILI-
TAIRE: NOUVEAU
RÈGLEMENT
TEXTE: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABLE
DE LA BRANCHE ADMINISTRATION PUBLIQUE
transfair s’entretient depuis longtemps avec les RH du département de la défense et du Commandement des opérations de
l’armée, dans le but de régler des questions relatives au temps de travail et aux frais. Les résultats sont désormais connus.
De bonnes solutions ont pu être obtenues pour les collaborateurs aux horaires fixes.
Une nouvelle règlementation cohérente tions, des solutions équitables, uniformes équipes durant la semaine, l’engagement
pour les engagements dans le cadre d’ho- pour chaque région et conformes aux or- en fin de semaine est désormais réduit à
raires de travail fixes à la police militaire donnances du personnel de la Confédéra- deux équipes, ce qui réduit le nombre de
est en vigueur depuis le 1er juillet 2019. Un tion ont pu être trouvées. week-ends travaillés. Depuis début juin
processus initié par transfair en 2016 et qui 2019, il est de nouveau possible de faire va-
a aussi produit des règlementations adap- Travail selon horaires définis loir des indemnités pour les repas consom-
tées pour le calcul de pauses et d’indemni- Les nouvelles règlementations concernent més, lors d’engagements en dehors d’un
tés de repas aboutit ainsi à un résultat sa- tous ceux qui travaillent selon des horaires rayon de dix kilomètres autour du lieu de
tisfaisant. Avec ces nouvelles règlementa- définis. Tandis que le travail se fait en trois travail.
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à l’esprit grison.AD MI NI ST R ATIO N P U B L I Q UE page | 11
FEDERAL
RÉVISIONS
RELATIVES AU
PERSONNEL
TEXTE: MATTHIAS HUMBEL
ET ALBANE BOCHATAY
MODIFICATION DES ORDONNANCES RELATIVES AU PERSONNEL.
fendra une nouvelle fois ses intérêts lors de Si certaines des revendications de l’associa-
En tant que partenaire social de la la consultation des offices. tion du personnel ont été entendues, d’au-
Confédération et du domaine des EPF, tres n’ont pas trouvé d’écho.
transfair est consulté lors de la révision transfair souhaite des progrès en matière de
de dispositions relatives au personnel. conciliation entre vie professionnelle et vie Le syndicat se réjouit de l’introduction d’un
C’est également le cas pour les modifi- de famille et va s’engager pour que la possi- congé paternité de 20 jours pour les collabo-
cations apportées aux ordonnances sur bilité d’adapter son taux d’occupation suite rateurs des EPF. Une mesure qui permet une
le personnel de la Confédération et des à la naissance ou l’adoption d’un enfant soit meilleure compatibilité entre vie familiale
EPF. Le syndicat s’engage pour la dé- améliorée. Le droit aux congés rémunérés et professionnelle. transfair déplore cepen-
fense de conditions de travail justes. pour les mandats des collaborateurs de la dant le refus de l’introduction, de cinq jours
Confédération chez PUBLICA doit également par cas de travail de care, comptabilisés
être enfin réglé. comme temps de travail.
transfair s’efforce de mieux concilier
vie professionnelle et vie privée au niveau En revanche, transfair s’opposera à d’éventu- Dans le maintien du salaire en cas de
fédéral elles dégradations en cas de maladie. A la maladie, transfair salue le rapprochement
Une révision de l’Ordonnance sur le person- suite de la consultation des offices, les or- fait avec la Confédération mais regrette
nel de la Confédération et de l’Ordonnance donnances devront être adoptées par le Con- que les EPF fassent une différenciation en
du Département fédéral des finances y rela- seil fédéral. fonction des années de service. Enfin, le
tive est prévue durant l’été 2019. transfair syndicat déplore la suppression de la prime
a déjà pu se prononcer sur les modifications 20 jours de congé paternité pour les EPF de fidélité après 5 ans de service qui va à
proposées dans le cadre du comité de suivi transfair a pris position en juin 2019 sur la l’encontre d’une politique d’engagement à
des partenaires sociaux, et le syndicat dé- nouvelle ordonnance sur le personnel. long terme.page | 12
ZOOM
SOCIÉTÉS
DU GROUPE
TEXTE: GRETA GYSIN ET
SUSANNA MEIERHANS
SESSIONS DE NÉGOCIATIONS ACHEVÉES DE MANIÈRE SATISFAISANTE.
L’application pour les frais est abandonnée.
L’accord social a pu être nettement amélio-
ré. Il prévoit dorénavant des indemnités de
départ entre quatre et au maximum 13 mois.
Les trois ans de validité de la CCT offrent
une certaine sécurité. Les organes de déci-
sion doivent encore ratifier le résultat des
négociations.
Swiss Post Solutions
A l’issue d’intenses discussions, le syndicat
transfair est parvenu à négocier une bien
meilleure CCT. La CCT SPS s’applique désor-
mais aussi aux salariés rétribués à l’heure
ainsi qu’à ceux dont le taux d’activité s’élève
à au moins 10 pourcent. Un accord social est
intégré à la CCT: en cas de risque de perte
d’emploi pour raisons économiques, le délai
de congé se prolonge. Ce dernier dépend du
nombre d’années de service et de l’âge et
peut aller jusqu’à 10 mois. Les collabora-
teurs recevront la nouvelle CCT cet automne,
elle entrera en vigueur dès janvier 2020.
Secure Post
Les négociations CCT avec SecurePost se sont
avérées difficiles. La marge de manœuvre se
Presto ont négocié un plan social pour atté- trouve considérablement restreinte par le
Durant le premier semestre 2019, nuer les pertes de salaire des 346 collabora- plan d’assainissement. Dans ce contexte, le
transfair et ses deux responsables du teurs concernés ayant perdu leur tournée du maintien des conditions de travail actuelles
partenariat social avec les sociétés du dimanche. et la protection de l’emploi constituent déjà
groupe, Susanna Meierhans et Greta un succès. Les CCT SecurePost et SecurePost
Gysin, se sont concentrés sur les négo- IMS et IMS Clean Logistique ont pu être prolongées de deux
ciations salariales et CCT des sociétés transfair tient à ce que la CCT d’Immobilier ans, avec de légères adaptations. En ce qui
du groupe. Les autres personnes im- Management et Services soit constamment concerne les négociations salariales, la com-
pliquées se sont également beaucoup développée en faveur des collaborateurs. mission de conciliation paritaire a été saisie.
investies. Voici les changements principaux à partir du Finalement, un accord a été trouvé: un verse-
1er janvier 2020: les collaborateurs qui tra- ment unique de 450 CHF par personne, au
vaillent plus de 7 heures par jour ont droit à prorata du taux d’activité. Un petit signe de
Presto distribution matinale une pause rémunérée supplémentaire. L’in- reconnaissance pour l’engagement inlassa-
Le produit imprimé «Die Zentralschweiz am demnité forfaitaire pour frais des collabora- ble des salariés qui contribuent de manière
Sonntag» a cessé de paraître au 30 juin 2019. teurs au service externe est augmentée de déterminante au respect du plan d’assai-
Les partenaires sociaux et la direction de 100 à 250 CHF pour les repas de midi. nissement.P O ST E/ L O G ISTIQ U E page | 13
COPE
ELECTIONS
AUTOMNE
2019
TEXTE: ALINE LEITNER,
RESPONSABLE COMMUNICATION
Les commissions du personnel (CoPe) de la Poste seront renouvelées en novembre 2019. transfair cherche des membres
intéressés à s’engager dans le cadre de la CoPe.
Participer activement à ce qui sein de la CoPe sont le goût du contact rene.fuerst@transfair.ch
doit prospérer humain et une bonne dose de ténacité. avant le 15 septembre 2019.
Les membres d’une CoPe doivent élaborer de
bonnes solutions pour leurs collègues de Intéressé(e)? Contactez-nous! Le syndicat vous accompagne personnelle-
travail, dans tous les thèmes de la participa- Voulez-vous faire bouger les choses et être ment et vous soutient durant le processus
tion selon la CCT. En cas d’avis divergents candidat(e) pour un siège au sein de la CoPe? d’élection. Le règlement des élections, les
entre supérieurs et collaborateurs, la CoPe Ou avez-vous des questions relatives au circonscriptions et les sièges sont en cours
joue un rôle central d’intermédiaire. Les travail de la CoPe? de finalisation et la commission électorale
caractéristiques pour un travail fructueux au Alors contactez René Fürst: en cours de constitution.
FORT
CARPOSTAL:
PARTICIPATION
RENFORCÉE
TEXTE: URS JUNGEN,
SECRÉTAIRE RÉGIONAL RÉGION EST
Depuis le début de l’année, transfair a mené diverses négociations avec CarPostal. La convention relative à la loi
sur le temps de travail était un thème majeur.
Les nombreuses sessions de négociation qui mentaires régionaux avec les responsables
ont eu lieu depuis le début de l’année por- sur place, afin que ces temps soient pris en
tent leurs fruits. transfair et CarPostal se compte lors de l’établissement des horaires.
sont mis d’accord sur des points essentiels. Les dérogations admises selon la loi sur le
Outre le rétablissement de temps complé- temps de travail et ses ordonnances sont
mentaires réalistes (pour le contrôle de sé- également réglées avec les CoPe. Ces bases
curité du véhicule, pour faire le plein ou pour auxquelles les CoPe auront contribué doivent
vendre des titres de transports), les possibili- permettre d’établir les horaires de manière
tés de participation de la commission du per- optimale. Ensuite, les CoPe ratifient ces ho-
sonnel (CoPe) notamment ont été renforcées. raires dans un délai clairement défini.
Un nouveau processus définit les thèmes
à régler dans un dialogue mutuel et les Participation renforcée
niveaux d’escalade. transfair se réjouit du résultat positif de ces
négociations. Les CoPe sont renforcées, ont
Les CoPe et les partenaires sociaux font par- davantage d’influence, mais clairement aussi
tie intégrante de ce processus. Au niveau des une plus grande responsabilité à l’égard de
dépôts, les CoPe règlent les temps complé- tous les collaborateurs.page | 14 P OST E/LOG I ST I QUE
CENTRAL
FONCTIONS CLÉ
DANS L’OMBRE
TEXTE: RENÉ FÜRST, RESPONSABLE
DE LA BRANCHE POSTE/LOGISTIQUE
LE MANAGEMENT ET LES SERVICES SOUTIENNENT TOUTES LES UNITÉS.
pent un poste de cadre et ne sont pas sou-
mis à la CCT Poste. Néanmoins, il est tout à
fait judicieux pour ces personnes de devenir
membres de transfair. Les salariés subordon-
nés au Code des obligations (CO) profitent
eux aussi de diverses manières de l’engage-
ment du syndicat. Par exemple, parce que:
• transfair mène des négociations pour
tous les assurés de la caisse de pension
Poste, ce qui profite à tous;
• transfair défend les intérêts de ses
membres dans toutes les instances
importantes comme les conseils d’admi-
nistration, les conseils de fondation, les
commissions paritaires et au niveau
politique etc.;
• transfair négocie des mesures d’accom-
pagnement en cas de réorganisation, qui
La plupart du temps dans l’ombre, mais tou- profitent aussi au personnel ayant des
La solidarité et une représentation forte jours de manière compétente et avec une contrats de travail selon CO;
des salariés ne dépendent pas du fait culture de service marquée. • transfair a négocié un «plan social
que quelqu’un ait un contrat selon CO cadres» pour les collaborateurs cadres;
ou selon CCT. Mais plutôt de la convicti- Informatique • transfair constate que les cadres appré-
on que nous sommes plus forts ensemb- transfair a récemment eu l’occasion de ren- cient eux aussi un soutien compétent
le et que l’engagement de transfair contrer le nouveau directeur de l’informati- dans des cas individuels;
en faveur du partenariat social profite que, Wolfgang Eger, pour un entretien. Le • transfair propose une offre de prestations
à tous! dialogue social était important. Bien enten- attractive. Pour en savoir plus scannez le
du, transfair a posé quelques questions et a QR Code.
voulu savoir dans quelle direction l’informa-
Une fonction de plaque tournante tique allait évoluer, quel allait être le rôle de
à la valeur inestimable l’informatique dans le contexte de la numé-
PostMail, Swiss Post Solutions et Réseau- risation et ce qui allait être fait pour faire
Postal opèrent sur le marché de la com- face à l’assèchement du marché du travail
munication, tandis que PostLogistics se con- pour les informaticiennes et informaticiens
centre sur le marché de la logistique, PostFi- dans la région de Berne.
nance sur celui des services financiers grand
public et CarPostal sur le marché du trans- CCT ou CO?
port de voyageurs. Les collaborateurs des Finances, Personnel, Communication, Corpo-
unités de gestion et de services soutiennent rate Center, Corporate Account, Développe-
activement ces six unités du groupe Poste ment et innovation, Informatique et Immobi-
Suisse responsables de produits, dans le lier, près de la moitié des collaborateurs de SCANNEZ LE QR CODE ET OBTENEZ
UNE VUE D’ENSEMBLE DES
cadre de la fourniture de prestations. ces unités de gestion et de services occu- PRESTATIONS DE transfair.T R A NSP O R TS P U B L I C S page | 15
COPE
ELISEZ
VOS REPRÉSEN-
TANTS!
TEXTE: ALINE LEITNER,
RESPONSABLE COMMUNICATION
VOTEZ POUR LES CANDIDAT(E)S PROPOSÉ(E)S PAR transfair.
JEAN MICHEL BELENA
PASQUALE DE LORENZIS
La participation dans l’entreprise est
ancrée dans la CCT CFF depuis 2000. Les
commissions du personnel doivent être ENTRE LE 12 SEPTEMBRE ET LE
renouvelées. Entre le 12 septembre et le 10 OCTOBRE 2019, VOTEZ POUR
LES CANDIDAT(E)S PROPOSÉ(E)S
10 octobre 2019, vous aurez ainsi l’occa- PAR transfair.
sion d’élire vos représentantes et vos
représentants. transfair vous propose MERCI POUR VOTRE VOIX!
d’élire des membres compétents.
Les représentantes et les représentants du
LEO EBENER
ADRIAN ERNI
RETO FREI
personnel sont importants pour vous, car ils
sont votre lien direct avec le management
des CFF. Ceux qui participent à une commis-
sion du personnel (CoPe) disposent d’une
longueur d’avance en matière d’information
et peuvent s’impliquer activement dans les
domaines suivants: temps de travail, sécurité
au travail et protection de la santé, postes de
travail et équipements et développement du
personnel.
MARCO GISI
NIKOLAUS EMMI
ANDREA SCHLEUTERMANN
Les membres d’une CoPe sont des personnes
de confiance orientées vers les solutions,
fiables, qui accueillent en toute confiance
les demandes des collaborateurs et qui les
défendent vis-à-vis du mangement.
Le processus électoral en bref
On saura dès le 19 août 2019 où il y aura des
élections tacites ou de «vraies» élections par
eVoting. En septembre, vous recevrez par
ANTONINO CELI
JEAN PHILIPPE ZUFFEREY
e-mail un login personnel pour le vote élec-
POUR CONSULTER LES INFORMATIONS
tronique. Vous aurez jusqu’au 10 octobre pour DÉTAILLÉES SUR LES CANDIDAT(E)S
élire les membres de la représentation de vo- DE transfair, SCANNEZ LE QR CODE.
tre unité. Les élections pour Infrastructure
auront lieu durant le premier semestre 2020.
Tous les candidat(e)s soutenu(e)s par trans-
fair convainquent par leurs compétences,
leur vaste expérience et leur engagement
personnel.page | 16
CHANCES
TRANSFORMA-
TION DE
CFF CARGO
TEXTE: BRUNO ZELLER, RESPONSABLE DE LA
BRANCHE TRANSPORTS PUBLICS
L’ÉVOLUTION DU FOURNISSEUR MAJEUR DE FRET FERROVIAIRE EST UN DÉFI.
Il y a un risque que la charge de travail des
collaborateurs s’intensifie, qu’ils subissent
un stress supplémentaire et que des con-
naissances se perdent. CFF Cargo est respon-
sable de la sauvegarde du savoir-faire et de
la sécurité à tous les niveaux. A cet égard,
transfair salue l’essai pilote avec un forma-
teur sécurité et expérience dans la région
Est. Les premières étapes d’automatisa-
tion (l’attelage automatique) doivent foncti-
onner de manière fiable et le personnel de
manœuvre doit avoir l’occasion d’apprendre
les nouveautés sans contrainte de temps et
sans pression en matière de contenu. De tels
changements doivent continuellement être
intégrés dans les profils professionnels. Au
Dans le cadre du contrôle des points de des- niveau du partenariat social, il faut repenser
transfair suit les modifications en cours serte dans le Jura et l’Oberland bernois, CFF la valeur des métiers correspondants. Toutes
avec un sentiment partagé. Au niveau Cargo a fait des expériences positives avec les évolutions doivent respecter les règles
de sa gestion d’entreprise, CFF Cargo les clients et s’appuiera sur ces connaissan- légales concernant le (temps de) travail.
tente d’atteindre au moins l’autofinan- ces pour élaborer de nouvelles solutions
cement, au plus vite, mais doit égale- pour les autres points de desserte du trafic Perspectives à moyen et à long terme
ment assumer des obligations vis-à-vis par wagons isolés. L’objectif est de pouvoir CFF Cargo doit se concentrer sur la satisfac-
du personnel et du service public offrir des solutions adaptées aux clients dès tion des clients existants et sur l’acquisition
le changement d’horaire en décembre 2019. de nouveaux clients. Si l’automatisation pro-
Selon CFF Cargo, cette manière de faire né- gresse, cela devrait déboucher sur une crois-
Lors de la présentation du programme d’as- cessitera davantage de collaborateurs que sance. CFF Cargo ne recevant plus d’aides
sainissement début 2018, le partenariat so- ce qui était prévu dans la variante initiale directes de la Confédération à partir de 2019,
cial a pris un coup de froid, car ce program- qui s’apparentait à une «coupe à blanc». il est d’autant plus important qu’elle puisse
me prévoyait une diminution des activités Pour transfair, la procédure accélérée consti- recevoir des subventions pour des projets
et une réduction de l’effectif à 1400 collabo- tue donc une meilleure évolution, bien que visant à renforcer le fret ferroviaire. Des
rateurs d’ici 2023. Les réticences et les pro- des emplois soient quand même perdus. profils professionnels attractifs intègrent la
positions de transfair ont rencontré peu conciliation entre travail et famille, s’adres-
d’écho. Au printemps 2019, CFF Cargo a une Perspective à court terme sent aussi bien aux femmes qu’aux hommes
nouvelle fois pris le syndicat par surprise en Le respect des accords du partenariat social et permettent de garder plus longtemps les
annonçant un examen anticipé du réseau. La est central. Des retours du domaine «Trans- collaborateurs expérimentés chez CFF Cargo.
procédure de consultation en partenariat port» font état de certaines pénuries de per-
social, prévue dans le plan d’assainissement sonnel des locomotives et de manœuvre. Ainsi, après des années de repli, nous pour-
initial, n’a pas eu lieu jusqu’ici. Après deux Pour transfair, la suppression d’emplois dans rions avoir devant nous un fret ferroviaire
discussions, transfair est parvenu à mieux le secteur de l’administration est incompré- renforcé avec des perspectives d’emploi
mesurer l’examen anticipé du réseau. CFF hensible, notamment parce que les nou- réjouissantes.
Cargo s’engage à respecter les processus du veaux processus et systèmes ne fonction-
partenariat social. nent pas encore correctement.T R A NSP O R TS P U B L I C S page | 17
REJET
transfair CRI-
TIQUE CARGO
SOUS TERRAIN
TEXTE: BRUNO ZELLER, RESPONSABLE DE LA
BRANCHE TRANSPORTS PUBLICS
L’IMPACT SUR LE PERSONNEL N’EST PAS SUFFISAMMENT MIS EN LUMIÈRE.
transfair mise sur les bonnes Ne pas oublier le personnel
Cargo sous terrain vise à réaliser un bases existantes Sans autre clarification de la part de CST,
système de tunnels souterrains, dans le Pour garantir les capacités à l’avenir, l’appli- transfair ne voit par ailleurs guère d’évoluti-
but de transférer un maximum de trafic cation systématique et l’amélioration ponc- on positive en matière d’emplois, car le sys-
marchandises sous terre. Dans le cadre tuelle d’instruments légaux existants comme tème de tunnels souterrains sera géré de
de la consultation de l’OFT, transfair par exemple la garantie de sillons pour le façon automatisée. Pour transfair, l’impact
s’est montré critique vis-à-vis d’une fret, sont plus simples, moins coûteuses et sur le personnel n’est pas suffisamment mis
nouvelle loi sur le transport souterrain plus efficaces qu’un projet à 33 milliards de en lumière. Il est plus probable que CST fera
de marchandises. francs du secteur privé. L’infrastructure fer- concurrence au fret ferroviaire financé par
roviaire et les gestionnaires des infrastruc- les pouvoirs publics et qu’il menacera des
tures offrent d’excellentes solutions pour le emplois dans ce secteur. La possible entrée
Malgré les effets positifs que le projet Cargo fret, comme des wagons marchandises intel- sur le marché avec des prix de transport bas,
sous terrain (CST) pourrait avoir sur le plan ligents, des étapes d’automatisation et des afin d’acquérir des clients pour le système
écologique, il ne convainc ni comme complé- concepts adaptés pour une livraison et un CST, nuirait aux entreprises de transport
ment ni comme alternative au transfert du enlèvement orientés client. CFF Cargo no- existantes. Il faut tenir compte du fait que
trafic marchandises sur l’infrastructure fer- tamment pourrait jouer un rôle important les CFF ont une obligation légale de faire du
roviaire existante. Cette dernière offre des dans la city-logistique, pour la distribution transport de marchandises. CST ne doit pas
capacités suffisantes (aussi grâce aux pro- et l’enlèvement des marchandises. Les gares entraîner de déplacement des priorités ni de
grammes d’extension). L’actuel fret ferrovi- (hubs) existent déjà et ont la plupart du dévaluation d’investissements publics. trans-
aire comporte déjà d’autres avantages mis temps une situation centrale. C’est pourquoi fair s’engage pour le soutien aux installati-
en avant par CST: écologie, fiabilité et plani- transfair estime que le projet CST n’est pas ons existantes du transport de marchandi-
fication. nécessaire. En investissant dans les capaci- ses et pour la promotion de nouveaux con-
tés du mode de transport «rail», on va pou- cepts de rail.
voir faire face aux volumes croissants.page | 18 TRANS P ORTS P UBLI C S
COMITÉ
UN ORGANE
AVEC DES RES-
PONSABILITÉS
TEXTE: BRUNO ZELLER, RESPONSABLE DE LA
BRANCHE TRANSPORTS PUBLICS
transfair SE PRÉPARE AUX ÉLECTIONS DES COPE DES CFF.
CLAUDIA BOSSERT
Rail 4.0 et travaille sur un tronçon test pour CONGRÈS DE BRANCHE 2019
Le 13 juin 2019, le comité de branche la conduite automatisée. Dans un contexte
s’est réuni à Olten et a échangé d’incertitudes par rapport à l’accord-cadre Le congrès de branche annuel aura lieu
avec Claudia Bossert de Thurbo. avec l’UE, il convient d’assurer l’offre, de le 14 novembre 2019 à Thoune. Y sont
l’élargir éventuellement et de répondre aux conviés les membres du comité de bran-
changements démographiques par de nou- che, des comités d’entreprise, des com-
A l’occasion de ses séances régulières, le co- veaux concepts, dans le cadre du partenariat missions spécialisées et comités de
mité de branche se prononce sur des affaires social. section ainsi que les représentants des
importantes: des conventions du partenariat retraités.
social, en passant par le co-pilotage de pro- En outre, le comité de branche a approuvé le
cessus de négociation CCT et jusqu’à l’appro- processus visant à soutenir les candidats D’importantes élections sont à l’ordre
bation de résultats. Le comité s’assure éga- aux prochaines élections de renouvellement du jour: avant tout celle du remplace-
lement le concours d’expert(e)s de tous les des commissions du personnel CFF. Pour ment de Werner Rüegg qui a occupé
domaines techniques. finir, le comité soutient l’interpellation du pendant de longues années le poste de
vice-président Thomas Ammann pour des milice de président de branche. Il donne
transfair saisit l’opportunité pour présenter contrôles périodiques pour le personnel rou- une nouvelle orientation à sa carrière
ses plus chaleureux remerciements à la nou- lant et d’exploitation. professionnelle en quittant les CFF pour
velle directrice de l’entreprise de transports rejoindre transfair.
régionaux Thurbo, Claudia Bossert, pour
l’échange empreint de franchise lors du co- Le thème central du congrès sera Smar-
mité de branche du 13 juin 2019. De nom- tRail 4.0. transfair est parvenu à réunir
breux points qui touchent le personnel des des orateurs chevronnés et des partici-
transports publics concernent les deux côtés pants compétents pour la table ronde.
: la filiale des CFF avec ses quelque 470 col- Réservez d’ores et déjà la date! Les invi-
laborateurs va au-devant d’un important tations officielles vous parviendront en
achat de matériel roulant (projet «Best»), car septembre 2019.
les rames GTW arrivent en bout de course. POUR PLUS DE D’ÉTAILS
RELATIFS À L’INTERPELLATION,
Par ailleurs, Thurbo est impliqué dans Smart- SCANNEZ LE QR CODE.Vous pouvez aussi lire
