Notice d'information CCN de la Charcuterie de détail Brochure n 3133 Salariés - Garanties au 1er janvier 2020 - CCN Charcuterie
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Santé Régimes conventionnel obligatoire et surcomplémentaire facultatif Notice d’information CCN de la Charcuterie de détail [Brochure n° 3133] Salariés - Garanties au 1er janvier 2020
Sommaire
10 Quels sont les actes
5 Le Pôle et frais garantis ?
alimentaire 11 Vos garanties
5 Les 10 engagements 20 Quand débutent les
du Pôle alimentaire garanties ?
20 Quand cessent-elles ?
20 Peuvent-elles être
maintenues ?
6 Un régime 23 Cotisations
performant et
solidaire
24 Votre régime
facultatif
7 Les signataires 24 Régime
de l’accord surcomplémentaire
24 Quel est l’objet du
régime ?
24 Comment souscrire ?
8 Présentation 24 Quels sont les actes
et frais garantis ?
25 Votre régime facultatif
9 Votre régime 30 Quand débutent les
garanties ?
obligatoire 30 Durée de l’affiliation
9 Régime 30 Quand cessent-elles ?
conventionnel 30 Peut-on changer
9 Quel est l’objet du d’option ?
régime ? 30 Cotisations
9 Quel est le personnel 30 Indexation
concerné ? 31 Adhésion à distance
9 Comment bénéficier 32 Adhésion suite au
du régime ? démarchage de
l’assuré
2
34 Dispositions 48 Pour tout
générales renseignement
34 Exclusions 48 Sites internet
35 Limites des garanties
36 Plafond des
remboursements
36 Prescription des 49 Mes services
actions
49 Découvrez notre
36 Recours contre les application mobile
tiers responsables « ma santé »
36 Territorialité 50 Découvrez notre
37 Réclamations - application mobile
Médiation « service client »
37 Protection des
données à caractère
personnel
38 Autorité de contrôle 51 Le fonds d'action
sociale salariés
39 Modalités de
gestion
39 Votre affiliation
39 Vos remboursements
40 Paiement des
prestations
40 Liste des justificatifs
nécessaires
42 Tiers payant
43 Accords de prise en
charge
43 Quelques informations
utiles
45 Participation
forfaitaire / franchise
45 Qu’est-ce que le
100 % santé ?
Notice d’information - Santé - Salariés 3
4
Le Pôle alimentaire
Le Pôle alimentaire est un véritable
soutien aux professions de l’alimentaire
de par son expertise, ses moyens et
ses actions mises en œuvre pour une
protection sociale adaptée.
Il protège près d’un million de salariés,
répartis dans plus de 115 000 entreprises
de toute la chaîne agroalimentaire.
C’est un lieu d’échanges où les besoins
et idées en protection sociale sont
exprimés paritairement, puis étudiés et
réalisés pour accompagner la création de
valeur.
Les 10 engagements du Pôle
alimentaire
-- C o-construire une protection sociale
pour les métiers de l’alimentation
-- Accompagner la jeunesse à chaque
étape
-- Protéger tous les salariés
-- Développer l’attractivité des métiers
-- Épauler concrètement les familles en
cas de décès
-- Promouvoir l’emploi
-- Agir en prévention santé
-- Investir dans l’économie
-- Défendre le bien-être des retraités
-- Soutenir l’innovation sociale
Notice d’information - Santé - Salariés 5
Un régime performant et solidaire
-- D es prestations très performantes à un tarif négocié au plus juste ;
-- le maintien des garanties aux ayants droit de salarié décédé, gratuitement pendant
12 mois ;
-- le maintien des garanties gratuitement après 8 mois d’arrêt de travail ;
-- un dispositif de portabilité des droits financé par le régime ;
-- un fonds de secours pour les situations médicales difficiles ;
-- des campagnes de prévention ;
-- des garanties identiques pour les anciens salariés avec une cotisation solidaire ;
-- pas d’avance d’argent pour certaines dépenses grâce au tiers payant ;
-- des services en ligne (devis optique et dentaire) ;
-- des options surcomplémentaires et la possibilité de couvrir sa famille ;
-- un régime spécifique pour les TNS.
6
Les signataires de l’accord
La Fédération nationale Agro-alimentaire CFE-CGC
La Fédération CFTC Commerces, Services et Force de vente
La Confédération Nationale des Charcutiers Traiteurs (CNCT)
La Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de
l’Alimentation, des Tabacs et des Activités annexes Force ouvrière
(FGTA FO)
La Fédération Nationale Agroalimentaire et Forestière CGT
(FNAF CGT)
La Fédération Générale Agroalimentaire CFDT (FGA CFDT)
L’Union Nationale des Syndicats Autonomes - Fédération
commerces et services (UNSA)
Notice d’information - Santé - Salariés 7Présentation
Les partenaires sociaux de la Convention La notice d’information est réalisée
collective nationale de la Charcuterie pour vous aider à mieux comprendre
de détail (brochure n° 3133) dont le fonctionnement des garanties
relève votre entreprise ont accordé souscrites. Elle s’applique à compter du
leur confiance à AG2R Prévoyance 1er janvier 2020.
(dénommée « l’organisme assureur »
dans la présente notice), membre Les garanties complémentaires sont
d’AG2R LA MONDIALE, comme assureur établies sur la base de la législation en
et gestionnaire de vos garanties frais de vigueur et pourront être révisées en cas
santé. de changement des textes.
Les garanties comprennent :
-- un régime conventionnel obligatoire ;
-- un régime surcomplémentaire
facultatif (2 options au choix) qui vous
permet d’améliorer le remboursement
des frais garantis par le régime
conventionnel.
Afin de bénéficier du régime
surcomplémentaire, votre affiliation au
régime conventionnel est indispensable.
8Votre régime obligatoire
Régime conventionnel
Quel est l’objet du régime ?
Vous faire bénéficier d’une
complémentaire santé prise en charge
en partie par votre entreprise.
Ce régime frais de santé complète les
remboursements de la Sécurité sociale
en cas de frais médicaux, chirurgicaux,
d’hospitalisation, dans la limite des frais
réellement engagés par les bénéficiaires.
Modification de situation
En cas de modification (changement
d’adresse, coordonnées bancaires, …)
informez-en votre centre de gestion Comment bénéficier du régime ?
en utilisant la fiche de correspondance Complétez le bulletin d’affiliation au
disponible sur demande ou sur le site : régime conventionnel obligatoire frais
www.artvie-sante.fr de santé puis remettez-le à votre
employeur, accompagné des pièces
Quel est le personnel concerné ? justificatives demandées (photocopie
Vous-même, lié par un contrat de de l’attestation de la carte Vitale, relevé
travail, quelle qu’en soit la forme, à une d’identité bancaire, …).
entreprise ou un établissement relevant
du champ d’application de la Convention Le bulletin est disponible sur
collective nationale de la Charcuterie de www.artvie-sante.fr
détail.
Notice d’information - Santé - Salariés 9Quels sont les actes et frais garantis ? Tous les actes et frais courants sur la période de garantie ayant fait l’objet d’un remboursement et d’un décompte individualisé du régime de base de Sécurité sociale au titre de la législation « maladie », « accidents du travail/maladies professionnelles » et « maternité » ainsi que les actes et frais non pris en charge par ce dernier, expressément mentionnés au résumé des garanties. Maternité - Adoption En cas de naissance d’un enfant du salarié (viable ou mort-né), il est versé une allocation égale au forfait en vigueur au jour de l’événement (voir au résumé des garanties). Cette allocation est également versée en cas d’adoption d’un enfant mineur. Un seul forfait peut être octroyé par période de 300 jours à l’exception des naissances gémellaires ou de l’adoption. Les dates prises en compte pour le versement du forfait maternité et pour le calcul de la période de 300 jours sont les dates de naissance respectives de chaque enfant. Les garanties du régime couvrent la prise en charge de la participation forfaitaire acquittée par le bénéficiaire en cas de réalisation d’un acte coûteux (qualifiée de forfait sur les actes dits « lourds ») prévue au I de l’article R.160-16 du Code de la Sécurité sociale. La participation de l’organisme assureur ne peut en aucun cas dépasser la totalité des frais laissés à charge de l’assuré après remboursement de la Sécurité sociale et de tout autre éventuel contrat complémentaire frais de santé. 10
Vos garanties
Les prestations s’entendent y compris la part Sécurité sociale.
Les prestations exprimées sous forme de forfait ou de crédit s’entendent par
bénéficiaire.
Les prestations s’entendent pour le secteur conventionné comme pour le secteur
non conventionné.
Abréviations :
BR = base de remboursement retenue par l’assurance maladie obligatoire pour déterminer le montant de remboursement.
CCAM = classification commune des actes médicaux.
D.P.T.M. = dispositif de pratique tarifaire maîtrisée, à savoir : OPTAM = option pratique tarifaire maîtrisée. OPTAM CO =
option pratique tarifaire maîtrisée pour les chirurgiens et les obstétriciens.
FR = frais réels engagés par le bénéficiaire.
HLF = honoraires limites de facturation, fixés selon la réglementation en vigueur à la date des soins.
PLV = prix limites de vente fixés selon la réglementation en vigueur à la date des soins.
PMSS = plafond mensuel de la Sécurité sociale (vous pouvez retrouver la valeur du PMSS à l’adresse internet : https://www.
ameli.fr/entreprise/demarches/montants-reference/plafond-securite-sociale).
RSS = remboursement Sécurité sociale = montant remboursé par l’assurance maladie obligatoire et calculé par application du
taux de remboursement légal en vigueur à la base de remboursement.
TM = ticket modérateur soit partie de la base de remboursement non prise en charge par l’assurance maladie obligatoire
(TM = BR - RSS).
€ = Euro.
Hospitalisation
Postes Niveaux d’indemnisation
Hospitalisation médicale, chirurgicale et maternité
Frais de séjour 250 % de la BR
Forfait journalier hospitalier 100 % des FR limité au forfait réglementaire en vigueur
Honoraires
– Actes de chirurgie (ADC), actes d’anesthésie
(ADA), actes techniques médicaux (ATM), autres
honoraires
• Pour les médecins adhérents à un D.P.T.M. 250 % de la BR
• Pour les médecins non adhérents à un D.P.T.M. 200 % de la BR
Chambre particulière 80 € par jour
Frais d’accompagnement d’un enfant à charge de
30 € par jour
– 16 ans
Transport
Postes Niveaux d’indemnisation
Transport remboursé par la Sécurité sociale 100 % de la BR
Notice d’information - Santé - Salariés 11Soins courants
Postes Niveaux d’indemnisation
Honoraires médicaux
Remboursés par la Sécurité sociale
– Généralistes (consultations, visites)
• Pour les médecins adhérents à un D.P.T.M. 220 % de la BR
• Pour les médecins non adhérents à un D.P.T.M. 200 % de la BR
– Spécialistes (consultations, visites)
• Pour les médecins adhérents à un D.P.T.M. 220 % de la BR
• Pour les médecins non adhérents à un D.P.T.M. 200 % de la BR
– Actes de chirurgie (ADC), actes techniques
médicaux (ATM)
• Pour les médecins adhérents à un D.P.T.M. 220 % de la BR
• Pour les médecins non adhérents à un D.P.T.M. 200 % de la BR
– Actes d’imagerie médicale (ADI), actes
d’échographie (ADE)
• Pour les médecins adhérents à un D.P.T.M. 170 % de la BR
• Pour les médecins non adhérents à un D.P.T.M. 150 % de la BR
Non remboursés par la Sécurité sociale
Acupuncture, Chiropractie, Ostéopathie,
Phytothérapie (si consultations pratiquées par un
professionnel de santé recensé au répertoire 60 € par acte, limité à 4 actes par année civile
ADELI ou exerçant dans un établissement recensé
au répertoire FINESS)
Honoraires paramédicaux
Auxiliaires médicaux (actes remboursés par la
150 % de la BR
Sécurité sociale)
Analyses et examens de laboratoire
Analyses et examens de biologie médicale,
150 % de la BR
remboursés par la Sécurité sociale
Médicaments
Remboursés par la Sécurité sociale 100 % de la BR
Non remboursés par la Sécurité sociale :
Crédit de 90 € par année civile
contraception prescrite
Pharmacie (hors médicaments)
Remboursée par la Sécurité sociale 100 % de la BR
Non remboursée par la Sécurité sociale : vaccins 100 % des FR sur présentation de la facture de
contre la grippe et autres vaccins prescrits prescription
12Postes Niveaux d’indemnisation
Matériel médical
Orthopédie, autres prothèses et appareillages
remboursés par la Sécurité sociale (hors auditifs, RSS + Crédit de 600 € par année civile
dentaires et d’optique)
Actes de prévention remboursés par la Sécurité sociale
Actes de prévention définis par la réglementation 100 % de la BR
Aides auditives
Postes Niveaux d’indemnisation
Jusqu’au 31/12/2020
Aides auditives remboursées par la Sécurité sociale
Crédit de 1 500 € par année civile avec un minimum de
Aides auditives
100 % BR
Piles, et autres accessoires et consommables
100 % de la BR
remboursés par la Sécurité sociale (1)
À compter du 01/01/2021
Équipements 100 % Santé (2)
Aides auditives pour les personnes au-delà de leur
20e anniversaire et pour les personnes jusqu’au RSS + 100% des frais restant à charge
20e anniversaire ou les personnes atteintes de après intervention de la Sécurité Sociale
cécité (entendue comme une acuité visuelle dans la limite des PLV
inférieure à 1/20e après correction) (3)
Équipements libres (4)
Aides auditives pour les personnes au-delà de leur
1 700 €
20e anniversaire (3)
Aides auditives pour les personnes jusqu’au
20e anniversaire ou les personnes atteintes de
1 700 €
cécité (entendue comme une acuité visuelle
inférieure à 1/20e après correction) (3)
Piles et autres accessoires et consommables
100 % de la BR
remboursés par la Sécurité sociale (1)
(1) Pour les piles, la garantie s’applique dans la limite du nombre annuel de paquets, fixé par l’arrêté du 14/11/2018.
(2) Équipements de Classe I, tels que définis réglementairement.
(3) La garantie s’applique aux frais exposés pour l’acquisition d’une aide auditive par oreille, par période de 4 ans suivant la date
de délivrance de l’aide auditive précédente (ce délai s’entendant pour chaque oreille indépendamment).
(4) Équipement de Classe II tels que définis réglementairement. S’agissant des aides auditives comprises dans l’équipement
libre (classe II), la garantie couvre dans tous les cas, le montant minimal de prise en charge fixé par la réglementation en
vigueur, relative au « contrat responsable ». La prise en charge dans le cadre du présent régime s’effectue par ailleurs dans
la limite du plafond de remboursement prévu par cette même réglementation (1 700 € RSS inclus au 01/01/2021).
Notice d’information - Santé - Salariés 13Dentaire
Postes Niveaux d’indemnisation
Soins et prothèses 100 % Santé (1)
Inlay core RSS + 100% des frais restant à charge
après intervention de la Sécurité sociale
Autres soins prothétiques et prothèses dentaires dans la limite des HLF
Prothèses
Panier maîtrisé (2)
- Inlay, onlay 400 % de la BR dans la limite des HLF
- Inlay core 330 % de la BR dans la limite des HLF
- Autres soins prothétiques et prothèses dentaires 450 % de la BR dans la limite des HLF
Panier libre (3)
- Inlay, onlay 400 % de la BR
- Inlay core 330 % de la BR
- Autres soins prothétiques et prothèses dentaires 450 % de la BR
Soins
Soins dentaires conservateurs, chirurgicaux ou de
100 % de la BR
prévention
Autres actes dentaires remboursés par la Sécurité sociale
Orthodontie 300 % de la BR
Actes dentaires non remboursés par la Sécurité sociale
Soins prothétiques et prothèses dentaires, pour
des actes codés dans la CCAM et ayant une base 400 % de la BR
de remboursement Sécurité sociale
Parodontologie Crédit de 500 € par année civile
Implants dentaires (la garantie « implantologie »
comprend la pose d’un implant à l’exclusion de tout Crédit de 1 200 € par année civile
acte annexe : scanner, pilier…)
Orthodontie 300 % de la BR
(1) Soins prothétiques et prothèses dentaires relevant du panier 100 % Santé, tels que définis réglementairement.
(2) Soins prothétiques et prothèses dentaires relevant du panier maîtrisé, tels que définis réglementairement.
(3) Soins prothétiques et prothèses dentaires relevant du panier libre, tels que définis réglementairement.
14Optique
Postes Niveaux d’indemnisation
Équipements 100 % Santé (1)
Monture de Classe A : quel que soit l’âge (2) RSS + 100 % des frais restant à charge
après intervention de la Sécurité sociale
Verres de Classe A : quel que soit l’âge (2) dans la limite des PLV
Prestations d’appairage pour des verres de RSS + 100 % des frais restant à charge
Classe A d’indices de réfraction différents (tous après intervention de la Sécurité sociale
niveaux) dans la limite des PLV
RSS + 100 % des frais restant à charge
Supplément pour verres avec filtres de Classe A après intervention de la Sécurité sociale
dans la limite des PLV
Équipements libres (3)
Monture de Classe B : quel que soit l’âge (2) 100 €
Verres de Classe B : quel que soit l’âge (2) Montants indiqués dans la grille optique ci-après
Prestations supplémentaires portant sur un équipement d’optique de Classe A ou B
Prestation d’adaptation de la prescription médicale
de verres correcteurs après réalisation d’un
examen de la réfraction, en cas de renouvellement 100 % de la BR dans la limite des PLV
par l’opticien-lunetier d’une ordonnance pour des
verres de Classe A ou B
Supplément pour verres avec filtres de Classe B 100 % de la BR dans la limite des PLV
Autres suppléments pour verres de Classe A ou B
100 % de la BR
(prisme / système antiptosis / verres iséiconiques)
Autres dispositifs médicaux d’optique
Lentilles acceptées par la Sécurité sociale 100 % de la BR + crédit de 160 € par année civile
Lentilles refusées par la Sécurité sociale (y compris
Crédit de 160 € par année civile
jetables)
Chirurgie réfractive (Myopie, hypermétropie,
Crédit de 2 000 € par année civile
astigmatisme, presbytie)
(1) Équipements de Classe A et prestations supplémentaires portant sur l’équipement de Classe A, pris en charge dans le cadre
du 100 % santé, tels que définis réglementairement.
Panachage des verres et monture : un équipement peut être composé de deux verres d’une part, et d’une monture d’autre
part, appartenant à des classes (A ou B) différentes.
(2) Conditions de renouvellement
La garantie s’applique aux frais exposés pour l’acquisition d’un équipement optique (composé de deux verres et d’une monture)
dans les conditions de renouvellement fixées par l’arrêté du 03/12/2018 modifiant la prise en charge d’optique médicale de la
Liste des Produits et Prestations (LPP) prévue à l’article L.165-1 du Code de la Sécurité sociale, et rappelées ci-après.
––Pour les adultes et pour les enfants de 16 ans et plus, le renouvellement de la prise en charge d’un équipement est
possible au terme d’une période minimale de deux ans après la dernière prise en charge d’un équipement.
––Pour les enfants de plus de 6 ans et de moins de 16 ans, le renouvellement de la prise en charge d’un équipement est
possible au terme d’une période minimale d’un an après le dernier remboursement d’un équipement.
––Pour les enfants jusqu’à 6 ans, le renouvellement de la prise en charge d’un équipement est possible au terme d’une
période minimale de 6 mois après le dernier remboursement d’un équipement uniquement en cas de mauvaise adaptation
de la monture à la morphologie du visage de l’enfant entraînant une perte d’efficacité du verre correcteur. Dans les autres
cas, le délai d’un an mentionné à l’alinéa précédent s’applique. Les différents délais s’entendent par rapport à la date de
délivrance du dernier dispositif concerné pour l’application du délai.
Notice d’information - Santé - Salariés 15Les différents délais sont également applicables pour le renouvellement séparé des éléments de l’équipement, et dans ce
cas, le délai de renouvellement s’apprécie distinctement pour chaque élément.
Par dérogation aux dispositions ci-dessus, le renouvellement anticipé de la prise en charge pour raison médicale
d’un équipement pour les adultes et enfants d’au moins 16 ans est permis au terme d’une période minimale d’un an
lorsqu’intervient une dégradation des performances oculaires dans au moins l’une des situations suivantes :
––variations de la sphère ou du cylindre d’au moins 0,5 dioptrie d’un verre, ou d’au moins 0,25 dioptrie pour chacun des
deux verres ;
––variation d’au moins 0,5 dioptrie de l’addition (pour un verre), ou d’au moins 0,25 dioptrie pour chacun des deux verres
en cas de presbytie et en l’absence de variation de la vision de loin ;
––somme des variations (en valeur absolue) de loin et de près d’au moins 0,5 dioptrie (pour un verre), en cas de presbytie et
en présence de variation de la vision de loin ;
––variation de l’axe du cylindre de plus de 20° pour un cylindre (+) inférieur ou égal à 1,00 dioptrie ;
––variation de l’axe du cylindre de plus de 10° pour un cylindre (+) de 1,25 à 4,00 dioptries ;
––variation de l’axe du cylindre de plus de 5° pour un cylindre (+) > 4,00 dioptries.
La justification d’une évolution de la vue (dans les limites rappelées ci-dessus) doit être effectuée soit au travers d’une
nouvelle prescription médicale, qui est comparée à la prescription médicale précédente, soit selon les dispositions de
l’article D.4362‑12-1 du Code de la santé publique lorsque l’opticien-lunetier adapte la prescription médicale lors d’un
renouvellement de délivrance.
Par dérogation également, pour les enfants de –16 ans, aucun délai de renouvellement minimal des verres n’est applicable
lorsqu’intervient une dégradation des performances oculaires objectivée par un ophtalmologiste sur une prescription médicale.
Par dérogation enfin, aucun délai de renouvellement minimal des verres n’est applicable en cas d’évolution de la réfraction
liée à des situations médicales particulières précisées par la liste fixée ci-après et sous réserve d’une nouvelle prescription
médicale ophtalmologique :
– les troubles de réfraction associés à une pathologie ophtalmologique :
•glaucome
• ;
•hypertension
• intraoculaire isolée ;
•DMLA
• et atteintes maculaires évolutives ;
•rétinopathie
• diabétique ;
•opération
• de la cataracte datant de moins de 1 an ;
•cataracte
• évolutive à composante réfractive ;
•tumeurs
• oculaires et palpébrales ;
••antécédents de chirurgie réfractive datant de moins de 6 mois ;
••antécédents de traumatisme de l’œil sévère datant de moins de 1 an ;
•greffe
• de cornée datant de moins de 1 an ;
•kératocône
• évolutif ;
•kératopathies
• évolutives ;
•dystrophie
• cornéenne ;
•amblyopie
• ;
•diplopie
• récente ou évolutive ;
––les troubles de réfraction associés à une pathologie générale :
•diabète
• ;
••maladies auto-immunes (notamment Basedow, sclérose en plaques, polyarthrite rhumatoïde, lupus, spondylarthrite
ankylosante) ;
•hypertension
• artérielle mal contrôlée ;
•sida
• ;
•affections
• neurologiques à composante oculaire ;
••cancers primitifs de l’œil ou autres cancers pouvant être associés à une localisation oculaire secondaire ou à un syndrome
paranéoplasique ;
––les troubles de réfraction associés à la prise de médicaments au long cours :
•corticoïdes
• ;
•antipaludéens
• de synthèse ;
••tout autre médicament qui, pris au long cours, peut entraîner des complications oculaires.
La mention par l’ophtalmologiste sur l’ordonnance de ces cas particuliers est indispensable à la prise en charge dérogatoire.
La prise en charge de deux équipements est autorisée uniquement pour les patients ayant :
–– u ne intolérance ou une contre-indication aux verres progressifs ou multifocaux, et présentant un déficit de vision de près
et un déficit de vision de loin. La prise en charge peut couvrir deux équipements corrigeant chacun un des deux déficits
mentionnés.
–– u ne amblyopie et / ou un strabisme nécessitant une pénalisation optique. Pour ces patients, la prise en charge peut
couvrir deux équipements de corrections différentes à porter en alternance.
(3) Équipements de Classe B, tels que définis réglementairement.
Panachage des verres et monture : un équipement peut être composé de deux verres d’une part, et d’une monture d’autre
part, appartenant à des classes (A ou B) différentes.
16Grille Optique
Les montants indiqués dans la grille optique s’entendent y compris la part Sécurité
sociale.
Remboursement par verre
Verres unifocaux / SPH = sphère
Avec / Sans Adulte et Enfant Enfant de
multifocaux / CYL = cylindre (+)
Cylindre de 16 ans et + - 16 ans
progressifs S = SPH + CYL
Unifocaux
Sphériques SPH de – 6 à + 6 (1) 90 € 90 €
SPH < à -6 ou > à + 6 150 € 150 €
Sphéro cylindriques SPH de – 6 à 0 et CYL ≤ + 4 90 € 90 €
SPH > 0 et S ≤ + 6 90 € 90 €
SPH > 0 et S > + 6 150 € 150 €
SPH < - 6 et CYL ≥ + 0,25 150 € 150 €
SPH de – 6 à 0 et CYL > + 4 150 € 150 €
Multifocaux et progressifs
Sphériques SPH de – 4 à + 4 180 € 180 €
SPH < à -4 ou > à + 4 250 € 250 €
Sphéro cylindriques SPH de - 8 à 0 et CYL ≤ + 4 180 € 180 €
SPH > 0 et S ≤ + 8 180 € 180 €
SPH de – 8 à 0 et CYL > + 4 250 € 250 €
SPH > 0 et S > + 8 250 € 250 €
SPH < - 8 et CYL ≥ + 0,25 250 € 250 €
(1) Le verre neutre est compris dans cette classe.
Notice d’information - Santé - Salariés 17Autres frais
Postes Niveaux d’indemnisation
Cures thermales remboursées par la Sécurité sociale
Frais de traitement et honoraires 100 % de la BR
Frais de voyage et hébergement 250 € limité à une intervention par année civile
Forfait maternité
Naissance ou adoption d’un enfant déclaré 350 €
Fécondation in vitro
Fécondation in vitro Crédit de 250 € par année civile
Fonds de prévention santé / fonds d’action sociale
Programme Nature des actions
Fonds de prévention santé *
Prévention des troubles musculosquelettiques
(TMS)
Campagne de sensibilisation aux troubles
Actions de prévention musculosquelettiques (TMS) en CFA : séances de
prévention dans tous les CFA de France auprès
des apprentis charcutiers traiteurs et leurs
professeurs
État des lieux des facteurs de pénibilité et
Prévention de la pénibilité
établissement du référentiel unique de branche
Fonds d’action sociale (= fonds de secours) **
Reste à charge important sur des soins de santé
Participation à l’acquisition des équipements
spécifiques ou personnes handicapées ou invalides
Panorama des aides exceptionnelles pouvant être
Aides aux frais de déplacement occasionnés par
accordées aux salariés suite à des difficultés liées à
l’hospitalisation d’un proche
des dépenses de santé
Autres dépenses liées aux soins de santé
Examen de tous les dossiers par la Commission
paritaire nationale
* Le fonds de prévention santé est abondé par prélèvement sur le solde positif du compte du régime de remboursement de frais
de santé de la Convention collective nationale de Charcuterie de détail.
Les actions de prévention sont financées dans la limite du solde créditeur des fonds de prévention santé.
** L e fonds de secours (fonds d’action sociale) est abondé par prélèvement sur le solde positif du compte du régime de
remboursement de frais de santé de la Convention collective nationale de la Charcuterie de détail.
Les aides à caractère exceptionnel sont financées dans la limite du solde créditeur des fonds de secours.
18Mesures d’actions individuelles de prévention au profit des salariés / anciens
salariés assurés au contrat de frais de santé (leurs ayants droit si couverts au titre
dudit contrat) et ouvrant droit au bénéfice des garanties du contrat
Programme Nature des actions
Santé bucco-dentaire
Incitation à suivre un parcours de santé
bucco‑dentaire tout au long de la vie.
Promotion des consultations de prévention à
deux âges clés, 35 ans et 55 ans en complément
du programme de prévention de l’Assurance
Campagne d’information et d’incitation à la santé Maladie «M’T Dents» (1). Les frais engagés par les
bucco-dentaire bénéficiaires du présent dispositif dans le cadre de
ces consultations de prévention sont pris en charge
selon le niveau d’indemnisation prévu au poste
« Dentaire ».
Sensibilisation à la nécessité d’avoir une bonne
hygiène bucco-dentaire.
Cancers : traitement et prévention de leurs récidives
Prise en charge d’un forfait à hauteur de
450 € HT par prestation d’analyse aboutissant à
la modélisation 3D des structures anatomiques et
pathologiques d’un patient ayant une suspicion de
Aide à la décision thérapeutique, notamment
cancer opérable à partir de son image médicale
opératoire, d’un cancer
(Scanner ou IRM).
La pertinence médicale de cette aide est
subordonnée à l’avis des médecins en charge du
patient (oncologues ; chirurgien…).
Programme d’accompagnement progressif et
personnalisé de lutte contre les récidives après un
traitement de cancers à travers des interventions
non médicamenteuses (INM) telles que : l’activité
Prévention des récidives de cancers physique adaptée, l’alimentation et l’engagement
motivationnel.
Accompagnement d’une durée de 3 à 12 mois selon
un niveau d’intervention et de progression défini par
les professionnels de santé du programme.
Bilan de prévention
Accès à un bilan personnel de prévention en ligne
permettant une analyse des habitudes de vie et des
Bilan de prévention personnel
conseils personnalisés de santé sur 4 thématiques
essentielles : manger, bouger, dormir, respirer.
(1) À 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21 et 24 ans et pour les femmes enceintes.
Notice d’information - Santé - Salariés 19Quand débutent les garanties ? congé maternité, adoption ou
-- À la date d’effet du contrat d’adhésion paternité ;
de votre entreprise si vous êtes -- en cas d’arrêt de travail pour accident
présent à l’effectif ; de travail, accident de trajet ou
-- à la date de votre embauche si celle-ci maladie professionnelle, pour la
est postérieure à la date d’effet du période non-couverte au titre du
contrat d’adhésion. paragraphe « Salariés en arrêt de
travail au titre d’un accident du travail
Quand cessent-elles ? ou d’une maladie professionnelle » ;
-- A u dernier jour du mois au cours -- en cas de suspension du contrat de
duquel prend fin votre contrat de travail, avec maintien de salaire total
travail ; ou partiel ou versement d’indemnités
-- ou, en cas de maintien des droits au journalières complémentaires
titre des paragraphes « En cas de financées au moins pour partie par
rupture ou fin de contrat de travail : la l’employeur.
portabilité des droits », et « Maintien
des garanties hors dispositif de Sans indemnisation
portabilité des droits » ; En cas de suspension du contrat de
-- le dernier jour du mois au cours duquel travail, sans maintien de salaire ou sans
le bénéficiaire cesse d’être garanti ; versement d’indemnités journalières
-- à la date de résiliation du contrat complémentaires financées au moins
d’adhésion. pour partie par l’employeur, les garanties
pourront être maintenues à votre
Les garanties peuvent être suspendues demande sous réserve du paiement de la
en cas de non-paiement des cotisations totalité de la cotisation.
par l’employeur.
Au profit des salariés relevant de la
Tout paiement versé indûment après la législation « accident du travail /maladie
date de cessation des garanties devra professionnelle »
être remboursé sans délai par vos soins. En cas d’accident du travail ou de maladie
professionnelle d’un salarié, donnant lieu
à un arrêt de travail de plus de 8 mois,
Contrat collectif obligatoire les garanties du régime complémentaire
Le contrat d’adhésion souscrit
obligatoire sont maintenues, sans
par votre employeur auprès
paiement des cotisations pendant
d’AG2R Prévoyance est un contrat
12 mois à compter du 1er jour du 9e mois
collectif obligatoire ; en conséquence,
d’arrêt de travail.
aucun salarié ne peut résilier son
Toute reprise de travail met fin au
affiliation à titre individuel et de son
bénéfice de la gratuité à compter du
propre fait.
1er jour qui suit la reprise d’activité.
Cependant, tout salarié, qui reprend
Peuvent-elles être maintenues ? le travail moins de 8 mois après la date
En cas de suspension du contrat de d’arrêt initial, conserve le bénéfice des
travail jours d’arrêt écoulés pour le calcul de
Avec indemnisation la franchise de 8 mois ouvrant droit à la
Le régime et les cotisations seront gratuité, si le nouvel arrêt de travail est
maintenus dans les mêmes conditions : qualifié par la Sécurité sociale de rechute
-- en cas d’arrêt de travail pour maladie, de l’arrêt de travail initial pris en charge
20au titre de la législation « accidents du cessation du contrat de travail du salarié
travail/maladies professionnelles ». et pendant une durée égale à la période
Tout salarié qui reprend le travail d’indemnisation du chômage, dans la
après avoir bénéficié partiellement limite de la durée du dernier contrat de
de l’exonération du paiement des travail, ou le cas échéant, des derniers
cotisations, conserve son droit à contrats de travail lorsqu’ils sont
gratuité en cas de rechute au sens consécutifs chez le même employeur.
de la législation de la Sécurité sociale Cette durée est appréciée en mois,
« accidents du travail/maladies le cas échéant arrondie au nombre
professionnelles », dans la limite de la supérieur, sans pouvoir excéder 12 mois.
période d’exonération restant à courir. La suspension des allocations du régime
En cas de cessation du contrat de obligatoire d’assurance chômage, pour
travail, les anciens salariés, relevant de la cause de maladie ou pour tout autre
législation « accidents du travail/maladies motif, n’a pas d’incidence sur la durée
professionnelles » du régime de base de du maintien des garanties qui n’est pas
la Sécurité sociale bénéficiaires d’une prolongée d’autant.
rente d’incapacité ou d’invalidité ou,
s’ils sont privés d’emploi, d’un revenu de Le maintien des garanties au titre du
remplacement, continuent à bénéficier dispositif de portabilité cesse :
après la rupture du contrat de travail -- lorsque l’ancien salarié reprend un
des garanties du régime complémentaire autre emploi, ou
avec exonération des cotisations dans -- dès qu’il ne peut plus justifier de
les conditions fixées par le régime. son statut de demandeur d’emploi
indemnisé par le régime obligatoire
En cas de rupture ou fin de contrat de d’assurance chômage, ou
travail : la portabilité des droits -- à la date d’effet de la liquidation de
Les garanties sont maintenues aux la pension vieillesse de la Sécurité
anciens salariés, lorsque les droits à sociale, ou
couverture complémentaire ont été -- en cas de décès de l’ancien salarié, ou
ouverts pendant l’exécution de leur -- en cas de non-renouvellement ou
contrat de travail chez leur dernier résiliation du contrat d’adhésion de
employeur et lorsque la cessation de leur l’entreprise.
contrat de travail n’est pas consécutive
à une faute lourde et qu’elle ouvre droit Le maintien des garanties au titre du
à indemnisation du régime obligatoire dispositif de portabilité est financé par
d’assurance chômage. les cotisations de l’entreprise et des
Ce maintien des garanties s’effectue salariés en activité (part patronale et
dans les mêmes conditions que pour les part salariale).
salariés en activité.
En cas de modification ou de révision Formalités de déclaration
des garanties des salariés en activité, L’employeur signale le maintien des
les garanties des anciens salariés garanties dans le certificat de travail de
bénéficiant du maintien des garanties l’ancien salarié.
sont modifiées ou révisées dans les L’ancien salarié doit informer l’organisme
mêmes conditions. assureur de la cessation du contrat de
Sous réserve d’avoir été déclaré par travail en lui adressant, dans un délai
l’employeur, le maintien des garanties d’un mois suivant la date de cessation du
est applicable à compter de la date de contrat de travail du salarié, sa demande
Notice d’information - Santé - Salariés 21de maintien au titre du dispositif de Paiement des prestations
portabilité, par courrier, accompagné : L’ancien salarié devra produire à
-- de la copie du (ou des) dernier(s) l’organisme assureur le justificatif
contrat(s) de travail justifiant la durée d’ouverture de droit au régime obligatoire
de la portabilité ; d’assurance chômage et le justificatif de
-- d’une attestation justifiant le statut versement de l’allocation-chômage.
de l’ancien salarié de demandeur
d’emploi ; En cas de cessation des garanties : un
-- et des cartes de tiers payant en cours régime solidaire
de validité. Anciens salariés
L’organisme assureur propose, à titre
À défaut de réception de ces pièces individuel, la poursuite d’une couverture
permettant de définir précisément frais de santé, sans condition de
les droits et durée au dispositif de période probatoire ni d’examens ou
portabilité, la durée du maintien des questionnaires médicaux, aux anciens
garanties sera fixée pour une durée salariés :
temporaire à compter de la date de -- bénéficiaires d’une rente d’incapacité
cessation du contrat de travail. Cette ou d’invalidité, d’une pension de
durée pourra être prolongée à la retraite ;
demande de l’ancien salarié et sous -- ou, s’ils sont privés d’emploi, d’un
réserve que ce dernier fournisse revenu de remplacement ;
à l’organisme assureur les pièces -- sans condition de durée, sous réserve
justificatives énumérées ci‑dessus. qu’ils en fassent la demande dans les
Si l’ancien salarié a bénéficié d’une 6 mois qui suivent la rupture de leur
période de portabilité supérieure à celle contrat de travail ou la cessation du
à laquelle il aurait pu prétendre, une maintien des garanties au titre du
éventuelle récupération des prestations dispositif de portabilité.
reçues indûment sera mise en œuvre.
Dès qu’il en a connaissance, l’ancien Ayants droit d’un salarié décédé
salarié (ou ses ayants droit en cas de En cas de décès du salarié, y compris
décès) s’engage à informer l’organisme en période de portabilité des droits
assureur de toute cause entraînant la prévu au titre du paragraphe « En cas
cessation anticipée de maintien des de rupture ou fin de contrat de travail :
garanties. la portabilité des droits », le régime
conventionnel est maintenu, à titre
Sont visées notamment les causes gratuit, à ses ayants droit ayant souscrit
suivantes : à ce régime à titre facultatif, et ce
-- la reprise d’un autre emploi ; pendant une période de 12 mois courant
-- l’impossibilité de justifier auprès de à compter du 1er jour du mois suivant le
l’organisme assureur de son statut décès du salarié, à condition d’en faire
de demandeur d’emploi indemnisé la demande dans les 6 mois suivant le
par le régime obligatoire d’assurance décès.
chômage ; Le régime surcomplémentaire facultatif
-- la survenance de la date d’effet de la quant à lui n’est pas maintenu.
liquidation de la pension vieillesse de la Ces ayants droit devront en faire
Sécurité sociale ; la demande et remplir un bulletin
-- le décès de l’ancien salarié. d’affiliation. L’affiliation prend effet à la
date indiquée sur le bulletin d’affiliation,
22et au plus tôt, le 1er jour du mois qui suit le décès du salarié, et au plus tard au lendemain de la réception de la demande. Cessation des garanties collectives En cas de cessation des garanties, vous pouvez vous affilier, ainsi que vos ayants droit, à l’une des garanties individuelles élaborées à votre intention dont les conditions peuvent être communiquées sur simple demande. Sous réserve que la demande d’affiliation individuelle à ces garanties soit formulée dans un délai de 6 mois à compter de la rupture du contrat de travail ou de la cessation du maintien des garanties au titre du dispositif de portabilité, il ne sera pas fait application de période probatoire, ni exigé de formalités médicales. Cotisations Les cotisations sont réparties entre l’employeur et le salarié. Elles sont versées par l’employeur à la fin de chaque trimestre. Le montant de vos cotisations figure sur votre bulletin de salaire. Notice d’information - Santé - Salariés 23
Votre régime facultatif
Régime surcomplémentaire
Le régime surcomplémentaire de la Sécurité sociale au titre du risque
s’applique si vous y avez souscrit et maternité.
moyennant le paiement des cotisations
correspondantes. La participation de l’organisme assureur
ne peut en aucun cas dépasser la totalité
Quel est l’objet du régime ? des frais laissés à charge de l’assuré
Améliorer vos remboursements en après remboursement de la Sécurité
souscrivant à une des 2 options sociale et de tout autre éventuel contrat
facultatives venant s’ajouter à votre complémentaire frais de santé.
régime conventionnel.
Comment souscrire ?
Complétez la partie « Adhésion
facultative – Régime surcomplémentaire
facultatif » du bulletin d’affiliation santé.
Quels sont les actes et frais
garantis ?
Tous les actes et frais courants sur
la période de garantie ayant fait
l’objet d’un remboursement et d’un
décompte individualisé du régime de
base de Sécurité sociale au titre de
la législation « maladie », « accidents
du travail/maladies professionnelles »
et « maternité » ainsi que les actes et
frais non pris en charge par ce dernier,
expressément mentionnés au résumé
des garanties.
La garantie maternité n’intervient que
pendant la période au cours de laquelle
vous recevez des prestations en nature
24Votre régime facultatif
Vos garanties option 1 ou option 2
Les prestations s’entendent en complément du régime conventionnel obligatoire.
Les prestations exprimées sous forme de forfait ou de crédit s’entendent par
bénéficiaire.
Sauf mention expresse, les prestations s’entendent pour le secteur conventionné
comme pour le secteur non conventionné.
Abréviations :
BR = base de remboursement retenue par l’assurance maladie obligatoire pour déterminer le montant de remboursement.
CCAM = classification commune des actes médicaux.
D.P.T.M. = dispositif de pratique tarifaire maîtrisée, à savoir : OPTAM = option pratique tarifaire maîtrisée.OPTAM CO =
option pratique tarifaire maîtrisée pour les chirurgiens et les obstétriciens.
FR = frais réels engagés par le bénéficiaire.
HLF = honoraires limites de facturation, fixés selon la réglementation en vigueur à la date des soins.
PLV = prix limites de vente fixés selon la réglementation en vigueur à la date des soins.
PMSS = plafond mensuel de la Sécurité sociale (vous pouvez retrouver la valeur du PMSS à l’adresse internet : https://www.
ameli.fr/entreprise/demarches/montants-reference/plafond-securite-sociale).
RSS = remboursement Sécurité sociale = montant remboursé par l’assurance maladie obligatoire et calculé par application du
taux de remboursement légal en vigueur à la base de remboursement.
TM = ticket modérateur soit partie de la base de remboursement non prise en charge par l’assurance maladie obligatoire
(TM = BR - RSS).
€ = Euro.
Hospitalisation
Niveaux d’indemnisation
Postes Option 1 Option 2
Hospitalisation médicale, chirurgicale et maternité
Frais de séjour 50 % de la BR 85 % de la BR
Honoraires
– Actes de chirurgie (ADC), actes d’anesthésie (ADA),
actes techniques médicaux (ATM), autres honoraires
• Pour les médecins adhérents à un D.P.T.M. 50 % de la BR 85 % de la BR
Chambre particulière 20 € par jour 25 € par jour
Frais d’accompagnement d’un enfant à charge de
10 € par jour 15 € par jour
-16 ans
Soins courants
Niveaux d’indemnisation
Postes Option 1 Option 2
Honoraires médicaux
Remboursés par la Sécurité sociale
– Généralistes (consultations, visites)
• Pour les médecins adhérents à un D.P.T.M. 35 % de la BR 85 % de la BR
– Spécialistes (consultations, visites)
• Pour les médecins adhérents à un D.P.T.M. 35 % de la BR 85 % de la BR
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