Entrepreneur et fonceur - Suissetec
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
Entrepreneur et fonceur
La nostalgie de la normalité
Face à la
deuxième vague
Le coronavirus tient en étau notre vie privée comme profession-
nelle. Impossible de l’ignorer. Dans ce numéro, l’équipe de la
rédaction de « suissetec mag » a toutefois volontairement choisi
de se poser en contrepoint et de vous changer les idées en cette
période compliquée. Plutôt que de nous focaliser sur la pandémie,
nous avons ainsi souhaité vous apporter un peu de normalité Calcul de prix efficace et rapide
Nouvelles bases de
avec nos articles habituels sur le monde de la technique du bâti-
ment. Bonne lecture !
calcul chauffage 2021
Large alliance pour la loi sur le CO²
Les bases de calcul chauffage ont été complètement remaniées
En faveur de la protec sur la base du CAN 450. Les chapitres ont été condensés et res-
tion pour le climat
tructurés en CAN 451 Production de chaleur, CAN 452 Emission de
chaleur, CAN 453 Tuyauterie et CAN 454 Robinetterie. Il est ainsi
à nouveau possible de planifier, de soumettre et de calculer des ins-
suissetec s’engage avec conviction pour un « oui » lors de la vota- tallations de chauffage dans leur ensemble – encore plus rapide-
tion. Et ce de concert avec de nombreuses autres associations pro- ment qu’avant ! A l’occasion de ce remaniement, de nombreux fa-
fessionnelles, unies pour l’avenir. Selon notre directeur, Christoph bricants et fournisseurs ont en outre pu être intégrés.
Schaer : « Grâce à l’effet harmonisant dans le pays de la loi sur le
CO2, la bureaucratie sera diminuée et dérégulée. Et cela dans l’inté-
rêt de l’industrie et de l’économie. »
Plus d’informations sur : loi-co2-maintenant.ch
Quiz
quotidien
& cadeaux
durables
Calendrier de l’Avent
Développement durable
Développement durable
Calendrier de l’Avent
2020 en ligne
Du 1er au 24 décembre, des projets innovants et des initiatives
concrètes pour promouvoir une économie et un commerce
responsables pourront être découverts sur les médias sociaux.
Editeur : Association suisse et liechtensteinoise
de la technique du bâtiment (suissetec) suissetec sponsorise la fenêtre du 7 décembre, avec un chat
Rédaction : Christian Brogli (broc), Helena Montag (monh), Marcel Baud (baud) entre techniciens du bâtiment.
Contact : suissetec, Auf der Mauer 11, case postale, 8021 Zurich
Téléphone +41 43 244 73 00, fax +41 43 244 73 79
Allez jeter un œil sur : calendrier-de-l-avent.info
kommunikation@suissetec.ch, suissetec.ch
Concept/réalisation : Linkgroup AG, Zurich, linkgroup.ch
Impression : Printgraphic AG, Berne, printgraphic.ch
Tirage : allemand : 3800 ex., français : 1000 ex.
Remarque : Par souci de lisibilité, cette publication utilise par endroits
le masculin comme une forme générique pour se référer aux deux sexes.
Toute reproduction technique (même partielle) des textes et photos
est soumise à l’autorisation expresse de l’éditeur.
Couverture : Patrick Lüthy. Markus Beeli avec son AC Cobra 1965.
2
Nos métiers à l’ère Intimidation et
arnaques : comment
du numérique de prétendus pro
fessionnels tirent pro
fit des interventions
Chers techniciens du bâtiment,
d’urgence.
Tout le monde parle de numérisation, mais de quoi s’agit-il exactement ?
Et que signifie la numérisation pour nos métiers ? › Page 14
« Les vents et les vagues sont toujours du côté
des navigateurs les plus habiles. » Ce proverbe
anglais du XVIIIe siècle est tout à fait approprié
dans le contexte de cette année 2020 mouve-
mentée. Ces derniers mois, le navire suissetec
lui aussi a dû affronter des vagues imposantes,
mais il a heureusement su tenir le cap !
La situation actuelle fait énormément progresser D’apprenti à patron 4
le changement numérique. Est-ce synonyme Interview de Markus Beeli
de défi, de risque ou d’opportunité pour notre Jeunes talents 8
branche ? Nous avons décidé de tirer parti de ce développement rapide et Championnats suisses à Lostorf
par conséquent d’inscrire l’agilité aux objectifs de notre association. suissetec
mise sur le numérique à l’interne aussi : tant au sein du comité central
que dans les domaines de l’exécution, de la planification, des fabricants/
fournisseurs ou encore des prestations.
La numérisation serait-elle un moyen d’assurer notre existence ? Personnelle-
ment, j’en suis convaincu. Elle permet en effet aux entreprises de proposer
leurs produits et prestations de manière innovante. Nos membres ont ainsi la
possibilité d’accéder à notre offre via un portail spécifique en ligne. En outre,
ils sont soutenus dans l’optimisation de leurs processus par notre gamme
d’applications Web toujours plus étendue.
Topentreprise formatrice 11
Nous échangeons de plus en plus d’informations sur des interfaces numériques, Remaniement du label
que ce soit en technique ou en communication (voir l’article sur Beekeeper Beekeeper 13
à la page 13). Ces canaux numériques aident nos entreprises membres à rester Nouvelle plateforme de communication
compétitives à l’avenir. Les nouvelles technologies seront toujours plus fré-
En visite chez ... 16
quentes dans notre quotidien. Saisissons cette chance et utilisons cette diver-
Samuel Schweizer
sité à notre avantage.
Services centraux 20
Je vous souhaite de belles fêtes et vous adresse mes meilleurs vœux de santé Présentation de l’équipe
pour la nouvelle année. Merci de votre fidélité à suissetec ! Dans la peau d’une apprentie 22
Regina Hacker
Daniel Huser
Offres 23
Président central
suissetec mag #4 | 2020 3
Entrepreneur
dans l’âme
Au vu de son parcours, la carrière de Markus Beeli peut clairement être
considérée comme parfaite. Il est en effet la preuve vivante qu’un CFC
de ferblantier-sanitaire peut mener loin. Aujourd’hui, il est propriétaire de
l’entreprise Schwizer Haustechnik AG, à Gossau (SG), dans laquelle il
a effectué son apprentissage il y a quarante ans de cela. L’entrepreneuriat
dans les gènes et la vitesse dans le sang : Markus Beeli ne fait pas les
choses comme tout le monde, et ça lui réussit.
Interview : Marcel Baud
Monsieur Beeli, vous rappelez-vous Est-ce que des personnes de votre
de votre premier jour d’apprentissage ? entourage ont contribué au succès
Tout à fait : j’ai directement dû aider à poser de vos débuts ?
une toiture plate. C’était malheureusement Comme je l’ai expliqué, les travaux mono-
révélateur de la suite, car j’ai passé une tones sur toiture plate n’ont pas vraiment
grande partie de ma formation sur des toits suscité mon enthousiasme. Je n’ai appris le
plats. Je ne suis donc pas devenu un très véritable savoir-faire de ferblantier que dans
bon ferblantier. En revanche, j’ai pu acquérir une autre entreprise, après mon apprentis-
des compétences étendues avec ma forma- sage. Cela dit, Bruno Schwizer, mon prédé-
tion en sanitaire. cesseur à la direction de l’entreprise, était
très humain dans ses contacts avec les colla-
Ce métier, c’était votre premier choix ? borateurs et les apprentis. Cela faisait beau-
Non. J’étais fan de deux roues et je voulais coup. Mais c’est surtout mon épouse qui
devenir mécanicien automobile. Mais mes a eu un rôle clé dans ma carrière. Venant elle-
notes ne suffisaient pas, à l’époque j’avais même d’une famille d’entrepreneurs, elle
autre chose en tête que l’école. J’étais m’a toujours encouragé et soutenu quand
dans l’ombre de la réussite paternelle et des c’était nécessaire.
études universitaires de mes trois sœurs.
Du coup, je n’ai pu me diriger « que » vers un Quand avez-vous envisagé
métier manuel. Mais une fois dans le monde de faire carrière ?
du travail, je me suis épanoui. J’étais enfin Ça a été un long processus. A la base, il y a
libéré de la pression scolaire. En outre, j’étais eu la réussite de mon CFC. Ensuite, je m’ef-
conscient qu’un tel métier offrait une base forçais de fournir un travail impeccable et
solide et de belles perspectives profession- j’étais pressé de pouvoir réaliser des projets
nelles. Grâce à mon investissement, je suis de m anière autonome. A l’époque, il faut aus-
devenu un très bon apprenti et j’ai obtenu si dire que je n’avais pas vraiment confiance
d’excellents résultats à mon CFC. en moi. C’est pourquoi je ressentais toujours
le besoin de prouver ce dont j’étais capable.
Je prenais donc volontiers de nouvelles
responsabilités, comme l’encadrement des
apprentis.
4
Markus Beeli…
… a fait son apprentissage de ferblantier-sanitaire au sein de l’entreprise Schwizer
Haustechnik AG, à Gossau (SG). Il a ensuite effectué sa maîtrise fédérale en
sanitaire à la LWB de Berne. Ont suivi un diplôme en gestion d’entreprise IFCAM et
diverses formations en aménagement et architecture d’intérieur. Après quelques
années, il est revenu en tant que chef de projet chez Schwizer Haustechnik AG,
dont il est devenu plus tard membre de la direction. En 2012, il a repris l’entreprise
et l’a transformée progressivement en une PME qui compte une soixantaine de
collaborateurs, dont sept à huit apprentis en moyenne. Markus Beeli a contribué
de manière déterminante au développement des départements « BadeWelten »
et « KlimaWelten ». Agé de 56 ans, il est marié et père de deux enfants aujourd’hui
adultes. Il consacre son temps libre aux voitures anciennes et au sport automobile,
ainsi qu’au golf.
Illustrations : Kornel Stadler, kornel.ch/work
suissetec mag #4 | 2020 5
Vos efforts ont manifestement de la concrétisation de projets de salle de En tant qu’entrepreneur, vous n’avez
été récompensés. bain. Il faut s’y connaître en aménagement – pas connu le succès que dans la tech-
Absolument. Lorsque l’on parle de perspec- de la couleur à l’éclairage, en passant par nique du bâtiment.
tives dorées pour les métiers manuels, ce ne les matériaux utilisés. L’architecture d’inté- En 2009, j’ai acheté avec mon épouse une
sont pas des paroles en l’air, à condition rieur propose des profils professionnels ancienne école à Schwellbrunn, que nous
bien sûr de s’investir. Mon patron m’a promu intéressants et connaît une forte demande. avons transformée en maison de la culture
chef de projet. J’ai alors mis sur pied, de (« KuK Haus für Kultur »). Des chefs réputés
façon largement autonome, notre départe- Une belle opportunité pour la relève. y tenaient un restaurant Gault et Millau, et
ment Entreprise générale pour salles de Tout à fait. Le mieux, c’est de combiner savoir- un espace servait d’atelier à des artistes.
bain, appelé « BadeWelten ». J’ai toujours faire technique et compétences en amé Des événements culturels, tels qu’expositions
aimé emprunter de nouvelles voies et voulu nagement intérieur. Il faut se former. On dis- ou rencontres de slam, y étaient organisés.
faire les choses différemment. pose ensuite de beaucoup d’autonomie. Avant tout un loisir, ce projet est devenu
On accompagne le client et on le conseille trop prenant et nous avons fini par revendre
Vous abordez la partie aménagement avec conviction et cohérence jusqu’à la en 2015.
dans la planification de salles de bain ? remise de sa nouvelle salle de bain. On est
Nous avons cinq architectes spécialisés. bien loin de l’activité habituelle des sanitaires, Aujourd’hui, est-ce que vous vous
Comme quoi, le champ professionnel du sani- qui se résume souvent à la pression sur les décideriez à nouveau pour la technique
taire peut aller bien au-delà de ce que l’on délais et les prix. du bâtiment ?
imagine. Après une formation continue adap- Oui, même si ma passion pour les voitures
tée, on s’occupe de toute la planification et n’a pas disparu (rires). Mais maintenant, je
« J’ai toujours
aimé emprunter
de nouvelles voies
et voulu faire
les choses diffé
remment. »
6
peux m’y consacrer dans mes loisirs. L’avan- Et plus spécifiquement au sein A votre avis, quels sont les atouts d’un
tage d’une belle carrière, c’est que l’on peut de votre entreprise ? entrepreneur formé sur le terrain
s’offrir certains plaisirs. Et je trouve le métier Nous avons plusieurs belles histoires à racon- par rapport à un entrepreneur ayant
toujours aussi passionnant. Notre activité ter. Depuis quelques temps, nous formons suivi des études ?
a de multiples facettes : nous nous occupons des réfugiés, et ce sont de merveilleuses ex- Il aura davantage le sens des réalités. Quelles
de nouvelles constructions et d’un nombre périences. Actuellement, nous avons deux que soient les formations continues effec-
croissant de r énovations et de transformations, Erythréens et un Afghan. Ils sont arrivés en tuées par la suite, le savoir-faire pratique reste
et cela dans les domaines sanitaire, chauf- Suisse il y a trois ans et participent à un une base précieuse. Une formation purement
fage et ventilation. Nous couvrons les projets programme d’intégration. Après avoir fait un théorique ne remplacera jamais l’apprentis-
de la planification à l’exécution, sommes en stage dans notre entreprise, ils effectuent sage d’un métier depuis le bas de l’échelle et
contact avec diverses parties prenantes, à présent leur AFP, deux en sanitaire et un le travail concret sur les chantiers.
gérons les aspects techniques et esthétiques, en chauffage.
et abordons la question de l’énergie durable. En tant que représentant des arts et
Et les clients que nous conseillons sont tous Qu’est-ce qui les caractérise ? métiers, comment considérez-vous
différents. Ils ont toutes les qualités que l’on recherche la tendance à l’académisation ?
chez nos apprentis : agréables dans les Il s’agit d’un problème de société qu’il faut
Comment avez-vous aiguisé vos contacts, extrêmement motivés, habiles et urgemment traiter. Ainsi, notre association
compétences de direction ? assidus. Et ils sont reconnaissants d’avoir des arts et métiers a créé l’année dernière un
Le charisme, la présence et les principes per- cette opportunité. Leur seul handicap est la prix récompensant d’un Vreneli en or les dix
sonnels d’un responsable caractérisent une langue. Mais dans ce domaine aussi, ils diplômés CFC les plus performants. Le meil-
entreprise et son destin. Cela dit, certaines font des progrès. L’un des réfugiés a même leur d’entre eux peut en outre utiliser gratuite-
choses s’apprennent, d’autres pas. Le cha- réussi son AFP avec mention. Il souhaite ment une voiture pendant toute une année.
risme par exemple : on en a ou on n’en a pas. maintenant se débrouiller seul pour son ap- Avec cette opération, nous souhaitons souli-
Un dirigeant se doit de définir sa marque de prentissage. gner que la formation duale est au moins
fabrique. Les préceptes ainsi élaborés lui ser- aussi exigeante et importante que les études.
viront de ligne de conduite. Et pourquoi ?
Il aimerait ne plus dépendre de l’aide sociale, Comment conserver les professionnels
Vous nous dévoilez les vôtres ? mais gagner un salaire chez nous. Il ne veut dans la branche ?
« Il faut semer avant de récolter », par exemple, plus être à la charge de notre Etat ! En ce Nous devons mettre en avant l’attrait de nos
mais aussi : « Je vis sainement et reste leader moment, nous avons vraiment des personnes métiers et les perspectives qu’ils ouvrent.
sur le marché grâce à des gestes commer- exceptionnelles dans la relève. Comme un Chef de projet ou architecte ne sont que des
ciaux ! » J’ai dû apprendre que mes ressources jeune de 24 ans qui vient de commencer un exemples. Les possibilités de formation
n’étaient pas inépuisables et j’en ai tiré des apprentissage après un stage de trois mois. continue sont multiples et intéressantes dans
leçons. Depuis quelques années, je veille Il a connu des années problématiques, avec notre branche, qui se prépare à l’horizon
à préserver l’équilibre entre vie privée et vie une interruption d’apprentissage et un énergétique 2050. Les temps partiels et le
professionnelle. environnement familial difficile. Chez nous, télétravail prennent toujours plus d’impor-
tout se passe bien à présent. Il est très tance. Il s’agit de créer des bases dans ce
Comment cela se reflète-t-il dans ouvert et s’investit à fond. Cela fait plaisir sens. Le partage de poste peut également
votre style de direction ? de voir à quel point il s’épanouit. être un grand plus pour les hommes et les
Le plus important, c’est de faire confiance femmes qui fondent une famille. La branche
à ses collaborateurs. A partir d’une certaine Les salaires élevés sont souvent doit être plus ouverte à proposer de tels
taille d’entreprise, il est impossible de faire
autrement. Si un dirigeant n’est pas capable
cités comme une motivation pour faire
un apprentissage dans une banque.
modèles. ‹
de déléguer, cela devient compliqué. Car le Que répondez-vous par rapport à une
style et les valeurs de la direction influent sur carrière dans la technique du bâtiment ?
la culture de l’entreprise, qui est déterminante Je plaide avec véhémence pour que les col
pour son succès. laborateurs performants reçoivent un très bon
salaire. Dans notre branche, c’est de toute
Que faites-vous en faveur de la relève ? façon le marché qui joue. Nous ne voulons
Avec l’association des arts et métiers de pas perdre des employés parce qu’ils gagne-
Gossau, où je suis membre du comité, nous raient davantage chez un concurrent. La
organisons trois journées d’information. marge est large. Les efforts fournis doivent se
Dans ce cadre, près de 70 métiers sont pré- répercuter dans le portemonnaie. Par contre,
sentés dans 80 entreprises aux écoliers ceux qui réussissent de justesse leur appren-
des années supérieures. L’événement est tissage et qui font leur job tant bien que
devenu une plateforme appréciée pour pro- mal seront plutôt du côté du salaire minimal.
mouvoir la formation initiale duale. Outre le salaire, un autre point me semble
tout aussi important : les techniciens du bâti- + INFO
ment ont plus d’autonomie, ils ne sont pas schwizer-haustechnik.ch
un simple numéro. Nos métiers résistent da-
Brève interview de Markus Beeli sur les
vantage à la crise que les postes dans les perspectives dans la technique du bâtiment :
banques, qui peuvent être supprimés en une suissetec.ch/beeli
nuit. La vidéo n’est disponible qu’en allemand.
suissetec mag #4 | 2020 7
Les candidats ont fait des étincelles !
Une édition et d’installateur sanitaire. Les épreuves des
projeteurs en technique du bâtiment CFC dans
les trois spécialisations (sanitaire, chauffage et
unique
ventilation) étaient quant à elles organisées
pour la dixième fois.
Vif intérêt
Une fois encore, les championnats suisses ont
Quatre jours d’épreuves, 81 participants et sept suscité un vif intérêt : plus de 94 jeunes pro
médaillés d’or. Les circonstances actuelles n’ont fessionnels ayant obtenu leur CFC cette année
ont envoyé leur dossier. Et rappelons qu’une
pas eu raison des championnats suisses 2020. note minimale de 5 doit avoir été obtenue à
Helena Montag la partie pratique de l’examen final pour pou-
voir s’inscrire. Finalement, 81 candidats, parmi
lesquels trois femmes, ont pu participer au
En raison de la pandémie de coronavirus, les Répartis en deux groupes, les 81 candidats se concours : 22 installateurs sanitaires, 16 instal-
championnats suisses 2020 ont eux aussi dû sont donnés à fond pour décrocher le titre de lateurs en chauffage, 16 ferblantiers, 4 construc-
être repensés : au lieu de se tenir durant dix champion suisse dans leur métier. C’était déjà teurs d’installations de ventilation, 12 projeteurs
jours dans le cadre de la foire de l’OLMA à la 30e édition de ce concours dans les métiers en technique du bâtiment sanitaire, 6 projeteurs
Saint-Gall, ils ont eu lieu du 12 au 16 octobre au CFC d’installateur en chauffage, de construc- en technique du bâtiment ventilation et 5 pro-
centre de formation suissetec de Lostorf SO. teur d’installations de ventilation, de ferblantier jeteurs en technique du bâtiment chauffage.
8
La précision est
essentielle
aux championnats
suisses.
Rien n’échappe à l’œil des experts.
Dans les coulisses : les prises
de vue pour la cérémonie de
clôture ont été effectuées durant
les épreuves.
Neuf Romands et un Tessinois faisaient partie et les employeurs des candidats ont tout de est déjà une réussite. Les médaillés dans les
des sélectionnés. même pu suivre l’événement sur les réseaux métiers d’installateur sanitaire, d’installateur
sociaux et le site de suissetec. Chaque jour, en chauffage et de ferblantier ont en outre la
Précision et rapidité des photos étaient prises et une vidéo donnant possibilité de se qualifier aux prochains cham-
Cette année aussi, les candidats ont dû se notamment la parole aux experts et aux parti- pionnats internationaux. Les WorldSkills 2022
surpasser pour accomplir les épreuves dans le cipants était réalisée. (installateurs sanitaires et en chauffage) auront
temps imparti. Ils avaient 16 heures (11 heures Quant à elle, la cérémonie de clôture s’est lieu à Shanghai et les EuroSkills 2023 (ferblan-
pour les installateurs sanitaires) pour montrer
l’étendue de leur savoir-faire. Outre les aptitu-
tenue en ligne le dimanche après-midi. Au bout
d’une heure, les noms des sept champions
tiers) à Saint-Pétersbourg. ‹
des artisanales, une méthode de travail struc- suisses 2020 étaient tous connus : Tristan
turée, la résistance au stress et l’endurance Gottraux de Vira Gambarogno TI (installateur
sont importantes pour réussir les champion- en chauffage CFC), Timon Zimmermann de
nats suisses des métiers. En effet, les experts Gstaad BE (ferblantier CFC), Ivo Aeschbacher
ne jugent pas uniquement la pièce réalisée, de Monsmier BE (installateur sanitaire CFC)
mais également la manière de travailler des et Pascal F retz de Langnau im Emmental BE
participants. Ce concours permet aussi de (constructeur d’installations de ventilation CFC)
valoriser les entreprises formatrices qui, entre ont remporté la médaille d’or dans les métiers
encouragements et exigences élevées, ont manuels. Du côté des projeteurs en technique
donné à leurs apprentis toutes les clés dont du bâtiment CFC, les vainqueurs sont Tabatha
ils avaient besoin pour briller aux champion- Pfäffli de Langnau im Emmental BE (sanitaire),
nats. Aamon S chönenberger de Wilen bei Wil TG
(chauffage) et Cornel Herrli de Rapperswil SG
Cérémonie de clôture en ligne (ventilation). s uissetec félicite chaleureusement
Contrairement à de nombreuses autres ma tous les participants pour leurs excellentes
nifestations, les championnats suisses, qui prestations aux championnats suisses de la
constituent une véritable vitrine pour les mé- technique du bâtiment 2020.
Photos : Patrick Lüthy
tiers de la technique du bâtiment, ont pu avoir Les trois meilleurs candidats par métier ont été
lieu malgré la pandémie de coronavirus. Confor- récompensés par un lingot d’or. De plus, tous
mément au plan de protection, aucun visiteur les participants ont reçu une attestation, qui est + INFO
n’a cependant pu assister aux épreuves. Les très utile lors de la recherche d’un emploi. Car Galerie photos et vidéos des championnats
parents, les amis, les entreprises formatrices le seul fait de participer aux championnats suisses 2020 : suissetec.ch/champ2020
suissetec mag #4 | 2020 9
Médaillés 2020
Installateurs en chauffage CFC Projeteurs en technique du bâtiment
or argent
Or : Tristan Gottraux, V. Luraschi SA¹ chauffage CFC
bronze
Argent : Emile Neuhaus, Hälg & Cie SA¹ Or : Aamon Schönenberger,
Bronze : Dennis Grenz, Bill Haustechnik AG², Instaplan AG¹
HJ. Aeschbacher AG³ Argent : Fitim Berniki, RSZ Planung GmbH¹
Bronze : Anja Gräub, Grether + Schäfer AG¹
Installateurs sanitaires CFC
Or : Ivo Aeschbacher, E. Hofer AG¹ Projeteurs en technique du bâtiment
Argent : Marco Hofer, Roland Stettler sanitaire CFC
Haustechnik GmbH¹ Or : Tabatha Pfäffli, Roth Wärme
Bronze : Sandro Meier, Marcel Küng technik AG¹
Haustechnik GmbH¹ Argent : Erich Kälin, H2O Engineering AG¹
Bronze : Marco Antonelli, F. Gabus SA¹ Bronze : Fabrizio Cavelti, Gini Planung AG²,
neukom engineering ag³
Ferblantiers CFC
Or : Timon Zimmermann, Ueli Reichen-
Projeteurs en technique du bâtiment
bach AG², Anderegg Andreas³
ventilation CFC
Argent : Danilo Giger,
Or : Cornel Herrli, W + L Partner AG¹
Bundi Bedachungen AG¹
Argent : Leandro Cargnel, eicher + pauli
Bronze : Jan Uebersax, Aeschlimann
Liestal AG¹
Dachtechnik AG¹ 1 Entreprise formatrice et employeur
Bronze : Robin Gnädinger, 2 Entreprise formatrice
Constructeurs d’installations Gähler und Partner AG¹ 3 Employeur
de ventilation CFC
Or : Pascal Fretz, Stoffel Klima AG²,
service militaire³
Argent : Eduard Qupi, Imgrüth AG¹
Bronze : Andreas David Simmen,
Riggenbach AG¹
Les meilleurs
Timon Zimmermann
Ferblantier CFC
Tristan Gottraux
ge CFC
Installateur en chauffa
use en techni que
Tabatha Pfäffli Projete Cornel Herrli Projeteur en tech
CFC nique
du bâtiment sanitaire du bâtiment ventilation CFC
Pascal Fretz Construc
teur d’installations
de ventilation CFC
Aamon Schönenberger Projeteur en
technique du bâtiment chauffage CFC
Ivo Aeschbacher
Installateur sanitaire CFC
10Label « Topentreprise
formatrice » 2.0
Les entreprises de la Nouveaux critères
Après plusieurs ateliers et d’intenses discus-
technique du bâtiment for- sions, un nouveau catalogue de critères a été
mant la relève assument défini :
une responsabilité socio 1. Le recrutement des apprentis est planifié.
2. Les apprentis sont parfaitement
politique importante. Cela introduits dans l’entreprise.
fait dix ans que suissetec 3. Le formateur est qualifié pour s’occuper
délivre le label « Topentre- des apprentis.
4. Les apprentis ont suffisamment
prise formatrice ». de temps en entreprise pour les unités
Markus Lisebach de formation, les exercices pratiques et
le dossier de formation.
5. Les apprentis reçoivent des retours
pertinents de la part du responsable
de la formation/formateur.
6. Les apprentis intéressés sont particuliè-
Afin de soutenir encore davantage les acteurs rement encouragés et sollicités.
de la branche qui se démarquent par l’excel- 7. L’entreprise formatrice est régulièrement
lente formation de leurs apprentis, l’association en contact avec l’école professionnelle
a renforcé les critères à remplir pour obtenir le — Que dit l’apprenti sur son entreprise et le centre CIE.
label « Topentreprise formatrice ». à la fin de sa formation ? Qu’est-ce qui
Ce remaniement s’inscrit dans la droite ligne était particulièrement positif ? Le nouveau label « Topentreprise formatrice »
de la révision des formations initiales des — Qu’est-ce qui distingue une top peut être demandé dès à présent. Les certifi-
métiers s uissetec. Pour l’association, il était entreprise d’une entreprise formatrice cats établis selon l’ancien label conservent leur
essentiel d’impliquer les premiers concernés,
à savoir les entreprises formatrices. En no- —
lambda ?
Comment les prestations exception-
‹
validité selon la date y figurant.
vembre 2019, des titulaires du label ont ainsi nelles sont-elles mesurées et évaluées ?
été invités à un World Café par l’équipe de la — Quels sont les avantages du label
formation de s uissetec. Lors de quatre tables « Topentreprise formatrice » ? Pourquoi
rondes, les participants se sont exprimés sur une entreprise doit-elle devenir une
les questions suivantes : topentreprise formatrice ?
Un groupe de travail constitué d’experts du
département de la formation et de responsables
de topentreprises formatrices s’est ensuite
penché sur les nombreuses informations re-
cueillies.
+ INFO
Votre entreprise n’est pas encore certifiée ?
Rendez-vous sur :
topapprentissages.ch/topentreprises
Markus Lisebach, le responsable du projet,
vous renseignera volontiers :
Markus Lisebach, +41 43 244 73 42,
markus.lisebach@suissetec.ch
suissetec mag #4 | 2020 11Nous donnons vie aux bâtiments !
Rejoins-nous !
Énergie solaire
Eau potable
Paratonnerre
Climat intérieur
Wellness
Pompe à chaleur
Places d‘apprentissage surDécouvrez Beekeeper !
Quel est le rapport entre Nouvelle plateforme de communication
Avec l’application Beekeeper, s uissetec lance
une application de ren- une nouvelle plateforme de communication
contres et la technique du grâce à laquelle les techniciens du bâtiment
bâtiment ? A première vue, peuvent accéder en tout temps et en tout lieu
à d’importantes informations sur la branche
le lien n’est pas évident. via leur smartphone. Ils peuvent ainsi interagir
Pour mieux le comprendre, directement et facilement avec l’association :
il faut s’intéresser à l’his- lire les dernières actualités de la technique
du bâtiment, recevoir des conseils, participer
toire de la création de à des sondages ou donner leur avis. L’inscrip-
Beekeeper, que suissetec tion se fait directement sur le site Internet de
a choisie comme nouveau suissetec. Ils n’ont besoin que de leur adresse
moyen de communication e-mail ou numéro de portable. Ils recevront
ensuite les données d’accès grâce auxquelles
avec les collaborateurs de ils pourront se connecter directement à l’appli-
ses entreprises membres. cation. Le tout simplement et gratuitement !
Et vous, faites-vous déjà Vous avez déjà installé Beekeeper ? Bien joué !
Ne manquez pas de motiver vos collègues à
partie de ses utilisateurs ? faire de même : chaque technicienne et chaque
Helena Montag technicien du bâtiment doit faire partie de notre
communauté ! Gratuite, l’application Beekeeper
fonctionne sur smartphone et sur ordinateur.
Nous nous réjouissons de dialoguer avec
vous ! ‹
L’application Beekeeper a été développée en
2012 à l’EPFZ. L’idée de base était de créer un
réseau social, un genre de plateforme de ren-
contres. L’application a rapidement évolué pour
se transformer plus largement en un moyen de
communication entre étudiants. Forte de son
succès, cette toute jeune plateforme a connu
un bel écho, et Beekeeper est devenue un outil
«
utilisé à l’interne par les entreprises. Permettant
une communication rapide et simple, elle est
particulièrement adaptée aux structures com-
prenant plusieurs sites ou lorsque les collabo- L’application
rateurs n’ont pas de place de travail fixe. Beekeeper est par
Ces avantages ont également convaincu
suissetec. En effet, les techniciens du bâtiment ticulièrement adaptée
aux structures compre
»
sont toujours en mouvement. Ils sont rarement
au bureau, mais plutôt sur les chantiers. Ce qui
n’est pas sans conséquence pour assurer une
nant plusieurs sites.
L’application Beekeeper est
communication rapide, transparente et ouverte.
gratuite. Elle fonctionne sur
Apprenti, chef de projet, installateur, projeteur
smartphone et sur ordinateur.
ou membre de la direction : les informations
doivent être à la disposition de chacun, indé-
pendamment du lieu de travail ou de l’échelon
hiérarchique.
+ INFO
Inscription à Beekeeper :
suissetec.ch/beekeeper_fr
suissetec mag #4 | 2020 13Faux professionnels
Les membres suissetec sont sérieux et dignes de confiance.
Malheureusement, il y a aussi parmi les techniciens du
bâtiment de prétendus professionnels peu scrupuleux qui
ternissent l’image de toute la branche en abusant de leur
position lors d’interventions d’urgence. Voici les conseils de
suissetec pour lutter contre ces agissements regrettables.
Christian Brogli
suissetec est régulièrement contactée par des maine peu après 16 h et coûts suspects factu-
magazines de protection des consommateurs Les membres rés de manière forfaitaire en tant que « frais
pour des cas de « professionnels » de la branche suissetec : aussi d’exploitation » (en plus des frais de déplace-
qui auraient arnaqué leurs clients. Ils demandent ment, de personnel et de matériel), etc. Il y a
à l’association de contrôler des factures et de
présents en pire encore : certains forcent des personnes
donner des conseils sur la manière de mettre cas d’urgence âgées à signer des rapports douteux et à verser
fin à de telles pratiques. Certains profitent et abusent du en liquide plusieurs centaines de francs. Sou-
manque de connaissances et de la vent, ce genre d’individus débarquent à deux
Urgence et stress crédulité des clients. De tels agisse- chez les clients afin de les intimider. Les femmes
La technique du bâtiment n’est pas infaillible : ments sont inacceptables. Vous en particulier sont alors prêtes à payer presque
malgré des travaux d’entretien réguliers, aucun pouvez vous aussi apporter votre n’importe quel prix pour se débarrasser aussi
propriétaire ni locataire n’est à l’abri d’éven- contribution – pour protéger vos vite que possible de ces « bons samaritains ».
tuelles surprises. Soudain, les toilettes sont clients, mais aussi pour renforcer Outre un sentiment désagréable, ceux-ci laissent
bouchées ou, pire encore, on rentre chez soi l’image de la branche. Garantir la derrière eux des réparations mal effectuées qui
après quelques jours d’absence et on constate transparence, faire preuve de fair- devront ensuite être revues par des techniciens
que la chaufferie est inondée. Quel stress ! play et fournir une qualité de service du bâtiment compétents.
Mais, même quand le temps presse, il est es- exceptionnelle sont par ailleurs
sentiel de garder la tête froide. Car trop souvent, un excellent moyen de décrocher Les professionnels sérieux sont
ce genre de situations fâcheuses se soldent par de nouveaux mandats. chez suissetec
un double désastre. Dans l’urgence, beaucoup Nombre de ces désagréments peuvent être
ont le réflexe de choisir le premier technicien Conseils et suggestions : évités. Les conseils que suissetec donne aux
trouvé sur Internet – ce qui n’est pas gage de — assurez une permanence télé magazines ne sont pas nouveaux, mais on ne
qualité car il suffit de payer pour apparaître en phonique (les appels ne doivent les répétera jamais assez :
haut des résultats des moteurs de recherche. pas rester sans réponse) ; – préparer une liste d’entreprises pour
Et force est de constater que le modèle com- — organisez un service de dépan- d’éventuelles urgences (pour vous
mercial de certaines entreprises repose davan- nage d’urgence (éventuellement en tant que propriétaire ou pour vos
tage sur l’arnaque que sur la volonté de limiter en collaboration avec d’autres locataires en tant que bailleur) ;
les dégâts et d’aider. Elles agissent à la limite techniciens du bâtiment de la – choisir des techniciens du bâtiment
de la légalité. On peut les qualifier de faux région) ; dignes de confiance, c’est-à-dire
professionnels, dépourvus de tout sens éthique — informez vos clients de manière des professionnels que l’on connaît
et de toute fierté pour leur métier. proactive sur la procédure en déjà et qui sont idéalement déjà
cas d’urgence (p. ex. check-lists intervenus chez vous (les entreprises
Arnaques en tous genres pour les clients) ; de la commune/région ne vont
Les faits rapportés ont de quoi faire peur : fac- — publiez des conseils en cas pas mettre leur réputation en jeu) ;
tures exorbitantes en raison de déplacements d’urgence sur votre site Internet. – garder la tête froide (p. ex. commencer
effectués depuis l’autre bout de la Suisse, par fermer l’arrivée d’eau principale,
suppléments exagérés même les jours de se- Comme le dit notre directeur ne pas faire appel à n’importe qui et
Christoph Schaer : « suissetec est ne pas céder à la pression).
irremplaçable ! ». Mais suissetec,
c’est d’abord ses entreprises, et donc
vous – des techniciens du bâtiment
compétents et dignes de confiance !
14En cas d’urgence, mieux vaut pouvoir compter sur une entreprise membre de suissetec.
«
En tant qu’association de branches et d’em-
ployeurs, suissetec se distancie de ces pra-
tiques douteuses et recommande uniquement
des techniciens du bâtiment sérieux. Elle
Dépourvus de
conseille ainsi systématiquement de solliciter
ses membres et d’utiliser la page « Trouver un
tout sens éthique,
technicien du bâtiment » sur son site Internet. ces faux profession
nels agissent à la
En cas de litiges, s uissetec a juridiquement les
»
mains liées ; il en incombe à la responsabilité
individuelle de chacun. Lorsque des rapports
sont signés et que de l’argent est versé, il est
limite de la légalité.
souvent trop tard. Le marché est en effet libre
et il est toujours difficile de faire quelque chose
après coup. ‹
suissetec mag #4 | 2020 15Vers un
avenir
durable
Ernst Schweizer AG est un pion-
nier suisse du solaire. L’entreprise
zurichoise membre de suissetec
produisait déjà des capteurs
solaires en 1977 et elle a remporté
plusieurs fois le Prix Solaire Suisse.
Samuel Schweizer est président
de la direction depuis un an. Agé
de 34 ans, il s’engage en faveur
d’un avenir énergétique durable
avec la même ferveur que son
père et prédécesseur, Hans Ruedi
Schweizer.
Photos : Patrick Lüthy
Marcel Baud
16EN VISITE CHEZ ...
Samuel Schweizer,
Hedingen ZH
Le site d’Ernst Schweizer AG à Hedingen,
dont le toit, naturellement, est équipé pour « Nous avons décidé de réduire notre palette
capter l’énergie solaire. de produits et d’abandonner des segments tels
Lorsqu’une entreprise figure dans la rubrique que les portes coupe-feu », explique Samuel
« Curiosités » du site Internet de sa commune, Schweizer. Des adaptations ont également été
ça en dit long. A Hedingen, on est manifes effectuées dans l’idée de recentrer l’entreprise
tement fiers d’Ernst Schweizer AG, dont la re- sur des projets où elle est spécialisée. Le
nommée a largement dépassé les frontières marché s’est tari pour les chefs de projet et
cantonales. Avec ses quelque 450 collabora- Tirer à la même corde les techniciens. Et comme Ernst Schweizer AG
teurs, c’est l’un des plus grands employeurs de Samuel Schweizer a commencé par mettre a eu de mauvaises expériences avec l’externa-
la région. L’entreprise développe et produit en place un nouveau modèle de direction co lisation de l’ingénierie, la direction a opté pour
principalement des systèmes solaires, des fa- opératif. Aujourd’hui, la direction de l’entreprise une concentration des activités. « Malheureu-
çades, des fenêtres, des portes et des boîtes compte ainsi trois membres : Roman Berger, sement, ces décisions ont entraîné une réduc-
aux lettres. Aleksander Horvat et lui-même. Ils gardent tion des effectifs », regrette Samuel Schweizer.
la vue d’ensemble sur les six divisions. « Après La diminution des projets de construction de
D’abord suivre sa propre voie une année, nous pouvons dire que nous façades et la concentration des sites ont eu des
Samuel Schweizer nous guide à travers les sommes très contents de cette nouvelle organi- répercussions sur les ressources nécessaires,
vastes halles de production, situées à proximité sation », résume Samuel Schweizer. « L’équipe à d’autres niveaux également. « J’ai le senti-
directe de la gare de Hedingen. C’est la fin de fonctionne bien et nous tirons tous à la même ment que nos collaborateurs comprennent les
la journée, et il souhaite une bonne soirée aux corde. » mesures prises et les soutiennent », poursuit-il.
constructeurs métalliques qui s’apprêtent à Il est plus de 17 h, mais nous tombons sur des « Je suis content que nous ayons une bonne
rentrer chez eux. Tout le monde se tutoie, et techniciens encore à l’œuvre dans la division collaboration avec le comité d’entreprise et que
le président de la direction ne fait pas excep- des façades. Ils sont en train d’installer et de des plans sociaux aient pu être mis en place
tion à la règle. Cette familiarité va manifeste- tester une toute nouvelle machine de 18 mètres pour les personnes concernées. »
ment de soi dans l’entreprise, tout comme le et de 21 tonnes utilisée pour l’usinage de pro-
respect des prescriptions de sécurité. « Les filés. Cette phase précédant la mise en service Esprit d’équipe et compétences
lignes jaunes ne peuvent pas être franchies opérationnelle du centre d’usinage, comme Nous demandons à Samuel Schweizer com-
sans chaussures de sécurité », explique Samuel est sobrement appelé le colosse, est à la fois ment on se sent à la tête d’une entreprise aussi
Schweizer. Nous sommes entourés de capteurs passionnante et éprouvante. « Il s’agit de la importante à 34 ans seulement : « En tout cas,
solaires thermiques prêts à être expédiés. Ils première installation au monde capable de j’ai plein d’énergie ! », répond-il en souriant. Il
sont destinés à un prestataire pour lequel façonner des profilés pouvant mesurer jusqu’à représente une jeune génération de cadres qui
Ernst Schweizer AG œuvre en tant que fabri- 15,5 mètres de long. » Elle a coûté un demi- placent la collaboration et les compétences
cant d’équipement d’origine (OEM*). million de francs. « Cet investissement est un au-dessus de l’ordre hiérarchique. L’essentiel
« Je n’ai pas été élevé dans l’idée de succéder signal fort en faveur de notre site de Hedingen », pour lui est de pouvoir compter sur des col
au trône », confie Samuel Schweizer. Il a certes ajoute Samuel Schweizer. laborateurs motivés qui connaissent leur sujet,
grandi dans le contexte de l’entreprise familiale et cela à tous les échelons et dans toutes les
et s’est toujours intéressé à son développe- Changements structurels fonctions. « Discuter, échanger des points de
ment, mais il a suivi sa propre voie. Bien sûr, L’acquisition de cette installation est aussi vue et prendre des décisions ensemble – c’est
son père lui a souvent dit qu’il serait ravi qu’il liée au renforcement du site de production ce qui rend mon travail passionnant », conclut
travaille un jour au sein de l’entreprise. C’est
donc toujours resté une option. Et, en 2014,
de Hedingen. « L’automne dernier, nous avons
décidé de concentrer nos forces », explique
Samuel Schweizer. ‹
Samuel Schweizer a rejoint le conseil d’admi- Samuel Schweizer. L’usine d’Affoltern a été
nistration. Parallèlement à son activité d’avocat intégrée au site de Hedingen, et celle de Saint-
au sein d’une étude zurichoise, il a alors assumé Gall à celui de Möhlin (AG). A peine arrivé à
de plus en plus de tâches de direction et de la direction de l’entreprise, Samuel Schweizer
gestion de projet au sein d’Ernst Schweizer AG. a donc dû entreprendre des changements
Celles-ci lui ont tellement plu qu’en 2019, il a structurels importants. Une conjoncture peu
succédé à son père à la direction de l’entreprise. favorable, la pression sur les prix et la force
Il avait très envie de faire évoluer les choses et du franc suisse n’ont pas épargné Ernst + INFO
a ainsi repris la responsabilité opérationnelle Schweizer AG non plus, qui fête cette année Ernst Schweizer AG, Hedingen ZH
en tant que CEO. ses 100 ans d’existence. ernstschweizer.ch
* Original Equipment Manufacturer
suissetec mag #4 | 2020 17L’avis de Samuel Schweizer...
... sur le solaire thermique
Les capteurs solaires thermiques sont adaptés
comme source de chaleur pour les pompes
à chaleur, pour la régénération de sondes géo
thermiques ou pour la production d’eau chaude
... sur l’énergie solaire sanitaire en combinaison avec du bois ou de la
biomasse. L’intégration du solaire thermique dans
Les bâtiments efficaces sur le plan énergétique deviennent la les réseaux de chaleur à biomasse est déjà une
norme ; l’énergie solaire est l’agent énergétique du futur. Les tendance en Europe. Pour que cela marche, les
membres s uissetec qui s’intéressent à cette thématique devraient incitations et les prescriptions doivent cependant
sauter le pas sans attendre. Et pas uniquement pour des raisons être les bonnes. Des modèles commerciaux at-
idéologiques, mais aussi économiques. La question est en effet vite trayants verront ainsi le jour pour les investisseurs.
réglée si l’on compare les coûts de production de l’électricité Une installation solaire uniquement utilisée pour
entre le nucléaire et le solaire. Autrefois tributaire des subventions, dissimuler un chauffage au mazout n’est pas une
le photovoltaïque est devenu une forme d’énergie compétitive. mesure efficace. Dans le cas des bâtiments exis-
La baisse des prix et la taille des modules vont encore renforcer tants pour lesquels les pompes à chaleur n’entrent
son attractivité. pas en ligne de compte, les capteurs thermiques
combinés à un chauffage à biomasse peuvent être
intéressants. Il y a là un énorme potentiel pour les
entreprises membres de suissetec.
... sur la décarbonisation
Pour la protection du climat, il est urgent que nous renoncions
au mazout et au gaz. Les représentants politiques sont aussi
arrivés à cette conclusion. Dans ce cadre, nous visons également
... sur la nouvelle à prendre notre indépendance vis-à-vis des énergies fossiles
issues d’Etats à la réputation souvent douteuse. Investir dans les
loi sur le CO² énergies indigènes est bien plus pertinent. Une étape importante
peut être franchie grâce aux communautés d’autoconsommation
Bien entendu, nous soutenons nous aus- dont les membres s’échangent par exemple de l’électricité
si la loi sur le CO². Et cela précisément solaire. Le surplus d’électricité n’est plus injecté dans le réseau,
parce que la décarbonisation est encore ce qui n’est de toute manière pas lucratif compte tenu des rétri
beaucoup trop lente. Nous devons être butions moindres des entreprises d’électricité. De plus, dans
plus ambitieux. Nous avons un Parlement le modèle d’autoconsommation, on ne paie pas des taxes élevées
élu démocratiquement, qui fixe le cadre pour le transport de l’électricité.
pour l’économie. S’il faut faire avancer la
décarbonisation, cela ne peut pas passer
par une démarche volontaire, mais par un
système incitatif. De tout temps et dans
tous les pays, la politique énergétique a
toujours été un sujet délicat, qu’il s’agisse
d’énergie fossile, nucléaire ou hydrau-
... sur le développement
lique. Des aspects commerciaux sont durable en entreprise
systématiquement en jeu. Les associa-
tions telles que suissetec sont impor- Nous privilégions une production efficace, utilisant
tantes pour se faire l’écho de cette théma- le minimum d’énergie et de ressources. Cela nous
tique et la transposer dans la formation. réussit plutôt bien : alors que nos volumes aug-
Je suis convaincu que les pays qui ne se mentent continuellement d’année en année, l’éner-
penchent pas résolument sur ces ques- gie utilisée pour la production demeure au même
tions seront désavantagés à moyen terme. niveau.
18Vous pouvez aussi lire
