Essentiels Retraite - 3 octobre 2019 - Réforme du régime universel : La nouvelle " donne retraite " - Club RH 360
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Essentiels Retraite- 3 octobre 2019 Réforme du régime universel : La nouvelle « donne retraite »
Animateur
Frédéric Roullier
Directeur du Cabinet de l’Agirc-Arrco
Intervenants
Françoise Mario Amelaise Nathalie Merai Alain Chataignier
Kleinbauer
Responsable RH Compensation & Directeur des Projets RH
PDG Benefits Manager Groupe Pochet
Rexel France
France Retraite ENGIE
2
Et si on parlait la même langue ?
Décryptage technique de la réforme
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 3
Propositions du rapport Delevoye
Système de Privé : taux 1ère génération concernée :
répartition, en points de cotisation de 1963
10 € cotisés = 1 point 28,12 % jusqu’à Tr a n s f o r m a t i o n a u 3 1 / 1 2 / 2 0 2 4
3 plafonds des droits acquis dans le
(2,81 % au-delà) système actuel
Âge minimal Rendement de 5,5 % To t a l i t é d e l a r é m u n é r a t i o n
de liquidation à l’âge du taux plein prise en compte jusqu’à 3
des droits fixé 1 point = 0,55 € en 2025 PASS (120 K €) Cotisation de
à 62 ans solidarité sur le reste du
revenu
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 4
Propositions du rapport Delevoye
DÉCOTE/SURCOTE
Valoriser Autour de 64 ans, âge
« équilibre »
L’ACTIVITÉ ET RETRAITE PROGRESSIVE
LA TRANSITION Encouragée, ouverte
à tous les assurés
EMPLOI- CUMUL EMPLOI-RETRAITE
Libre et générateur de
RETRAITE droits
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 5
Propositions du rapport Delevoye
PÉNIBILITÉ
Compte professionnel de prévention et
départ anticipé pour incapacité
permanente étendus aux fonctionnaires
et régimes spéciaux
HANDICAP
Assouplissement des
Prendre en
conditions de départ
anticipé compte LES
CARRIÈRE LONGUE
Départ anticipé maintenu SPÉCIFICITÉS
(60 ans)
METIERS REGALIENS
Départ anticipé conservé
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 6
Propositions du rapport Delevoye
REVALORISATION
Garantir un Valeur du point indexé sur les salaires
Pensions indexées sur les prix
NIVEAU DE MINIMUM PENSION GARANTI
RETRAITE 85 % du SMIC net (1 000 € / mois pour carrière complète)
INTERRUPTION DE CARRIÈRE
Points attribués pour congé maternité, maladie,
chômage, selon règles spécifiques
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 7
Propositions du rapport Delevoye
PENSION DE RÉVERSION
70 % du total des retraites
perçues par le couple marié Moderniser
MAJORATION DES POINTS LES DROITS
5 % par enfant, dès le premier
enfant (partage entre père et
mère : choix à faire jusqu’au 4
FAMILIAUX
ans de l’enfant )
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 8
Propositions du rapport Delevoye
AIDANTS FAMILIAUX
Valoriser des Points de solidarité attribués
SITUATIONS HANDICAP
SPÉCIFIQUES Points gratuits attribués
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 9
Propositions du rapport Delevoye
1 CAISSE NATIONALE UNIVERSELLE
Pour la gestion opérationnelle
Gouvernances des régimes
pilotée par des conseils /
comités annuels
Repenser
Consultation des partenaires
sociaux pour affiner les
LE MODE DE
dispositifs de fin de carrière
GOUVERNANCE
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 10Focus sur les mesures
impactant la politique RH
Quel rôle pour les RH demain dans
l’entreprise ?
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 111 - De nouveaux droits retraite « gratuits » en cas de chômage Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 12
Le système aujourd’hui …et demain
Droits à retraite actuels pour un chômeur Nouvelle convention chômage
de plus de 59 ans
Modification des droits d’affiliation
Régime de base
130 jours travaillés au lieu de 88 jours
50 jours de chômage = 1 trimestre (ou 910 heures au lieu de 610 heures)
(dans la limite de 4 trimestres par année civile) Au cours des 24 mois qui précèdent la fin du contrat
de travail pour les – 53ans au lieu de 28 mois
Régime complémentaire Au cours des 36 mois pour les + 53 ans
Points validés pendant Modification de l’indemnisation
la période de chômage indemnisé
(sont calculés selon le salaire journalier de référence) Calcul salaire journalier de référence :
basé à partir du 01/04/2020
Période de carence et différé d’indemnisation : pas de sur la période de référence d’affiliation
droit retraite auprès du régime complémentaire
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 13De nouveaux droits retraite « gratuits » en cas de chômage
Quels impacts sur la gestion des fins de carrière ?
Témoignage de Mario Amelaise – REXEL FRANCE
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 14Les dispositifs de fin de carrière Rexel France Les essentiels de la retraite - le 3 octobre 2019 - Paris
Rexel Un monde d’énergie
Rexel accompagne ses clients résidentiels, tertiaires
et industriels en leur offrant une gamme adaptée et
évolutive
de produits et services de maîtrise de l’énergie pour
la construction, la rénovation, la production et la
maintenance.Le Groupe Rexel
Md € X 2
13,37
Ventes de produits et solutions
650 000 d’efficacité énergétique
(depuis 2011)
Clients actifs
Chiffre d’affaires 2,1 Md € Ventes
digitales
(e-commerce +
26
EDI)
27 000
Collaborateurs
Pays
17Rexel en France
Md €
5 000
2,4 Collaborateurs
Chiffre d’affaires
460 9
Entités juridiques
Agences
18Fin de carrière & Rexel France : Quelques chiffres
Départs en retraite chez Rexel France au cours de 5 dernières années
% de départs Moyenne d'âge des
Motif de départ par année Nombre de départs
selon motif salariés sortis
Départ en retraite 2014 41 10,82% 61,63
Départ en retraite 2015 57 13,44% 60,85
Départ en retraite 2016 58 12,95% 61,02
Mise à la retraite 2016 1 0,22% 70,00
Départ en retraite 2017 74 13,78% 60,95
Départ en retraite 2018 73 13,52% 60,85
+ 78% en 5
ans
20Les dispositifs de fin de carrière chez Rexel France
Aide à la prise de décision Une fois la décision de retraite prise
•Entretien de fin de carrière •Aménagement de la réduction du temps de travail
•Bilan Retraite •Dispense partielle de préavis
•Formation préparation à la retraite •Congés de fin de carrière
22• Perspectives
Rexel France dispose d’une « offre » complète pour accompagner ses collaborateurs en fin de carrière
• Ex : ½ délai de prévenance en absence autorisée payée
• Versements de gratifications médailles du travail (350 € à 750€)
• Formations, etc.Rexel France peut s’appuyer sur une équipe et des solutions complémentaires :
• Des RRH focus sur la gestion des talents & des compétences
• Un suivi précis du turn-over et plusieurs plans d’actions vers l’alternance
• Des analyses démographiques avec ciblage géographique
Exemple : sur la région Nord (périmètre le plus âgé ; + 2 ans par rapport à la moyenne)
• Une réflexion sur le cumul emploi retraite & l’intérim
• La mise en place d’une application RH à destination des managers
• Une communication RH sur la retraite pour diffusion à la population ciblée
France Retraite, un partenaire historique :
• Expertise, écoute et conseils des collaborateurs (près de 50 demandes / an)
• 100% des collaborateurs sont satisfaits du dispositif mis en place
• Prise de conscience des collaborateurs de l’importance de préparer sa retraite
• Depuis 2 ans, augmentation du taux de réponse aux invitations initiées par la DRH
• Une plateforme améliorée en phase avec la volonté de digitaliser les processus RH de Rexel France
• Des échanges directs avec le Centre de Services Collaborateurs de Rexel France
• Des sources d’informations supplémentaires pour les RRH dans l’anticipation de la gestion des départs2 - Une transformation des droits acquis dans les régimes actuels
réalisés fin 2024, quel que soit son statut
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 25Transformation des droits : un risque?
Recours aux droits dans le système de retraite français
Assurés en situation de
non-recours partiel
24%
Assurés ayant 7% Assurés en situation de
liquidé l’ensemble non-recours total
de leurs droits à 69%
retraite
Source : Études et Résultats, n°1124, Drees, septembre 2019
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 26La gestion du personnel sous différents statuts
Comment le RH sera impacté ?
Témoignage de Nathalie Merai - ENGIE
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 27Une transformation des droits acquis dans les régimes actuels
réalisés fin 2024, quel que soit son statut
Comment le RH sera impacté ?
Témoignage de Alain Chataignier
GROUPE POCHET
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 28Société,
Direction Direction
Salarié Manager Entreprise Pouvoirs
RH Finance
Publics
Anticipation, lisibilité, préparation opérationnelle efficace de sa retraite,
X
en temps et en heure…
Connaissance plus précise des conditions de sa retraite (date, montants,
X
modalités)
Limitation des incertitudes et des risques X X
Maitrise des masses salariales, des montants, des engagements et
X X
provisions
Gestion plus efficace du parcours de fin de carrière X X
Accès à des formations adaptées X X X
Offre des possibilités d'aménager, d'adapter le poste (car connu),
l'organisation du travail (ex: télétravail, temps partiel), impact positif sur X X X X
la santé
Favorise les solutions d'aménagement du temps, la mise en œuvre
X
d'une retraite progressive
Favorise la GPEC... opérationnelle X X X
Favorise l'emploi, l'embauche X X
Favorise une dynamique professionnelle (motivation, engagement,
X X X X X X
performance)
Favorise et valorise l'image de l'entreprise, la RSE X X
Permet des possibilités de transition douce et maitrisée, illustre une
X X X X X
facette de la QVT
29Intérêt de dispositifs collectifs: financier et pilotage
Modélisation de fin de carrière
Taux d’adhésion
Nombre d’éligibles sur 5 ans
250
200
150
100
Masse salariale et/ou ETP
50
0
2020 2021 2022 2023 2024
Dispositifi 1 Dispositif 2 Dispositif 3
Projection de la population éligible par dispositif
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 303 - De nouvelles assiettes / taux de cotisation Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 31
Des évolutions au niveau des cotisations
AUJOURD’HUI
Régime de base avec
cotisations jusqu’à 1PLSS et Régime universel avec taux
cotisation déplafonnée unique « contributif » jusqu’à
(solidarité) 3PLSS et cotisation de solidarité
Régimes complémentaires avec déplafonnée
cotisations T1 et T2 (limitée à
8PLSS) - avec taux d’appel +
CEG et CET (solidarité)
DEMAIN
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 32Des salariés d’autant plus gagnants en terme de salaire net qu’ils
perçoivent une rémunération annuelle supérieure à 120K€/an
Variation cotisations (en €/an)
7,00%
Variation cotisations (en % salaire)
5,76% 6,00%
5,49%
4,97%
21 008 €
5,00%
4,27% 17 798 €
4,00%
3,30% 14 094 €
3,00%
10 390 €
1,84%
2,00%
6 686 €
12 € 24 €
2 983 € 1,00%
0,5 PLSS 1 PLSS 2 PLSS 3 PLSS 4 PLSS 5 PLSS 6 PLSS 7 PLSS 8 PLSS 9 PLSS
-0,39% 0,00%
0,06% 0,06% -0,59%
-320 € -721 € -1,00%
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 33Pour l’employeur, un « gain » de cotisation
pour les rémunérations supérieures à 3PASS
Variation cotisations (en €/an)
12,00%
Variation cotisations (en % salaire)
9,73%
9,30% 10,00%
8,48%
35 471 €
7,40% 30 138 € 8,00%
5,88%
24 063 € 6,00%
17 989 €
3,60% 4,00%
11 914 €
2,00%
-0,41% -0,41% -0,19% -0,19% 5 840 €
0,5 PLSS 1 PLSS 2 PLSS 3 PLSS 4 PLSS 5 PLSS 6 PLSS 7 PLSS 8 PLSS 9 PLSS 0,00%
-158 € -235 € -2,00%
-83 € -166 €
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 34Avec une part « contributive » plus importante,
toutes choses égales par ailleurs
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 35Zoom sur les salariés avec une rémunération de plus de 3PLSS
Qui sont ils?
90 % de la population
90 % à 99 %
Revenu initial par UC
99 % à 99,9 % Niveau de vie
99,9 % à 99,99 %
Très grande Hauts Très Très
Aisés hauts
majorité de la revenus aisés
population revenus Source : Insee Références – Les
revenus et le patrimoine des
ménages – Edition 2018
0€ 50 000 € 110 k€ 250 k€ 700 k€
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 36Quel niveau de « perte de droits »?
Montant de la pension annuelle « perdue »
RÉMUNÉRATION ANNUELLE EN NOMBRE DE PLAFONDS
après 5 ans dans le régime
8 12 964 €
ANNUELS SÉCURITÉ SOCIALE
7 10 372 €
6 7 779 €
5 5 186 €
4 2 593 €
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 37Quel niveau de « perte de droits »?
Montant de la pension annuelle « perdue »
après 10 ans dans le régime
RÉMUNÉRATION ANNUELLE EN NOMBRE DE PLAFONDS ANNUELS
8 25 929 €
7 20 743 €
SÉCURITÉ SOCIALE
6 15 557 €
5 10 372 €
4 5 186 €
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 38Réinvestir
Impact fiscal dans un PER
et social
Catégorie
Questions qui en découlent pour le RH objective
Maintenir
Compensation
rémunération
globale
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 39Un dernier mot avant de vous laisser la parole… Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 40
Vous nous faites confiance au quotidien, merci ! Nos 3 pôles d’accompagnement
Conseil
Co-pilote opérationnel
au service de la stratégie RH
Etudes
retraite
Outils d’aide à la décision
Formation
Tiers de confiance
centré sur l’information retraite
Table ronde réforme des retraites – 3 octobre 2019 41Merci pour votre attention !
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