Etude spécifique sur les salariés du Livre 3 - DONNÉES 2017 - ANEM
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Etude spécifique sur
les salariés du Livre 3
DONNÉES 2017
Plan du document
Introduction
Partie I : Présentation de la famille
Partie II : Profil sociodémographique des salariés
Partie III : Classes et conditions de travail
Partie IV : Mobilité des salariés
Partie V : Salaires
Partie VI : Focus sur l’alternance et sur la formation
Annexes
2Introduction
Contexte
Lors du recueil des données dans le cadre du Bilan social 2018, il a été demandé aux mutuelles d’indiquer l’emploi occupé par chaque salarié. Les salariés relevant de la convention
collective Mutualité et d’une entreprise adhérente à l’ANEM ont ainsi pu être rattachés à une filière de la branche.
Plusieurs études spécifiques sur des filières et familles de la branche ont été réalisées ces dernières années :
ü Famille Commerciale
ü Famille Gestion
ü Filière Soins et accompagnement
Le présent document ne suit pas le même périmètre que les années précédentes, étant donné qu’il s’intéresse à l’ensemble des salariés du Livre 3, quelle que soit leur famille de
métiers.
Ce document présente ainsi des données pour l’ensemble du Livre 3, et le détail des 15 métiers les plus représentés, c’est-à-dire comprenant plus de 100 salariés au 31/12/2017.
Méthodologie
Les questions sur les emplois étaient incluses dans le Bilan social. De ce fait, les 143 mutuelles qui y ont répondu sont prises en compte dans l’analyse du Livre 3 (bien que toutes les
mutuelles ne comprennent pas des salariés en relevant – soit 50 mutuelles). Les métiers identifiés l’ont été à partir d’une pré-codification proposée dans le remplissage du Bilan social.
Pour les postes qui n’étaient pas inclus dans cette pré-codification, les mutuelles ont écrit directement l’emploi occupé par les salariés. Dans la mesure du possible, ces salariés ont été
rattachés aux différentes filières, et aux métiers afférents.
Etant donnés les effectifs très faibles de certains métiers, tous ne sont pas utilisés dans l’analyse par métier. Seuls les métiers comprenant au moins 100 salariés présents au 31/12/2017
sont étudiés spécifiquement. Etant donné le changement de périmètre, il ne s’agit pas forcément des mêmes métiers que lors des études des années précédentes.
3Introduction
Méthodologie
Ainsi, 15 métiers du Livre 3 font l’objet d’une analyse :
ü Assistant dentaire ü Prothésiste dentaire
ü Opticien ü Audioprothésiste
ü Monteur Vendeur ü Auxiliaire de puériculture
ü Opticien directeur ü Infirmier
ü Aide-Soignant ü Auxiliaire de vie
ü Assistant Petite Enfance ü Comptable
ü Préparateur en pharmacie ü Agent administratif
ü Agent des moyens généraux
La majorité des données présentées portent sur les salariés présents dans une mutuelle au 31 décembre 2016. Etant donné le changement de périmètre du
zoom, il n’est pas pertinent de produire une analyse comparée entre années, sauf cas spécifiques.
Ce document comprend d’une part une analyse sur l’ensemble des salariés du Livre 3, et d’autre part une analyse par métier.
En fonction de la qualité du remplissage du formulaire de bilan social, les effectifs répondants peuvent varier d’une question à l’autre. Cela n’impacte toutefois
pas les résultats, indiqués en pourcentage
De plus, lorsque les effectifs sont trop faibles, nous n’avons pas fait de calculs. Par exemple, si moins de 30 personnes en CDI à temps plein exerçant un même
métier étaient présentes dans la base de données, il était impossible de calculer un salaire médian fiable.
En ce sens, des analyses peuvent ne pas concerner l’ensemble des métiers identifiés, en raison d’un effectif trop faible. Les estimations ont en moyenne une
marge d’erreur de 3%.
Dans la mesure du possible, les données présentées sont systématiquement ventilées en fonction du sexe des salariés.
Enfin, le traitement des données est confidentiel et aucune information n’est exploitée de manière individuelle.
4Partie I : Présentation des salariés du Livre 3
51. Répartition des salariés du Livre 3
Répartition des salariés du Livre 3 par filière et par famille
Mé tiers mé dicaux et sanitaires 33,1%
AOP 30,3%
Social et éducatif 8,5%
Métiers de la
Administratif 7,1%
protection sociale,
santé-prévoyance Mo yens généraux 4,9%
Métiers des soins et
2%
de Finance - Comptabilité - Contrôle de gestion 4,6%
l'accompagnement
Dépendance / aide à la personne 3,7%
76%
Ressources humaines 2,4%
Métiers support
Systèmes d'informations 1,8%
22%
Gestion santé et prévoyance 1,7%
Commu nication 0,5%
Comme rcial 0,4%
Gestion des risques internes 0,4%
Ma rketing 0,3%
Juridique 0,1%
Prévention et promotion de la santé 0,1%
76% des salariés du Livre 3 relèvent de la filière des métiers Conception de produit et études des risques 0,0%
des soins et de l’accompagnement, et 22% des métiers
supports.
Clé de lecture : 33% des salariés du Livre 3 appartiennent à la famille Métiers médicaux et sanitaires.
Les familles les plus représentées sont logiquement Métiers
médicaux et sanitaires et AOP, comprenant chacune près d’un
tiers des salariés.
.
61. Répartition des salariés du Livre 3
Répartition des salariés du Livre 3 par métiers
Assistant dentaire 17,2%
Opticien 11,2%
Mo nteur Vendeur 6,9%
Aide-Soignant 6,1%
Opticien directeur 5,3%
Agent administratif 4,8%
Agent des moyens généraux 4,2%
Assistant petite enfance 3,7%
Les métiers des familles Métiers médicaux et sanitaires et AOP sont
Infirmie r
les plus représentés : Assistant dentaire et Opticien particulièrement.
2,9%
Auxiliaire de puériculture 2,4%
Auxiliaire de vie 2,2%
Il est à noter que des métiers supports représentent près de 5% des
Comptable 2,1%
salariés du Livre 3, comme Agent administratif et Agent de moyens
Prothésiste dentaire 2,1%
généraux.
Préparateur en pharmacie 2,0%
.
Audioprothésiste 1,8%
Responsable petite enfance 1,6%
Secrétaire médical autre 1,6%
Agent social 1,4%
Aide comptable 1,3%
Assistant / Secrétaire de direction 1,1%
Secrétaire 1,1%
Chargé de RH 1,0%
Assistant(e) audioprothésiste 1,0%
Dire cteur de centre de santé 0,9%
Pharmacien 0,9%
Clé de lecture : 17,2% des salariés du Livre 3 sont des Assistants Dentaire.
NB : seuls les métiers comprenant plus de 50 salariés sont représentés. 7Partie II : Profil sociodémographique des salariés du Livre 3
2.1 Répartition des salariés par genre
2.2 Répartition des salariés par âge
2.3 Répartition des salariés par anciennetés
2.4 Répartition des salariés reconnus travailleurs handicapés
82.1 Répartition des salariés par genre
Part de femmes dans les principaux métiers des salariés du Livre 3
Prothésiste dentaire 51% 49%
Opticien directeur 42% 58%
Audioprothésiste 41% 59%
Les femmes représentent 80,9% des salariés du Livre 3.
Monteur Vendeur 38% 62%
Comptable 33% 67%
Les hommes sont majoritaires chez les prothésistes dentaires,
surreprésentés chez les opticiens directeurs, les opticiens, les
Opticien 32% 68% monteurs vendeurs et les audioprothésistes, soit exclusivement
des métiers de la famille AOP.
Agent des moyens généraux 25% 75%
Préparateur en pharmacie 8% 92%
Il sont également légèrement surreprésentés dans des fonctions
supports : Comptable et Agent des moyens généraux.
Infirmier 7% 93%
Ils sont sous-représentés dans les autres métiers. Ils sont
Agent administratif 6% 94% absents ou presque chez les assistants dentaires et les
Aide-Soignant 5% 95%
auxiliaires de puériculture.
Auxiliaire de vie 5% 95%
Assistant petite enfance 2% 98%
Auxiliaire de puériculture 1% 99%
Assistant dentaire 100%
Hommes Femmes
Clé de lecture : 51% des prothésistes dentaires sont des hommes.
92.2 Répartition des salariés par âge
Pyramide des âges des salariés du Livre 3 L’âge moyen des salariés des salariés du Livre 3 est de 41
ans (l’âge médian également), sans distinction entre les
65 ans et plus 0,2% 0,2%
hommes et les femmes.
60-64 ans 0,7% 2,6%
55-59 ans 2,2% 9,0% L’âge varie en fonction des métiers de la filière. Ainsi, l’âge
50-54 ans 2,3% 10,1% moyen des opticiens est 34 ans, et agents des moyens
45-49 ans 2,7% 11,7% généraux ont en moyenne 47 ans.
40-44 ans 2,6% 11,2%
35-39 ans 2,7% 11,2% Les écarts d’âge entre les hommes et les femmes sont
30-34 ans 2,6% 10,6% relativement faibles au sein de chaque métier. Les femmes
25-29 ans 2,0% 9,3% sont légèrement plus âgées que les hommes chez les agents
Moins de 24 ans 1,2% 5,0% administratifs, alors que les hommes sont plus âgés chez les
audioprothésistes, et les opticiens directeurs.
Hommes Femmes
Clé de lecture : 1,2% des salariés du Livre 3 sont des hommes ayant moins de 24 ans.
Age moyen des salariés du Livre 3 selon le métier et le genre
47 Clé de lecture :
47 L’âge moyen
45
44 44 chez les agents
43
42 43 43 43
42 administratifs est
41 41 41 41 41 41
41 de 33 ans chez
39 les femmes, et de
36 36 37 41 ans chez les
34 34 hommes.
34 NB : Ne sont pas
représentées les
Comptable Agent Agent des Audioprothésiste Monteur Opticien Opticien Préparateur en Assistant Prothésiste Infirmier Aide-Soignant Auxiliaire de vie Assistant petite Auxiliaire de catégories où il y
administratif moyens Vendeur directeur pharmacie dentaire dentaire enfance puériculture a moins de 10
généraux
salariés.
Hommes Femmes
102.3 Répartition des salariés par ancienneté
Pyramide des anciennetés des salariés du Livre 3 L’ancienneté moyenne chez les salariés du Livre 3 est de 8 ans
(l’ancienneté médiane est de 5 ans). Les hommes sont
40 ans et plus 0,1% 0,3% légèrement plus anciens que les femmes, avec une ancienneté
moyenne de 9 contre 8 ans.
De 30 à 39 ans 0,8% 2,7%
De 20 à 29 ans 1,6% 7,1%
L’ancienneté varie selon les métiers des salariés du Livre 3.
De 15 à 19 ans 1,7% 6,5%
Les assistants petite enfance, auxiliaires de puériculture, aides
De 10 à 14 ans 2,8% 10,0% soignants et auxiliaires de vie ont moins de 5 ans en moyenne
De 5 à 9 ans 3,5% 16,4% d’ancienneté ; elle est de 14 ans pour les monteurs vendeurs.
De 3 à 4 ans 2,3% 10,2%
De 1 à 2 ans 3,9% 16,0% Les femmes ont une ancienneté supérieure à celle des
Moins de 1 an 2,4% 11,6% hommes chez les infirmiers et les prothésistes dentaires, les
hommes étant plus anciens chez les monteurs vendeurs. Dans
Hommes Femmes les autres métiers, soit il n’y a quasiment pas d’effectif
masculin, soit les anciennetés sont relativement proches.
Clé de lecture : 2,4% des salariés du Livre 3 sont des hommes ayant moins de 1 an d’ancienneté.
Ancienneté moyenne des salariés du Livre 3 selon le métier et le genre
15
Clé de lecture :
13
12 12 L’ancienneté
12
11 11 moyenne chez
10 les
9 9
8 audioprothésist
7 7 7
6 es est de 5 ans
5 6
5 5 5 pour les
3 4
hommes, et de
2 5 ans pour les
femmes.
Comptable Agent Agent des Audioprothésiste Monteur Vendeur Opticien Opticien directeur Préparateur en Assistant Prothésiste Infirmier Aide-Soignant Auxiliaire de vie Assistant petite Auxiliaire de
administratif moyens pharmacie dentaire dentaire enfance puériculture
généraux
Hommes Femmes
112.4 Répartition des salariés reconnus travailleurs handicapés
Part de travailleurs handicapés chez les salariés du Livre 3 selon le métier
Agent des moyens généraux 9,1%
Monteur Vendeur 6,0%
Agent administratif 5,3% 2,8% des salariés du Livre 3 bénéficient de la
reconnaissance travailleurs handicapés.
Assistant dentaire 2,4%
Les agents des moyens généraux du Livre 3 comprennent
une part très élevée de travailleurs handicapés, 9,1%. Les
Aide-Soignant 1,9% agents administratifs comprennent également plus de 5% de
travailleurs handicapés. Les fonctions supports sont donc les
principaux métiers des personnes en situation de handicap
Opticien directeur 1,6% dans le Livre 3.
Opticien 0,9%
Les monteurs vendeurs ont une part de travailleurs
handicapés à 6%.
Assistant petite enfance 0,5% Aucun autre métier ne dépasse les 3% de travailleurs
handicapés.
Clé de lecture : 6,0% des monteurs vendeurs sont reconnus travailleurs handicapés.
NB : Seuls les métiers comprenant plus de 200 salariés au 31/12 sont représentés.
12Partie III : Classes et conditions de travail
3.1 Répartition des salariés du Livre 3 par classe
3.2 Répartition hommes/femmes selon les classes
3,3 Répartition par classe en fonction des métiers
3.4 Types de contrat
3.5 Temps de travail
133.1 Répartition des salariés de la filière par classe
Classe des salariés du Livre 3
D 0,8%
C4 0,5%
C3 1,4%
Les salariés du Livre 3 se répartissent dans beaucoup de classes.
C2 3,9% Ainsi, toutes les classes allant de E2 à C1 comportent plus de 10%
des salariés du Livre 3, la classe la plus représentée étant la classe
C1 14,6% E4.
T2 10,6%
T1 13,5%
E4 22,2%
E3 17,2%
E2 12,8%
E1 2,5%
Clé de lecture : 22,2% des salariés du Livre 3 relèvent de la classe E4.
143.2 Répartition hommes/femmes selon les classes
Répartition par genre en fonction de la classe
D 60% 40%
C4 53% 47%
C3 52% 48%
C2 38% 62% Alors que les hommes représentent 19% des salariés du Livre 3,
ils sont majoritaires dans les classes de C3 à D et représentent
C1 35% 65% plus d’un tiers des effectifs dans les classes C1 et C2.
T2 27% 73% Au total, 38% des cadres sont des hommes, contre 9,2% des
employés. Les femmes sont donc surreprésentées chez les
T1 23% 77% employés.
E4 10% 90%
E3 10% 90%
E2 7% 93%
E1 9% 91%
Hommes Femmes
Clé de lecture : 7% des salariés de la classe E2 sont des hommes.
153.3 Répartition par classe en fonction des métiers
Répartition métiers de l’audioprothèse, de l’optique et de la pharmacie selon la classe
E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D
Audioprothésiste 0% 0% 0% 0% 3% 4% 86% 8% 0% 0%
Monteur Vendeur 0% 2% 17% 53% 24% 2% 1% 0% 0% 0%
Opticien 0% 0% 0% 0% 28% 48% 23% 1% 0% 0% 0%
Opticien directeur
0% 0% 0% 0% 2% 10% 76% 11% 1% 0% 0%
Préparateur en pharmacie 0% 14% 25% 10% 49% 2% 1% 0% 0% 0% 0%
Dans la famille des métiers AOP, les préparateurs en pharmacie et les monteur vendeurs sont majoritairement employés, les opticiens techniciens, et les
opticiens directeurs et audioprothésistes occupent essentiellement les classes de cadres.
Répartition des métiers supports selon la classe
E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D
Comptable 0% 0% 11% 15% 35% 21% 15% 1% 2% 0% 0%
Agent administratif 0% 17% 40% 33% 6% 2% 0% 1% 0% 0% 0%
Agent des moyens généraux 51% 18% 15% 10% 2% 1% 1% 0% 0% 0% 0%
Dans les fonctions supports du Livre 3, les agents des moyens généraux et administratifs sont principalement employés, alors que les comptables sont
essentiellement techniciens.
Clé de lecture : 14% des préparateurs en pharmacie appartiennent à la classe E2.
NB : Seuls les métiers pour lesquels les effectifs en CDI au 31/12/2017 sont supérieurs à 100 apparaissent dans ce graphique.
163.3 Répartition par classe en fonction des métiers
Répartition des métiers médicaux et sociaux selon la classe
E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D
Assistant dentaire 0% 9% 34% 56% 1% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Prothésiste dentaire 7% 30% 18% 20% 16% 6% 2% 1% 0% 0% 0%
Infirmier 0% 0% 0% 1% 56% 31% 12% 0% 0% 0%
Aide-Soignant
0% 30% 46% 24% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Auxiliaire de vie 5% 95% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Assistant petite enfance 0% 87% 0% 10% 2% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Auxiliaire de puériculture 1% 1% 84% 14% 1% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
La plupart des métiers médicaux et sociaux comprennent essentiellement des employés. Les assistants petite enfance et auxiliaires de vie appartiennent très
majoritairement à la classe E2, les auxiliaires de puériculture à la classe E3, et les aides soignants et assistants dentaires aux classes E3 et E4.
Les prothésistes occupent des classes très variées, et les infirmiers sont principalement techniciens.
173.3 Répartition par classe en fonction des métiers
Il existe donc de fortes disparités dans les classes occupées par les salariés du Livre 3 (pour les salariés en CDI). L’écart est particulièrement important
pour certains métiers (prothésiste dentaire, comptable, agent administratif et des moyens généraux).
Classe la
Classe la
plus
plus basse
élevée
Comptable E3 C1
Agent administratif E2 T2
Agent des moyens
E1 T1
généraux
Audioprothésiste T1 C2
Monteur Vendeur E2 T2
Opticien T1 C1
Opticien directeur T2 C2
Préparateur en
E2 T2
pharmacie
Assistant dentaire E2 E4
Prothésiste dentaire E1 T2
Infirmier T1 C1
Aide-Soignant E2 E4
Auxiliaire de vie E1 E2
Assistant petite enfance E2 T1
Auxiliaire de puériculture E3 E4
183.4 Répartition des salariés par types de contrat
Répartition des types de contrats des salariés du Livre 3
92,5% des salariés du Livre 3 sont en CDI (sur les salariés
CDD présents au 31/12).
5%
Alternants Les hommes sont légèrement plus en CDI que les femmes
2%
(93,4% contre 92,3%).
Les CDD sont généralement signés pour des remplacements
CDI
93% (59%), puis pour l’accroissement d’activité (24%).
Répartition des types de contrats des salariés du Livre 3 en fonction du métier
Opticien directeur 99% 1%
Audioprothésiste 99% 1%
Monteur Vendeur 96% 1% 2% Certains écarts apparaissent selon le métier des salariés du
Prothésiste dentaire 94% 4% 2% Livre 3.
Auxiliaire de puériculture 94% 6%
Infirmier 94% 6% Les audioprothésistes et les opticiens directeurs sont quasiment
Assistant petite enfance 93% 7% exclusivement en CDI, alors que la proportion de CDD s’élève
Assistant dentaire 92% 5% 3%
jusqu’à 15% pour les auxiliaires de vie.
Agent administratif 92% 7% 1%
Opticien 91% 5% 4%
Aide-Soignant 91% 9%
Comptable 88% 8% 4%
Agent des moyens généraux 88% 12%
Préparateur en pharmacie 88% 11% 1%
Clé de lecture : 99% des audioprothésistes sont en CDI, alors que c’est le cas de
Auxiliaire de vie 85% 15% 85% des auxiliaires de vie.
.
CDI CDD Alternants
193.5 Répartition des salariés par temps de travail
Temps de travail chez les salariés du Livre 3
Total 22,4% 77,6%
La part de salariés à temps partiel est élevée chez les salariés
du Livre 3, avec 22,4% des salariés concernés.
Femme 25,6% 74,4% Comme à l’échelle de la branche, les femmes sont largement
plus souvent que les hommes à temps partiel, puisque c’est le
cas pour plus du quart des femmes salariées du Livre 3.
Homme 8,9% 91,1%
Temps partiel Temps plein
Clé Clé de lecture : 25,6% des femmes salariées du Livre 3 travaillent à temps partiel. C’est le cas de
8,9% des hommes salariés du Livre 3.
203.5 Répartition des salariés par temps de travail
Temps de travail des salariés du Livre 3 par métier
Agent des moyens généraux 48% 52%
Infirmier 41% 59%
Des grandes différences existent en fonction des métiers.
Aide-Soignant 37% 63%
Certains comprennent plus de 35% de salariés à temps partiel :
Assistant dentaire 30% 70%
Aide-Soignant, Infirmier et agent des moyens généraux.
Préparateur en pharmacie 30% 70%
A l’inverse, d’autres métiers comptent 15% ou moins de salariés
Audioprothésiste 28% 72% à temps partiel : Prothésiste dentaire, Opticien directeur,
Comptable, et Auxiliaire du puériculture.
Agent administratif 24% 76%
Auxiliaire de vie 21% 79%
Monteur Vendeur 19% 81%
Assistant petite enfance 17% 83%
Opticien 16% 84%
Auxiliaire de puériculture 14% 86%
Comptable 10% 90%
Prothésiste dentaire 7% 93%
Opticien directeur 7% 93%
Temps partiel Temps plein
Clé de lecture : 41% des infirmiers travaillent à temps partiel. C’est le cas de 7% des opticiens directeurs.
21Partie IV : Mobilité des salariés
4.1 Taux d’entrée et de sortie
4.2 Changements de classe au cours de l’année
4.3 Mobilité inter-métiers
224.1 Taux d’entrée et de sortie (définition)
Méthodologie
Afin d’assurer la fiabilité des résultats, les taux d’entrée et de sortie sont calculés uniquement pour les salariés en CDI. Le taux d’entrée en CDI
correspond au rapport entre le nombre de personnes arrivées en CDI dans les mutuelles en 2017, et les effectifs totaux en CDI au 31/12/2017. Le
taux de sortie en CDI correspond au rapport entre le nombre de personnes en CDI ayant quitté leur poste en 2017, et les effectifs totaux en CDI au
31/12/2017.
Constat
Chez les salariés du Livre 3, le taux d’entrée en CDI est de 10,6%. Le taux de sortie est de 12%. Le taux de sortie est supérieur au taux d’entrée.
Cela pointe une réduction du nombre de salariés en CDI dans le Livre 3 au cours de l’année 2017.
Le turnover en CDI est de 11,3%, soit un taux supérieur à la moyenne de la branche.
Taux d'entrée Taux de sortie Ecart
Hommes 9,1% 10,7% -1,5
Femmes 11,0% 12,3% -1,3
234.1 Taux d’entrée et de sortie
Taux d’entrée et de sortie par métiers, et écart entre les deux indicateurs
Seul les assistants petite enfance présentent un écart entre le
25,0% 10,0
21,3%
taux d’entrée et le taux de sortie qui n’est pas négatif. Dans tous
20,0% 8,0
15,0% 13,1%
15,0%
6,0
les autres métiers, le nombre de sorties en 2017 a été supérieur
11,8% 11,1%
10,0%
9,1% 8,4%
10,5%
8,8% 10,1%
10,1%
4,0
au nombre d’entrées en CDI. Cela est particulièrement marqué
5,8% 5,7% 6,3%
5,0% 2,0% 2,5% 2,0 pour les Aides-Soignants.
0,0% 0,0 0,0
-5,0% -1,6 -2,0
Clé de lecture : Chez les opticiens, le taux d’entrée en CDI est de 8,8%, le taux de
-2,0
-2,7 -2,7 sortie en CDI de 10,5%. L’écart entre les deux est donc de -1,6 points.
-10,0% -3,7 -3,8 -4,0
NB : Seuls les métiers comprenant plus de 200 salariés en CDI au 31/12 sont
-15,0% -6,3 -6,0 représentés.
-20,0% -8,0
-25,0% -10,0
Agent Agent des Monteur Opticien Opticien Assistant Aide-Soignant Assistant
administratif moyens Vendeur directeur dentaire petite enfance
généraux
Taux d'entrée Taux de sortie Ecart
Evolution de la progression des effectifs par métier Certains métiers connaissent une baisse de leurs effectifs en CDI
5,4
pour la première fois depuis 2014. C’est le cas des Opticiens et
4,1 4,6 des Assistants dentaires. D’autres métiers vivent cette baisse
2,6 depuis plusieurs années, comme les Monteurs vendeurs et les
2,3 2,3
1,3 1,2 1,3 Opticiens directeurs.
0,4 0,3 0
Clé de lecture : Chez les Monteur-Vendeur, le taux d’entrée en CDI a été inférieur au
-1,6 -2,0 taux de sortie de 4,7 points en 2014, 3,8 points en 2015, 6 points en 2016, et de 3,7
-2,4
-3,1 points en 2017..
-3,8 -3,7 -3,8 -3,9
-4,7 NB : Seuls les métiers comprenant plus de 200 salariés au 31/12 sont représentés.
.
-6 -6,3 -6,0
Monteur Vendeur Opticien Opticien directeur Assistant dentaire Aide-Soignant Assistant petite
enfance
2014 2015 2016 2017 244.1 Taux d’entrée et de sortie
Répartition des entrées selon le type de contrat par métier
Auxiliaire de puériculture 45% 55%
Si une disparité des modes de recrutement existe entre les
Opticien 38% 47% 15%
métiers, aucun n’a opéré plus de la moitié de ses
embauches en CDI. Trois métiers dépassent le tiers des
Assistant dentaire 38% 51% 11% leurs recrutements en CDI :
ü Auxiliaire de puériculture
Agent administratif 29% 70% 1%
ü Opticien
ü Assistant dentaire
Infirmier 24% 76%
Les CDD représentent la quasi-totalité des recrutements
Aide-Soignant 19% 81%
chez les assistants petite enfance, les agents des moyens
généraux et les auxiliaires de vie.
Assistant petite enfance 13% 85% 1% A noter la forte part de recrutement en alternance chez les
opticiens et les assistants dentaires..
Agent des moyens généraux 10% 90%
Auxiliaire de vie 6% 94%
Entrées en CDI Entrées en CDD Entrées en alternance
Clé de lecture : Chez les opticiens, 38% des entrées en 2016 ont été faite en CDI, 47% en CDD, et 15% en alternance.
NB : Seuls les métiers ayant eu au moins 80 entrées dans l’année sont représentés.
254.2 Changements de classe au cours de l’année
Part de salariés ayant changé de classe dans l’année par métier
Comptable 8,3%
Prothésiste dentaire 7,7%
Agent des moyens généraux 6,3% 1,9% des salariés du Livre 3 ont changé de classe au cours
de l’année 20167
Opticien directeur 4,1%
Trois métiers ont vu plus de 6 % de leur effectif changé de
Audioprothésiste 1,8%
classe au cours de l’année : Comptable, Prothésiste
dentaire, et Agent des moyens généraux.
Agent administratif 1,8%
Opticien 1,3%
Assistant dentaire 1,1%
Monteur Vendeur 0,5%
Clé de lecture : 0,5% des monteurs vendeurs ont changé de classe au cours de l’année 2017.
NB : Seuls les métiers pour lesquels il y a eu des changements de classe sont représentés. Les autres
principaux métiers du Livre 3 n’ont ainsi pas connu de changement de classe au cours de l’année.
264.3 Mobilité inter-métiers
Part de salariés ayant changé d’emploi au cours de l’année (par métier)
Opticien directeur 3,8%
Au 31/12/2016, 1,4% des salariés du Livre 3 avaient
Audioprothésiste 2,7% changé d’emploi au cours de l’année.
Agent administratif 2,7% Le changement d’emploi au cours de l’année apparaît
donc comme une pratique relativement peu courante
Prothésiste dentaire 2,6% dans cette filière, et plusieurs métiers ne sont ainsi pas
du tout concernés par des arrivées de salariés suite à
Agent des moyens généraux 1,8% des changements d’emploi.
Opticien 1,1% Ainsi, au total, 26 changements de métiers ont été
observés chez les salariés du Livre 3. Cela ne permet de
Comptable 0,9% produire une analyse fiable par métier sur la mobilité.
Assistant dentaire 0,7%
Assistant petite enfance 0,5%
Monteur Vendeur 0,2%
Clé de lecture : 3,8% des opticiens directeurs au 31/12 ont changé d’emploi au cours de l’année.
NB : Seuls les métiers pour lesquels il y a eu des changements d’emploi sont représentés. Les autres
principaux métiers du Livre 3 n’ont ainsi pas connu de changement d’emploi au cours de l’année.
27Partie V : Salaire
5.1 Salaires médians de l’ensemble de la famille
5.2 Salaires médians par métier
285.1 Salaires médians de l’ensemble de la famille
Salaire médian des salariés du Livre 3 en fonction de la classe et du genre
Quelle que soit la classe observée, le salaire
médian des hommes est plus élevé que celui des
femmes chez les salariés du Livre 3. Cet écart est
proportionnellement proche pour toutes les classes
(les hommes ayant une rémunération entre 1,3% et
11,2% plus élevée que les femmes selon la
classe).
E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3
Médiane homme 21 323 € 25 004 € 27 050 € 29 753 € 29 624 € 40 554 € 52 266 € 64 369 €
Médiane Femme 21 250 € 20 848 € 22 487 € 25 173 € 27 345 € 29 243 € 38 314 € 49 616 € 62 472 € Clé de lecture : Le salaire médian des hommes en CDI temps plein
RMAG 2017 17 403 € 17 868 € 18 400 € 19 223 € 21 077 € 24 281 € 26 404 € 35 762 € 43 451 € présents toute l’année de la classe de E3 est de 25 004€, contre 22
487€ pour les femmes. A titre de rappel, la RMAG de cette classe
était de 18 400 € en 2017.
NB : Les effectifs d’hommes des classes E1 (pour les hommes),
Salaire médian selon les principaux métiers des salariés du Livre 3 C4 et D sont trop faibles pour calculer un salaire médian.
60 000 €
49 171 €
50 000 €
40 352 €
40 000 €
30 353 €
Les salaires médians varient en fonction des
27 726 € 28 651 € 29 643 €
30 000 € 23 772 € 22 012 € 25 559 € 24 130 € 25 251 €
21 272 € 18 641 € 20 768 € 20 356 € métiers des salariés du Livre 3. Les
20 000 € audioprothésistes et opticiens directeurs ont les
10 000 € salaires les plus élevés, ce qui apparaît cohérent
- € avec les classes qui composent ces métiers.
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Clé de lecture : Le salaire médian des audioprothésistes est de 49
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29
Pr
Ag5.1 Salaires médians par métier
Salaire médian selon les principaux métiers des salariés du Livre 3
Agent des Préparateur Assistant Auxiliaire
Agent Audioprothé Monteur Opticien Assistant Prothésiste Aide- Auxiliaire
Comptable moyens Opticien en Infirmier petite de
administratif siste Vendeur directeur dentaire dentaire Soignant de vie
généraux pharmacie enfance puériculture
Homme 31 939 € 22 379 € 28 642 € 28 763 € 40 542 € 26 122 €
Femme 29 920 € 23 772 € 21 280 € 45 340 € 27 418 € 28 498 € 39 565 € 25 766 € 24 156 € 24 239 € 28 840 € 21 100 € 18 641 € 20 761 € 20 372 €
Ensemble 30 353 € 23 772 € 22 012 € 49 171 € 27 726 € 28 651 € 40 352 € 25 559 € 24 130 € 25 251 € 29 643 € 21 272 € 18 641 € 20 768 € 20 356 €
En raison du nombre limité d’hommes, il n’est possible de comparer le salaire médian par métier des hommes et des femmes que pour certains métiers
occupés par les salariés du Livre 3.
De légères différences apparaissent en fonction du sexe dans les métiers, mais elles restent limitées, ne dépassant pas les 8% d’écart de salaire.
Clé de lecture : Le salaire médian des hommes monteurs vendeurs est de 28 642 €, contre 27 418 € pour les femmes.
30Partie VI : Focus sur l’alternance et sur la formation
316.1 Focus sur l’alternance
Part des contrats d’alternance chez les salariés du Livre 3
3,6%
Dans les effectifs du Livre 3, 0,6% des salariés
sont en contrat d’apprentissage et 1,4% en
contrat de professionnalisation au 31/12/2017.
1,4% 1,3% Ces derniers représentent une part non
négligeable sur le nombre d’entrants en 2017
0,6%
(3,6%).
Sur l'ensemble des salariés au 31/12/ 2016 Sur le nombre d'entrants en 2016
Contrat de professionnalisation Contrat d'apprentissage
Quatre métiers se démarquent dans la
Clé de lecture : Les contrats d’apprentissage représentent 0,6% de l’ensemble des contrats des salariés
mobilisation des contrats en alternance :
du Livre 3 au 31/12/2017, et 1,3% des contrats signés en 2015.
- Les opticiens
- Les assistants dentaires (qui mobilisent
Age médian et moyen des alternants
exclusivement des contrats de
27
26 professionnalisation)
24
22
23 - Les monteurs vendeurs
21
- Les comptables
De manière logique, les titulaires d’un contrat
deprofessionnalisation sont plus âgés que les
signataires d’un contrat d’apprentissage.
Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation Ensemble des alternants
Moyenne Médiane 326.2 Focus sur la formation
Niveau de qualification des salariés présents au 31/12
BAC +4 ou supérieur (Master,
7% Le niveau de diplôme est une donnée renseignée pour seulement 32%
Doctorat...)
des salariés du Livre 3, ce qui ne permet pas d’en faire une analyse
BAC +3 (licence ou équivalent) 12%
fine. Au 31/12, les salariés de niveaux V et infra (CAP, BEP ou sans
diplôme) représentent 27% des salariés.
BAC +2 (BTS, DUT, EFSS...) 27%
BAC général, technologique ou
28%
professionnel
CAP ou BEP 24%
Pas de diplôme 3%
Accès à la formation selon le métier exercé 48% des salariés du Livre 3 au 31/12 avaient bénéficié d’au moins une
100,0% 30,0 formation au cours de l’année, de 14 heures en moyenne.
90,0% 26,9
80,0% 25,0
Plusieurs métiers se caractérisent par un taux moindre d’accès à la
70,0%
18,9
20,0 formation, c’est notamment le cas des auxiliaires de puériculture, des
60,0% 17,6
50,0% 15,8 16,0
15,0 15,0
agents des moyens généraux, des comptables et des préparateurs en
13,5 pharmacie, qui sont moins de 35% à avoir bénéficié d’une formation.
40,0% 11,6 76,9%12,2
9,5 69,0% 71,5% 10,0
30,0% 9,2 59,1%8,9
59,7%
7,5 6,9 50,0%7,7
20,0% 39,3% 41,3% 43,2% 5,0
32,0% 32,6% 35,6% 35,9%
10,0% 24,3%
18,5%
0,0% 0,0
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A suivi au moins une formation dans l'année
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Moyenne d'heures de formation
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33
Pr
Ag6.2 Focus sur la formation
Type de formation suivie selon la filière
90%
Opticien directeur
19%
90%
Assistant petite enfance
29%
88%
La formations d’adaptation dans le cadre du plan de formation sont
Prothésiste dentaire majoritaires dans tous le principaux métiers des salariés du Livre 3.
12%
Cependant, les formations de développement des compétences sont plus
Assistant dentaire
88% courantes dans certains métiers, notamment opticien, assistant petite enfance
13%
et monteur vendeur.
88%
Infirmier
12%
Clé de lecture : 90% des opticiens directeurs ayant suivi au moins une formation ont suivi une
87% formation d’adaptation.
Audioprothésiste Nb: Seuls les métiers dont les effectifs sont supérieurs à 30 sont représentés. Les totaux sont
18%
supérieurs à 100% car un même salarié a pu suivre plusieurs formations au cours de l’année.
86%
Agent des moyens généraux
20%
86%
Aide-Soignant
16%
75%
Monteur Vendeur
21%
71%
Opticien
30%
Plan de formation - Adaptation
Plan de formation - Développement de compétence 34Annexes
Annexe 1 : Données brutes
Annexe 2 : Fiches d’identités par métier (pour les effectifs ayant des effectifs supérieurs à 100
salariés au 31/12/17)
35Annexe 1
Effectifs des principaux métiers des salariés du Livre 3 au 31/12
Audioprothésiste 111
Préparateur en pharmacie 118
Prothésiste dentaire 124
Comptable 129
Auxiliaire de vie 131
Auxiliaire de puériculture 146
Infirmier 177
Assistant petite enfance 222
Agent des moyens généraux 255
Agent administratif 287
Opticien directeur 322
Aide-Soignant 367
Monteur Vendeur 417
Opticien 672
Assistant dentaire 1034
Total du Livre 3 6022
36Annexe 2 : Fiches d’identité par métier (de plus de 100 salariés)
Comptable Agent administratif
Part du métier dans les Part du métier dans les
2,1 % 4,8 %
effectifs Livre 3 effectifs Livre 3
Part des femmes 67 % Part des femmes 94 %
Age moyen 43 ans Age moyen 43 ans
Ancienneté moyenne 12 ans Ancienneté moyenne 11 ans
Classes les plus Classes les plus
T1 et T2 E3 et E4
représentées (en CDI) représentées (en CDI)
Part de cadres (en CDI) 18 % Part de cadres (en CDI) 1%
Taux d’entrée (CDI) 6,1 % Taux d’entrée (CDI) 9,1 %
Taux de sortie (CDI) 11,4 % Taux de sortie (CDI) 11,8 %
Salaire médian 30 353 € Salaire médian 23 772 €
37Annexe 2 : Fiches d’identité par métier (de plus de 100 salariés)
Agent des moyens généraux Audioprothésiste
Part du métier dans les Part du métier dans les
4,2 % 1,8 %
effectifs Livre 3 effectifs Livre 3
Part des femmes 75 % Part des femmes 59 %
Age moyen 47 ans Age moyen 37 ans
Ancienneté moyenne 8 ans Ancienneté moyenne 5 ans
Classes les plus Classes les plus
E1 C1
représentées (en CDI) représentées (en CDI)
Part de cadres (en CDI) 2% Part de cadres (en CDI) 94 %
Taux d’entrée (CDI) 5,8 % Taux d’entrée (CDI) 14,5 %
Taux de sortie (CDI) 8,4 % Taux de sortie (CDI) 12,7 %
Salaire médian 22 012 € Salaire médian 49 171 €
38Annexe 2 : Fiches d’identité par métier (de plus de 100 salariés)
Monteur Vendeur Opticien
Part du métier dans les Part du métier dans les
6,9 % 11,2 %
effectifs Livre 3 effectifs Livre 3
Part des femmes 62 % Part des femmes 68 %
Age moyen 44 ans Age moyen 34 ans
Ancienneté moyenne 14 ans Ancienneté moyenne 6 ans
Classes les plus Classes les plus
E4 et T1 T1 et T2
représentées (en CDI) représentées (en CDI)
Part de cadres (en CDI) 1% Part de cadres (en CDI) 26 %
Taux d’entrée (CDI) 2% Taux d’entrée (CDI) 8,8 %
Taux de sortie (CDI) 5,7 % Taux de sortie (CDI) 10,5 %
Salaire médian 27 726 € Salaire médian 28 651 €
39Annexe 2 : Fiches d’identité par métier (de plus de 100 salariés)
Opticien directeur Préparateur en pharmacie
Part du métier dans les Part du métier dans les
5,3 % 2%
effectifs Livre 3 effectifs Livre 3
Part des femmes 58 % Part des femmes 92 %
Age moyen 42 ans Age moyen 41 ans
Ancienneté moyenne 12 ans Ancienneté moyenne 10 ans
Classes les plus Classes les plus
C1 E3 et T1
représentées (en CDI) représentées (en CDI)
Part de cadres (en CDI) 89 % Part de cadres (en CDI) 1%
Taux d’entrée (CDI) 2,5 % Taux d’entrée (CDI) 5,8 %
Taux de sortie (CDI) 6,3 % Taux de sortie (CDI) 12,5 %
Salaire médian 40 352 € Salaire médian 25 559 €
40Annexe 2 : Fiches d’identité par métier (de plus de 100 salariés)
Assistant dentaire Prothésiste dentaire
Part du métier dans les Part du métier dans les
17,2 % 2,1 %
effectifs Livre 3 effectifs Livre 3
Part des femmes 99 % Part des femmes 49 %
Age moyen 44 ans Age moyen 42 ans
Ancienneté moyenne 9 ans Ancienneté moyenne 8 ans
Classes les plus Classes les plus
E3 et E4 E2 et E4
représentées (en CDI) représentées (en CDI)
Part de cadres (en CDI) 0% Part de cadres (en CDI) 3%
Taux d’entrée (CDI) 11,1 % Taux d’entrée (CDI) 12 %
Taux de sortie (CDI) 13,1 % Taux de sortie (CDI) 21,4 %
Salaire médian 24 130 € Salaire médian 25 251 €
41Annexe 2 : Fiches d’identité par métier (de plus de 100 salariés)
Infirmier Aide soignant
Part du métier dans les Part du métier dans les
2,9 % 6,1 %
effectifs Livre 3 effectifs Livre 3
Part des femmes 93 % Part des femmes 95 %
Age moyen 41 ans Age moyen 41 ans
Ancienneté moyenne 7 ans Ancienneté moyenne 5 ans
Classes les plus Classes les plus
T1 et T2 E2 et E3
représentées (en CDI) représentées (en CDI)
Part de cadres (en CDI) 13 % Part de cadres (en CDI) 0%
Taux d’entrée (CDI) 17,5 % Taux d’entrée (CDI) 15 %
Taux de sortie (CDI) 24,1 % Taux de sortie (CDI) 21,3 %
Salaire médian 29 643 € Salaire médian 21 272 €
42Annexe 2 : Fiches d’identité par métier (de plus de 100 salariés)
Auxiliaire de vie Assistant petite enfance
Part du métier dans les Part du métier dans les
2,2 % 3,7 %
effectifs Livre 3 effectifs Livre 3
Part des femmes 95 % Part des femmes 98 %
Age moyen 35 ans Age moyen 36 ans
Ancienneté moyenne 3 ans Ancienneté moyenne 5 ans
Classes les plus Classes les plus
E2 E2
représentées (en CDI) représentées (en CDI)
Part de cadres (en CDI) 0% Part de cadres (en CDI) 0%
Taux d’entrée (CDI) 11,7 % Taux d’entrée (CDI) 10,1 %
Taux de sortie (CDI) 27,9 % Taux de sortie (CDI) 10,1 %
Salaire médian 18 641 € Salaire médian 20 768 €
43Annexe 2 : Fiches d’identité par métier (de plus de 100 salariés)
Auxiliaire de puériculture
Part du métier dans les
2,4 %
effectifs Livre 3
Part des femmes 99 %
Age moyen 36 ans
Ancienneté moyenne 4 ans
Classes les plus
E3
représentées (en CDI)
Part de cadres (en CDI) 0%
Taux d’entrée (CDI) 27 %
Taux de sortie (CDI) 21,9 %
Salaire médian 20 356 €
44Remerciements aux mutuelles
ADREA MUTUELLE MGAS MUTUELLE CIOTAT NORD MEDITERRANEE
OMPN ASSISTANCE
APREVA MUTUELLE MGEFI MUTUELLE CNM
AROCMUT MGEN MUTUELLE COMPLEMENTAIRE DE LA VILLE DE PARIS RADIANCE GROUPE HUMANIS
AUBEANE MUTUELLE DE France MGEN ACTION SANITAIRE ET SOCIALE MUTUELLE CPAMIF REFUGE MUTUALISTE AVEYRONNAIS
CAISSE NAT GENDARME-MUTUELLE GENDARMERIE MGEN CENTRES DE SANTE MUTUELLE D'ACTION SOCIALE 04-05
CARAC MUTUELLE D'IVRY LA FRATERNELLE SMIE MUTUELLE
MGEN Technologies
CCMO Mutuelle MGEN UNION MUTUELLE DE FRANCE ALPES DU SUD SO'LYON MUTUELLE
CDM Paris 13 MGPS MUTUELLE DE FRANCE DES HOSPITALIERS
SOLIMUT MUTUELLE CENTRE OCEAN
CENTRE DE GESTION MUTUALISTE PARTAGE MILTIS MUTUELLE DE L ARMEE DE L AIR
ENTRAIN-SSAM MNPEM MUTUELLE DE L'OISE DES AGENTS TERRITORIAUX SOLIMUT MUTUELLE DE France
EOVI MCD MUTUELLE MPOSS MUTUELLE DE LA MEDITERRANEE
SOMUCO
FEDERATION DES MUTUELLES DE France MUTAERO MUTUELLE DE LA POLICE NATIONALE
FEDERATION NATIONALE DE LA MUTUALITE FRANCAISE MUTAMI MUTUELLE DES AFFAIRES ETRANGERES ET EUROPEENNES SYNERGIE MUTUELLES
FSP MGEN MUTEST MUTUELLE DES PAYS DE VAUCLUSE SYSTEMES INFORMATION HARMONIE MUTUELLES SIHM
GARANCE MUTEX UNION MUTUELLE DES SERVICES PUBLICS
UGOSMUT
GIE GROUPE ACMIL MUTUALITE 64 MUTUELLE DU PAYS MARTEGAL
GIE-SIROCO MUTUALITE DENTAIRE DE L'EST MUTUELLE ENTRAIN UMT-MUTUALITE TERRES D'OC
GRAND CONSEIL DE LA MUTUALITE MUTUALITE FONCTION PUBLIQUE SERVICES MUTUELLE ENTRENOUS
UNEO
GROUPE AESIO MUTUALITE FRANCAISE AISNE MUTUELLE EUROPE
GROUPE HOSPITALIER DE LA MUTUALITE FRANCAISE MUTUALITE FRANCAISE ALLIER SSAM MUTUELLE FAMILIALE DE LA CORSE UNION DE GESTION DES REALISATIONS MUTUALISTES
HARMONIE MUTUELLE MUTUALITE FRANCAISE ALSACE MUTUELLE GENERALE DES CHEMINOTS
UNION DE GESTION DES REALISATIONS MUTUALISTES DRÔME ARDECHE
HARMONIE MUTUELLES MUTUALITE FRANCAISE CENTRE MUTUELLE GENERALE DES ŒUVRES SOCIALES
INTERIALE MUTUELLE MUTUALITE FRANCAISE CENTRE ATLANTIQUE MUTUELLE GROUPE LA DEPECHE DU MIDI UNION DES MUTEULLES DE DUNKERQUE
JUST EN FAMILLE MUTUALITE FRANCAISE CENTRE-VAL DE LOIRE MUTUELLE INTEGRANCE UNION MUTUALISTE RETRAITE
KALIVIA MUTUALITE FRANCAISE COMTOISE SSAM MUTUELLE INTERPROFESSIONNELLE DE PREVOYANCE "M.I.P"
MUTUELLE JUST UNION MUTUALITE FRANCAISE AUDE SSAM
L'ESPACE MUTUEL MUTUALITE FRANCAISE DE LOT-ET-GARONNE
LA FRANCE MUTUALISTE MUTUALITE FRANCAISE FINISTERE MORBIHAN MUTUELLE LA FRANCE MARITIME UNION REGIONALE DE LA MUTUALITE FRANCAISE DE CORSE
LA MUTUELLE DES ETUDIANTS MUTUALITE FRANCAISE GRAND EST MUTUELLE LA FRATERNELLE
UNION REGIONALE DE LA MUTUALITE FRANCAISE HAUTS DE France
LA MUTUELLE FAMILIALE MUTUALITE FRANCAISE HAUTE SAONE MUTUELLE LMP
LA MUTUELLE GENERALE MUTUALITE FRANCAISE ILLE ET VILAINE MUTUELLE MAE UNION THIERNOISE DES MUTUELLES
LA MUTUELLE INTERIALE ENTREPRISES ET EXPATRIES MUTUALITE FRANCAISE JURA MUTUELLE NATIONALE MILITAIRE
VIASANTE Mutuelle
LA PREVOYANCE ARTISANALE COMMERCIALE ET SALARIALE MUTUALITE FRANCAISE LANDES MUTUELLE NATIONALE TERRITORIALE
LA SOLIDARITE MUTUALISTE MUTUALITE FRANCAISE LIMOUSINE MUTUELLE OYONNAXIENNE VISAUDIO CENTRALE
M COMME MUTUELLE MUTUALITE FRANCAISE LOIRE-HAUTE LOIRE SSAM MUTUELLE SANTE DE L UNC VISAUDIO FAC
M.B.A Mutuelle MUTUALITE FRANCAISE NORD PAS DE CALAIS SSAM MUTUELLE SERAMM
VISAUDIO MOYENS
MAISON DE PARENTS EN BOURGOGNE MUTUALITE FRANCAISE NORMANDIE SSAM MUTUELLES DE France DU VAR
MASFIP MUTUALITE FRANCAISE PACA SSAM MUTUELLES DE France RESEAU SANTE VISAUDIO sas
MFBSSAM MUTUALITE FRANCAISE PAYS DE LA LOIRE MUTUELLES DU PAYS HAUT
VYV CARE
MG SERVICES MUTUALITE FRANCAISE RHONE SSAM MUTUELLES DU SOLEIL LIVRE II
MG UNION MUTUALITE SANTE SERVICES MUTUELLES DU SOLEIL LIVRE III VYV CARE IT
45Pour plus de renseignements, nous restons à votre disposition : Amandine Leviel Responsable de l’OEMM Tél. : 01 53 64 53 45 a.leviel@anem-mutualite.fr Pédro Gameiro Administration ANEM Tél. : 01 53 64 53 41 p.gameiro@anem-mutualite.fr
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