ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE

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ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D’ŒUVRE 2015 RÉGION LIMOUSIN Dans ce document, vous trouverez les principaux résultats de l’enquête BMO 2015. Pour rappel, cette enquête est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l’ensemble des directions régionales et le concours du Crédoc. Sur les 25 400 établissements du Limousin entrant dans le champ de l’enquête, 18 300 ont été interrogés, et plus de 5 800 réponses ont été collectées, soit un taux de retour de 31,8%. Pour accéder au document souhaité, cliquez ci-dessous . Vous pouvez ensuite revenir à cette page en cliquant sur retour sommaire.

SOMMAIRE > La plaquette régionale  Éclairages et Synthèses > Les fiches Statistiques et Indicateurs  Région Limousin  Département de la Corrèze  Bassin de Tulle  Bassin de Brive  Bassin d’Ussel  Département de la Creuse  Bassin de Guéret  Bassin d’Aubusson  Département de la Haute-Vienne  Bassin de Limoges  Bassin de Bellac  Bassin de Saint-Junien  Bassin de Saint-Yrieix

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En Limousin, 4 400 entreprises envisagent de recruter en 2015, pour un total de 15 400 projets de recrutement BMO 2015 >> LES PROJETS DE RECRUTEMENT La part des établissements prêts à embaucher en 2015 s’établit à 17,4%, soit plus de 4 400 structures potentiellement recruteuses. Cette part est en progression de plus d’un point en comparaison avec l’année 2014. Elle a augmenté en 2015 dans la majorité des structures, exceptés pour les établissements de 0 salarié et ceux de 100 à 199 salariés. Le nombre total de projets de recrutement pour l’année 2015 est de 15 400. Ce nombre est stable depuis plusieurs années.

La part des établissements recruteurs est disparate selon la taille des établissements. Elle a tendance à augmenter en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise. Elle varie de 11,6% pour les structures de 1 à 4 salariés à 65,7% pour les structures de plus de 200 salariés. En nombre d’intentions d’embauche, les établissements de 1 à 4 salariés et les établissements de 0 salarié arrivent en tête et concentrent plus de 43,5% des projets de recrutement.

En 2015, plus d’1 projet de recrutement sur 2 provient d’une entreprise du secteur des services : la santé humaine et action sociale (2 100 projets), l’hébergement et restauration (1 600 projets), les services scientifiques, techniques, administration et soutien (1 500 projets), et les services aux particuliers (1 300 projets) concentrent les intentions d’embauche. On retrouve également le secteur de l’agriculture (yc l’agroalimentaire) qui regroupe 22,9% de l’ensemble des projets de recrutement, soit 3 300 intentions d’embauche qui sont essentiellement des recrutements saisonniers. Avec 1 600 projets, ce qui représente 10,3% du total régional, le commerce demeure un pôle de recrutement important.

19% des établissements situés sur le bassin de Brive et 20% sur le bassin de Limoges envisagent de recruter en 2015. Ces deux bassins enregistrent des volumes de projets d’embauche importants dans la région : 4 700 pour Limoges et 4 100 pour Brive. Le volume élevé du bassin de Brive est à mettre en lien avec les nombreux postes saisonniers du secteur agricole. Sur les sept autres bassins de la région, la part d’établissements recruteurs varie de 11,6% pour Bellac à 20,5% pour Saint- Junien. Ces taux sont en hausse par rapport à l’année dernière sur les 3 bassins de la Corrèze et sur les bassins de Limoges et de Saint-Junien.

Concernant le volume de projets de recrutement, seuls trois bassins d’emploi enregistrent une hausse de ces projets par rapport à l’année 2014 : Limoges, Saint-Yrieix et Ussel. GRAPHIQUE 1 PROJETS DE RECRUTEMENT SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE GRAPHIQUE 2 PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEURS D’ACTIVITÉS ENCADRÉ 1 En France, 20,7% des entreprises envisagent de recruter en 2015. Le nombre de projets de recrutement augmente légèrement cette année de 2% pour atteindre plus de 1,7 millions. CARTE 1 PART DES ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS ET NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT PAR BASSIN Construction 3.3% Commerce 10.3% Industrie manufacturière 7.3% IAA et agriculture 22.9% Services 56.2% Clé de lecture : sur le bassin de Limoges, la part des établissements recruteurs est de 20% et plus et le nombre de ces projets est de 4 664.

2 562 4 143 1 259 1 685 1 317 889 1 690 1 878 28.3% 16.3% 19.1% 11.6% 59.3% 56.6% 37.1% 65.7% 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 4 000 4 500 0 salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés 200 salariés et + 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Nombre de projets de recrutement Part des établissements envisageant de recruter RETOUR SOMMAIRE

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8 500 projets de recrutement ne sont pas liés à une activité saisonnière, soit 55% de l’ensemble des projets LES PROJETS PERMANENTS

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Les métiers liés à la vente, au tourisme et aux services concentrent 35% des recrutements envisagés en 2015 BMO 2015 >> LES PROJETS PERMANENTS GRAPHIQUE 6 RÉPARTITION DES PROJETS PERMANENTS PAR FAMILLE DE MÉTIER 11.3% 8.1% 13.4% 34.6% 13.9% 2.9% 5.7% 10.1% VENTE, TOURISME ET SERVICES : 2 933 AUTRES MÉTIERS : 1 178 AUTRES TECHNICIENS ET EMPLOYÉS : 248 OUVRIERS DU BTP : 481 OUVRIERS SECTEURS DE L’INDUSTRIE : 857 SOCIALES ET MÉDICO-SOCIALES : 1 139 FONCTIONS ADMINISTRATIVES : 692 FONCTIONS D’ENCADREMENT : 959 • Artistes (en musique, danse, spectacle) • Professionnels des spectacles • Agents d’accueil et d’information, standardistes • Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c.

secrétaires médicales) • Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) • Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) • Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices • Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) • Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) • Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM*) • Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine • Aides à domicile et aides ménagères • Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) • Techniciens et Employés de la banque et des assurances • Agents des services hospitaliers • Employés de libre-service • Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture • Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment • Mécaniciens et électroniciens de véhicules • Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c réparateurs) • Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique Données supérieures à 100 excepté pour les ouvriers secteurs de l’industrie > 60 Seuls les principaux métiers sont repris En rouge : part de projets de recrutement jugés difficiles > 50% RETOUR SOMMAIRE

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Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Agents de services hospitaliers Professionnels des spectacles Techniciens de la banque, gestionnaires de patrimoine Agents d'accueil et d'information, standardistes Conducteurs et livreurs sur courte distance Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Aides à domicile et aides ménagères Jardiniers salariés, paysagistes Aides-soignants (médico-psycho., auxil.

puériculture, assistants médicaux… ) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM ) Les 15 métiers permanents les plus recherchés représentent 40% de l’ensemble des projets permanents LES PROJETS PERMANENTS

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Cuisiniers Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux… ) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Agents d'accueil et d'information, standardistes Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides à domicile et aides ménagères Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM ) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Arboriculteurs salariés, cueilleurs BMO 2015 >> LES PROJETS SAISONNIERS GRAPHIQUE 8 LES 10 MÉTIERS SAISONNIERS LES PLUS RECHERCHÉS CARTE 3 PART ET NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS PAR BASSIN Les employeurs estiment rencontrer des difficultés de recrutement pour 29% des projets saisonniers projets jugés non difficiles projets jugés difficiles 6 900 projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière, soit 45% de l’ensemble des projets ENCADRÉ 2 Comme chaque année, l’économie régionale est marquée par une importante part de recrutements saisonniers dans le secteur agricole.

On retrouve également des projets de recrutement saisonniers dans les métiers liés aux services, dans les métiers de l’hôtellerie / restauration et dans les métiers de la santé et action sociale .

2 810 441 434 316 241 212 197 177 169 136 Clé de lecture : Sur le bassin de Limoges, la part des projets de recrutement saisonniers est de moins de 30% et le nombre de ces projets saisonniers est de 966. La part de projets saisonniers varie sensiblement d’un bassin d’emploi à l’autre. Les bassins de Brive et de Saint-Yrieix enregistrent les parts les plus élevées en lien avec les projets de recrutement saisonniers concernant la récolte des fruits. Sur les bassins de Limoges, Bellac et Saint-Junien, les projets de recrutement saisonniers sont majoritairement liés au commerce, aux services à la personne et aux services aux entreprises.

Les projets sur les bassins d’Aubusson et de Guéret sont eux liés aux services à la personne, à la santé humaine et action sociale et à l’hôtellerie / restauration. Enfin, concernant les bassins de Tulle et d’Ussel, les projets concernent essentiellement l’hôtellerie / restauration et le spectacle. RETOUR SOMMAIRE

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660 311 191 177 162 161 137 124 121 113 Arboriculteurs salariés, cueilleurs Aides à domicile et aides ménagères Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides- soignants (médico- psycho., auxil.

puériculture, assistants médicaux… ) Agents d'accueil et d'information, standardistes Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Conducteurs de transport en commun sur route Cuisiniers Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) GRAPHIQUE 9 LES 10 MÉTIERS JUGÉS DIFFICILES LES PLUS RECHERCHÉS CARTE 4 PART ET NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PAR BASSIN 5 100 projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, soit 33% de l’ensemble des projets ENCADRÉ 3 L’enquête BMO permet de mesurer la perception qu’ont les employeurs de la difficulté à recruter pour chacun des projets déclarés.

Concernant l’année 2015, 5 100 intentions de recrutement sur les 15 400 projetées dans la région sont déclarées difficiles par les employeurs, soit 33%. Cette part est en nette diminution et ce depuis 3 ans. Au niveau France, la part de projets jugés difficiles est légèrement inférieure (32%). Les taux de difficulté à recruter varient de manière considérable selon la taille de l’entreprise et son secteur d’activité. En règle générale, les petites structures déclarent avoir plus de difficulté à recruter que les grandes. Les employeurs des industries manufacturières, de la construction, du commerce / réparation automobile et des activités immobilières sont ceux qui estiment avoir les plus fortes difficultés à recruter.

Globalement, le nombre insuffisant de candidats et leur profil inadéquat sont les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs. Les difficultés liées à l’emploi lui-même sont également évoquées (pénibilité, salaire, distance, horaires…) Clé de lecture : Sur le bassin de Limoges, la part des projets de recrutement jugés difficiles est inférieure à 33% et le nombre de ces projets jugés difficiles est de 1 405.

La part de projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs est au dessus de la moyenne régionale pour les bassins de Guéret, Aubusson, Tulle, Ussel et Saint-Junien.

Sur ces bassins, les projets jugés difficiles proviennent essentiellement des métiers en lien avec les secteurs de la vente, des services et de la santé humaine / action sociale. Concernant les quatre autres bassins d’emploi (Bellac, Limoges, Saint-Yrieix et Brive), les recrutements jugés difficiles par les employeurs sont plus prononcés dans les métiers de la construction, de l’industrie, des services et de la santé humaine / action sociale.

LES PROJETS JUGÉS DIFFICILES

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SOURCE L’OBJECTIF DE L’ENQUÊTE : L’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l’ensemble des directions régionales et le concours du Crédoc. L’enquête BMO est avant tout un outil d’aide à la décision pour Pôle emploi qui peut ainsi mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement et ainsi adapter l’effort de financement pour les formations des métiers en tension. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements.

De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier.

LA POPULATION DE L’ENQUÊTE : L’enquête BMO 2015 a été réalisée entre octobre et décembre 2014 dans les 22 régions métropolitaines et les 4 départements d’outre- mer. Le champ de cette quatorzième vague est le même que celui de l’an dernier, soit d’une part les établissements relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions...), les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…).

L’enquête ne comprend donc pas les administrations de l’état (ministères, police, justice…) et les entreprises publiques (Banque de France, RATP…).

Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 métiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se décline en six versions différentes, afin d’ajuster la liste de métiers proposée au secteur d’activité de l’établissement. MÉTHODOLOGIE Sur les 25 400 établissements régionaux entrant dans le champ de l’enquête, 18 300 ont ainsi été interrogés, par voie téléphonique, postale ou web. Comme l’an dernier, un dispositif spécifique a été mis en place pour les plus grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée. Au global, plus de 5 800 réponses ont été collectées et exploitées pour la région Limousin, soit un taux de retour de 31,8%.

Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements, à l’aide d’une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des établissements. • Directeur de la publication : Bernard THERET • Réalisation : Statistiques, études et évaluation Contact : *Stats PE Limousin@pole-emploi.fr 05.55.11.64.33  UNE ADRESSE UNIQUE POUR RETROUVER L’ENSEMBLE DES RÉSULTATS BMO Æ CRÉEZ VOS RAPPORTS DYNAMIQUES ET VOS PROPRES GRAPHIQUES Æ EFFECTUEZ UNE RECHERCHE PAR MÉTIER, PAR SECTEUR Æ EXPORTEZ VOS DONNÉES Æ DÉCOUVREZ LES OFFRES D’EMPLOI EN LIEN AVEC LES PROJETS DE RECRUTEMENT www.bmo.pole-emploi.org Consultez nos publications : rapport national, plaquette régionale, fiches par bassin et par département Découvrez un nouvel outil simple pour réaliser vous- même vos propres requêtes RETOUR SOMMAIRE

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Les chiffres clés LIMOUSIN FRANCE 15 421 1 739 277 projets 8 488 1 055 859 permanents 6 934 683 419 saisonniers 5 108 563 299 jugés difficiles Les indicateurs clés LIMOUSIN FRANCE 17.4% 20.7% des établissements envisagent de recruter 55.0% 60.7% de projets permanents 33.1% 32.4% de projets jugés difficiles Les projets de recrutement RETOUR SOMMAIRE Statistiques, études et évaluations par secteur d'activités 23% 7% 3% 10% 56% 5% 4% 12% 64% 14% IAA et agriculture Industrie manufacturière Construction Commerce Services LIMOUSIN FRANCE par taille d'établissement 17% 35% 23% 9% 17% 28% 24% 9% 21% 17% 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés + de 100 salariés LIMOUSIN FRANCE Région Limousin par métiers (les 10 premiers) 294 320 380 385 459 479 540 581 808 2 850 Jardiniers salariés, paysagistes Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c.

professeurs d'art) Agents d'accueil et d'information, standardistes Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) Aides à domicile et aides ménagères Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Arboriculteurs salariés, cueilleurs STATISTIQUES ET INDICATEURS AVRIL 2015 ENQUÊTE BMO 2015 4 400 entreprises envisagent de recruter en 2015, pour un total de 15 400 projets de recrutement. Ce résultat se situe dans la moyenne des années précédentes.

Néanmoins, la part des employeurs envisageant de réaliser au moins un recrutement est en progression de plus d'un point sur un an (17,4%).

Plus d'1 projet sur 2 est issu du secteur des services, les employeurs prévoient notamment 2 100 embauches dans la santé humaine et action sociale, 1 500 dans les services scientifiques et techniques, 1 600 dans l'hôtellerie restauration et 1 300 dans les services aux particuliers. Comme les années précédentes, le secteur agricole concentre 23% des projets et il s'agit principalement d'emplois saisonniers. La part de projets saisonniers est de 45%. Les projets permanents représentent 55% du total des intentions d'embauche. Les principaux métiers permanents recherchés sont : agents d'entretien de locaux, employés polyvalents de cuisine et aides-soignants.

33% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs.

Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets projets de recrutement permanents permanents projets permanents jugés difficiles Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 374 808 46.3% 0.9% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 369 581 63.5% 16.9% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 290 459 63.1% 42.2% Jardiniers salariés, paysagistes 262 294 89.2% 15.7% Aides à domicile et aides ménagères 238 479 49.7% 48.7% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 202 230 87.7% 19.7% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 202 202 100.0% 55.9% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 201 278 72.4% 7.7% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c.

professeurs d'art) 191 320 59.7% 9.5% Conducteurs et livreurs sur courte distance 186 212 87.7% 11.4% Ensemble des métiers 8 488 15 421 55.0% 36.5% Clé de lecture : Parmi ces 374 projets permanents, 0.9% sont jugés difficiles par les employeurs Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets saisonniers projets saisonniers jugés difficiles Arboriculteurs salariés, cueilleurs 2 810 2 850 98.6% 23.5% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 441 540 81.7% 34.5% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 434 808 53.7% 1.7% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c.

commis) 316 385 82.2% 33.7% Aides à domicile et aides ménagères 241 479 50.3% 80.9% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 212 581 36.5% 54.1% Agents d'accueil et d'information, standardistes 197 380 51.8% 16.3% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 177 216 81.8% 5.6% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 169 459 36.9% 23.7% Cuisiniers 136 207 65.5% 50.3% Ensemble des métiers 6 934 15 421 45.0% 29.0% Clé de lecture : Parmi ces 2810 projets saisonniers, 23.5% sont jugés difficiles par les employeurs Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets jugés difficiles projets jugés difficiles Arboriculteurs salariés, cueilleurs 660 2 850 23.2% Aides à domicile et aides ménagères 311 479 64.9% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 191 540 35.5% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 177 581 30.5% Aides-soignants (médico-psycho., auxil.

puériculture, assistants médicaux…) 162 459 35.4% Agents d'accueil et d'information, standardistes 161 380 42.3% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 137 385 35.7% Conducteurs de transport en commun sur route 124 155 79.6% Cuisiniers 121 207 58.4% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 113 202 55.9% Ensemble des métiers 5 108 15 421 33.1% Clé de lecture : RETOUR SOMMAIRE STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATION DE PÔLE EMPLOI LIMOUSIN Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) regroupent 374 projets permanents sur un total de 808 projets soit une part de 46.3% Arboriculteurs salariés, cueilleurs regroupent 2810 projets saisonniers sur un total de 2850 projets soit une part de 98.6% Arboriculteurs salariés, cueilleurs regroupent 660 projets difficiles sur un total de 2850 projets soit une part de 23.2% projets de recrutement saisonniers projets de recrutement jugés difficiles SOURCES L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est menée à l’initiative de Pôle emploi.

Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. Le champ de cette quatorzième vague est le même que celui de l’an dernier, soit d’une part les établissements relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole, ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs. L’enquête ne comprend donc pas les administrations de l’état et les entreprises publiques.

Sur les 25 400 établissements régionaux entrant dans le champ de l’enquête, 18 300 ont ainsi été interrogés, par voie téléphonique, postale ou web. Comme l'an dernier, un dispositif spécifique a été mis en place pour les plus grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée.

Au global, plus de 5 800 réponses ont été collectées et exploitées pour la région Limousin, soit un taux de retour de 31,8%. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements, à l'aide d'une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des établissements.

Les chiffres clés CORREZE LIMOUSIN 6 491 15 421 projets 2 954 8 488 permanents 3 537 6 934 saisonniers 2 044 5 108 jugés difficiles Les indicateurs clés CORREZE LIMOUSIN 18.4% 17.4% des établissements envisagent de recruter 45.5% 55.0% de projets permanents 31.5% 33.1% de projets jugés difficiles Les projets de recrutement RETOUR SOMMAIRE Statistiques, études et évaluations par secteur d'activités 31% 7% 4% 10% 48% 7% 3% 10% 56% 23% IAA et agriculture Industrie manufacturière Construction Commerce Services CORREZE LIMOUSIN par taille d'établissement 23% 41% 16% 7% 14% 35% 23% 9% 17% 17% 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés + de 100 salariés CORREZE LIMOUSIN Département de la Corrèze par métiers (les 10 premiers) 121 165 168 175 201 212 218 239 304 1 606 Aides à domicile et aides ménagères Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'accueil et d'information, standardistes Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c.

professeurs d'art) Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Arboriculteurs salariés, cueilleurs STATISTIQUES ET INDICATEURS AVRIL 2015 ENQUÊTE BMO 2015 6 500 projets de recrutement ont été recensés en 2015 pour le département, soit 500 de moins qu'en 2014. La Corrèze concentre 42% des projets de la région. Le poids élevé du département est à mettre en lien avec les nombreux postes saisonniers du secteur agricole. La Corrèze concentre ainsi 51% des projets saisonniers mais 35% des projets permanents de la région.

18,4% des établissements envisagent de recruter, une part plus importante que celle de la région. Arboriculteurs salariés et cueilleurs regroupent le plus de projets (1 600), principalement sur des postes saisonniers. Concernant les projets permanents, les profils les plus recherchés sont ceux d'agents d'accueil et d'information, d'aides-apprentis-employés de cuisine et d'ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires. Près de 32% des projets totaux sont jugés difficiles par les entreprises du département.

Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets projets de recrutement permanents permanents projets permanents jugés difficiles Agents d'accueil et d'information, standardistes 156 201 77.7% 77.0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 111 175 63.6% 44.0% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 107 168 63.8% 1.6% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 87 87 100.0% 58.0% Jardiniers salariés, paysagistes 85 98 87.4% 38.8% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c.

professeurs d'art) 83 212 39.2% 0.0% Aides à domicile et aides ménagères 81 121 67.1% 35.1% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres…) 69 73 94.7% 41.4% Professionnels des spectacles 66 90 74.1% 93.8% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 62 65 96.5% 29.2% Ensemble des métiers 2 954 6 491 45.5% 44.7% Clé de lecture : Parmi ces 156 projets permanents, 77.0% sont jugés difficiles par les employeurs Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets saisonniers projets saisonniers jugés difficiles Arboriculteurs salariés, cueilleurs 1 592 1 606 99.1% 17.1% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 255 304 83.8% 0.0% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 207 239 86.9% 12.7% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c.

commis) 191 218 88.0% 35.4% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 144 165 87.4% 4.7% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 129 212 60.8% 12.1% Cuisiniers 69 108 63.9% 46.9% Maraîchers, horticulteurs salariés 68 103 66.4% 74.6% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 64 175 36.4% 53.6% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 61 168 36.2% 17.7% Ensemble des métiers 3 537 6 491 54.5% 20.5% Clé de lecture : Parmi ces 1592 projets saisonniers, 17.1% sont jugés difficiles par les employeurs Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets jugés difficiles projets jugés difficiles Arboriculteurs salariés, cueilleurs 272 1 606 16.9% Agents d'accueil et d'information, standardistes 127 201 63.2% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c.

commis) 90 218 41.3% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 83 175 47.5% Professionnels des spectacles 64 90 71.9% Cuisiniers 64 108 59.2% Employés de l'hôtellerie 52 87 59.7% Maraîchers, horticulteurs salariés 51 103 49.5% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 51 87 58.0% Conducteurs de transport en commun sur route 49 49 100.0% Ensemble des métiers 2 044 6 491 31.5% Clé de lecture : RETOUR SOMMAIRE STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATION DE PÔLE EMPLOI LIMOUSIN Agents d'accueil et d'information, standardistes regroupent 156 projets permanents sur un total de 201 projets soit une part de 77.7% Arboriculteurs salariés, cueilleurs regroupent 1592 projets saisonniers sur un total de 1606 projets soit une part de 99.1% Arboriculteurs salariés, cueilleurs regroupent 272 projets difficiles sur un total de 1606 projets soit une part de 16.9% projets de recrutement saisonniers projets de recrutement jugés difficiles SOURCES L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est menée à l’initiative de Pôle emploi.

Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. Le champ de cette quatorzième vague est le même que celui de l’an dernier, soit d’une part les établissements relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole, ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs. L’enquête ne comprend donc pas les administrations de l’état et les entreprises publiques.

Sur les 25 400 établissements régionaux entrant dans le champ de l’enquête, 18 300 ont ainsi été interrogés, par voie téléphonique, postale ou web. Comme l'an dernier, un dispositif spécifique a été mis en place pour les plus grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée.

Au global, plus de 5 800 réponses ont été collectées et exploitées pour la région Limousin, soit un taux de retour de 31,8%. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements, à l'aide d'une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des établissements.

Les chiffres clés TULLE CORREZE 1 916 6 491 projets 1 065 2 954 permanents 851 3 537 saisonniers 825 2 044 jugés difficiles Les indicateurs clés TULLE CORREZE 18.4% 18.4% des établissements envisagent de recruter 55.6% 45.5% de projets permanents 43.1% 31.5% de projets jugés difficiles Les projets de recrutement RETOUR SOMMAIRE Statistiques, études et évaluations par secteur d'activités 15% 8% 3% 7% 68% 7% 4% 10% 48% 31% IAA et agriculture Industrie manufacturière Construction Commerce Services TULLE CORREZE par taille d'établissement 22% 36% 24% 4% 14% 41% 16% 7% 14% 23% 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés + de 100 salariés TULLE CORREZE Bassin de Tulle par métiers (les 10 premiers) 58 61 71 82 90 92 111 146 148 168 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c.

commis) Jardiniers salariés, paysagistes Aides à domicile et aides ménagères Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Professionnels des spectacles Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Arboriculteurs salariés, cueilleurs Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Professionnels de l'animation socioculturelle Agents d'accueil et d'information, standardistes STATISTIQUES ET INDICATEURS AVRIL 2015 ENQUÊTE BMO 2015 18,4% des établissements du bassin envisagent de recruter en 2015, une part supérieure d'un point au plan régional. Cela représente un peu moins de 2 000 intentions d'embauche, un volume relativement stable sur les trois dernières années .

68% des intentions d'embauche concernent le secteur des services, c'est 20 points de plus que dans le département et 12 points de plus que la région. Les projets permanents représentent près de 56% des projets. Ils concernent essentiellement le métier d'agents d'accueil et d'information, standardistes. On retrouve ensuite des métiers liés aux services, au spectacle et à l'agriculture. 43% des projets sont jugés difficiles par les employeurs du bassin, un taux supérieur de 10 points à celui de la région.

Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets projets de recrutement permanents permanents projets permanents jugés difficiles Agents d'accueil et d'information, standardistes 133 168 79.1% 90.1% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c.

professeurs d'art) 66 146 45.4% 0.0% Professionnels des spectacles 66 90 74.1% 93.8% Jardiniers salariés, paysagistes 56 61 92.0% 18.7% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 41 92 44.9% 0.0% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 36 36 100.0% 0.0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 35 82 42.4% 82.1% Aides à domicile et aides ménagères 31 71 43.5% 0.0% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 30 50 59.9% 60.5% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 28 28 100.0% 21.9% Ensemble des métiers 1 065 1 916 55.6% 48.7% Clé de lecture : Parmi ces 133 projets permanents, 90.1% sont jugés difficiles par les employeurs Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets saisonniers projets saisonniers jugés difficiles Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 127 148 86.4% 17.6% Arboriculteurs salariés, cueilleurs 102 111 91.8% 82.1% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c.

professeurs d'art) 80 146 54.6% 0.0% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 53 58 91.6% 59.9% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 51 92 55.1% 0.0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 47 82 57.6% 72.6% Aides à domicile et aides ménagères 40 71 56.5% 15.9% Maraîchers, horticulteurs salariés 39 39 100.0% 100.0% Employés de libre-service 38 57 67.6% 0.0% Agents d'accueil et d'information, standardistes 35 168 20.9% 0.0% Ensemble des métiers 851 1 916 44.4% 36.0% Clé de lecture : Parmi ces 127 projets saisonniers, 17.6% sont jugés difficiles par les employeurs Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets jugés difficiles projets jugés difficiles Agents d'accueil et d'information, standardistes 120 168 71.3% Arboriculteurs salariés, cueilleurs 84 111 75.4% Professionnels des spectacles 64 90 71.9% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 63 82 76.6% Maraîchers, horticulteurs salariés 39 39 100.0% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c.

commis) 37 58 63.2% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 35 50 70.3% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 34 148 23.2% Cuisiniers 24 49 48.7% Agents et hôtesses d'accompagnement 22 25 88.2% Ensemble des métiers 825 1 916 43.1% Clé de lecture : RETOUR SOMMAIRE STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATION DE PÔLE EMPLOI LIMOUSIN Agents d'accueil et d'information, standardistes regroupent 133 projets permanents sur un total de 168 projets soit une part de 79.1% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) regroupent 127 projets saisonniers sur un total de 148 projets Agents d'accueil et d'information, standardistes regroupent 120 projets difficiles sur un total de 168 projets soit une part de 71.3% projets de recrutement saisonniers projets de recrutement jugés difficiles SOURCES L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est menée à l’initiative de Pôle emploi.

Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. Le champ de cette quatorzième vague est le même que celui de l’an dernier, soit d’une part les établissements relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole, ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs. L’enquête ne comprend donc pas les administrations de l’état et les entreprises publiques.

Sur les 25 400 établissements régionaux entrant dans le champ de l’enquête, 18 300 ont ainsi été interrogés, par voie téléphonique, postale ou web. Comme l'an dernier, un dispositif spécifique a été mis en place pour les plus grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée.

Au global, plus de 5 800 réponses ont été collectées et exploitées pour la région Limousin, soit un taux de retour de 31,8%. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements, à l'aide d'une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des établissements.

Les chiffres clés BRIVE CORREZE 4 071 6 491 projets 1 579 2 954 permanents 2 492 3 537 saisonniers 1 023 2 044 jugés difficiles Les indicateurs clés BRIVE CORREZE 19.1% 18.4% des établissements envisagent de recruter 38.8% 45.5% de projets permanents 25.1% 31.5% de projets jugés difficiles Les projets de recrutement RETOUR SOMMAIRE Statistiques, études et évaluations par secteur d'activités 41% 4% 5% 12% 37% 7% 4% 10% 48% 31% IAA et agriculture Industrie manufacturière Construction Commerce Services BRIVE CORREZE par taille d'établissement 23% 44% 11% 8% 13% 41% 16% 7% 14% 23% 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés + de 100 salariés BRIVE CORREZE Bassin de Brive par métiers (les 10 premiers) 64 66 68 70 77 118 136 166 194 1 495 Maraîchers, horticulteurs salariés Professionnels de l'animation socioculturelle Aides-soignants (médico-psycho., auxil.

puériculture…) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents de services hospitaliers Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Ouvriers non qualifiés emballage et manutention Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Arboriculteurs salariés, cueilleurs STATISTIQUES ET INDICATEURS AVRIL 2015 ENQUÊTE BMO 2015 19,1% des établissements du bassin envisagent de recruter en 2015, soit un des taux les plus élevés de la région. Brive est également le bassin où comme chaque année le nombre d'intentions d'embauche exprimées par les employeurs est le plus élevé (plus de 4 000) avec le bassin de Limoges.

Néanmoins sur un an le bassin enregistre une baisse de ces projets de recrutement (-500 projets). Près de 1 500 recrutements concernent des postes saisonniers dans le secteur agricole (cueilleurs de pommes), ce qui explique la proportion élevée de projets saisonniers sur le territoire (61%).

Les projets de recrutement permanents concernent principalement des métiers issus des secteurs des services, de l'industrie, de la construction et de l'hôtellerie / restauration. 25% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs du bassin, soit un taux inférieur à la moyenne régionale.

Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets projets de recrutement permanents permanents projets permanents jugés difficiles Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 105 166 63.4% 0.0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 63 70 90.4% 18.6% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 60 60 100.0% 74.6% Agents de services hospitaliers 55 77 72.4% 3.7% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres…) 53 57 93.2% 54.0% Aides à domicile et aides ménagères 51 51 100.0% 56.4% Employés de maison et personnels de ménage 44 44 100.0% 80.7% Conducteurs et livreurs sur courte distance 43 50 86.6% 0.0% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 42 42 100.0% 39.4% Mécaniciens et électroniciens de véhicules 38 38 100.0% 62.2% Ensemble des métiers 1 579 4 071 38.8% 41.8% Clé de lecture : Parmi ces 105 projets permanents, 0.0% sont jugés difficiles par les employeurs Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets saisonniers projets saisonniers jugés difficiles Arboriculteurs salariés, cueilleurs 1 490 1 495 99.7% 12.6% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 187 194 96.7% 0.0% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c.

commis) 122 136 89.6% 20.4% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 108 118 91.8% 6.3% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 61 166 36.6% 17.7% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 56 66 85.1% 7.2% Employés de l'hôtellerie 47 64 73.7% 79.3% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 40 40 100.0% 0.0% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 38 68 55.8% 3.4% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 33 50 66.7% 0.0% Ensemble des métiers 2 492 4 071 61.2% 14.6% Clé de lecture : Parmi ces 1490 projets saisonniers, 12.6% sont jugés difficiles par les employeurs Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets jugés difficiles projets jugés difficiles Arboriculteurs salariés, cueilleurs 188 1 495 12.6% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 45 60 74.6% Employés de l'hôtellerie 42 64 66.3% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c.

commis) 39 136 28.7% Employés de maison et personnels de ménage 35 44 80.7% Cuisiniers 34 48 70.7% Jardiniers salariés, paysagistes 30 32 93.9% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres…) 29 57 50.3% Aides à domicile et aides ménagères 29 51 56.4% Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) 26 32 81.3% Ensemble des métiers 1 023 4 071 25.1% Clé de lecture : RETOUR SOMMAIRE STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATION DE PÔLE EMPLOI LIMOUSIN Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires regroupent 105 projets permanents sur un total de 166 projets soit une part de 63.4% Arboriculteurs salariés, cueilleurs regroupent 1490 projets saisonniers sur un total de 1495 projets soit une part de 99.7% Arboriculteurs salariés, cueilleurs regroupent 188 projets difficiles sur un total de 1495 projets soit une part de 12.6% projets de recrutement saisonniers projets de recrutement jugés difficiles SOURCES L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est menée à l’initiative de Pôle emploi.

Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. Le champ de cette quatorzième vague est le même que celui de l’an dernier, soit d’une part les établissements relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole, ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs. L’enquête ne comprend donc pas les administrations de l’état et les entreprises publiques.

Sur les 25 400 établissements régionaux entrant dans le champ de l’enquête, 18 300 ont ainsi été interrogés, par voie téléphonique, postale ou web. Comme l'an dernier, un dispositif spécifique a été mis en place pour les plus grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée.

Au global, plus de 5 800 réponses ont été collectées et exploitées pour la région Limousin, soit un taux de retour de 31,8%. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements, à l'aide d'une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des établissements.

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