ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE
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ENQUÊTE BESOINS
2015
EN MAIN-D’ŒUVRE
RÉGION LIMOUSIN
Dans ce document, vous trouverez les principaux résultats de l’enquête BMO 2015. Pour rappel, cette
enquête est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l’ensemble des directions régionales et le
concours du Crédoc.
Sur les 25 400 établissements du Limousin entrant dans le champ de l’enquête, 18 300 ont été
interrogés, et plus de 5 800 réponses ont été collectées, soit un taux de retour de 31,8%.
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SOMMAIRE
> La plaquette régionale
Éclairages et Synthèses
> Les fiches Statistiques et Indicateurs
Région Limousin
Département de la Corrèze
Bassin de Tulle
Bassin de Brive
Bassin d’Ussel
Département de la Creuse
Bassin de Guéret
Bassin d’Aubusson
Département de la Haute-Vienne
Bassin de Limoges
Bassin de Bellac
Bassin de Saint-Junien
Bassin de Saint-Yrieix
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BMO 2015 >> LES PROJETS DE RECRUTEMENT
En Limousin, 4 400 entreprises envisagent de recruter
en 2015, pour un total de 15 400 projets de recrutement
GRAPHIQUE 1 GRAPHIQUE 2
PROJETS DE RECRUTEMENT SELON LA TAILLE PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEURS D’ACTIVITÉS
DE L’ENTREPRISE
Nombre de projets de recrutement Part des établissements envisageant de recruter
4 500 70%
IAA et agriculture
4 143
22.9%
4 000 65.7% 60%
3 500 59.3%
56.6%
50%
3 000
2 562 Industrie
37.1% Services
2 500 40%
56.2% manufacturière
1 878
2 000 1 685 1 690 30% 7.3%
28.3%
1 500 1 259 1 317
16.3% 19.1% 889
20% Construction
1 000 Commerce 3.3%
11.6% 10%
500 10.3%
0 0%
0 salarié 1à4 5à9 10 à 19 20 à 49 50 à 99 100 à 199 200
salariés salariés salariés salariés salariés salariés salariés et
+
La part des établissements prêts à embaucher en 2015 s’établit à En 2015, plus d’1 projet de recrutement sur 2 provient
17,4%, soit plus de 4 400 structures potentiellement recruteuses. d’une entreprise du secteur des services : la santé
Cette part est en progression de plus d’un point en comparaison avec humaine et action sociale (2 100 projets), l’hébergement
l’année 2014. Elle a augmenté en 2015 dans la majorité des structures, et restauration (1 600 projets), les services scientifiques,
exceptés pour les établissements de 0 salarié et ceux de 100 à 199 techniques, administration et soutien (1 500 projets), et les
salariés. Le nombre total de projets de recrutement pour l’année services aux particuliers (1 300 projets) concentrent les
2015 est de 15 400. Ce nombre est stable depuis plusieurs années. intentions d’embauche.
La part des établissements recruteurs est disparate selon la taille des On retrouve également le secteur de l’agriculture (yc
établissements. Elle a tendance à augmenter en fonction du nombre de l’agroalimentaire) qui regroupe 22,9% de l’ensemble des
salariés dans l’entreprise. Elle varie de 11,6% pour les structures de 1 à projets de recrutement, soit 3 300 intentions d’embauche
4 salariés à 65,7% pour les structures de plus de 200 salariés. qui sont essentiellement des recrutements saisonniers.
En nombre d’intentions d’embauche, les établissements de 1 à 4
salariés et les établissements de 0 salarié arrivent en tête et concentrent Avec 1 600 projets, ce qui représente 10,3% du total
plus de 43,5% des projets de recrutement. régional, le commerce demeure un pôle de recrutement
important.
ENCADRÉ 1 CARTE 1
PART DES ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS ET NOMBRE
En France, 20,7% des entreprises envisagent de recruter en 2015. DE PROJETS DE RECRUTEMENT PAR BASSIN
Le nombre de projets de recrutement augmente légèrement cette
année de 2% pour atteindre plus de 1,7 millions.
19% des établissements situés sur le bassin de Brive et 20% Clé de lecture :
sur le bassin de Limoges envisagent de recruter en 2015. sur le bassin de
Ces deux bassins enregistrent des volumes de projets Limoges, la part
d’embauche importants dans la région : 4 700 pour Limoges des
et 4 100 pour Brive. Le volume élevé du bassin de Brive est à établissements
mettre en lien avec les nombreux postes saisonniers du secteur recruteurs est
agricole. de 20% et plus
Sur les sept autres bassins de la région, la part d’établissements et le nombre de
recruteurs varie de 11,6% pour Bellac à 20,5% pour Saint- ces projets est
Junien. Ces taux sont en hausse par rapport à l’année dernière de 4 664.
sur les 3 bassins de la Corrèze et sur les bassins de Limoges et
de Saint-Junien.
Concernant le volume de projets de recrutement, seuls trois
bassins d’emploi enregistrent une hausse de ces projets par
rapport à l’année 2014 : Limoges, Saint-Yrieix et Ussel.
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LES PROJETS PERMANENTS
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BMO 2015 >> LES PROJETS PERMANENTS
Les métiers liés à la vente, au tourisme et aux services
concentrent 35% des recrutements envisagés en 2015
GRAPHIQUE 6
RÉPARTITION DES PROJETS PERMANENTS PAR FAMILLE DE MÉTIER
SOCIALES ET MÉDICO-SOCIALES : 1 139
• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture,
FONCTIONS ADMINISTRATIVES : 692 assistants médicaux…)
• Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
• Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et
• Agents d’accueil et d’information, aides éducateurs)
standardistes
• Sportifs et animateurs sportifs (encadrants)
• Secrétaires bureautiques et assimilés
(y.c. secrétaires médicales)
• Agents administratifs divers (saisie,
assistanat RH, enquêtes…)
13.4%
FONCTIONS VENTE, TOURISME ET
D’ENCADREMENT : 959 8.1%
SERVICES : 2 933
• Artistes (en musique, danse,
spectacle) • Agents d'entretien de locaux (y
• Professionnels des spectacles 11.3% 34.6% compris ATSEM*)
• Aides, apprentis, employés
polyvalents de cuisine
• Aides à domicile et aides
ménagères
OUVRIERS SECTEURS • Attachés commerciaux
10.1% (techniciens commerciaux en
DE L’INDUSTRIE : 857
entreprise)
• Techniciens et Employés de la
• Mécaniciens et électroniciens de 5.7% banque et des assurances
véhicules 2.9% • Agents des services hospitaliers
13.9%
• Ouvriers non qualifiés métallerie,
• Employés de libre-service
serrurerie, montage (y.c réparateurs)
• Ouvriers qualifiés de la maintenance en • Vendeurs en habillement,
mécanique accessoires et articles de luxe,
sport, loisirs et culture
OUVRIERS DU BTP : 481
AUTRES MÉTIERS : 1 178
• Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
AUTRES TECHNICIENS ET EMPLOYÉS : 248
Données supérieures à 100 excepté pour les ouvriers secteurs de l’industrie > 60
Seuls les principaux métiers sont repris
En rouge : part de projets de recrutement jugés difficiles > 50%
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LES PROJETS PERMANENTS
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BMO 2015 >> LES PROJETS SAISONNIERS
6 900 projets de recrutement sont liés à une activité
saisonnière, soit 45% de l’ensemble des projets
GRAPHIQUE 8
LES 10 MÉTIERS SAISONNIERS LES PLUS RECHERCHÉS
A rbo riculteurs salariés, cueilleurs 2 810
P ro fessio nnels de l'animatio n
so cio culturelle (animateurs et 441
directeurs)
ENCADRÉ 2
A gents d'entretien de lo caux (y
co mpris A TSEM ) 434 Comme chaque année, l’économie régionale est marquée par une
importante part de recrutements saisonniers dans le secteur
Serveurs de cafés, de restaurants agricole. On retrouve également des projets de recrutement
(y.c. co mmis) 316 saisonniers dans les métiers liés aux services, dans les métiers de
l’hôtellerie / restauration et dans les métiers de la santé et action
sociale .
A ides à do micile et aides ménagères 241
A ides, apprentis, emplo yés
po lyvalents de cuisine 212
Les employeurs
A gents d'accueil et d'info rmatio n,
197
estiment
standardistes
rencontrer des
A griculteurs salariés, o uvriers
177
difficultés de
agrico les
recrutement pour
A ides-so ignants (médico -psycho .,
auxil. puériculture, assistants 169 29% des projets
médicaux…) projets jugés non difficiles saisonniers
Cuisiniers 136 projets jugés difficiles
CARTE 3
PART ET NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
SAISONNIERS PAR BASSIN
La part de projets saisonniers varie sensiblement Clé de lecture :
d’un bassin d’emploi à l’autre. Les bassins de Brive Sur le bassin de
et de Saint-Yrieix enregistrent les parts les plus Limoges, la part
élevées en lien avec les projets de recrutement des projets de
saisonniers concernant la récolte des fruits. recrutement
saisonniers est
Sur les bassins de Limoges, Bellac et Saint-Junien, les
de moins de
projets de recrutement saisonniers sont majoritairement
30% et le
liés au commerce, aux services à la personne et aux
nombre de ces
services aux entreprises.
projets
Les projets sur les bassins d’Aubusson et de Guéret saisonniers est
sont eux liés aux services à la personne, à la santé de 966.
humaine et action sociale et à l’hôtellerie / restauration.
Enfin, concernant les bassins de Tulle et d’Ussel, les
projets concernent essentiellement l’hôtellerie /
restauration et le spectacle.
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LES PROJETS JUGÉS DIFFICILES
RETOUR SOMMAIRE
SOURCE
www.bmo.pole-emploi.org L’OBJECTIF DE L’ENQUÊTE :
UNE ADRESSE UNIQUE POUR RETROUVER L’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) est
une initiative de Pôle emploi, réalisée avec
l’ensemble des directions régionales et le
L’ENSEMBLE DES RÉSULTATS BMO concours du Crédoc. L’enquête BMO est avant
tout un outil d’aide à la décision pour Pôle
emploi qui peut ainsi mieux connaître les
Æ CRÉEZ VOS RAPPORTS DYNAMIQUES ET VOS intentions des établissements en matière de
recrutement et ainsi adapter l’effort de
PROPRES GRAPHIQUES financement pour les formations des métiers en
Découvrez un
tension. Cette enquête mesure les intentions de
nouvel outil simple Æ EFFECTUEZ UNE RECHERCHE PAR MÉTIER, PAR recrutement des employeurs pour l’année à
pour réaliser vous- SECTEUR venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou
même vos propres de remplacements. De plus, ces projets
requêtes Æ EXPORTEZ VOS DONNÉES concernent tous les types de recrutement, y
compris les postes à temps partiel et le
Æ DÉCOUVREZ LES OFFRES D’EMPLOI EN LIEN AVEC personnel saisonnier.
LES PROJETS DE RECRUTEMENT
LA POPULATION DE L’ENQUÊTE :
L’enquête BMO 2015 a été réalisée entre
octobre et décembre 2014 dans les 22 régions
métropolitaines et les 4 départements d’outre-
mer.
Le champ de cette quatorzième vague est le
même que celui de l’an dernier, soit d’une part
les établissements relevant de l’Assurance
chômage et, d’autre part : les établissements de
0 salarié ayant émis au moins une déclaration
d’embauche au cours des 12 derniers mois, les
établissements du secteur agricole, les
établissements du secteur public relevant des
collectivités territoriales (communes, régions...),
les établissements publics administratifs
(syndicats intercommunaux, hôpitaux,
écoles…). L’enquête ne comprend donc pas les
administrations de l’état (ministères, police,
justice…) et les entreprises publiques (Banque
de France, RATP…).
Le questionnaire soumis aux employeurs
couvre une liste de 200 métiers qui correspond
aux Familles Professionnelles (FAP) et se
décline en six versions différentes, afin d’ajuster
la liste de métiers proposée au secteur d’activité
de l’établissement.
MÉTHODOLOGIE
Consultez nos Sur les 25 400 établissements régionaux
publications : rapport entrant dans le champ de l’enquête, 18 300 ont
ainsi été interrogés, par voie téléphonique,
national, plaquette postale ou web. Comme l’an dernier, un
régionale, fiches par dispositif spécifique a été mis en place pour les
bassin et par plus grands groupes, afin de prendre en compte
département leur politique de recrutement centralisée. Au
global, plus de 5 800 réponses ont été
collectées et exploitées pour la région Limousin,
soit un taux de retour de 31,8%.
Les résultats ont ensuite été redressés pour
être représentatifs de l’ensemble des
établissements, à l’aide d’une procédure de
type calage sur marges définies à partir de la
structure de la population mère des
établissements.
• Directeur de la publication : Bernard THERET
• Réalisation : Statistiques, études et évaluation
Contact : *Stats PE Limousin@pole-emploi.fr 05.55.11.64.33
Statistiques, études et évaluations
STATISTIQUES ET AVRIL 2015
INDICATEURS
ENQUÊTE BMO 2015
Région Limousin
4 400 entreprises envisagent de recruter en 2015, pour un total de 15 400 projets de recrutement. Ce résultat se situe dans
la moyenne des années précédentes. Néanmoins, la part des employeurs envisageant de réaliser au moins un recrutement est en progression
de plus d'un point sur un an (17,4%).
Plus d'1 projet sur 2 est issu du secteur des services, les employeurs prévoient notamment 2 100 embauches dans la santé humaine et action
sociale, 1 500 dans les services scientifiques et techniques, 1 600 dans l'hôtellerie restauration et 1 300 dans les services aux particuliers.
Comme les années précédentes, le secteur agricole concentre 23% des projets et il s'agit principalement d'emplois saisonniers.
La part de projets saisonniers est de 45%. Les projets permanents représentent 55% du total des intentions d'embauche. Les principaux métiers
permanents recherchés sont : agents d'entretien de locaux, employés polyvalents de cuisine et aides-soignants.
33% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs.
Les chiffres clés
LIMOUSIN FRANCE
15 421 1 739 277 projets
8 488 1 055 859 permanents
6 934 683 419 saisonniers
5 108 563 299 jugés difficiles
Les indicateurs clés
LIMOUSIN FRANCE
17.4% 20.7% des établissements envisagent de recruter
55.0% 60.7% de projets permanents
33.1% 32.4% de projets jugés difficiles
Les projets de recrutement
par taille d'établissement
par secteur d'activités
LIMOUSIN
LIMOUSIN
FRANCE
FRANCE
64%
56%
35%
28%
23% 24% 21%
23%
17% 17% 17%
14% 10% 12%
7% 5% 9% 9%
3% 4%
IAA et agriculture Industrie Construction Commerce Services
manufacturière 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés + de 100 salariés
par métiers (les 10 premiers)
Arboriculteurs salariés, cueilleurs 2 850
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 808
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 581
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 540
Aides à domicile et aides ménagères 479
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 459
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 385
Agents d'accueil et d'information, standardistes 380
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 320
Jardiniers salariés, paysagistes 294 RETOUR SOMMAIRELes 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets
projets de recrutement permanents permanents projets permanents jugés difficiles
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 374 808 46.3% 0.9%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 369 581 63.5% 16.9%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 290 459 63.1% 42.2%
Jardiniers salariés, paysagistes 262 294 89.2% 15.7%
Aides à domicile et aides ménagères 238 479 49.7% 48.7%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 202 230 87.7% 19.7%
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 202 202 100.0% 55.9%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 201 278 72.4% 7.7%
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 191 320 59.7% 9.5%
Conducteurs et livreurs sur courte distance 186 212 87.7% 11.4%
Ensemble des métiers 8 488 15 421 55.0% 36.5%
Clé de lecture : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) regroupent 374 projets permanents sur un total de 808 projets soit une part de 46.3%
Parmi ces 374 projets permanents, 0.9% sont jugés difficiles par les employeurs
Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets
projets de recrutement saisonniers saisonniers projets saisonniers jugés difficiles
Arboriculteurs salariés, cueilleurs 2 810 2 850 98.6% 23.5%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 441 540 81.7% 34.5%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 434 808 53.7% 1.7%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 316 385 82.2% 33.7%
Aides à domicile et aides ménagères 241 479 50.3% 80.9%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 212 581 36.5% 54.1%
Agents d'accueil et d'information, standardistes 197 380 51.8% 16.3%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 177 216 81.8% 5.6%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 169 459 36.9% 23.7%
Cuisiniers 136 207 65.5% 50.3%
Ensemble des métiers 6 934 15 421 45.0% 29.0%
Clé de lecture : Arboriculteurs salariés, cueilleurs regroupent 2810 projets saisonniers sur un total de 2850 projets soit une part de 98.6%
Parmi ces 2810 projets saisonniers, 23.5% sont jugés difficiles par les employeurs
Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets
projets de recrutement jugés difficiles jugés difficiles projets jugés difficiles
Arboriculteurs salariés, cueilleurs 660 2 850 23.2%
Aides à domicile et aides ménagères 311 479 64.9%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 191 540 35.5%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 177 581 30.5%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 162 459 35.4%
Agents d'accueil et d'information, standardistes 161 380 42.3%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 137 385 35.7%
Conducteurs de transport en commun sur route 124 155 79.6%
Cuisiniers 121 207 58.4%
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 113 202 55.9%
Ensemble des métiers 5 108 15 421 33.1%
Clé de lecture : Arboriculteurs salariés, cueilleurs regroupent 660 projets difficiles sur un total de 2850 projets soit une part de 23.2%
RETOUR SOMMAIRE
SOURCES
L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est menée à l’initiative de Pôle emploi. Cette enquête mesure
les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou
de remplacements. Le champ de cette quatorzième vague est le même que celui de l’an dernier, soit d’une
part les établissements relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part : les établissements de 0 salarié
ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole,
ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs.
L’enquête ne comprend donc pas les administrations de l’état et les entreprises publiques. Sur les 25 400
établissements régionaux entrant dans le champ de l’enquête, 18 300 ont ainsi été interrogés, par voie
téléphonique, postale ou web. Comme l'an dernier, un dispositif spécifique a été mis en place pour les plus
grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée.
Au global, plus de 5 800 réponses ont été collectées et exploitées pour la région Limousin, soit un taux de
retour de 31,8%.
Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements, à l'aide
d'une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des
établissements.
STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATION DE PÔLE EMPLOI LIMOUSINStatistiques, études et évaluations
STATISTIQUES ET AVRIL 2015
INDICATEURS
ENQUÊTE BMO 2015
Département de la Corrèze
6 500 projets de recrutement ont été recensés en 2015 pour le département, soit 500 de moins qu'en 2014. La Corrèze concentre 42% des
projets de la région. Le poids élevé du département est à mettre en lien avec les nombreux postes saisonniers du secteur agricole. La Corrèze
concentre ainsi 51% des projets saisonniers mais 35% des projets permanents de la région.
18,4% des établissements envisagent de recruter, une part plus importante que celle de la région.
Arboriculteurs salariés et cueilleurs regroupent le plus de projets (1 600), principalement sur des postes saisonniers. Concernant les projets
permanents, les profils les plus recherchés sont ceux d'agents d'accueil et d'information, d'aides-apprentis-employés de cuisine et d'ouvriers
non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires. Près de 32% des projets totaux sont jugés difficiles par les entreprises du département.
Les chiffres clés
CORREZE LIMOUSIN
6 491 15 421 projets
2 954 8 488 permanents
3 537 6 934 saisonniers
2 044 5 108 jugés difficiles
Les indicateurs clés
CORREZE LIMOUSIN
18.4% 17.4% des établissements envisagent de recruter
45.5% 55.0% de projets permanents
31.5% 33.1% de projets jugés difficiles
Les projets de recrutement
par taille d'établissement
par secteur d'activités
CORREZE
CORREZE
LIMOUSIN
LIMOUSIN
56%
41%
48%
35%
31%
23% 23%
23%
17% 16% 17%
14%
10% 10%
7% 7% 4% 3% 7% 9%
IAA et agriculture Industrie Construction Commerce Services
manufacturière 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés + de 100 salariés
par métiers (les 10 premiers)
Arboriculteurs salariés, cueilleurs 1 606
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 304
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 239
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 218
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 212
Agents d'accueil et d'information, standardistes 201
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 175
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 168
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 165
Aides à domicile et aides ménagères 121 RETOUR SOMMAIRELes 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets
projets de recrutement permanents permanents projets permanents jugés difficiles
Agents d'accueil et d'information, standardistes 156 201 77.7% 77.0%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 111 175 63.6% 44.0%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 107 168 63.8% 1.6%
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 87 87 100.0% 58.0%
Jardiniers salariés, paysagistes 85 98 87.4% 38.8%
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 83 212 39.2% 0.0%
Aides à domicile et aides ménagères 81 121 67.1% 35.1%
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres…) 69 73 94.7% 41.4%
Professionnels des spectacles 66 90 74.1% 93.8%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 62 65 96.5% 29.2%
Ensemble des métiers 2 954 6 491 45.5% 44.7%
Clé de lecture : Agents d'accueil et d'information, standardistes regroupent 156 projets permanents sur un total de 201 projets soit une part de 77.7%
Parmi ces 156 projets permanents, 77.0% sont jugés difficiles par les employeurs
Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets
projets de recrutement saisonniers saisonniers projets saisonniers jugés difficiles
Arboriculteurs salariés, cueilleurs 1 592 1 606 99.1% 17.1%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 255 304 83.8% 0.0%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 207 239 86.9% 12.7%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 191 218 88.0% 35.4%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 144 165 87.4% 4.7%
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 129 212 60.8% 12.1%
Cuisiniers 69 108 63.9% 46.9%
Maraîchers, horticulteurs salariés 68 103 66.4% 74.6%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 64 175 36.4% 53.6%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 61 168 36.2% 17.7%
Ensemble des métiers 3 537 6 491 54.5% 20.5%
Clé de lecture : Arboriculteurs salariés, cueilleurs regroupent 1592 projets saisonniers sur un total de 1606 projets soit une part de 99.1%
Parmi ces 1592 projets saisonniers, 17.1% sont jugés difficiles par les employeurs
Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets
projets de recrutement jugés difficiles jugés difficiles projets jugés difficiles
Arboriculteurs salariés, cueilleurs 272 1 606 16.9%
Agents d'accueil et d'information, standardistes 127 201 63.2%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 90 218 41.3%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 83 175 47.5%
Professionnels des spectacles 64 90 71.9%
Cuisiniers 64 108 59.2%
Employés de l'hôtellerie 52 87 59.7%
Maraîchers, horticulteurs salariés 51 103 49.5%
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 51 87 58.0%
Conducteurs de transport en commun sur route 49 49 100.0%
Ensemble des métiers 2 044 6 491 31.5%
Clé de lecture : Arboriculteurs salariés, cueilleurs regroupent 272 projets difficiles sur un total de 1606 projets soit une part de 16.9%
RETOUR SOMMAIRE
SOURCES
L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est menée à l’initiative de Pôle emploi. Cette enquête mesure
les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou
de remplacements. Le champ de cette quatorzième vague est le même que celui de l’an dernier, soit d’une
part les établissements relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part : les établissements de 0 salarié
ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole,
ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs.
L’enquête ne comprend donc pas les administrations de l’état et les entreprises publiques. Sur les 25 400
établissements régionaux entrant dans le champ de l’enquête, 18 300 ont ainsi été interrogés, par voie
téléphonique, postale ou web. Comme l'an dernier, un dispositif spécifique a été mis en place pour les plus
grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée.
Au global, plus de 5 800 réponses ont été collectées et exploitées pour la région Limousin, soit un taux de
retour de 31,8%.
Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements, à l'aide
d'une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des
établissements.
STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATION DE PÔLE EMPLOI LIMOUSINStatistiques, études et évaluations
STATISTIQUES ET AVRIL 2015
INDICATEURS
ENQUÊTE BMO 2015
Bassin de Tulle
18,4% des établissements du bassin envisagent de recruter en 2015, une part supérieure d'un point au plan régional. Cela représente un peu
moins de 2 000 intentions d'embauche, un volume relativement stable sur les trois dernières années .
68% des intentions d'embauche concernent le secteur des services, c'est 20 points de plus que dans le département et 12 points de plus que la
région.
Les projets permanents représentent près de 56% des projets. Ils concernent essentiellement le métier d'agents d'accueil et d'information,
standardistes. On retrouve ensuite des métiers liés aux services, au spectacle et à l'agriculture.
43% des projets sont jugés difficiles par les employeurs du bassin, un taux supérieur de 10 points à celui de la région.
Les chiffres clés
TULLE CORREZE
1 916 6 491 projets
1 065 2 954 permanents
851 3 537 saisonniers
825 2 044 jugés difficiles
Les indicateurs clés
TULLE CORREZE
18.4% 18.4% des établissements envisagent de recruter
55.6% 45.5% de projets permanents
43.1% 31.5% de projets jugés difficiles
Les projets de recrutement
par taille d'établissement
par secteur d'activités
TULLE
TULLE
CORREZE
CORREZE
68%
41%
48%
36%
31% 24%
22% 23%
16% 14% 14%
15%
8% 7% 10%
7% 7%
3% 4% 4%
IAA et agriculture Industrie Construction Commerce Services
manufacturière 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés + de 100 salariés
par métiers (les 10 premiers)
Agents d'accueil et d'information, standardistes 168
Professionnels de l'animation socioculturelle 148
Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 146
Arboriculteurs salariés, cueilleurs 111
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 92
Professionnels des spectacles 90
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 82
Aides à domicile et aides ménagères 71
Jardiniers salariés, paysagistes 61
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 58 RETOUR SOMMAIRELes 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets
projets de recrutement permanents permanents projets permanents jugés difficiles
Agents d'accueil et d'information, standardistes 133 168 79.1% 90.1%
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 66 146 45.4% 0.0%
Professionnels des spectacles 66 90 74.1% 93.8%
Jardiniers salariés, paysagistes 56 61 92.0% 18.7%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 41 92 44.9% 0.0%
Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 36 36 100.0% 0.0%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 35 82 42.4% 82.1%
Aides à domicile et aides ménagères 31 71 43.5% 0.0%
Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 30 50 59.9% 60.5%
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 28 28 100.0% 21.9%
Ensemble des métiers 1 065 1 916 55.6% 48.7%
Clé de lecture : Agents d'accueil et d'information, standardistes regroupent 133 projets permanents sur un total de 168 projets soit une part de 79.1%
Parmi ces 133 projets permanents, 90.1% sont jugés difficiles par les employeurs
Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets
projets de recrutement saisonniers saisonniers projets saisonniers jugés difficiles
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 127 148 86.4% 17.6%
Arboriculteurs salariés, cueilleurs 102 111 91.8% 82.1%
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 80 146 54.6% 0.0%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 53 58 91.6% 59.9%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 51 92 55.1% 0.0%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 47 82 57.6% 72.6%
Aides à domicile et aides ménagères 40 71 56.5% 15.9%
Maraîchers, horticulteurs salariés 39 39 100.0% 100.0%
Employés de libre-service 38 57 67.6% 0.0%
Agents d'accueil et d'information, standardistes 35 168 20.9% 0.0%
Ensemble des métiers 851 1 916 44.4% 36.0%
Clé de lecture : Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) regroupent 127 projets saisonniers sur un total de 148 projets
Parmi ces 127 projets saisonniers, 17.6% sont jugés difficiles par les employeurs
Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets
projets de recrutement jugés difficiles jugés difficiles projets jugés difficiles
Agents d'accueil et d'information, standardistes 120 168 71.3%
Arboriculteurs salariés, cueilleurs 84 111 75.4%
Professionnels des spectacles 64 90 71.9%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 63 82 76.6%
Maraîchers, horticulteurs salariés 39 39 100.0%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 37 58 63.2%
Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 35 50 70.3%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 34 148 23.2%
Cuisiniers 24 49 48.7%
Agents et hôtesses d'accompagnement 22 25 88.2%
Ensemble des métiers 825 1 916 43.1%
Clé de lecture : Agents d'accueil et d'information, standardistes regroupent 120 projets difficiles sur un total de 168 projets soit une
part de 71.3%
RETOUR SOMMAIRE
SOURCES
L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est menée à l’initiative de Pôle emploi. Cette enquête mesure
les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou
de remplacements. Le champ de cette quatorzième vague est le même que celui de l’an dernier, soit d’une
part les établissements relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part : les établissements de 0 salarié
ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole,
ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs.
L’enquête ne comprend donc pas les administrations de l’état et les entreprises publiques. Sur les 25 400
établissements régionaux entrant dans le champ de l’enquête, 18 300 ont ainsi été interrogés, par voie
téléphonique, postale ou web. Comme l'an dernier, un dispositif spécifique a été mis en place pour les plus
grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée.
Au global, plus de 5 800 réponses ont été collectées et exploitées pour la région Limousin, soit un taux de
retour de 31,8%.
Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements, à l'aide
d'une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des
établissements.
STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATION DE PÔLE EMPLOI LIMOUSINStatistiques, études et évaluations
STATISTIQUES ET AVRIL 2015
INDICATEURS
ENQUÊTE BMO 2015
Bassin de Brive
19,1% des établissements du bassin envisagent de recruter en 2015, soit un des taux les plus élevés de la région. Brive est également le bassin
où comme chaque année le nombre d'intentions d'embauche exprimées par les employeurs est le plus élevé (plus de 4 000) avec le bassin de
Limoges. Néanmoins sur un an le bassin enregistre une baisse de ces projets de recrutement (-500 projets). Près de 1 500 recrutements
concernent des postes saisonniers dans le secteur agricole (cueilleurs de pommes), ce qui explique la proportion élevée de projets saisonniers
sur le territoire (61%).
Les projets de recrutement permanents concernent principalement des métiers issus des secteurs des services, de l'industrie, de la construction
et de l'hôtellerie / restauration.
25% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs du bassin, soit un taux inférieur à la moyenne régionale.
Les chiffres clés
BRIVE CORREZE
4 071 6 491 projets
1 579 2 954 permanents
2 492 3 537 saisonniers
1 023 2 044 jugés difficiles
Les indicateurs clés
BRIVE CORREZE
19.1% 18.4% des établissements envisagent de recruter
38.8% 45.5% de projets permanents
25.1% 31.5% de projets jugés difficiles
Les projets de recrutement
par taille d'établissement
par secteur d'activités
BRIVE
BRIVE
CORREZE
CORREZE
44%
41%
48%
41%
37%
31% 23%
23%
16%
12% 10% 13% 14%
11%
8% 7%
4% 7% 5% 4%
IAA et agriculture Industrie Construction Commerce Services
manufacturière 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés + de 100 salariés
par métiers (les 10 premiers)
Arboriculteurs salariés, cueilleurs 1 495
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 194
Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 166
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 136
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 118
Agents de services hospitaliers 77
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 70
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture…) 68
Professionnels de l'animation socioculturelle 66
Maraîchers, horticulteurs salariés 64 RETOUR SOMMAIRELes 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets
projets de recrutement permanents permanents projets permanents jugés difficiles
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 105 166 63.4% 0.0%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 63 70 90.4% 18.6%
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 60 60 100.0% 74.6%
Agents de services hospitaliers 55 77 72.4% 3.7%
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres…) 53 57 93.2% 54.0%
Aides à domicile et aides ménagères 51 51 100.0% 56.4%
Employés de maison et personnels de ménage 44 44 100.0% 80.7%
Conducteurs et livreurs sur courte distance 43 50 86.6% 0.0%
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 42 42 100.0% 39.4%
Mécaniciens et électroniciens de véhicules 38 38 100.0% 62.2%
Ensemble des métiers 1 579 4 071 38.8% 41.8%
Clé de lecture : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires regroupent 105 projets permanents sur un total de 166 projets soit une
part de 63.4%
Parmi ces 105 projets permanents, 0.0% sont jugés difficiles par les employeurs
Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets
projets de recrutement saisonniers saisonniers projets saisonniers jugés difficiles
Arboriculteurs salariés, cueilleurs 1 490 1 495 99.7% 12.6%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 187 194 96.7% 0.0%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 122 136 89.6% 20.4%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 108 118 91.8% 6.3%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 61 166 36.6% 17.7%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 56 66 85.1% 7.2%
Employés de l'hôtellerie 47 64 73.7% 79.3%
Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 40 40 100.0% 0.0%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 38 68 55.8% 3.4%
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 33 50 66.7% 0.0%
Ensemble des métiers 2 492 4 071 61.2% 14.6%
Clé de lecture : Arboriculteurs salariés, cueilleurs regroupent 1490 projets saisonniers sur un total de 1495 projets soit une part de 99.7%
Parmi ces 1490 projets saisonniers, 12.6% sont jugés difficiles par les employeurs
Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets
projets de recrutement jugés difficiles jugés difficiles projets jugés difficiles
Arboriculteurs salariés, cueilleurs 188 1 495 12.6%
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 45 60 74.6%
Employés de l'hôtellerie 42 64 66.3%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 39 136 28.7%
Employés de maison et personnels de ménage 35 44 80.7%
Cuisiniers 34 48 70.7%
Jardiniers salariés, paysagistes 30 32 93.9%
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres…) 29 57 50.3%
Aides à domicile et aides ménagères 29 51 56.4%
Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) 26 32 81.3%
Ensemble des métiers 1 023 4 071 25.1%
Clé de lecture : Arboriculteurs salariés, cueilleurs regroupent 188 projets difficiles sur un total de 1495 projets soit une part de 12.6%
RETOUR SOMMAIRE
SOURCES
L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est menée à l’initiative de Pôle emploi. Cette enquête mesure
les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou
de remplacements. Le champ de cette quatorzième vague est le même que celui de l’an dernier, soit d’une
part les établissements relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part : les établissements de 0 salarié
ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole,
ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs.
L’enquête ne comprend donc pas les administrations de l’état et les entreprises publiques. Sur les 25 400
établissements régionaux entrant dans le champ de l’enquête, 18 300 ont ainsi été interrogés, par voie
téléphonique, postale ou web. Comme l'an dernier, un dispositif spécifique a été mis en place pour les plus
grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée.
Au global, plus de 5 800 réponses ont été collectées et exploitées pour la région Limousin, soit un taux de
retour de 31,8%.
Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements, à l'aide
d'une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des
établissements.
STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATION DE PÔLE EMPLOI LIMOUSINStatistiques, études et évaluations
STATISTIQUES ET AVRIL 2015
INDICATEURS
ENQUÊTE BMO 2015
Bassin d'Ussel
Avec 500 intentions d'embauche, Ussel apparait comme l'un des plus petits bassins avec ceux de Bellac et d'Aubusson. Il enregistre une part
d'établissements recruteurs inférieure à celle de la région : 15,7% contre 17,4%. En revanche, cette part a augmenté de 2,4 points sur un an.
Si le nombre de recrutement est relativement faible, une très nette majorité concerne des postes permanents, près de 62%. Ce taux est
largement au dessus de la moyenne régionale (55%).
Les profils permanents les plus recherchés sont liés au secteur industriel du textile et du cuir mais aussi au secteur médical (aides-soignants,
infirmiers). On retrouve ensuite des métiers saisonniers : professionnels de l'animation socioculturelle et agents d'entretien de locaux. Près de
39% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs du bassin, soit un taux supérieur à la moyenne régionale.
Les chiffres clés
USSEL CORREZE
504 6 491 projets
311 2 954 permanents
194 3 537 saisonniers
196 2 044 jugés difficiles
Les indicateurs clés
USSEL CORREZE
15.7% 18.4% des établissements envisagent de recruter
61.6% 45.5% de projets permanents
38.8% 31.5% de projets jugés difficiles
Les projets de recrutement
par taille d'établissement
par secteur d'activités
USSEL
USSEL
CORREZE
CORREZE
64%
41%
48%
35%
31%
23% 20% 21%
19% 19%
16% 14%
10%
6% 7% 5% 4% 6% 7%
4%
IAA et agriculture Industrie Construction Commerce Services
manufacturière 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés + de 100 salariés
par métiers (les 10 premiers)
Ouvriers qualifiés travail industriel textile, cuir 37
Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 27
Professionnels de l'animation socioculturelle 25
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 24
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 23
Ouvriers non qualif. textile et cuir (y.c. blanchisserie indust.) 22
Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 22
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture…) 22
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 18
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 17 RETOUR SOMMAIRELes 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets
projets de recrutement permanents permanents projets permanents jugés difficiles
Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile, du cuir (y.c. blanchisserie indust.) 37 37 100.0% 0.0%
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 22 22 100.0% 0.0%
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 15 17 88.6% 44.9%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 14 24 57.6% 65.0%
Conducteurs routiers et grands routiers 13 13 100.0% 0.0%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 13 22 57.2% 0.0%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 12 27 43.5% 50.0%
Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 11 11 100.0% 79.0%
Médecins 11 11 100.0% 84.1%
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 11 11 100.0% 100.0%
Ensemble des métiers 311 504 61.6% 45.4%
Clé de lecture : Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile, du cuir (y.c. blanchisserie indust.) regroupent 37 projets permanents sur un total de 37
projets soit une part de 100.0%
Parmi ces 37 projets permanents, 0.0% sont jugés difficiles par les employeurs
Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets % de projets
projets de recrutement saisonniers saisonniers projets saisonniers jugés difficiles
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 24 25 95.0% 0.0%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 17 18 90.9% 0.0%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 16 23 69.3% 68.2%
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 16 16 100.0% 100.0%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 16 27 56.5% 0.0%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 14 14 100.0% 0.0%
Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 13 13 100.0% 0.0%
Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 12 22 52.5% 100.0%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 10 24 42.4% 0.0%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 9 22 42.8% 100.0%
Ensemble des métiers 194 504 38.4% 28.1%
Clé de lecture : Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) regroupent 24 projets saisonniers sur un total de 25 projets
Parmi ces 24 projets saisonniers, 0.0% sont jugés difficiles par les employeurs
Les 10 premiers métiers en nombre de Projets Total % de projets
projets de recrutement jugés difficiles jugés difficiles projets jugés difficiles
Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 16 22 73.5%
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 16 16 100.0%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 14 23 60.6%
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 11 11 100.0%
Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) 11 11 100.0%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 9 22 42.8%
Professeurs du supérieur 9 9 100.0%
Médecins 9 11 84.1%
Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 9 11 79.0%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 9 24 37.4%
Ensemble des métiers 196 504 38.8%
Clé de lecture : Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) regroupent 16 projets difficiles sur un total de
22 projets soit une part de 73.5%
RETOUR SOMMAIRE
SOURCES
L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est menée à l’initiative de Pôle emploi. Cette enquête mesure
les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou
de remplacements. Le champ de cette quatorzième vague est le même que celui de l’an dernier, soit d’une
part les établissements relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part : les établissements de 0 salarié
ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole,
ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs.
L’enquête ne comprend donc pas les administrations de l’état et les entreprises publiques. Sur les 25 400
établissements régionaux entrant dans le champ de l’enquête, 18 300 ont ainsi été interrogés, par voie
téléphonique, postale ou web. Comme l'an dernier, un dispositif spécifique a été mis en place pour les plus
grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée.
Au global, plus de 5 800 réponses ont été collectées et exploitées pour la région Limousin, soit un taux de
retour de 31,8%.
Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements, à l'aide
d'une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des
établissements.
STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATION DE PÔLE EMPLOI LIMOUSINStatistiques, études et évaluations
STATISTIQUES ET AVRIL 2015
INDICATEURS
ENQUÊTE BMO 2015
Département de la Creuse
12,6% des établissements de Creuse envisagent de recruter en 2015, soit une proportion inférieure à celle de la région et des deux autres
départements. Plus de 1 400 intentions d'embauche ont été exprimées par les employeurs du département (soit 170 de moins qu'en 2014). Le
département a une part de projets de recrutement permanents élevée : 58% contre 55% en Limousin.
En terme de projets de recrutement, le secteur des services est surreprésenté (71% contre 56% au niveau régional) avec, notamment, les aides
à domicile / aides ménagères, premier métier dans la liste des intentions d'embauche. Ces métiers figurent également en tête dans la liste des
projets de recrutement jugés difficiles. La part de ces projets dans le département est supérieure à celle de la région : 46% de projets jugés
difficiles en Creuse contre 33% en Limousin.
Parmi la liste des intentions d'embauche permanentes, figurent les métiers de conducteurs et livreurs sur courte distance, conducteurs de
transport en commun sur route, aides-soignants et ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires.
Les chiffres clés
CREUSE LIMOUSIN
1 424 15 421 projets
829 8 488 permanents
596 6 934 saisonniers
650 5 108 jugés difficiles
Les indicateurs clés
CREUSE LIMOUSIN
12.6% 17.4% des établissements envisagent de recruter
58.2% 55.0% de projets permanents
45.6% 33.1% de projets jugés difficiles
Les projets de recrutement
par taille d'établissement
par secteur d'activités
CREUSE
CREUSE
LIMOUSIN
LIMOUSIN
71%
56%
35%
31%
25%
23%
23%
17% 17%
16% 14% 17% 13%
8% 7% 10%
9%
4% 2% 3%
IAA et agriculture Industrie Construction Commerce Services
manufacturière 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés + de 100 salariés
par métiers (les 10 premiers)
Aides à domicile et aides ménagères 131
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 88
Conducteurs de transport en commun sur route 67
Employés de libre-service 59
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 57
Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 55
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 55
Agents de services hospitaliers 50
Conducteurs et livreurs sur courte distance 40
Agents d'accueil et d'information, standardistes 35 RETOUR SOMMAIREVous pouvez aussi lire
