IMPRESSION n 09FIRST - Projet HolyGrail Enquête AP Hogeschool - Febelgra
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FIRST
n°09 nov 2020
Bulletin mensuel de la fédération des industries graphiques asbl
IMPRESSION
Projet Enquête
HolyGrail AP Hogeschool
édition
9
2
Sommaire
3
Édito
4
Enquête AP Hogeschool
8
Jours fériés 2021
10
Primes de fin d’année 2020
12
Projet HolyGrail
14
Ambassadeur du climat 2020
15
VIGC Hackathon
16
Dataline
17
Drukta First Impression est le bulletin mensuel de la fédération des
industries graphiques asbl
18 www.febelgra.be
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Redaction Ann Kestens - Kelly Ciancimino - Marisa Bortolin -
20 Marc Vandenbroucke
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Adresse Febelgra asbl, Place du Champ de Mars 2, 1050 Bruxelles -
T + 32 2 680 06 68 - info@febelgra.be
Impression Antilope De Bie Printing
E.R. Marc Vandenbroucke, Place du Champ de Mars 2, 1050 Bruxelles -
Membre de l’Union des Éditeurs de la Presse Périodique asbl
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3
ÉDITO
Cohérence
Marc Vandenbroucke — Directeur Général
En raison des récentes mesures graphique que nos entrepreneurs que les entreprises dépendantes du
corona, le secteur Horeca a tiré fournissent à ces secteurs. Nous secteur méritent également la même
la sonnette d’alarme et cela a constatons également que nos attention.
été récemment largement diffusé sous-traitants de la vie publique
dans les médias. Et à juste titre, car sont démunis. Les associations de La lutte contre cette pandémie peut
l’Horeca, tout comme les secteurs personnes âgées, des familles, des par conséquent également utiliser
de l’événementiel, de la culture et du clubs sportifs et culturelles ont été des mesures plus cohérentes dans le
tourisme, sont à nouveau durement limitées depuis longtemps dans leurs domaine sanitaire. Actuellement, dans
touchés par cette deuxième vague du activités. ce petit pays, nous avons trois couvre-
coronavirus. feux différents, des lignes directrices
Nous demandons plus de cohésion pour l’éducation différentes, une
Nous tenons cependant à signaler pas uniquement en termes de mesures utilisation du masque différente, etc...
à nos autorités politiques que l’on sanitaires; mais également dans le Pas propice au maintien d’un équilibre
accorde trop peu d’attention aux domaine des mesures de soutien aux social transparent et à la motivation
entreprises sous-traitantes telles que entreprises. La Flandre, Bruxelles et de tous les citoyens. Ceci est
dans le secteur graphique. la Wallonie prennent des initiatives également crucial pour les entreprises.
différentes qui soutiennent plus ou Et l’une ou l’autre structure de l’État ne
Certains acteurs de notre secteur sont également moins un entrepreneur doit certainement pas faire obstacle
presque autant durement touchés car que l’autre; même s’ils font face à cela.
leurs activités dépendent directement aux mêmes difficultés. De plus, ces
de secteurs tels que l’Horeca, la mesures de soutien visent souvent les En tant que fédération sectorielle,
culture et l’événementiel. Cela secteurs les plus évidents (Horeca, nous soumettons à l’heure actuelle
concerne principalement l’impression événementiel), alors que plus de ces questions et préoccupations aux
commerciale et la conception cohésion signifie dans ce cas-ci autorités politiquement compétentes.
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4
Enquête des médias graphiques et
numériques par l’AP Hogeschool
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5
ENQUÊTE
Formation et
apprentissage pour
les jobs du secteur
du Print
Vous savez sans aucun doute qu’il que le secteur de la presse écrite plus de qualité, un service plus rapide,
n’est pas facile d’attirer les jeunes soit plus que jamais confronté un prix compétitif et il doit également
pour un emploi dans le secteur à des tendances ou évolutions être durable.
graphique et plus particulièrement qui nécessitent une agilité sans
dans l’imprimerie. Il a également précédent pour survivre. Ceci en Pour pouvoir répondre aux nombreux
été signalé récemment que l’option combinaison avec une quête difficile changements et pouvoir survivre, une
impression et finition disparaîtrait des bons profils techniques de grande agilité est requise de la part
dans l’enseignement secondaire production. des entreprises de médias graphiques.
technique. ‘L’imprimerie’ n’existe plus. Les
Dans le secteur de l’impression qui entreprises de médias graphiques
Points sensibles également connus évolue rapidement, les profils profes- se transforment de plus en plus en
dans les écoles graphiques. L’AP sionnels évoluent – ainsi que les com- centres de connaissances ou en
Hogeschool a donc décidé de pétences et les aptitudes. La politique entreprises de communication qui
lancer une enquête sur l’avenir de de formation, de recrutement et de offrent un package complet ou se
l’impression réalisé par l’option rétention des entreprises de médias spécialisent dans un secteur ou une
Graphisme et Médias Numériques. graphiques ont un rôle crucial à jouer. niche en croissance (ex: les étiquettes)
Mais, il est également nécessaire
Le résultat de cette enquête d’innover dans les programmes de Le capital humain dans l’industrie
qualitative est une compilation formation dans les cours existants et des médias graphiques
d’informations provenant d’un de professionnaliser les enseignants Les évolutions que le secteur traverse
groupe de discussion (experts de et les professeurs. ont des répercussions sur le capital
fédérations professionnelles) organisé humain - les profils techniques de
en décembre 2019 et de 9 entretiens Tendances de l’industrie des médias production. Les commentaires que
approfondis menés avec des acteurs graphiques l’on entend le plus fréquemment sont:
clés des différents segments du L’impact de la numérisation sur le ˝ Nous avons beaucoup de personnes
secteur de l’imprimerie (imprimeurs secteur graphique nous est bien spécialisées dans le secteur
commerciaux, emballages en carton connu. Des produits disparaissent traditionnel, mais le secteur devient
et étiquettes/labels) . et font place à une variante plus large, change et automatise˝.
Il s’agit d’obtenir une image numérique. La presse numérique et ˝ Il y a peu de personnes qui peuvent
complète de la manière dont le la presse hybride (offset / numérique) être immédiatement opérationnelles
secteur de l’impression évolue et des remplacent de plus en plus la presse ou qui n’ont pas les compétences
compétences et aptitudes attendues traditionnelle. La mondialisation ou la requises.˝
des profils de production technique concurrence internationale émergent ˝ Le secteur a un problème d’image.
du futur. Ils ont également demandé également. La distance joue un rôle Les gens veulent travailler pour une
comment le système éducatif pourrait de moins en moins important et grâce «entreprise attrayante». L’industrie
y contribuer utilement. à l’optimisation et à l’automatisation des médias graphiques n’est pas aussi
en profondeur, les processus et les sexy qu’une multinationale.˝
L’industrie des médias graphiques flux de travail gagnent en efficacité ˝ Les salaires dans la pharmacie et
est un secteur sous pression, et ce et en rapidité dans le processus de la chimie sont beaucoup plus élevés
depuis plusieurs décennies. Bien production. Le client exige également pour les profils techniques.˝
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˝ Les jeunes changent souvent ˝ Les compétences et le savoir-faire
d’emploi et attachent une grande dont nous avons besoin vont évoluer˝.
importance à l’équilibre entre vie ˝ Le travail sera répétitif, seuls les
professionnelle et vie privée˝. problèmes qui se poseront seront
(groupe de discussion, interviews) différents.˝
(groupe de discussion, interviews)
Former/reconvertir professionnelle-
ment son personnel, trouver et garder Mais en quoi consiste le profil
du personnel qualifié est également technologique de production du
une préoccupation majeure au futur dans l’industrie des médias
quotidien. La recherche de profils graphiques pour être utilisé de
techniques de production étant diffi- manière qualitative?
cile, il arrive de plus en plus souvent Sur la base des discussions avec les
qu’aucune exigence par rapport à un différents experts, le profil suivant a
diplôme spécifique ne soit requise. pu être établi.
Le recrutement consiste principale- Une distinction est faite entre les
ment à évaluer la bonne attitude et la compétences nécessaires (savoir et
bonne dose de motivation. La volonté pouvoir), les caractéristiques
de travailler, l’envie et la capacité comportementales essentielles et les
d’apprendre, les compétences en connaissances souhaitées.
matière de communication et la
flexibilité sont les critères de sélection Ce dont nous avons besoin
courants. Le métier lui-même s‘ap- (Compétences) :
prend sur le terrain grâce au partage • Connaissances techniques
des connaissances et à une formation • Connaissances graphiques
interne intensive. Trouver du person- • Connaissances analytiques
nel technique qualifié restera un défi • Compréhension du flux de travail/
Plus d’infos: contactez à l’avenir: processus de production
marijke.debie@ap.be ˝ L’automatisation et la numérisation • Savoir-faire en gestion de couleurs
vont continuer à se développer˝. • Connaissances informatiques
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LA VOLONTÉ DE TRAVAILLER,
L’ENVIE ET LA CAPACITÉ
D’APPRENDRE, LES
COMPÉTENCES EN MATIÈRE
DE COMMUNICATION ET LA
FLEXIBILITÉ SONT LES
CRITÈRES DE SÉLECTION
COURANTS
• Compétences linguistiques: La situation du secteur de la d’élaborer un curriculum comprenant
néerlandais-français (et anglais) formation dans l’industrie des médias une formation large axée sur les
(en fonction de la compréhension graphiques évolutions que rencontre l’industrie
de la lecture, la communication L’offre de formation pour les profils et sur le profil de l’avenir.
avec les collègues, …) techniques de production est très
• Mathématiques: connaissances en polyvalente et comprend différents Les stages et l’apprentissage
calcul, arithmétique niveaux: allant des centres de sur le lieu de travail doivent être
• Connaissance de l’importance connaissances et d’expertise (Grafoc, maintenus. Ils constituent un pool
de la qualité et du contrôle de la VIGC, VDAB), à l’enseignement de recrutement idéal et donnent
qualité secondaire et supérieur et jusqu’à aux entreprises et aux étudiants
• Connaissances en gestion de l’enseignement pour adultes. la possibilité de savoir s’ils sont
données/personnalisation des Il y a aussi les formations internes compatibles. Les professeurs sont
données (ex. RGPD) (allant de quelques mois à quelques également les bienvenus. Les
années) et les opportunités de entreprises de médias graphiques
Ce qui est nécessaire (Attitude) : partage de connaissances et se feront un plaisir de leur faire
• Avide d’apprendre d’apprentissage tout au long de visiter les lieux afin de leur donner
• Flexible (contenu de la fonction, la carrière que les entreprises un aperçu du fonctionnement de
les horaires) organisent elles-mêmes. l’évolution de l’industrie graphique.
• Précis Une offre complète et pertinente, Ceci afin qu’ils puissent adapter
• Travailler méthodiquement selon le secteur. Car finalement, les leurs programmes aux besoins et
• Résoudre les problèmes en gens doivent travailler sur le terrain aux profils qui seront nécessaires à
réfléchissant et en agissant pendant un certain temps avant de l’avenir.
• Compétences en communication connaitre parfaitement leur métier.
C’est de cette manière que l’industrie
Aptitudes optionnelles (Extras) : Des efforts sont déployés afin que les des médias graphiques et que les
• Connaissances des possibilités en formations existantes (enseignement prestataires de services éducatifs
ligne (matrice de communication) secondaire, supérieur et pour bâtissent ensemble l’avenir du Print.
• Connaissances en gestion de adultes) assurant la formation des
marque profils techniques de production
revoient leur contenu et s’efforcent
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8
SOCIAL
Jours fériés
2021
• (À défaut) en concertation avec la
10 jours fériés légaux en 2021
délégation syndicale;
Vendredi 01.01.2021 Le jour de l’An • (À défaut) un accord entre
l’employeur et le travailleur.
Lundi 05.04.2021 Le lundi de Pâques
Si aucune décision n’est prise
Samedi 01.05.2021 La fête du Travail
par l’un des niveaux mentionnés
Jeudi 13.05.2021 L’Ascension le jour de remplacement tombe
automatiquement sur le jour
Lundi 24.05.2021 Le lundi de Pentecôte d’activité suivant le jour férié (dans
ce cas-ci le lundi 03/05/2021, le lundi
Mercredi 21.07.2021 La Fête Nationale
16/08/2021 et le lundi 27/12/2021).
Dimanche 15.08.2021 L’Assomption Les jours de remplacement
et les dates des 2 jours fériés
Lundi 01.11.2021 La Toussaint supplémentaires 2021 pour les
ouvriers doivent être annoncés avant
Jeudi 11.11.2021 L’Armistice
le 15/12/2020.
Samedi 25.12.2021 Le jour de Noël
Rémunération des jours fériés et des
jours de remplacement
Le travailleur a droit à son salaire
2 jours fériés supplémentaires pour d’inactivité, un jour de remplacement normal proportionnellement aux
les ouvriers (CP 130) doit être fixé sur un jour d’activité heures de travail qui auraient
Les ouvriers de la CP 130 ont droit à 2 normal. L’employeur doit inclure normalement été prestées durant
jours fériés supplémentaires: les jours de remplacement, qui cette journée. Par exemple : si le
• 1 jour doit être fixé de commun sont prévus collectivement, dans le travailleur preste 5 heures le vendredi
accord entre l’employeur et les règlement de travail. et que ce jour est un jour férié, il
travailleurs. recevra une rémunération normale
• 1 jour peut être fixé par l’employeur Il s’agit en 2021 du samedi 01/05/2021, pour 5 heures.
à sa convenance. du dimanche 15/08/2021 et du samedi
Les jours fixés sont considérés comme 25/12/2021. Travailleurs à temps partiel avec un
des jours fériés légaux. horaire fixe
La détermination des jours de • Le travailleur à temps partiel
Les jours de remplacement en 2021 remplacement est fixée par : qui travaille tous les jours de la
Lorsqu’un jour férié coïncide avec • Le comité d’entreprise; semaine: a droit à 10 jours fériés +
un dimanche ou un autre jour
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9
2 jours fériés supplémentaires pour • Chômage temporaire pour raisons
les ouvriers. techniques ou économiques
• Le travailleur à temps partiel qui
ne travaille pas tous les jours Droit au salaire si le jour férié tombe
de la semaine: n’a pas droit endéans les 30 jours calendriers
aux jours fériés (ou aux jours de • À la fin du contrat de travail pour
remplacement ou aux 2 jours autant que le travailleur soit resté
fériés supplémentaires pour les plus d’un mois en service
ouvriers) qui tombent ou ont été • Maladie/maladie professionnelle
fixés sur un jour d’inactivité. • Accident/accident de travail
• Repos de grossesse/repos
QU’EN EST-IL POUR LES JOURS d’accouchement
FÉRIÉS À LA FIN OU LORS DE LA • Grève reconnue/lock-out
SUSPENSION DU CONTRAT DE
TRAVAIL? Droit au salaire si le jour férié tombe
endéans les 14 jours calendriers
Fin du contrat de travail et pas de • À la fin du contrat de travail
droit au salaire: pour autant que le travailleur
• Rupture par le travailleur soit resté au minimum 15 jours et
• Rupture par l’employeur pour un au maximum 1 mois en service.
motif urgent Maximum 1 jour férié payé
• Lorsque le travailleur est lié au • Chômage temporaire pour raison
moment du jour férié par un de force majeure
nouveau contrat de travail • Congé éducatif
Suspension du contrat de travail et Congé collectif
pas de droit au salaire La détermination d’un congé collectif
• Interruption de carrière/crédit est fixé en comité d’entreprise ou,
temps à défaut, par un accord avec la
• Des raisons familiales impérieuses délégation syndicale ou, à défaut,
• Des absences autorisées (non par un accord entre l’employeur et un
rémunérées) (groupe de) travailleur(s).
Il est recommandé de prendre cette Pour de plus amples
Suspension du contrat de travail et mesure en temps utile afin que les informations contactez:
droit au salaire travailleurs puissent en tenir compte kelly.ciancimino@febelgra.be
• Vacances légales dans leur organisation personnelle.
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10
SOCIAL
Primes de
fin d’année
2020
Aussi bien les ouvriers (CP 130) que Reçoivent une prime de fin d’année
les employés (CP 200) ont droit à une au pro rata sans conditions
prime de fin d’année. supplémentaires
Vous trouverez ci-dessous les règles • Admission à la pension (pension
relatives à la prime de fin d’année et légale)
aux assimilations. • Admission au RCC (prépension)
Reçoivent un pro rata de la prime de
OUVRIERS CP 130 fin d’année à condition que la durée
Prime complète du contrat de travail de l’année en
Pour tous les ouvriers qui sont en cours ait atteint 100 jours de travail(1),
service au 15 décembre et qui ont ou que la durée de leur contrat de
fourni des prestations effectives et/ travail soit de 365 jours calendriers,
ou assimilées tout au long de l’année répartis ou non sur l’année en service
2020 (01.01.2020 – 31.12.2020) précédente et en cours.
(cfr. formule 1 ) Cela concerne les travailleurs qui:
• Sont entrés en service dans le
Formule 1 courant de l’année
• Ont été licenciés par l’employeur
Salaire hebdomadaire réel x 160 dans le courant de l’année (excep-
tion faite du motif grave)
37 • Étaient absents pour cause de
maladie, d’accident du travail ou
d’autres motifs dûment justifiés
Prorata de la prime du travailleur à • Avoir été en chômage temporaire
temps plein pour des raisons économiques ou
Pour les ouvriers qui ne sont plus pour cause de force majeure
en service au 15 décembre ou qui • Avoir été employé avec un contrat
ne répondent pas aux conditions de travail à durée déterminée ou
de prestations effectives et/ou pour un travail spécifique
assimilées. (cfr. formule 2 )
Formule 2
Pour de plus amples
Salaire hebdomadaire réel x 160 Nombre de jours effectifs et assimilés
informations contactez x
kelly.ciancimino@febelgra.be 37 260First Impression
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• En incapacité de travail, à la suite Febelgra au plus tard le 30.06.2021 EMPLOYÉS CP 200
de quoi leur contrat de travail pour l’assimilation de la prime de fin La prime de fin d’année pour les
prend fin pour cause de force d’année 2020. employés est égale à un salaire
majeure médicale mensuel.
Assimilation des jours de chômage
Prorata de la prime du travailleur à temporaire pour cause de force Prime complète
temps partiel majeure Les employés doivent satisfaire
• Grille horaire fixe – prestations Nous vous avons informé en juillet simultanément aux conditions
tous les jours de la semaine (cfr. que les partenaires sociaux avaient suivantes:
formule 3 ) accepté d’assimiler 50 jours de • Être en service au plus tard au
• Quelques jours de prestation par chômage temporaire pour force 01.01.2020
semaine (cfr. formule 4 ) majeure (Covid-19) par ouvrier en 2020 • Être liés par un contrat de travail au
moment du paiement (décembre
Formule 3
2020)
• Avoir une ancienneté d’au moins
salaire horaire x nbre h. travail/sem. x 160 Nombre de jours effectifs et assimilés 6 mois (être en service avant le
x 01.07.2020)
37 260
Prorata de la prime
Les employés suivants ont droit à
Formule 4
une prime de fin d’année au prorata
lorsqu’ils:
salaire horaire x nbre h. travail/sem. x 160 Nombre de jours effectifs et assimilés • Sont en service après le 01.01.2020
x • Ont été licenciés par l’employeur
37 1562 (exception faite du motif grave)
• Admission à la pension (pension
légale)
• Admission au RCC (prépension)
Assimilation des jours de pour la prime de fin d’année. • Fin du contact de travail pour
congé- éducation En tant qu’employeur, vous pouvez cause de force majeure à
L’employeur peut récupérer le coût également récupérer ce coût auprès condition d’avoir au minimum 6
de l’assimilation des jours de congé- du Fonds Febelgra en soumettant mois de présence effective dans
éducation payé pour la prime de le formulaire que vous trouverez sur l’entreprise
fin d’année par le biais du Fonds le site Internet de Febelgra avant le • Démission par le travailleur si une
Febelgra. Le formulaire est disponible 30.06.2021. ancienneté dans l’entreprise d’au
sur le site internet de Febelgra et Ce règlement s’applique uniquement moins 5 ans
doit être rempli et soumis au Fonds à la prime de fin d’année 2020.
1. Dans le cas de plusieurs contrats à durée déterminée (ou d’un travail spécifique) - consécutifs ou avec interruption - conclus dans la même entreprise au cours d’une
année calendrier, les jours de travail sont additionnés. La somme sert de base à l’ouverture du droit au prorata (100 jours ouvrables) et au calcul de la prime de fin
d’année au prorata (jours effectifs et assimilés).
2. Étant donné que le travailleur ne travaille pas tous les jours de la semaine, le nombre total de jours de travail dans une année (260) doit être réduit à 3/5 de 260 jours.First Impression
12
ENVIRONNEMENT
Verstraete in mould labels
et leur participation
au ‘projet HolyGrail’
Brève présentation de l’entreprise client de l’entreprise, a demandé si société a conclu un partenariat avec
Verstraete in mould labels (IML) nous pouvions également imprimer Constantia Flexibles pour soutenir sa
a commencé sous le nom de des « étiquettes moulées ». Et pas croissance mondiale. Entre-temps,
l’imprimerie Verstraete explique sur le papier, mais sur le plastique ou nous sommes devenus une entreprise
Nico Van de Walle ‘Product & le polypropylène. C’est également de 600 employés et sommes
Circulary Economy Manager’, dans les à cette époque que Griet, Ann implantés sur 3 sites : Maldegem,
années 70 à Ursel avec l’impression et Koen Verstraete, après leur Ursel et aux États-Unis. Le dernier
d’étiquettes en papier pour, entre formation à l’Arteveldehogeschool, site s’est ouvert il y a 2 ans, après
autres, le secteur de la bière et des ont commencé à travailler dans l’Europe, l’Amérique du Nord est notre
produits laitiers. l’entreprise. Cela a marqué le début plus grand marché de croissance. En
d’IML. Depuis lors, la société n’a cessé 2017, Constantia Flexibles a ensuite
À la fin des années 80 et au début de croître et en 2004, nous avons vendu son département d’étiquettes
des années 90, Vandemoortele, un déménagé à Maldegem. En 2002, la à Multi-Color. Aujourd’hui, lesFirst Impression
13
Un autre projet sur lequel nous
travaillons est une étiquette
compostable industrielle, afin que
l’emballage puisse être mis avec les
déchets verts et que l’emballage
soit transformé en compost
étiquettes Verstraete in mould sont Notre vision concernant la «guerre Après des recherches, nous sommes
détenues à 100 % par Multi-Color. À contre le plastique» est que, oui, il y arrivés à la technique du filigrane
la fin de cette année, Griet et Koen a un problème. Et pas vraiment avec numérique où un code est caché
Verstraete passeront le flambeau l’emballage (plastique) lui-même, mais sur l’ensemble de l’emballage,
au nouveau directeur général Peter avec la façon dont nous le traitons. sans affecter l’œuvre originale. Le
Grugeon. En tant que consommateurs, nous code garantit que la machine de
Nous sommes un leader mondial, devons aider à faire le tri. tri capture ces informations et trie
disposons d’un réseau de vente dans intelligemment les emballages en
le monde entier et imprimons en Nous sommes passés proactivement vue de leur réutilisation. Nous, en tant
moyenne 60 millions d’étiquettes par à l’action, car les problèmes créent que consommateur ne pouvons pas
jour. Nous disposons de 23 presses également des opportunités, en nous voir ce code. Les données inscrites
offset. Nous avons également un basant sur les 3 piliers suivants: dans ce code correspondent aux
département R&D qui travaille sur • nous utiliserons moins de matières codes-barres figurant sur l’emballage
des projets durables. plastique et nous éloignons du ` et permettront également de faire
plastique vierge’ - la matière pre- en sorte que le caissier n’ait plus
Qu’est-ce que l’IML? mière pétrole brut - REDUCE à rechercher le code-barres. Cela
Le terme ‘in mould labeling’ est • réutilisation des emballages devient alors une étiquette IML
dérivé directement de la technique: - REUSE interactive.
on place une étiquette préimprimée • les emballages plastiques doivent
en polypropylène (PP) dans une être entièrement recyclables Cette étiquette garantira également
matrice ou un moule. Cette matrice - RECYCLE à l’avenir à ce que les promotions
a la forme du produit final. Le PP soient liées au code. Le détaillant
fondu est ensuite ajouté dans la Le projet HolyGrail pourra décider à distance où il veut
matrice. Celle-ci fusionne avec La fondation Ellen Mac Arthur a lancé appliquer la promotion. En scannant
l’étiquette et prend la forme il y a 4 ans la Nouvelle économie des l’étiquette, il sera également possible
du moule lors du durcissement. plastiques. Ellen Mac Arthur est une de fournir d’autres informations telles
Résultat: l’étiquette et l’emballage navigatrice qui a fait le tour du monde que les ingrédients, des informations
forment un tout et peuvent donc et qui a vu l’aggravation des déchets dans d’autres langues, etc…
être recyclés comme 1 emballage dans l’océan. Elle a lancé une étude à
dans son intégralité. Ce «type» ce sujet et a présenté les arguments Une autre application pourrait être
de labels nous distinguent de nos auprès de la plasturgie l’industrie que Fostplus reconnaisse également
concurrents. pour lui rappeler ses responsabilités les filigranes numériques sur son
en matière d’économie circulaire: application de manière à ce que les
“The war on plastic” Nous jetons tant de choses que gens puissent également mieux trier.
Ou ce que nous appelons «la nous pouvons encore utiliser. Nous Cette technique peut également être
transition vers l’économie circulaire». sommes devenus membre de la étendue à d’autres emballages en
Pour de nombreuses personnes - nouvelle économie des plastiques papier, carton, ...
l’opinion publique - le papier, le dès le premier jour et avons participé
carton est une solution plus durable activement à des ateliers, des projets Un autre projet sur lequel nous
que l’ emballage en plastique. Sans (2x/an) sur les ` bottlenecks ‘‘, avec travaillons est une étiquette
que l’on puisse s’appuyer sur un d’autres producteurs alimentaires compostable industrielle, afin que
fondement scientifique à ce sujet. tels que Procter & Gamble, Danone, l’emballage puisse être mis avec les
Il est également facile de rejeter Unilever, Nestlé, ... Un des bottlenecks déchets verts et que l’emballage soit
la responsabilité du gaspillage sur était le tri intelligent des déchets transformé en compost.
l’emballage alors que sa fonction pour récupérer les déchets de
première est de: conserver les haute qualité (= projet HolyGrail). En bref, notre service R&D est
produits frais plus longtemps et les Et en refaire ensuite de nouveaux constamment à la recherche de plus
protéger. emballages. de durabilité.First Impression
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ENVIRONNEMENT
Est-ce que
l’imprimerie
Van der Poorten
deviendra-t-elle
l’Ambassadeur
du climat 2020?
L’imprimerie Van der Poorten a été au plus on aura de forêts bien gérées ˝, l’installation d’eau courante pour
nominée par Mik (Point d’information déclare Filip Van Wezemael. éviter de faire bouillir l’eau sur un feu.
environnementale pour les PME) et la L’imprimerie Van der Poorten a jugé
province du Brabant flamand comme Le processus de production et la opportun de soutenir ce projet car
Ambassadeur du climat 2020. livraison se déroulent sans empreinte ce projet est lié au bois, la matière
écologique supplémentaire chez première de base du papier.
Van der Poorten poursuit activement Van der Poorten. De plus, leurs
un entrepreneuriat durable et neutre matières premières sont également
pour le climat depuis 5 années neutralisées. En conséquence, toutes Mais vous ne devenez pas
consécutives. Van der Poorten est leurs impressions peuvent et doivent
une société d’impression offset porter le label CO2-neutral. En 2011,
Ambassadeur du climat 2020
100% neutre en CO2. Tous les ils ont franchi le pas vers les énergies du jour au lendemain.
impressions produites par l’entreprise renouvelables avec l’installation de Votez pour l’imprimerie
n’ont aucun impact sur le climat. panneaux solaires photovoltaïques Van de Poorten jusqu’au
Le développement durable est un sur le toit de leur imprimerie. Ils trient 15 décembre sur
élément essentiel de notre stratégie et recyclent également tous les
d’entreprise. déchets (graphiques) et se déplacent
www.mikopklimaat.be.
le plus possible en véhicule électrique
˝ La durabilité et le papier sont deux chez les clients.
*Klimaatambassadeur 2020 est une initiative du
concepts qui peuvent en effet être MiK (Point d’information environnementale pour
conciliés˝, déclare Filip Van Wezemael, L’imprimerie Van der Poorten les PME) avec le soutien de la Province du Brabant
administrateur chez Van der Poorten. soutient également le projet flamand. Sur la base de conseils, d’ateliers et
˝ Le papier est durable. Surtout lorsque Paradigm en Érythrée (http://www. de séances d’information, les entreprises sont
l’on sait que jusqu’à 70% de tout theparadigmproject.org). Grâce au encouragées à intégrer la durabilité au sein
le papier utilisé peut être recyclé soutien financier que l’imprimerie de leurs activités. Les entreprises qui ont des
jusqu’à 7 fois. Le taux de recyclage apporte à ce projet, de petits questions sur des points d’action écologiques
spécifiques peuvent contacter MIK. Grâce au
des matériaux électroniques atteint réchauds sont mis à la disposition
titre d’ambassadeur miK Climate, ils souhaitent
à peine 15%. Ces dernières années, de familles érythréennes pour qu’ils
récompenser les entreprises de la région pour leur
d’énormes investissements ont été ne doivent plus cuisiner sur un feu de
engagement en faveur du climat et partager leurs
réalisés pour une gestion responsable camp, ce qui est en effet très polluant actions en tant que pratiques exemplaires, pour
des forêts. Au plus on utilise de papier, pour l’environnement. Tout comme inspirer d’autres PME.First Impression
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ACTIVITÉS
Les éditions du Hackathon & Congres
ont remporté un franc succès
VIGC vise haut avec Coopération internationale
Les membres du jury ont sélectionné
Hackathon. L’ ‘Événement de
diffusion virtuelle en direct’ a été
les évènements l’équipe Luca School of Arts de Gand
en tant que lauréate avec leur projet
visionné par au moins 350 ‘visiteurs’.
Dans le studio, la présentatrice
virtuels ‘Smiles’. Les étudiants récolteront Francesca Vanthielen s’est entretenue
3.000 EUR pour leur projet ainsi que avec des experts de l’industrie 4.0.
les conseils professionnels de Sappi. L’orateur principal Jo Caudron, auteur
Avec la première édition du Le projet Print Quality Map d’Esko/ et entrepreneur dans le domaine
‘Hackathon International’ et AVT a terminé en deuxième position, des médias et de la technologie, a
l’événement de réseautage annuel suivi par Hybrid Software et DSN tourné la situation incertaine dans
‘Het Congres’ la même semaine, le Artwork Prepress avec leur projet le monde en une vision optimiste de
centre d’innovation et organisation Textiveroo. l’avenir. Les autres intervenants ont
du réseau VIGC a présenté une carte également présenté des modèles
de visite impressionnante en matière La nécessité d’organiser l’événement et des itinéraires permettant aux
d’organisation d’événements virtuels en ligne a eu un effet secondaire entrepreneurs de déterminer à la fois
et de transfert de connaissances. positif: le seuil de coopération inter- la situation actuelle et la direction à
nationale était particulièrement bas. prendre pour l’avenir.
Avec le premier Hackathon Le premier épisode a donc donné
graphique, organisé en collaboration aux participants et à l’organisation Les gagnants du Hackathon, l’équipe
avec le prestataire de services l’envie de continuer. Le directeur du Luca School of Arts se sont avérés
financiers EY, le VIGC a mis VIGC, Jos Steutelings, a immédia- être de véritables défenseurs du
l’industrie au défi de se réinventer tement annoncé la suite de l’évène- produit imprimé. Les étudiants
et de développer des modèles ment : les 11 et 12 octobre 2021. résument le message des événements
commerciaux à l’épreuve du temps. VIGC avec le one-liner: ‘ Le Print n’est
Les 84 participants, répartis en 13 La plaidoirie du Print pas meilleur que le numérique ou vice
équipes, ont été chargés de présenter Pour le Congrès, qui a suivi le versa, nous devons utiliser leurs points
une solution à un défi spécifique en Hackathon, VIGC a élaboré un forts à chacun en les combinant.”
deux jours à compter du 12 octobre. programme solide sur le thème
Un jury d’experts a évalué les idées ‘Print 4.0’ en combinaison avec La date de la prochaine édition du
présentées et a décerné des prix aux des intermezzos musicaux et la Congrès a également été fixée :
trois meilleurs. présentation des lauréats du le 14 octobre 2021.Vous cherchez également la
meilleure voie vers l’efficacité ?
La direction est fixe. La cible est connue. Pour les entreprises de production graphique, sur la voie d’un avenir sûr, est
l’automatisation, la connexion et intégrer le train dans lequel ils doivent sauter aujourd’hui. Ce n’est qu’ainsi que l’on peut
continuer à vous garantir une plus grande efficacité et des marges sai nes.
Mais comment cela se passe-t-il pour votre entreprise ? Où vous situez-vous et où vous échangez ? Comment relier les bons
processus commerciaux et comment connectez-vous avec les solutions des autres ? Et est-ce que cela fonctionne pour vos
produits ?
Le logiciel MultiPress MIS de Dataline a déjà montré plus de 1.000 d’imprimerie en Europe la voie vers une administration plus
efficace et des processus de production rationalisés.
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by datalineFirst Impression
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I N T E RV I E W
Nouveau Brève présentation de l’entreprise
Drukta à Courtrai a été fondée en 2011
et est dirigée par le duo Renaat Desiere
à nos clients dans le monde de
l’imprimerie, un monde où l’impression
devient personnelle et où l’amour de
membre et Koen De Brauwer.
˝ Nous nous connaissions depuis
l’impression est central. C’est ainsi que
nous sommes tombés sur Kamagurka
en 2017. Le début d’une collaboration
Drukta longtemps, mais en 2011, nous nous
sommes rencontrés tout-à fait par
hasard et avons décidé d’unir nos
folle. Nous avons pu le convaincre
de venir signer notre nouvelle presse
Heidelberg 8 couleurs ` Heidi` avec
forces. Nous avons tous les deux suivi des dessin humoristiques. Plus tard,
une formation graphique à l’Higro il nous rejoint lors d’une foire où il a
(maintenant Arteveldehogeschool) .˝ personnalisé son dernier livre avec ses
Précédemment, Koen dirigeait meilleurs dessins, imprimés par nos
l’imprimerie Markant avec son père soins, sur une couverture vierge .˝
et Renaat a travaillé pendant 15 ans
en tant que directeur des ventes pour L’avenir de l’entreprise
plusieurs fabricants de machines ˝ Nous sommes constamment à
graphiques cotés en bourse. Les la recherche d’opportunités, de
imprimeries étaient ses clients à cette possibilités supplémentaires et de
époque. Lorsque le papa de Renaat est collaborations, mais nous trouvons qu’il
tombé malade, il a aidé sa mère dans est particulièrement important de faire
l’imprimerie familiale Desiere Printing ce que nous faisons maintenant. Et y
et il a très vite réalisé où se trouvait son créer de la valeur ajoutée. Et tout cela
avenir. pour ce sourire de notre client.
Depuis 2012, ils se situent à leur Nous sommes la dernière génération
localisation actuelle qui fait 3.500 m2. d’imprimeurs. Non seulement
Drukta n’a pas un aménagement la technologie d’impression est
de bureau classique. Ce sont des importante, mais aussi tout ce qui
conteneurs maritimes empilés qui l’entoure. La technologie d’impression
ont été placés dans l’entrepôt d’une est devenue une évidence. La magie
ancienne entreprise textile. Une de Drukta est ce qui l’accompagne.
histoire d’upcycling. La transparence Dans chaque décision, nous faisons
est présente au sens propre comme un choix basé sur la durabilité. Nous
au figuré, leurs employés connaissent y travaillons consciemment et nous
pratiquement tous les clients. imprimons également beaucoup pour
les associations de la protection de la
Pourquoi les clients viennent-ils chez nature et les grandes entreprises pour
Drukta ? qui l’impression durable est un must .˝
˝ Nous imprimons toute les sortes
d’imprimés commerciaux pour les Qu’est-ce qui rend votre travail
particuliers, les PME, les multinationales tellement fascinant ?
et le gouvernement. Les clients peuvent ˝ La diversité, chaque jour quelque
nous contacter pour les petits et grands chose de différent et le contact avec
tirages. Nous imprimons en offset, nos clients qui sont tous devenus des
numérique et typographique et traitons amis. Aussi le fait que vous recherchez
également les mailings internes. les meilleures solutions avec votre
Nous nous appuyons sur nos plus client. Nous rendons hommage à
de 100 ans de savoir-faire, sur nos classiques, mais nous sortons
nos machines contemporaines et également des sentiers battus pour
écologiques et sur des personnes être innovants et révolutionnaires.
passionnées qui savent comment Tant que le client peut se distinguer
s’y prendre. Cela nous permet de et être lui-même. C’est ainsi que
pouvoir répondre avec souplesse nous imprimons beaucoup pour les
et efficacité aux questions de nos secteurs de la culture, de l’art et du
clients et d’obtenir des résultats dans design. Nous optons pour la vision à
des délais souvent serrés. Notre long terme et nous considérons les
imprimerie est suffisamment grande missions de dernière minute comme
pour être énergique et efficace, et une opportunité. «Bij Drukta lukta» (
suffisamment petite pour gérer de en fr : chez Drukta ça marchera ) voilà
manière personnelle. Car c’est aussi ce une expression que nous utilisons
qui caractérise Drukta: prendre soin fréquemment.˝
de notre client. Nous voulons être un
peu différents dans tout ce que nous Nous remercions Renaat et Koen pour
faisons. Nous souhaitons la bienvenue cette révélatrice interview.First Impression
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U P D AT E C H I F F R E S
Salaires et charges Employés CP 200
L’indice santé du mois de septembre 2020 s’élève à 109,78. Les appointements réels sont indexés au 1er janvier 2020 de 0,80%
sur base de l’évolution de la moyenne arithmétique des chiffres
Travailleurs CP 130 de l’index de novembre/décembre 2018 en comparaison avec la
L’indice lissé pour septembre 2020 est de 107,85 et se situe dans le moyenne de novembre/décembre 2019.
disque de stabilisation 104,77 et 109,01. Par conséquent, il n’y a pas
d’indexation en octobre 2020.
Pourcentages onss au 01.10.2020
OUVRIERS EMPLOYÉS
entreprise 1 entreprise 2 entreprise 3 entreprise 1 entreprise 2 entreprise 3First Impression
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F O C U S S U R L E PA P I E R
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excellence! Circle offset Premium
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des papiers recyclés. Spécialement
conçu pour les applications offset et
preprint, ce papier est fabriqué à partir
de 100% de fibres de récupération
sans compromis sur la qualité. En effet,
les matières premières entrant dans
sa composition sont rigoureusement
sélectionnées afin de garantir un très
haut niveau de blancheur, une stabilité
dimensionnelle irréprochable et des
rendus d’impression saisissants ! Son
procédé de fabrication, résolument
écologique, a été pensé pour limiter
autant que possible son impact
sur l’environnement par l’absence
de blanchiment au chlore et une
génération de déchets très limitée
au cours du procédé. Circle offset
Premium White 135cie, c’est le choix de
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