LA PROTECTION SOCIALE POUR VOS SALARIÉS - VEO 3.0 TPE - PME - Henner protège les créateurs d'émotions - Henner | Entreprises
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VEO 3.0 TPE - PME
LA PROTECTION SOCIALE
POUR VOS SALARIÉS
RIES,
T SES SALA
THOMAS E N son equipe
,
ND A DUBLI Martine et
LE WEEK1E JULIA ET
LES BOTT
SES SALAR
IES, le chapeau
ES EN CAO
UTCHOUC
Henner protège les créateurs d’émotions 1
GÉRER UNE PETITE ENTREPRISE
N’EST PAS SIMPLE
NOTRE MISSION :
PROTÉGER LES PROFESSIONNELS,
LES CRÉATEURS D’ÉMOTIONS
Artisan, commerçant, vous êtes Simplicité et clarté
Nous ne pouvons accompagner que ceux concentrés sur le suivi de vos -D ans l’énumération de vos
que nous connaissons et que nous comprenons. clients. Dans un contexte de crise obligations : nous vous
économique généralisée, vous êtes proposons une synthèse de
Fort de ce constat simple, mais fondamental, Henner souvent seul et avec des moyens celles-ci et leurs conséquences
est devenu, au fil des ans, bien plus qu’un courtier relativement limités pour faire face à pour votre entreprise.
auprès des professionnels. Qu’ils soient entrepreneurs l’ensemble de vos engagements et
-D
ans la structure de VEO 3.0 :
de très petites, petites entreprises, travailleurs de vos obligations administratives,
nous vous proposons
non-salariés ou professionnels indépendants, déclaratives, juridiques et
des garanties simples
Henner est le partenaire incontournable qui comptables.
et transparentes.
leur apporte, au quotidien, les offres de qualité À l’embauche de votre premier
Respect de vos obligations
et les solutions sur mesure dont ils ont besoin. salarié et des suivants, vos
règlementaires
obligations augmentent de manière
Fleuristes, coiffeurs, boulangers, tailleurs, pâtissiers, Nous vous garantissons, quelque
significative. Entre le respect de
soient votre métier et votre
fromagers ou épiciers et tant d’autres ! la règlementation et de l’équilibre
profession, des solutions qui
financier de votre trésorerie, pas
Que serait la France sans ses artisans et ses répondront à vos obligations
facile de faire face à toutes vos
commerçants ? Présents dans l’alimentation, réglementaires.
obligations vis-à-vis des institutions
la fabrication d’objets, bâtisseurs depuis plusieurs administratives et sociales. Au meilleur prix
générations, ils jouent un rôle clé dans l’économie Nous mettons tout en œuvre pour
Les récentes évolutions de la
française, tant dans la création de richesses et que vous respectiez vos contraintes
protection sociale augmentent
financières, grâce à des formules
d’emplois que dans la qualité de vie « à la française ». encore vos responsabilités vis-à-
démarrant au « socle minimum
vis de vos salariés quelle que soit la
Qualité, exigence, tradition, service et conseil… règlementaire» (ANI) et repartissiez,
taille de votre entreprise.
à votre guise, la charge entre votre
Nul doute que les valeurs véhiculées par ces Henner, leader français de la entreprise et vos salariés.
professionnels font d’eux des ambassadeurs couverture sociale des entreprises,
En contribuant à améliorer votre
de la France, de son savoir-faire et de sa générosité. est conscient de cette situation.
politique sociale
Pour vous simplifier la vie,
Proximité humaine, goût de l’effort, travail de Vous pouvez choisir des garanties
notre nouvelle gamme de produits
plus couvrantes pour optimiser
terrain, expérience et savoir-faire : autant de valeurs VEO 3.0 Santé, Prévoyance
la satisfaction de vos salariés.
partagées avec des hommes et des femmes qui, et Retraite répond aux principes
Et quelle que soit la solution que
par leurs compétences et leur inventivité, savent être suivants :
vous choisirez, vos salariés auront
présents dans les grands moments de notre vie. toujours la possibilité, et à leur
charge :
Soutien passionné de ces créateurs d’émotions,
Henner s’attache à être l’un des outils essentiels - d’étendre leur complémentaire
santé à leur famille et/ou
de leur réussite.
d’améliorer leur couverture santé
MARTINE, grâce à des options facultatives
Ce qui fait la différence Henner : c’est appliquer au
CHAPELIÈRE, 32 ANS avec VEO 3.0 Santé ;
métier de courtier l’exigence que ces entrepreneurs
s’imposent à eux-mêmes. Je mets tout mon savoir-faire - de faire des versements
et mon expérience pour libres et volontaires avec
Plus ils se sentent appuyés, épaulés et conseillés, plus créer des chapeaux. Laura, VEO 3.0 Retraite.
ils peuvent s’investir et s’épanouir dans leur travail. une cliente partie à Dublin,
le sait bien. Découvrez la gamme VEO 3.0 qui
Avec les solutions Henner, tous peuvent « assurer » !
répondra à toutes vos attentes.
Pour la protection sociale
de mes salariés, j’ai la même
exigence. Avec Henner, je suis MARTINe,
de Laura
sûre de ne pas me tromper. le chapeau
3
Les conséquences pour la Vérifier si votre branche
structuration de vos solutions GÉNÉRALISATION LES OBLIGATIONS ET LES professionnelle a negocié une
VEO 3.0 Vous pouvez différencier les couvertures
OBLIGATOIRE DE AVANTAGES PAR TYPOLOGIE couverture spécifique par rapport
D’ASSURANCE
VOS OBLIGATIONS sociales en créant des régimes visant des
LA COUVERTURE à la couverture ANI minimale :
COMPLÉMENTAIRE demandez nous conseil !
groupes de salariés mais respectant les En ce qui concerne les
conditions visées ci-dessus. SANTÉ À TOUS obligations minimales pour
RÈGLEMENTAIRES, Vos enfants, salariés de l’entreprise
pourront donc bénéficier des régimes
LES SALARIÉS
EN ENTREPRISE
chaque couverture d’assurance,
voici une synthèse :
VOS OBLIGATIONS
« PRÉVOYANCE »
NOS CONSEILS
santé et prévoyance mis en place s’ils - Le maintien du salaire
font partie de la catégorie choisie.
La loi de sécurisation de SANTE : UNE
l’emploi du 14 juin 2013 COMPLEMENTAIRE POUR en cas d’arrêt de travail des
prévoit la généralisation de la TOUS salariés ayant au moins un
Nous pourrons vous aider dans la couverture complémentaire an d’ancienneté : de 30 à 180
définition de vos catégories de salariés
à partir du 1er janvier 2016. Objectif de la réglementation : jours en plus des versements
et vous conseiller dans la structuration tous les salariés doivent être de la Sécurité sociale (loi
À l’embauche du premier salarié, certaines de la solution de couverture sociale Concrètement, les couverts au 1er janvier 2016 de mensualisation du 19
la plus adaptée. employeurs devront mettre
obligations règlementaires s’imposent à votre au plus tard. juillet 1978).
entreprise pour la mise en place du régime de en place une couverture - La prévoyance des cadres :
collective minimale des frais Les négociations sont
protection sociale (santé, prévoyance ou retraite). ouvertes entre partenaires le versement d’une cotisation
de santé pour les salariés qui affectée prioritairement au
Henner, expert en protection sociale, vous informe n’en bénéficient pas. sociaux dans les branches
PORTABILITÉ DES professionnelles depuis juillet décès, égale à 1,50% de la
et vous conseille dans la mise en place de vos solutions GARANTIES DE SANTÉ 2014 (pour déterminer un tranche A des salaires pour
ET PRÉVOYANCE Il revient à l’employeur de trouver un
de protection sociale. contrat collectif et un assureur qui niveau de garantie minimum les cadres de l’entreprise.
La portabilité des droits est proposent les garanties minimales fixées pour les salariés de la branche Cette cotisation se traduit
un mécanisme de maintien par la réglementation : contactez-nous ! et des conditions tarifaires). par le versement d’un capital
temporaire des garanties ou d’une rente.
À défaut d’accord de branche
santé et prévoyance ou d’accord d’entreprise, VOS OBLIGATIONS
RÉGLEMENTATION En particulier, pour avoir d’entreprise pour les « RETRAITE »
RELATIVE AUX GARANTIES droit à cette exonération, le l’entreprise devra obligatoirement
chômeurs qui bénéficient d’une mettre en place au 1er janvier
DE PROTECTION SOCIALE régime de protection sociale - La cotisation aux régimes
COMPLÉMENTAIRES couverture santé et prévoyance 2016 par décision unilatérale
complémentaire doit couvrir : de retraite complémentaires.
dans leur ancienne entreprise. une couverture santé minimale
Dans la préconisation de Directement prélevées au salaire,
- Soit l’ensemble des salariés Peuvent en bénéficier les incluant un minimum de garanties. les cotisations obligatoires sont
votre solution de couverture
sociale pour votre entreprise, - Soit une ou plusieurs personnes qui ont fait l’objet partagées entre l’employeur
vous devez tenir compte catégories de salariés d’une rupture du contrat de (60%) et le salarié (40%).
des conditions générales définies à partir de 5 critères travail pour un autre motif que - Le financement des
suivantes : la faute lourde et qui ont le Indemnités de Fin de Carrière
BON À SAVOIR droit à la prise en charge par Vous souhaitez obtenir des dont le montant dépend
EXONERATION DE l’assurance chômage. VOTRE CONTRAT COLLECTIF : renseignements concernant votre notamment de l’ancienneté
COTISATIONS DE SECURITE En utilisant l’un des 2 premiers CONCRÉTEMENT
critères exposés ci-dessous pour Sont donc concernés : les
convention collective? du salarié, de ses dernières
SOCIALE créer vos régimes, vous êtes assuré En complément ou en Vous savez que votre convention rémunérations ou de la
Les contributions des salariés licenciés sauf pour collective ou des accords de branche
de ne pas être inquiété en cas
faute lourde, les salariés l’absence d’obligation de la convention collective appliquée
employeurs finançant un prévoient des régimes obligatoires de
de contrôle Urssaf sur la définition
démissionnaires pour CCN dont vous dépendez, prévoyance ou de complémentaire
par l’entreprise. Si aucune
régime de protection sociale des bénéficiaires du régime que ou d’accord de branche, vous santé pour votre profession ? mesure n’est prise dans le cadre
complémentaire (prévoyance, vous choisissez. motif légitime, les salariés
bénéficiaires d’une rupture avez en tant qu’employeur, de la convention collective, la loi
santé, retraite supplémentaire) Quel que soit le profil de votre
1er critère : appartenance aux
conventionnelle, les fins de 3 possibilités pour mettre en fixe le montant minimum
bénéficient de l’exclusion catégories de cadres et non cadres entreprise, contactez-nous !
CDD, les apprentis ayant en place un contrat collectif
plafonnée de l’assiette des par référence à la convention AGIRC santé, prévoyance ou retraite Nous vous conseillerons et vous
cotisations de Sécurité sociale de 1947 (exemple : un régime pour travaillé au moins 6 mois, les orienterons vers les solutions adaptées
les salariés affiliés à l’ AGIRC et un saisonniers). dans votre entreprise.
sous réserve que le régime à vos besoins et obligations.
régime pour les non affiliés à l’AGIRC) Par accord d’entreprise qui
respecte diverses conditions. Grâce à la portabilité, l’ancien
2 critère : seuils de rémunération
e
salarié bénéficie du maintien sera l’aboutissement d’une
En clair, le financement déterminés par référence aux négociation collective avec
que vous versez en qualité tranches de rémunération AGIRC-
des garanties en vigueur dans
l’entreprise (santé, prévoyance). les organisations syndicales. POURQUOI METTRE EN PLACE
d’employeur pour les régimes ARRCO (exemple : un régime pour
les salariés dont la rémunération est Par référendum : en ayant UN CONTRAT COLLECTIF
de santé, prévoyance et DANS SON ENTREPRISE?
inférieure à un plafond de Sécurité BON À SAVOIR recueilli la majorité des
retraite supplémentaire sociale). Si vous souhaitez utiliser
ouvre droit à exonération de La durée maximum du maintien des
salariés inscrits au scrutin. En plus du fait qu’un contrat Les cotisations versées par
l’un des 3 autres critères pour créer
cotisations de Sécurité sociale vos régimes, consultez nous. droits est de : Par décision unilatérale collectif favorise la motivation, l’employeur sont déductibles
si le régime mis en place - 12 mois pour les garanties santé
de l’employeur qui doit la fidélisation des salariés et du bénéfice imposable.
est collectif et à adhésion - 12 mois pour les garanties
être constatée par un écrit le dialogue social au sein de
prévoyance à compter du 1er juin 2015 l’entreprise, vous bénéficiez en Exonération des charges
obligatoire. (9 mois avant cette date) et remis à chaque salarié
tant qu’employeur d’avantages sociales sur la part
concerné par le régime. employeur, dans les limites
Le maintien des garanties est fiscaux et sociaux :
gratuit pour le salarié dans le cadre d’un certain plafond.
de la portabilité.
4 5
Vous souhaitez obtenir des
renseignements concernant
votre convention collective? Vous
n’en savez rien concernant ces
QUELLE DEMARCHE POUR sujets : branche professionnelle,
DEMARRER LA MISE EN PLACE accord collectif, minima de
DE MES COUVERTURES ? couverture sociale ?
Par accord d’entreprise qui
Tout d’abord, il vous faut sera l’aboutissement d’une Vous savez que votre convention
collective ou des accords de
vérifier si vous êtes soumis à négociation collective avec les branche prévoient des régimes
des obligations spécifiques organisations syndicales. obligatoires de prévoyance ou
propres à votre profession, Par référendum : en ayant de complémentaire santé pour
c’est-à-dire il vous faut vérifier votre profession ?
recueilli la majorité des
si la branche professionnelle suffrages auprès des salariés. Quel que soit le profil de votre
à laquelle vous appartenez entreprise, contactez-nous !
a signé un accord collectif. Par décision unilatérale
Si c’est le cas, vous devez de l’employeur qui doit être VEO 3.0 SANTE : UNE OFFRE
adapter vos solutions à ces constatée par un écrit et remis SIMPLE ET COMPLETE
engagements de branche. à chaque salarié. Dans ce contexte, Henner
a conçu VEO 3.0 Santé,
BON À SAVOIR En générale, la solution une offre performante
Vérifiez si votre profession choisie par les petites composée du socle « ANI »
à des minima de couverture entreprises est la (le niveau obligatoire
obligatoire différents des mimima dernière solution. minimum établi par la loi,
réglementaires généraux : tous secteurs et professions
www.branches.probienassures.com En synthèse, vous devez confondus), et de 8 autres
choisir la couverture niveaux de remboursement
pour l’ensemble de vos au choix pour répondre
En l’absence d’obligation de la salariés et remettre
Convention Collective Nationale au mieux aux obligations
cette proposition par et aux besoins de chaque
(CCN) dont vous dépendez, écrit à tout vos salariés.
ou d’accord de branche, vous entreprise.
avez en tant qu’employeur, 3
possibilités pour mettre en
place un contrat collectif santé,
prévoyance ou retraite dans
votre entreprise :
VEO 3.0 SANTÉ
LES COUVERTURES IMPORTANT : FORMULES
SANTÉ POUR RESPONSABLES
ET NON-RESPONSABLES
VOTRE ENTREPRISE
Crée pour responsabiliser les
UNE COMPLÉMENTAIRE patients, le contrat responsable
SANTÉ QUI S’ADAPTE est basé sur les mêmes
À VOTRE BUDGET ET À mécanismes de remboursement
VOS OBLIGATIONS : que l’Assurance Maladie avec
notamment le respect du
La possibilité de couvrir ou parcours de soins (consulter
non la famille de vos salariés. son médecin traitant avant un
POURQUOI METTRE
LA SIMPLICITÉ DE spécialiste par exemple). La loi
EN PLACE UN CONTRAT Le choix parmi les formules SOUSCRIPTION DE VEO 3.0 de financement de la Sécurité
SANTÉ COLLECTIF « ANI », « ANI+ » ou 7 autres sociale 2014 (LFSS 2014) a
Remplissez le bulletin
DANS SON ENTREPRISE ? social au sein de l’entreprise, formules. introduit de nouvelles conditions
de souscription avec la pour permettre qu’un contrat
vous bénéficiez en tant
Vous avez l’obligation 2 paniers de soins et 7 liste de vos salariés et leurs soit responsable : des plafonds
qu’employeur d’avantages
d’organiser et de souscrire formules responsables pour coordonnées. de prise en charge, surtout pour
fiscaux et sociaux :
des garanties à minima vous garantir des avantages les dépassements d’honoraires
Nous nous occupons pour les médecins de secteur 2 à
pour vos salariés en santé, Les cotisations versées par fiscaux ;
d’informer vos salariés honoraires libres.
prévoyance et retraite. l’employeur sont déductibles
La possibilité de mieux et de finaliser avec eux Grâce aux formules responsables,
du bénéfice imposable.
En plus, du fait qu’un couvrir vos employés la souscription…. vous bénéficiez de la taxe sur les
contrat collectif favorise la Exonération des charges en dentaire et en optique conventions d’assurance de 7% :
… et cela par email ou
motivation, la fidélisation sociales sur la part en optant pour un renfort dans le cas contraire, cette taxe
par notre plateforme de passe à 14% du montant des
des salariés et le dialogue employeur, dans les limites accessible dès la formule 1
souscription : full digital !!! cotisations.
d’un certain plafond. avec deux niveaux au choix.
6 7
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REMBOURSE SOUS 48 h
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de souscrire des garanties et répond aux devis dentaires
supérieures pour eux et/ou pour et optiques en moins de 48 h
leur famille une fois que vous aurez par mail ou téléphone.
défini les garanties du contrat
collectif. Cela vous permet de À VOS CÔTÉS 7J/7 24h/24
souscrire le minimum de garantie Des questions ? Une
obligatoire, laissant libre choix à urgence ? HENNER répond par
vos salariés de compléter cette téléphone même le dimanche.
couverture avec des options À tout moment, vous pouvez
facultatives selon leurs besoins et aussi vous connecter sur
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par an et par personne pour les Statistiques de
dépenses liées à la prévention Gestion des mouvements consommations médicales
(dépistage papilloma virus,
examens non pris en charge…),
aux médecines douces
de vos salariés (inscription,
modification, radiation)
personnelles,
Modification des données
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(ostéopathie, homéopathie, de vos salariés inscrits postale, RIB...
acupuncture, podologie…)
et à des actes plus innovants Données sociales avec Alertes e-mail, décomptes
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surtout quand je construis une professionnels de santé, de santé du réseau,
NE
cabane destinée aux enfants.
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DE MATT Pour offrir à mes salariés professionnels de santé le réseau est rigoureusement
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La possibilité de déclarer
PRÉVOYANCE POUR
les sinistres en ligne pour
vos salariés
VOTRE ENTREPRISE
DES OFFRES SPÉCIFIQUES
Pour vos cadres, nous avons conçu
une formule « CCN cadre » qui
répond à l’obligation fixée par la
QUELLES SONT VOS LES AVANTAGES D’UN convention collective des cadres.
OBLIGATIONS? CONTRAT DE PRÉVOYANCE Et également une formule
COLLECTIF DANS SON « SYNTEC ».
Los de la mise en place de vos ENTREPRISE ?
contrats prévoyance, n’oubliez
pas: Un moyen de protéger ses BON À SAVOIR
salariés de risques importants Pas de formalité médicale
Les obligations de la loi de tels que l’incapacité, l’invalidité pour les entreprises de plus
mensualisation du 19 janvier ou le décès. de 6 salariés par collège**.
1978 vous contraignent à
maintenir le salaire de vos Une source de motivation
salariés, ayant au moins un an pour vos collaborateurs tout
d’ancienneté, en cas d’arrêt en réduisant vos charges
de travail : de 30 à 180 jours fiscales et sociales.
en plus des versements de la -Les cotisations versées par
Sécurité sociale. l’employeur sont déductibles
Le « 1,5 » cadre : vous devez du résultat net avant
verser une cotisation égale imposition de l’entreprise
à 1,5% de la tranche A des -Exonération des charges
salaires pour la prévoyance sociales sur la part employeur
de vos cadres. Cela se traduit
par la souscription d’une
assurance prévoyance,
principalement affectée à une
couverture du risque décès
(selon la convention collective
des cadres de 1947).
Des obligations possibles
liées à votre convention
collective.
UNE OFFRE SOUPLE 5 GARANTIES POUR LA 1. Un capital en cas de décès* Vous avez en plus, la possibilité 5. Une aide au financement
ET PERFORMANTE PROTECTION DU SALARIE pour permettre aux familles de réduire la franchise des obsèques
de pallier aux premiers frais et à 3 jours en cas d’accident BAGUE
En cas de décès, d’incapacité Vous choisissez le niveau
d’aller au bout de leur projet, en ou d’hospitalisation imprévue
Un capital pour financer tout Chloe, LA
E
ou d’invalidité, VEO 3.0 de garantie décès que vous
cas de décès du salarié, grâce de plus de 24h grâce à l’option
ou partie des obsèques en DE SOPHI
Prévoyance permet souhaitez parmi 7 niveaux cas de décès du salarié.
le versement d’un capital différents. Vous pouvez au versement d’un capital. rachat de franchise.
et/ou d’une rente aux proches ensuite le compléter parmi En cas de décès accidentel, 3. Une Rente éduction
du salarié ou à lui-même. les garanties Incapacité/ le capital est doublé. CHLOÉ, CRÉATRICE DE BIJOUX, 33 ANS
Invalidité, Rente éducation, Une rente trimestrielle pour
Henner vous propose une 2. Une aide financière en cas chaque enfant jusqu’à la fin de
Rente de conjoint ou Frais Quand Marc m’a décrit Sophie, j’ai tout
offre qui tient compte d’incapacité ou d’invalidité leurs études et ce jusqu’à leur
d’obsèques qui comptent de suite visualisé la bague qui lui fallait,
de la situation familiale de vos 26 ans.
différents niveaux : Un complément c’est pourquoi il a fait appel à moi.
salariés, pour vous aider
à répondre à vos obligations 4 niveaux en Incapacité/ d’indemnités journalières en 4. Une Rente pour le conjoint
Moi, si j’ai choisi VEO 3.0 Prévoyance, c’est
dans le respect de votre Invalidité, Rente éducation et cas d’incapacité temporaire
Une rente viagère ou temporaire * parce qu’il s’adapte à la situation de chacun
budget. Rente de conjoint de travail ou un complément Tranche C soumise à des conditions
pour lui permettre de maintenir particulières décrites dans les conditions de mes salariés.
de pension en cas d’invalidité
3 niveaux pour la garantie le niveau de vie de la famille en générales.
pour compenser tout ou
Frais d’obsèques cas de décès du salarié. **
Tranche C soumise à des formalités
partie de la perte de salaire. médicales.
10 11
UN OUTIL DE RÉDUCTION DES EXEMPLE En salaire article 83*
COÛTS
En tant qu’employeur, Montant versé par l’employeur 1 000 € 1 000 €
VEO 3.0 RETRAITE mettre en place un régime
Charges patronales 48 %
de retraite complémentaire + 480 € 0€
PRÉPAREZ pour vos salariés peut vous
aider à piloter la politique Forfait social 20 % + 200 €
L’AVENIR DE VOS sociale de votre entreprise
surtout dans un contexte où
les enveloppes budgétaires
Coût total pour l’entreprise 1 480 € 1 200 €
SALARIÉS d’augmentation salariale
tendent à diminuer.
Charges salariales - CSG/CRDS
Prime nette
- 230 €
770 €
- 80 €
920 €
Par exemple, pour un
bénéfice équivalent pour vos Impôts sur le revenu (Hypothèse 30%) - 207,9 € 0€
salariés, vous pouvez réduire
votre dépense d’au moins la Montant final perçu 562,1 € 920 €
moitié grâce à un dispositif
d’épargne collective plutôt Taux d’efficacité 38 % 77 %
qu’une augmentation
* Prime investie
salariale.
Ce tableau illustre le coût d’un versement de 1.000 € pour
votre entreprise en salaire et dans un contrat « article 83 ».
VEO 3.0 RETRAITE EST UN 1. se constituer un capital 2. d’optimiser, à la liquidation,
CONTRAT MULTI-SUPPORTS retraite avec la totale liberté la rente qu’ils percevront grâce
(fonds euro et 14 supports d’orienter l’épargne et les à un large choix de rentes
OPCVM à libre choix par le versements selon les profils proposé.
souscripteur) qui permet à vos de risque, en profitant d’un
salariés de : gestionnaire reconnu et solide
qui est Allianz vie.
PHASE ÉPARGNE PHASE RENTE
Départ à la
UN CONTRAT À LA FISCALITÉ Consolidation de l’épargne retraite Options de rentes à la carte
AVANTAGEUSE
Avec VEO 3.0 Retraite, POUR VOUS Rente Réversion
contrat de type « article 83 », viagère
- Votre part de cotisation
vous aidez vos salariés à est déduite de votre résultat
préparer leur avenir en toute fiscal et exonérée* de charges
sérénité en se constituant sociales (Hors forfait social
un complément de retraite de 20%). Performance financière
pour améliorer leurs revenus accumulée
futurs. - Un produit simple
et transparent
Un contrat « article 83 »
est un régime de retraite POUR VOS SALARIÉS
à adhésion obligatoire - Les cotisations versées sont
pour tous les salariés (d’un exonérées de l’impôt sur le Cumul des Versements
collège défini) qui permet revenu (hors CSG et CRDS)
cotisations + volontaires
retraite des affiliés
le versement d’une rente
au moment de la retraite. - Possibilité de versements
Le taux de cotisation est volontaires déductibles du
déterminé par l’entreprise revenu net imposable
Déblocage et conversation de l’épargne dès le départ à la retraite du salarié ou ultérieurement
dans un cadre fiscal et social
favorable.
UNE OFFRE DE GESTION FINANCIÈRE SOUPLE ET ADAPTÉE FONDS EN EUROS
Aux attentes différentes des salariés Gestion financière réglementée exclusivement en euros
garantie par l’assureur
*
Sous réserve du respect de la législation en vigueur
12 13
LES PRINCIPALES ÉTAPES
DE L’ÉPARGNE RETRAITE
DE VOS SALARIÉS DÉCOUVREZ VEO 3.0 ZOOM SUR VOS OPTIONS
RETRAITE
Étape 1 : choisissez la EN OPTANT POUR EN OPTANT POUR
périodicité de vos cotisations : Un contrat simple sans frais L’OPTION GARANTIE L’OPTION EXONÉRATION
trimestrielle, semestrielle ou caché (pas de frais de gestion DE TABLE : DES COTISATIONS :
annuelle supplémentaire…)
Vous garantissez à vos Vous permettez à vos
Étape 2 : déterminez le Un complément de revenus salariés l’application de la salariés en cas d’arrêt de
taux de cotisation que vous à la retraite pour vos salariés plus favorable des tables travail, après expiration d’une
souhaitez verser Vous bénéficiez d’un de mortalité entre celle en période de carence de 1 an
vigueur le jour de l’affiliation et d’une franchise de 90 jours
Étape 3 : choisissez vos contexte avantageux grâce de l’assuré et celle en vigueur continus, la prise en charge
options : garantie de table et à une exonération fiscale et au jour de la demande de par l’assureur des cotisations
exonérations des cotisations sociale liquidation de la rente. dues. Cette garantie
en cas d’arrêt de travail du Un partenaire reconnu et
s’applique sans sélection
salarié médicale ni questionnaire de
prestigieux pour la gestion santé.
Étape 4 : votre salarié opte de l’épargne : Allianz Global
pour le mode de gestion qui Investor.
lui convient : gestion garantie
et/ou gestion libre modifiable
tous les ans
Étape 5 : votre salarié peut
améliorer le niveau de son VOS SALARIÉS ÉPARGNENT
épargne via des Versements POUR SE CONSTITUER UN
Individuels et Facultatifs (VIF) CAPITAL RETRAITE
Vos salariés se constituent
un capital retraite comme ils
l’entendent
VEO 3.0 Retraite les laissent
THOMAS, AGENT DE VOYAGE, 31 ANS libre de choisir le profil
J’aime offrir à mes salariés la même flexibilité d’investissement qu’ils
qu’à mes clients. Par exemple, quand on fait un tour THOMAS
, LE ROA souhaitent :
DTRIP
du monde, pouvoir modifier la date de son retour, EN AUST
RALIE 1. Se garantir une retraite
c’est mieux. Avec VEO 3.0 Retraite, je donne à mes
salariés la possibilité de se constituer un capital retraite sans préoccupation ni souci
comme ils l’entendent. Si vos salariés souhaitent se
garantir un complément de
retraite sans se préoccuper
des variations des marchés,
3. S’informer
avec un taux annuel de
Henner et Allianz, partenaire plus de70 pays, au service de Chiffres rendement attractif et en
régulièrement de
l’évolution des marchés
privilégié depuis 30 ans 83 millions de clients, dont 5 millions clés bénéficiant de la solidité
en France. financiers et investir dans
financière d’un leader mondial
Potentiellement, vos salariés vont des OPCVM performants
Par ailleurs, Allianz est l’un des CA 2013 Allianz : de l’assurance : ils peuvent
cotiser pendant plusieurs années. et bien gérés:
investir 100% de leurs
Une fois à la retraite, l’organisme qui
versera les compléments devra le
leaders mondiaux en gestion
d’actifs avec Allianz Global Investors
110 mld € versements sur le fonds euros Vos salariés peuvent
qui gère plus de 345 milliards d’euro d’Allianz avec un taux minimum investir tout ou partie
faire pendant toute la retraite. Il est garanti et une participation de leurs versements sur
important de connaître la solidité (données 2013). Bénéfice Net :
aux bénéfices de 100%. des supports actions,
financière et la pérennité potentielle
de l’institution avec qui vous vous
Ses notations en 2014 confirment 6,3 mld € 2. Profiter des évolutions des
obligations monétaires
sa solidité financière de moyen-long ou accéder à une gestion
engagez durant cette longue terme. marchés financiers sans être
Allianz Global Investors profilée qui leur permettra
période pour vos salariés. expert
de moduler la relation
Allianz est l’un des leaders
Henner est un partenaire fidèle
et de longue date d’Allianz. Nous
345 mld € Vos salariés peuvent choisir performance /risques
mondiaux de l’assurance. Par sa d’actifs gérés d’investir tout ou partie de (prudent avec le support
vous proposons de bénéficier
capitalisation boursière, Allianz de la confiance que nous avons leurs versements dans un Allianz Multi Sérénité ;
est le 1er assureur européen à fin construite depuis toutes ces Notations fonds à horizon de sortie dont modéré avec le support
2013. Avec 148 000 salariés dans années. Standard & Poor’s : AA, l’allocation financière s’adapte Allianz Multi équilibre et
le monde, Allianz est présent dans perspective « stable » en fonction de votre échéance important avec le support
Sources : bilans Allianz. Moody’s: Aa3 retraite. Allianz Multi Dynamisme).
perspective stable
14 15
À VOS SALARIÉS DE CHOISIR LES SUPPORTS
ET POUVOIR PROFITER DES ÉVOLUTIONS
DES MARCHES FINANCIERS
Allianz Obligations
court terme
Allianz Actions Allianz Actions
Euro MidCap Emergentes
Allianz Multi
Rendement Réel
Allianz Actions Internationales
Allianz Actions Euro Convictions
Allianz Euro Allianz Valeurs Durables
Obligations Crédit ISR Allianz Multi Sérénité Allianz Actions France
Allianz Euro Inflation Allianz Multi Équilibre Allianz Multi Dynamisme
Allianz Secteur
Allianz Sécurité Euro Immobilier
risque faible risque modéré risque élevé risque très élevé
durée < 3 ans durée > 3 ans durée > 5 ans durée > 5 ans
MAIS HENNER NE S’ARRÊTE
PAS LÀ : LIBERTÉ DE CHOIX
DU TYPE DE RENTE
ZOOM Dès que vos salariés seront Annuités garanties :
La gestion à horizon : une Les premiers versements Rappelez à vos salariés que à la retraite, leur capital retraite les rentes seront servies
gestion spécifiquement vont se concentrer sur l’investissement en supports sera converti en rente viagère. viagèrement. En cas du décès
conçue en fonction des investissements en autres que le fonds euros À ce moment, vos salariés du rentier, elles seront servies
de l’horizon du départ
actions pour profiter de la comporte des risques de pourront choisir plusieurs aux bénéficiaires désignés
à la retraite jusqu’au terme de la garantie
performance sur le long pertes en capital. types de rentes viagères afin
Vos salariés peuvent choisir terme. Pendant les 10 ans d’optimiser les versements et en fonction de l’option choisie
le fonds correspondant à leur précédant l’année de futurs : (5,10,15 ou 20 ans) ;
potentielle année de départ départ à la retraite de vos Réversion au(x) conjoint(s) :
à la retraite. Ils pourront Rente viagère : des
salariés, leur épargne sera en cas de décès, reversement
profiter d’une allocation versements revalorisés
progressivement orientée vers de tout ou partie au conjoint.
évolutive de leur épargne dans chaque année pendant toute
des fonds sécuritaires dont la Plusieurs taux de réversion
les dix dernières années de la la durée de la vie du salarié ;
performance est moins élevée sont possibles (entre 0
constitution de votre épargne. mais plus régulière. Rente viagère par palier : et 100 % par pas de 10 %) ;
avec minoration ou majoration
de la rente servie en fonction Choix du taux technique :
des besoins financiers : appliqué à la rente lors de
100 % 100 % la transformation du capital
Évolution de l’allocation 90 % 90 % - Premier palier temporaire constitué, il permet de
dans les temps : de 5 ou 10 ans, moduler le montant et
exemple avec Allianz Multi 80 % 80 %
puis deuxième palier ; la revalorisation de la rente.
Horizon 2033-2035 70 % 70 %
- A pplication d’un
60 % 60 %
coefficient ou premier
50 % 50 % palier de 125 %, 120 %,
Actions 40 % 40 % 110 %, 90 %, 80 % ou 75%;
30 % 30 %
Produits de taux
20 % 20 %
10 % 10 %
0% 0%
2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030 2033 2034
16 17
LEXIQUE
SANTÉ
AYANTS-DROIT : personne n’étant pas elle- mode d’imposition du bénéfice, déclarations JULIA, UN ATELIER DE MODE,
même assurée sociale mais qui bénéficie des à déposer. 3 SALARIÉS
prestations de l’Assurance Maladie obligatoire
par le biais d’une autre personne (père, mère, BÉNÉFICES NON COMMERCIAUX (BNC) : En souscrivant VE0 3.0 Prévoyance,
épouse, concubin, pacsé...). correspondent aux bénéfices réalisés par les je sécurise l’avenir de mes salariés.
professions non commerciales et assimilés Je les protège des conséquences
BÉNÉFICES INDUSTRIELS ET COMMERCIAUX et constituent une des catégories des revenus d’un décès ou d’un arrêt de travail
(BIC) : sont une composante du revenu global imposables à l’impôt sur le revenu (IR).
soumis à l’impôt sur le revenu. Cette catégorie
et je les aide à garantir les études
recouvre les bénéfices réalisés par les personnes RÉGIME OBLIGATOIRE : Il s’agit du régime de leurs enfants avec la rente éducation.
physiques qui exercent une profession d’assurance maladie auquel chaque assuré est En plus, je bénéficie d’exonérations
commerciale, industrielle ou artisanale rattaché en fonction de sa profession ou de sa
e fiscales et sociales.
(exploitants individuels ou associés de certaines situation personnelle, tel que le régime général er de mod
sociétés de personnes). L’imposition dans la des salariés, le régime des TNS et le régime julia, ateli Tout le monde y trouve son compte !
catégorie des BIC obéit à des règles précises : agricole. Pour les artisans et commerçants, c’est
activités et types d’entreprises imposables, le RSI (Régime Social des Indépendants)
PRÉVOYANCE
PASS OU PMSS : Le Plafond Mensuel ou Annuel PERTE TOTALE ET IRRÉVERSIBLE
de la Sécurité sociale est à la base du calcul des D’AUTONOMIE (PTIA) : Ce terme désigne
cotisations et des prestations sociales de la un état qui, suite à un accident ou une maladie
Sécurité sociale. Tous les ans, le PASS ou PMSS ne vous permet plus,de manière définitive,
sont ajustés en tenant compte de l’évolution des d’exercer une activité vous procurant
salaires, conformément aux dispositions un revenu et vous oblige à faire appel à une
du Code de la Sécurité sociale. En 2014 le PMSS, tierce personne pour effectuer les actes
le plafond mensuel équivaut à 3129 € ou le PASS, ordinaires de la vie : se laver, s’habiller,
le plafond annuel équivaut à 37548 €. se nourrir, se déplacer. MARIE,
DEUX BOUTIQUES DE PRÊT- À-PORTER,
7 SALARIÉS
Pour la protection de mes salariés, j’ai choisi
RETRAITE
VEO 3.0 santé.
ARBITRAGE : opération qui consiste OPCVM : (organisme de placement collectif En faisant ce choix, j’anticipe la future
à transférer tout ou partie de l’épargne en valeurs mobilières) comprenant des SICAV
règlementation sur la généralisation de
d’un support à un autre. et FCP.
la complémentaire santé dans les entreprises.
FONDS À HORIZON : fonds destinés à être RENTE VIAGÈRE : revenu périodique obtenu à Mes salariés bénéficient pour leur part d’un
revendus à une date donnée, indiquée à la l’issue de la phase d’épargne et versé à compter contrat solide avec de nombreux services inclus.
création du fonds. Leur composition évolue d’une date fixée au contrat et jusqu’au décès de
avec le temps. Plus l’échéance se rapproche, l’assuré.
En plus, avec VE03.0 santé, ils peuvent aussi
plus le fonds est investi en titres sécuritaires. compléter la couverture que j’ai choisie grâce
TABLE DE MORTALITÉ : une table de mortalité à des options facultatives, pour eux et pour leur
FONDS MONÉTAIRE : Les fonds monétaires mesure les probabilités de décès et de survie famille.
investissent dans des produits à court terme ne selon l’âge , le sexe et la génération des personnes.
Au final, ils sont satisfaits et cela ne pèse pas marie, pr
présentant pas de risque de défaillance. Ce type et1a1por
trop dans mon budget. ter
de fonds évite aux investisseurs l’insécurité TAUX TECHNIQUE : Lors de la liquidation
des opérations en actions. Leur rentabilité est de la retraite, l’assuré choisit le taux technique
plutôt faible et varie avec les taux d’intérêts à de sa rente.
court terme. Il choisit entre :
le taux technique minimum de 0 %,
FONDS PROFILÉS : Les fonds profilés sont le taux maximum en vigueur autorisé par
des fonds diversifiés, gérés selon un niveau la réglementation au jour de la liquidation
de risque fixé par les investisseurs en raison de la rente. Une rente bénéficiant d’un taux
de la stratégie choisie. Ils se composent précompté permet à un assuré de percevoir
généralement d’actions et d’obligations au départ en retraite un montant plus élevé
réparties selon un pourcentage en fonction qu’avec une rente sans taux précompté.
de la stratégie du gestionnaire. Il existe trois En contrepartie, la rente bénéficiera d’une
grands types de stratégies: prudente, équilibrée revalorisation moins importante.
et dynamique.
18H7981 - Octobre 2014 - Document non contractuel - Crédits photos : Fotolia - Getty Images
VOTRE CONTACT
VEO 3.0 offre structurée par formules (Santé / Prévoyance / Retraite) est conçue
par HENNER, SAS de gestion et de courtage d’assurances - Capital de 8 212
500 € RCS Paris B 323 377 739 - TVA intra-communautaire FR 48323377739 -
Immatriculation-ORIAS no 07.002.039 (consultable sur www.orias.fr) - Relevant du
contrôle de l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR) - Entreprise
certifiée ISO 9001 par le Bureau Veritas Certification Certificat n° 122190 - Siège
social : 10 rue Henner 75459 Paris Cedex 09 - www.henner.com.
VÉO 3.0 SANTÉ et VÉO 3.0 PRÉVOYANCE sont assurées par UNIPRÉVOYANCE -
Institution de Prévoyance régie par le livre IX du Code de la Sécurité
sociale - agréée par arrêté du Ministère de la Santé et de la Famille en date du
28-11-1978 - L’autorité chargée du contrôle de l’Institution est l’Autorité
de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR) située : 61 rue Taitbout - 75009
PARIS
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643 054 425 euros - 340 234 962 RCS Paris - Entreprise régie par le Code des
Assurances - 87 rue de Richelieu, 75002 Paris.
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