Protocole santé sécurité au travail - NOUVELLE-CALEDONIE - DTE NC
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NOUVELLE- CALEDONIE Protocole santé sécurité au travail Version 1 – 22/09/2021
Table des matières
LE RISQUE COVID.......................................................................................................................... 2
La transmission par les surfaces et les mains souillées (manuportées) ....................................... 2
TRAVAILLER EN PERIODE DE CRISE COVID-19 ................................................................................ 3
Pour l’entreprise, ............................................................................................................................ 3
INFORMER LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL .......................................................................... 4
INFORMER LES SALARIES .............................................................................................................. 4
L’information sur l’évaluation des risques : .................................................................................. 4
L’information sur les mesures de prévention : .............................................................................. 4
L’information par l’affichage : ........................................................................................................ 4
LE REFERENT COVID...................................................................................................................... 5
PREVENIR LE RISQUE DE CONTAMINATION ................................................................................... 6
Les écrans fixes : ............................................................................................................................. 7
Sas sanitaire du domicile : .............................................................................................................. 8
La fiche de poste covid-19 : ............................................................................................................ 8
La surveillance de l’état de santé ................................................................................................... 8
Registre des flux :............................................................................................................................ 9
Registre des incidents : ................................................................................................................... 9
NETTOYAGE ET DESINFECTION LES LOCAUX ...................................................................................... 9
En l’absence de cas positif déclaré, ................................................................................................ 9
En cas de salarié déclaré positif, .................................................................................................... 9
RECOMMANDATIONS SUR LA GESTION DES FLUX........................................................................ 10
GESTION DES CAS POSITIFS ......................................................................................................... 11
IDENTIFIER ET ORIENTER LES PERSONNES CONTACTS .................................................................. 11
LA VACCINATION OBLIGATOIRE .................................................................................................. 12
DEVOIR DE L’EMPLOYEUR FACE A LA VACCINATION OBLIGATOIRE ............................................... 12
LE REFUS DE LA VACCINATION POUR LES SALARIES RELEVANT DE L’ARTICLE 5 ............................ 12
ANNEXE 1................................................................................................................................... 13
MODELE DE NOTE DE SERVICE ......................................................................................................... 13
ANNEXE 2................................................................................................................................... 17
GESTION DES CAS POSITIF ................................................................................................................ 17
ANNEXE 3................................................................................................................................... 18
GESTION DES PERSONNES CONTACT ............................................................................................... 18
1
LE RISQUE COVID
Le virus SARS-Cov-2 à l’origine de la maladie Covid-19 se transmet d’une personne à l’autre par le
biais de gouttelettes projetées sous forme de postillons invisibles à l’œil nu, sur une distance de 1 à 2
mètres en parlant, en toussant, en éternuant ou encore en riant. La contamination de la maladie
dépend de la charge virale des gouttelettes.
Une toux ou certaines procédures liées aux soins peuvent également produire jusqu’à 3000
gouttelettes infectées mesurant entre 1 et 5 micromètres (invisibles), pouvant rester plusieurs
heures en suspension dans un volume d’air non perturbé. La ventilation et l’aération contribuent à
disperser les gouttelettes et à diluer la charge virale qu’une personne exposée pourrait recevoir.
La température et l’hygrométrie sont des facteurs influençant la résistance du virus (le froid le
conserve, l’humidité lui convient).
La prévention de ce mode de transmission est la distanciation, les gestes barrières, la protection
respiratoire et l’aération fréquente des locaux.
La transmission par les surfaces et les mains souillées (manuportées)
Par gravité, les gouttelettes finissent par tomber sur toutes les surfaces, tables, comptoirs, bureaux,
chaises et sur les objets s’y trouvant. Une fois sur les surfaces, le virus SARS-Cov-2 peut rester actif et
contaminant s’il est porté aux yeux, au nez ou à la bouche. Voici un ordre de grandeur de la durée de
survie du virus sur les différents types de surface :
2 h sur les mains ;
4 h sur du cuivre ;
12 h sur des vêtements ;
24 h sur du carton ;
2 à 3 jours sur du plastique ou de l’acier inoxydable.
Même s’il existe peu de preuves sur la contamination par les objets et surfaces souillées, ce facteur
de transmission est à prendre en compte dans les mesures de prévention (lavage des mains,
nettoyage et désinfection des surfaces).
2
TRAVAILLER EN PERIODE DE CRISE COVID-19
Pour l’entreprise, en application du code du travail, il est obligatoire d’évaluer les risques
professionnels (Lp. 261-3). Le fait de maintenir un salarié à son poste de travail en période de crise
Covid-19 l’expose à un risque de contamination que l’employeur doit, d’une part évaluer et prévenir
(Lp. 261-1), et d’autre part reporter sur le dossier évaluation des risques de l’entreprise (EVRP ; R.
261-5, 6 et 7). Ne pas faire cette mise à jour expose l’entreprise à une peine d’amende prévue pour
les contraventions de cinquième classe, soit 180 000 xpf (R. 269-3).
Face au risque Covid-19, et compte tenu des mesures sanitaires d’ordre public tel que le confinement
de la population, le télétravail ou le maintien en service de certaines activités, il y a lieu d’évaluer le
risque suivant une méthodologie différente de l’EVRP classique.
Cette méthode comprend 3 phases :
1) Etablir son Plan de Continuité des Activités (PCA). C’est une analyse de l’effectif qui permet
de déterminer et de déclarer quels salariés sont placés en télétravail, quels sont ceux qui ne
peuvent pas travailler et quels sont ceux qui le peuvent, toujours sous mesures de
prévention. Le PCA s’établit sur la règle de la distanciation et de l’évitement de contact direct
entre les personnes.
2) Etablir son plan de prévention. C’est une analyse qui ne concerne que les travailleurs laissés
en activité, qui fixe des mesures particulières de prévention pour chaque poste de travail, et
dans toutes les situations de travail.
3) Etablir une fiche de poste Covid-19 pour chaque salarié maintenu en activité. Elles sont
établies sur la base du plan de prévention. Elles ne concernent que les travailleurs maintenus
en activité. Elles indiquent aux salariés les comportements attendus et les mesures
particulières de protection que chacun doit scrupuleusement respecter à son poste de
travail.
Pour établir ce PCA et le plan de prévention, les entreprises peuvent télécharger l’outil d’aide mis à
leur disposition par la Direction du travail et de l’emploi.
3Téléchargez l’outil d’aide à l’élaboration du PCA et du plan de prévention.
Pour le travailleur indépendant, en application de l’article Lp. 211-4 du code du travail, les
obligations en matière de santé et de sécurité au travail sont identiques à celles des employeurs, il
n’a pas de dossier d’évaluation des risques à réaliser mais il est soumis aux principes généraux de
santé sécurité au travail, au contrôle par l’inspection du travail, aux dispositions applicables aux lieux
de travail et aux dispositions pénales.
Il a par conséquent le devoir d’une conduite sécuritaire et est astreint aux mêmes règles de
prévention que les entreprises.
INFORMER LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
Afin que chacun prenne sa part d’engagement dans la mise en œuvre de la démarche de prévention
dans l’entreprise, il est nécessaire de partager le résultat de l’étude du PCA, du plan de prévention et
des fiches de postes avec le CE, le CHSCT ou, à défaut, le délégué du personnel. Cette information se
fait en amont des salariés afin que la démarche soit préparée et concertée dans un dialogue social
constructif et apaisé.
Par ailleurs, il est fortement recommandé de faire évoluer le règlement intérieur de l’entreprise.
Cette évolution se traduit par une note de service d’application immédiate discutée en réunion
extraordinaire du CE et avec le DP ultérieurement, avant de l’intégrer définitivement dans le
règlement intérieur (transmission à l’inspection du travail et dépôt au greffe du tribunal).
Voir le modèle de note de service en annexe 1.
INFORMER LES SALARIES
En application de l’article Lp. 261-1 du code du travail, l’employeur dans le cadre de la protection de
la santé de ses salariés, doit les informer de la gravité que représente la maladie et la circulation du
virus. Il explique les modes de transmission et les mesures prises, pour les protéger du risque de
contaminer et d’être contaminé, et il doit enfin les informer des procédures à suivre en cas de
contact auprès d’une personne déclarée positive à la Covid-19.
L’information sur l’évaluation des risques : Informer les salariés des décisions prises en fonction de
l’élaboration du PCA, de ses conséquences, de la situation sanitaire de l’entreprise et de celle de la
Nouvelle-Calédonie. Mettre ces documents à leur disposition (R. 261-7).
L’information sur les mesures de prévention : Informer les salariés que pour se protéger du risque
de propagation du virus, le port du masque et les « mesures barrières » sont à respecter dans
l’entreprise, comme à l’extérieur, entre eux et avec le public.
L’information par l’affichage : Afficher les mesures barrières autant que possible dans l’entreprise, à
l’attention des salariés, et à l’attention du public dont la réception à l’intérieur de l’entreprise est
inévitable.
Les entreprises peuvent trouver dans la rubrique « Ressources » du site du gouvernement de la
Nouvelle-Calédonie un ensemble de supports (vidéos et affiches) mis à leur disposition pour réaliser
cette information :
Covid-19 Bien utiliser son masque, la vidéo ;
4 Affiche A3 Les gestes barrières ;
Affiche Comment porter son masque ;
Affiche A3 les symptômes du coronavirus ;
Affiches gestes barrières ;
Mesures de distanciation sociale ;
Vidéos sur les gestes barrières.
Télécharger et imprimez ces affiches et ces vidéos de prévention
L’information contre la propagation : Rappeler aux salariés que pour protéger les autres et
l’entreprise, à l’apparition d’un seul des symptômes de la covid-19, ils doivent s’isoler à domicile,
informer l’employeur de leur situation et lui donner les éventuelles personnes contacts de
l’entreprise ainsi que contacter leur médecin traitant et faire un test.
Information sur la vaccination obligatoire :
Rappeler aux salariés que pour se protéger, protéger les autres et les entreprises, la
vaccination a été rendue obligatoire ;
Rappeler que la vaccination réduit le risque de contagion et donc la propagation du virus
dans le pays.
Rappeler également que le fait de ne pas être vacciné peut conduire les personnes
vulnérables à l’hôpital avec un risque de maladie sévère et des séquelles longues.
LE REFERENT COVID
En application de l’article Lp. 261-7 du code du travail, l’employeur, dans le cadre de son obligation
d’organisation de la prévention des risques professionnels, désigne un ou plusieurs référents covid.
Le référent covid peut être le gérant de l’entreprise.
Le référent covid assure une mission de surveillance, d’assistance, d’information des salariés et
d’identification :
La mission de surveillance vise le respect des gestes barrières, le port et l’hygiène du masque
et celui des consignes des fiches de poste ;
La mission d’assistance consiste à renseigner les salariés sur la mise en œuvre des mesures
de prévention du risque de propagation du virus au sein de l’entreprise ;
La mission d’information comprend la réalisation de quarts d’heure sécurité, réalisés en
extérieur et à bonne distance les uns des autres ;
La mission d’identification consiste à comptabiliser les personnes déclarées vulnérables, les
personnes contacts et les personnes vaccinées. La tenue du registre est prévue par la
délibération n°44/CP du 03 septembre 2021 relative à l’obligation vaccinale contre le virus
SARS-CoV-2 en Nouvelle-Calédonie pour les entreprises des secteurs prioritaires et sensibles.
Les informations sont recueillies dans le respect des règles RGPD.
5NB : Les règles en vigueur en Métropole en vertu du Règlement Général de la Protection des
Données (RGPD) ont été étendues à la Nouvelle-Calédonie par l'ordonnance n°2018-1125 du 12
décembre 2018. Le RGPD est un cadre juridique qui gouverne la collecte et le traitement des
données à caractère personnel dont l’objectif est :
de protéger ces données et leurs propriétaires ;
d’adapter le cadre juridique aux évolutions technologiques ;
de renforcer le contrôle par les citoyens de l’utilisation qui peut être faite des données
les concernant ;
de développer les activités numériques des professionnels en se fondant sur la confiance
des utilisateurs.
PREVENIR LE RISQUE DE CONTAMINATION
En application de l’article Lp. 261-1 du code du travail, l’employeur, dans le cadre de son obligation
de sécurité est tenu à une obligation de moyens consistant à mettre en place des mesures de
protection de la santé des salariés. L’absence de moyens peut justifier l’exercice d’un droit de retrait
des salariés.
Pour prévenir le risque d’être contaminé et de contaminer les autres, il y a des mesures de
protection à prendre. Elles sont d’une efficacité réelle, lorsqu’elles sont bien installées, et à l’inverse
sont d’une totale inefficacité, lorsqu’elles sont appliquées sans recherche de résultat, que ce soit
par l’employeur ou le salarié.
Dans la prévention du risque covid, il y a ce que doit faire ou fournir l’employeur, et ce que doivent
faire les salariés, au travers de leurs actes et de leurs comportements au travail. En application de
l’article Lp.261-10, il incombe à chacun de prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que de
celles des autres personnes concernées du fait de leurs actes ou omissions au travail, en se
conformant notamment aux instructions données par l'employeur et celles figurant au règlement
intérieur, le cas échéant.
Les mesures de prévention qui s’appliquent à tout le personnel, dirigeants compris sont :
Le masque de protection respiratoire : Le port du masque est obligatoire, il doit être porté
correctement, partout et en toute circonstance, sauf quand on travaille à l’extérieur seul ou à plus de
2 mètres d’une personne. Dans les ateliers et autres espaces de travail largement aérés, le port du
masque est soumis aux mêmes règles.
N’est pas astreint au port du masque, un travailleur se trouvant seul dans un bureau lorsque la porte
est fermée et que la ventilation est en service. Il devient obligatoire dès lors qu’il reçoit une personne
et lors de tout déplacement à l’extérieur du bureau.
Pour être efficace, le masque doit être d’une qualité suffisante, couvrir le nez et la bouche, être porté
moins de 4 heures, ne pas être touché une fois en place et doit faire l’objet d’une hygiène
irréprochable.
Le masque UNS1 a une capacité de filtration de 90 à 95% pour des particules de 3
micromètres émises par la personne qui le porte. Sa durée d’utilisation est de 4 heures, il a
l'avantage d'être lavable au moins 10 fois. C’est un masque à portée collective, il trouve une
bonne efficacité quand un ensemble de personnes le porte. Les masques UNS1 sont
fabriqués en Nouvelle-Calédonie suivant la norme AFNOR
6 Le masque chirurgical protège avant tout l’entourage de la personne qui le porte, mais celle-
ci est également protégée des projections de gouttelettes. Il a une capacité de filtration
suivant le type de 95 % à 98% des particules expirées de plus de 3 micromètres. Il est jetable
et sa durée de vie est de 4 heures, voire moins suivant la température ambiante et la
transpiration. Il constitue un déchet potentiellement infecté.
Le masque FFP filtre les particules à partir de 600 nanomètres (0.6 micromètres), en FFP2 il
filtre 94% des particules et en FFP3 il filtre 99%. Il est également plus onéreux et jetable mais
sa durée de vie est de 8 heures. Il constitue un déchet potentiellement infecté.
Le choix du masque se fait en fonction du niveau de risque que représentent les situations de travail,
chacun a ses avantages et ses inconvénients.
Les gestes barrières : Ils sont aussi obligatoires et ne font l’objet d’aucune dérogation, notamment
en matière de contact physique avec un tiers et en matière de distanciation.
Ils sont affichés dans l’entreprise, ils comprennent :
La distanciation en toute circonstance portée à 2 mètres ;
L’interdiction de se faire la bise et de se serrer la main ou d’effectuer des « check »;
Le lavage fréquent des mains avec du savon ou du gel hydroalcoolique (durée de friction : 20
à 30 secondes);
Tousser ou éternuer dans son coude ;
Ne pas se toucher le visage ;
Jeter les mouchoirs immédiatement après usage ;
Aérer fréquemment les locaux de travail et les véhicules pendant les déplacements.
Les écrans fixes : Ils permettent de protéger les salariés des gouttelettes produites par les personnes,
en général le public. Ils ne sont efficaces que s’ils sont disposés correctement et ne contiennent pas
de trous. Un écran fixe n’est pas un hygiaphone. Leur hauteur est de 2 mètres minimum à partir du
sol, ils sont réalisés en plexiglas ou en verre de sécurité, ils sont solidement fixés sur les comptoirs et
ne doivent pas pouvoir être déplacés, ni pouvoir basculer que ce soit sur le salarié ou sur le public. Il
est rappelé que le plexiglas se casse en fragments coupants et pointus.
Les écrans doivent également être englobants sans quoi le réflexe des personnes est de parler à côté
et non en face, réduisant à zéro l’efficacité attendue de la protection. La présence d’écran fixe ou
facial n’exonère pas du port du masque.
7Sas sanitaire du domicile : Le sas sanitaire à domicile est une mesure de prévention évitant de faire
rentrer le virus dans le foyer du salarié par le biais des objets et vêtements souillés.
Ce sas correspond à une procédure que chaque salarié appliquera.
Ces mesures peuvent être contraignantes, mais elles sont nécessaires pour protéger son habitat.
La fiche de poste covid-19 : Chaque salarié reçoit une fiche de poste qu’il doit impérativement
respecter, qu’il soit seul ou en présence de collègues. Les mesures qu’elles décrivent visent à éviter
d’être contaminé et de contaminer un collègue.
La fiche de poste est issue du plan de prévention, elle récapitule les séquences journalières de travail
du salarié et énonce pour chacune d’elles les mesures de prévention décidées par l’employeur.
Exemple : Dépôt du camion en fin de service : Nettoyer la cabine avec les lingettes désinfectantes
fournies, le tableau de bord, les leviers de commande, le volant, les rétroviseurs et ne rien laisser de
personnel à l’intérieur. Fermer à clé, nettoyer les clés avant de les accrocher, jeter les lingettes de
nettoyage dans la poubelle dédiée.
La surveillance de l’état de santé : Chaque salarié a le devoir de surveiller son état de santé et de
prendre des mesures d’isolement instantanées en cas d’apparition d’un des symptômes de la covid-
19. 40 à 50 % des cas positifs de covid-19 ne présentent aucun signe. Les symptômes de la covid-19
ne se manifestent pas forcément tous, ils dépendent de chaque individu. Lorsque les signes sont
présents, ils peuvent être les suivants :
Une grande fatigue ;
Une toux sèche ;
Une fièvre > 38°C ;
Une difficulté respiratoire ;
Des douleurs musculaires ;
Une congestion nasale ;
Des maux de gorge ;
De la diarrhée ;
Une perte brutale de l’odorat ;
Une disparition du goût.
Si l’un des salariés ressent un ou plusieurs de ces symptômes, il peut être porteur du virus depuis
plusieurs jours, et s’il n’a pas respecté le port du masque et les gestes barrières, il a pu contaminer
8des personnes qui peuvent autant être des salariés que des membres de son entourage (famille,
amis, etc.).
S’il est déclaré positif, les personnes qu’il a potentiellement pu contaminer sont des personnes
contacts à risque si elles répondent aux critères indiqués dans l’annexe 3.
Des affiches expliquant les symptômes sont disposées dans l’entreprise.
Registre des flux : Il est recommandé de tenir un registre des flux permettant de retracer les
éventuelles personnes contacts. Lorsqu’il existe, il rentre dans le cadre de la mission d’identification
du référent Covid, ce registre représente l’historique des personnes qui ont fréquenté l’entreprise,
qu’il s’agisse du personnel ou du public (hors clients).
Le registre contient les informations suivantes : Nom, prénom, n° de téléphone, adresse email.
Registre des incidents : L’employeur ouvre et met à disposition des salariés un registre leur
permettant de consigner les écarts aux gestes barrières et au port du masque.
NETTOYAGE ET DESINFECTION LES LOCAUX
En l’absence de cas positif déclaré, les locaux de travail font l’objet d’un entretien renforcé, les
surfaces sont nettoyées à l’aide de produits détergents pour une remise en propreté selon les
méthodes habituelles.
Il est nécessaire de décliner un plan de service de nettoyage périodique avec suivi, assurant le
nettoyage désinfectant systématique de toutes les surfaces des mobiliers, matériels et ustensiles
sujets aux contacts corporels et susceptibles de pouvoir être contaminés :
Dans les lieux communs pour les portes, poignées, interrupteurs, robinets et équipements
collectifs (ex. : machines à café, distributeurs, etc.) ;
Une attention particulière doit être accordée aux toilettes, en prévoyant un nettoyage et une
désinfection de celles-ci (avec mise à disposition de savon, de serviettes à usage unique et
d’une poubelle à vider régulièrement).
En cas de salarié déclaré positif, une opération de désinfection doit être effectuée en complément
du nettoyage habituel. Une désinfection visant le SARS-CoV-2 est réalisée avec un produit répondant
à la norme virucide (NF EN 14476 juillet 2019), ou avec d'autres produits comme l'eau de Javel à la
concentration virucide de 0,5 % de chlore actif (par exemple 1 litre de Javel à 2,6 % + 4 litres d'eau
froide). Dans ce cas, les techniciens et techniciennes de surfaces seront équipés de blouses à usage
unique. Les sols et surfaces seront plusieurs fois nettoyés. Un premier lavage est réalisé avec des
bandeaux à usage unique imprégné d’un produit détergent, puis rincés à l’eau claire. L’opération de
désinfection est réalisée après séchage avec des bandeaux à usage unique imprégnés d’eau de javel
diluée à 0,5%.
Les opérations de désinfection ne doivent être réalisées que lorsqu’elles sont strictement nécessaires
car l'usage répétitif de désinfectants peut créer un déséquilibre de l’écosystème microbien et des
impacts chimiques environnementaux non négligeables. En outre, une désinfection inutile constitue
une opération de travail à risque pour les travailleurs (exposition aux produits chimiques, troubles
musculosquelettiques, etc.).
9RECOMMANDATIONS SUR LA GESTION DES FLUX
Entrée du site :
En cas de tourniquet et barrières à battants : Ils sont à condamner pour éviter le contact des mains,
sauf si risques d’intrusion important, auquel cas il faut organiser le nettoyage des surfaces du
tourniquet et l’hygiène des mains. Un marquage au sol est réalisé en amont pour le respect de la
distanciation physique.
Vente au guichet : Dans un local commercial de petite taille, interdire l’accès des clients au local,
organiser un guichet de livraison à la porte d’entrée habituelle laissant les clients à l’extérieur, ceux-
ci attendent dans le respect de la distanciation.
A l’intérieur du bâtiment :
Séparation des flux : Un sens unique de circulation doit être mis en place avec marquage lisible au
sol pour éviter les croisements, les retours en arrière. Sens unique dans les ateliers, couloirs, escaliers
(si plusieurs montées d’escaliers). Lorsque la configuration du bâtiment le permet, les portes
d’entrées et de sorties doivent être différenciées afin d’éviter le croisement des personnes.
Un plan de nettoyage régulier des rampes d’escalier (2 fois / jour minimum) doit être établi car il est
important de tenir la rampe dans les escaliers (en moyenne 10 % des accidents du travail
proviennent de chutes dans les escaliers, avec parfois des conséquences graves).
Une réorganisation des horaires doit être mise en place pour éviter les arrivées nombreuses des
salariés, clients, fournisseurs ou prestataires.
Un plan de circulation dans l’entreprise doit être établi, il concerne autant les piétons que les engins
motorisés et les vélos (la distanciation physique est à adapter à la configuration des lieux).
Ascenseurs : Il faut limiter le nombre de personnes pour respecter la distance d’au moins deux
mètres et afficher clairement les consignes sur les paliers. La zone d’attente doit être matérialisée au
sol afin d’éviter les croisements sans distanciation entres les personnes qui entrent et sortent de
l’ascenseur.
Lieux de pause ou d’arrêt : Ce point concerne les distributeurs, les machines à café, les pointeuses et
autres équipements. Afficher les mesures barrières : hygiène des mains avant et après utilisation, en
plus du nettoyage journalier.
Locaux communs (salle de réunion ou locaux sociaux) : Il faut déterminer le nombre maximum de
salariés présents dans chaque local, prévoir un affichage à l’entrée qui permet de connaitre ce
nombre avant d’entrer, et un dispositif équivalent permettant de connaitre le nombre de sorties
surtout si l’entrée est distante de la sortie. Les portes restent si possible ouvertes pour éviter les
contacts des mains avec les surfaces (poignées, etc.). La ventilation est mise en marche avant et
maintenue après la réunion.
Restaurant collectif : Un aménagement des horaires doit être établi pour limiter le nombre de
personnes présentes en même temps. A table, les salariés sont disposés en quinconce afin de
maintenir la distance minimum de 2 mètres et plus si possible. La salle est ventilée, un sens unique
de circulation est instauré, un marquage des sols est réalisé dans le respect de la distanciation.
Bureaux : Une personne est privilégiée par bureau ou par pièce de façon nominative. Eviter le
partage des outils de travail (clavier, souris, outils …) et organiser leur nettoyage et/ou désinfection
en cas de salarié positif à la covid.
10A défaut, pour les bureaux partagés, éviter le face à face, permettre une distance physique d’au
moins deux mètres, utiliser si possible des dispositifs de séparation, aération régulière ou apport
d’air neuf adéquat par le système de ventilation.
Pour les espaces habituellement en open flex : Attribuer un poste fixe afin d’éviter le placement
libre à un poste de travail. Les portes restent ouvertes, sauf si ce sont des portes coupe-feux non
équipées de dispositif de fermeture automatique.
GESTION DES CAS POSITIFS
Lorsqu’un salarié est déclaré positif à la suite d’un test à la covid-19, selon la procédure fournie en
annexe 2 :
Symptomatique : consulter un médecin qui lui délivrera le cas échéant un arrêt de travail à
transmettre sans délai à l’employeur.
Asymptomatique : s’isoler à domicile ou en cas de difficulté contacter son médecin traitant
et informer son employeur
Si le résultat du test est positif, le salarié est isolé 10 jours à compter de la date de début de ses
signes (à compter de la date du prélèvement positif pour les personnes sans symptôme), ou 12 jours
pour les personnes ayant encore de la fièvre au 10ème jour.
L’employeur décide alors en accord avec le salarié qui n’est pas en arrêt de travail, du maintien ou
non de celui-ci en télétravail.
IDENTIFIER ET ORIENTER LES PERSONNES CONTACTS
En cas de salarié déclaré positif à la suite d’un test à la covid-19, l’employeur devra rechercher les
personnes contacts à risque vis-à-vis de la transmission du virus. Voir l’annexe 3.
La personne contact à risque peut avoir été contaminée et rentrer dans la période d’incubation qui
est en moyenne de 2 à 14 jours. La personne contact à risque est aussi une personne qui peut
devenir dans les prochains jours un porteur asymptomatique, potentiellement contagieux deux jours
avant de présenter les premiers symptômes.
Toutes les personnes ayant été identifiées comme « personnes contacts à risque » (PCAR) doivent
réaliser un test Covid le plus rapidement possible.
Si le résultat du test est négatif, les PCAR totalement vaccinées au moment du contact à risque
(PCAR modéré) peuvent travailler.
Les autres PCAR, ou certaines PCAR totalement vaccinées mais particulièrement vulnérables sont
dites PCAR élevé. Si la situation de l’entreprise le permet, ces personnes seront isolées à domicile 7
jours avant de pouvoir revenir travailler.
Voir la fiche synthétique des procédures en annexe 3.
Il est rappelé aux salariés qu’ils peuvent également être une personne contact de cas positifs de leur
entourage. Pour être considéré à ce titre par son employeur, un salarié contact doit apporter la
preuve du cas positif avec lequel il a été en contact.
11LA VACCINATION OBLIGATOIRE
Sauf contre-indication médicale, par délibération du congrès n° 44/CP du 3 septembre 2021, la
vaccination contre la covid-19 est obligatoire pour tous les calédoniens et toutes les calédoniennes
de plus de 18 ans. Ils et elles, ont jusqu’au 31 décembre 2021 (date butoir) pour être vaccinés.
Pour les secteurs essentiels fixés à l’article 5 de la délibération, la date butoir est fixée au 31 octobre
2021. Elle concerne les salariés des transports aériens et maritimes, ceux du secteur portuaire, ceux
des établissements de placement en quatorzaine, ceux des établissements de prévention et de soins,
ceux des services de secours civil et ceux des établissements dont l’interruption entrainerait des
conséquences néfastes sur le fonctionnement du pays (Voir arrêté d’application de la délibération
44/CP – Article 5-4°, disponible sur le site du gouvernement).
DEVOIR DE L’EMPLOYEUR FACE A LA VACCINATION OBLIGATOIRE
En application de la délibération précitée, article 11, et pour les secteurs fixés à l’article 5,
l’employeur tient un registre des personnes vaccinées. Par précaution, tous les salariés de
l’entreprise d’un de ces secteurs, et présents au travail doivent recevoir cette vaccination. Le fait
pour l’employeur de ne pas tenir ce registre est passible d’une contravention de la cinquième classe
(180 000 xpf).
L’information sur la vaccination ou pas des salariés est donnée à l’employeur, suivant l’article 6 de la
délibération, par le médecin du travail. Dans la pratique, et compte tenu de la situation épidémique
et de l’intérêt de la vaccination au regard de la continuité des activités de l’entreprise, les salariés qui
le souhaitent peuvent donner directement l’information à leur employeur.
LE REFUS DE LA VACCINATION POUR LES SALARIES RELEVANT DE L’ARTICLE 5
En application de l’article 9 de ladite délibération, le salarié qui n’est pas vacciné au 31 octobre 2021
et faisant partie d’un des secteurs d’activités mentionnés à l’article 5 de la délibération se verra
proposer des aménagements de poste ou des options de reclassement dans la mesure du possible.
Pour les salariés de ces secteurs, il est rappelé que le fait de ne pas être vacciné au 31 octobre 2021
est passible d’une amende de 175 000 xpf.
Il est précisé qu’en application de l’article 8 de la délibération n°44/CP, une seule dose suffit à éviter
la sanction immédiate sous réserve d’accomplir le parcours vaccinal complet avant le 30 novembre
2021.
12ANNEXE 1
MODELE DE NOTE DE SERVICE
Modèle de note de service destiné à faire évoluer les règlements intérieurs :
Note de service n°
Date :
Prévention du risque de propagation du virus de la Covid 19 dans notre entreprise
Vu l’article R. 261-5 du code du travail de Nouvelle-Calédonie, relatif à la mise à jour du dossier
d’évaluation des risques professionnels ;
Vu l’article Lp. 261-10 du code du travail de Nouvelle-Calédonie, disposant qu’il incombe à chaque
travailleur de prendre soin de santé et de sa sécurité, ainsi que de celles des autres personnes
concernées du fait de ses actes, omissions au travail ;
Vu la délibération n°44/CP du 3 septembre 2021 instaurant une obligation vaccinale contre le virus
SARS-COV-2 en Nouvelle-Calédonie ;
1) Préambule
La circulation du virus de la Covid 19 en Nouvelle-Calédonie est avérée et nous impose d’apprendre à
travailler en présence du virus. Les effets de la maladie, autant sur la santé physique des salariés que
sur la santé financière de l’entreprise peuvent être néfastes si des mesures de prévention du risque
Covid ne sont pas immédiatement prises et respectées par toutes et tous sans exception.
Il est rappelé que toute personne peut être porteuse du virus sans le savoir, avant même de
présenter les symptômes caractéristiques de la Covid-19. Se croire en bonne santé peut être
trompeur et n’exonère en rien des mesures de prévention ci-après. Tout(e) salarié(e) faisant l’objet
de remarques en récidives sur le non-respect des présentes consignes fera l’objet d’une sanction
pouvant aller jusqu’au licenciement.
En application de l’article R. 261-5 du code du travail la mise à jour du dossier d’évaluation des
risques professionnels a été réalisé. Un plan de continuité de l’activité (PCA) visant à déterminer
quels salariés sont maintenus en activité, un plan de prévention visant à définir les mesures de
prévention et de protection des salariés maintenus en activité, et une fiche de poste spéciale Covid
pour chacun des salariés concernés ont été établis. Ces documents sont accessibles à toutes et à tous
au bureau de …………………
Les mesures sont édictées en application des consignes de la Direction des affaires sanitaires et
sociales (DASS) et de la Direction du travail et de l’emploi (DTE).
2) Mesures de prévention et de protection
a) Le port du masque de protection respiratoire.
Par définition, il est obligatoire en toutes circonstances, notamment lorsque l’on se trouve dans un
endroit clos sans réelle ventilation ou aération. Lorsque la porte d’un bureau est fermée l’occupant
peut, s’il est seul, ne pas le porter. Les portes des bureaux doivent rester fermées en l’absence de
tout occupant.
13Lorsque l’on se trouve à l’extérieur (chantier notamment) à plus de deux mètres d’une personne, ou
encore seul dans la rue, il n’est pas obligatoire. Le salarié doit être en mesure de le porter
instantanément si besoin, notamment en cas de croisement d’une personne.
Le masque n’est efficace que s’il est correctement porté. Il doit couvrir le nez et la bouche, et être
appliqué sur le visage de manière la plus étanche possible. Des affiches sont disposées dans
l’entreprise.
b) Les gestes barrières
Ils sont aussi obligatoires et ne font l’objet d’aucune dérogation, notamment en matière de contact
physique avec un tiers et de distanciation.
Ils sont affichés dans l’entreprise, ils comprennent :
La distanciation en toute circonstance portée à 2 mètres ;
L’interdiction de se faire la bise et de se serrer la main ;
Le lavage fréquent des mains avec du savon ou du gel hydroalcoolique ;
Tousser ou éternuer dans son coude ;
Ne pas se toucher le visage ;
Jeter vos mouchoirs immédiatement après usage ;
Aérer les locaux de travail.
c) Les vêtements de travail
Des vêtements de travail sont mis à la disposition des salariés pour l’accomplissement de leurs tâches
durant les heures de travail. Il est rappelé que le virus peut rester actif 12 heures sur du tissu. Pour
éviter de transporter le virus à domicile, il est instauré une alternance des vêtements (2 tenues) et
une interdiction de les sortir de l’entreprise. Ils seront nettoyés à chaque fin de semaine dans
l’entreprise. Les vêtements de travail sont repérés du nom du salarié de manière indélébile.
d) Sas sanitaire à domicile
En complément des vêtements de travail fournis, mesures de prévention évitant de faire rentrer le
virus dans son domicile par le biais des objets et vêtements souillés.
Se laver les mains avant de quitter le travail et de monter dans sa voiture ;
Arrivé à domicile, ne rien toucher !
Poser ses affaires dans un carton ;
Retirer ses chaussures ;
Retirer ses vêtements et les mettre au lavage si besoin. Ne pas les réutiliser avant 24 heures ;
Désinfecter les objets usuels tels que téléphone, montre, etc. ;
Se laver les mains et se doucher.
Ces mesures peuvent être contraignantes, mais elles sont nécessaires pour protéger son habitat.
e) La fiche de poste
Chacun, chacune a reçu une fiche de poste qu’il ou elle doit impérativement respecter, seul ou en
présence de collègues. Les mesures qu’elles décrivent visent à éviter d’être contaminé et de
contaminer un collègue.
14f) La surveillance de son état de santé
Chacun a le devoir de surveiller son état de santé et de prendre des mesures en cas d’apparition des
symptômes de la covid-19. Les symptômes sont :
Une grande fatigue ;
Une toux sèche ;
Une fièvre > 38°C ;
Une difficulté respiratoire ;
Des douleurs musculaires ;
Une congestion nasale ;
Des maux de gorge ;
De la diarrhée ;
Une perte brutale de l’odorat avec disparition du goût.
Si l’un de vous ressent un ou plusieurs de ces symptômes, vous êtes probablement porteur du virus
depuis plusieurs jours, et si vous n’avez pas respecté le port du masque et les gestes barrières, vous
avez potentiellement contaminé des personnes qui peuvent autant être des salariés que des
membres de votre entourage (famille, amis, etc.).
Des affiches des symptômes sont disposées dans l’entreprise.
g) En cas de symptômes
En cas de symptômes vous ne venez pas au travail et vous suivez la procédure suivante :
Vous ne vous déplacez pas ;
Vous informez sans délai la direction par téléphone ou par tout autre moyen de votre
situation symptomatique ;
Vous contactez par téléphone votre médecin traitant ou n’importe quel médecin
généraliste et vous lui expliquez la nature de vos symptômes ;
Si vos symptômes sont réellement ceux de la Covid-19, il vous conseillera de faire un test ;
Si vous devez effectuer un test, vous appelez la direction pour l’informer de la situation ;
Si votre test est positif, vous en informez immédiatement la direction, elle vous donnera la
procédure à suivre.
h) Vous pensez être une personne contact
Par définition, est une personne contact celui ou celle qui :
A partagé un même hébergement qu’un cas positif ;
Est restée SANS MASQUE à moins de 2 mètres en face à face avec le cas positif, quelle que
soit la durée (réunion, discussion, partage de repas, pause cigarette, boisson, bise, etc.) ;
Est restée SANS MASQUE à plus de 2 mètres, mais au moins 15 minutes, à l’intérieur d’une
pièce (de la taille d’une salle de classe ou moins grande), un véhicule, etc.
Dans ce cas, informez sans délai la direction, faites-vous tester et rappelez la direction pour
l’informer du résultat.
i) La vaccination
15Par délibération du congrès de la Nouvelle-Calédonie, la vaccination contre la Covid-19 est
obligatoire depuis le 6 septembre 2021 pour toutes les calédoniennes et tous les calédoniens de plus
de 18 ans.
3) Dispositions diverses
Nous vous remercions d’avance de l’intérêt que vous porterez à cette note de service et de son
application pour le bien être de toutes et de tous.
La présente note de service prend effet au premier jour d’affichage dans l’entreprise. Elle a valeur
d’avenant au règlement intérieur et y sera annexée après avoir été présentée aux représentants du
personnel et au service d’inspection du travail.
16ANNEXE 2
GESTION DES CAS POSITIF
Mon test initial est
POSITIF
Je suis un cas POSITIF
Si j’ai des signes, ou si je suis une personne fragile,
je contacte mon médecin traitant pour évaluer ma situation et savoir où je dois être isolé.
Je contacte mes proches pour les avertir et leur recommander de se faire tester,
d’appliquer les mesures barrière et rester à distance des autres personnes
en attendant le résultat du test initial.
je suis contagieux Je suis contagieux
mais je n’ai aucun signe et j’ai des signes de maladie du Covid-19
(cas positif ASYMPTOMATIQUE) (cas positif SYMPTOMATIQUE).
Je respecte un isolement de 10 jours à compter la Je respecte un isolement de 10 jours à compter la
date du test. date du début des signes.
Je surveille mon état de santé Je surveille mon état de santé
Si aucun signe ne survient J’appelle mon médecin si mon état de santé
pendant la période des 10 jours s’aggrave.
Je prends ma température au 10 jour :
ème
Je prends ma température au 10
ème
jour :
o Si j’ai de la fièvre : je dois prolonger mon
isolement de 2 jours o Si j’ai de la fièvre : je dois prolonger mon
o Si je n’ai pas de fièvre : je pourrai sortir et isolement de 2 jours, puis faire comme suit :
travailler, mais avec des mesures spécifiques :
masque et autres mesures barrière renforcées o Si je n’ai pas de fièvre : je pourrai sortir et
pendant encore 7 jours (travail isolé, limitation travailler, mais avec des mesures spécifiques :
des contacts au maximum). masque et autres mesures barrière renforcées
pendant encore 7 jours (travail isolé, limitation
Si des signes surviennent des contacts au maximum).
pendant ces 10 jours,
je deviens un cas positif SYMPTOMATIQUE
J’appelle mon médecin si mon état s’aggrave.
Je devrai prolonger l’isolement jusqu’à 10 jours
après la date de début des signes
Je prends ma température au 10 jour :
ème
o Si j’ai de la fièvre : je dois prolonger mon
isolement de 2 jours
o Si je n’ai pas de fièvre, je peux sortir et
travailler, mais avec des mesures spécifiques :
masque et autres mesures barrière renforcées
pendant encore 7 jours (travail isolé,
limitation des contacts au maximum).
Gestion du poste de travail :
En cas de cas positif au sein de l’entreprise, collectivité ou service, il est nécessaire d’aérer les locaux
rapidement et de désinfecter le poste de travail avec un désinfectant ayant la norme EN 14476.
Si cela n’est pas possible, isoler le poste de travail pendant 72 heures avant un ménage classique.
17ANNEXE 3
GESTION DES PERSONNES CONTACT
COMMENT IDENTIFIER et ORIENTER
LES PERSONNES CONTACT A RISQUE VIS-A-VIS DE LA TRANSMISSION DU VIRUS
1- Identifier la PERIODE A RISQUE
C’est la période comprise entre :
Début de période :
2 jours avant la date de début des signes pour un cas positif ayant des signes de maladie,
Ou la date du prélèvement ayant conduit à un résultat positif, pour un cas positif sans signe de maladie.
Fin de période : le dernier jour travaillé du cas positif.
Début de la période Fin de la période
Pour un cas positif AVEC signes de maladie :
Partir de 2 jours avant la date de début de
Le dernier jour de travail
ses signes.
PERIODE A RISQUE du cas positif
Pour un cas positif SANS signe de maladie :
Partir de 7 jours avant la date du prélèvement
réalisé par le cas positif (et non le résultat).
2- Dans cette période, faire la LISTE DES « PERSONNES CONTACT A RISQUE » (PCAR)
Sont classées SANS risque les situations suivantes :
Avoir porté CORRECTEMENT un masque (chirurgical, FFP2 ou tissu UNS-1) lors du contact.
Avoir croisé un cas positif sans s’arrêter, sans discuter, sans le toucher.
Les personnes ayant fait un Covid-19 MOINS de 2 mois avant le contact.
Nota : Les personnes classées sans risque n’arrêtent pas le travail
Sont classées CONTACT A RISQUE les personnes qui, dans la période à risque :
Ont partagé un même hébergement qu’un cas positif.
Sont restées SANS MASQUE à moins de 2 mètres en face à face avec le cas positif, quelle que soit la durée
(réunion, discussion, partage de repas, pause cigarette, boisson, bise, etc …).
Sont restées SANS MASQUE à plus de 2 mètres, mais au moins 15 minutes, à l’intérieur d’une pièce (de la taille
d’une salle de classe ou moins grande), un véhicule, etc ….
Personnes contact à RISQUE ELEVE Personnes contact à RISQUE MODERE
vis-à-vis de la transmission du virus vis-à-vis de la transmission du virus
Au moment du contact, j’étais une personne :
Non vacciné.
Incomplètement vacciné (1 dose sur 2).
Totalement vaccinés, mais avec la 2ème dose depuis Au moment du contact, j’étais une personne :
moins de 7 jours avant le contact à risque. Totalement vaccinée, avec une 2ème dose reçue
Dont le statut vaccinal est inconnu (information non depuis au moins 7 jours.
communiquée par la personne). Ayant fait un Covid-19 depuis plus de 2 mois,
Ayant fait un Covid-19 depuis plus de 2 mois, mais avec ensuite une dose de vaccin complémentaire
sans avoir eu ensuite de dose de vaccin 2 à 6 mois plus tard.
complémentaire.
Avec un état de santé particulièrement vulnérable,
même si je suis vacciné (sur avis de son médecin
traitant).
Je fais un test Covid :
si le test est NEGATIF ► AUTO SURVEILLANCE de 7 ou 14 jours suivant le cas
Personnes contact à RISQUE ELEVE Personnes contact à RISQUE MODERE
vis-à-vis de la transmission du virus vis-à-vis de la transmission du virus
1814 jours 7 jours
Quarantaine stricte à domicile de 7 jours Travail avec mesures barrière renforcées
à partir de la date du dernier contact à risque. pendant 7 jours (travail isolé, limitation des contacts au
maximum) à partir
Puis reprise du travail avec mesures barrière renforcées
de la date du dernier contact à risque.
pendant encore 7 jours (travail isolé, limitation des
contacts au maximum).
Puis reprise du travail
Si cela est possible, je refais un test Covid à la fin de la période de surveillance
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