LE DOCUMENT UNIQUE Evaluer les risques professionnels : Médecine du Travail de l'Aisne
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Evaluer les risques professionnels :
LE DOCUMENT UNIQUE
V 02 du 30/01/2017
Médecine du Travail de l’Aisne
ZA Bois de la Chocque - Rue Théodore Monod - 02100 SAINT QUENTIN
Tél : 03.23.62.52.48
E-mail : contact@mt02.org
Site Internet : www.mt02.org
SOMMAIRE 1. Rappels 2. La méthodologie 3. Les familles de risques
Rappels
= Document propre à l’entreprise d’évaluation des risques
professionnels.
Contexte législatif : Décret de 2001 ;
• « L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation
des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs ».
• « Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de
travail de l’entreprise ou de l’établissement ».
• A renouveler au moins une fois par an et lors de tout aménagement, changement
d’organisation, nouveaux produits …
Les principes fondamentaux :
• Engagement de la Direction,
• Adaptabilité de l’outil (à la situation de l’entreprise, pas de forme définie)
• Autonomie (organisation et maitrise afin de s’approprier la démarche)
• Participation (du chef d’entreprise, salariés, représentant des salariés)
• Finalité (Mettre en place des actions de prévention pertinentes)
Document tenu à la disposition :
- Des employés
- Des membres du CHSCT
- Des délégués du personnel
- Du Médecin du travail
- De l’inspection du travail
- Des services de prévention des organismes de la CARSAT
- Des organismes professionnel de santé, sécurité et des conditions de travail
+ Affichage indiquant les modalité d’accès et de consultation du document unique
Mise en Elaboration
Evaluation Validation Communi-
place de la Préparation du plan Suivi
des risques du DU cation
démarche d’actions
La méthodologie
La Médecine du Travail de l’Aisne peut vous accompagner dans votre démarche
d’évaluation des risques professionnels.
Direction Informer les salariés et impliquer les X
IRP Mise en place Instances Représentatives du
de la Personnel (IRP) dans la démarche
démarche Identifier une personne référente qui Quelle personne sera chargée
prendra en charge le pilotage du de l’organisation et de l’animation
projet du projet ?
Mobiliser les ressources nécessaires X
(temps, salariés, matériel,…)
Constituer un/des groupe(s) de Sur la base du volontariat, de
travail représentatif(s) de la structure taille maximale de 10 personnes
Groupe Se documenter / Etre informé sur le Qu’est ce que le DU ? Quelles
de sujet « évaluation des risques » sont les obligations de l’employeur
Travail ?
Préparation Définir la méthodologie utilisée Qui ? Comment ? Planification ?
Rechercher les informations relatives Quels sont les Accidents du
aux risques professionnels travail recensés ? Les Maladies
Professionnelles ? Quels sont les
risques connus ? … ?
Découper l’entreprise en unité de Comment sectoriser l’entreprise ?
travail Par atelier/ligne de
production/produit/tâche/métier…
?
Groupe Pour chaque unité Décrire l’activité et les conditions Que font les salariés ? Combien
de de travail d’exposition des salariés de temps ? Dans quel local ? … ?
Travail
Repérer les situations dangereuses Quelles tâches présentent un
risque pour la santé et la sécurité
des salariés ?
Pour chaque situation dangereuse, Quelles sont les conséquences
Evaluation des
identifier les lésions provoquées par en cas d’accident ?
risques
le dommage éventuel
Evaluer la gravité (G) de ces lésions , Les conséquences sont-elles
facteur de 1 à 50 mortelles ( =50) ou superficielles (1)
?
Evaluer la fréquence d’exposition (F), Le salarié est-il exposé à longueur
facteur de 1 à 50 de journée à ce risque ( =50) ou
moins d’une fois par an ( =1)
Indiquer pour chaque situation Quels sont les moyens qui existent
dangereuse, les mesures de déjà pour éviter le risque ?
prévention existantes
Evaluer la maitrise du risque (M) Les mesures de prévention
existante, facteur de 1 à 50 décrites auparavant permettent-
elles la maitrise totale du risque ( =
50) ou n’a aucune action
constatée ( =1) ?
Calculer le niveau de risque R=(GxF)/M
Indiquer les mesures de prévention Des mesures de prévention
permettant de supprimer ou réduire existent elles ? Sont-elles suffisantes
le risque ? (Si non définir de nouvelles
mesures)
La méthodologie
Groupe Présenter le DU au CHSCT et/ou à la X
de Validation Direction
Travail
Faire valider le DU par la Direction X
IRP
Direction
Direction Prioriser les actions de prévention Prendre en compte le niveau de
IRP risque, la faisabilité des actions
proposées, le budget,…
Elaboration
d’un plan Désigner la ou les personnes Pour chaque action, quelle est la
d’actions
chargées de la réalisation et du suivi personne référente ?
de ces mesures de prévention
Définir un délai de réalisation Pour quand ?
Direction Informer l’ensemble des salariés sur le Quelles personnes peuvent le
IRP Communication Document Unique consulter ? Où pouvez-vous le
consulter ?
Direction Vérifier la mise en œuvre des Le risque a t-il diminué ?
IRP mesures de prévention, de leur (F ↓ / G ↓ / M ↑)
Groupe efficacité en terme de réduction des
de risques
Travail
Suivi du plan S’assurer de la stabilité dans le temps Les mesures sont-elles pérennes ?
d’actions
Renouveler la démarche lors de tout
aménagement important modifiant
les conditions de travail
Réviser le DU et son plan d’actions
annuellement
La méthodologie
Exemple de grille de cotation des risques (proposée par la CARSAT)
Suivi du plan
d’actions
La méthodologie
Exemple de trame du Document Unique d’évaluation des risques professionnels (proposée par
la CARSAT)
Suivi du plan
d’actions
Les familles de risques
•Chutes
•Liés à la circulation
CIRCULATION
•Routier
•Chute d’objet
•Gestes répétitifs
CONTRAINTES
•Manutention et efforts
PHYSIQUES
•Postures contraignantes
•Machines et outils
EQUIPEMENTS DE
•Risque électrique
TRAVAIL
•Travail sur écran
•Produits dangereux, émissions et déchets
MATIERE ET
•Incendie / explosion
MATERIAUX
•Agents biologiques
•Bruit
•Vibrations
ENVIRONNEMENT •Ambiances thermiques
PHYSIQUE •Rayonnements
•Ambiances lumineuses
•Travail isolé
• Stress, burnout, violences,
RISQUES PSYCHO-
harcèlements, syndrome Stress Post-
SOCIAUX
Traumatique
CIRCULATION • Les chutes
Facteurs de risques :
Sol glissant (produits répandus , conditions climatiques,…)
Sol inégal (marche, pente)
Sol dégradé (trou, dalle descellée)
Passage étroit
Passage encombré (cartons, palettes, câbles, outils)
Engins roulants
Lieux mal éclairés
Parties en contre-bas (escalier, trémie, passerelle)
Dispositifs mobiles (échelles, escabeaux, …)
Parties hautes (toitures, éclairage, étagère)
Moyens inadaptés (chaise, carton…)
Caractéristiques du risque :
Chutes de plain-pied
Chutes de hauteur
3 origines :
- Matérielle (mauvais état des sols/des escaliers, non port de chaussures adaptées, utilisation
de moyens d’accès de fortune …)
- Organisationnelle (agir dans la précipitation )
- Individuelle (manque de connaissance de l’environnement fatigue, consommation alcool,
…)
Siège des lésions variable : tête, yeux, membre supérieur, tronc, membre inférieur, localisations
multiples, lésions internes. Les lésions sont le plus souvent cutanées et/ou ostéoarticulaires.
Gravité des lésions variable : allant de la contusion simple à l'amputation par chute sur un objet
contondant en passant par les plaies, les écrasements, les entorses, les luxations, les fêlures, les
fractures, les lumbagos, les noyades
Attention : l’encombrement du poste de travail est un facteur aggravant.
Protections collectives :
• Organiser la circulation des personnes, Protections individuelles :
• Entretenir le sol,
• Dégager et éclairer les passages, • Porter des chaussures
• Supprimer les zones avec différences de niveau et les accès en antidérapantes
• Utiliser des lignes de
hauteur vie, baudriers, harnais,
• Mettre en place des gardes corps, main courante … et les • Correction visuelle
entretenir adaptée
• Nettoyer immédiatement les sols sales
• Mettre un éclairage suffisant dans les passages
• Former le personnel à la sécurité
• Les chutes liées à la
CIRCULATION circulation
Facteurs de risques :
Mauvais état des véhicules (freins, éclairage, pneumatique,…)
Formation insuffisante des conducteurs / chauffeurs
Absence de plan de circulation (zones communes aux piétons et aux véhicules)
Contraintes de délai, de trajet, de contacts téléphoniques incompatibles avec le code de la
route
Véhicules inadaptés à l’activité demandée
Caractéristiques du risque :
Déplacements :
- du personnel
- des visiteurs
Qui ont lieu :
- À l’intérieur de l’établissement (fabrication, stockage, manutention, administratif…)
- Vers les locaux annexes (réfectoires, vestiaires, …)
- Vers le parking
Déplacement à pied ou motorisés (Chariot élévateurs, …)
Collisions entre véhicules
Collisions entre véhicule et piétons
Protections collectives :
• Mettre à disposition des véhicules adaptés aux situations (climatisation,
suspension,…)
• Entretenir périodiquement les véhicules
• Réactualiser la formation du personnel sur la manière de conduire en sécurité
(respect du code de la route)
• Signaler, éclairer et entretenir les voies de circulation et les zones de manœuvre
• Etablir des règles de priorité entre piétons et véhicules
• Organiser les déplacements (horaires, temps de trajet, itinéraires, état de la météo)
• Ne pas téléphoner pendant les temps de trajet (répondeurs, régulation des appels
téléphoniques)
• Interdire l’alcool au volant
• Vérifier périodiquement l’aptitude médicaleCIRCULATION • Le risque routier
Facteurs de risques :
Déplacements du domicile au lieu de travail
Déplacements sur un site annexe (inter-entreprises, clients, réunions, formations …)
Dépendance organisationnelle (manque de temps, itinéraire obligatoire, …)
Mauvais état des véhicules
Pas d’assurance voiture
Caractéristiques du risque :
- Risque Mission : a lieu à l’occasion d’un déplacement nécessaire à l’exécution du travail.
- Risque Trajet : se produit à l’occasion d’un déplacement entre le domicile et le lieu de
travail ou entre le lieu de travail et le lieu de restauration habituel.
Pour prévenir les risques, l’entreprise peut agir sur :
• l’organisation (du travail, des déplacements…),
• les moyens (véhicules, techniques d’échange ou de communication à distance…)
• la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, information)
• le choix du véhicule et de son aménagement ; il doit satisfaire à un certain nombre
d’exigences minimum afin d’assurer la sécurité du conducteur
Protections collectives :
• Limiter les déplacements des salariés
• Prioriser les moyens de transport collectifs sur les moyens de transport individuels
• Aménager des infrastructures (accès à l'entreprise, circulation interne...)
• Inciter les salariés à veiller au bon état de leur véhicule
• Aider les salariés à prendre la route le plus sûrement possible
• Informer, former et sensibiliser toute l'entrepriseCIRCULATION • Les chutes d’objet
Facteurs de risques :
Objets stockés en hauteur (racks, étagères, dessus d’armoires)
Objets empilés sur de grande hauteur
Matériaux en vrac
Moyens de stockage inadaptés ou en mauvais état
Mauvaise accessibilité des zones de stockage
Travaux effectués simultanément à des hauteurs ou à des étages différents (caillebotis,
échafaudages, toiture…)
Caractéristiques du risque :
Les chutes d’objet peuvent provenir de :
o du stockage (produits conditionnés) ,
o chute d’outils provenant d’un étage supérieur,
o effondrement d’une armoire …
Les chutes d'objets peuvent survenir :
• Au moment de leur manutention : dépose ou prise de la charge
• Au moment de la manutention d'une autre charge qui va déséquilibrer le stockage et
provoquer la chute d'un autre objet mal fixé
• Par glissement ou effondrement à partir d'un système de stockage mal conçu ou inadapté, de
travaux en tranchées, talus, mines, de travaux de démolitions, d'un tremblement de terre...)
• Par effraction ou ouverture d'un arrimage mal réalisé ou à la suite d'un accident : notamment
pour toutes les charges transportées par route ou voie ferrée.
Protections collectives :
• Organiser les stockages (emplacement réservé, mode de
stockage adapté aux objets, respect des charges maximales, Protections individuelles :
largeur des allées compatible avec les moyens de manutention
• Porter un casque
utilisés)
• Porter des chaussures
• Limiter les hauteurs de stockage en tenant compte des de sécurité
caractéristiques des objets et de leur emballage
• Installer des protections pour retenir les chutes d’objets, les
matériaux qui peuvent s’effondrer
• Entretenir régulièrement les éléments constitutifs de la zone de
stockage (échelles, lisses,…) et les moyens d’accèsCONTRAINTES • Gestes répétitifs
PHYSIQUES
Facteurs de risques :
Temps de cycle inférieur à 30 secondes
Activité répétitive pendant 50% du temps de travail
Caractéristiques du risque :
« Le travail répétitif est caractérisé par la répétition d’un même geste, à une cadence contrainte,
imposé ou non par le déplacement automatique d’une pièce ou par la rémunération à la pièce,
avec un temps de cycle défini ». Art D4121-5 du code du travail
Répétitivité gestuelle importante = temps de cycle inférieur à 30 secondes ou l’exercice d’une
activité répétitive pendant 50% du temps de travail (norme NF EN 1005-5)
Les principaux symptômes sont :
• Fatigue
• Douleurs
• Gène dans les mouvements
RISQUE = Troubles Musculo-Squelettiques
Le risque d’atteinte de TMS est augmenté lorsque la force d’action est supérieure à 40 actions
techniques par minute.
Protections collectives :
• Organisation du travail : diminuer la fréquence des gestes
• Ergonomie de conception des outils et machines
• Améliorer l’environnement du poste de travail
• Réduire les co-facteurs (efforts, postures, froid, …)
• Varier les tâches
• Donner la possibilité aux opérateurs de réguler la cadence,
• Préserver les marges de manœuvre utilisées par les salariés
(prendre en compte le risques d’aléas techniques ou organisationnels)
• Définir des temps et fréquences de pauses adaptés aux efforts fournis ;
• Former les salariésCONTRAINTES • Manutention et efforts
PHYSIQUES
Facteurs de risques :
Manutention de charges lourdes ( à partir de 5 kg)
Manutentions effectuées de façon répétitive et à cadence élevée
Charges difficiles à manutentionner (grande dimension, arrêtes vives…)
Mauvaises postures imposées par la manutention ou prises par le personnel : dos courbé,
charge éloignée du corps ou à bout de bras
Conditions d’ambiance difficiles : température élevée ou basse
Caractéristiques du risque :
Norme NF X 35-109
Prend en compte :
- La masse unitaire
- Le tonnage
- La hauteur de prise en charge et de dépose
- La profondeur de prise en charge et de dépose
- La distance parcourue avec les charges
Notion de force :
- Sur les outils (avec pression des doigts, des mains)
- Sur une charge ; pousser-tirer (sollicitation du corps entier)
Valeurs seuils de référence
Valeur maximale 25 kg
sous conditions
Valeur maximale 15 kg
acceptable
Contrainte à risque 5 kg
minimum
Norme NF X 35 109 : valeurs seuils de référence pour les
manutentions
Protections collectives :
• Organiser les postes de travail pour supprimer ou diminuer les Protections individuelles :
manutentions manuelles
• Utiliser des moyens de manutention : transpalettes, chariot à • Porter des gants
roulettes, élévateurs • Porter des chaussures de
• Utiliser des moyens de mise à niveau : table élévatrice, quai de sécurité
chargement, hayon élévateur
• Equiper les charges de moyens de préhension : poignées,
ventouses, bacs
• Former le personnel à adopter les gestes et postures appropriésCONTRAINTES • Postures contraignantes
PHYSIQUES
Facteurs de risques :
Hauteur d’atteinte ou de travail inadaptée
Organisation des postes de travail (aménagement et encombrement)
Outils / machines dans des zones non accessibles
Zone de prise d’informations en dehors des zones de confort (écrans trop hauts …)
Profondeur du poste de travail inadaptée
Caractéristiques du risque :
Postures pénibles = position forcée des articulations / angles extrêmes des articulations (ex : le
bras au-dessus de la ligne des épaules est une posture extrême pour l’épaule)
Le maintien de position(s) articulaire(s) (posture des bras sans appui, maintien prolongée d’une
posture accroupie ou le dos penché en avant , station statique prolongée) durant de longues
périodes génère :
- Des contraintes physiques locales
- Des contraintes physiques globales
Toute posture du corps peut entraîner progressivement :
• de l’inconfort
• de la fatigue
• des lésions musculo-squelettiques (TMS) lorsqu’elles sont maintenues et répétées ; une
réduction durable des capacités fonctionnelles.
Source : INRS
Protections collectives :
• Aménagement du poste de travail (réduire l’amplitude des mouvements, respecter
les angles articulaires de confort)
• Réduire la durée des postures statiques (rotation de postes à planifier)
• Introduire des pauses pour permettre aux travailleurs de récupérer (prévoir des salles
de repos)
• Solliciter les employés afin d’exploiter leurs propositions et demandesEQUIPEMENTS DE • Machines et outils
TRAVAIL
Facteurs de risques :
Absence de protocole de sécurité (consignation des machines)
Outil inadapté à la tâche à réaliser
Outil ou équipement en mauvais état, irrégulièrement entretenu
Equipements de protection non adaptés
Pas de formation du personnel aux outils et équipements utilisés
Parties mobiles dangereuses accessibles aux salariés
Projection de copeaux, fluides, poussières…
Utilisation d’outils tranchants
Utilisation d’outils portatifs
Caractéristiques du risque :
Les principaux risques liés aux machines sont les risques mécaniques, c’est-à-dire l’ensemble des
facteurs physiques tels que : le sectionnement, le cisaillement, le choc, etc... provoqués par
l’action mécanique d’un élément de la machine, d’un outil, d’une pièce, d’un matériau solide
ou d’un fluide projeté.
Protections collectives :
• Utiliser des outils et équipements conformes à la réglementation, Protections individuelles :
• Vérifier régulièrement leur état et procéder aux contrôles
réglementaires • Porter des gants,
• Utiliser des moyens adaptés à la tâche, des les conditions prévues • Porter des lunettes,
par le fabricant • Porter des
• Etablir et afficher les fiches de sécurité des outils et équipement
chaussures de
• Etablir des fiches de poste
• Vérifier l’utilisation et le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité
protection
• Contrôler régulièrement les arrêts d’urgence
• Former le personnel à l’utilisation des outils et équipement et à la
sécurité sur le poste de travailEQUIPEMENTS DE • Risque électrique
TRAVAIL
Facteurs de risques :
Conducteur nu sous tension accessible aux salariés
Lignes aériennes ou enterrées
Châssis ou bâtis accidentellement sous tension (défaut de mise à la terre)
Non-habilitation électrique du personnel intervenant
Absence de vérification régulière des installations électriques
Matériel électrique défectueux connu uniquement de certains salariés
Caractéristiques du risque :
= Risque d’accident consécutif à un contact avec un conducteur électrique ou une partie
métallique sous tension
Le risque électrique comprend le risque de contact, direct ou non, avec une pièce nue sous
tension, le risque de court-circuit, et le risque d’arc électrique.
Ses conséquences sont :
• l’électrisation,
• l’électrocution,
• l’incendie,
• l’explosion…
Attention aux manipulations régulières qui représentent également un risque :
• Manipulation de prises électriques,
• Changement d’ampoules,
• Changements de fusibles …
Protections collectives :
• Vérifier annuellement les installations électriques par un personnel Protections individuelles :
qualifié (entreprise ou organisme de contrôle)
• Porter des gants
• Traiter immédiatement toute anomalie
• Porter des lunettes
• Fermeture des armoires électriques
• Porter des
• Utiliser des détecteurs de lignes électriques pour les travaux à chaussures de
l’extérieur sécurité
• Habiliter le personnel intervenant sur les installations électriques
• Informer les salariés du risque électrique
• Signalement du risque par un pictogrammeEQUIPEMENTS DE • Travail sur écran
TRAVAIL
Facteurs de risques :
Mauvais positionnement de l’écran entrainant un risque de troubles musculo-squelettiques
Absence de stores à lamelles aux fenêtres placées devant ou derrière l’écran
Mauvais agencement du poste de travail entraînant une posture de travail incorrecte
Travail continu sur écran sans alternance de tâches
Caractéristiques du risque :
Lors d’un travail intensif et prolongé face à un écran
Peut entrainer :
- Une fatigue visuelle (des maux de tête, picotements, rougeurs et lourdeur des globes
oculaires, assèchement de l’œil du à une forte sollicitation de la vue).
- Des troubles musculo-squelettiques (TMS) provoqués par une posture statique pendant
plusieurs heures, souvent mauvaise (localisés au niveau des poignets, de la nuque, des
épaules et de la région lombaire essentiellement).
Cette fatigue est intensifiée par le manque de confort ergonomique du poste de travail :
• reflets d’écran,
• mauvaise posture,
• longue durée d’exposition…
Protections collectives :
• Réflexion sur l’emplacement des écrans et le positionnement des
salariés à leur poste de travail
• Prises électriques suffisantes et câblage informatique assez long
• Fenêtres équipées de stores réglables
• Alternance des tâches permettant des interruptions de travail sur
écran
• Utilisation de logiciels à paramètres réglables
• Formation des salariés
Source : INRSEQUIPEMENTS DE • Produits dangereux,
TRAVAIL émissions et déchets
Facteurs de risques :
Présence dans l’entreprise de produits étiquetés ou émis au cours du processus de fabrication
Les salariés sont exposés à ces produits par contact cutané, inhalation ou ingestion
Absence de fiches de données de sécurité pour ces produits
Stockage de produits toxiques dans de mauvaises conditions (absences, d’aération, de cuves
de rétention, incompatibilité entre produits tels que bases et acides)
Ventilation inadaptée ou absente aux postes de travail
Absence d’étiquetage des récipients de transvasement
Les salariés ne sont pas formés à l’utilisation de ces produits
Caractéristiques du risque :
Les produits chimiques se retrouvent sous forme ;
o Solide (poudre, poussière …)
o Liquide, aérosols
o Gazeuse (vapeur …)
Tels qu’ils sont utilisés
Produit émis ou transformé pendant le process (fumées de soudage; fumées de
matières plastiques chauffées ; gaz d’échappement ; huiles de coupe usagées …)
Ils peuvent entrer en contact avec le salarié par les voies respiratoires, par voie
cutanée, par ingestion.
Les effets sur la peau dépendent notamment de la toxicité et des propriétés physico-
chimiques des produits, de la quantité manipulée.
Effets possibles : irritation, eczéma, asthme, effets sur certains organes [foie, rein,…],
cancers, effets sur la reproduction,…)
Protections collectives : Protections individuelles :
• Demander aux fournisseurs les FDS récentes (< 5ans) et les
transmettre au Médecin du Travail • Porter des gants
• Identifier les produits CMR adaptés aux
• Hiérarchiser les produits selon leur toxicité produits,
• Porter des lunettes
• Remplacer un produit dangereux par un autre moins dangereux
• Porter un masque
• Diminuer les quantités de produits stockées sur les postes
adapté au produit
• Limiter les manipulations et l’exposition
• Porter des
• Informer le personnel des risques et des moyens de prévention vêtements de
• Estimer l’exposition des salariés aux produits chimiques (faire des protection
prélèvements d’atmosphère)
• Effectuer un suivi médical renforcé
• Stocker dans les conditions préconisées
• Mettre en place les moyens d’intervention adaptés en cas
d’accidentEQUIPEMENTS DE • Incendie / Explosion
TRAVAIL
Facteurs de risques :
Présence dans l’entreprise de produits explosifs, inflammables, comburants
Mélange de produits incompatibles ou stockages non différenciés
Présence de source de flammes ou d’étincelles
Présence dans l’établissement de secteurs où sont entreposés bidons ouverts, vieux chiffons…
Matériel de lutte contre l’incendie inadaptés, inaccessibles ou insalubres
Absence de formation des salariés au risque incendie
Absence de plan d’évacuation
Caractéristiques du risque :
Incendie = combustion, qui émet de grandes quantités de chaleur, des fumées et des gaz
polluants.
Pour qu’il se déclare, il faut que soient présents, simultanément sur le lieu de travail, trois éléments :
• un combustible, c’est-à-dire une matière capable de se consumer (matériau de construction,
bois, essence…),
• un comburant qui, en se combinant avec le combustible, permet la combustion (oxygène,
air…),
• une source d’inflammation qui va déclencher la réaction de combustion (électricité, flamme
nue, cigarette…).
Explosion = combustion quasiment instantanée.
Elle provoque un effet de souffle accompagné de flammes et de chaleur. Elle ne peut survenir
qu’après formation d’une atmosphère explosive (ATEX). Celle-ci résulte d’un mélange avec l’air
de substances combustibles (farine, poussières de bois, vapeurs de solvants…), dans des
proportions telles qu’une source d’inflammation d’énergie suffisante produise son explosion.
Protections collectives :
• Stocker de produits dangereux hors secteur de production
• Remplacer les produits inflammables ou explosifs par des produits moins dangereux
• Supprimer ou éloigner des sources d’inflammation (soudure, flamme..)
• Rappeler l’interdiction de fumer
• Installer du matériel électrique antidéflagrant, mise à la terre…
• Installer et vérifier les moyens de détection, d’alarme et d’extinction
• Installer des protections (mur et porte coupe-feu)
• Former les salariés au risque incendie et réalise des exercices d’évacuationEQUIPEMENTS DE • Risque biologique
TRAVAIL
Facteurs de risques :
Salariés ayant un poste en milieu de soins
Salariés en contact avec des cadavres
Salariés en contact avec des animaux
Salariés en contact avec des déchets, des eaux usées
Absence d’équipements de protection adéquats
Caractéristiques du risque :
Risque biologique = agents biologiques
• Ce sont des micro-organismes indispensables à la vie
• Pour la plupart inoffensifs
• Dont certains sont susceptibles de provoquer une infection, une allergie ou une intoxication
Et qui se transmettent par :
o Voie aérienne (inhalation)
o Voie cutanée
o Voie digestive (ingestion)
o Inoculation
Protections collectives :
• Respecter les précautions d’hygiène
• Assurer le confinement des zones à risques Protections individuelles :
• Organiser la manipulation et le transport des produits
contaminants • Porter des gants,
• Organiser le stockage et l’élimination des déchets
• Porter des lunettes
• Porter une blouse
• Utilisation de matériel à usage unique
• Vaccination
• Informer et former les salariés au risque et moyens de prévention
• Afficher les protocoles AES (Accidents par Exposition au Sang)ENVIRONNEMENT • Le bruit
PHYSIQUE
Facteurs de risques :
Exposition sonore supérieure à 80 dB(A) ou bruits impulsionnels supérieurs à 135 dB
Gêne dans la communication (verbale, téléphonique)
Signaux d’alarme masqués par le bruit ambiant
Résonnance dans les locaux de travail
Caractéristiques du risque :
Le bruit est une vibration de l’air, caractérisée par une intensité mesurée en décibels et une
fréquence mesurée en Hertz.
Ses effets sur la santé dépendent de son niveau et de la durée d’exposition.
Niveau 1 (entre 80 et 85 dB(A))
Mise à disposition des PICB
Information des travailleurs
Tableau d’équivalence niveau / durée :
Examen audiométrique proposé
Niveau 2 (> 85 dB(A))
Mise en œuvre d’un programme de
réduction du bruit
Signalisation des endroits concernés et
limitation d’accès
Port obligatoire des PICB
Contrôle de l’ouïe (Suivi médical
renforcé tous les ans)
Niveau 3 (Au-delà de 87 dB(A) en prenant
en compte la réduction imposée par les
EPI)
Mesure de réduction d’exposition
sonore immédiate
Protections collectives :
• Aménagement des équipements et installations ; capotage, Protections individuelles :
encoffrement,
• Aménagement des locaux ; parois anti-bruit, traitement • Porter des
acoustique des locaux protections
• Veiller au port effectif des EPI auditives durant
• Organiser la surveillance médicale renforcée des travailleurs
toute l’exposition au
exposés
• Limitation du temps d’exposition des salariés bruit
• Eloignement des salariés des sources de bruit
• Informer les salariés des risques et des moyens de prévention
• Supprimer les sources de bruit
• Réduction des bruits des machinesENVIRONNEMENT • Les vibrations
PHYSIQUE
Facteurs de risques :
Utilisation d’outils pneumatiques à mains (marteau pneumatique, burineur, clés à choc,..)
Utilisation d’outils vibrants (perceuse, ponceuse,…)
Conduite de véhicules (poids lourds, transports en communs) ou d’engins de chantier
(tractopelle, compacteur, bouteur…)
Conduite de chariot élévateur
Caractéristiques du risque :
Caractérisées par :
o Une fréquence (Hz)
o Une amplitude / vitesse (m/s)
o Une direction (x,y,z)
Système Main-Bras : machines portatives ou guidées à la main (marteau piqueur, volant …)
Système corps entier : sièges (routiers, chauffeurs de bus …)
Effets sur la santé :
pathologies des articulations du poignet ou du coude,
un syndrome de Raynaud (maladie des doigts blancs ou des doigts morts)
troubles neurologiques
Protections collectives :
• Modifier le mode opératoire
• Atténuer les vibrations par la mise en place de protection en mousse
• Installations d’outils antivibratoires (sièges et/ou cabines suspendues)
• Informer les salariés des risques
• Réduire la durée d’exposition au risque (réorganisation, pauses,…)ENVIRONNEMENT • Les ambiances
PHYSIQUE thermiques
Facteurs de risques :
• Travailleurs exposés aux intempéries, aux courants d’air
• Travail en ambiance froide, humide (chambre froide, congélateurs,…) aggravé par une mobilité
réduite
• Travail en ambiance chaude aggravé par des efforts physiques
• Travail isolé dans les ambiances extrêmes
Caractéristiques du risque :
Températures extrêmes (chaleur et froid) qui se rencontrent dans les procédés et environnements
de travail.
Les situations de travail à la chaleur présentent des dangers ; elles peuvent être à l’origine :
• De troubles pour la santé
• D’accidents du travail dont certains peuvent être mortels.
Effets sur la santé :
Ambiances thermiques chaudes (>30°C) ;
- Déficit en eau,
- Coup de chaleur,
- Syncope,
- Affection cutanée.
Ambiances thermiques froides (ENVIRONNEMENT • Les rayonnements
PHYSIQUE
Facteurs de risques :
Utilisation de laser industriel ou médical
Utilisation de rayonnements ionisants (radiographie médicale, industrielle)
Soudage à l’arc
Soudage au chalumeau, forge
Activité principalement réalisée à l’extérieur
Caractéristiques du risque :
• Ionisants :
o exposition externe due au rayonnement de sources situées hors de l'organisme
(générateurs électriques ou sources radioactives scellées )
o exposition interne due au rayonnement de substances radioactives sous forme de
sources non scellées, introduites dans l'organisme par inhalation, ingestion, voie
transcutanée, voie directe (piqûre, plaie, brûlure...)
• Rayonnements optiques :
o Infrarouges et ultraviolets (présents naturellement dans notre environnement)
o Laser
o Rayonnements laser
Protections collectives :
• Contrôler les sources (éviter les fuites) Protections individuelles :
• Utiliser des écrans de protection
• Porter des vêtements de
• Organiser le travail (Zones à accès contrôlé) travail adaptés
• Informer les salariés du risque et des moyens de prévention • Porter des dosimètres
• Former les salariés à l’utilisation du matériel et aux risques (pour les rayonnements
• Organiser la surveillance médicale spéciale pour les salariés ionisants)
exposés aux rayonnements ionisantsENVIRONNEMENT • Les ambiances
PHYSIQUE lumineuses
Facteurs de risques :
Défaut d’éclairage (poste de travail, zone de passage, allée ou escalier peu ou pas éclairé)
Eclairage éblouissant (lampe nue dans le champ visuel, travail sur écran, rayonnement du soleil)
Caractéristiques du risque :
• Niveau d’éclairement trop élevé vis-à-vis des tâches à réaliser : éblouissement
• Niveau d’éclairement insuffisant
• Ombre
• Eclairage diffus
Un mauvais éclairage (trop faible ou trop élevé) peut provoquer :
o De l’inconfort,
o De la fatigue,
o Un risque de chute plus élevé (mauvais éclairage des sols),
o Un risque lié à la circulation plus élevé (mauvaise vision des engins circulants dans les
zones …)
Protections collectives :
• Privilégier l’éclairage naturel,
• Permettre le réglage individuel de l’éclairage (en fonction de la tâche de
l’opérateur)
• Vérification régulière des lampes, néons,…
• Aménager les locaux de stores, vitres teintées, rideaux,…
• Information des salariésENVIRONNEMENT • Travail isolé
PHYSIQUE
Facteurs de risques :
Le salarié est hors de vue ou de portée de voix
Le salarié effectue son service à un moment où les activités de l’entreprise sont interrompues
(horaires décalées, astreinte, travail de nuit…)
La probabilité d'un passage, d'une rencontre avec un tiers est très faible
Caractéristiques du risque :
Définition :
Le travail est isolé lorsque le travailleur effectue seul des travaux ou une tache en étant hors de
portée de vue ou de voix pendant un certain temps.
Les postes de travail concernés sont nombreux et variés.
Exemples : personnels d'entretien, de livraison, de dépannage ou de soins à domicile,
représentants, petits commerçants, travailleurs agricoles et forestiers, transporteurs routiers,
gardiens…
La prévention du risque « travail isolé » comprend à la fois :
- Des mesures organisationnelles
- Des mesures portant sur l’environnement direct
- Des actions relatives au déclenchement et à la gestion des secours
Protections collectives :
• Informer / Sensibiliser le personnel
• Afficher les consignes d’urgences dans les endroits isolés
• Mettre en place des procédures en cas d’agression / d’urgence médicale
• Mettre à disposition des moyens de communication / d’alerte avec l’extérieur
• Limiter le temps d’isolement d’une personne
• Mettre en place un gardiennage / des rondes de sécurité avec une tiers personne
• Entretenir / Mettre en conformité les installations
• Installer des boutons d’appels d’urgence dans les zones « dangereuses »RISQUES PSYCHO
SOCIAUX
Facteurs de risques :
Organisation du travail : horaires fractionnés, décalés, irréguliers, jours de repos variables, plannings
connus tardivement, durée et/ou fréquence inadaptés, travail dans l’urgence, présence de
travailleurs isolés, surcharge ou sous-charge de travail, sous-effectif,…
Manque de communication
Conflit au travail avec un collègue, supérieur, subordonné
Difficultés relationnelles avec le public, le client, le fournisseur
Agression verbale, menace physique, moqueries excessives, brimades
Sentiment de harcèlement
Plan social, restructuration, changement d’organisation, changement de poste, mutation imposée,
Reconnaissance faible ou inexistante
Pas de formation au poste de travail
Caractéristiques du risque :
RPS = risques professionnels d’origine multifactorielle ; à l’intersection des dimensions individuelle,
collective et organisationnelle.
• Le stress : Un état de stress survient lorsqu’il y a un déséquilibre entre la perception qu’une
personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses
propres ressources pour y faire face ». (Définition de l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail)
• Le burnout : Etat d’épuisement physique (diminution d’énergie), émotionnel (sentiment de
dépression, de désespoir et d’impuissance)
• Les violences :
o Centrées sur soi ( frapper dans un mur, suicide,…),
o Centrée sur autrui (agression physique, menace de mort,…),
o Interne (à l’intérieur de l’entreprise),
o Externe (par des personnes extérieures à l’entreprise ; clients, usagers, fournisseurs,…)
• Harcèlement :
o Moral (Art L.1152-1) : « Agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation
des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité de la
victime, d’altérer sa santé physique ou mentale, de compromettre son avenir
professionnel ».
o Sexuel (loi n° 2012-954 du 6 août 2012) : « Le fait d’imposer à une personne, de façon
répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à
sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre
une situation intimidante, hostile ou offensante ».
• Le syndrome de Stress Post Traumatique : Victime ou témoin direct d’une situation ; vécu comme
une effraction de son identité (confrontation à la mort).
Suicide sur le lieu de travail, braquage, accidents du travail grave ou mortel…
Prévention :
• Communication
• Etre attentif aux changements de comportement, d’humeur…
• Rencontrer le salarié et son entourage professionnel, sa hiérarchie
• Informer et prendre conseil auprès du Médecin du travail
• Proposer au salarié de consulter le Médecin du travailVous pouvez aussi lire
