Le recrutement à la Mutualité Française Nord - Journées annuelles dentaires 2015 - Réseau national centres de santé ...
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Présentation de la Mutualité Française Nord • Située à Lille (Nord) • 7 métiers • HAD • SSIAD • OPTIQUE • OPHTALMOLOGIE • AUDITION • PHARMACIE • DENTAIRE • Quelques chiffres à décembre 2014 • CA global MFN : 35 899k€ • CA Dentaire : 7 126 K€ Journées annuelles dentaires 2 2015
Présentation de la Mutualité Française Nord Activité dentaire à la MFN • 23 fauteuils dont un fauteuil dédié à l’implantologie et à l’orthodontie • 38 chirurgiens dentistes et 27 assistantes dentaires • 9 à temps plein , 29 à temps partiel • 11 hommes 27 femmes • Taux d’occupation fauteuil contractualisé en 2014, hors samedis, 85% Journées annuelles dentaires 3 2015
Contexte dentaire Atout du statut salarié pour un chirurgien dentiste • Féminisation de la profession : 60% pour les moins de 30 ans • Statut recherché par les plus jeunes et aussi le + de 50 ans: Le statut salarié facilite : - La continuité des soins et la prise en charge des patients lors des congés pour maternité, maladie… - un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle (famille, loisirs…) Il permet de bénéficier d’un statut cadre tout en respectant des horaires fixes, sans gestion et contraintes administratives. Journées annuelles dentaires 4 2015 • ,
GroupeRecrutement de travail formation Pourquoi recruter ? • En Contrat à Durée Indéterminée - Suite au départ définitif d’un Chirurgien dentiste Motifs divers : retraite, licenciement, raisons personnelles du chirurgien dentiste • Le Conseil de l’Ordre oblige les centres de santé dentaires mutualistes à recruter un chirurgien dentiste thésé. 6
Recrutement Pourquoi recruter ? • En Contrat à Durée Déterminée - pour remplacement de chirurgiens dentistes en longue maladie, en maternité… Dans ce cas, il est possible de recruter des étudiants non thésés ayant obtenu le CSCT, (Certificat de Synthèse Clinique et Thérapeutique), obtenu en fin de 5ème année. Journées annuelles dentaires 7 2015
Recrutement Rechercher Différents canaux de recrutement : • Participation au Congrès ADF du Réseau National • Participation à la journée dentaire organisée par la Faculté Dentaire - par l’animation d’un stand et la présentation de la Mutualité Française et du Réseau national des Centres de Santé Mutualistes Journées annuelles dentaires 8 2015
Recrutement Rechercher Recherche ciblée • Mail sur intranet MFN : recherche de candidature interne • Annonce sur notre site internet MFN • Annonce adressée à la Faculté dentaire • Affiche adressée au Conseil de l’Ordre Départemental • Annonce sur le site internet du Conseil de l’Ordre national - valable 6 semaines • Possibilités d’annonces sur réseaux sociaux (linkedin, viadéo…) • Possibilités d’annonces sur sites internet , journaux… Journées annuelles dentaires 9 2015
Recrutement Recevoir tous les candidats Règle numéro 1 >> Pratiquer le Recrutement actif • Recevoir tous les candidats qui postulent par mail, téléphone, par courrier même s’il n’y a pas de poste à pourvoir dans l’immédiat • Prendre RV immédiatement pour les jours qui suivent et solliciter un CV en vue de se constituer un vivier de candidatures. (Fiche contacts) • Réaliser un entretien de recrutement Journées annuelles dentaires 10 2015
Recrutement Réaliser un entretien de recrutement • Présentation de la MF, de la MF Nord • Présentation générale, qui nous sommes ? • La Démarche Qualité • Étudier le profil du candidat et sa motivation - Quelle motivation ? Quels savoir-être ? - Quelle personnalité (pour gérer son intégration dans une équipe)? • Evaluer son expérience et son parcours professionnel - Quelles compétences ? Quelles pratiques professionnelles ? (gestion des RDV, choix des laboratoires… - Quel lieu géographique recherché (préfère la ville la campagne…) • Proposer la visite du centre dentaire de Lille , site représentatif de l’activité des centres dentaires de la MFN 11
Recrutement Formaliser le recrutement • Quand un fauteuil se libère : - Reprendre contact avec le ou les candidats potentiels et leur présenter le poste à pourvoir (nombre de journées, lieux d’exercice, taux de rémunération…) • Faire évoluer si possible le poste en fonction des desiderata du candidat (Nombre de jours travaillés, amplitude de la journée, présence ou non d’une assistante…) • Réaliser la visite du centre concerné • Le candidat correspond au poste libéré : il est recruté 12
Recrutement Organiser l’intégration du praticien • Il est alors recruté - Lui remettre un contrat de travail - Le présenter au centre dentaire, à l’Equipe - Lui remettre un livret d’intégration comprenant le projet du centre de santé et les autres documents nécessaires à la réussite de son intégration 13
Recrutement Conclusions • Mener un recrutement actif, pour avoir toujours en fichier un candidat pour un remplacement temporaire ou définitif, pour faire face au turn- over • Lors d’une candidature sans poste à pourvoir, lui présenter notre structure • Garder les coordonnées et ne pas hésiter à le recontacter dès qu’une opportunité se présente 14
Remerciements Merci de votre attention 15
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