Le recrutement à la Mutualité Française Nord - Journées annuelles dentaires 2015 - Réseau national centres de santé ...

Le recrutement à la
Mutualité Française
       Nord
  Journées annuelles
    dentaires 2015

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Présentation de la Mutualité Française Nord

• Située à Lille (Nord)
• 7 métiers
•   HAD
•   SSIAD
•   OPTIQUE
•   OPHTALMOLOGIE
•   AUDITION
•   PHARMACIE
•   DENTAIRE

• Quelques chiffres à décembre 2014
• CA global MFN : 35 899k€
• CA Dentaire : 7 126 K€

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Présentation de la Mutualité Française Nord
                    Activité dentaire à la MFN

• 23 fauteuils dont un fauteuil dédié à l’implantologie et à
  l’orthodontie
• 38 chirurgiens dentistes et 27 assistantes dentaires
• 9 à temps plein , 29 à temps partiel
• 11 hommes 27 femmes
• Taux d’occupation fauteuil contractualisé en 2014, hors
  samedis, 85%

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Contexte dentaire

      Atout du statut salarié pour un chirurgien dentiste
• Féminisation de la profession : 60% pour les moins de 30 ans
• Statut recherché par les plus jeunes et aussi le + de 50 ans:
Le statut salarié facilite :
- La continuité des soins et la prise en charge des patients lors des
   congés pour maternité, maladie…
- un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle (famille,
   loisirs…)
Il permet de bénéficier d’un statut cadre tout en respectant des
horaires fixes, sans gestion et contraintes
administratives.

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• ,

Contexte dentaire

• Féminisation de la profession

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GroupeRecrutement
                         de travail formation

                        Pourquoi recruter ?
• En Contrat à Durée Indéterminée
      - Suite au départ définitif d’un Chirurgien dentiste

      Motifs   divers    :   retraite,   licenciement,       raisons
      personnelles du chirurgien dentiste

• Le Conseil de l’Ordre oblige les centres de santé dentaires
  mutualistes à recruter un chirurgien dentiste thésé.

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Recrutement

                           Pourquoi recruter ?
• En Contrat à Durée Déterminée
     - pour remplacement de chirurgiens dentistes en longue
      maladie, en maternité…

      Dans ce cas, il est possible de recruter des étudiants non
      thésés ayant obtenu le CSCT, (Certificat de Synthèse
      Clinique et Thérapeutique), obtenu en fin de 5ème
      année.

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Recrutement

                                 Rechercher
Différents canaux de recrutement :

• Participation au Congrès ADF du Réseau National
• Participation à la journée dentaire organisée par la
  Faculté Dentaire
     - par l’animation d’un stand et la présentation de la Mutualité
     Française et du Réseau national des
     Centres de Santé Mutualistes

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Recrutement

                                Rechercher
Recherche ciblée
• Mail sur intranet MFN : recherche de candidature interne
• Annonce sur notre site internet MFN
• Annonce adressée à la Faculté dentaire
• Affiche adressée au Conseil de l’Ordre Départemental
• Annonce sur le site internet du Conseil de l’Ordre national
       - valable 6 semaines
• Possibilités d’annonces sur réseaux sociaux (linkedin,
  viadéo…)
• Possibilités d’annonces sur sites internet , journaux…
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Recrutement

             Recevoir tous les candidats
Règle numéro 1 >> Pratiquer le Recrutement actif

• Recevoir tous les candidats qui postulent par mail, téléphone,
  par courrier même s’il n’y a pas de poste à pourvoir dans
  l’immédiat
• Prendre RV immédiatement pour les jours qui suivent et
  solliciter un CV en vue de se constituer un vivier de
  candidatures. (Fiche contacts)
• Réaliser un entretien de recrutement

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Recrutement

         Réaliser un entretien de recrutement
• Présentation de la MF, de la MF Nord
•   Présentation générale, qui nous sommes ?
•   La Démarche Qualité

• Étudier le profil du candidat et sa motivation
- Quelle motivation ? Quels savoir-être ?
- Quelle personnalité (pour gérer son intégration dans une équipe)?

• Evaluer son expérience et son parcours professionnel
-   Quelles compétences ? Quelles pratiques professionnelles ? (gestion des RDV, choix des
    laboratoires…
-   Quel lieu géographique recherché (préfère la ville la campagne…)

• Proposer la visite du centre dentaire de Lille ,                    site représentatif de
    l’activité des centres dentaires de la MFN

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Recrutement

                 Formaliser le recrutement
• Quand un fauteuil se libère :
- Reprendre contact avec le ou les candidats potentiels et leur
  présenter le poste à pourvoir (nombre de journées, lieux
  d’exercice, taux de rémunération…)
• Faire évoluer si possible le poste en fonction des desiderata du
  candidat (Nombre de jours travaillés, amplitude de la journée,
  présence ou non d’une assistante…)
• Réaliser la visite du centre concerné
• Le candidat correspond au poste libéré : il est recruté

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Recrutement

              Organiser l’intégration du praticien
• Il est alors recruté

- Lui remettre un contrat de travail
- Le présenter au centre dentaire, à l’Equipe
- Lui remettre un livret d’intégration comprenant le projet du
  centre de santé et les autres documents nécessaires à la
  réussite de son intégration

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Recrutement

                    Conclusions
• Mener un recrutement actif, pour avoir toujours en fichier
  un candidat pour un remplacement temporaire ou définitif,
  pour faire face au turn- over
• Lors d’une candidature sans poste à pourvoir, lui
  présenter notre structure
• Garder les coordonnées et ne pas hésiter à le recontacter
  dès qu’une opportunité se présente

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Remerciements

Merci de votre attention

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