Ressources humaines Brevet fédéral de spécialiste en Directives 2017 - 22 février 2018 - HR Genève

Brevet fédéral de spécialiste en
    ressources humaines
        Directives 2017
                        22 février 2018
                        Jarmila Castelli

Objectifs
Connaitre les nouvelles directives
d’examen du brevet fédéral de
spécialiste en ressources humaines
avec les trois options

                                     2

Concept 2008 : un modèle à trois degrés
                          Certificat

      Certificat d’assistant-e en gestion du personnel

                           Brevet

   Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines

                          Diplôme

      Responsable diplômé en ressources humaines

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Refonte du brevet examens 2017
     Option A                  Option B                 Option C

    Gestion du            Placement public et        Placement privé et
personnel entreprise      conseil du personnel      location de services

                       Connaissances générales RH

                                                                           4

Nouveautés
• Contenu plus proche de la réalité
  professionnelle;
• Examen pratique et en lien avec
  l’activité d’un généraliste RH;
• Cours plus interactifs et basés sur une
  pédagogie inversée

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Conditions d’admission aux
                                examens
Etre en possession d'un CFC ou d'une maturité (ou équivalent) ainsi
que de l'attestation de réussite du Certificat d'assistant-e en gestion
du personnel
Possède quatre ans de pratique professionnelle après l'obtention du
CFC ou d'une maturité, dont au moins
Option A : deux ans de pratique RH, selon description de la directive
Option B : deux ans de pratique de l'exécution de la LACI
Option C : deux ans de pratique RH dont un an dans le placement
privé et la location de services
 Les conditions d'admission doivent être remplies au moment de
l'examen

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Contenu du tronc commun
Connaissances générales RH
Base 1:
•   Gestion des RH (processus recrutement)
•   Droit du travail / partenariat social
•   Autres bases légales (Loi sur l'égalité, Loi sur la protection des
    données, Loi sur les étrangers)
•   Assurances sociales
•   Système de formation
•   Marché du travail contexte économique
•   Economie d’entreprise

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Contenu du tronc commun
Connaissances générales RH

 Base 2                      Base 3
 • Entretien d’embauche      • Gestion des informations
 • Communication             • Réseaux internes et externes
 • Gestion des conflits

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Contenu – option A

•   Entretiens (sélection, suivi et départs)
•   Droit du travail
•   Développement du personnel
•   Gestion de la santé
•   Politique salariale
•   Gestion de projets

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Contenu – option B
•   Bases légales
•   Accueil et suivi d’un demandeur d’emploi
•   Réseaux clientèle
•   Marché du travail
•   Techniques de vente
•   Motivation
•   Sanctions

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Contenu – option C
• Bases légales (LSE)
• Accueil et préparation d’un dossier de
  candidature
• Aspects administratifs d’un placement
• Entretiens d’embauche
• Techniques de vente
• Formation

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Schéma de l’examen

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Structure de l’examen
Connaissances générales
• épreuve: écrite (informatique ou papier)  180 minutes
Spécialisation
• épreuve: écrite sous forme d’étude de cas  210 minutes
• oral: présentation et discussion avec les experts  total 80
minutes
• oral : mini-case, analyse de situation  30 minutes
• oral : réflexion sur une situation d’entretien (analyse de vidéo) 
40 minutes

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Structure de l’examen en détail
2.1 Etude de cas (écrit) – 210 min.
• Etude sur les processus centraux de l'option
• Différents exercices distribués au cours de l'examen
Critères d'évaluation :
• Capacité d'analyse de la situation
• Résolution et réponse claire aux questions
• Capacité à éclaircir et apporter des solutions
Structure du cas :
      • Situation de départ (généralité entreprise ou autre)
      • Annexe
      • Description du cas
      • Questions à répondre

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Structure de l’examen en détail
2.2 Présentation et discussion avec les experts (oral)
• Préparation : 50 min
• Présentation : 10 min
• Discussion avec les experts : 20 min.
Analyse de situation large de départ et déduction d’une proposition de
solution
• Préparer une présentation pour le public cible
• Démontrer des techniques de présentation
• Répondre aux questions des experts
• Evolution des +/- d'autres solutions possibles
• Démontrer capacité de motiver leur solution / démarche

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Structure de l’examen en détail
3.1 Mini-cases (oral) – 30 min.
• Analyse de 4 mini-cases
• Situation => évènement complexe dans le cadre de son activité
• Tirer les mesures adéquates selon la situation
• Donner une conclusion – action professionnelle adaptée
Temps : 6 min par mini-cases
• => Connaissance théorique importante

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Structure de l’examen en détail
3.2 Réflexion sur une situation d'entretien
• Analyse et prise de note : 20 min.
• Réflexion et discussion expert : 20 min.

• Visualisation d'une vidéo d'entretien
• Réflexion / analyse de la situation d'entretien visualisé
• Analyse des forces et des faiblesses
• Proposer / indiquer les mesures d'amélioration
• Analyse CNV

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Titre
    Les détentrices et détenteurs de brevets sont habilités à porter le titre
    protégé par la loi de :

Option A :
•Spécialiste RH avec brevet fédéral, option de spécialisation Gestion
du personnel en entreprise
Option B :
•Spécialiste RH avec brevet fédéral, option de spécialisation
Placement public et conseil en personnel
Option C :
•Spécialiste RH avec brevet fédéral, option de spécialisation
Placement privé et location de services

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Inscriptions
• Séance d’information le 19 mars 2018, à l’Ifage
  Augustins.

• Enregistrement : tout au long du mois d’avril 2018.
  Les personnes intéressées sont invitées à présenter un
  dossier de candidature (voir site internet de l’Ifage).

• Les réponses sont envoyées mi-mai 2018 et des entretiens
  sont organisés

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Durée et planification – options
Option A : cours du soir (lundis et mercredis) et/ou cours du
  jour (vendredis) et quelques samedis

Option B : cours du soir (lundis et mercredis) ou cours du
  jour (vendredis ou samedi) et quelques samedis

Option C : cours du soir (lundis et mercredis) et quelques
  samedis, à Genève ou à Lausanne

 Minimum de 6 participants pour garantir l’ouverture

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Nos formateurs

Nos formateurs sont des professionnels
spécialistes dans leur branche
d’enseignement, et nombreux sont
notamment experts aux examens.

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Informations supplémentaires
Nous sommes heureuses de répondre à vos
questions:
•Nathalie Dargham, responsable pédagogique
nathalie.dargham@ifage.ch ;
jarmila.castelli@ifage.ch
•Maria D’Addona, gestionnaire des formations
maria.daddona@ifage.ch
• 022 807 30 71

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Si vous avez des questions nous
sommes heureuses d’y répondre
pendant l’apéritif!!

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