Le travail pour le progrès - Cas d'étude du marché du travail 2019 - Moyen-Orient et Afrique du Nord - Ulandssekretariatet
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1 Le travail pour le progrès Cas d’étude du marché du travail 2019 – Moyen-Orient et Afrique du Nord Agence Danoise pour le Développement des syndicats – DTDA Confédération de l’Industrie Danoise – DI Programme de partenariat Dano-Arabe 2017-2022
Cas d’étude du marché du travail 2019
Publié par :
L’Agence du Développement des Syndicats La région du MENA Syrie
Danois – DTDA
La Confédération de l’Industrie Danoise (DI) Tunisie
Irak
Sous-traitant:
Maroc Jordanie
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (RDC)
Algeria Libye Égypte Arabie
Saoudite
Oman
Le Consortium pour le marché du travail Le consortium soutient le renforcement
et pour l’ engagement 2.1 du dévelop- des capacités des organisations du Yémen
pement du dialogue social comprend marché du travail en matière de négo-
la DTDA et DI (avec la RDC comme ciation collective, de dialogue social, de
sous-traitant). Le consortium soutient résolution des litiges et la promotion
Éditeur: les syndicats et les organisations d’em- d’une meilleure législation ainsi que l’ap-
Jacob Rosdahl (DTDA)
ployeurs dans les pays de la region du plication de la législation, d’une sensi-
Collaborateurs: MENA afin de promouvoir le dialogue bilisation concernant les droits des tra-
Ole Krogsgaard
Mohamed Hassan
social et œuvrer pour la protection des vailleurs, l’égalité des sexes et la santé
Rawand Abu-Hiljeh droits des travailleurs, promouvoir la et la sécurité au travail. Le programme
Heidi Røndbjerg-Christensen création d’emplois décents, un marché est financé par le Ministère des Affaires
Christina Nordvang Jensen
Jacob Rosdahl du travail productif et une croissance Étrangères Danois dans le cadre du pro-
durable. gramme de partenariat dano-arabe.
Conception graphique:
EN:60, Sanne Støvelbæk
Photo de couverture, de face: Les Objectifs de Développement Durable
Carsten Snejbjerg.
Ouvrier métallurgiste, Égypte L’objectif principal de dévelopement Alors que d’autres objectifs sont égale-
Photo de couverture, au dos: Simon Læssøe. durable du consortium est l’objectif ment importants afin d’atteindre les
La Chambre d’Industrie de Jordanie (JCI)
en visite à DI
numéro 8 (Promouvoir une croissance objectifs de l’ONU en 2030, le consor-
économique durable et inclusive, l’em- tium considère l’ODD 8 comme une
Réalisé avec le soutien de Danida et du ploi et un travail décent pour tous). condition préalable à la réalisation des
Programme de Partenariat Dano-Arabe
17 objectifs de développement durable.
Dialogue Social Tunisie 3
Le dialogue social ouvre
la voie au secteur des déchets
En Tunisie, les syndicats et les associa- dans les décharges). En 2019, cinq
tions patronales se sont inspirés du mo- accords d’entreprise ont été conclus
dèle danois. Par exemple, l’UGTT (Union dans le secteur des déchets. Parmi les
Générale Tunisienne du Travail) et l’UTI- avantages acquis par les salariés, on
CA (Union Tunisienne de l’Industrie, du comptait: des primes de productivité et
Commerce et de l’Artisanat) ont rendu de vacances, ainsi que des primes de
une visite conjointe en 2019 aux orga- soutien scolaire pour les salariés ayant
nisations partenaires danoises et aux des enfants scolarisés.
entreprises de traitement des déchets.
L’inspiration puisée au Danemark a en- L’UGTT et l’UTICA examinent actuel-
couragé les partenaires sociaux à entre- lement différentes possibilités afin de
tenir la poursuite de coopération sur les conclure une convention collective
questions relatives au marché du travail, dans le secteur du traitement des dé-
telles que les conventions collectives. chets. Parmi les questions à l’étude
figurent les salaires, la couverture des
La DTDA et DI soutiennent les par- travailleurs temporaires et les ques-
tenaires sociaux en Tunisie par le tions sur les contrats. Fin 2019, les
renforcement des capacités et des for- parties ont rédigé des revendications et
mations sur des questions telles que le des points de négociation.
dialogue social, les conventions collec-
PHOTO: DI
tives et la résolution des conflits. “Nous espérons obtenir plus d’avantages
dans le secteur des déchets, notamment
En ce qui concerne le secteur des dé- en ajoutant des conditions d’emploi aux
chets, l’un des problèmes est également contrats que les entreprises ont conclues
Le modèle danois s’appuie sur le dialogue
la formulation des tâches pour la coo- avec le gouvernement“, a déclaré
social. Les aspects principaux sont les
pération entre les acteurs du marché du Makrem Amaria, secrétaire général de la
conventions collectives, de fortes orga-
travail et les municipalités (pour ce qui Fédération des déchets et des munici- nisations syndicales et la coopération
concerne la gestion des déchets palités au sein de l’UGTT. tripartite. Dans le modèle danois, les sa-
laires et les conditions de travail ne sont
pas fixés par le gouvernement, mais sont
convenus par les partenaires sociaux.
Dialogue Social Égypte
Les visites au sein des entreprises
Danoises permettent l’amélioration
de l’environnement du travail
Tables de bureau réglables en hauteur, “Nous voulons renforcer le dialogue
chariots élévateurs et bonnes relations social entre la direction et les employés
entre les travailleurs et les dirigeants. de notre entreprise. En faisant cela,
Le Danemark a une grande tradition et nous nous assurerons que nos em-
une excellente réputation en matière ployés se sentent copropriétaires et
de santé et de sécurité sur les lieux de cela nous aidera à rendre l’entreprise
travail. En août, le PDG Hany Elnaba- plus productive“, explique Hany Elna-
rawy et dix autres chefs d’entreprise barawy, PDG de la société égyptienne
et représentants d’organisations pa- de production industrielle Arab Mecha-
tronales égyptiennes se sont rendus nical Engineers.
au Danemark pour voir comment les
entreprises danoises créent des envi- De retour en Égypte, Hany Elnabarawy
PHOTO: EMAN HELAL
ronnements de travail sûrs. n’a pas perdu de temps pour mettre
en pratique l’inspiration procurée par
Le voyage d’étude s’inscrivait dans le certaines sociétés danoises telles que
cadre des activités sur la santé et la Novenco et Dana Lim. Sa société Arab
sécurité au travail, un thème clé du Mechanical Engineers a choisi, entre
La visite d’entreprises
partenariat entre DI et son partenaire autres, de restructurer le comité de san- comme Novenco a
Égyptien, la Fédération des Industries té et de sécurité pour y inclure la direc- inspiré Hany Elnabarawy
Égyptiennes (FEI) en 2019. Les ses- tion générale afin d’améliorer le dialogue (deuxième à partir de
sions de formation, les discussions entre les salariés et les employeurs, a FEI et DI ont créé en collaboration la gauche) a passer á
structurées et les visites d’entreprises érigé des gardes de sécurité pour pro- avec la Chambre d’Industrie d’Am- l’action:
“Un environnement de
ont toutes contribué à démontrer la téger les employés travaillant sur les man, le guide Health and Safety for
people and profit – best practices for travail sûr peut faire de
valeur de la santé et de la sécurité au machines et a installé des boîtes de pre- notre entreprise un lieu
occupational health and safety in the
travail et du dialogue social. miers secours autour de l’usine. de travail attrayant”.
Middle East afin d’inciter plus d’entre-
prises à investir dans un environne-
ment de travail sûr.
Dialogue Social Jordanie 5
Le secteur de l’électricité
alimenté par le dialogue social
En Jordanie, des conventions collectives sur la législation et des compétences
ont été conclues grâce à un dialogue pour négocier. En 2019, le GTUWE a
social réussi et des formations à la négo- créé une nouvelle unité de formation
ciation ont été soutenues par la DTDA. afin d’assurer le suivi des demandes de
formations locales. Les groupes cibles
Deux conventions collectives dans le de l’unité de formation sont à la fois les
secteur de l’électricité couvrant plus délégués syndicaux et les membres de
de 3 000 travailleurs ont bénéficié de base, ce qui contribuera à assurer la
salaires plus élevés, d’une meilleure durabilité des futurs syndicalistes.
assurance, etc.
Un effet direct et positif est que, davan-
“Après avoir participé au programme tage de femmes rejoignent les rangs
DTDA et aux cours de négociation de de délégués syndicaux ayant suivi une
conventions collectives, j’ai appris á formation.
formuler des demandes et j’ai appris de
bonnes techniques de négociation, j’ai “L’éducation professionnelle des
également eu la chance de participer à femmes permettra de transférer l’ex-
la signature de quelques conventions pertise et l’information aux syndicats”,
collectives“, a déclaré Fakhri Ajarameh explique Kifah Abu-Khiara, une autre
du Syndicat général des travailleurs de participante aux formations. Kifah Abu-Khiara
l’électricité (GTUWE). du Syndicat général
des travailleurs
La formation au dialogue social et aux Une convention collective est de l’électricité
Les formations ont été organisées dans techniques de négociation a également le résultat de négociations (GTUWE).
le cadre du programme de formation été menée dans d’autres secteurs. approfondies entre les employés
des formateurs de la DTDA. L’objectif Dans l’industrie alimentaire, 12 conven- et les employeurs, un contrat
de ce programme est de susciter l’in- tions collectives ont été conclues pour qui détermine les conditions de
travail, les salaires et régit les
térêt des délégués syndicaux locaux et 6 400 travailleurs, et 9 conventions
relations entre les parties.
les dirigeants syndicaux afin de s’assu- collectives ont couvert près de 107 000
rer qu’ils acquièrent des connaissances travailleurs dans le secteur public.
Dialogue social Jordanie
Connaître ses droits en tant que salarié
Dès son plus jeune âge, Khali (20 ans) Les sessions ont pour but de sensibili-
rêvait d’être indépendant et d’arriver ser sur différents sujets juridiques liés
á soutenir sa famille financièrement. au droit du travail.
Il a décidé de chercher une oppor-
tunité de travail qui lui permette de Khalil a décidé de participer à l’une des
le faire à Karak, en Jordanie. Il y a un sessions et lors de son premier jour de
an et demi, il a commencé à travailler travail, il a pu consulter un avocat.
dans une entreprise de services de
nettoyage. Le salaire et les horaires de Grâce à cette séance, il a compris qu’il
travail n’étaient pas satisfaisants. peut déposer une plainte contre son an-
cien employeur. Lorsque l’employeur a
Cependant, Khalil n’avait pas d’autre appris la nouvelle il a contacté Khalil et
choix que d’accepter et de supporter lui a proposé de lui rendre son emploi.
la situation, de peur de perdre sa seule
source de revenus. Khalil a accepté car il avait besoin de ce
travail, mais cette fois-ci, il a été informé
Un jour, sans aucun avertissement, sur ses droits en tant qu’employé.
Khalil a été informé qu’il avait été licen-
cié. Sans contrat, il n’avait personne “Nous savions que nous étions oppri-
vers qui se tourner. Il a dû partir sans més, mais ne pas connaître ses droits
PHOTO: DRC
rien dire et est resté au chômage pen- vous maintiendra dans la même situa-
dant deux mois. tion”, a déclaré Khalil. Maintenant qu’il
connaît bien ses droits en tant qu’em- Khalil a retrouvé
Khalil a été informé sur les sessions de ployé, il encourage ses collègues à son emploi, et il
sensibilisation juridique du Conseil da- comprendre et à exiger les leurs. connaît mainte-
nant ses droits.
nois pour les réfugiés (DRC) qui ont eu
lieu au Gouvernorat de Karak.
Résolution et prévention des conflits Danemark 7
Le jeu de la négociation
Concentration. Le jeu. Réflexion pro- cuter sur les questions de résolution heures supplémentaires des travail-
fonde. Discussions informelles. Toutes des conflits, de négociations et de leurs? Les travailleurs accepteront-ils
les caractéristiques d’un groupe de dialogue social“, explique Lone Ilum alors des horaires plus flexibles ?
personnes réunies autour d’un jeu de Christiansen, responsable des pro-
société sont en jeu. Seulement, il s’agit grammes de la DTDA. Ou que se passera-t-il si les travail-
ici uniquement d’un jeu éducatif sur leurs refusent d’utiliser les équipe-
le dialogue social, et les joueurs sont Le jeu de société est une entité com- ments de protection individuelle ?
des délégués syndicaux et des em- merciale émulée, et les joueurs ont
ployeurs. les deux rôles celui des employeurs et “Le jeu refletète des situations entre
celui des travailleurs. Dans la phase employeurs et employés où les né-
Le jeu de société sur le dialogue social initiale, les deux équipes formulent gociations et le dialogue social font
a été développé tout au long de 2019 des valeurs ou des exigences en ma- la différence”, explique Thomas Skov
par la DTDA et DI en coopération avec tière de croissance durable, d’emplois Hansen, Consultant chez DI.
PHOTO: DI
la société danoise pour la conception décents et de collaboration. En outre,
de jeux Serious Games Interactive. les équipes ont des compétences dif- Le jeu de société du dialogue social
Bien que le jeu puisse être divertis- férentes. est axé sur les négociations et les so- Le jeu du dialogue social
sant, il n’est pas destiné aux loisirs lutions. Les gagnants ne sont pas ceux imite les négociations
mais à la formation. Le jeu de société Tout au long du jeu, les joueurs sont qui prennent tout, mais ceux qui négo- dans la vie réelle.
sera utilisé dans les sessions de for- confrontés à certains dilemmes qui cient le meilleur accord pour l’équipe
mation sur le dialogue social. doivent être résolus. Par exemple, une tout en tenant compte des intérêts
production plus importante nécessite communs en matière de croissance
“L’objectif est de créer un cadre sûr et plus d’heures de travail, mais comment durable et d’emplois décents. Comme
différent pour que les employeurs et résoudre ce problème si l’entreprise ne dans la vie réelle.
les délégués syndicaux puissent dis- dispose pas de fonds pour payer les
Résolution et prévention des conflits Maroc
Un nouveau programme de formation
enseigne aux employeurs à établir un
dialogue constructif
La création de bonnes relations entre Le programme de l’académie sociale a
employeurs et employés nécessite un été élaboré en coopération avec l’Or-
ensemble de compétences qui peuvent ganisation internationale du travail, DI
être difficiles à acquérir sur le lieu de et la CGEM. Des universitaires de re-
travail. Pour aider les entreprises ma- nommée internationale figurent parmi
rocaines à atteindre la paix sociale et les enseignants. Pour Amina Kamal, la
le progrès, la CGEM (La Confédération mise à jour de ses connaissances lui a
Générale des Entreprises du Maroc) permis de corriger des erreurs et bien
PHOTO: AHMED LOUAHY
a créé, avec l’aide de DI, l’Académie qu’elle ne soit que récemment diplô-
sociale. En 2019, 13 responsables des mée, elle met déjà en œuvre des chan-
ressources humaines sont devenus les gements au Boninox Maroc.
premiers diplômés ayant suivi plus de
230 heures de cours, entre autres dans “J’ai appris qu’il y a des mesures ju-
les domaines de la gestion des conflits, ridiques que j’avais mal comprises. “La formation m’a fait com-
du droit du travail et du dialogue social. J’ai donc élaboré un plan d’action afin résultats et la cérémonie de remise prendre que l’instauration
d’atteindre un bon niveau de conformi- des diplômes qui a été très médiatisée d’une confiance entre les
partenaires sociaux est ma
“Je pensais que la meilleure façon de té sociale et réglementaire. En ce qui ont suscité un grand intérêt pour l’ob-
tâche principale. Ils pourront
gérer était de donner des amendes”, concerne le dialogue social, j’ai com- tention d’une des places de deuxième alors assurer ensemble un bon
explique Amina Kamal qui est l’une des mencé à améliorer la communication et année dans l’académie. environnement de production
premières diplômées de l’académie. En le dialogue social entre les partenaires, et de travail”, déclare Amina
tant que responsable des ressources notamment en ce qui concerne le co- Kamal.
DI a travaillé avec la CGEM depuis 2006.
humaines de l’entreprise de construc- mité d’entreprise et le comité de santé
En 2019, les activités comprenaient un
tion métallique Boninox Maroc, spécia- et de sécurité. fond de médiation du travail bipartite,
lisée dans la fabrication d’installations le lobbying pour des changements au
industrielles, son approche stricte de Afin que les participants aient le droit code du travail et l’intégration des tra-
la discipline a été bouleversée par le d’entreprendre des changements dans vailleurs de la construction informelle
cours: “Maintenant, mon but est d’évi- leur emploi à temps plein, l’académie dans l’économie formelle.
ter á tout prix les actions disciplinaires”. sociale est un service payant. Les bons
Plaidoyer La region du MENA 9
Tant d’injustice!
Il fallait que je fasse quelque chose
– La passion de Fatiha Khourtal est de “J’ai été témoin de tant de choses ter- “Nous sommes en mesure de tirer pro-
donner une voix aux femmes. Depuis ribles que je me devais de faire quelque fit de l’expérience les uns des autres”,
27 ans, elle se concentre sur l’égalité chose. Je ne pouvais pas me contenter dit-elle. “Nous avons peut-être des
des genres et fait partie du mouvement de juste regarder et de laisser les pro- problèmes au Maroc pour lesquels les
syndical marocain. blèmes s’aggraver. C’est ainsi que j’ai Jordaniens ont de bonnes solutions. Par
commencé à tavailler dans le mouve- exemple, je suis très inspirée par la fa-
“Je veux aider les femmes à améliorer ment syndical. C’est comme une boule çon dont ils organisent des ateliers sur
leurs conditions et leurs droits sur le de neige. Si personne ne l’arrête, elle va la violence contre les femmes. Cela me
marché du travail et dans la vie en grandir et grandir, et j’aurais été écra- fait réfléchir en dehors de mes sentiers
général”, dit-elle. sée moi-même“, dit-elle. battus et me permet d’être plus créa-
tive pour trouver des solutions à ces
C’est pourquoi elle est membre du Dans le CV de Fatiha Khourtal, 53 ans, mêmes problèmes chez nous”.
réseau régional pour l’égalité des figure une longue liste de postes im-
genres soutenu par la DTDA, où les portants. Elle est déléguée syndicale Le réseau se poursuit, et la tâche la
femmes des syndicats de la région au ministère du logement, militante au plus importante est la mise en œuvre
du MENA, et du Danemark, se ren- sein de la fédération Union générale de la Convention de l’OIT sur la vio-
PHOTO: MOHAMED HASSAN
contrent, échangent leurs expériences, des travailleurs du Maroc (UGTM) et lence et le harcèlement (C190) dans
et mènent des activités pour améliorer directrice du développement au sein toute la région MENA. Les pays de la
l’égalité des genres. Comme beaucoup de l’organisation Fondation de la Paix région du MENA ont la moyenne la plus
d’autres, le travail de Fatiha Khourtal pour le Développement Social. Elle a basse en matière d’égalité des genres
au sein du mouvement syndical est le étudié le droit et l’économie, et elle est sur le lieu de travail (Banque mondiale,
résultat de ses propres mauvaises ex- membre du Réseau Dano-Arabe pour 2019) et, en général, les droits des
périences sur son lieu de travail. l’égalité des genres depuis 2015. femmes sont largement enfreints. Fatiha Khourtal, membre
du réseau régional pour
l’égalité des sexes soute-
La convention 190 de l’OIT sur la vio- nu par la DTDA.
lence et le harcèlement protège les
travailleurs contre la violence et le har-
cèlement dirigés contre des personnes
en raison de leur sexe ou de leur genre.
Elle a été adoptée lors de la Conférence
internationale du travail en 2019.
Plaidoyer Tunisie
Les employeurs
tunisiens adoptent les ODD
Le 10 Décembre lors de la journée of- souligné que le secteur privé est une
ficielle des droits de l’homme, la plus locomotive de développement et de
grande organisation patronale de Tuni- progrès. En tant que créateur de valeur
sie, l’UTICA, a adhéré au Pacte mondial et de richesse, il fournit des emplois
des Nations unies. La cérémonie de aux jeunes, produit des biens et des
signature faisait partie d’un séminaire services qui facilitent et améliorent la
sur “les Objectifs de Développement vie des gens.
Durable et le secteur privé” organisé
avec le soutien de DI. L’UTICA avait “Aujourd’hui, nous devons unir nos
choisi cette date symbolique pour mon- forces pour stimuler l’adhésion des
trer que le secteur privé est une force entreprises et ainsi renforcer le réseau
motrice pour l’ensemble de valeurs hu- Tunisien du Pacte mondial des Nations
maines et universelles. Unies. Un réseau qui cherche à faire de
la durabilité des entreprises, une force
Le Pacte mondial des Nations Unies de transformation pour parvenir à un
est un pacte qui encourage les entre- avenir sûr, durable et partagé”, a décla-
prises du monde entier à adopter des ré Samir Majoul.
politiques durables et socialement Le président de l’UTICA,
responsables afin de soutenir la réali- L’UTICA s’efforce actuellement de Samir Majoul, signe
sation des objectifs de développement doubler le nombre d’entreprises tuni- la lettre d’adhésion,
adressée au secrétaire
durable. Avec plus de 9 500 entreprises siennes adhérant au Pacte Mondial
général des Nations Unies,
participantes, il s’agit de la plus grande au cours des trois prochaines années. António Guterres.
initiative bénévole au monde pour le Pour faciliter ce processus, DI a par-
DI travaille avec l’UTICA depuis 2012.
développement durable des entre- tagé des méthodes qui ont contribué
En 2019, les activités se sont également
prises. à une transformation durable des en- concentrées sur l’augmentation de leur
treprises danoises et les a aidé à en- capacité à négocier des conventions
Lors de la cérémonie de signature, le seigner aux dirigeants de l’UTICA ainsi collectives en vue de plus de 50 négo-
président de l’UTICA, Samir Majoul, a qu’aux chefs d’entreprise Tunisiens. ciations sectorielles qui débuteront au
cours du premier semestre 2020.Plaidoyer La région du MENA 11
Les droits des travailleurs sont les droits de l’homme
Les pays de la region du MENA ont en probablement les droits fondamentaux d’informations actualisées sur chaque
général un bilan médiocre en matière tels que le droit de grève et le droit d’or- pays“.
des droits de l’homme, y compris les ganisation qui sont enfreints.“
PHOTO: JAMIL GHAFURI
droits des travailleurs. Il y a beaucoup plus de violations que
Le travail portant sur cette campagne celles que l’ATUC est capable de saisir et
Pour rassembler des documents et dres- a été couronné de succès lorsque l’OIT il est évident que la surveillance doit être
ser un tableau des violations des droits, (lors de la Conférence Internationale effectuée avec la plus grande prudence,
la Confédération Syndicale Arabe (CSA) du Travail) a placé en 2019 l’Algérie et car beaucoup de pays de la region du
a mis en place un réseau de médias qui l’Égypte sur la liste de surveillance (la MENA sont oppressifs envers la liberté Hind Benammar, coordinatrice de l’ATUC.
surveille, rédige des rapports et dresse “liste noire“). Les rapports sont éga- d’information.
la carte des violations des droits. L’ATUC lement utilisés pour l’Index des Droits
est soutenue par la DTDA et a une vaste Mondiaux de la Confédération Syndicale C’est l’une des raisons pour lesquelles le
diffusion étant donné que l’organisation Internationale (CSI). réseau des médias propose également
couvre les pays de tout le Moyen-Orient. des formations sur la cybersécurité et
L’ATUC a décidé de poursuivre le réseau l’échange d’informations en toute sé-
“Nous utilisons la documentation pour des médias et a publié cinq rapports en curité. En 2019, l’une des principales
faire campagne pour les droits de 2019, parmi lesquels un rapport docu- réalisations du réseau des médias a été
l’homme“, explique Hind Benammar, mentant les conditions de travail diffi- l’adoption par les pays de la région du
coordinatrice de l’ATUC, qui publie une ciles pour les médias et les journalistes MENA de la Convention 190 de l’OIT sur
carte de la région du MENA montrant en Égypte. Les rapports sont rédigés par la violence et le harcèlement.
les différents types de violations. des journalistes.
“L’égalité des sexes et l’homosexualité Les États membres de l’OIT se réunissent
chaque année lors de la Conférence In-
“En ce qui concerne les droits des “Nous avons des observateurs dans les par exemple, sont mal vus dans la région
ternationale du Travail (CIT) à Genève,
travailleurs, il y a deux tendances“, dit pays de la région du MENA qui font des arabe en raison des croyances cultu-
en Suisse. C’est un lieu tripartite où l’on
Benammar, “pour les États du Golfe, il rapports sur les violations de cas locaux. relles et religieuses. Ce fût un énorme discute et l’on adopte les normes inter-
s’agit généralement d’abus des travail- Cela signifie que vous pourrez à tout succès que d’être parvenu à faire accep- nationales du travail, les déclarations de
leurs migrants et de travail forcé. Pour moment cliquer sur la carte des viola- ter cela à ces pays en 2019“, explique principes fondamentaux, les questions
les pays d’Afrique du Nord, ce sont plus tions sur le site de l’ATUC et disposer Hind Benammar générales du travail, les rapports mon-
diaux sur le travail et les résolutions.Plaidoyer Jordanie
En solidarité avec la Jordanie
Le Syndicat Danois des Électriciens nous avons obtenu plus de droits pour
soutient, par l’intermédiaire du DTDA, les membres et nous avons signé plus
le syndicat jordanien des travailleurs d’accords”, dit-il.
de l’électricité (GTUWE). Ce soutien
solidaire entre syndicats a notamment Le syndicat a également créé un site
permis d’améliorer les conventions web sur lequel les membres et les
collectives. autres personnes intéressées peuvent
lire des nouvelles sur le secteur de
“Les travailleurs de l’électricité ont l’électricité et des mises à jour sur les
gagné en pouvoir de négociation”, conditions de travail des électriciens.
PHOTO: DANSK EL-FORBUND
déclare avec enthousiasme Ali Al-
Hadeed, président de la GTUWE, Les électriciens Jordaniens et Danois
lorsqu’on lui demande quels sont les se sont rencontrés régulièrement de-
avantages du soutien de solidarité puis le début du projet de solidarité.
danois. Les dirigeants syndicaux Jordaniens
ont été invités en tant qu’invités de
Un autre volet de ce soutien est la for- marque à la convention des électri- Le président de l’Union Danoise des
mation des délégués syndicaux et un ciens danois de 2018, et Ali Al-Hadeed Électriciens, également vice-président
de la DTDA, Jørgen Juul Rasmussen,
système informatisé d’organisation et est reconnaissant du soutien danois:
a rendu visite à des collègues en
de suivi des conventions collectives.
Jordanie – et vice-versa.
“Nos membres en ont énormément
Le GTUWE a également mis en place bénéficié, et nous espérons que cette
un comité qui a renforcé les négocia- bonne relation se poursuivra à l’ave-
tions des conventions collectives. Il nir”, dit-il.
a fait une énorme différence pour les
différents groupes au sein du secteur Les Électriciens Danois espèrent éga-
de l’électricité, pense Ali Al-Hadeed. lement que la coopération se poursui-
vra dans les années à venir.
“Nous avons formé plusieurs équipes
au sein de l’union. De cette façon,Amélioration de la législation Tunisie 13
Conseil National pour le Dialogue Social
En 2019, le Conseil National Tunisien professionnelles, la sécurité sociale, les par les partenaires sociaux. Depuis le
pour le Dialogue Social s’est mis au tra- stratégies de développement régional Printemps Arabe 2011, le dialogue social
vail. La session d’ouverture du conseil et du secteur primaire, la productivité est essentiel pour le développement de
a eu lieu en novembre 2018, et tout au et l’économie informelle. la Tunisie. Des négociations longues
long de 2019, le conseil s’est réuni en et difficiles ont enfin abouti en 2013 à
Février et en Novembre. Lors de la séance d’ouverture, le sé- un accord, un contrat social entre les
crétaire général de l’UGTT Noureddine syndicats les employeurs et le gouver-
Le conseil est tripartite et a pour mis- Taboubi à déclaré aux médias Tuni- nement.
sion de construire un dialogue social siens: “Le dialogue social sera renfor-
constructif entre la confédération cé à tous les niveaux (régional, local, Les principes de la coopération en ma-
syndicale UGTT (Union Générale Tuni- sectoriel) et l’objectif est de garantir les tière de développement démocratique,
PHOTO: DTDA
sienne du Travail), l’association patro- principes pour des emplois décents et social et économique ont été exposés.
nale UTICA (Union Tunisienne de l’In- de promouvoir la compétitivité de nos En 2015, les partenaires du “quatuor
dustrie, du Commerce et de l’Artisanat), entreprises“. de dialogue national” ont reçu le prix
et le gouvernement Tunisien. L’objectif Nobel de la paix (UGTT, UTICA, l’ordre En 2011, la Tunisie a été le précur-
est d’enquêter et d’être consulté sur les Lors du même événement, le président des avocats et la Ligue tunisienne des seur du Printemps Arabe. Malgré
droits de l’homme). des conflits et des négociations
questions qui influencent la situation de l’UTICA, Samir Majoul, a déclaré “Le
difficiles, les partenaires sociaux
sociale et économique en Tunisie. conseil sera une institution principale
s’engagent dans un dialogue
dans un État démocratique et est le La DTDA et DI soutiennent l’UGTT et social tripartite.
Le conseil donne son avis sur les lois symbole d’une approche participative l’UTICA afin de promouvoir le dialogue
déposées au parlement et supervise de la gestion du développement”. social et en 2013 ils ont soutenu le dé-
les négociations entre les partenaires veloppement du contrat social ainsi que
Le dialogue social comprend tous les
sociaux sur les questions définies par Le ministre des Affaires Sociales, Mo- la création du Conseil national pour le
types de négociation, de consultation
les six sous-comités du conseil: Le hamed Trabelsi, a convenu et a salué dialogue social.
ou simplement d’échange d’informa-
développement humain, les relations le bon travail et les progrès réalisés tions entre, ou parmi, les représentants
des gouvernements, des employeurs et
des travailleurs, sur des questions d’in-
térêt commun relatives à la politique
économique et sociale.Amélioration de la législation Égypte
Les entreprises et les gouvernements
améliorent ensemble les conditions de
travail
Les dialogues bipartites et tripartites FEI a créé un réseau de collaboration. Ce
sont essentiels pour améliorer les condi- réseau permet de partager l’expérience
tions du marché du travail. Mais com- acquise sur le terrain avec tous les ac-
ment créer ce type de dialogue dans des teurs qui influent sur la santé et la sécuri-
pays où il n’y a pas de syndicats libres ? té au travail.
PHOTO: DI
En Égypte, la Fédération des Industries Les représentants des agences SST, des
Égyptiennes (FEI) et DI ont choisi d’axer ministères, des experts, des ONG, des
le dialogue sur la santé et la sécurité des organisations et des entreprises se ré- “Je suis impressionné par la façon dont
travailleurs au niveau de l’usine. Un bon unissent désormais régulièrement pour moyen d’avoir un dialogue professionnel les entreprises réussissent à engager
environnement de travail peut améliorer partager les meilleures pratiques. sur la façon dont les lois et les règle- leurs employés à garantir un environ-
la productivité et l’engagement des tra- ments du gouvernement peuvent créer nement de travail sûr et sain”, déclare
Mohamed Khaleel, qui a participé à un
vailleurs sur le lieu de travail. Selon le directeur du ministère de la et mettre en œuvre de réels développe-
voyage d’étude au Danemark en 2019.
main-d’œuvre, Mohamed Khaleel, “il est ments en matière d’emplois sains et de
Les activités avec des entreprises spé- important que la SST se concentre sur la croissance économique dans les entre-
cifiques ont, entre autres, conduit à prévention des dangers et des accidents prises.
des améliorations de l’espace de travail des travailleurs en temps voulu. Un bon
physique, à des changements dans la environnement de travail est une bonne Actuellement, le réseau travaille sur une
manière dont les entreprises coopèrent affaire et donc une bonne chose pour prise de position visant à modifier le droit
En 2018, DI et FEI ont créé le Réseau
entre les départements, et à des chan- l’Égypte“, dit-il. du travail en se concentrant sur la partie de Collaboration pour la Santé et la
gements dans la politique de ressources de la SST, comme les Équipements de Sécurité au Travail. Ce réseau fournit
humaines qui augmentent la satisfaction Il souligne que les apports des travail- Protection Individuelle spéciaux contre une base de collaboration entre les
professionnelle du personnel et la fidélité leurs sont essentiels pour éviter des les dangers chimiques et physiques et agences de SST, le secteur privé, les
à l’entreprise. emplois malsains, réduire l’absentéisme l’affichage de signes d’identification qui experts, les ONG, les institutions et
les organisations gouvernementales.
et les pertes de productivité. Le directeur indiquent le danger posé par les produits
En 2019, le réseau est devenu un dé-
Pour faire connaître les avantages de Khaleel conclut qu’après sa participation chimiques sur le site. fenseur efficace des réformes de la
l’amélioration de la santé et de la sécurité à de nombreuses réunions du réseau, le SST en Égypte.
au travail (SST) dans les entreprises, la réseau de collaboration est un excellentSommet de l’Innovation pour la Jeunesse Maroc 15
Rencontres Innovation & Jeunesse 2019
PHOTO: DI
En Octobre 2019, DI a participé aux Parmi celles-ci, Shape Robotics qui
Rencontres Innovation & Jeunesse. DI a organisé un atelier de codage très
était responsable du pavillon Danois où animé sur la base de son robot didac-
les jeunes marocains ont rencontré des tique, Fable. En 2020, Shape Robotics
entreprises Danoises innovantes qui a accepté d’encadrer les jeunes talents
travaillent de différentes manières avec marocains qui ont participé aux ren-
les objectifs de développement durable. contres.Publié par: Agence danoise de développement syndical – DTDA La Confédération de l’Industrie Danoise – DI Avec le soutien du programme de partenariat dano-arabe
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