Les métiers de la Mode & du Luxe recrutent en Normandie

Communiqué de presse

    Les métiers de la Mode & du Luxe recrutent en Normandie

Derrière chaque vêtement, chaque accessoire et chaque objet de la filière Mode & Luxe, il y a
des femmes et des hommes, qui perpétuent et renouvellent un savoir-faire durable et
d’excellence. Le CSF Mode & Luxe souhaite inviter le grand public à mieux connaître ces
métiers à travers sa campagne de communication "Savoir pour faire : façonnez votre avenir
!" dont vous pouvez découvrir ICI le film de campagne, avec l'intervention de plusieurs
ambassadrices et ambassadeurs de la filière.

En Normandie, la filière Mode & Luxe est bien implantée avec une fabrication très haut de
gamme, majoritairement orientée vers le luxe. L’habillement est l’un des secteurs les plus
dynamiques de l'économie normande qui comprend 1 900 salariés répartis dans 39
établissements. La filière Cuir est également bien représentée avec 1139 salariés et 18
établissements. Il y a actuellement 540 projets de recrutement ouverts dans la région pour ces
deux filières, dont 72,2 % s’avèrent difficile, un chiffre particulièrement élevé.

Découvrez trois entreprises normandes qui recrutent et qui proposent des parcours d’avenir et
d’excellence.

 Les Établissements THIERRY à Ifs (Calvados) : 70 emplois à pourvoir d’ici 2024
Les Établissements THIERRY, à Ifs dans le Calvados, conçoivent quelques 15 000 vêtements par
an pour les plus grandes marques de mode françaises. L’entreprise, fondée en 1975, est
actuellement dirigée par Amedi Nacer : passé par de grands groupes de luxe comme LVMH et
Hermès, il a repris les Établissements THIERRY en 2004, puis en 2012 les Productions Simon
FONLUPT à Ballots (Mayenne).

 Les Établissements THIERRY emploient 110 salariés travaillant pour les plus grandes maisons
                         de luxe française et répartis en 3 pôles :

   •   Pôle Tailleur : fabrication de pièce à manche, les trenchs, les manteaux, les jupes.
   •   Pôle Maroquinerie : fabrication de kit de cuir, d’accessoires, d’intérieur de sac
   •   Pôle Bureau d’Etudes : développement de pièces (Tailleur, Flou, Maroquinerie) à partir
       des croquis de nos clients + normalisation et industrialisation de pièces pour un
       lancement en production.

L’entreprise ne cesse de croître, mais connait une difficulté majeure : « À ce jour, nous devons
faire face à des difficultés liées au recrutement, explique Amedi Nacer. La mauvaise image du
métier nous colle à la peau et nous devons redonner l’envie aux jeunes de se tourner de nouveau
vers nos industries. Nous devons sortir de l’ombre et communiquer sur nos activités.

En effet, nous disposons de savoirs faire qui ne s’improvisent pas
                              : on estime qu’il faut entre trois et cinq ans pour former « une
                              main » dans la couture. Nombre d’écoles et de centres de
                              formation préparent à ces métiers exigeants mais un
                              accompagnement est nécessaire en interne.

                              Nous avons donc mis en place un certain nombre de process
                              internes et nous sommes en lien constant avec les services de pôle
                              emploi, la mission locale, Cap Emploi, Caen Normandie, les
                              centres de formations et lançons des campagnes sur les réseaux
                              sociaux notamment via LinkedIn. »

Les objectifs de recrutement à 2024 sont de fait ambitieux :

   •   20 personnes en poste de production spécifique pièce à manche (coupe, opérateur(rice)
       en confection, finition, repassage en cours et final)
   •   30 personnes en poste de production spécifique flou (coupe, opérateur(rice) en
       confection, finition, repassage en cours et final)
   •   15 personnes sur le pôle Maroquinerie (travail à la main et en machine)
   •   5 personnes sur le pôle BE (modéliste + monteur(se) prototype)

  Les Ateliers GRANDIS à Saint-Pair-sur-Mer (Manche) : un nouvel atelier dans
                        l’Orne et 30 postes à pourvoir

Depuis plus de 28 ans, Les Ateliers Grandis conçoivent et fabriquent des vêtements de luxe pour
le compte des plus belles Maisons de couture françaises. Aujourd’hui ils regroupent près de 900
collaborateurs répartis dans 12 ateliers de couture basés dans le grand Ouest (dont 6 en
Normandie). Ces derniers abritent de rares savoir-faire d’excellence tels que le flou, le tailleur,
la lingerie, le maillot de de bain et le cuir.

« Le vrai challenge, c’est de transmettre et pérenniser ces savoir-faire explique Barbara Juvin,
responsable commerciale des Ateliers Grandis. Chaque personne de l’entreprise est essentielle
pour relever ce défi et continuer à faire rayonner l’artisanat de luxe français. Aujourd’hui, on
a besoin de nouvelles recrues passionnées, qui n’ont pas forcément d’expérience dans la
couture, mais qui ont le talent, et l’envie d’apprendre un nouveau métier dans une entreprise
où savoir-faire et savoir être sont indissociables.

Je suis très optimiste par rapport à l’avenir de nos métiers : Parce
qu’ils sont beaux, ils sont porteurs de sens, et ils répondent aux
attentes d’un marché en pleine croissance. Quand on voit les
vêtements qui sont fabriqués dans les ateliers, les beaux gestes
des couturières, on se dit que c’est très précieux. Trop précieux
pour laisser ce savoir-faire s’échapper.

C’est pour cette raison que la transmission nous anime au
quotidien : nous avons créé une nos propres écoles de formation
en développant des parcours d’apprentissage exigeants, et nous
sommes toujours à la recherche de nouveaux talents à former
pour continuer à accompagner nos clients dans la croissance de
leurs activités. »

Les Ateliers Grandis prévoyent de recruter en Normandie d'ici fin 2021 plus de 35 personnes en
production sur les sites de Grandis, SLS, Normandie Couture, Derose, Socovil et La Ferté
Couture, et autant d'ici fin 2022, grâce à ses écoles de formation internes.
Le groupe textile recherche également de futurs talents sur des postes de responsables, tels
que :

   •    Responsable d'Équipe coupe
   •    Responsable d'Équipe de fabrication
   •    Et divers postes sur les fonctions supports basées à Saint-Pair-sur-mer

« C’est dans le cadre de cette dynamique de recrutement que nous avons lancé la construction
d’un nouvel atelier à La Ferté Macé afin de répondre à des notions de bien-être au travail, pour
développer la capacité de production de l’entreprise et pour intégrer un centre de formation
interne » insiste Barbara Juvin . A la clef : 30 nouvelles recrues supplémentaires à La Ferté
Couture qui compte aujourd’hui 80 collaborateurs.

KIPLAY, à Saint-Pierre d'Entremont (Orne) : miser sur un parcours de formation
   en interne pour faciliter le recrutement et l’intégration de 30 nouveaux
                          collaborateurs d’ici trois ans.

Kiplay est une entreprise textile spécialisée dans la fabrication de vêtements professionnels et
prêt-à-porter Made In France haut de gamme. Dirigée par Marc Pradal qui représente la 3ème
génération de la famille dirigeante, elle fête ses 100 ans en 2021. Kiplay emploie 50 salariés,
au cœur d’un atelier de 4 000 m2 de surface dédiée à la confection avec un CA de 10 millions
d’euros.

                              « Pour nos recrutements, nous avions dans un premier temps opté
                              pour un processus classique de recrutement, explique Marc
                              Pradal. Nous misions sur des recrutements plutôt juniors. Nous
                              avons posté des annonces et nous sommes rapprochés des écoles.
                              Mais l’intégration nous semblait longue. Nous avons alors mis en
                              place le tutorat, à travers le dispositif-emploi PRODIAT de notre
                              OPCO d’alors, OPCALIA (devenu AKTO aujourd’hui).

                              Cela a très bien fonctionné et s’est traduit concrètement par un
                              regain de motivation chez les salariés séniors et d’intérêt chez
                              les jeunes. Au-delà, je dirais même que cela a été un choc
                              culturel, au sens positif du terme : notre regard sur les
                              générations Y et Z a changé.

Alors que nous les croyions moins adaptables que leurs aînés à la culture d’entreprise, nous
avons découvert qu’elles étaient surtout capables de remettre en question les habitudes
ancrées des générations précédentes. Et cette prise de distance est porteuse de renouvellement
des pratiques. C’est tout à fait positif.

La formation est un axe stratégique pour nos entreprises. C’est la pérennité du savoir-faire qui
est en jeu. Chez Kiplay, nous misons beaucoup sur la transmission des savoirs en interne. Pour
assurer le renouvellement des générations, nous anticipons les départs à la retraite en
organisant des binômes pour assurer la passation, pendant deux ou trois mois. »

       Cliquez ici pour en savoir plus les métiers techniques de la filière Mode & Luxe

N'hésitez pas à me contacter pour toute demande d'interview, de visite d'atelier ou autre
information supplémentaire.

Cordialement,

Laurène

                           A propos de la campagne "Savoir pour faire"

Plus de 250 formations et près de 80 métiers sont à découvrir dans une campagne de
communication déclinée sur 12 mois à partir du 1er décembre 2020. Cette nouvelle campagne
est le deuxième chapitre de l’opération « Savoir pour Faire » initiée en 2019 visant à valoriser
les formations aux métiers de la mode et du luxe.

Visionnez ici le film choral de campagne et rendez-vous sur le site Savoir pour Faire afin
de découvrir les formations existantes sur l’ensemble du territoire. Ce site permet d’orienter
celles et ceux qui ont choisi d’apprendre un métier technique de la Mode & du Luxe, ou ceux
qui souhaitent s’y reconvertir.

Une campagne du Comité Stratégique Mode & Luxe financée par les Comités Professionnels de
Développement Economiques de la filière mode et luxe ( CPDE) - DEFI pour le secteur mode et
habillement, CTC pour la filière cuir, chaussure, maroquinerie, ganterie et FRANCECLAT pour
l'horlogerie, la bijouterie, la joaillerie, l'orfèvrerie et les arts de la table - ainsi que par l’Union
des Industries textiles (UIT) et par l’Opérateur de Compétences et formation interindustriel
(OPCO 2I / Section paritaire professionnelle Industries Créatives et Techniques Mode et luxe).

                                À propos de la filière Mode & Luxe

La France est le premier acteur mondial du secteur Mode et Luxe. Caractérisée par une grande
diversité d’acteurs et de métiers répartis sur le territoire, la filière est composée de grands
groupes (LVMH, Kering, Hermès...), de marques de créateurs comme de prêt-à- porter,
d’artisans et d’entreprises de fabrication, dont une grande majorité sont des PME, voire des
TPE, réunies parfois au sein de petits groupes familiaux.

Chiffres-clés : En 2018, la filière Mode et Luxe représentait plus de 600 000 emplois directs et
154 Milliards d’euros de chiffre d’affaires. 1 entreprise industrielle sur 13 travaille dans le
secteur Mode et luxe en France, et en majorité des PME.

Le Comité stratégique de filière (CSF) Mode et luxe, présidé par Guillaume de SEYNES,
(Hermès) est un organe du Conseil National de l’Industrie, placé sous la Présidence du Premier
Ministre et piloté par un comité exécutif. Un contrat de filière, recensant des projets concrets
structurants, engage de manière réciproque l’Etat, les entreprises et les représentants des
salariés. Signé en janvier 2019, le contrat de filière Mode et luxe comporte une quinzaine de
projets portés par des groupes de travail dédiés, répartis en 4 thématiques : Formation / emploi
/ compétences, Capacité industrielle de production / sous-traitance, Ecosystème
entrepreneurial et accompagnement des marques et Développement durable. L’objectif est de
faire éclore et de diffuser de nouvelles compétences, d’améliorer la compétitivité du secteur
et, à travers son rayonnement international, celui de la France. Son action est essentiellement
financée par les CPDE de la filière.

                                       À propos de l'OPCO-2I

L’OPCO-2I Section paritaire professionnelle Industries Créatives et Techniques Mode et luxe est
l’opérateur de compétences interindustriel. Il rassemble 32 branches professionnelles dont 8
appartiennent à la filière mode et luxe : Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie - Chaussure et articles
chaussants - Couture parisienne - Cuirs et peaux - Habillement - Horlogerie - Maroquinerie -
Textile.

L’OPCO 2i agit ainsi auprès de 70.000 entreprises et 3,05 millions de salariés en France dans la
mise en œuvre de la stratégie emploi-formation. En accompagnant les branches professionnelles
et les entreprises dans les territoires grâce à son réseau de délégations régionales, il est un
interlocuteur privilégié pour favoriser le maintien et le développement des compétences. Acteur
clé de l’alternance, il anime également des actions collectives en faveur de la promotion et de
l’attractivité des métiers.

Contact Presse
Laurène SERVENT - laurene@agenceflag.com
Agence FLAG : 65 rue Montmartre - 75002 PARIS
Tél : 01.58.60.24.24 / 06.60.42.01.94
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