LIVRE BLANC - Manifeste pour la reconversion des femmes ...
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LIVRE BLANC 2O21
Syntec Numérique
Les dispositifs pour favoriser la reconversion professionnelle sont
EDITO nombreux, les initiatives régionales et nationales existent. Mais ils sont
pour l’instant trop méconnus par les entreprises et les publics. Face à
x Social Builder
l’homogénéité des effectifs dans le secteur de la tech, nous avons besoin
d’agir concrètement pour favoriser la mixité et créer une société plus
égalitaire.
Il est donc impératif de favoriser l’appropriation des compétences
numériques et de soutenir les initiatives contribuant à accélérer la
présence des femmes dans le secteur. afin de leur donner toutes les
chances pour accéder aux mêmes opportunités que les hommes.
C’est là l’ambition fondamentale de ce livre blanc pour la Reconversion
des femmes dans la tech, de Syntec Numérique et de Social Builder :
Emmanuelle LARROQUE Godefroy DE BENTZMANN donner une réponse concrète aux enjeux et besoins divers de l’écosystème
Fondatrice et Directrique générale Président de Syntec Numérique
de Social Builder numérique, en valorisant des actions expérimentées et éprouvées par les
entreprises et en donnant la parole à ces femmes, qui ont fait le pari de
la reconversion professionnelle dans le numérique.
Ce livre blanc a également vocation à devenir une ressource pour inspirer,
Depuis 2019 et la publication de notre Manifeste pour la reconversion
outiller et accompagner d’autres organisations et plus de femmes à faire
professionnelle des femmes, nous avons mobilisé de nombreux signataires,
le choix de la reconversion. Il ne suffit pas de sensibiliser les femmes
entreprises, organisations, organismes de formation, qui partagent notre
et toutes les parties prenantes à l’action pour plus d’inclusion dans le
souhait de favoriser la reconversion professionnelle des femmes pour
numérique pour que ces dispositifs fonctionnent. Il faut accompagner
répondre au constat qui fonde notre mission : le manque de mixité dans
et intégrer ces profils en reconversion dès leur entrée dans la structure
le secteur du numérique.
d’embauche pour assurer la réussite d’une insertion professionnelle
Ensemble, nous avons créé un élan fédérateur pour engager les acteurs
pérenne. L’accompagnement des talents en entreprise est d’ailleurs un
de l’écosystème numérique pour plus de mixité dans le secteur.
des engagements prioritaires de notre Manifeste pour la reconversion
Cette année, en 2020, les usages numériques ont pris une place
professionnelle des femmes.
prépondérante dans nos vies quotidiennes - un phénomène largement
dû à la crise sanitaire.
Ne sous-estimons pas l’appétence des femmes pour les métiers du
Aujourd’hui, nous allons plus loin encore avec ce livre blanc pour la
numérique.
reconversion professionnelle des femmes dans le numérique.
Les professionnelles que nous avons rencontrées, ont témoigné de
leur envie de construire un monde numérique. C’est maintenant aux
Les entreprises de l’écosystème du numérique, des start-up aux grandes
entreprises de donner leur chance à ces profils en reconversion.
groupes, se rejoignent sur deux points essentiels : toutes connaissent
Dans un marché de l’emploi ultra concurrentiel, la fidélité de ces nouveaux
une pénurie de talents dans leurs effectifs tech et déplorent l’absence de
talents, déterminés et sûrs de leur choix, est un réel atout pour les
mixité femme-homme.
entreprises. En effet, la rétention des effectifs est un enjeu critique pour
Il est encore temps d’inverser la tendance !
l’écosystème numérique. Faites confiance aux profils en reconversion et
La reconversion professionnelle est une approche extrêmement efficace
tirez parti de leur motivation, leurs expériences et leurs forces.
pour intégrer des professionnel.le.s dans des effectifs tech, en se saisissant
Ce livre blanc est l’outil essentiel pour agir et participer à l’action commune
des multiples opportunités du secteur.
pour la mixité dans le numérique.
01 02
SOMMAIRE
Cédric O
Introduction p.06
Constat place des femmes dans la tech
Mixité dans le numérique ?
Secrétaire d’Etat chargé de la Transition
La reconversion pour plus de mixité ?
numérique et des Communications électroniques
Le numérique est le secteur qui a créé le plus d’emplois en 2019 en France. Le Manifeste #ReconversionFemmesNum p.13
Cette année encore, plus de 200 000 postes sont à pourvoir dans le L’ambition du Manifeste
domaine. Le dynamisme est bien là ! Les 6 engagements
Bilan 2020
La transition numérique qui accroît et diversifie les usages du digital s’est
I. Où et comment chercher p.17
accélérée pendant le confinement lié à la crise sanitaire de la COVID-19.
les profils de femmes en reconversion ?
Collectivement, nous avons su utiliser et développer les outils numériques
pour continuer à travailler, à nous former et à communiquer. • La Préparation Opérationnelle à l’Emploi
• L’apprentissage
• La professionnalisation
Si certains secteurs d’emploi sont toujours affectés par la crise sanitaire en • Avec qui mettre en place ces dispositifs
cours, le numérique est l’opportunité prioritaire face à cette crise et dont
la France doit se saisir pour créer des emplois sur le territoire et activer la II. Comment devenir attractif.ve p.37
relance économique. pour les profils de femmes en reconversion ?
• Des offres de recrutements attractives
Les besoins en recrutement sont là et l’économie numérique manque de • Un processus de recrutement qui intègre des femmes
talents. Il est temps d’investir massivement dans la formation aux métiers
du numérique afin que chacun.e puisse s’y reconvertir et y trouver sa voie. III. Accompagnement p.49
Il est temps également pour les entreprises d’adopter massivement la des profils en reconversion en interne
reconversion et les profils en reconversion qui permet à chacun.e de tracer • La nécessité d’une culture de l’inclusion
sa voie dans un secteur qui bâtit l’avenir, en tirant parti de ses forces et de • Un accompagnement dès l’arrivée en entreprise
ses expériences.
IV. Rétention des talents p.59
La mixité femme-homme est l’enjeu prioritaire d’un secteur, dans lequel • La GPEC / Workforce planning
les femmes ne représentent qu’un quart des professionnel.le.s. Pourtant la • Ecoles de formation internes
mixité est indispensable pour penser les usages et les évolutions sociales,
sociétales et économiques de demain et permettre aux entreprises de V. Evolution des pratiques des entreprises p.83
performer grâce à la diversité. et aller plus loin avec d’autres actions
pour plus de mixité dans la tech
Plus que jamais, en 2020, le numérique est l’opportunité dont la France • L’évolution des pratiques des entreprises
doit se saisir pour créer des emplois sur le territoire et la reconversion • Autres actions pour plus de mixité dans la tech
professionnelle est une piste prioritaire pour permettre de répondre aux
besoins criants du secteur. Conclusion p.83
Entreprises, pouvoirs publics, écoles de formations, ensemble, c’est à nous de Remerciements p.85
nous mobiliser pour une économie numérique inclusive pour toutes et tous. Sources p.86
03 04
INTRODUCTION
#Constat place des femmes dans la tech
Chiffres
Le constat est clair. Aujourd’hui, Nous avons toutes et tous
seulement 27,9% de femmes sont conscience que si les femmes
employées dans le secteur du sont si peu nombreuses dans le
numérique et ce chiffre descend secteur de la tech, c’est parce
à 16% de femmes dans les métiers qu’elles sont très peu présentes
dits “techniques”. en filière informatique des écoles
En d’autres termes, si vous travaillez d’ingénieur.e.s1. La situation est
dans le service des ressources pourtant plus complexe : le nombre
humaines d’une entreprise de de femmes en informatique ne
service numérique (ESN) - Ubisoft diminue pas, en revanche le
par exemple - vous faites partie nombre d’hommes augmente de
de ces 27,9%. En revanche, si vous manière exponentielle, faisant de
faites partie de l’équipe IT d’une facto chuter le pourcentage de
ESN (Ubisoft) ou d’une autre femmes dans cette filière.
entreprise (telle que Castorama), 1
Le taux moyen de féminisation des Écoles d’ingénieur.e.s
vous faites partie des 16%. membres de la CGE s’élève à 32,5%, livre blanc “Egalité Femmes
- Hommes” de la Conférence des Grandes Écoles, juin 2020
05 06
Pourquoi si peu de femmes dans la tech ? Le phénomène commence très
jeune - au travers de la sphère
Au fond, la vraie question n’est même publié un article décrivant de socialisation familiale. Des
pas de savoir pourquoi est-ce l’informatique comme une alter- études avancent que lorsque vous
qu’il y a si peu de femmes dans la native intéressante au travail de montrez à un bébé de 10 mois des
tech mais pourquoi il y a autant secrétariat ! outils de cuisine et de bricolage, ce « 27,9% C’EST LA
d’hommes. En d’autres termes,
Au cours des années 1970 et 1980,
bébé les associe respectivement à PART DE FEMMES
il ne s’agit pas de se demander sa mère et à son père.
si les filles aiment l’informatique le nombre de femmes poursuivant QUI SONT EMPLOYÉES
Or, au début des années 1980,
mais de comprendre les raisons des études en informatique a le micro-ordinateur commence DANS LE SECTEUR
de l’appétence pour la maîtrise de régulièrement augmenté pour à se répandre chez les garçons DU NUMÉRIQUE »
l’ordinateur des garçons depuis le atteindre 37%2 en 1984. Ce chiffre adolescents, toujours les premiers
début des années 1980. est aujourd’hui divisé par deux ! équipés quand on achète de
Car si le pourcentage des femmes Mais alors… que s’est-il passé ? nouveaux gadgets techniques. Ils
présentes dans le secteur du seront par la suite les utilisateurs
numérique est aujourd’hui très Ce phénomène systémique est prioritaires, sinon exclusifs, de
faible, ça n’a pas toujours été le lié à une socialisation basée sur l’ordinateur familial.
cas. le genre, qui peut parfaitement
s’apparenter avec l’image Au-delà de cette première sphère
Lors de l’apparition de l’informa- de l’entonnoir. Les individus de socialisation - la famille -
tique moderne dans les années passeraient par différentes l’individu passe ensuite par diffé-
1940, l’armée a engagé des sphères de socialisation (la famille, rentes sphères, dont celle des
centaines de femmes pour l’école, les médias, etc.) qui, au médias. Si l’article de Cosmopolitan
résoudre des calculs complexes fur et à mesure, diminueraient Magazine avait eu un impact
qui amélioraient la précision des leur chance de s’orienter dans le positif sur le nombre de femmes « LES INDIVIDUS
armes sur les champs de bataille. numérique. Pourtant, une chose dans le secteur de l’informatique, PASSERAIENT
Tout au long des années 50 et 60, est sûre, le haut de l’entonnoir la médiatisation extrême de Steve
les femmes travaillaient souvent est large. En effet, il n’y a rien de PAR DIFFÉRENTES
Jobs et Bill Gates les a transformés
dans le software, tandis que les biologique dans ce phénomène en héros du secteur en pleine SPHÈRES DE
hommes étaient spécialisés dans comme le rappelle Catherine Vidal expansion, tout en invisibilisant SOCIALISATION QUI,
le hardware. Pourquoi ? Parce que dans son ouvrage “Cerveau, sexe
et pouvoir” : «Le cerveau, lorsque
les femmes de la tech. AU FUR ET À MESURE,
le software était perçu comme un Avec ces nouveaux rôles modèles
travail propre ne nécessitant pas nous venons au monde, est à peine DIMINUERAIENT
masculins, l‘intérêt des hommes est
une grande force physique, que formé, 10%. La variabilité entre passé du hardware au software. LEUR CHANCE DE
cette activité s’exerce dans le individus du même sexe est égale L’ensemble de ce phénomène S’ORIENTER DANS LE
secteur tertiaire et qu’elle permet ou supérieure à la variabilité entre
de travailler de chez soi. les sexes.» Le reste est construit
contribue à construire des rôles NUMÉRIQUE.»
sociaux genrés ayant un impact
Ainsi en 1967, le magazine en fonction de l’environnement sur l’orientation des filles.
Cosmopolitan qui s’adresse externe, c’est-à-dire la manière
majoritairement aux femmes a dont une personne sera éduquée. 2
Selon le “Bureau of Labor Statistics”
07 08
#Mixité dans le numérique
Et le numérique est fortement des femmes et des hommes pour
contributeur de cette dynamique penser les usages de demain, bâtir
de croissance. Ainsi, une étude les infrastructures et développer
Qu’est-ce que la mixité ?
menée par la Commission euro- les solutions digitales dont les
La mixité des métiers fait référence péenne montre que la présence impacts sociétaux, sociaux et
à la présence de femmes et accrue des femmes dans le secteur économiques sont croissants. Une
d’hommes dans un même secteur de l’économie du numérique société numérique ne peut pas
professionnel, sans être forcément pourrait augmenter de 9 milliards être conçue et définie uniquement
paritaire. Un métier est dit mixte d’euros le PNB de l’Union par des hommes.
lorsque les femmes et les hommes européenne chaque année.6
représentent une part comprise Enfin, il s’agit d’un enjeu de
entre 40 % et 60 % de ses effectifs. Outre la croissance à long terme, performance : la mixité augmente
La définition des métiers est celle il est impératif d’augmenter le bien-être des collaborateur.
utilisée par l’appareil statistique le nombre de femmes dans le rice.s et permet de concevoir des
national en termes de familles secteur pour trois autres raisons solutions répondant aux besoins
professionnelles, qui décompte 87 essentielles. de tou.te.s. En effet, une diversité
groupes de métiers. Actuellement, de profils, c’est une diversité
seulement 17% des métiers sont Tout d’abord, pour des raisons de points de vue et ainsi une
mixtes (13 familles professionnelles évidentes de justice sociale et diversité de solutions proposées à
sur 87) et la moitié des femmes économique. Il s’agit simplement un problème donné.
se concentre dans seulement d’une question de droits humains,
12 familles professionnelles sur d’égalité pour donner les mêmes En d’autres termes, la mixité et
87, contre 203 pour les hommes. opportunités à tout le monde et plus largement, la diversité font
Notons qu’il s’agit majoritairement permettre d’accéder à un niveau la richesse des solutions des
des métiers du “care”4, qui sont les de rémunération équivalent. entreprises. La mixité n’est donc
moins rémunérés et valorisés. pas accessoire, c’est un impératif
D’autre part, c’est un enjeu social et économique.
purement quantitatif. Dans un
3
Selon le Laboratoire de l’Egalité
Pourquoi choisir la mixité ? secteur en tension avec une 4
Les métiers du care font référence à tous les métiers liés au
pénurie globale de ressources, soin à la personne
5
Rapport McKinsey Women Matter, novembre 2018
Selon le rapport McKinsey de se passer de la moitié de la 6
Etude Commission européenne, 2013
novembre 2018, la résorption du population n’est ni envisageable
“gender gap” constitue un enjeu ni acceptable.
majeur : la pleine intégration Cette mixité est indispensable à
des femmes dans la population un développement harmonieux
active pourrait représenter une de l’usage des technologies et à
hausse de 2 100 milliards de leur appropriation par tou.te.s :
dollars du PIB annuel de l’Europe la société numérique ne peut se
occidentale et de 330 milliards construire de manière équilibrée
de dollars pour la France5. sans une représentation égalitaire
10
#La reconversion pour plus de mixité ?
Les enjeux de la reconversion professionnelle
En 2016, 50%7 des femmes en salarié.e.s une de ses priorités,
France, âgées de 25 à 34 ans, en déployant des outils pour
sont diplômées du supérieur, favoriser l’accessibilité des
néanmoins leur diplôme ne les dispositifs de formation (plan de
protège pas de l’exclusion du développement des compétences,
secteur du numérique. Pourquoi compte personnel de formation,
? Parce que les pratiques et les bilan de compétences, validation
critères de recrutement n’ont pas des acquis de l’expérience,…)
suffisamment évolué face à la ainsi que des moyens
pénurie de compétences. financiers considérables (plan
d’investissement des compétences
Il est aujourd’hui nécessaire etc).
de changer de paradigme et
de perception en matière de Pour répondre aux enjeux de
recrutement interne et externe l'inclusion des femmes dans
pour agir plus efficacement. le numérique, la reconversion
La reconversion s’impose alors professionnelle apparait comme
comme la solution pour répondre un levier puissant de mixité.
à cet objectif.
7
Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et
de l’Innovation, “Vers l’égalité femmes-hommes? Chiffres clés
La reconversion professionnelle est 2019”
le processus par lequel un individu
change de secteur professionnel
ou de métier durant son parcours.
C’est une démarche qui nécessite
une profonde réflexion de ce qui
guide chacun.e d’entre nous, ses
choix et ses aspirations.
Bien souvent, la reconversion
professionnelle passe par le
suivi d’une nouvelle formation
ou l’acquisition de nouvelles
compétences.
Le Ministère du Travail a d’ailleurs
fait ses dernières années de la
formation professionnelle des
11 12
#Le Manifeste
Les 6 engagements concrets
LE MANIFESTE A travers ce Manifeste, Syntec Numérique et Social Builder ont l’ambition
Godefroy DE BENTZMANN – de faire évoluer la perception des entreprises en matière de recrutement
Président de Syntec Numérique interne et externe en leur proposant de s’engager sur au moins 3 des 6
engagements ci-dessous :
"Nous sommes tous unanimes pour dire
que nous avons besoin de davantage de Élargir leurs critères de recrutement - notamment pour les
O6 O5 O4 O3 O2 O1
femmes dans les métiers du numérique, métiers dits techniques - pour prendre en compte le potentiel,
trop peu représentées aujourd’hui. A travers les compétences transverses, la posture et l’ensemble du
ce manifeste, nous souhaitons mobiliser parcours de formation qu’il soit initial ou continu.
massivement les entreprises de tous secteurs
dans le but de multiplier les actions pour
Valoriser tous types de parcours professionnels dans les
accueillir les femmes souhaitant se reconvertir.“
processus de recrutement.
Emmanuelle LARROQUE –
Recruter des profils de tout âge et miser sur la motivation,
Fondatrice et Directrice générale
l’appétence, la capacité d’adaptation et d’apprentissage.
de Social Builder
"Valorisons la reconversion professionnelle. Les Mettre en place des actions et des dispositifs
politiques de recrutement doivent évoluer et d’accompagnement pour assurer l’accueil et l’intégration
prendre en compte la formation continue et des talents en reconversion vers le numérique au sein de
les compétences transverses. Les compétences l’entreprise.
techniques peuvent s’acquérir tout au long de
la vie.” Accompagner la mobilité interne en mettant en place les
ressources et les actions de formation nécessaires pour assurer
des parcours individuels d’évolution interne.
Notre ambition
27,9%8. C’est de nos jours la de concrétiser la mixité dans Former leurs salarié.e.s aux pratiques favorisant l’inclusion et
représentation des femmes les métiers du numérique en l’égalité Femmes/Hommes
en France dans les métiers du mobilisant les entreprises pour
numérique. Et c’est pour faire qu’elles mettent en place des
bouger ce chiffre que Syntec actions pour favoriser la présence Chaque année, les entreprises signataires s’engagent à communiquer
Numérique et Social Builder ont de femmes avec des parcours le nombre de femmes, en reconversion vers les métiers du numérique,
décidé de lancer le Manifeste professionnels variés. recrutées en externe ou en interne et les actions mises en place, afin
#ReconversionFemmesNum : un d’illustrer la concrétisation de leurs engagements.
8
Etude Syntec Numérique, 2018
Manifeste qui a pour ambition
13 14
#Bilan 2020
Les temps forts
de l’année
16 MAI 2019 LANCEMENT DU MANIFESTE #RECONVERSIONFEMMESNUM
Lancement du Manifeste à
l’intiative de Syntec Numérique
et Social Builder, en présence de
Cédric O lors de Viva Technology
14 JANVIER 2020 100 SIGNATAIRES
Que s’est-il passé en 1 an ? Seulement 6 mois après le lancement
du Manifeste, 100 entreprises
Depuis le lancement du les entreprises signataires, s'engagent dans cette démarche
Manifeste, en mai 2019 à d’accueillir Chiara Corazza, avec l’ambition de faire évoluer leur
Vivatech en présence de Cédric directrice du Women’s Forum posture en matière de recrutement et
O - Secrétaire d’Etat auprès du et qui s’est vue confier par le d’évolution
Ministre de l’Economie et des gouvernement une mission pour
Finances et du Ministre de l’Action améliorer la place des femmes
4 FEVRIER 2020 MATINEE DE WORKSHOP
et des Comptes publics, chargé dans les métiers d’avenir fin 2019.
de la Transition numérique et des Partage d’expérience et réflexion
Rassemblant les entreprises
Communications électroniques, collective étaient au rendez-
signataires, ce workshop est une
148 entreprises se sont engagées vous pour échanger autour d’un occasion unique de réfléchir
à nos côtés pour favoriser la objectif commun : faire évoluer les collectivement aux défis à relever pour
présence des femmes dans pratiques en entreprise. mener à bien ce combat autour de
les métiers du numérique. Ces tables rondes et d’ateliers de travail
mêmes entreprises ont déclaré Aujourd’hui, 1 an et demi après
avoir recruté 533 femmes en le lancement du Manifeste
reconversion en externe ou en #ReconversionFemmesNum, nous 4 MARS 2021 PUBLICATION DU LIVRE BLANC SUR LA RECONVERSION
interne depuis son lancement. vous proposons ce livre blanc
qui deviendra rapidement l’outil Publication du livre blanc
Au début de l’année 2020, le cap indispensable à toute entreprise afin d’outiller et accompagner
des 100 signataires du Manifeste souhaitant recruter plus de profils l’ensemble des entreprises
#ReconversionFemmesNum fut de femmes en reconversion s’intéressant au recrutement
atteint : l’occasion d’organiser et avoir accès aux moyens et de femmes en reconversion
une matinée de workshop avec solutions pour y parvenir.
15 16
Où chercher les profils de femmes en reconversion ? Il existe de nombreux dispositifs prévus pour faciliter et accompagner la reconversion des professionnel.le.s et concrétiser un changement de cap dans leurs parcours professionnels. En raison de la pénurie de profils, le numérique est particulièrement friand et innovant en matière de dispositifs innovants pour former et recruter des candidat.e.s. 1
• La Préparation Opérationnelle à l’Emploi
Des formations courtes pour des métiers qui recrutent explique Hélène Chinal, DG de apprenant.e.s. S’il n’y a pas de
Capgemini Technology Services signature de contrat de travail
La Préparation Opérationnelle à spécifiques (publics éloignés de et Head of operations BU France. dès l’entrée en formation,
l’Emploi est un dispositif gratuit l’emploi par exemple) ou à former “Nous sommes engagés depuis contrairement à la POEI, les
de formation à des métiers en sur des métiers particulièrement de nombreuses années dans apprenant.e.s sont tout de même
tension piloté par Pôle Emploi. techniques. cette démarche d’intégration des assuré.e.s de pouvoir trouver un
Son enjeu est double puisqu’il personnes en reconversion. Nous travail dans un secteur en tension.
s’adresse à la fois aux entreprises Dans le cadre d’une reconversion travaillons en lien étroit avec Le numérique est un domaine
qui ont un besoin spécifique de professionnelle, la POEI est un notre écosystème pour pouvoir particulièrement propice à la
recrutement et aux demandeur. dispositif permettant à l’entreprise trouver des profils de femmes en mise en place de Préparation
euse.s d’emploi qui souhaitent se de recruter des femmes, profils reconversion. Nous avons déjà Opérationnelle à l’Emploi
former à des métiers qui recrutent. atypiques, aux parcours diversifiés déployé des POE 100% féminines Collective. Pour recruter plus de
La POE se décline en deux dispo- et parfaitement opérationnels notamment dans le cadre femmes dans leurs effectifs, les
sitifs : la Préparation Opération- après une formation de 3 mois. d’une formation Salesforce en entreprises ont donc tout intérêt
nelle à l’Emploi Individuelle (POEI) C’est également sécurisant pour collaboration avec Social Builder à chercher leurs nouveaux talents
ou la Préparation Opérationnelle les femmes puisque pendant sa et Pôle emploi”. grâce à ces dispositifs qui rendent
à l’Emploi Collective (POEC). formation, la candidate devient l’insertion professionnelle dans
stagiaire de la formation continue La POEC est, elle, initiée par le numérique accessible aux
La première, la POEI, est une et ses droits sont maintenus les partenaires sociaux d’une profils qui en étaient éloigné.e.s.
formation préalable à l’embauche. par Pôle Emploi et à l’issue de branche professionnelle, qui Formé.e.s et qualifié.e.s, ces
Financée par Pôle Emploi, l’OPCO9 la formation, elle intègre une auront préalablement identifié profils de tout âge et de toute
et la ou les entreprises recruteuses, entreprise. des besoins en recrutement. expérience sont un réel vivier pour
elle permet à des demandeur. Elle permet la mise en place de ces entreprises en tension.
euse.s d’emploi souhaitant se En 2020, on comptabilise 31% formations à des compétences
reconvertir de bénéficier d’une de femmes parmi les stagiaires spécifiques pour favoriser la 9
Les modalités de financement et les montants de prise en
charge varient selon les OPCO
formation gratuite de 400 heures inscrits en POEI dans le domaine réinsertion professionnelle des 10
D'après Syntec Numérique, août 2020
(3 mois) avec un emploi à la clé du numérique10.
dans l’entreprise visée. L’entreprise Focus sur la Préparation Opérationnelle à l’Emploi
recruteuse est partie prenante Du côté des entreprises, la POEI
du processus de recrutement est un moyen particulièrement L’entreprise recruteuse définit en amont le métier sur lequel elle a
de la promotion et sélectionne efficace pour recruter des femmes des besoins en recrutement, elle prend contact avec un ou plusieurs
en amont de la formation les et répondre ainsi à leurs objectifs organismes de formation.
futur.e.s collaborateur.rice.s qui “Nous avons pour objectif Une fois le référentiel de formation arrêté et les critères d’entrée définis
vont intégrer ses effectifs. Pour chaque année d’intégrer dans (pourcentage de femmes par exemple, pré-requis académiques ou
les entreprises du numérique, nos effectifs 10% de profils en professionnels,...), le dispositif est formalisé auprès de Pôle Emploi.
l’OPCO concerné est Atlas. Il reconversion sur nos différents L’entreprise est associée au processus de recrutement et choisit les profils
existe également des dispositifs métiers via des POE et notre qui vont intégrer la formation (souvent entre 12 et 20 apprenant.e.s).
expérimentaux de 600 heures partenariat avec la Grande Si les besoins de recrutement sont inférieurs à une dizaine de
à 800 heures qui visent à Ecole du Numérique dont nous recrutements, il est possible que la promotion soit multi-entreprises.
accompagner des publics sommes membres fondateurs”
19 20Le CARED, un dispositif de formation
spécifique en Auvergne-Rhône-Alpes
Le Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable (CARED) a pour
objectif de répondre aux besoins de recrutement des entreprises, par
la formation professionnalisante des personnes sans emploi ou aux
salarié.e.s en contrat précaire.
Cette formation est financée jusqu’à 80% par la Région et par
l’employeur ou autres partenaires institutionnels (OPCA, branche
professionnelle, Pôle Emploi). En contrepartie, ces entreprises
s’engagent à recruter les apprenant.e.s à la fin de leur formation. La
mise en place de ce dispositif dépend de la signature d’une convention
de coopération entre les deux parties.
témoignage entreprise
Emmanuelle Pierre
Talent acquisition specialist chez Leboncoin
En 2019, l’entreprise Le Bon Coin a Ce sont donc 5 femmes qui ont été
mis en œuvre une POEI avec Acial et formées pendant 10 semaines au
Pôle Emploi. Baptisé “Fantestique”, métier, avant d’intégrer les effectifs
ce programme a eu pour objectif de de Le Bon Coin en tant que stagiaires
former et de recruter des femmes en pendant 5 jours.
reconversion professionnelle pour
devenir QA Analyst. Toutes ont ensuite été recrutées en
contrat à durée indéterminée.
Après des tests de français et de logique, Ce programme s’inscrit pleinement
Le Bon Coin a rencontré les candidates dans la volonté et l’ambition de Le Bon
lors d’entretiens de motivation. Coin de faire du numérique un secteur
inclusif et égalitaire. •
21• L’apprentissage
Une formation
témoignage reconversion
Yasmine Ghezli
connaissances techniques, mais
professionnalisante
alumni Développeuse aussi l’opportunité de faire mes pour les jeunes adultes
Salesforce Capgemini/Social preuves et de gagner en stabilité
Builder, 2019 (POEI) grâce à l’embauche en CDI. L’apprentissage est un dispositif
Personnellement, elle m’a permis qui s’adresse spécifiquement aux
de réaliser un rêve de longue date : apprenant.e.s de 16 à 29 ans révolus, et
“Mon embauche en CDI celui de travailler dans le domaine
du numérique. Cela m’a ouvert des qui permet aux apprenti.e.s d’intégrer
à l’issue de la formation directement une entreprise tout en
portes qui m’étaient fermées jusque
a concrétisé la réussite là. suivant une formation. Dans certains
de ma reconversion“ cas définis légalement (travailleur.
Quels conseils donneriez-vous
euse.s en situation de handicap par
aux femmes qui s’intéressent au
Quel a été le déclic du numérique ? Le troisième avantage est numérique mais hésitent à se exemple), l’âge maximum peut être
pour commencer votre Pensant que le seul moyen le contrat en CDI à la clé lancer ? porté à 35 ans.
reconversion professionnelle d’intégrer ce secteur était et le partenariat avec une La force de ce domaine est qu’il
dans la tech ? de passer par une école entreprise, à savoir dans est accessible à toutes, à condition L’apprenant.e alterne entre temps
Durant ma césure en école d’ingénieur, j’étais persuadée mon cas une entreprise que d’avoir la volonté d’acquérir les
de commerce j’ai fait un de ne pas pouvoir me je connaissais déjà et au connaissances et les savoir-faire de formation et temps de travail
stage en Nouvelle Zélande réorienter. sein de laquelle j’ai eu une nécessaires pour l’intégrer. en entreprise, afin d’acquérir des
où j’ai pu travailler en étroite Le second frein que j’ai bonne expérience. En plus d’être un secteur d’avenir compétences théoriques et pratiques
collaboration avec une rencontré a été mon qui recrute, c’est aussi l’un des du métier visé. La durée du contrat
étudiante ingénieure sur manque de connaissances En quoi cette formation rares secteurs où l‘on peut s’auto-
vous a donné les clés pour
d’apprentissage ou de la période
la refonte du site internet techniques. N’ayant reçu former. C’est donc un des domaines
de l’organisme qui nous qu’une brève introduction réussir votre reconversion ? les plus ouverts à la reconversion. d’apprentissage (pour un contrat
accueillait en stage. à ce domaine, j’ai Le programme de formation Du temps, de la curiosité et de la conclu dans le cadre d’un CDI) peut
J’ai pu découvrir l’envers commencé à m’auto-former que j’ai suivi a été un persévérance sont les atouts qu’il varier de 6 mois à 3 ans en fonction
du décor de la réalisation essentiellement à l’aide de programme complet et vous faut pour vous lancer. du type de profession et de la
d’un site internet. Alliant tutoriels. équilibré, qui permet de
technique, créativité et passer avec succès des Quels conseils pour réussir sa qualification préparée.
intérêt commercial, j’ai pu Pourquoi avez-vous choisi certifications attestant du reconversion dans la tech, en tant Pour l’entreprise signataire du
envisager un tout autre une formation en POEI ? niveau acquis. L’embauche que femme ? contrat d’apprentissage, il s’agit
aspect du domaine de La POEI que j’ai suivie offre en CDI à l’issue de la En tant que femme je pense qu’il d’un investissement par lequel elle
l’informatique. plusieurs avantages. formation a concrétisé la faut avoir conscience de sa valeur
réussite de ma reconversion
rémunère le.la stagiaire en formation
C’est à partir de ce moment Le premier avantage est avant de travailler pour une
que mon envie d’apprendre qu’elle ne requiérait pas en tant que Développeuse entreprise. Connaître sa valeur en contrepartie de la mise à
et mon intérêt pour ce de diplôme spécifique, Salesforce. permet de prendre confiance en disposition de ses compétences pour
domaine se sont vraiment contrairement à d’autres soi et d’oser demander les choses la structure à raison de 35 heures
révélés. formations. Pour ma part, Qu’est-ce que vous a clairement, que ce soit dans la par semaine. Cette rémunération
je possédais un bac+5, sans apporté la reconversion négociation de votre salaire, pour
Quels étaient les freins qui spécialité dans le numérique. professionnelle ? une demande d’augmentation, ou augmente d’année en année et évolue
vous bloquaient avant de Le deuxième est qu’il s’agit Cette reconversion m’a encore pour proposer ses idées au en fonction de l’âge de l’apprenti.e
vous lancer dans le domaine d’une formation courte. apporté de plus amples sein d’un groupe. • allant de 27% jusqu’à atteindre 100%
du SMIC dès la première année
Découvez la formation suivie par Yasmine sur : socialbuilder.org/formations d’apprentissage à partir de 26 ans11.
23 24Ce dispositif permet d’attirer des
témoignage reconversion
personnes qui débutent leur carrière Noémie Guerrin
professionnelle, titulaires de niveaux de co-fondatrice de NOES
diplôme variés, mais qui ont besoin de
< 250
faire des études professionnalisantes NOES est une plateforme de service en ligne pour les
et rémunérées. En recrutant un.e femmes et les professionnel.le.s para-médicaux et
apprenti.e, une entreprise de moins de en santé naturelle certifié.e.s. Créée en février 2019,
250 salarié.e.s peut bénéficier d’aides la start-up a été lancée en juin 2020 et compte
« EN RECRUTANT financières telles que l’aide unique à
aujourd’hui 4 femmes dans ses effectifs, toutes en
reconversion professionnelle.
UN.E APPRENTI.E, l’embauche12.
L’une d’entre elles, Julie, est actuellement croyons profondément qu’il s’agit de
UNE ENTREPRISE en contrat d’apprentissage dans le cadre personnes qui se forment à de nouvelles
Créateurs d’emploi, les métiers du
DE MOINS DE numérique s’ouvrent peu à peu à
d’une licence professionnelle “métiers de compétences pour donner du sens à leur
l’informatique : système d’information vie et à leur activité professionnelle.
250 SALARIÉS l’apprentissage. Une entreprise peut et gestion de données parcours Ce sont souvent des personnes qui
BÉNÉFICIE D'AIDES ainsi recruter son apprenti.e pour le.la infrastructures, stockage et analyse de se lancent corps et âme dans leur
données big data”. reconversion, qui ont une grande volonté
FINANCIÈRES » préparer à divers postes du secteur
d’apprendre et c’est un atout de taille
comme le design web, la cybersécurité "Nous avons trouvé ce profil en pour l’entreprise.
ou encore le développement web. reconversion grâce à un chercheur de
l’Université de Bourgogne, professeur de Nous leur accordons du temps pour les
En 2018, seulement 33% des apprenti.e.s, Julie. Nous lui avions expliqué que nous former et les accompagner. Nous les
souhaitions recruter une femme sur notre intégrons auprès de leurs pairs. Nous
tous secteurs confondus, étaient des poste principal liée au développement faisons ainsi les démarches nécessaires
femmes13. informatique. pour que Julie puisse avoir un bureau
Dans le secteur du numérique, cette Notre projet, qui induit la création de au sein du laboratoire public en
tendance s’observe également nouveaux métiers au sein de notre recherche de l’université de Bourgogne
structure, est logiquement lié au (en intelligence artificielle) et qu’elle
puisqu’on y dénombre uniquement 40%
recrutement de profils en reconversion soit « mentorée » par un chercheur et
de femmes apprenties en 202014. puisque aucune formation n’existe un ingénieur. Notre agence digitale
La mixité est donc un enjeu majeur de actuellement pour le profil de poste que l’accueillera également plusieurs semaines
« EN 2018, l’apprentissage, notamment dans le nous avons mis en place. pour la former.
Nous diffusons donc la culture de la
SEULEMENT 33% secteur de la tech, et peut être un axe
reconversion, à notre échelle en montrant Pour accompagner la culture de la
clé du développement de ce dispositif.
DES APPRENTI.E.S, que l’on peut être complètement reconversion chez NOES, nous mettons
Grâce à une complémentarité entre extérieur à un domaine, et pourtant en place une culture de l’opportunité.
TOUS SECTEURS savoirs académiques et techniques, acquérir des compétences qui nous Les besoins ne sont pas les mêmes
CONFONDUS, l’apprentissage est un levier fondamental permettent de l’intégrer très rapidement. à chaque âge. Nous permettons à
chacun.e de nos salarié.e.s d’élargir leurs
ETAIENTS DES pour faciliter l’insertion et la réinsertion
Avant février 2019, nous ne connaissions perspectives professionnelles, d’avoir
des jeunes, particulièrement des
FEMMES » femmes, dans le secteur du numérique.
pas le domaine du numérique. Nous
avons appris en nous entourant d’experts.
une grille salariale qui leur permette de
passer facilement d’un profil à un autre,
Nous attirons donc naturellement en proposant s’ils le souhaitent des
Source Service Publique, Contrat d'apprentissage, 2020 les profils en reconversion, car nous formations complémentaires." •
11
12
Source Ministère du Travail, Entreprise et alternance, 2020
13
Source Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, 2020
14
D’après Syntec Numérique, décembre 2020
Découvez NOES sur : noes.fr
25 26• La professionnalisation
Un dispositif de formation carrière, faire le choix de la
professionnalisation, c’est faire le
continue pour des profils variés
choix d’un parcours privilégié vers
La professionnalisation est du profil recruté (plus de 45 l’insertion professionnelle dans les
un véritable gage d’insertion ans, personne en situation de métiers du numérique.
professionnelle, puisqu’elle permet handicap, demandeur.euse
de construire et développer d’emploi de plus de 26 ans, etc...). Retour d’expérience
des compétences théoriques et
pratiques de façon simultanée La mise en place d’un contrat L’alternance est une voie royale Il s’agit surtout d’une véritable
grâce à un temps d’apprentissage de professionnalisation est pour intégrer le secteur du porte d’entrée vers l’entreprise
en entreprise (entre 75% et 85% possible pour tous les métiers du numérique, bénéficiant aussi puisqu’à l’issue de la formation,
de la durée totale du contrat). numérique et à tous les niveaux bien aux apprenant.e.s, qui ENGIE IT s’est engagée sur une
Contrairement à l’apprentissage de qualifications (du CAP au montent très vite en compétences transformation des contrats en
qui relève de la formation initiale, Master) permettant ainsi d’attirer techniques et transverses qu’aux CDI à hauteur de 50%.
le contrat de professionnalisation un large panel de profils. entreprises avec des besoins en Le contrat de professionnalisation
dépend du régime de la formation Par ailleurs, bien souvent, recrutement. Celles-ci sont variées permet donc non seulement
continue. l’alternance est préalable à “de nombreuses entreprises al- une intégration pérenne dans
Il s’adresse donc également aux une transformation en contrat lant de la TPE-PME au grande l’entreprise mais il est aussi, en
demandeur.euse.s d’emploi de d’embauche pérenne. Après groupe utilisent ce dispositif pour interne, un outil efficace pour faire
plus de 26 ans. plusieurs mois au sein d’une recruter de nouveaux talents” évoluer la culture de l’entreprise
entreprise, l’apprenant.e accom- précise Jean-Christophe Brochet, sur la mixité en entreprise. Avec
A la différence de l’apprentissage, il pagné.e par sa.son tutrice.tuteur Vice-Président de l’ANDRH15 en un pied dans la structure, chaque
n’y a pas de limite d’âge pour signer s’est acculturé.e, est monté.e en Ile-de-France et Directeur des femme intégrant un métier IT
un contrat de professionnalisation compétences a fait preuve de Ressources Humaines chez ENGIE a l’opportunité de réussir son
en alternance. La rémunération sa valeur et est parfaitement IT. insertion professionnelle dans le
légale prévue est entre 55% et opérationnel.le pour intégrer les D’ailleurs, Jean-Christophe Bro- numérique.
100% du salaire minimal suivant effectifs. chet, embauche régulièrement 15
L’Association Nationale des Directeur.ice.s des Ressources
l’âge et le niveau d’étude - ou Pour toutes ces raisons, la des alternant.e.s chez ENGIE IT Humaines a été créée en 1974. Elle anticipe et accompagne
l’évolution des métiers des ressources humaines. En 2020,
85% de la rémunération minimale mise en place du contrat de pour renforcer ses équipes “c’est elle compte 5000 membres et forme ainsi la plus grande
communauté RH en France. Site internet de l’ANDRH.
prévue par la convention professionnalisation progresse pour nous un vivier de recrutement
collective ou l’accord de branche dans les métiers du numérique extrêmement important, nous
si celle-ci est plus favorable. et selon, Syntec Numérique avons porté le taux d’alternance
la proportion des femmes à 12% par rapport à notre effectif,
Comme dans le cadre de ayant souscrit un contrat de à la rentrée 2020”. Pour le
l’apprentissage, les entreprises professionnalisation est de 40% groupe, c’est aussi une formidable
embauchant des personnes en - un chiffre constant depuis fin opportunité de favoriser l’inclusion
contrat de professionnalisation 2020. parmi les collaborateur.ice.s :
bénéficient d’aides financières, Pour les femmes souhaitant “Parmi ces 12% d’alternant.e.s,
dont le montant varie en fonction donner un nouvel élan à leur 40% sont des femmes. C’est
extrêmement positif”.
27 28• Avec qui mettre en place ces dispositifs
Les écoles de formation continue le top 10 des métiers auxquels métiers de la tech mais en 2020,
les apprenant.e.s des formations seulement 25% des apprenant.e.s
Les dispositifs de formation reconversion professionnelle etc. labellisées Grande École du dans le cadre d’une formation
menant à la reconversion Aujourd’hui, la Grande École Numérique se destinent, celui labellisée GEN sont des femmes18.
professionnelle s’adressent à du Numérique rassemble 750 de développeur.euse arrive en
des salarié.e.s en poste ou à des formations sous son propre label, premier, suivi par des métiers Recruter une apprenante, certifiée
demandeur.euse.s d’emploi. Ils un véritable gage de la qualité de de technicien.ne. Viennent ou diplômée, passée par une
sont donc mis en place avec des la formation dispensée. ensuite les métiers créatifs ainsi école de formation continue avec
organismes de formation continue que ceux de la communication un référentiel labellisé GEN, c’est
qui dépendent du Ministère du Ce Label répond aux trois et de l’accompagnement au l’assurance d’embaucher un talent
Travail. ambitions de la Grande École du numérique”. opérationnel et aux compétences
Ces organismes délivrent des Numérique17 : La priorité aux publics éloignés numériques adaptées au marché
formations allant de plusieurs - ambition économique : former du numérique fait de ce réseau de l’emploi.
mois à plusieurs années, avec aux métiers de demain ; un puissant levier pour renforcer 16
Voir pp.19-28
des pré-requis variés selon les - ambition sociale : favoriser l’accessibilité des femmes aux 17
Source Grande École du Numérique
18
Source Grande École du Numérique, 2020
référentiels et les métiers auxquels l’inclusion des publics éloignées
ils préparent. de l’emploi et de la formation ;
témoignage entreprise
Comme nous l’avons vu - ambition territoriale : répartir Samia Ghozlane
précédemment, les modalités de façon homogène l’offre de Directrice de la Grande École du numérique
d’aide financière pour les formation en France.
entreprises et les apprenant.e.s Accordé pour 3 ans, le label
diffèrent selon les dispositifs. Grand Ecole du Numérique
(GEN) déclenche des facilités de
Dans le secteur du numérique financement pour les Écoles de atteindre a minima 30% de femmes
parmi nos apprenant.e.s. Nous
où les besoins en recrutement formation continue labellisées et Quelles sont les pistes d’avenir travaillons avec les entreprises du
sont très importants et ne sont les apprenant.e.s. de la GEN pour favoriser la mixité secteur marchand et du secteur public
pas adressés, l’Etat a souhaité et la reconversion professionnelle afin qu’elles puissent intégrer nos
répondre à la pénurie de talents De nombreuses formations aux dans la tech ? apprenant.e.s selon différentes modalités
contractuelles (contrats pro, alternance,
en créant en 2015, la Grande métiers divers du numérique - La Grande école du Numérique œuvre CDI, CDD, etc.).
École du Numérique. tels que développeur.euse web, à structurer, au travers son label GEN, Nous les accompagnons pour mettre en
Ce réseau de formations aux chef.fe de projet multimédia un réseau de formations numériques place une plus grande diversité dans leur
métiers du numérique répond à ou encore designer web - sont attractives, inclusives et efficaces. recrutement.
dispensées au sein du réseau Notre objectif est d’accueillir des Pour nous, cette diversité est synonyme
l’objectif de formation massive des
personnes peu ou pas qualifiées en d’égalité des chances et d’égalité
citoyens français aux compétences GEN pour couvrir les besoins recherche d’emploi (plus de 50% sont femmes-hommes. D’ailleurs, il n’y pas
numériques pour répondre des entreprises et répondre aux de niveau infra Bac) et d’attirer les d’écart significatif entre le salaire annuel
aux besoins en recrutement et aspirations de chacun.e. Samia personnes résidant dans les quartiers brut moyen des femmes et celui des
l’inclusion des publics qui en sont Ghozlane, Directrice de la Grande prioritaires de la politique de la ville (plus hommes en poste suite à une formation
de 20% des apprenant.e.s). labellisée GEN. •
éloignés : femmes, personnes École du Numérique précise que Concernant la mixité, nous souhaitons
peu diplômées, personnes en “Concernant ces métiers, parmi
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